2022年作风建设工作方案10篇

2022年作风建设工作方案10篇2022年作风建设工作方案　2022年能力作风建设年活动实施方案3篇　目　录　1.关于在XXX系统开展“能力作风建设年”活动的实施方案　2下面是小编为大家整理的2022年作风建设工作方案10篇,供大家参考。

篇一：2022年作风建设工作方案

　目

　录

　1. 关于在 X XX 系统开展“能力作风建设年”活动的实施方案

　2. 关于深入开展以“机关接地气、干部走基层”为主题的“能力作风建设年”活动实施方案

　3. 高校开展能力作风建设年活动实施方案

　关于在 XX 系统开展“能力作风建设年”活动的实施方案 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”，坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，始终坚持“一个目标”，强力推进“三大建设”，加快实现“三个提升”，守牢守好“五大底线”，聚焦党员干部能力大提升、作风大转变，突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，建设高素质专业化干部队伍，全方位开展标准化建设，推动系统党员干部锻造过硬本领，进一步把全系统上下思想统一起来、动力激发出来，确保 XXX 事业高质量、高水平发展，努力建设人民满意 XXX，以优异的成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。

　二、工作原则 ——坚持以上率下、示范带动。XXX 班子带头，从各单位主要领导做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全系统党员干部埋头苦干、攻坚克难、开拓奋进、砥砺前行。

　——坚持结合实际、注重实效。结合 XXX 实际和干部队伍现状，针对干部能力作风存在的短板弱项，找准载体和抓手，把握重点、丰富形式，着力增强活动的针对性、实效性。

　——坚持点面结合、分类指导。以党的政治建设为统领，以能力作风建设为重点，突出实务实战实操，针对不同层级、不同领域、不同对象的特点，科学合理安排，防止搞形式、

　走过场。

　——坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，旗帜鲜明地为敢担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。

　——坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准，用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说话、以数据说话，拉高标杆、对标先进，以一流能力作风营造一流发展环境、创造一流工作业绩。

　三、目标任务 实现“五个明显增强”。一是旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强，深刻领会“两个确立”的决定性意义。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是联系服务群众的能力作风明显增强，践行以人民为中心的发展思想，走好新时代群众路线，解决好群众关切的操心事烦心事揪心事，让群众有更多的获得感幸福感安全感。三是深入调查研究的能力作风明显增强，把调查研究作为基本工作方法，吃透情况、把准方向，加强前瞻性布局、全局性谋划，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。四是防范化解重大风险的能力作风明显增强，强化底线思维，加强本质安全，善于源头防控、过程把控、应急管控，增强党员干部应急处突的知识见识胆识，做到敏锐、洞察、果敢。五是推进革创新的能力作风明显增强，勇于担当、主动作为，善于用改革的办法解决高质量发展中的难题，以永不懈怠的

　精神状态和一往无前的奋斗姿态，在比学赶超中争先进位，在加压奋进中开创新局。

　四、主要措施 坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，通过对标对表找差距、立足本职提能力、针对问题转作风、精准发力破难题、树正导向激活力，推动党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起现代化 XXX 建设的时代重任。

　（一）对标对表找差距。全面对标对表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把问题找准查实、把根源剖深析透。坚持四个对照∶对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记视察 XXX 重要讲话重要指示，对照习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，对照擦亮叫响 XXXX、XXX、XXX、XXX“X 张名片”、实现“工业强、环境美、产业兴、人民富”发展目标的决策部署，对照先进典型、身边榜样、行业标杆。围绕四个方面∶围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动上级重要部署、市委市政府中心工作和 XXX 各项部署落实落地是否有力、有为、有效，围绕在本职工作岗位上是否尽职、尽责、尽心等，检视在能力作风方面的差距和不足。

　（二）立足本职提能力。坚持干什么学什么、缺什么补

　什么，开展大学习大培训大练兵大提升，推动全系统党员干部练就谋工作、做决策、抓落实等方面的基本功，成为本职工作的行家里手。重点实施五项能力提升计划。

　1.提升政治能力。一是深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，开展党的十九届六中全会精神集中轮训，积极组织参加全市事企业干部培训班，做到全员轮训，确保实现全覆盖。二是认真落实上级关于加强领导班子和领导干部思想政治建设，加强对“一把手”和领导班子监督的相关要求，不断提高“一把手”政治能力。三是认真执行党组会议第一议题和理论学习中心组学习制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，深刻认识和牢记“国之大者”，确保省委、市委决策部署和局党组工作安排条条落实、件件落地、事事见效。

　2.提升专业能力。一是立足 XXX 发展大势，紧扣 XXXXX发展目标，勇做 XXX 高质量发展的开路先锋，唱响项目建设“主旋律”，使广大干部职工理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。二是 XXX 全面推进，体现中心工作“真担当”。深入研究 XXX 行业政策，充分发挥本地优势，使项目建设能够“顶天立地”“铺天盖地”，不断夯实 XXXX 高质量发展的项目支撑。三是强化干部多岗位锻炼，畅通党政机关、企事业单位之间干部交流渠道，进一步优化领导班子专业结构、提升整体功能。四是建立年轻干部“三线一岗”锻炼机制，让年轻干部到基层一线锤炼、项目一线磨炼、维稳一线锻炼、急难险重岗位考验，推动优秀年轻干部到实践一线提

　升本领、成长成才。

　3.提升改革创新能力。一是深入实施创新驱动，探索建立新型管理机制，持续释放人才活力;二是坚持以“实绩论英雄”，激励广大党员干部敢于打破常规，勇于跳出原来的思维定式，勇为人先，敢闯敢干，持续拆壁垒、破坚冰、解痛点、疏堵点，实现改革系统集成、协同高效，以改革激发创新创造内在动力；三是坚持问题导向、目标导向和效果导向，把理论学习和工作实践高度统一起来，进一步解放思想，着力提高创新意识和创新能力，用足用活各种办法，改进优化工作方式，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

　4.提升统筹发展和安全能力。一是加强总体国家安全观和风险防控常识宣传教育，安全是“1”，其他工作都是“0”，如果安全方面出现问题，所有的辛勤与付出都将化为乌有。各单位要深入开展自查自纠，建立风险点清单，完善风险预判、应急处突机制。二是紧盯抓牢安全责任落实、疫情防控、“打非治违”“两客一危”动态监控、安全隐患排查整治、信访稳定等重点任务，强化源头治理、系统治理和标本兼治，全面提升 XXX 安全水平，坚决杜绝各类事故发生，确保行业大局持续安全稳定。三是注重发挥职能部门业务指导作用，及时防范化解重大风险。

　5.提升干部职工工作能力。一是持续开展“我为群众办实事”实践活动，引导机关干部走基层、接地气，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，着力提升服务保障能力和水平。二是健全完善各项制度，树立正确的用人导向，结合岗

　位管理、绩效考核、职称评聘、技能等级考核、薪酬激励等内容，为敢做敢为、锐意进取的党员干部营造宽松的干事创业环境，力所以能及地帮助干部职工解决好涉及自身利益的重大问题，不断增强大家的归属感、责任感、荣誉感和自豪感。

　（三）针对问题转作风。坚持问题导向，注重从思想深处提升、以具体行动改进，深入落实“13710”工作制度，推行“四直两不”工作法，巩固深化“效能革命”新衙门作风”整治、行政审批队伍教育整顿成果，持续锤炼党性、改变惯性、治理惰性，教育引导党员干部躬身入局、担当作为。重点抓好五个方面作风转变∶ 1.突出凡事讲政治，锻造坚决做到“两个维护”的作风。围绕贯彻落实“四个着力”“四张牌”、县域治理“三起来”、推进黄河流域生态环境保护和 XXX 高质量发展等重大要求，紧盯调门高行动少落实差、不用心不务实不尽力等问题，开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不力问题专项治理，做到政令畅通、令行禁止，确保条条落实、件件落地、事事见效。

　2.突出担苦担难担重担险，锻造争先创优的作风。针对党员干部队伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱”，紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为等突出问题，开展不担当不作为问题专项治理。持续提升扫码评议监督效能。组织开展领导干部讲廉政党课、家访等活动;组建纪法宣讲团，开展多角度、多

　层次、全方位纪律作风教育，层层压实作风建设主体责任，教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责，在争先进位中砥砺新担当、展现新作为。

　3、突出为基层减负增能，锻造为民服务的作风。既重减负更重助力，既减数量更提质量，紧盯空耗精力的会多文多、名目繁杂的督查检查考核多、流于表面的痕迹管理多，开展工作简单搞层层加码、责任甩锅，追责问责泛化简单化等问题，持续深入开展困扰基层的形式主义、官僚主义问题专项治理，让党员干部从文山会海、迎来送往的束缚中解脱出来，有更多时间和精力为群众办实事解难题。

