2023年职场晋升要学会10条潜规则（精选文档）

下面是小编为大家整理的2023年职场晋升要学会10条潜规则（精选文档）,供大家参考。

职场晋升要学会的10条潜规则1

　　1、掌握自己从事职位所需的知识和技巧

　　多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事啊。

　　2、和同事搞好关系

　　这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途。

　　3、少偷懒，多做事

　　在上司面前表现得好，那么你得到的好处就不用多说了吧？

　　4、做人还是真诚些好

　　职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的.。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

　　5、不管怎样都要给自己上进的机会

　　别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足？那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。想起数年前一个同学给我的PPS里的一句话：“你跑得快，别人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。

　　6、不计较鸡毛蒜皮的小事

　　这会让你活得更洒脱。在上司眼里，这可是相当不错的品质呢。

　　7、尊重职位不如自己高的人

　　要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！

　　8、帮助处于困境的同事

　　不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？

　　9、尊重上司的决定

　　有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。

　　10、学会适当的恭维

　　没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。不信？试试。有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。

职场晋升要学会的10条潜规则扩展阅读

——职场潜规则28条10篇

职场潜规则28条1

　　有人说职场如江湖，你永远都不知道等待你的是什么，一脚踏入这个职场想退出，并不是那么容易的，养家糊口的重任落在你的身上，督促着你必须在职场生存奋斗下去，而纵观*的职场，往往飚王总是一派祥和的景象，但海面下往往是波涛汹涌，受的束缚。

　　权术与智谋在这里激烈碰撞，智者和愚者轮翻较量，*式职场潜规则分析，你需要注意以下几点：

　　潜规则一：不要凸显自己脱离团队

　　“团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念，企业经营者注重团队的建设，让团队的合力能够达到十全十美。总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到排斥。长此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。

　　潜规则二：不要随便“打小报告”

　　打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了，相信很多人在学生时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经历。但是如果打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防备的“小人”，而且同事间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。

　　潜规则三：不要一味附和别人的想法

　　对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。另外加一句：没有领导能力的领导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。其实善于表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。

　　潜规则四：不注意形象及素质的塑造

　　个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素质。得体的装扮不仅能够提高个人自信，而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其注重的外企，得体的着装就成为了成功的第一步，而行为素质也是衡量一个员工是否符合及形象的另一个重要的标准。

　　在职场生存很多员工，都容易犯下以上职场潜规则的误区，人才职场必须具有长远的目光，不要只顾眼前利益，而采取一些不正道的竞争手段，或者以为的附和，这在职场中都不算是明智的做法，*式职场潜规则分析，提醒职场人应更理想的看待职场生存竞争。

职场潜规则28条2

　　加拿大留学生必知的职场潜规则。在加拿大留学就业并不容易，留学生们想要在加拿大闯出一片天地，基础就要打好。如何才能在职场中如鱼得水，我们必须学习一下。

　　对于准备留学加拿大且想要留在加拿大职场的同学们来讲，去加拿大留学只是第一步。如果要立足于加拿大职场，我们应该在加拿大留学阶段，就要对加拿大的社会环境、就业形势等方面有一定的了解，这样才有利于有以后在加拿大的发展。今天，小编带大家看看加拿大职场的一些潜规则!

　　根据从加拿大留学回来的人们介绍，只要是从三个方面来看加拿大职场情况!

　　【加拿大留学生必知的职场潜规则关于个人的价值与能力问题;我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂】除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的啪啪响，同时吼一声保证完成任务!而是小心翼翼地说：让我试一下吧。给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。

　　【加拿大留学生必知的职场潜规则新工作从零开始。谈到工作，加拿大就业形势还不错但在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易】我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是好汉不提当年勇，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。

　　【加拿大留学生必知的职场潜规则加拿大职场也有无言的苦衷哦】如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。

职场潜规则28条3

　　职场没有捷径，好走的路都不是坦途

　　罗子君十年的全职太太让她早已和职场脱轨，但为了争取儿子的抚养权，她必须咬牙开始找工作。但是作为35+的职场新人来说，工作并不好找。闺蜜唐晶便十分替子君着急，贺函却如此安慰：

　　很多人都祈求成功的捷径，但这并不是每个人都能遇到。挫折，才是成长的推进器。与其费尽心思耍小聪明，不如先端正心态，一步一步脚踏实地的炼就真本事。

　　先做可以取代所有人的利器

　　再做谁都替代不了的神器

　　临面试前，贺函在餐厅给子君做功课。他说了一句非常有内涵的话：

　　培养所向无敌的能力是职场的核心竞争力法则。初入新环境，你必须尽快的学习，打造一个360度无死角的技能。但是想要不被人替代，你还需要不断挖掘自己的核心优势所在，并让优势成为你的爪牙和锋芒。这样才最终能在职场上占据一定位置。

　　随时做好万无一失的准备

　　子君在搬家后第一次上班挤掉了高跟鞋，为了上班不迟到就打电话给贺函帮忙，但是贺函却“无情”拒绝。后面他告诉子君：

　　知道地铁拥挤，就要穿一双好鞋子。知道上班时间赶，就要提早出门。职场就像进入自己的战场，一个人也要活得像一支队伍。不能指望所有人对你伸出援手，不要到最后才悔悟，原来一切都只能靠自己。

　　化别人的刺刀为你的盔甲

　　子君在奢侈品店当售货员时，碰上了以前同学，不仅被冷嘲热讽，还被各种八卦看笑话。子君听到同事们的奚落怒气冲天，恨不得冲上去干一架，但是她想起了贺函对她说的话：

　　职场上不是讲感情的地方，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。没有必要把时间花在不值得的人身上，倒不如把自己的能力提升，自然会赢得他人的尊重。

　　你的善良要有点锋芒

　　贺函从唐晶公司离开后，新来的合伙人罗*是一个狡猾没能力的人，唐晶担心自己被罗*落井下石，而贺函先下手为强带走了公司几个能力的顾问。

　　对出手讲究的君子要以礼相待，反正，对无所不用其极的小人唯有比他更恶劣的手段才能不走进他的圈套。只与同好争高下，不与傻瓜论短长。

职场潜规则28条4

　　《我的前半生》是去年很火的一部电视剧，但是电视剧中暴露出的职场潜规则却不会过时。对于职场潜规则尤其是作为小白的你，真心是需要了解的。看电视剧不要只看热闹，《我的前半生》里面贺函有许多职场至理名言值得我们去了解，跟我来一起看吧。

　　1.职场路上没有捷径，好走的路都不会坦途

　　有时候很多人想找捷径，投机取巧，在苦难跟困难面前选择避而远之，绕道而走，来达到效果。但是，你要知道，挫折是成长的加速器。

　　在你耍小聪明，想尽各种捷径的时候，不如先锻炼自己，通过真本事来处理事情。职场中逢凶化吉，才能更加顺畅。

　　2.交到真朋友才能交心，交心了才能交易

　　都说三百六十行，行行出状元，你要知道每个行业的经验理论后，才能更好的胜任。

　　在一些销售行业，赢得客户的信赖，获得客户的依赖，那么已经成功了一半。交到真朋友才能交心，交心了才能交易。无论是什么类型的销售工作，还是要做好客户关系的维护工作，保证老客户不流失，才是明智的选择。

