机构编制核查组织实施情况9篇

机构编制核查组织实施情况9篇机构编制核查组织实施情况　　机构和人员编制核查情况报告　　XXX根据《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知》和《下面是小编为大家整理的机构编制核查组织实施情况9篇,供大家参考。

篇一：机构编制核查组织实施情况

　　XXX根据《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知》和《XX市机构编制委员会关于转发〈中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知〉的通知》的精神，我单位对本机关及所属机构组织实施了机构和人员编制核查工作，现将有关情况报告如下：一、机构和人员编制批准机构和实际设置情况。1.批准机构情况：内设机构个；二级内设机构个；设在机构个；挂靠机构个；部门管理机构个；代管机构个；派出机构个；事业单位个。2.实际设置情况：内设机构个；二级内设机构个；设在机构个；挂靠机构个；部门管理机构个；代管机构个；派出机构个；事业单位个。3.行政机构、事业单位未定级别个。4.批准与实际差异情况说明。核定编制和实有人员情况。1.核定编制情况：行政编制名；政法专项编制名；行政执法专项编制名；机关其他编制名；机关工勤事业编制名；事业编制名。2.实有人员情况：使用行政编制名；使用政法专项编制名；使用行政执法专项编制名；使用机关其他编制名；使用机关工勤事业编制名；使用事业编制名。3.批准与实际差异情况说明。

　　领导职数核定和实际配备情况。1.领导职数核定情况：局级领导职数名；其他局级领导职数名；处级领导职数名；其他处级领导职数名；科级领导职数名；其他科级领导职数名。2.实际配备情况：局级领导职数名；其他局级领导职数名；处级领导职数名；其他处级领导职数名；科级领导职数名；其他科级领导职数名。3.批准与实际差异情况说明。非领导职数情况。1.核定非领导职数名。2.实际配备非领导人员名。编外人员情况。机关使用编外人员数合计名。事业单位使用编外人员数合计名。二、核查组织实施情况1.整理机构编制审批文件件，装订基础档案卷。2.公示期间，共收到举报和反映件，已办结并对核查信息进行变更修改件，未办结件，未办结原因是：。三、核查中反映的主要问题及处理情况存在的主要问题。1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况。2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况。3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况。4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况。5.超编人；超职数配备部门领导人，超职数配备内设机构领导人。6.“吃空饷”问题合计人。7.除上述六类问题以外的其他问题。主要问题简要说明及处理情况。XX年月日

篇二：机构编制核查组织实施情况

　　机构编制核查报告

　　机构编制核查报告机构编制核查工作总结报告一、本单位机构编制基本情况；核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专业技术人员14人，

　　普工1人。二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效；1、机构设置规范。严

　　格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、

　　附加名称、规格、隶属关系等情况。3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事

　　宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

　　4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。

　　三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法；1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。

　　1/6

　　2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。

　　四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况；按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。五、进一步完善机构编制工作的意见和建议。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。上海农场学校二一二年五月二十日扩展阅读：机构编制核查工作汇报材料

　　科学组织扎实推进全面开展机构编制核查工作XXX市XXXXX区委编办20xx年6月15日根据省编办《关于印发河南省机构编制核查试点工作方案的通知》（豫编办20xx32号），我区机构编制核查工作在区委、区政府正确领导和省、市编办的指导下，在全区各部门大力协助配合下，精心组织、周密部署，较好的完成了机构编制核查工作。一、领导重视，组织科学

　　2/6

　　3月2日，区编办接到市编办确定我区为XX市机构编制核查试点单位的通知后，及时向区委、区政府主要领导进行了汇报，区领导高度重视，要求做到“三个到位”，即请示沟通到位、协调到位、落实到位；为确保机构编制核查试点工作的顺利进行，区编委为编办配置了２台电脑。按照领导要求，区编办统一思想，积极进行沟通协调，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，克服困难，制定了符合我区实际的机构编制核查实施方案，上报区编委会和区政府研究确定。成立了以区长、编委主任为组长，组织部部长、常务副区长为副组长，组织、编制、人社、财政、监察负责人为成员的领导小组，负责组织指导全区机构编制核查工作。３月９日召开了由区长、编委主任做动员，

　　常务副区长安排部署工作，各单位党政一把手参加的机构编制核查工作动员大会，下发了《XXXX区机构编制核查工作实施方案》。要求各部门主要领导负总责，明确一名领导亲自抓，指派一名同志为本部门机构编制核查工作联络员，主动配合，严格按照实施方案规定的时间和内容，完成机构编制核查工作。