　4、突出优化营商环境，锻造诚信亲清的作风。加强政务诚信建设，构建亲清政商关系，以审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好为目标，紧盯“放管服效”改革不彻底，故意刁难、雁过拔毛、吃拿卡要，甚至徇私枉法等突出问题，持续深化营商环境问题专项监督治理。建立重点企业“护航员”制度，完善政商交往“正负面清单”，结合"万人助万企”活动，开展“领导干部走流程”工作，打造市场化、法治化、国际化营商环境。

　5、突出转型创新发展，锻造敢破敢立、务实改革的作风。

　围绕学习革命、思想革命、工作革命，紧盯因循守旧、僵化保守、小富即安思想严重，“官本位”观念突出，思维定势、路径依赖难以破除，改革意识不强、创新精神不足、扩大开放不够、市场理念不浓等问题，开展改革创新意识不强问题专项治理。探索建立容错免责事项备案办法，健全完善

　澄清正名保护机制，大力推进清廉 XXX 建设，教育引导广大党员干部解放思想、转变观念、先行先试、敢为人先，以“敢教日月换新天”的昂扬斗志谱写 XXXXXX 创新发展新篇章。

　（四）联系实际促发展。各单位要坚持目标导向、结果导向、问题导向，突出实战实务实操，认真落实市委抓好“一领二联三帮四破五落"工作要求，紧盯市第 XXX 次党代会提出的“工业强、环境美、产业兴、人民富”目标任务，促进经济社会高质量发展。

　一领，即领导干部领办实事。两级班子成员示范带动，建立领办实事清单，带动全系统广大党员干部为群众办实事、为基层解难题。

　二联，即机关联系基层，干部联系群众。深化“双联系双报到双服务”工作机制，用好党建和党员目标“双积分”管理模式，推动机关党员干部下沉基层一线、联系服务群。

　三帮，即帮助基层减负增能，帮助群众解决“急难愁盼”问题，帮助企业解决“围墙外”的问题。进一步为基层减负放权赋能，大抓基层、大抓支部，夯实基层基础，扎实推进基层治理体系和治理能力现代化;落实以人民为中心的发展思想，持续解决好 XXXX 行业民生难题;持续优化营商环境，深入开展“万人助万企”活动，确保企业“围墙内”的事少干预，“围墙外”的事多帮忙。

　四破，即破解改革创新中的瓶颈制约，破解高质量发展中的突出矛盾，破解群众反映的热点问题，破解社会治理中的薄弱环节。加快建设现代 XXXX，强化改革创新意识，善于

　用改革创新的办法解决交通发展中的难题，把活动开展的过程转化为突破改革瓶颈、破解 XXXX 发展难题的过程，以活动开展促进 XXXX 发展、以 XXX 发展服务全市经济社会发展，以经济社会发展成效检验活动成果。

　五落，即落到凡事讲政治、守纪律、讲规矩、树形象上，落到夯实基层、打牢基础上，落到构建“亲”清”政商关系、“简”“减”同志关系、“严”严”组织关系上，落到增强人民群众的获得感幸福感安全感上，落到提升 XXXX 综合竞争力上。各单位要强化标准化意识、提升标准化能力，树立系统思维、系统观念，锚定 XXX 重要任务、重点项目、重大改革事项，把“五落”作为谋划工作、推进工作、评判工作的重要检验。

　（五）树正导向激活力。以结果论英雄，凭实绩用干部，落实新时代好干部标准，发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以正确用人导向引领干事创业导向。一是完善正向激励机制，将市委市政府重点工作落实情况、局重点项目完成情况、局各项目标考核创优情况与干部提拔使用、绩效奖发放、年度考核、评优评先以及公务员职级晋升、事业管理岗位等级晋升等挂钩，倾斜基层、倾斜一线，让干得多的有甜头、干得好的有奔头，建立崇尚实干、担当作为的考核激励体系。二是完善容错纠错机制，深入落实“三个区分开来”要求，用好监督执纪“四种形态”，对勇于改革创新、破解难题、先行先试...

篇二：2022年作风建设工作方案

　 一、指导思想

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼实现第二个百年奋斗目标，贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，聚焦党员干部能力大提升、作风大转变，突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位开展标准化建设，推动党员干部持续锻造建设现代化的过硬本领，忠实传承党的光荣传统和优良作风，大力弘扬大别山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神，进一步把全厅上下思想统一起来、动力激发出来，为推动全省住房城乡建设事业高质量发展，实现“两个确保”，为谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章做出新的更大贡献，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。

　二、工作原则

　—坚持以上率下、示范带动。厅领导班子成员率先垂范，机关各处室、厅属各单位主要负责同志带头落实，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全省住房城乡建设系统党员干部埋头苦干、勇毅前行，攻坚克难、开拓奋进。

　—坚持点面结合、分类指导。`工作清单，细化落实举措，防止上下一般粗、左右一个样。

　—坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，旗帜鲜明地为住房城乡建设事业改革发展中敢担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。

　—坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准，用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说话、以数据说话，拉高标杆、对标先进，以一流能力作风营造一流发展环境、创造一流工作业绩，确保各项目标任务按时限要求的节点稳步推进、见到实效。

　三、目标任务

　实现“五个明显增强”。旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强，大兴学习之风，深刻领会“两个确立”的决定性意义，深入贯彻习近平总书记视察重要讲话指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。联系服务群众的能力作风明显增强，大兴亲民爱民之风，践行以人民为中心的发展思想，走好新时代群众路线，立足住房城乡建设职能定位，解决好群众关切的操心事烦心事揪心事，让群众有更多的获得感幸福感安全感。深入调查研究的能力作风明显增强，大兴调查研究之风，把调查研究作为基本工作方法，吃透情况、把准方向，加强前瞻性布局、全局性谋划，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。防范化解重大风险的能力作风明显增强，大力弘扬斗争精神，强化底线思维，加强本质安全，善于源头防控、过程把控、应急管控，增强党员干部应急处突的知识见识胆识，着力防范化解行业突出风险隐患，守牢安全底线。推进改革创新的能力作

　风明显增强，大兴务实重行之风，勇于担当、主动作为，善于用改革的办法解决住房城乡建设事业高质量发展中的难题，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在比学赶超中争先进位，在加压奋进中开创新局。

　四、主要措施

　坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“治与建”结合，通过对标对表找差距、立足本职提能力、针对问题转作风、树正导向激活力，推动全厅党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起住房城乡建设事业创新发展重任。

　（一）对标对表找差距 全面对标对表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，聚焦“四个对照”“四个围绕”，通过自己找、领导点、同志提等形式，系统梳理能力作风方面存在的主要问题，查摆不足，剖析根源。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记视察重要讲话重要指示，对照习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，对照实现“两个确保”、实施“十大战略”需要，对照先进典型、身边榜样、行业标杆。重点围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动省委省政府重要部署和中心工作落实落地是否有力、有为、有效，围绕在本职工作岗位

　上是否尽职、尽责、尽心等，检视党员干部在能力作风方面的差距和不足。

　责任单位：机关党委（机关纪委）牵头，厅党组、各基层党组织负责。

　（二）立足本职提能力 坚持干什么学什么，缺什么补什么，开展大学习大培训大练兵大提升，推动全厅党员干部练就调查调研、战略谋划、科学决策、狠抓落实等方面的基本功，成为本职工作的行家里手。

　1.强化理论武装，提升政治能力。坚持把党的政治建设放在首位，严格落实第一议题制度，创新厅党组中心组理论学习形式，注重发挥党组理论学习“头雁效应”。在南水北调干部学院、建筑职业技术学院分三期以“三个三分之一”的形式，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会和省第十一次党代会精神，将厅机关党员干部和厅属单位领导班子成员轮训一遍。组织各级党组织分专题开展理论研讨活动，分析形势，破解难题，研究提出工作思路举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分发挥青年理论学习小组示范作用，组织开展“青春开讲”“青春献给党”等活动，引导青年干部凝聚智慧力量，提升能力素质。定期举办“建设大讲堂”、开展“我阅读我分享”读书交流、组织“学习强国”答题挑战赛，着力营造浓厚学习氛围，引导广大党员干部争当笃学践行习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵。坚持从学习看政治态度，从决策看政治立场，从落实看政治担当，把学懂弄通做实习近平新时代中国特