　　3.要做到取代所有人的利器，才能做到谁都不可代替的神器

　　刚入职场的时候，你必须尽快熟悉公司各个环节，学会打造自己360度没有死角的技能，这样才会长前后浪拍前浪，在竞争的时候稳如泰山。你真正强大了，才会发现好运连连。

　　4.职场中要学会未卜先知的能力，做好万无一失的准备

　　职场如战场，给领导汇报工作的时候，担心老板对A方案不满意，那么就要有一套B方案做备选。要做好万无一失的准备，学会未卜先知的能力。

　　5.年轻的时候需要*台，年纪大了需要成长*台

　　对一很多职场小白来说，一个大*台能给我们更好的发展，但是对有经验的人来说，他自己就是一个很好的*台。这时候需要的是成长*台，他判断标准就是金钱是够能给自己带来利益。

　　6.高效的工作，用最少的时间去赚最多的钱

　　很多客户或者老板，要最后要看的是结果。过程他们不在乎，但是结果一定要漂亮。这个结果是你能不能给他们想要的东西，去为客户考虑，为客户卖力，是成功的法则。

　　无论是职场小白还是职场高层，身在不同的阶段熟悉这些职场潜规则，是终身受用的。

职场潜规则28条5

　　任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任，一个比较初级的职位。招聘的途径极其*庸，就是在求职网站上登一个三五百元的广告，然后收到一堆简历，之后就选了这个女孩。此人之所以胜出，是因为她之前曾在朋友的客户公司工作过，对这个行当非常熟悉。属于一上班就能上手的那种人。

　　谁知当市场总监的顶头上司??公司的总经理知道后，勃然大怒，指着朋友的鼻子大骂：你脑子进水了？满大街找工作的人，为何偏偏从客户的公司挖人？犯得着为这么个人得罪客户嘛！

　　是的，不能从客户的公司挖人，这应该是通行的潜规则。客户总监只能怪自己脑子太简单，连这么浅显的道理都没考虑到。

　　然而不到半年的时间，骂别人“脑子进了水”的总经理，好像自己的脑子也进了水，而且进的水比市场总监的多得多。他竟然从客户的公司挖来一个副总经理，还得意洋洋介绍给公司全体同仁：因为他在本行业经验格外丰富，而且熟知我们公司的业务，相信他的到来……

　　这次轮到市场总监朋友勃然大怒了：只许州官放火，不许百姓点灯嘛。我只不过招一个客户主任，就被骂成“脑子进水”，他公然挖人家的副总经理，好像还是一件了不起的功绩似的。

　　等他委婉地跟总经理探讨这个问题时，总经理微笑着说：“客户方面可以解释嘛，不是我挖的，而是人家硬要过来的。不来我们公司，也会去别人家的公司。再说为了副总经理这个职位，这样做还是值得的。”

　　原来如此。客户总监只能再一次怪自己的脑子太简单。不能从客户的公司挖人，指的是不能挖一般职位的人。对重要的高级职位，这个规则就显得有点多余。因为所谓规则，大多是用来限制一般意义上的事情，对于不那么一般的事情，规则就成了一种摆设，像*古时祠堂里的牌位们，是管理者们用来震慑一般民众的工具。

　　有位生意做得极其精明的商人对规则的理解则更为独到，他从来只分析成本与收入，而不是考虑什么潜规则或明规则。他的算盘是，挖这个人带来的利益，与伤害客户的感情带来的损失，哪一个更大？如果前者小于后者，那他当然要做一个“绝不挖客户墙角”的非常正义的有职业道德的人；若是前者大于后者，嘿嘿，去他的什么规则不规则，道德不道德吧。

职场潜规则28条6

　　小红无疑是大观园里能力最强的丫头之一，可她的职业生涯却困难重重，不但不能加薪晋级，出人头地，而且才能也一直得不到充分施展。摆在她面前的有三道坎：一是职业起点低——是在后院打杂的粗使丫头；二是贾府的规矩多，屋里的屋外的丫头各有各的职责，轻易不得混杂；三是地位高一些的丫头对她充满敌意，容不得她在主子面前显露本事。

　　这三道坎儿像金箍一般勒在小红的头上，使她稍有跃进之心便遭到迎头一棍，乃至于心灰意冷，工作积极性也消失殆尽。有一天，贾宝玉口渴要喝茶。凑巧的是，丫环们各有各的事，有一刻工夫屋里一个丫环都不在。就在这当口，小红出现了。当然，这不是巧合。小红内心里一直不甘在后院做粗使丫头，有心向上攀高枝，所以*日里总是有意无意“越界”到前院来，想找机会在宝玉面前显山露水，怎奈宝玉身边的丫头根本不给她机会。这次可算是赶上了，不但进了屋，还捞到机会和主子进行了一番对话。

　　可惜的是，好景不长。一会儿工夫，秋纹、碧痕就抬水进来了。二人见了小红与宝玉单独在一起，便大不自在。回过头来，便找到小红兴师问罪。秋纹兜脸啐了小红一口，开口便骂：“没脸的下流东西……你可等着做这个巧宗儿……你也拿镜子照照，配递茶递水不配！”

　　按现代人的眼光看，同样都是打工妹，身份地位*等，谁不想在老板面前讨个巧、卖个乖，表现表现自己？机会是自己争取到的，没什么丢脸的，谁有能耐谁去啊。可这个理儿在大观园里是行不通的，因为这里不但有严格的身份限制，更有同为奴才的丫头们拼着命地维护这个规矩——当然，维护规矩的目的是维护自己的利益与地位，生怕小红这样的“别有用心者”盖了自己的风头、抢了自己的饭碗。这就像上了车的乘客每每不耐烦停车待客，无形中对车下的人抱有几分敌意一样。

　　后来，小红还曾把希望寄托在与贾府落魄主子贾芸身上，演绎了一出丢帕、寻帕的爱情试探，不过也是无疾而终。直到遇到王熙凤，才算是有了一个施展才能的舞台。我想，小红一定是兴高采烈地办理调动手续的，无论怎样，她在凤姐身边，地位要比在怡红院高，按她的能力，做个项目主管是绰绰有余的。

　　从小红在怡红院的职场经历中，我们发现，桎梏人才的脱颖而出，无疑要归咎于等级森严的管理体制，而既得利益者对这个体制的热心维护，和对人才突破桎梏的努力的敌视与阻挠，更是难以逾越的鸿沟。

职场潜规则28条7

　　人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。

　　如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

　　无论是因为工作上的压力还是家庭的压力，当你觉得自己气得想要大吵一场的时候，常常是同事卷起了你的怒火，无论什么原因，当你想和同事大发雷霆的时候，职场专家给予你3条情绪管理建议，搞好你的人际关系躲掉战争，让办公室充满和*。

