精神科的总结报告小伙伴们在完成总结报告的过程中有不少需要注意的事项，要认真对待才行，认真完成一份总结报告，能够让我们更明确地了解自己的工作情况，下面是小编为您分享的精下面是小编为大家整理的精神科的总结报告,供大家参考。
小伙伴们在完成总结报告的过程中有不少需要注意的事项，要认真对待才行，认真完成一份总结报告，能够让我们更明确地了解自己的工作情况，下面是小编为您分享的精神科的总结报告5篇，感谢您的参阅。
精神科的总结报告篇1
主班护士是我们护理工作中一个重要的枢纽，它不仅仅是要处理好各种医嘱，而且是对内接待，对外联系的纽带，无时不在展示着白衣天使乃至整个医院的形象。
每天早上我都会早早的来到科室，换好衣服，整理好思绪，坐在电脑前开始一天的工作。杜绝执行口头医嘱难，医护人员都深知执行口头医嘱带来的严重后果，临床上领导也常强调除抢救病人外不执行口头医嘱，但你看“哎呦、哎呦!”这位先生疼的直打滚，这种情况下执行则违反原则，不执行又怕招来患者及家属的不理解，甚至会痛骂一顿我们，所以左右为难的我只有多督促医生及时补开医嘱。
催交费用是我们基层医院最头痛的事，收治的病人大多数来自农村，他们文化层次较低，经济拮据，如非病情严重，一般不会花钱住院，这不我刚踏进15床李阿姨病床前：“阿姨，您今天挂瓶的费用不足了，请您家属前去缴下费用，不然话会不能及时给您用药了。”“你们这医院刀子也磨得太锋利了吧!昨晚进来才交的一千，怎么就没了呢?”因此我们必须要耐心解释昨晚的费用，药费多少、ct、拍片多少、化验各项费用多少，听明白了家属这才把钱缴上。
主班护士工作压力大，工作繁琐，接触面广，工作中稍有解释不到位或语言欠妥，都会引起病人及家属的指责，执行医嘱不及时就会引起病人及医生的不理解。因此，常常会受委屈，也会给工作带来很大的压力。
我相信虽然主班护士工作面临种.种困难，但只要我具备娴熟的专业能力，熟悉科室的工作程序及操作流程，在给病人及其家属解释费用清单或催款时，保持良好的语态，注意语速和语调，充分运用各种沟通技巧，一定能构建和谐的医患关系，将责任心与爱心协调一致，严格遵守各项规章制度，对患者及医院高度负责，同时将爱心与同情心完美的协调起来，学会与病人换位思考，对病人的痛苦感同身受。
总之，主班护士既要确保医嘱能及时准确的传达给各班护士执行，又要处理好各种纷繁复杂的社会关系，但我已不是那个扎着马尾辫的小姑娘了，在面对工作中的重重困难时，我一定会运用自己所掌握的专业能力，尽能力的展现出主班护士的工作魅力，为医院的护理工作画龙点睛。
精神科的总结报告篇2
老冉冉其将至兮，恐修名之不立。转眼间，一个月过去了。不知不觉中，一学期已经过了一个月了。在这小半个学期里，我一直勤勤恳恳，对待工作态度端正，认真负责的完成了本月的工作。回首这一个月的工作，总的来说，相比于以前，已经有了明显的提高，但仍然有很多的不足之处。现在，我将这个月的工作作出以下总结：
首先，在这个月里，我一直以身作则，学习态度端正，每堂课从不迟到、早退，课堂上积极回答老师提出的问题，为同学们树立了一个良好的学习榜样。其次，我平时认真做好会议记录，及时的将老师的任务和要求传达给同学们，经常与同学交流沟通，随时掌握同学们的思想动态，采纳同学们提出的一些较好的意见，及时将同学们关于学习方面的问题反映给老师，认真帮助在学习上有困难的同学。
然后，就是狠抓同学们的上课出勤率，这个月，在和各个班委的配合下，班上的学风持续上升，旷课率现已降到基本为零的状态，上课迟到早退的同学也基本没有了。不过也有了些许新的问题产生，比如有的同学开始迷上了网络游戏而忘记了做作业。这些问题将会是我下个月的工作重点，端正同学们的学习态度。最后，我认真策划与筹备了本月的主题班会，使得本次的主题班会成功开展。
当然，本月的工作也有不足之处，比如狠抓班风，到现目前为止，班风虽然在逐渐变好，但是进度却太慢，正所谓：光景不待人，须叟发成丝，我一定会在短时间内想出更好的办法加快班级班风的提升速度。