　色社会主义思想情况作为政治监督的首要内容，深化政治建设政治素质专项考核考察，不断提升领导干部和厅属单位领导班子政治能力。

　责任单位：机关党委（机关纪委）牵头，各处室、厅属各单位配合。

　2.加强业务培训，提升专业能力。立足发展大势、行业走势和科技趋势，紧扣我省“十大战略”，开展业务知识大学习活动，按照标准化建设要求，根据岗位职责，机关各处室、厅属各单位列出专业素养清单，制定学习计划，利用每周二理论学习时间开展集体学习，加强个人自学，定期开展理论专业知识测试，检验学习效果。围绕重点工作任务和行业发展需求，开展厅（处）长大讲堂活动，从宜居韧性智能现代化城市、城市管理综合执法、深化放管服改革、推进建筑业高质量发展、建筑领域安全生产等 10 个方面采取线上线下相结合形式，开展精准化专题培训，全面提高机关各处室、厅属各单位和市县主管部门领导干部专业化水平。结合行业实际，以突出操作技能和解决实际问题能力为重点，开展岗位大练兵活动，推动开展城管执法、园林绿化、职业技能等竞赛比赛活动，不断提高全系统党员干部专业水平。健全干部培养机制，强化实践锻炼，鼓励年轻干部在职自学，让优秀年轻干部在关键、吃劲岗位培养锻炼，结合干部提拔任用、职级晋升，开展干部轮岗交流，在实践中学习专业知识，提升专业素养。发挥行业人才智库作用，健全完善行业专家库，建立厅决策咨询委员会，探索在急需紧缺岗位实行聘任制公务员，充分发挥行业高端人才对住房城乡建设事业高质量发展的智力支撑作用。

　责任单位：人事教育处牵头，各处室、厅属各单位配合。

　3.注重调查研究，提升改革创新能力。深入贯彻落实中央和省委、省政府决策部署，锚定“两个确保”，实施“十大战略”，围绕打造宜居韧性智能的现代化城市，聚焦基础设施补短板、公共服务提升、城市提质、住房保障、城市治理“四化”、城乡特色风貌塑造、城乡绿色发展、韧性城市建设“八大行动”，推进事业单位重塑性改革、“放管服”改革等重大改革事项，坚持问题导向、目标导向、系统思维，实行领导包课题、干部下基层，走出去学习、深下去蹲点，分专题开展调研，既善于借鉴他山之石，又深入一线“解剖麻雀”，全面了解掌握存在的突出问题和短板弱项，找准问题症结，拿出务实举措，提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力，提升攻坚本领，全力推进住房城乡建设事业高质量发展，服务推动以人为核心的新型城镇化加速与提质，促进城乡融合发展。

　责任单位：办公室（研究室）牵头，各有关处室配合。

　4.坚持底线思维，提升统筹发展和安全能力。贯彻落实习近平总书记关于平安中国建设的重要论述，加强总体国家安全观和风险防控常识宣传教育。紧盯信访维稳、疫情防控、自然灾害、舆情处置等重点领域，深入开展自查自纠，建立风险点清单，完善风险预判、应急处突机制，加强实战演练，提升应急处突能力。持续开展问题楼盘和房地产领域重大风险化解，督促问题企业项目公司筹集资金、处置资产，推进项目建设，最大限度把各类风险防范在源头、消灭在萌芽。牢固树立安全生产观念，坚持“两个至上”，按照“三管三必须”原

　则，持续推进双重预防体系建设、安全生产标准化和建筑施工危大工程管理、城市建成区房屋建筑和城镇燃气安全隐患排查整治、地下有限空间作业安全监管、居民危房排查改造，强化源头防控、过程把控、应急管控，发挥好省厅暗查暗访组作用，抓好督导落实。围绕房屋建筑、市政工程、燃气等安全生产开展重点执法，从快从严查处违法违规行为。

　责任单位：办公室（研究室）、厅安委办牵头，各处室、厅属各单位配合。

　5.增强服务意识，提升群众工作能力。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众反映集中的共性需求和存在的普遍问题，聚焦发展亟待解决的痛点难点问题，聚焦长期未能及时解决的民生历史遗留问题，制定“我为群众办实事”项目清单，发挥“领导干部领办实事”、“机关联系基层、干部联系群众”双联系机制作用，引导全厅各基层党组织和广大党员干部走基层、接地气，及时收集服务对象和基层群众的意见和建议，梳理群众反映的问题，建立工作台帐，集中推出一批为民惠民便民的实招硬招，解决一批涉及群众利益的矛盾纠纷，持续推动问题解决，切实提升群众满意度。推动开展“人人持证、技能”建设，促进群众就业增收。践行新时代“枫桥经验”，开展“零上访零事故零案件”平安单位创建，积极化解各类矛盾纠纷。巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴战略有效衔接，加大对定点帮扶村党建工作指导力度，持续开展机关处室党支部与定点帮扶村党支部“手拉手”活动，不断巩固脱贫成果，助力乡村振兴。

　责任单位：机关党委（机关纪委）牵头，各有关处室配合。

　（三）针对问题转作风 着眼把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代，教育引导全厅党员干部躬身入局、担当作为，实事求是、雷厉风行。

　1.锻造坚决做到“两个维护”的作风，开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不力问题专项治理。牢牢把握政治机关属性，围绕贯彻落实“四个着力”“四张牌”、县域治理“三起来”、“两个更好”、抓好灾后重建、推进南水北调后续工程高质量发展等重大要求，结合住房城乡建设部门职责，查找开展工作调门高行动少落实差、不用心不务实不尽力等问题，建立问题台账，明确责任处室和责任人，定期汇总，挂牌督办。落实全面从严治党主体责任，强化对各处室、厅属各单位主要负责人履职尽责情况的监督。坚持问题导向，注重从思想深处提升、以具体行动改进，深入落实“13710”工作制度，推行不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”工作法，把“两个维护”转化为推动住房城乡建设事业高质量发展的实际行动，确保条条落实、件件落地、事事见效。

　责任单位：机关党委（机关纪委）、办公室牵头，各处室配合。

　2.锻造争先创优的作风，开展不担当不作为问题专项治理。紧紧围绕中心任务，紧盯“怕、慢、假、懒、乱”（本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为）现象，聚焦工作思路措施不当、指导推动不力，不敢面对问题、触及

　矛盾，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈且长期得不到解决等问题，深入查找精神不振、不担当、不作为等具体表现，深入开展“我为住建添光彩”“抓机关带系统促基层转行风办实事树形象”活动，组织开展内部巡察、定期开展约谈提醒、常态落实廉政教育、纪检监察干部讲座、参观廉政教育基地等，教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责，在争先进位中砥砺新担当、展现新作为。

　责任单位：机关党委（机关纪委）牵头，各处室配合。

　3.锻造为民服务的作风，开展困扰基层的形式主义、官僚主义专项治理。持续为基层减负增能，查找空耗精力的会多文多、名目繁杂的督查检查考核多、流于表面的痕迹管理多，开展工作简单搞层层加码、责任甩锅，追责问责泛化简单化等问题，加强源头治理和制度建设，实行清单管理，切实精简会议和文件，进一步优化整合督查检查事项。着力提高文件、会议质量，开务实管用、高效率的会议，发能解决实际问题、推动工作落实的文件。不断改进督查检查方式方法，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更多关注改革发展、政策落地情况和群众获得感满意度，充分运用信息化手段，优化第三方评估，提高督查检查考核的质量和效率。坚决杜绝“文山会海”反弹回潮、督查检查考核过多过频等问题，切实为基层干部松绑减负，把更多的时间和精力用在为群众办实事解难题上。

　责任单位：办公室牵头，各处室配合。

　4.锻造诚信亲清的作风，开展营商环境问题专项治理。加强政务诚信建设，构建亲清政商关系，以审批最少、流程最优、体制最顺、

　机制最活、效率最高、服务最好为...

篇三：2022年作风建设工作方案

　一、坚持以新时代中国社会主义思想为指导 深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实视察重要讲话精神和关于改进作风狠抓落实的重要论述，认真落实对工作重要指示精神，不断巩固和拓展学习教育成果，保持作风建设永远在路上的政治定力，坚持问题导向，大力整治慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假等六个方面的突出问题，着力打造致知力行、守正创新、勇于担当的干部队伍，营造风清气正、奋勇争先、共谋发展的干事创业氛围，加快推动乡村振兴，为实现科研创新服务全省高质量发展提供强有力的保障，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。

　二、大力整治六个方面，精准整治三种苗头

　 - 2 - （一）六个方面 1．大力整治慢作为。对部署的工作、定下的事情，要雷厉风行、马上就办、办就办好，决不允许疲疲沓沓、拖拖拉拉、拖着不办。

　2．大力整治不作为。在其位要谋其政、尽其责，不能占着位子不干事、遇上矛盾难题绕着走，更不能“新官不理旧账”、搞击鼓传花。

　3．大力整治乱作为。始终牢记权力是人民赋予的，必须坚持权为民所用，严格按照法律法规办事，作决策、上项目、搞建设都要讲规矩、讲效益，决不允许不顾客观实际、拍脑袋作决策，决不允许大手大脚花钱，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。

　4．大力整治文山会海。要尽量少开会、开短会、开视频会，少发文、发短文、发管用的文，制发公文要言简意赅，杜绝错漏和文过饰非，坚决避免表格泛滥、过度留痕、督查过频，切实把基层干部从文山会海中解脱出来。