　　职场潜规则1：重新想一想这次冲突。

　　首先我们必须明白我们相处的一般的解决冲突的方式往往并不能真正把问题解决。不幸的是，那种“总有一个人胜出”的处理前提，其实只会让所有的人都成为输家，哪怕总有一方觉得是自己赢了。这种冲突解决机制常常只会是火上浇油，只能妨碍问题的解决。下次，当你发现自己正处于和某位同事的冲突之中的时候，尽量开启一段冷静、有效的对话，而不是拿着矛指着对方。这样你们就能一起进入一种让双方都满意的状态。这样，你们就可以达到双赢。

　　职场潜规则2：寻找潜在的问题，而不是最近一次的冲突

　　实际上，在你需要跟隔壁办公桌的人谈工作的时候，他(她)却在煲电话粥，这并不是你怒气冲天的根本原因。当然，要让自己这么体谅对方肯定很难。但如果真的是这样，你就应该跟对方探讨一下这个问题。要知道，通常情况下，一个激怒他人的行为很少是冲突的根本来源。也正因为这样，很多为了解决冲突而进行的谈话并不能找出潜在地根本原因，常常会让关系更加恶化，更不用说要彻底解决冲突了。所以，一旦有不愉快发生，先不要急着交流，静下心来好好弄清楚在你内心深处究竟隐藏了什么。

　　职场潜规则3：锻炼你的情商

　　一个人在情绪不稳定的时候，常常很难记清、参与、领会任何事，也很难清楚地做出决定。而下面这三种情商的应用形式可以在解决办公室冲突的时候给予你很大的帮助：

　　诉苦。想想你的批评会给接收者带来什么样的影响。如果你在言语间讽刺对方是个笨蛋、懒虫、丝毫不为他人着想，你会马上从对方那里得到防卫性的反击和仇恨。用一种你希望别人跟你说话是采用的态度去和对方交谈，你的目的是解决问题，而不是挑起争端。

职场潜规则28条8

　　“我的新工作总要对一些高层做报告。可以前我就是个一在领导面前讲话就舌头打结的人，所以几个项目都没能得到应有的支持。我该怎么办？如何让上司SayYes？怎么才能让高层们重视我的项目呢？”

　　也许你需要考虑一下“让步措施”。当有人没能马上听懂你的想法时，不要立刻为他（或她）贴上“无知官僚”之类的标签。其实上面所说的情况只是问题之一，你真正面对的是，要如何使他人理解你的意图，并让他为你买单。

　　无论你的目的是得到附加资源还是影响高层的人事决策，亦或延后某个项目的截止日期，其实这和向顾客推销一件产品或服务都差不多。对方并不一定得买；而你则必须想方设法让你上司说yes.不过这次可不是要你把销售产品或服务中的技巧用到这里来。这里要告诉你的是，影响他人决策是一件非常讲究艺术的行为，它旨在让人们看到你所提供的东西的价值，并鼓动他们采取行动。该怎么做呢？这个时候的职场潜规则你知道吗？别着急。

　　职场潜规则1：设身处地地为对方着想。

　　在设计你的方案时，在脑中保留一个想法——如果你是高层的话，你会怎么想。这一点非常重要。你得不断地问自己这样的问题：高层会如何看待你的项目或方案？他们会给出怎样的回应？高层们最关心的问题有哪些？换句话说，是什么问题让高层们夜不能寐，而你的方案或项目又如何能帮他们解决这个问题呢？

　　职场潜规则2：建立一个坚实的基础。

　　你所提出的方案或项目一定要建立在坚实的基础上，而不是自卖自夸。获取尽可能多的案例、数据、实际情况以及其他所有可能的证据，让它们来支持你的想法。然后根据逻辑关系将“什么”（你的要求或建议）同“为什么”（要求或建议将如何帮助公司实现特定的目标）联系起来，组成会议报告。

　　对于你手头所有可以利用的资料，千万不要寄望于高层们能看一眼就理解你的意图，你得帮他们把这个联系工作做好。要知道，这才是你的工作，而且也是影响他们决策过程中最为重要的一个步骤。

　　职场潜规则3：彻底检验你的想法。

　　问问你身边的人（最好是在这方面比较有经验的朋友或同事，当然前提条件是你们不会因此产生一些利益冲突），你的想法或建议是否够吸引人。

　　还要好好检查一下，你的报告里面是否有一些专业的术语或重点语句会引起高层们的注意。这些会帮助你再将报告仔细打磨一番，这样提议就不会在开会的时候立刻被打枪。记住，你的波长和高层们的波长越吻合，提议就会越受重视。

职场潜规则28条9

　　“学习雷锋，好榜样……”从小到大，无论是家长还是学校老师都教育我们乐于助人，帮助他人解决困难。学习雷锋已经成为中华民族的传统美德，但是，身在职场，同事心中的“雷锋”,在老板眼里可不是老好人，反而是为公司拖后腿的搅屎棍。

　　当得知陈晓欣被辞退的消息时，同事们都颇感意外，她自己更是接受不了，哭得一把鼻涕一把泪，满腹的委屈流成河。她是名“90后”,为人热情，是个人见人爱的漂亮女孩。她进入公司没多久，在行政部做文员，因为是新人，那些跑腿的活几乎都落在她头上，所以经常跟各部门打交道。

　　有一次，她去送文件，销售部李经理正忙得不可开交，有客户电话进来说要份资料，这是个即将签单的大客户，怠慢不得，但销售部的人恰好都外出了，而他马上还要参加一个重要会议。抬头看到她后，经理试探着问，能不能帮下忙？她想，自己刚来，要先处好人际关系，况且人家是经理，也不好拒绝。于是，她放下自己手头上的工作，顶着火毒的太阳，走过两站路，把资料送到客户那里。

　　还有一次，财务部主管张姐因为家中保姆突然辞职，迫于无奈，偷偷把两岁的女儿带进公司，没想到孩子极不配合，又哭又闹。张姐正苦恼不堪之际，她去财务部送员工资料，看到如此情形，立即丢下文件，逗引起孩子来，一会功夫，小孩就破涕为笑。然后，她又找来报纸，给宝宝折燕子、小篓、千纸鹤、兔子……孩子渐渐地着迷于那一个个可爱而又富于变化的世界里，变得很乖。直到行政部打来找寻她的电话时，她才慌忙返回。

　　渐渐地，找她帮忙的人越来越多，而她脾气倒是极好，总是有求必应，哪怕是先丢下自己的工作。于是，她忙碌的身影像枚挨了鞭子的陀螺，永不停歇地旋转在公司的各个角落。如此一来，她分内的工作就不能按时按质地完成，留下来加班也就成了家常便饭。结果，试用期一结束，她就被人事部辞退了！

　　一周后的公司宴会上，有人突然提起了她，说是很喜欢她的可爱和热情，走了真是可惜。这时，人事部李经理却说：“职场不是学雷锋做好事，一个连自己岗位职责都搞不清的人，即使甜得像糖，其本质却跟一颗老鼠屎毫无二样，最终，会坏掉一锅汤的。”