路漫漫其修远兮，未来工作的路还很长，我一定会认真仔细的将我的工作做到更好，不负老师和同学们的信任。
精神科的总结报告篇3
三月份正值新年之际,客房部虽处淡季,但由于各种节日的到来,也显得有一些忙碌,三月份有春节、情人节、两个重大节日，客房部也采取了相应的惠客措施;现将xx年三月份个人工作总结报告如下：
1.节日期间对老客户的回访，赠送水果、干果等慰问活动。
2.做好个人工作计划，做好员工节日的休息安排，除保证正常的工作之外，最主要的是做好春节的接待工作，保证用餐房间的卫生情况。
3.节能降耗。客房部在20xx年12月份低值易耗品出现上升状况，所以客房部在20xx年1月份采取相应的措施，全体员工签署保证书，保证不拿、不浪费酒店的一次性用品，努力回收一次性用品，为酒店节约现节约，采取的相应措施也得到了一定的成效，20xx年1月份，相对于20xx年的12月份，根据房间的比例节约了近2800元整。这是客房部的员工共同努力的结果。
4.人力资源的调整。调整了2文员，由于2名文员提出辞职，春节过后离职，为了不影响客房20xx年旺季时的接待工作，新年过后马上进入3月份，还有一个月的时间进入旺季，在培训新的员工上存在新一系列的问题，所以我们及时补招了2名文员，在淡季时对员工进行培训，以便于以后的工作。辞退一名员工，此员工不适合酒店工作，经过一段时间的培训后，员工有所提高，但时间一常，会把子自己的工作情绪带给客人，造成客人的不满，为不影响20xx年客房部的整体工作，给予辞退。
5.设施设备的维护保养。本月将20xx年的工程遗留问题，工程部做了一个修复，除木制面未修外，大的工程问题做了一项维修，未完成的工作木制面的修补、3006、3008。3026。3028房间气味难闻未解决，6015外面卫生间管道井未上锁，3018。3019挡风墙冬季特冷，在20xx年应考虑做保温墙。
精神科的总结报告篇4
今年以来，分局在市局、区委区政府的正确领导下，在区委宣传部和区精神文明办的精心指导下，深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作和精神文明建设的重要思想，始终把精神文明建设工作作为提升素质建设、强化责任担当的重要工作，不断丰富载体，积极开展各类活动，注重落实、加强领导，认真学习党的十九大会议精神、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实有效开展各项工作，进一步巩固精神文明建设活动成果，促进了我局各项工作目标任务的圆满完成，现将2020年的精神文明工作总结如下：
一、加强组织领导，落实精神文明建设。分局高度重视精神文明建设工作，将加强精神文明建设工作列入重要工作日程，统一部署、统一计划、统一落实。成立精神文明建设工作领导小组，形成了一级抓一级，层层抓落实，人人参与、齐抓共管的工作机制，对照年初工作目标责任要求，定期开展文明建设活动，有计划、有步骤、有重点的不断加强精神文明建设工作力度，使精神文明建设工作有条不紊的开展，共同构建精神文明建设工作长效机制；
二、加强内部管理，促进精神文明建设。一是提升服务，大力推进效能建设。结合我局工作性质，进一步完善效能建设各项制度，强化便民措施，全面推进岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、责任追究制、挂牌上岗等制度，全面加强工作纪律概念和制度的落实，加快办事速度，全局工作氛围进一步好转，精神面貌为之一新，保障了重点工作的高效完成。二是不断加强制度建设。分局对各项内部规章进行了完善，努力实现制度管人、制度管事的长效机制，加强对工作的考核奖惩力度，充分调动干部职工的工作积极性、主动性、自觉性。三是高度重视党风廉政建设。分局坚持把党风廉政建设摆在突出位置，自觉站在“党风廉政建设是自然资源事业的生命线”这一高度，积极推进典型教育和廉政学习，以案例教育党员干部廉洁从政，层层签订党风廉政建设目标责任书，明确责任、狠抓落实，深入开展全局党风廉政建设工作。