　5．大力整治官僚作风。老百姓是我们的亲人，企业家是我们的自己人，要深入基层察实情、解民忧，对他们的所急所盼要第一时间研究解决，决不允许高高在上、摆官架子。

　6．大力整治弄虚作假。要说实话、办实事、出实绩，不能只报喜不报忧，更不能说假话、做假账、报假数。

　（二）三种苗头

　 - 3 - 1．治“怕”，着力解决“不敢为”。切实解决担当意识不强，遇到困难绕着走，碰到问题往后拖，遇事相互推诿扯皮，矛盾上交，不敢动真碰硬等问题。

　2．治“庸”，着力解决“不愿为”。切实解决创新能力不强，对新常态不适应，缺乏硬招实招，工作动力不足，履职尽责不够，思维定式、路径依赖严重，得过且过等问题。

　3．治“慢”，着力解决“不善为”。切实解决主动服务意识不强，办事拖拉效率低，抓贯彻落实执行力不到位等问题。

　三、多措并举，深入促进整治落地见效 （一）强化思想引领。巩固拓展学习教育成果，认真组织学习贯彻落实中国社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会、党的二十大精神及省委十二届历次全会、省委第十三次党代会精神，视察重要讲话精神和关于加强作风建设、科技创新、“三农”等工作系列重要论述，深刻领会精神实质，不断提高党员干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　1．利用院党委理论学习、中心组学习、专题研讨学习、支部集中学习、青年理论学习小组读书会等学习。

　2．将党章党纪党规纳入党支部学习内容，适时组织开展学习贯彻落实情况“回头看”。

　3．开展党的政治纪律和政治规矩学习教育。

　 - 4 - 4．认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，强化党员组织观念。

　（二）强化责任担当。引导党员干部牢记职责使命，强化责任担当，真抓实干、善作善成。要旗帜鲜明地支持担当者，按照“三个区分开来”的要求，鼓励创新、宽容失败，完善容错纠错机制，为敢于担当的党员干部担当，对勇于负责的党员干部负责，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，做到能者上、庸者下、劣者汰，确保各项决策部署在我院落地生根、开花结果。

　5．严格落实院党委《关于进一步激励干部担当作为的暂行办法》，对院机关处室和职责分工进行全面梳理，优化内设机构设置和职能配置。

　6．运用院网站，开设省农科院“转作风抓落实喜迎二十大”作风建设行动专栏，及时了解掌握服务对象的意见建议或合理诉求，切实有效提升服务满意度。

　7．持续开展“双联双促”工作，以“四型机关”打造为抓手，开展立足岗位亮身份、守承诺、作贡献等活动。

　8．培树正面典型，对出色完成任务，创新工作，业绩突出的部门和敢于担当、奋发有为、作出突出贡献的部门和个人，树为先进典型，进行表扬鼓励，在评先选优和职务晋升时优先考虑。

　9．在落实重点工作、重点项目上提速。突出院中心工

　 - 5 - 作，建立工作台账，实行“建账管理”模式，即年初立账、季度报账、半年核账、年终清账。

　10．以“群众满意”为目标，在服务过程中做到“三办”：对群众亟待解决的问题，要高效便捷“马上办”；对推进重点工作、重点项目中需要协调解决的问题，要迎难而上“主动办”；对因职能交叉需要多部门联合解决的问题，要加强沟通“协调办”。

　（三）强化执纪问责。坚持重大决策部署、工作安排到哪里，政治监督就跟进到哪里。把纪律挺在前面，聚焦突出问题，以真督实查助推作风建设取得实效。

　11．对重大决策部署、重点项目推进、重要政策落实等定期开展督促检查，紧盯重点人、重点事和重点问题，采取不发通知、不打招呼、随机抽查、实地检查等方式，转变作风狠抓落实。

　12．针对督查中发现的问题，运用好监督执纪四种形态，问题较小、情节轻微的，及时提醒教育。对推进不力、进展缓慢，作风长期未见好转的处室，约谈处室主要负责人。

　13．建立评价评估机制，在年度工作推进过程中，对机关各处室和直属单位作风建设情况进行综合评价，评价结果有机运用到年度综合考核指标体系。

篇四：2022年作风建设工作方案

　xx 区“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案

　市政府办公室“能力作风建设年”活动实施方案

　XX 区“能力作风建设年”活动重大决策部署督办落实行动专项工作方案

　XX 区“能力作风建设年”活动学习型机关创建行动专项工作方案

　XXX“能力作风建设年”活动机关工作质效提升行动专项工作方案

　XX 区“能力作风建设年”活动不良作风整治行动专项工作方案

　省级部门关于强化“能力作风建设年”活动实施方案

　x 县乡村振兴局开展“能力作风建设年”活动实施方案

　 高校开展能力作风建设年活动实施方案

　关于在全厅开展“能力作风建设年”活动的实施方案

　开展能力作风建设提升年活动的实施方案（局机关）

　2022 年某局开展“观念能力作风建设年”活动实施方案

　街道“作风能力建设年”活动实施方案

　工程学院“能力作风建设年”活动实施方案

　城管局系统开展“能力作风建设年”活动实施工作方案

　xx 区“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案

　按照区委统一部署，根据《XX 区“能力作风建设年”活动实施方案》（以下简称《方案》），现制定“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案。

　一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记对东北地区和我省重要讲话重要指示批示精神，聚焦市第十五次党代会和区第十二次党代会确定的目标任务，推进思想解放，加快振兴发展。坚持政治统领、理论先导、问题导向、实践检验原则，以党员领导干部为重点，以学习研讨、查摆问题为基本途径，以深化整改、推进落实为重要驱动，以完善制度、建立机制为根本保障，推动我区能力作风建设取得明显成效，进一步提升全区上下把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的本领能力和工作效能，为加力实现“五个率先”、着力打造“七大都市”、深入实施“两部六区”发展战略，提供坚强思想保证和强大精神动力，以 XX 区高质量发展高品质生活高效能治理的优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、研讨目标 坚持以习近平总书记指明的方向、点出的问题、教导的方法

　为引领，认真贯彻习近平总书记特指性要求和中央、省市区委决策部署，通过对标找差距，推动思想再解放、标杆再提升、压力再传导，从思想、思路层面破题，以思想“破冰”引领发展“突围”。

　三、研讨重点 围绕“深化区情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合、创新制度机制、落实‘六要六不要’要求、‘七大都市’建设”这六项重点内容开展研讨，着力实现“十破十立”，即：破除畏难等靠思想，树立奋发有为意识；破除资源依赖定势，树立转型发展意识；破除粗放式发展观念，树立高质量发展意识；破除惯性思维，树立终身学习意识；破除狭隘地域局限，树立系统全局观念；破除大而化之习惯，树立精准发力意识；破除因循守旧思想，树立开放创新意识；破除不求进取心态，树立晋位争先意识；破除精神动力不足，筑牢初心使命意识；破除坐而论道现象，树立精严细实作风。

　一是围绕深化市情区情认识研讨。结合学习贯彻市第十五次党代会和区第十二次党代会精神，进一步深化对我区发展优势，发展潜力，发展前景的认识。聚焦制约 XX 区高质量发展的思想观念问题，突出作为省会城市中心城区“我们怎么办”“我们怎么干”主题，集中开展研讨，切实把思想观念上的问题找准、形式说清、原因剖透，整改方向辨明；紧盯习近平总书记提出的“四个短板”“三偏问题”，运用“三长三短”辩证法，全面客观分析

　我区的优势和劣势，对照先进地区学习先进经验，查找差距不足，扬长补短，变挑战为机遇，坚定发展信心，抢抓发展机遇。

　二是围绕贯彻新发展理念研讨。对标对表完整、准确、全面贯彻新发展理念，深入研讨在“两部六区”发展战略中坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，服务和融入新发展格局的思路措施；深入研讨运用新发展理念加快推进现代农业、工业振兴、数字经济、生物经济、冰雪经济、创业设计等重点产业，做大做强四大新兴产业、打造四大发展引擎、统筹推进五大升级工程的着力点和方法举措，破除惯性思维和路径依赖，实现“无中生有”“换道超车”，赶超跨跃。

　三是围绕上下结合研讨。结合认真学习党中央、国务院《东 北全面振兴“十四五”实施方案》、粤龙合作、深哈合作、中俄国际合作示范区等重大政策，学深悟透、融会贯通。借力自贸区 XXX 片区、XXX 综合保税区、临空经济区“三区”政策集成和功能互补优势，抢抓 XXX 省与广东省合作契机，深入研讨如何细化落实、用活用好用足国家和省市出台的宏观政策，如何编制区域发展规划、谋划产业项目，积极对上争取政策。结合贯彻落实市第十五次党代会精神和区第十二次党代会精神，深入研讨如何把握发展机遇，挖掘潜力空间，在激发改革创新活力上出实策、拿真招。