职场潜规则28条10

　　有人的地方就是江湖，职场如江湖，有很多的生存法则，自然也有很多的潜规则，要想实现你的理想抱负，就一定要知道以下3条简单的职场潜规则：

　　小杰工作能力不错，唯一的缺点就是不知道怎么跟领导相处，*时看起来很正常的一个人，一到领导的面前就很难喘过气来，所以要是逼不得已，小杰都会找借口远离领导，其实领导也没为难过小杰，小杰也没有什么把柄在领导的手上，可就是不喜欢与领导待在一起，而小明是小杰的同期员工，跟小明相反，跟喜欢没事有事都找领导汇报工作，聊聊天，自然深得领导的心，最近，公司的内部晋升，领导也推荐了小明。

　　职场上，领导也是人，也很渴望自己的下属能找自己聊天谈事，与下属相处的过程，也是了解下属的过程，如果你喜欢和领导相处，工作表现不错，跟领导混熟了，有提拔机会的时候自然就会想到了，要是你远离领导，这样的机会也会远离你。

　　小薛在工作上表现出色，很受高层领导的赏识，这让小薛很开心，就时不时就去找高层领导谈话聊天，让直属领导看到很不是滋味，直属领导觉得小薛是个好高骛远的人，自己的本职工作都没做好，就想越过自己高升，进而就常常找小薛的麻烦，不是数据输错，就是报告有问题，否定他的工作能力，最后小薛都受不了了，就自己走人了。

　　职场上，如果你只是一名普通员工，就算高层领导再怎么赏识你，也不可能越过直属领导来给你安排工作，所以还是好好做好自己的本分工作，讨好自己的直属领导才是最关键的，才能在职场上有所晋升。

　　小凯是人人皆知的马*，很会哄领导，领导要什么就迎合什么，很得领导的心。最近一项大项目成功了，小凯就抓住这个机会在领导面前邀功，就顺利升职为项目的经理，其实这次项目的成功主要是考团队合作的，但是小凯就一个领了工。

　　看到这大家都可能以为职场靠说就可以升职，但是事实上，没有实力的人终究是不长久的，因为小凯长期都是靠说，没有实际的行动，缺乏经验，再加上团队的同事对他很不服气，就不配合的不配合，辞职的辞职了，最终小凯的工作能力备受质疑，还是被降下来了。

　　在职场里，越有实力的人，就会越注重去执行，去做，只有根基做得牢，才能建起高楼，所以你懂得这样的道理，才能在职场上晋升。

　　职场上是工作的地方，更是学会做人的地方，所以要懂一些潜规则，才能尽情施展你的抱负。

——职场晋升你必须要知道的职场潜规则 (菁选2篇)

职场晋升你必须要知道的职场潜规则1

　　1、由于你在原职位上的出色工作，所以获得了晋升。

　　这看上去是最正常的一个理由，但是背后也有相当的隐忧：对于新工作你能否胜任?你要多久才能适应这个岗位?是否有人为你提供指导和帮助呢?如果你没有注意到这些问题，那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员，而多了一个不称职的主管。

　　2、公司出现了职位空缺。

　　不管由于什么原因，公司出现了一个空缺职位，但工作总得有人做，正好你工作的时间和资历都符合要求，上司对你的印象也不错，于是你就成了理所当然的升职任选。到了那个职位，人们同样理所当然地认为你应该能完成那个职位的工作，结果你却不得不连滚带爬地学习并努力完成任务。

　　3、顺应局势，被推到台前获得职场升职

　　你并不能胜任这个职位，但是在公司工作时间最久，没有功劳有苦劳，于是晋升吧。这样的结果可想而知。

　　4、公司防止人才流质，不得不给予员工职场升职的鼓励措施。

　　近期同行挖角、职员跳槽很严重，如果不给予升职的话，恐怕人才流失非常严重。这可怎么办呢?还是晋升吧，这样其他公司就不会那么容易得手了。

　　职场晋升并不是偶然，所以如果你想获得晋升，那么就不要放过任何一个可以让自己职场晋升的机会。

职场晋升你必须要知道的职场潜规则2

　　1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨

　　团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"*"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

　　2、最易动摇"军心"——消极

　　“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

　　3、最耐不住寂寞——浮躁

　　怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和*衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

　　4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡

　　人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造*才流失的又一重要原因。

　　5、最无力无能的表现——自卑

　　因为担心得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

　　6、最禁锢自身发展——妒忌

　　凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

　　7、盲目追求面子——攀比

　　一个假爱马仕包包，也可能引起一场明争暗斗。人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

　　8、最易影响人际和谐——多疑

　　“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

　　面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。

——职场新人要懂的职场潜规则

职场新人要懂的职场潜规则1

　　1.新人是“话唠”

　　一些职场新人为了能够引起他人的注意，往往是使用过多的话语和前卫的观点来发表对某件事的看法，其实这种行为在老员工眼里是不成熟和不理智的。一、你过多的言论体现了你对老员工多年实践成果的不尊重。二、可能你在学校里学得那些理论在当今迅速变化的社会中已经过时了…

　　2.你不如“看门大爷”厉害!

　　新人们，不要以为自己是一个流程上的关键人物了，就能怎么怎么样。你要是得罪了单位里的看门大爷你照样得滚蛋!职场就是这样，外界看似光鲜的职务在单位内部可能什么都不是，决定你命运和升迁的往往并不是工作能力……一个单位的关键职务还得向看门大爷赔笑脸，这不得不说是职场的悲哀……

　　3.忽悠人的“老员工”

　　有些资历并不深却很虚荣的“老员工”会经常“忽悠”新人!他们并不专业，但为了显示自己的能耐往往会“随机”的编造一个理论或一段经历来吓唬你!你一旦相信就会深受其害!一些初入职场的新人因为不自信，往往受骗。唯一的办法就是多思考、多向别人请教。另外这种人一定要少接触。

　　4.提防“小角色”

　　办公室里总有个说话永远尖酸刻薄的“小角色”，如果你在他面前选择沉默，他便会永远骑在你的头上!当你成为了这种“小角色”的出气桶后，还怎么指望别人能高看你呢?生活最可怕的不是贫穷和疾病而是小人得势!

　　5.“领导”没你大!

　　在当今社会，新人往往遇到自己的顶头上司可能大不了你几岁或者跟你同龄甚至比你还小的情况!我不排除你的上司是“天才”的可能。但有一部分过于年轻的领导可能是靠坑蒙拐骗、拉关系、潜规则、运气、矬子里拔将军等手段得来的(具体怎么样用不了多长时间就能看出来)。对于这样的上司新人一定要小心，千万不要被他误导，影响自己的前程。

　　6.选一个好的单位不如选一个好的领导!