　　二、积极创新，全面自查区编办在省市9个统计表的基础上，又增加了“单位名称与公章对照表”、“离退休人员信息统计表”、“编外用人信息统计表”和“在编人员公示表”四张表格，并对各类表格进行了详细的说明。达到了核对各单位公章名称是否与机构编制部门批文和“三定”规定相一致，公章与部门名称是否一致、是否有字迹模糊、规格大小不规范等现象的目的，维护了公章的合法性和严肃性。同时，便于核查财政经费核拨情况，便于对未及时办理销编手续的已退休人员进行销编。为方便自查，编办为各单位提供机构编制信息xx份。各单位都能按时间、按要求、按标准完成自查、核对、公示，并在部门主要负责人签字确认后，及时上报

　　3/6

　　各类统计表、更新证明材料和自查报告。区编办在接到各单位上报的XX份自查报告和各类表格XXXX张后，与实名制数据库中的信息逐单位逐个人的进行了严格的核对，共核对了XXXXX人次的人员信息，为实地核查做好预热，便于实地直接纠错、核对确认，提出整改意见。

　　三、多措并举，实地核查由区编办牵头，从组织部、编办、人社局、财政局、监察局抽调专业精、业务强的人员组成机构编制实地核查小组，集中利用三周时间，采取召开座谈会、听取报告、查阅资料、实地查看等方式方法，赴各单位逐人逐项进行核查。进行查纪律与监察结合，看有没有长期无故不上班的，有没有上班时间违纪违规的；查领导职数配备与组织部结合。看是否按照“三定”规定配备领导职数，是否按组织程序配备领导干部；查用人与人社局结合。看是否按实名制台帐审核工资、发放医保，是否有编外用人，是否按规定办理人员调动手续和办理退休手续；查经费与财政局结合。看经费预算、核拨与实名制台帐是否相一致，是否人员调出和长期不上班仍按标准核拨经费的“四查四看”。通过对全区XXX家单位每单位XX项信息，XXXX人的信息逐一核查，基本做到了“十清”。截止目前，已导入《编制实名制管理系统》人员信息2086条，归纳文档资料（自查报告、销编报告、审批文件、任职文件、填报表格、规范文件、信息更新证明材料）7类27000多份。完善了区直机关台帐、乡镇机关台帐、街道机关台帐、政法机关台帐、区属事业单位台帐、乡镇事业单位台帐、街道事业单位台帐等7大类机构编制管理台帐。四、完善制度，加强管理

　　4/6

　　机构编制审批文件作为各部门单位的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。是各机关和事业单位正常履行职能，合法开展业务的有效依据。通过单位自查与集中核查，帮助各单位建立和完善机构编制文件档案库，理清本部门机构编制现状，促进单位开展业务有依有据，合理合法，为规范事业单位“三定”方案，在机构规格、编制数、供给渠道不变的基础上，下发了《关于规范事业单位“三定”方案的通知》（XX编办20xx3号），目前各事业单位“三定”方案已进入审批阶段，确保了事业单位审批文件清的要求。为确保信息的准确性，要求所有人员变更信息都附有证明材料复印件；为实现实名制信息的完整性，要求各单位收集所有在编人员电子版照片，完善实名制数据库；为保证实名制信息的及时性，每月与组织、人社、财政部门沟通衔接一次，做到及时更新。并根据实际情况，进一步规范编制使用申请制度，严格增（减）编制办理流程。并实行“一周一核、一月一清、一季一汇总”的机构编制核查工作长效机制，强化机构编制管理。

　　五、存在问题（一）审批文件不规范。一类是部分学校只成立单位而未对机构规格、领导职数明确核定。另一类是成立了单位，定了规格，确定了编制，但没有核定领导职数和职责。第三类是一些早期成立的单位，无审批文件或找不到审批文件。（二）实名制数据库信息更新不及时。主要原因是对人员信息变更没有进行及时修正。

　　5/6

　　（三）人员年龄结构不合理。从目前我区行政机关人员年龄分布来看，45岁以上人员占总人数一半以上，30岁以下的只有6%，“老龄化”趋势日益突出。其原因是退出领导岗位的56人仍占用编制。

　　六、建议一是在机构编制核查中，乡镇要求增加机构编制的呼声较高，建议在合理划分权责分工、科学界定乡镇政府职能定位的前提下，根据实际需要，适时调整乡镇的机构设置和编制配备；二是建议在下一步全面展开的机构编制核查中，将机构编制工作中的历史遗留问题，彻底解决，不留死角。