　四是围绕制度创新研讨。充分借鉴先进地区制度创新成果和改革新模式，结合职责分工和工作实际，创新思路方法，全面查

　找制约高质量发展的体制机制障碍，深入研讨推进“10＋N”改革创新工程、要素市场化配置、基层治理、生态文明、优化营商环境、保障和改善民生等重点领域改革的内容、方法和措施。深入研讨打造中央活力区和航空都市区等先行先试措施。

　五是围绕落实“六要六不要”要求研讨。按照许勤书记提出的“六要六不要”工作要求，深入研讨实现“六要”的路径方法，以“六要六不要”为标准，深入查找能力作风方面存在的问题，列出问题清单，认真剖析原因，明确改进措施，确保整改到位。

　六是围绕“七大都市”建设研讨。结合“七大都市”建设必要性的学习领会，深入研讨“七大都市”建设的实现路径、专项规划、配套政策。深入研讨如何大力发展新兴产业，在打造创新引领之都上走在前；如何补齐工业短板，在打造先进制造之都上多探索；如何加快推进乡村振兴，在打造现代农业之都上做表率；如何完善门户枢纽功能，在打造向北开放之都上当排头；如何深度整合资源潜质，在打造创意设计之都上树标杆；如何发挥滨江临水优势，在打造冰雪文化之都上树形象；如何践行以人民为中心的发展思想，积极回应民意民愿，在打造宜居幸福之都上争一流。

　四、方法措施 （一）持续开展专题学习 1.全员集中学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点学习习近平总书记对东北地

　区和我省重要讲话重要指示批示精神，学习习近平总书记在全国两会期间重要讲话和全国两会精神、习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，与时俱进学。制定学习计划、明确学习主题，对照规定书目、结合主责主业，采取自学与集中研讨相结合等方式，认真学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》《习近平谈治国理政》（第一二三卷）、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平总书记重要讲话和重要指示精神学习读本》等重要文献、重要书籍、重要资料，常学常新、常思常悟、常研常得，切实做到学思用贯通、知信行统一。

　2.领导班子领学。区委常委、区级四大班子成员要以身作则、以上率下，为全区高质量开展学习研讨活动示范打样，区级四大班子成员、各街镇、各部门（单位）主要负责同志以及“两代表一委员”要先学一步、学深一层，带动引领深入解放思想、推动振兴发展。区委理论学习中心组和全区二级班子中心组要开展集体学习，学习成效纳入年度党的（思想）建设工作考评。区委宣传部负责做好服务组织和对下指导工作。各街镇、各部门（单位）主要负责同志及班子成员，要充分利用领导干部讲坛、“业务大讲堂”等载体，立足主责主业和工作实际，开展专题辅导讲座，切实形成人心思进、共谋发展的良好局面。

　3.机关全员述学。广大机关干部要以党支部为单位，通过“三会一课”、专题会等载体，深入开展“解放思想、振兴发展”专题述学。述学活动要紧密结合岗位职责和工作实际，确保做到“六见”，即见思想认识、见目标任务、见群众观念、见机遇挑战、见方法对策、见精神状态，上级党（工）委（党组）分管负责同志要参加述学并指导点评。述学情况纳入党支部年度考核和支部书记年度述职。

　4.开展线上学习。全区党员干部要充分运用报纸杂志、“学习强国”XXX 学习平台、“极光新闻”、“冰城＋”、“冰城微学习”等理论平台，用好“魅力 XX”、“XX 党群之家”微信公众号，主动跟进开展学习，切实增强学习的针对性、实效性。

　5.集中组织宣讲。组织区级领导和各党（工）委、党组和基层党组织书记，以及党校教师、校外辅导教师、思政教师、“五老”、青年骨干、专家等“八个层次”宣讲团，聚焦统筹发展和安全、扛起维护国家“五大安全”政治责任，着力打造创新引领之都、先进制造之都、现代农业之都、向北开放之都、创意设计之都、冰雪文化之都、宜居幸福之都，发挥龙江高质量发展主引擎作用，打造市场化、法治化、国际化营商环境，机关作风建设提质增效，奋力走出一条振兴发展新路子等主题，深入开展宣讲，进行“头脑风暴”、推进“破冰之旅”，以思想的大解放推动 XX高质量发展高品质生活高效能治理再深入、实践再创新、工作再抓实。

　（二）集中组织专题研讨 1.聚焦谋划发展思路开展研讨。要从全局视野和历史纵深来理解和把握区域协调发展战略，采取请进来、走出去等方式，邀请专家学者深入开展研讨，认清思想不解放的突出问题，结合全面落实“七大都市”目标任务、深入实施“两部六区”发展战略、结合做大做强四大新兴产业、打造四大发展引擎、统筹推进五大升级工程，研讨如何科学谋划未来发展方向和路径，展现新气象、新担当、新作为。

　2.聚焦解决群众急难愁盼开展研讨。各街镇、各部门（单位）要认真倾听服务管理对象和基层群众意见，及时掌握人民群众和市场主体的意见诉求和关心关切，研究提出化解矛盾问题、增进人民福祉的对策措施，提升政务服务和社会治理能力。

　3.聚焦防范化解重大风险挑战开展研讨。各街镇、各部门（单位）要深入贯彻落实习近平总书记关于统筹发展和安全重大战略思想，将事关改革发展稳定，具有重要启示、重要警鉴作用的典型案例作为研讨重要内容，做到以案为鉴、举一反三，解剖麻雀、总结经验，完善预案、建立制度，确保我区振兴发展行稳致远。

　（三）开展“我爱大美 XX”宣传文化活动 1.组织召开打造“七大都市”、 “两部六区”思想理论研讨会。紧密结合我区高质量发展高品质生活高效能治理的发展实际，邀请专家围绕市十五次党代会精神，特别是贯彻落实省委“五个率先”要求、市委打造“七大都市”奋斗目标和区委“两部六区”

　发展战略，组织召开专题理论研讨会，交流研究成果，不断深化认识，为区委、区政府决策提供咨询参考。

　2.广泛开展群众性文化活动。结合全区“能力作风建设年”活动，把“解放思想、振兴发展”研讨专项工作融入到迎庆党的二十大各项工作之中，举办群众文艺惠民演出等系列群众性文化活动，在全区营造喜迎党的二十大胜利召开的浓厚氛围。

　3.在“魅力 XX”开设专题专栏。在“魅力 XX”微信公众号平台开设“XX 向未来”、“我爱大美 XX”主题实践活动专题专栏，及时报道转载各街镇、各部门（单位）开展“解放思想、振兴发展”研讨和“我爱大美 XX”主题实践活动进展情况，激发全区党员干部群众谱写新时代 XX 高质量发展高品质生活高效能治理新篇章的热情干劲。

　（四）深入查摆整改问题 1.全面准确查摆问题。各街镇、各部门（单位）要组织开展大调研活动，通过上门走访、开门接访、交流座谈、发放问卷、征求意见等形式，全面征集上级部门、联系单位、服务对象、基层群众、专家学者以及人大代表和政协委员意见建议。要通过问题查摆专题会议、领导班子民主生活会、党员组织生活会等，进行全面系统深入查摆。要坚持把理想信念摆进去，把思想观念摆进去，把职责任务摆进去，把方法成效摆进去，把操守作风摆进去，把态度精神摆进去。坚持同习近平总书记提出的增强“八种本领”、提高“七种能力”的要求对标对表，对照“六要六不要”

　标准，依托“三治一创”活动，全面查摆机关干部在能力作风建设方面的问题，认清差距不足，明确追赶目标。查摆问题要全面客观准确反映工作实际和短板弱项，必须实事求是、见人见事，力戒蜻蜓点水、凌空蹈虚；查摆问题要严格对照岗位工作要求，充分体现具体职能领域问题特点，必须标准鲜明、精准画像，力戒大而化之、千人一面；查摆问题要紧扣具有基础性、代表性、典型性的顽瘴痼疾，必须直指矛盾、靶向发力，力戒散光失焦、避重就轻，确保将存在问题查清、查准、查实、查透。

　2.深刻剖析问题原因。各街镇、各部门（单位）要通过“三会一课”、问题剖析专题会、专家咨询座谈会以及组织撰写问题剖析材料等多种形式，对问题成因进行深入剖析。要把握理想信念这个根本，找准找实宗旨意识不强、群众立场不稳、政治站位不高、思想观念不新、创新能力不强、推进落实不力、工作标准不高、态度作风不正、执法司法不严等方面问题的症结原因；要聚焦经济建设这个中心，找实找准经济总量小、发展速度慢、发展质量不高、开放程度不够、营商环境不优、内生动力不足等方面问题的症结原因；要把握改革创新这个关键，找准不想探索创新、不敢攻坚克难、不愿担当作为、...

