人事组织管理职责1 1、协作部门开展招聘与配置工作，及时刷新网站招聘信息，筛选简历，预约面试，并作来访及面试登记； 2、参与商讨员工绩效考核制定，并提可行性建议，协助处理内部员工关系； 3、组下面是小编为大家整理的人事组织管理职责3篇（精选文档）,供大家参考。
人事组织管理职责1
1、协作部门开展招聘与配置工作，及时刷新网站招聘信息，筛选简历，预约面试，并作来访及面试登记；
2、参与商讨员工绩效考核制定，并提可行性建议，协助处理内部员工关系；
3、组织发展，建立内部企业培训体系，不限于对、对新员工进行企业介绍、日常考勤等讲解培训，并作培训记录等；
4、督导办公室人员做好5S管理、维护办公环境和日常后勤保障工作；
5、定期协助财务部登记统计合同信息，并做相关日常报销申请，提交上级审核；
6、离职面谈，新员工购买社保，注销离职人员社保等；
7、负责员工劳动合同的"签订、变更、续签、终止、解除等事宜；
8、组织策划员工福利活动，提出建设性提升方案，活动不限于：元旦、女生节、端午中秋等传统节日活动、生日会、旅游拓展等。
9、完成领导交办的其他事务。
人事组织管理职责2
1、负责公司的日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
5、负责各部门的协调与关系维护；
6、完成总经理布置的其他工作。
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