　　7.小心你的“嘴”

　　做为一个新人千万不要对你看不顺眼的老员工妄加评论，尽管有些人看似跟你没有直接的从属关系。但是你知道你身边的人跟他是什么关系吗?而且你评价的这个人可能正是你领导的领导(这种情况我就碰到过)，因为现在的`职场流行一身兼多职。

——职场中不可以忽视的潜规则 (菁选2篇)

职场中不可以忽视的潜规则1

　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

　　2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

　　有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

　　3、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。

　　我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。

　　4、工作不会害你，只有人才会害你。

　　在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

　　5、做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。

　　6、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

　　上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

　　7、规划要长远，拿钱要及时

　　有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有抓牢才能变成你的。

　　8、得罪人是有成本的。

　　职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。

　　在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么?

　　9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣

　　职场生存术千变万化，不可从一而终。永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。

　　10、别人对你越坏，你要对人越好

　　好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前，要多好就得表现的多好。

　　11、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。

　　有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。不是永远不听老板的，而是要独立思考，知道哪一句对自己有利，哪句对自己有害。

　　12、上司不会适应你，只有你去适应上司。

　　失败者最喜欢推卸责任，把自己失败的原因归咎于环境，归咎于上司和同事，觉得全世界都不适应自己。然而在职场中，你权力有多大，就有多重要。一个毫无权力的人只是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。你想要生存，就只有适应上司，想要反着来，除非你能爬到上司头上去。

　　13、埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。

　　在职场中，人们最容易犯的基本错误，就是觉得职场是做事的地方。职场是做事的地方么?不对，职场是做人的地方。在职场中，人际关系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。但很多新人不晓得这些，他们认为进入职场，唯一能做的就是埋头干活。

　　可是，埋头干活其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场的成功者，你除了埋头干活之外，必须要做点别的事情，否则，就只能碰一鼻子的灰。

职场中不可以忽视的潜规则2

　　跟客户交朋友。

　　“在职场中，最难的就是和客户打交道：拿人钱财，与人消灾嘛，我们要时刻心系客户，体验他们的悲观和快乐情绪，并且与他们站在同一条战线上。不要去做客户没有要求你去做的事情，不要给客户免费的午餐。”子君离婚后在高端商场做奢侈品销售，贺函对她面授机宜：“每一个买过东西的客户，你都要记住他们的特点喜好，留下电话和电子邮箱，然后根据他们的特点给予他们精确的咨询，而不是无差别的群发对待。这样他们就有一种被奉为上宾，被重视差别对待的良好感受。”这是很厉害的一招，销售本质上是服务。赢得客户的信任和依赖，就成功了大半。

　　2. 职场人际关系

　　在罗子君上班前，贺涵说道：“一旦你开始工作了，这就相当于是开启了闯关游戏的大门，遇到问题，面对问题，并且要学会处理问题。否则你就会被别人打死，要从头再来。你要去找到你的同伴，同伴你可以信任他，但是不能依赖他。因为你的同伴很有可能会先被调离或者跳槽。你要知道你的上级是谁，并且要知道他们的爱好和兴趣，因为每一个人最喜欢的东西，往往是他的弱点所在，也是最容易被利用的突破口。”子君在仓库听到同事对她的奚落怒气冲天，恨不得一个箭步冲过去干一架，但她想起贺涵叮嘱她的话，瞬间云淡风轻：“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。现在做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说，你自己的业绩做好了，自然会有人来成为你的合伙伙伴。”职场上不是讲感情的地方，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。在你最困难的时候，只有你能帮到自己。虎落*阳被犬欺，没有人会理解你，自己强大了，自然会得到别人的尊敬。把时间花在磨练自己的能力上面，朋友之间讲价值交换的，如果你的价值低，你再维系的关系最终也会慢慢消散，只有价值对等，才会有交换的价值。

　　3. 培养核心竞争力

　　面试前贺涵还对罗子君说了一句至关重要的话：“你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。”职场上，如果你能做到一份工作没了你不行，那你就是成功的!你需要时时刻刻拷问自己：自己的核心竞争力是什么?如果你在工作中是一个随时可被取代的人，那你就要小心了!

　　4. 做事分清轻重缓急，要有解决问题的`能力

　　子君搬家后第一次上班在地铁里被挤掉了高跟鞋，孤立无援地站在地铁站门口打电话求助贺涵，却被贺涵拒绝了，贺涵晚上吃饭的时候给子君讲了为什么不去帮他：“实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能，没有人在乎你所谓的特殊情况，更没有人有心情有时间去听你解释，如果出了问题，那么就一定是你有什么地方没有做好。”职场中只看结果，没有人在乎你过程有多么辛苦，也没有人会耐心听你解释。在领导看来，事情没做好，只能说明你准备不充分，能力不足。

　　5. 走自己的路，让别人去说吧!

　　子君和老金分手后决定辞职，离开老金所在的商场。这时，贺涵对勇敢做决定的子君说：“罗子君，不要管别人说什么，你就在心里默念：关你屁事。”是啊，职场里、生活中，我们会遇到太多的闲言碎语，如果都要一一理睬并在乎，那只会让自己不开心。

　　6. 职业规划

　　辞职后的罗子君，需要重新找工作面试。投了十几份简历，好不容易有几家打电话邀约面试，贺涵却把它们一一丢进了垃圾桶，并说：“要换工作，只能往好了换，不管是工作环境更好，还是提成更高，或者离你家更近，这些都可以是理由。”贺在子君有了两个选择之后，函说：“你后面的工作不应该跟以前一样，你可以站得更高一点，看得更远一点。工作啊，其实就是像下棋一样，你不能走一步算一步，而是应该在走这一步之前，就已经想好了下一步、下三步，甚至全盘的计划。‘’

　　7. 人脉关系

　　子君表示，总是利用贺涵的关系而不是自己的能力时，贺涵又说：“维护住跟我的良好关系，就是你的能力啊。你通过我认识的人，找到更好的工作，谁说这不是你的能力。能力不是说你做几份好简历，或者说你卖出多少双鞋子，明白了吗?”人脉关系本身就是个人能力的一部分啊!

　　综上，贺函不亏是职场老司机，果然句句扎心、字字珠玑，看似无情，可对于无论是职场菜鸟还是精英来说，每一句都是至理名言。

——职场人士必知的职场潜规则 (菁选2篇)

职场人士必知的职场潜规则1

　　潜规则一：听直接领导的话

　　假如你只是一个基层员工，你上面有多个层级的领导，他们在同一件事上给了你不同的指示，你要听谁的话。一种选择是听最高领导的话，一种选择是听直接领导的话，你选哪一种?最佳选择，是听直接领导的话，同时告诉直接领导，有高层领导向自己发出了其它的指示，请领导去跟他们协商。

　　在职场上，学会服从领导是「基础必修课」，而听直接领导的话就是这门课的精髓。高层也许会欣赏你，但一般情况下不便破格提拔你。那些霸道总裁偶遇基层员工，因为一件小事就提拔重用的，是艺术，只存在小说和电影中，现实中不存在。记住，最有可能给你晋升机会的就是你的直接领导，你最需要听的就是直接领导的话。