篇五：2022年作风建设工作方案

　2021 年作风建设工作方案 .................................................... 1 2021 年作风建设工作方案 .............................................. 2 一、指导思想 ....................................................................... 2 二、整顿重点 ....................................................................... 2 三、总体目标 ....................................................................... 3 四、方法步骤 ....................................................................... 3 五、工作要求 ....................................................................... 6 2021 年作风建设工作方案 .............................................. 7 一、总体要求 ....................................................................... 7 二、专项整治内容 ................................................................ 8 三、专项整治实施 ................................................................ 9 四、工作要求 ..................................................................... 10 一、总体要求 ..................................................................... 11 二、专项整治内容 .............................................................. 12 三、专项整治实施 .............................................................. 13 四、工作要求 ..................................................................... 14 2021 年作风建设工作方案 ............................................ 15 一、指导思想 ..................................................................... 15 二、目标任务 ..................................................................... 16

　三、工作措施 ..................................................................... 17 四、保障措施 ..................................................................... 27

　2021 年作风建设工作方案 各村、各单位：

　根据《中共府谷县委关于开展纪律作风整顿活动的通知》(x 字〔202X〕x 号)文件精神。经镇党委研究，决定在全镇党员干部中，开展为期 3 个月的纪律作风整顿活动， 集中整治当前干部队伍思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，为推动此项工作落到实处，特制定如下实施方案: 一、指导思想 坚持全面从严治党，深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步严明纪律规矩，全面整顿干部作风，健全干部监督管理和作风建设长效机制，切实转变工作作风，激发广大党员干部的责任感、使命感，形成勇于负责、敢于担当、积极作为的优良作风，打造忠诚干净担当的干部队伍，营造风清气正的干事创业环境，推动各项工作有效落实，为新时代 xx 的发展提供坚强保障。

　二、整顿重点 政治纪律方面：政治站位不高，规矩意识、纪律意识淡化，制度执行不到位；政治敏锐性不强，对出现的歪风邪气

　和不良现象不抵制、不斗争，听之任之，袖手旁观，甚至推推波助澜。

　思想意识方面：大局意识不强，存在本位主义思想，不能站在全局和长远的角度考虑问题、谋划工作；思想政治素养不高，存在跑官要官、要挟组织、散布谣言等不良习气。

　履职尽责方面：进取精神减退，不敢担当，不愿负责，对镇党委、政府的决策部署和重点工作重视不够、推进不力；千部管理失之于宽、失之于软，干部队伍凝聚力、战斗力不强。

　三、总体目标 全镇党员干部要严守党的政治纪律和政治规矩，坚决服从镇党委集中统一领导，坚决贯彻落实镇党委、政府的各项决策部署，坚决杜绝有令不行、有禁不止，始终做到旗帜鲜明讲政治，严以律己守规矩，履职尽责勇担当。把全部心思和精力都用到干事创业上来，在困难面前敢闯敢试、挑战面前敢做敢为、硬仗面前敢打敢拼，高质量、高标准完成各项工作任务。

　四、方法步骤 这次纪律作风整顿从 202X 年 6 月底开始，到 202X 年 9月底结束，分四个阶段进行。

　(一)宣传动员阶段(202X 年 6 月 24 日—7 月 5 日)。主要任务是制定活动方案，层层动员部署，强化学习教育，深化

　思想认识。

　1.召开动员会议。各村、各单位要结合自身实际，制定作风整顿实施方案，7 月 1 日前组织召开动员大会，深入进行思想发动，作出工作部署，并成立相应的组织领导机构。

　2.加强学习教育。坚持把加强学习教育、提高思想政治素质贯穿始终，采取个人自学、集中学习、开展警示教育等多种形式，认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于全面从严治党、纪律作风建设等方面的重要论述，认真学习党章党规党纪，认真学习“五个必须”“五个决不允许”“七个有之”等内内容，做到学习有计划、有记录、有心得，进一步增强政治意识、纪律意识和责任意识。

　(二)查找问题阶段(202X 年 7 月 6 日—7 月 31 日)。主要任务是围绕思想、作风、工作、制度等方面，通过多种方式，深入查找突出问题，把问题找准、找全，形成问题清单。

　1、自己找。全镇党员干部要对照党章党纪、合格党员标准、岗位职责，以严的精神、实的态度，深入查找班子及个人自身存在的突出问题。

　2、群众帮。充分发动群众，采用座谈、走访、设立意见箱、发放征求意见表等方式，听取和征集群众的意见建议，特别要注重听取工作对象和服务对象的意见，用群众帮的办法找准自身的问题和不足。

　3、社会评。把党员民主评议、组织群众评议结合起来，广泛听取各方面意见，认真梳理吸纳，列出问题清单，为集中整改打好基础。

　(三)整改落实阶段(202X 年 8 月 1 日—9 月 10 日)。总体要求是思想整改、作风整改、工作整改、制度整改，主要任务是对照问题清单，制定整改方案，建立整改台账，逐一对账销号。整改结果要对外公示，接受群众监督，确保整改措施落到实处。

　1、组织开好专题组织生活会。各党支部要组织召开专题组织生活会。扎实开展批评与自我批评，全面查找有无履职不到位、作风漂浮、不负责任、对困难和问题“视而不见”、“绕道走”或相互推诿的现象，剖析党员干部思想深处有无畏难情绪、侥幸心理甚至冷漠麻木的问题，分析原因，深挖根源，提出整改措施。会后，要在一定范围内通报组织生活会情况。

　2、强化执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃查处违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律问题。查处对中省市、县委和镇党委重大决策部署不落实、懒政怠政和失职渎职等问题；查处纪律松弛、自由散漫、管理混乱等问题。对在整顿活动中有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施和纪律措施；对群众意见大、整改不到位的干

　部，要严肃问责。

　3、健全制度体系。要立足实际，围绕责任落实、工作推进、日常管理等方面制度缺失、滞后问题，坚持标本兼治，重新修订完善一批规章制度，建立健全制度体系，用制度管权、管事、管人，促进各项工作规范、高效开展。要及时梳理总结作风整顿中的好做法、新经验，按照务实管用的原则，将其提炼固化为制度，形成持续推进纪律作风建设的长效机制。

　(四)总结验收阶段(202X 年 9 月 10 日—9 月 26 日)。主要任务是总结验收、考核评比。镇党委作风整顿领导小组办公室要认真做好验收工作，细化量化考核内容，并做出明确评价，主要看学习是否认真扎实，整改措施是否有力，作风方面存在的问题是否解决。要用好“三项机制”，抓好正反典型，对作风优良、敢于担当、奋发有为，在改革发展中率先突破、工作业绩突出的，树为标杆，大力宣传表扬；对搞形式、走过场的，责令延期整顿，同时对相关责任人进行问责，年度不得评优树模。整顿结束后，各支部要向镇党委写出书面总结报告。

　五、工作要求 (一)加强组织领导。各支部负责人要切实担负起第一责任，按照文件要求，紧密结合本支部实际，查找问题，列出问题清单，明确整改措施，做到有的放矢、对症下药，坚决

　杜绝搞形式、走过场，坚决社绝无视问题、回避掩盖问题。活动方案要在 7 月 1 日前报领导小组办公室审核。

　(二)强化监督检查。镇党委将成立专项督导组，由镇纪委对各村整顿活动开展情况进行专项督查指导。督导组要认真履行职责，通过随机抽查、明察暗访、检查指导等方式，有效传导压力、发现问题、掌握动态、促进整改。对思想上不重视、活动走过场的组织和个人，在全镇范围内通报批评，并责令限期补课。

　(三)注重工作实效。各支部要把本次整顿活动与当前重点工作结合起来，做到两手抓、两促进。要充分运用宣传栏、微信公总平台等途径，大力宣传先进典型，起到示范引领作用；及时曝光反面典型，起到警示教育作用，确保活动取得实效。

　2021 年作风建设工作方案 为深化实行全面从严治党要求,持之以恒正风肃纪,坚持问题导向，着力解决全县县级各部门作风建设方面存在的突出问题，县委县政府打算，集中利用两个月时间在县级各部门中集中开展作风建设突出问题专项整治活动，现提出如下实施方案。

　一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深

　化贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强”四个意识’、坚决”四个自信’、做到”两个维护’，严明政治纪律和政治规矩，落实中心和省、市、县作风建设部署要求，推动”抓落实作表率’行动，深化查找和解决部门和个人在作风建设方面存在的突出问题，改进干部作风，提高工作效能，着力推动县委县政府重大决策部署落地落实落细，以顽强的纪律保障护航全县经济社会高质量进展。