　　6/6

篇三：机构编制核查组织实施情况

　　盐湖区委统战部机构和人员编制核查情况报告根据区编委《关于印发的通知》（运盐编发〔2014〕1号）文件精神，我单位组织实施了机构和人员编制核查工作，现将有关情况报告如下。一、机构和人员编制具体情况（一）批准机构和实际设置情况：1.批准机构情况：行政机构1家。2.实际设置情况：行政机构1家。（二）核定编制和实有人员情况：1.核定编制情况：行政编制7名；工勤编制1名。2.实有人员情况：使用行政编制人员7人。（三）领导职数核定和实际配备情况1.领导职数核定情况：部门领导职数3名。2.实际配备情况：部门领导3人。（四）非领导职数情况1.核定非领导职数0名。2.实际配备非领导人员0人。（五）编外人员情况编外人员数合计0人。二、核查组织实施情况：1.整理机构编制审批文件7件。2.公示期间，共收到举报和反映0件，已办结并对核查信息进行变更修0件，未办结0件。经核查，我单位不存在未经机构编制部门批准擅自设立机构、擅自改变机构设置形式、擅自加挂牌子、擅自变更机构名称、超编、超职数配备部门领导、超职数配备内设机构领导、“吃空饷”等情况。

　　四、对上报核查信息的承诺

　　我单位上报的核查信息已经单位自查、进行了公示。核查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。

　　专此报告。

　　盐湖区委统战部2014年9月15日

　　机构编制核查自查报告

　　按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（**委办[2012]31号）要求，我单位与2012年6月26日至2012年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：

　　一、我校机构编制的基本情况

　　我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办[2005]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。

　　二、我校开展机构编制核查工作的主要做法

　　1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。

　　学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。

　　2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。

　　按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。

　　三、近年来我校在编制管理方面的做法

　　近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。

　　四、今后的工作方向及重点

　　一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。

　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。

　　**市**中学

　　2012年7月11日

　　机构和人员编制核查工作报告

　　根据《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推选机构编制实名制管理的通知》（中编发〔2014〕2号）的《河南省机构编制委员会关于印发河南省机构和人员编制核查工

　　作方案的通知》（豫编〔2014〕32号）和《南阳市机构编制委员会关于印发南阳市机构和人员编制核查工作方案的通知》（宛编〔2014〕32号）精神，我单位组织实施了机构的人员编制核查工作，现将有关情况报告如下：

　　一、机构和人员编制具体情况

　　（一）批准机构和实际设置情况

　　1.批准机构调情情况：行政机构家；事业单位家（其中：全额拨款家；差额拨款家；经费自理家）；内设机构个。

　　2.实际设置情况：行政机构家；事业单位家；（其中：全额拨款家；差额拨款家；经费自理家）；内设机构个。

　　（二）、核定编制和实有人员情况

　　1.核定编制情况；行政编制名（其中：政法专项编制名）：事业编制名（其中：全额拨款名；差额拨款名；经费自理名）；工勤编制名；机关其他编制名。

　　2.实有人员情况：使用行政编制人员人（其中：政法专项编制人员人）：使用事业编制人员人（其中：全额拨款人；差额拨款人；经费自理人）；使用工勤编制人员人；使用机关其他编制人。

　　（三）领导职数核定和实际配备情况

　　1.领导职数核定情况：部门领导职数名；部门其他领导名；内设机构领导职数名。

　　2.实际配备情况：部门领导人；部门其他领导人；内设机构领导职数人数人。

　　（四）非领导职数情况

　　1.核定非领导职数名。

　　2.实际配备非领导人员人。

　　（五）编外人员情况

　　编外人员数合计人。二、自查中发现的主要问题、原因分析及自理情况

篇四：机构编制核查组织实施情况

　　机构编制核查报告

　　机构编制核查工作总结报告

　　上海市XX区XX镇XX所

　　201*年5月

　　按照上海市编办《关于本市开展机构编制核查工作的通知》（沪编【201*】278号）要求，我单位于201*年X月XX日至201*年X月XX日对本单位机构编制情况开展核查，圆满完成各项工作，现总结如下：

　　一、机构编制基本情况

　　根据《X编（XXXX）XX号》文规定，XX镇XX所核定事业编制XX名，经费形式纳入财政补助，设所长X名，副所长X名。目前有在编人员X名，所长X名，副所长X名，X人借X镇办公室工作，无编外用人和借用人员情况。