　　潜规则二：做比说重要

　　「做什么」永远比「说什么」更重要，这也是一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的「全凭一张嘴」，肯定还有过硬的业绩。

　　就拿历史上有名的和珅和大人来举个例子吧，吃瓜群众都认为和珅是个不学无术的贪官，能位极人臣全靠对乾隆老爷子的溜须拍马，但史书却告诉我们并非如此。真实的和珅，自幼聪明，一生勤勉，而且长得帅气。他能一步步爬到那般高位，是因为他智商极高，做出了数不胜数的漂亮「业绩」，再加上他情商也很高，能投领导所好，你说乾隆不提拔他提拔谁。关于和珅的业绩，喜欢历史的朋友可自行考证。

　　会做事的人，能得到领导的认可，至少是对工作能力的认可。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导不是笨蛋。既能做事，又会说话的人，才是真正的可造之材。

　　潜规则三：吃得苦中苦，方为人上人

　　这句老祖宗传下来的老话，其正确性就不用讨论了，换成网络时代的语言就是「牛逼的背后都是苦逼」。如果你想得比别人牛，就得吃别人不愿吃的苦。

　　现在很多人追求生活享受，这没什么不对，人人都想过无忧无虑的生活。但是如果一边追求享受，一边拒绝奋斗，这就不对了。没有奋斗积累的基础，何来享受生活的成本。买彩票一夜暴富的人有，但不会是你。全世界几十亿人，每年通过买彩票发财的屈指可数，那么微小的概率，落到你头上的可能性是零。

　　在职场上，要想成功，没有捷径，唯有奋斗。成功的人，都是吃过很多苦的人。有些时候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不会成功的。

　　潜规则四：挫折打击能加速成长

　　有句话叫「失败是成功之母」，其本意并非字面意思，成功是失败生出来的，而是聚焦在人的成长上。失败或者说挫折打击，在击垮你自信心的同时，也磨砺了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。

　　于是，弱小者有的倒地不起，有的转头逃避，强大者则是忍痛爬起，重新制定计划，再度上阵。经历过跌倒——爬起——反思——再上阵的过程后，你就成长了。顺境也能让人积累经验，也是一种成长的方法，不过逆境更能让人疼在心里，记在脑中，它能加速人的成长。

　　潜规则五：你躲领导，机会躲你

　　有些朋友特别不喜欢跟领导在一起，本来挺正常的一个人，一到领导旁边就浑身不自在，如坐针毡。其实，领导也没找茬，TA自己也没什么把柄怕被领导知道，但就是不得劲。简单来说，这是心理因素在作怪。不过问题的关键是，你躲着领导，机会就躲着你。

　　领导也是人，也渴望跟人交流，也逃不开好为人师，也喜欢别人夸奖。在跟下属相处的过程中，领导能对你有更全面的了解，只要你本质良好，这就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那么领导喜欢提拔的人一定是自己更了解的人，谁跟领导相处时间长，领导自然就更了解。

　　不要总躲着领导，你躲的其实不是领导，躲的是机会。经常请教工作，经常汇报工作，建立共同兴趣爱好，都是接触领导不错的选择。

　　潜规则六：帮助同事就是帮助自己

　　公司里的同事，其实比你的家人亲戚跟你个关系更密切。上班的人，在家待的时间虽然不短，但大部分时间在睡觉，白天的有效时间，基本上都在公司。上班时一天说的话，能顶在家一个月的说话量，因此同事可以说是你另一类「家人」。你在帮助家人时，从来没想过要回报，你在帮同事时，最好也别想这个问题。

　　当你帮助同事解决困难后，同事会记挂在心，当你需要帮助时，同事就会挺身而出。这是一般情况，也不排除一些「白眼狼」的特殊情况，不过那毕竟是少数。所以，当同事有难而你有能力帮忙时，不要犹豫，帮。等到你有难时，才会明白当初帮的不是同事，而是自己。

　　潜规则七：要解决问题而非制造问题

　　工作出现问题，领导给你下达解决问题的"指示，有的人会莫名产生一种「为什么出了问题总是找我」的疑问，觉得不公。我看，这个疑问本身才是问题。公司招你来，不是交朋友的，就是要解决问题的。你能帮公司解决问题，这就是你的价值，应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已过气。

　　很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不想帮公司解决问题，甚至在不断制造新问题。当你从「问题解决者」变成「问题制造者」时，你就已经没有生存空间了。

　　潜规则八：少说同事和领导的闲话，祸从口出

　　工作之余，跟同事领导天南地北地侃大山，是工作的乐趣之一。不过请大家一定要把握闲聊的内容，上至国家大事，下至市井小民，都可以谈，但最好不要谈同事和领导的私事。你要明白一点，你说过的每一句话，都会传到别人那里去，而且传过去的时候是个什么样子你还没法把控，尴尬而危险。

　　工作上的事，完全可以摆在桌面上说，生活中的事，你最好不要评头论足。你不是当事人，你没有别人的经历，就无法理解别人的感受，清官都断不好家务事，何况看热闹的吃瓜群众。最为关键的一条，就是如果你非要批评别人，请当面说，千万不可在背后闲聊时说坏话。

　　潜规则九：受点委屈很正常

　　没有工作不委屈，没有工作不辛苦。在工作中，受点委屈实属正常，有时候甚至还会受冤枉。当领导在气头上批评你时，最好的做法不是立马炸锅，现场据理力争，而是冷静对待，弄清事情原委。当同事横加指责冤枉你时，最好的做法不是放下一切，拼个鱼死网破，而是控制情绪，查出幕后正主。

　　一个人的成熟程度，跟能受多大委屈有关，一个人的事业高度，又跟成熟程度密切相关。你每次受到的委屈，都是你成长成熟的催化剂。

　　潜规则十：辞职不是冲动，而是规划

　　辞职这事儿，每天都在上演，实在是见怪不怪。想提醒大家一点的就是，如果你觉得对领导不满、对公司不满而辞职，是不划算的。因为不管你跳到哪个公司，都会有差不多的领导来管你，都会有类似的公司制度来治你。在任何冲动情况下做出的辞职决定，都是不明智的，你现在遇到的问题，将来还会再出现。到那时，你再愤而辞职。然后呢，陷在这个「死循环」里不出去?