三、加强主题教育，引领精神文明建设。“不忘初心、牢记使命”主题教育工作启动以来，我局坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和区委安排部署，分局召开动员部署大会，切实把主题教育同精神文明建设工作紧密结合，并转化为推动自然资源和规划工作发展的强大动力。一是抓学习。分局深入开展学习型机关建设活动。以“学习强国”app为载体，在党员干部工作、学习两方面均形成比、赶、超的良好模式。今年分别召开4次领导小组会议、3次推进会议、9次集中学习、7次理论中心组学习，紧跟区委要求，推动主题教育高标准开展。二是抓活动。为进一步引导广大党员铸魂加油补钙、永葆政治本色，日常通过观看红色电影、讲党课等学习教育活动，营造浓厚的学习氛围，引导干部职工不断提升思想道德素质和业务技能，提升服务水平。今年10月19日分局党支部组织全体党员赴西柏坡开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，重温红色历史，缅怀革命先辈，感受红色气息。三是抓落实。通过召开对照党章党规找差距专题会议，逐条逐项进行对照检查，全面深入查找问题、真刀真枪解决问题，增强党员意识、纪律意识，切实以主题教育为基石，推动我局精神文明建设工作有效落实。
四、着力服务百姓，助力精神文明建设。在精神文明建设工作中，服务百姓尤为重要，分局特组织党员干部、职工广泛参与普及文明风尚、整治环境卫生等志愿服务活动。一是清明节期间，分局成立森林防火小分队，分批分期、按时按点到西外环回族公墓进行防火巡查，加强文明祭奠宣传，对重点部位全力排查，严防死守，严禁火种进山，从源头杜绝火灾隐患；二是在桥西创城部门的指导下，将包联小区的卫生清理工作贯穿全年，大家利用休息时间，到包联的385小区、天缘小区、运管处小区进行清扫卫生死角、清运垃圾、清理小广告等志愿服务活动，使小区卫生焕然一新，极大的改善了居民的居住环境，既为创城工作增添色彩，又增强了大家共创文明城市的紧迫感和责任感。
五、丰富宣传载体，推进精神文明建设。分局以“我们的节日”为宣传渠道，把主题活动宣传与文明建设工作紧密结合，稳步推进精神文明建设工作。一是围绕“4。22世界地球日”、“5。12防灾减灾日”、“6。25中国土地日”开展宣传活动，以专项活动为主题，在三合店巷口特设活动宣传点，悬挂宣传条幅，摆放宣传展板，全年宣传活动共计向群众发放定制手册1000余份，明白卡300余份，扇子、手提袋等流动宣传载体670余份，解答群众咨询520余条。通过宣传、宣讲活动的开展，充分引导群众识别自然灾害的风险，提高防灾减灾意识及防灾自救能力，同时倡导广大群众要珍惜地球资源、保护生态环境。二是分局以安全生产月为契机，积极开展地质灾害防灾避险演练工作，通过演练，进一步熟悉应急处置程序，提高应急处置的快速反应能力，从而迅速、有序、高效的做好地灾防害工作，切实维护人民群众的生命财产安全。三是积极开展春节、元宵节、清明节、端午节、重阳节等中国传统节日活动，通过包饺子、煮汤圆、祭英烈等丰富多彩的活动形式，深入挖掘传统节日的文化和精神内涵，彻底摒弃“洋节日”，大力弘扬中华民族优秀的传统文化，引导全体干部职工感受传统文化魅力，增强爱国主义情感，弘扬爱国主义精神。分局积极组织开展一系列丰富多彩的活动，弘扬了社会正气、提高了公民道德素养，有力的推进了我局精神文明建设工作，营造了浓厚的舆论氛围。
