机关干部下沉司法所工作实施方案

为加强司法行政干部在基层一线和艰苦地方培养锻炼,强化基层司法行政工作力量,根据国家、省、市司法行政主管部门关于推进司法局机关干部下沉司法所,强化基层工作力量的要求,结合我局实际,制定本方案。

一、指导思想

坚持以  新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的xx大精神,认真落实中央、省、市关于推进机关干部下沉司法所工作的决策部署,着力打造“对党忠诚、服务人民、厉行法治、公正廉洁”的司法行政干部队伍,强化基层基础工作力量,推动新时代司法行政工作开创新局面、实现新突破。

二、目标任务

下沉机关干部要结合司法所工作实际,围绕“两类”重点人员管理、法治宣传、公法服务、人民调解、法治乡村建设五大任务开展工作。通过推进干部下沉历练培养,使干部队伍素质显著提升,履职能力不断提高,司法所工作力量进一步充实,基层基础进一步夯实,推进《司法所规范化建设三年行动实施方案》落实落地,更好地满足人民群众法律服务需求。

三、方式方法

(一)下沉对象范围。局机关50周岁以下干部。

(二)保证工作频次。局党组结合工作实际,分批组织选派机关干部下沉司法所进行锻炼,其中,无基层工作经历的锻炼时间为2年,有基层工作经历的锻炼时间为1年。下沉干部每月在司法所蹲点时间原则上累计不少于3个工作日。

(三)注重作用发挥。干部下沉期间要聚焦基层问题,根据司法所实际工作困难,确定重点任务和工作目标,切实发挥机关干部参谋者、推动者、指导者作用,与司法所干部一起谋划和推进基层司法行政各项工作。

(四)加强沟通反馈。干部下沉期间每天记录工作日志,并拍照上传至微信工作群,每半年提交工作总结,局政治处(人事教育股)汇总备案。

四、工作要求

(一)高度重视,落实责任。全局机关干部要深刻认识做好干部下沉司法所工作的重要意义,充分认识加强司法行政基层基础工作的重要性和紧迫性,各联系司法所班子成员要加强对下沉干部的工作指导,各部门要广泛动员,教育引导机关干部主动通过基层历练,提高破解改革难题、驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力和水平,培养干部不怕吃苦、甘于奉献的良好工作作风。

(二)完善机制,强化管理。局党组将紧紧围绕机关干部下沉蹲点、基层锻炼、干部交流工作,不断建立健全相关工作制度,使机关干部下沉司法所工作不断规范化、制度化。局政治处(人事教育股)要加强对下沉干部的管理、监督和考核,加强结果应用,建立优秀年轻干部和优秀司法所长交流任职机制,推进交流轮岗制度执行,进一步促进干部成长。对拒不执行下沉工作、敷衍塞责、下沉基层不作为、下沉考评不合格的同志,经局党组决议,取消年度评先表优和职级晋升资格。

(三)严肃纪律,协调推进。下沉司法所干部要密切联系群众,严守工作纪律,避免形式主义,不走过场、不做表面文章,真正扑下身子、放下架子、挑起担子。下沉期间差旅费按相关规定实报实销,不给基层单位增加负担,对干部下沉蹲点期间,机关工作统筹兼顾,协调推进,确保下沉工作取得实实在在的效果。

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