职场人士必知的职场潜规则2

　　1、要给你做事的机会

　　一个企业最重要的是要给你做事的机会。只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：一、愿意从小做起，知道做小事是成 大事的必经之路。二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。

　　2、要给你犯错的机会

　　世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。

　　3、要给你晋升的机会

　　随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的*台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的*台。

　　4、要给你赚钱的机会

　　当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个*台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。

——职场加薪的潜规则与技巧有哪些 (菁选2篇)

职场加薪的潜规则与技巧有哪些1

　　当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要予以怎样的一个反击，让老板不得不给你加薪，或在加薪时能时刻想到的是你。

　　据分析数据表明，72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一个手段，但却不能常用。当高薪不能用跳槽来解决，我们要寻求什么样的方法遂心愿呢，下面我们来一起分析下，所谓加薪的潜规则。

　　Leo是个爽朗的东北人，大学毕业时他跟大部分同学一样选择留在上海发展，经过三年的打拼，目前是一家专为投资机构量身开发证券应用软件企业的技术骨干，在朋友圈里也算是小有成就。Leo来向阳生涯咨询的目的不是说没有职业发展目标，因为目前的企业*台已给他提供了很好的施展空间，现在他所面临的困惑是自己的工资跟两年前加入时没有明显的提升，可不管从人际关系还是能力方面在企业所有人员中是有目共睹的。当职业规划师问及与老板的关系时，Leo说道一般只是事务性工作上的接触，技术问题与主管沟通较多。Leo虽然是无意识的行为，即使工作能力很强，但是决定他薪水厚溥程度的老板并没有看到他的业绩体现，这加薪要到何时方可实现。

职场加薪的潜规则与技巧有哪些2

　　一、人脉。职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能发挥超常的作用，特别是像中国这么讲人情的社会。

　　二、纵向管理。这个纵向管理主要是向上管理，即管理你的.老板。也可以说是换位思考，站在老板的角度上去考虑问题，体谅他的难处和需要。当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马，而确实是实实在在的做事。

　　三、忍耐力。所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。

　　加薪，加多少才算合适?

　　像日企的例行加工资，论资排辈，还是说按工作表现或业绩来，让薪水节节攀。也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。

　　首先，了解行业薪资水*。对于行业内整体薪资水*要有所了解，可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，取其中间水*。当然，最快捷的方法是通过猎头企业，获得竞争对手同等职位的待遇。

　　其次，对自己能力的深刻认知。问自己三个问题：是否发挥了自己的才能?是否能够胜任这份工作?对企业而言你是否仍有利用价值?

　　再次，企业的发展前景。企业只有赢利的时候，加薪才有可能，若企业也处于困境或是刚刚起步，那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。当然，这也是特殊情况。

　　你自身的优势在哪里?你能够为企业创造多大价值?答案，就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起，以自己与企业的共同发展作为工作的长久目标，那么加薪也不过是事业上升的一种表现，当工作业绩达到了一定程度必定为企业带来了相关效益。实现了这一个目标，也就达到了涨薪的前期准备。

　　你希望老板加薪时第一个想到你吗?

　　职业规划师建议大家可以从以下三个方面入手，收集到你可以被加薪的现实依据。可以说这些是许多职场中人的梦想。然而,机会只会垂青那些有准备的人。

　　第一、含金量增加了，就本行业或本职业方面考了个什么证，之前加入企业时是会计初级，通过自身努力，现在已是中级职称了，自身资质也增加了，工资方面当然也要有所表示。

　　第二、业绩体现。今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点，开拓了多少个空白市场，开发了几个大经销商，为企业产品进入国际市场打了前锋战等。

　　第三、职责范围。不仅工作量增加了，负责的范围也增加了，作为人事助理，本来只是负责招聘即可，现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。

　　加薪前期的工作都准备充分了，有了这些底，万事俱备，只欠东风。怎么跟老板谈加薪、怎么说服他，在什么时候提出把握最大呢?一般都会认为是当然老板心情好的时候。但是，若能达到最佳效果审时度势也是有法可循。

——职场潜规则 (菁选2篇)

职场潜规则1

　　1、公司新进了一批员工，职位安排要考试，只有一道题：1+1=？

　　人事部的答案是这样的：

　　答案等于2的进技术部，

　　答案大于2的进销售部，

　　答案小于2的进财务部，

　　什么都没有答的，进办公室。

　　说这个题出得没用的，不予录用。

　　2、一个公司的工资排名规律：用Word的不如用Excel的，用Excel的不如用PPT的，用PPT的不如讲PPT的，讲PPT的不如听PPT的。

　　3、楼下那个卖水果的好厉害！

　　香蕉刚摆上去的时候叫天宝香蕉；

　　到黄的时候叫都乐香蕉；

　　到更黄的时候叫海南香蕉；

　　到出现斑点的时候叫泰国斑点蕉；

　　到黑的时候叫非洲黑香蕉！

　　4、干同样的工作，别人都在休息的时候，你却在加班，说明你的IQ有问题；干同样的工作，别人都在加班，而你却在休息，说明你的EQ有问题。

　　5、在同事面前你可以是演说家，但在老板面前，你一定要做个不折不扣的思想家。

　　6、和老板一起喝酒时，一定要比他喝得少，但要装作比他醉得厉害，这样才能显示出他的酒量好；和老板一起吃饭时，一定要比他吃得多，这样才能看出来谁是饭桶。

职场潜规则2

　　一、给予上司和老板充分的信任

　　也许你的赏上司或者老板还太年轻，但是你千万不能对他有丝毫的怀疑。因为他能够站在这个位置就说明他有着别人所没有的品质。一个年轻聪明的上司或老板对于你来说是一笔无形的财富。如果拥有一个高质上司或者老板，相应的就能训练出一支同样高质高效的出色团队，因此不要看他年轻，给他充分的信任就好了。

　　二、善于表现自己

　　毛遂自荐是个典型的例子，你不去表现自己别人又怎么知道你可以做得这么好呢？遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意。但是在表现自己时一定要实事求是，不能夸大其词。

　　三、互相指教

　　有的时候你的上司可能比自己还要年轻，这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的`方式可以促进双方共同成长。

　　女性职场中的交际潜规则

　　1、遭遇“唉声叹气”者

　　女性职场潜规则之一就是人处世上，不如意的事多了去了。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。

　　绝招：对唉声叹气者要注入活力

　　与这种人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水*。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。

　　2、遭遇“道人是非”者

　　“来说是非者，便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。女性职场潜规则有的时候是很重要的。

　　绝招：对道人是非者要哼哈而过

　　远离这种人的办法，是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下，可以说，“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。

　　3、遭遇“探人隐私”者

　　女性职场潜规则中任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可会传播是非，可能会蛮短流长。

　　绝招：对探人隐私者要答非所问

　　遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。

——职场里如何拒绝潜规则 (菁选2篇)

职场里如何拒绝潜规则1

　　建立良好的人际联盟

　　在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。

　　给人帮助，要恰到好处

　　有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给(让对方觉得来之不易)、不乱给(要选择对象)、不吝给(既然要给，就宁可大方地给)。

　　给上司预留指导的空间

　　潜规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想著分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

　　实力才是最坚固的权力基础

　　最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。

职场里如何拒绝潜规则2

　　一、时刻谨记对自己的工作负责

　　你为人和善,是办公室的热心人,别人有困难你都十分乐意伸手帮忙,实不知,你的形象在上司的眼里可能正在大打折扣。员工的本职是做好自己的工作,而你却用大量的时间帮别人的忙,别人虽然口口声声道谢称好,但在你危机的时刻说不定也在居安思危。