通过不断加强和深化精神文明建设工作，我局精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高，机关面貌整齐洁净，党员干部精神饱满，待人接物温文尔雅，工作学习紧张有序。在今后的工作中，我们决心再接再厉，把分局精神文明建设工作推向新高。
精神科的总结报告篇5
三月刚尽，进入到了春暖花开、春风拂面的四月天。回顾三月，虽然自己是人事部副经理，但做的工作，已经早已涉足了各个部门。
虽然工作忙碌，但还是尽自己最大的努力把各项工作做到实处，把工作尽量做好。与此同时，自己过得也很充实，为公司的发展能尽一份微薄的力量，感到无比的荣幸和自豪。
今天是四月份的第一天，现将我在三月份的主要工作内容总结如下，有做得不好和不足之处，希望有关领导能批评指正，以便我能更好的完成工作，为公司发展壮大出力，也使公司赋予我的工作职责能最大尽职。
三月份工作总结范文篇二：
第二分公司在完成公司下达的运行任务，三月份,以确保运营和优质服务为前提，重点落实好绩效考核方案及细则，并深入运营线路及各场站检查指导，三月份总体运行正常。
以下就运营、服务情况、安全生产情况、车辆修理及保养情况等方面进行总结，并提出20xx年4月份工作计划和存在的问题，具体汇报如下：
一、运营、服务情况
(一)服务检查情况
夏季车辆卫生检查，个别线路车尾部卫生较差，对线路运营中发现的问题进行复检，并对违反规定司乘进行处罚(着装)，情节较为严重司乘进行待岗培训学习，3月11日快一线、808路已进入大庆东站，司乘人员的言行及服务加大排查。
(二)运营情况
(1)文件传达
本月共收到上级下发文件4份，已按其要求开会向所有员工传达精神，并制定了相关落实方案。
(2)运营管理
1.二公司一月计划完成运营13580车次，实际已全部完成，其中包含线路正常完成运营99.9%,机动完成运营0.01%;
2.本月运营正常，无投诉
(3)司乘人员管理
1.检查司乘人员相关证件，保证人员证件满足公司岗位要 求;
2.检查司乘人员仪容仪表，三证是否随身携带情况，晚上检 查是否有乘务员半路下车、私自串班情况;
3.检查司乘文明用语及着装情况。
(4)车辆管理
1.线路交接
(1)、32、环2线、803路与三分公司交接;
(2)、接收24路、808路
2.每周三安全卫生大检查;
3.重点检查线路上运营车辆车速问题;
4.车辆的电子设备维修;
5.坚持日常场站和上线检查，检查项目包括车辆运行时间、司乘人员到岗情况、运行过程中是否有违规驾驶和影响行车安全的行为、对客服务状态、是否有故意压点情况、安全检查等，每次检查结果已记录在册，并已对责任人做出相应处理。
(5)车库、场站管理
1.车库管理
(1)枢纽站场站换值班与三公司五车队交接
(2)对库内安全措施进行安全检查;
(3)禁止私家车进入车库内停放。
2.场站管理
(1)公司职工每天夜间安排值班巡视场站安全;
(2)安排机动司机场站全天候值班，并增加夜间巡视;
(3)按照场站卫生责任划分不定期对各场站值班和卫生情况进行检查。
二、安全生产情况
1.召开安全培训会议2次、安全例会2次、职工会议4次;
2.本月共发生交通事故5起，2起无责,2起全责，1起对方责任;
3.全月安全检查2次。
三、车辆修理及保养情况
1.安排车辆换机油;
2.对车辆进行检修、保养，确保车辆的运行正常;
3.225路车因缺件停滞30天，使用机动带班车运营。
四、20xx年4月份工作计划
1.加大春季、雨后车辆运营、服务、安全、卫生的检查力度;
2.总结上月的安全事故原因，加强司乘人员的安全培训及驾驶员驾驶技能培训工作，提高技能及服务水平，严把司乘人员的上岗关;
3.组织管理人员进行安全、纪律的检查工作;
4.运营车辆车速控制;
5.车辆出库。
五、存在的问题
1.车辆出库后，大庆东站与十二车队需要增加值班人员4名;
2.大庆东站刷车用水问题;
3.经开区场地翻浆，需要硬化。
备注后附：分公司值班表及场站值班表