　二、专项整治内容 专项整治期间着力整治以下四个方面存在的突出问题:(一)政治意识方面。重点整治对党不忠诚不狡猾，拒不执行、明拖暗抗或消极对待县委县政府决策部署，不讲地方实际，做选择、打折扣、搞变通，有利的执行、无利的不执行;本位主义严峻，不顾全大局，奉献意识淡薄，强调部门、小团体或个人利益，面对危难险重任务推三阻四、患得患失;抓而不实、不抓落实，对上级决策部署不在乎、不落实，一批了之、一转了之，当"二传手’;缺乏团结意识和协作精神，搞“小圈子”，搞内斗，部门之间不支持、不协作，各自为政、各行其是;对历史遗留问题不主动想方法解决，责任向下推、冲突向上交等问题。(二)工作纪律方面。重点整治不遵守各项纪律、制度和规定，上下梗阻，欺上瞒下，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，遇重大问题不请示、不汇报、不沟通，办事不按程序、不守规矩，擅作主见、私

　自打算，工作不在状态，精神萎靡不振，作风庸懒散慢官大当官、事不当事，在职不尽责、在位不出力、在岗不干事等问题。(三)服务群众方面。重点整治为人民服务宗旨意识淡化，看人办事，不作为、慢作为、乱作为:对群众反映猛烈的问题和遇到的实际困难，长期不处理、不解决、不落实;工作不脚踏实地，拈轻怕重、回避冲突、敷衍应付、弄虚作假，说事就推、说权就抓、说利就争，推诿扯皮"踢皮球”等问题。(四)服务企业方面。重点整治县级各部门在服务市场主体进展、落实落细中心”六稳””六保’部署要求中，生疏不清、警觉性不高、力量不强，不理解企业、不敬重企业、不把企业当”自己人’;向企业拉赞助、乱收费、乱摊派、乱罚款;有意刁难，吃拿卡要、搞权力寻租、利益输送、以权谋私、徇私舞弊等问题。

　三、专项整治实施 专项整治活动集中开展时间为 2021 年 1 月 20 至 2021年 12 月 20 日，分四个阶段进行。

　(一)支配部署阶段。2021 年 1 月 20 日至 2 月 5 日。县级各部门要制定符合本单位实际的工作方案，明确工作职责，部署工作任务，制定工作措施，细心谋划，务求专项整治工作取得实效。

　(二)自查自纠阶段。2021 年 2 月 6 日至 2 月 20 日。各部门要围绕加强机关作风建设，实行多种形式，仔细对比重点

　整治内容，查摆班子、个人特殊是领导干部在作风方面存在的突出问题，列出问题清单。对发觉的问题要仔细梳理，剖析缘由，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、措施、责任人、时限，坚持立行立改、边查边改、边整边改。

　(三)监督检查阶段。2021 年 2 月 21 日至 2021 年 12 月 5日。县纪委监委分层分类征求专项整治活动中存在的问题及看法建议，并会同相关部门对专项整治活动状况进行监督检查，对工作敷衍应付、活动流于形式、问题照旧存在、作风没有改观的责令推倒重来，并严峻追究单位及责任人责任。

　(四)巩固提高阶段。2021 年 12 月 6 日至 12 月 20 日。各部门要围绕整治中查摆出的突出问题以及监督检查发觉的问题，在民主生活会上对所发觉的问题深刻剖析缘由，作出说明。要加强调查争辩，将解决具体问题与建章立制有机结合起来，构建常态长效机制，努力使好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，形成作风建设新常态。

　四、工作要求 (一)提高政治站位。县级各部门要把作风建设专项整治活动纳入重要议事日程，精确把握专项整治的总要求，明确工作定位，主动履职担当，坚持因地制宜，以高度的政治自觉和强有力的措施抓好专项整治工作。

　(二)强化责任落实。县级各部门要依据专项整治内容，充分发挥表率作用，一级抓一级，一级带一级，强化责任落

　实，以过硬作风抓自查整改和专项整治。县纪委监委各派驻纪检监察组要立足职责定位，精准跟进监...

篇六：2022年作风建设工作方案

　 为深入贯彻落实《中共山东省委办公厅关于进一步加强作风建设的通知》要求，按照《全省教育系统加强作风建设专项行动实施方案》和学校“作风建设年”的工作部署，切实以作风建设为突破口，推进全面从严治党向纵深发展，通过作风大转变带动工作大提升、事业大发展，经学校党委研究，决定在全校范围内开展“作风建设年”专项行动，现制定如下实施方案。

　一、总体要求

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代全面从严治党和加强党的作风建设新要求，紧紧围绕立德树人根本任务，严格落实“严真细实快”的工作作风要求，不断更新思想观念，坚决破除作风顽疾，持续纠治形式主义、官僚主义。坚持把师生放到心中最高位置，紧扣学校“十四五”发展目标，在落实力、执行力上见实效，在啃“硬骨头”、补“短板”上见真功，以优良的作风提升党建工作水平，深化改革创新，汇聚起建设特色鲜明的高水平大学的磅礴力量，为新时代社会主义现代化强省建设作出新贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、参与范围

　“作风建设年”专项行动以管理服务人员为重点，覆盖全体教职员工、学生党员和学生干部。

　三、任务目标

　（一）认真开展学习教育，推动思想认识大提升

　1.明确学习任务。以习近平总书记关于教育的重要论述，习近平总书记关于作风建设的重要论述，中央及省部委有关作风建设的制度文件和会议精神，作风建设优秀典型人物事迹，校党委书记吕传毅同志、校长胡兴禹同志在学校 2021 年度工作总结暨寒假工作部署会和党委三届七次全委（扩大）会议上的讲话等为主要学习内容，通过深化学习，进一步提高政治站位，严格对标对表，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，破除作风顽疾，把学习成果转化为改进工作作风的具体行动。

　2.细化学习安排。坚持集体学习与个人自学相结合，全面学与专题学相结合，反复学与跟进学相结合，线下学与线上学相结合，全面准确把握作风建设的内涵和要求。通过理论学习中心组学习、教职工政治理论学习、“三会一课”、主题党（团）日活动等形式开展分类分层分众学习教育，要充分利用学习强国、灯塔—党建在线、青年大学习等平台开展线上学习教育。

　领导干部要以身示范，发挥领学促学作用，引导全校师生员工深刻认识作风建设的重要意义和相关要求。

　（ 二）深入开展专项整治，推动工作作风大转变

　1.广泛征求意见。通过谈心谈话、召开座谈会、发放调查问卷、设置意见箱等方式，针对作风方面的不良表现以及加强作风建设的有效举措，广泛征求师生的意见建议。对征求到的意见建议按照领导班子和个人分别进行整理，并及时反馈。领导班子和个人对意见建议要主动认领，一并纳入对照检查内容。

　2.深刻对照检查。领导班子要对照习近平总书记关于作风建设的重要论述，对照省委和全省教育系统“严真细实快”的工作作风要求，紧密结合工作实际，认真查摆领导班子在作风方面存在的问题；个人要对照校党委提出的“怕苦怕累、追求享乐，私心太重、公心太少，浮皮潦草、浅尝辄止，明哲保身、怕得罪人，标准不高、要求不严，拖拖拉拉、行动迟缓，因循守旧、固步自封，注重表面、摆花架子”等八个方面不良作风表现，深刻查摆自身存在的作风问题。查摆问题不能大而化之、笼而统之，要把自身摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，工作上找差距，思想上找原因，列出问题清单，明确整改方向。

　3.强化整改落实。坚持问题导向，强化整改意识，坚持边学边查边改，将当下改与长久立相结合，制定整改清单，明确整改

　任务，细化整改措施。对于思想认识层面的问题要立行立改、即知即改，对于工作落实层面的问题要精准施策、突出实效、长期坚持。领导干部要发挥头雁效应，推动工作落实，防止不良作风反弹。

　（三）全力抓好工作落实，推动改革事业大发展

　1.实现重点任务新突破。紧盯学校“十四五”发展规划和 2022 年工作要点，聚焦“十一项重点工作”，坚持“事争一流、唯旗是夺”，主动抢任务、要任务，在解决重点难点问题上敢于动真碰硬、改革创新；在工作部署上要压实工作责任，细化任务分工，明确岗位职责，弄清楚干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度；在工作推进上要拉出进度清单，倒排工期，挂图作战。以作风大转变全力推进全面从严治党、教育教学改革、高水平学科建设、科研创新、 高层次人才引育、“五有”人才培养、校地深度融合发展等重点工作实现新突破，把作风建设的显著成效转化为推动学校高质量内涵式发展的持久动力。

　2.实现服务质量大提升。坚持把师生方便不方便、满意不满意、高兴不高兴，作为评判工作的标准，积极回应师生需求。深入推进首接负责制，优化办事流程，强化协同联动，提升服务效能。建立健全定点联系师生制度，不断增强服务意识，当好“店小二”。大力推进“互联网+”服务模式，推动实体办事与互联网办公融合发展，让数据“多跑路”，师生“少跑腿”。深