　　二、开展机构编制核查工作的主要做法和成效

　　接到编制核查任务以来，我单位高度重视，精心组织力量，迅速投入核查工作，主要做法有：

　　一是落实专人负责，加强自身学习。我单位制定相关人员，认真学习《机构编制核查工作实施方案》文件精神，以及区编办提供的辅导材料，通过学习，领会和把握上级主管部门关于机构编制核查的目标、原则、规程及各项要求。

　　二是做好基础台账，保证信息准确。为确保核查基数的准确，有针对性的开展实名制信息平台全面维护工作，有效保证实名制信息平台人员信息准确、机构台账、编制台账清晰，为机构编制

　　核查打好基础。

　　三是及时进行公示，完成材料归档。认真对照核查周期，将公示情况统一在单位醒目处张贴，信息经公示确认无误后，将材料交领导审核签字归档。

　　三、近年来在机构编制管理方面成功经验和做法事业单位编制管理工作要求明确，我单位积极做好以下三个方面工作：一是指定专人管理。指派专人进行编制工作的日常信息维护和程序变更，保证及时领会和落实上级要求。二是做好职数管理。领导职数严格遵守其职责任务、工作需要和编制核定情况，实有人员不超出核定的事业编制。三是明确使用范围。事业单位编制用于配备管理人员、专业技术人员和工勤人员。事业编制只能用于事业单位，不与行政编制混合使用。四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况在检查过程中，没有发现问题。五、进一步完善机构编制工作的意见和建议。无。扩展阅读：机构编制核查报告机构编制核查工作总结报告一、本单位机构编制基本情况；核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效；1、机构设置规范。严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

　　4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。

　　三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法；1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。

　　2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。

　　四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况；按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。五、进一步完善机构编制工作的意见和建议。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。上海农场学校二一二年五月二十日友情提示：本文中关于《机构编制核查报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，机构编制核查报告：该篇文章建议您自主创作。

篇五：机构编制核查组织实施情况

　　2022机构编制核查状况自查报告一青岛平度市委编办在实名制管理过程中，注意日常

　　管理与定期核查相结合，不断完善实名制管理方式。通过开展机构编制核查，进一步摸清机构编制"家底'，确保相关数据真实牢靠。

　　摸底挖潜，把握真实数据。开展机构编制核查工作的主要目标是摸清机构编制配置状况、人员编制状况，进一步挖掘机构编制潜力，合理配置机构编制资源。通过统筹整合、有保有压，把有限的编制资源向经济社会进展一线、保障改善民生和维护社会稳定等重点领域倾斜，实现机构编制效益化。同时，通过核查工作，准时完善实名制管理系统的机构编制信息。

　　制定方案，稳步推动核查工作。印发了核查通知，

　　明确核查的对象、内容，编制核查工作配档时间表，高效合理支配核查时间。依托机构编制实名制管理系统，对机构、编制和人员、领导职数等状况及系统各项指标进行全面精准核查。

　　跟踪销号，确保整改到位。机构编制核查工作涉及面广、工作量大、任务繁重，实行单位自查、集中审核、结果反馈、限期整改、跟踪督查的方式开展，明确各时间节点目标要求，规范有序开展机构编制核查工作。市委编办提前就核查工作进程中可能存在的问题进行分析，确保工作有的放矢，根据"谁审核、谁负责'的原则，包干负责，强化责任意识。在机构编制核查中形成的档案材料，统一建档，规范管理，形成核查工作档案，便利查询使用。建立问题台账，实行问题跟踪整改销号制度，准时把握整改进展，定期通报，确保机构编制核查取得实效。

　　2022机构编制核查状况自查报告二

　　根据中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施看法》（**委办[2022]31号）要求，我单位与2022年6月26日至2022年7月10日对本单位机构编制状况开展了自查，现将此项工作的开展状况作如下汇报：

　　一、我校机构编制的基本状况我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区训练局，依据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办[2022]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本

　　单位工作状况；无编外用人及借用在职人员状况。二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、仔细学习有关文件精神，提升对编制核查工作的

　　重视度，细致布臵核查工作。学校人事秘书仔细参与区机构编制委员会办公室召

　　开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，认真研读文件，领悟上级精神，充分熟悉核查工作的重要性。根据上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。

　　2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。

　　根据区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校依据下发的表式项目内容逐一核实本校编制状况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人

　　员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员状况调查表》、《**市**区事业单位机构状况表》、《**市**区事业单位机构编制沿革状况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送训练局人事科审核，重重审核，严格把关。