　　二、和领导搞好关系没那么庸俗

　　很多人为了显示自己清高而刻意摆出和领导保持距离的态度,宁愿去全身心维护和周围同事的关系也不愿意多和领导说一句话。可是要明白的是,你的同事只是掌握你情绪的人,真正掌握你职场命运的是你的领导,你远离他他怎么会认识和注意你?还想怎么升职加薪?和领导的关系还是需要维护的,但也要注意分寸。

　　三、认清摆在面前是转机还是陷阱

　　职场里的机会太多,但是,选择属于你的才最重要,不要一看是机会就想借机攀爬的,说不定已掉进了别人设好的陷阱里。学会保持头脑清醒、分辨是非,懂得抵御诱惑,切记不是每一个机会都要尝试,抓住属于自己的`机会才是明智的。

　　四、不要直接批评别人的建议

　　也许在你眼里,很多同事提出的建议都没有营养,甚至毫无价值,但是批评别人的建议并不是我们的本职工作,只要不直接影响我们的工作,反对这种事留给老板来做。你能做的只是尽可能地提出优化处理的建议,找出可实现的可行性即可,这样做不仅不会引发与同事的矛盾还会提高领导对你的信任度。

　　五、发言要把握时机

　　会议上一言不发绝对是不被提倡的行为,但是乱发表意见的还比不上沉默不语,因为别人一眼就能看出你在胡说,若要较真起来,你也不会底气十足,这样也很容易影响别人对你的印象。发言之前一定要反复斟酌,当自己完全明确自己的观点后再抓住时机简明发言。

　　六、做得多也要说得多

　　闷头做事的好员工一定永远都是员工,虽然做了很多事情却不知道表现出来,领导每天不会时刻注意到你做了多少,有时候你的功劳被抢走也不会被发现,因为老板没有看见你。虽然不赞成学习那些事情还没做就叫嚷得天下皆知的人,但职场的规则也不能不遵守,就是做出来了也要说出来。

　　七、轻易相信别人你才是笨蛋

　　职场里有一个很奇怪的现象,就是品德好的人往往容易树敌。因为坏人最擅长的就是利用好人的善良,而恰好你又轻信于人,那么一拍即合,你正中了坏人下怀。身在职场,要有分辨是非的能力,有自己的立场,守住自己的利益才是关键。

　　八、不要拒绝与伪善类交流

　　每个人身边都有一群假惺惺的同事,并且,你讨厌他。但不管怎么样,你不得不承认这群人是职场的主流,他们的“假惺惺”是让他们吃得开的工具。你不想成为他们可以理解,但绝不要拒绝和这类人交往,虽然对方和你打个招呼是虚伪的,你也绝不能视而不见,否则别人眼里,你就变成了异类。

　　九、明白加班是一种艺术

　　也许你很自豪你的工作效率,但是当身边的人都在抢着加班时,或许你该思考一下你的效率是不是真的好用。身在职场,要适当的利用加班之道,深知,加班也是一种艺术。

　　想要“如鱼得水”,就要明白自己身处的水域里存在的与理论相悖的“灰色规则”,学会巧妙的避让。潜规则就是潜规则,它没办法发生改变,唯一能变得是我们看待和处理它的方式。让职场潜规则变成你职场升华的*台还是绊倒你的泥潭,由你自己选择。

——那些不得不说的职场潜规则 (菁选2篇)

那些不得不说的职场潜规则1

　　一、入职谈的工资高低很重要

　　你肯定听过「如果以后你业绩突出、工作努力，你的薪资也会增加的」，千万别信!

　　如果你的基本工资很低，未来的薪酬增长空间也不大。当然，销售或者弹性工资的岗位除外。所以，找工作时千万别心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

　　二、人事部不是你的倾谈对象

　　很多员工会找人事部经理谈话，人事部的也会定期找员工谈话，但请记住：人事部的首要任务是保护公司的利益不受雇员的损害，而不是去帮助雇员。说白了，人事部门的职责就是告知公司决策部门你的那些所谓的「秘密」。所以，当你不喜欢目前的工作内容、或与上司的关系不好，千万不要找人事部抱怨，你可以找老板直接沟通。

　　三、你的能力并不能确保你的安全

　　很多公司在招聘时对外宣扬说比较注重员工的能力，提倡员工发挥主观能动性。但对于新入职的员工来说，公司更愿意看到你的「忠诚」。当然，关键时刻也要显示下自己的能力，让别人以为你「深藏不露」。

　　四、报销单是公司测试你的工具

　　你让你的领导在报销单上签字，他一定会看报销金额，而且他们更愿意看到你能提供报销明细。很多人会贪小便宜，在报销单里夹带自己私人用的，小心这些小钱会坏了你的前程。

　　五、不要试图跟上司作对

　　或许你的上司的能力没有你强，但既然他坐在这个位置上，必然有一些其他方面的能力，当上司和你产生冲突时，公司只会站在你上司的这一边。不管你碰上什么上司，如果你还想呆在这个部门、这个公司，你需要配合他，他会帮你打开机会大门。

　　六、我努力工作，公司会给加薪吗?

　　如果你想加薪，就一定要弄清楚自己的价值，而且是站在公司的角度，如果公司认为你没有「加薪的价值」，你可能被裁掉。当然，「加薪」要主动提，这也是一门学问。

　　七、可以提加薪，但不要提升职。

　　升职不是要求的，是上司通过认真考虑之后给予你的。领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。当然，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。

　　八、遇到新上司，要积极配合他

　　很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他。你要记住的是：新上司熟悉业务的时候，对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。

那些不得不说的职场潜规则2

　　入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的

　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

　　刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

　　有人第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

　　是不是看到差距了?请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

　　人事部不是你的倾谈对象

　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?

　　但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)

　　无论人事部的"人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。

　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

　　你的能力并不能确保你的安全

　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。

　　对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他 认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

　　韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

　　报销单是公司测试你的一个工具

　　看到这个题目或许你会纳闷，报销单也能测试员工?是的，我们*时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销。

　　你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

　　以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。

　　我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。

　　但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。

　　在工作场合中透露私事很危险

　　现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

　　我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为 公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”

　　还有如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为他们不会向亲人一样的关心你，相反只会担心你的身体会影响工作。

——职场升职加薪的潜规则有哪些

职场升职加薪的潜规则有哪些1

　　原则一：汇报，一定要多汇报

　　如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

　　原则二：尽量别搞小团体

　　作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”，大半上司都愿意将性格*和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

　　原则三：拥有一两个别人没有的“好品质”

　　出色的"工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!哪怕每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水。

　　原则四：不要当众抱怨

　　没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连*级同事，听多了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!

　　原则五：不要抢别人的功劳

　　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起*分工作成果，不要抢功劳，抢功劳是职场规则中的大忌，千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能增加你的亲和力。

　　原则六：远离办公室恋情

　　办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公*，如果无法体现完全公*，最少也要看上去公*。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!

　　想要升迁，还是要过上司关的，所以，让上司喜欢你至关重要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上，所以，你要谨慎小心，把他当成至关重要的任务看待，注意相处中的点滴。