　　三、近年来我校在编制管理方面的做法近年来，特殊是老师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动状况准时做好更新工作。在人员进编聘请上，我们首先依据学校实际用人状况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区训练局、区人保局统一公开聘请。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的状况。

　　四、今后的工作方向及重点一是进一步加强学习宣扬，提高学校领导对机构编制工作重要性的熟悉。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理阅历，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校训练教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善老师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素养。2022机构编制核查状况自查报告三依据翠编办〔20〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关状况进行了自查，现将自查状况报告如下：一、基本状况

　　我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2022年"三定方案'核定为6人，2022年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会进展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。

　　二、高度重视，严格掌握机构编制总量我镇严格加强和规范机构编制管理，严格掌握机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟识机构编制政策、法规及相关程序。仔细落实机构编制工作集体讨论制度，健全工作责任机制。明确主管领导和详细经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范

　　使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够依据组织、人社部门相关文件资料，准时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。

　　三、仔细做好机关编制核查工作机构编制基础档案健全。未消失擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供给人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的化，为全镇经济社会进展供应有力的机构编制保障。四、加大力度，强化机构编制监督检查严格落实机构编制管理各项规定，不断探究和完善行之有效的机构编制管理方法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的亲密协作，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严厉查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严

　　厉性和性。做到了严格根据机关"三定'和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无"条条干预'状况。

　　经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，仔细落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。

篇六：机构编制核查组织实施情况

　　根据《关于深入开展机构和人员编制核查全面加强机构编制实名制管理的通知》（泉委编办〔2014〕40号）和《关于深入开展机构和人员编制核查全面加强机构编制实名制管理的通知》（泉鲤委编办〔2014〕XX号），我部（局、办、街道）组织实施了机构和人员编制核查工作，现将有关情况报告如下。

　　一、机构和人员编制具体情况（一）机构设置情况我部（局、办、街道）内设机构个，派出机构家，所属事业单位家（其中：财政核拨家；财政核补家；经费自给家）。（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况（1）行政机关：行政编制名；群团机关事业编制名；工勤编制名。（2）事业单位：编制名（其中：财政核拨名；财政核补名；经费自给名）。2.实有人员情况（1）行政机关：实有使用行政编制人员人；使用群团机关事业编制人员人；使用工勤编制人员人。

　　（2）事业单位：实有在编人员人（其中：财政核人名；财政核补人；经费自给人）。

　　（三）领导职数核定和实际配备情况1.领导职数核定情况（1）机关：部门领导职数名；部门其他领导职数名；内设机构领导职数名（其中处级领导职数名；正副科级领导职数名）。（2）事业单位：部门领导职数名；部门其他领导名。（其中正科级领导职数名；副科级领导职数名）2.实际配备情况（1）机关：部门领导人；部门其他领导人；内设机构领导人（其中：处级领导人，正副科级领导人）。（2）事业单位：部门领导人；部门其他领导人（其中正科级人，副科级人）。（四）非领导职数情况1.核定非领导职数名（其中：主任科员名；副主任科员名）。2.实际配备非领导人员人（其中：主任科员人；副主任科员人）。（五）编外人员情况编外人员数合计人。其中：自聘人，人事代理人，其他人。二、核查中反映的主要问题及处理情况

　　（一）存在的主要问题1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况。2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况。3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况。4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况。5.超编人；超职数配备部门领导人，超职数配备内设机构领导人。6.“吃空饷”问题合计人。7.除上述六类问题以外的其他问题。（二）主要问题简要说明及处理情况三、对上报核查信息的承诺我部（局、办、街道）上报的核查信息已经单位自查并进行了汇总。核查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。

　　单位（主管部门盖章）

　　2014年

　　月

　　日

篇七：机构编制核查组织实施情况

　　机构和人员编制核查工作汇报（共7篇）

　　2.公示期间，共收到举报和反映0件，已办结并对核查信息进行变更修0件，未办结0件。

　　三、核查中反映的主要问题及处理情况经核查，我单位不存在未经机构编制部门批准擅自设立机构、擅自改变机构设置形式、擅自加挂牌子、擅自变更机构名称、超编、超职数配备部门领导、超职数配备内设机构领导、"吃空饷"等情况。

　　四、对上报核查信息的承诺我单位上报的核查信息已经单位自查、进行了公示。核查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。

　　专此报告。盐湖区委统战部年9月15日

　　2.实际设置情况：行政机构家；事业单位家；（其中：全额拨款家；差额拨款家；经费自理家）；内设机构个。

　　（二）、核定编制和实有人员情况1.核定编制情况；行政编制名（其中：政法专项编制名）：事业编制名（其中：全额拨款名；差额拨款名；经费自理名）；工勤编制名；机关其他编制名。

　　2.实有人员情况：使用行政编制人员人（其中：政法专项编制人员人）：使用事业编制人员人（其中：全额拨款人；差额拨款人；经费自理人）；使用工勤编制人员人；使用机关其他编制人。

　　（三）领导职数核定和实际配备情况1.领导职数核定情况：部门领导职数名；部门其他领导名；内设机构领导职数名。

　　2.实际配备情况：部门领导人；部门其他领导人；内设机构领导职数人数人。

　　（四）非领导职数情况1.核定非领导职数名。2.实际配备非领导人员人。（五）编外人员情况编外人员数合计人。二、自查中发现的主要问题、原因分析及自理情况（一）存在的主要问题及原因分析1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况。2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况。3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况。

　　4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况。5.超编人；超职数配备部门领导人，超职数配备内设机构领导人。6."吃空饷"问题合计人。7.除上述六类问题以外的其他问题。（二）存在问题的处理情况学校的编制依据上级有关部门安排，无问题存在。三、主要做法、取得的成效和下步工作打算单位盖章年5月30日

　　表（表11）。收集、汇总所属事业单位、派出机构的机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。

　　事业单位生成事业单位基本信息表（表2）、内设机构一览表（表6）、事业单位人员信息一览表（表10）、编外人员信息一览表（表11）。收集、汇总所属事业单位机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。

　　省以下垂直管理、部门派出机构生成省以下垂直管理、部门派出机构基本信息表（表3）、内设机构一览表（表6）、行政机构人员信息一览表（表9）、编外人员信息一览表（表11）。收集、汇总所属事业单位、派出机构的机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。

　　街道乡镇生成街道乡镇机关基本信息表（表4）、内设机构一览表（表6）、行政机构人员信息一览表（表9）、编外人员信息一览表（表11）。收集、汇总所属事业单位机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。

　　开发区管理机构生成开发区线"人员如何填报人员状态和人员分类？答：对于免去领导职务的"退居二线"人员，其人员状态可根据实际情况，选择"离岗待退"或"其他"；其人员分类选择"非领导人员"。

篇八：机构编制核查组织实施情况

　　机构编制核查情况自查报告

　　根据翠编办（20xx）41号文件精神，为进一步加强和标准机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

　　一、根本情况：我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2021年“三定方案”核定为6人，2021年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会开展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术效劳中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业效劳中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。

　　二、高度重视，严格控制机构编制总量。我镇严格加强和标准机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；标准使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关

　　文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整标准。

　　三、认真做好机关编制核查工作。机构编制根底档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称标准，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会开展提供有力的机构编制保障。

　　四、加大力度，强化机构编制监督检查。严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理方法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行标准有序、无“条条干预”情况。经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。

　　关键词：机构编制核查情况自查报告

　　关键词：自查

　　编号：9397

篇九：机构编制核查组织实施情况

　　盐湖区委统战部机构和人员编制核查情况报告根据区编委《关于印发的通知》（运盐编发〔202X〕1号）文件精神，我单位组织实施了机构和人员编制核查工作，现将有关情况报告如下。一、机构和人员编制具体情况（一）批准机构和实际设置情况：1.批准机构情况：行政机构1家。2.实际设置情况：行政机构1家。（二）核定编制和实有人员情况：1.核定编制情况：行政编制7名；工勤编制1名。2.实有人员情况：使用行政编制人员7人。（三）领导职数核定和实际配备情况1.领导职数核定情况：部门领导职数3名。2.实际配备情况：部门领导3人。（四）非领导职数情况1.核定非领导职数0名。2.实际配备非领导人员0人。（五）编外人员情况编外人员数合计0人。二、核查组织实施情况：1.整理机构编制审批文件7件。2.公示期间，共收到举报和反映0件，已办结并对核查信息进行变更修0件，未办结0件。三、核查中反映的主要问题及处理情况经核查，我单位不存在未经机构编制部门批准擅自设立机构、擅自改变机构设置形式、擅自加挂牌子、擅自变更机构名称、超编、超职数配备部门领导、超职数配备内设机构领导、“吃空饷”等情况。四、对上报核查信息的承诺我单位上报的核查信息已经单位自查、进行了公示。核查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。专此报告。盐湖区委统战部202X年9月15日

推荐访问:机构编制核查组织实施情况 核查 组织实施 机构编制