　入基层一线开展调研，了解师生最根本、最直接、最关心的切身利益问题和推动学校发展的关键问题，提高学校“双代会”重点提案的办结率，着力解决师生“急难愁盼”问题，进一步提高师生获得感、幸福感、安全感，打造温馨家园。

　（四）着力强化激励约束，推动担当奉献大作为

　1.完善激励机制。完善考核评价体系，突出政治考核、工作实绩考核和作风考核，突出对学校重大决策部署贯彻执行情况的考核。注重考核结果运用，激励先进、激发动力，传导压力、鞭策后进，鼓励干部想干事、能干事、干成事。建立健全学校荣誉体系，大力选树担当作为的优秀典型，激励全校师生员工见贤思齐、比学赶超。

　2.强化督导检查。完善制度体系，画出底线红线，强化督查督办，堵塞制度漏洞，确保制度落实。加大督导检查力度，坚持日常监督与专项检查相结合，中期督查与年底总评相结合，工作评价和师生评议相结合，持续跟踪问效，切实推进作风建设取得新进展、新成效。

　3.突出评估问效。将“作风建设年”专项行动开展情况及工作成效纳入本年度党建考核，列入民主生活会、组织生活会和党组织书记述职评议考核内容，进行全面评估。对整改落实到位、

　促进事业发展好的单位和个人进行表彰，对工作推进不力的予以通报批评，对造成恶劣影响的，严肃追责问责。

　四、工作安排

　“作风建设年”专项行动分为全面启动、集中排查、专项整治、总结提升四个阶段，将工作任务融入四个阶段。2022 年 3 月，在全校各党委（党总支）、各部门单位同时推开、同步推进，12 月底结束，贯穿全年。

　（一）全面启动阶段（2 2022 年 年 3 3 月底前）

　各党委（党总支）、各部门单位要根据本方案，专题研究制定具体工作措施，组织开展专题学习，全面部署启动。

　（二）集中排查阶段（2 2022 年 年 4 4 月底前）

　各党委（党总支）、各部门单位要组织领导班子和个人结合征求意见情况，认真开展集中排查，建立问题清单。

　 （三）专项整治阶段（2 2022 年 年 4 4 月至 2 2022 年 年 1 11 月）

　各党委（党总支）、各部门单位要组织领导班子和个人扎实做好问题整改。问题整改要结合工作落实和事业发展，重点解决制约学校高质量发展的作风建设突出问题。专项整治期间，学

　校通过日常监督、师生评价、中期督查、年底总评等方式，掌握了解工作进展，推动工作落实。

　（四）总结提升阶段（2 2022 年 年 2 12 月底前）

　各党委（党总支）、各部门单位针对自查督查发现的问题，结合整改落实情况，及时梳理，总结经验，构建长效机制。

　五、组织领导

　（一）加强组织领导。学校党委成立“作风建设年”专项行动领导小组，下设办公室，负责研究制定实施方案、落实具体措施、做好宣传教育、督导指导各单位开展工作。各党委（党总支）、各部门单位党政主要负责人要切实履行第一责任人职责，其他班子成员要落实好“一岗双责”，抓实抓细，抓出成效，以钉钉子精神推动作风大转变、工作大提升、事业大发展。

　（二）强化氛围营造。充分利用宣传栏、展板等宣传阵地开展好作风建设宣传教育工作，发挥媒体融合作用，在校报、网站、新媒体等平台设立专题专栏，通过新闻报道、工作综述、专题采访等形式，大力宣传“作风建设年”专项行动中的经验做法，大力选树作风建设先进典型，加强正面引导，强化舆论监督，营造争先创优、干事创业的良好氛围。

　（三）力戒形式主义。开展“作风建设年”专项行动是全面系统改进工作作风、提升党建工作水平、推动学校高质量发展的重要政治任务。各党委（党总支）、各部门单位要从严从实抓好落实，坚持以上率下，加强分类指导，明确具体任务和推进措施，坚决防止搞形式、走过场，确保各项任务落到实处、取得实效。

　附件：

　1.“作风建设年”专项行动领导小组

　2.“作风建设年”专项行动领导班子（个人）自查整改清单（参考模板）

篇七：2022年作风建设工作方案

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于广东系列重要讲话和重要指示批示精神，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，弘扬伟大建党精神，认真学习贯彻省委书记 xx 同志莅揭调研指示精神，坚决贯彻落实省委 x 届 x 次全会、市第 x 次党代会、市委 x 届 x 次全会和县第 x 次党代会、县委 x 届 x 次全会部署、县委 xxx 书记莅临财政局调研精神要求，立足事业发展需要，顺应干部群众期待，持之以恒发扬党的光荣传统和优良作风，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维持”，突出问题导向、目标导向、结果导向，聚焦“认真负责、严谨细致、规矩高效”主题，全面推进解决作风建设突出问题，进一步振奋精神、激发干劲、增强效能、提升形象、赢得民

　心，开创财政工作新局面，为加快建设生态发展示范区提供坚强作风保证，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。

　二、目标任务 我局“作风建设年”活动聚焦“认真负责、严谨细致、规矩高效”主题，经过全面查摆解决作风建设中存在的六类突出问题，努力实现政治素质越发过硬、宗旨意识越发牢固、干事热情越发高涨、行政效能越发优化，以优质高效的作风赋能经济社会高质量发展。

　（一）关于政治上不过硬、履行主体责任不到位等问题。重点解决政治立场不够坚定、旗帜不够鲜明，在大是大非面前不敢较真碰硬、不敢担当负责；贯彻执行上级重大决策部署打折扣、搞变通，表态多调门高、行动少落实差；全面从严治党宽松软、基层党组织软弱涣散；政治纪律和政治规矩意识淡薄、教育监督管理缺失等问题。

　（二）关于能力不强、创新不足、办法不多等问题。重点解决能力与新形势新任务不相适应，谋划部署生搬硬套、简单机械；推进发展既没想法又没办法，工作打不开局面；缺乏改革创新精神，观念保守、固步自封；研究政策不深不透，面关于新矛盾新问题老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用；业务本事不强，工作底数不清、情况不明、数字不准，谋划推进工作不系统、不专业、不精准等问题。

　（三）关于履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚

　主义等问题。重点解决关于贯彻落实上级决策部署推诿扯皮、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力；关于社会各方和基层群众反映强烈的事项置若罔闻、糊弄应付、层层推托；碰到困难找借口，遇到矛盾绕道走，甘于当“太平官”；奉行好人主义，干工作得过且过、拖拖拉拉、消极应付等问题。

　（四）关于热衷于搞形式、走过场、不求实效等问题。

　重点解决政绩观不正确，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”；调查研究走马观花、蜻蜓点水；“拍脑袋”决策，影响损害生态环境，漠视、侵害群众利益；阳奉阴违，工作上存在谎报、虚报、瞒报、漏报行为；心浮气躁，不按程序办事，只注重进程不注重实效等问题。

　（五）关于思想涣散、纪律松弛、不讲规矩、不守制度等问题。重点解决不讲规矩、不听指挥、我行我素；纪律松弛，未严格执行保密相关制度规则；未严格执行上班纪律和请销假制度，迟到早退、擅自脱岗、在编不在岗、逾假不归；会风会纪不正，开会无故缺席、迟到早退、打瞌睡、玩手机；当“走读”干部，心稳不下、人呆不住、精神萎靡、影响工作，群众意见大；民主意识差，不讲团结，重大事项不请示不报告或慢报、瞒报等问题。

　（六）关于贪图享乐，私欲膨胀，搞享乐主义、奢靡之风等问题。重点解决违规公款吃喝、公费旅游、餐饮浪费；私车公养、违规发放津贴补贴；违规收送名贵特产及礼品礼金；婚丧喜庆事宜不按规则报备报批，变相大操大办、借机敛财；吃拿卡要，损害群众利益等问题。

　三、活动范围 本次活动的关于象是全局干部职工。

　四、工作措施 针关于作风建设中存在的突出问题，精准施策、关于症下药、举一反三、全面整改，确保问题解决见底见效。

　（一）深化理论学习，增强思想政治建设。一是坚持“第一议题”制度，第一时间传达学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，用以指导解决实际问题。二是严肃党内政治生活，巩固深化党史学习教育成果，接合实际开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动，经过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日和组织生活会、个人自学等形式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪，持续强化理论武装。三是用好 xx 红色资源，继承和发扬革命传统、弘扬坚苦奋斗精神。四是强化常态化学习，用好学习强国、网络培训学院、学法考试系统、融通 xx等平台载体，敦促导致做好个人自学。

　（二）整顿不良作风，培树优良新风。一是经过自查自纠、专项监督检查等方式开展作风问题“大排查”，建立问题台账，制定整改措施，明确整改时限，压实整改责任，做到即知即改、立行立改、举一反三、全面整改，关于整顿不力或搞形式、走过场的进行约谈，指出问题，严肃批评，敦促整改；关于拒不整改、敷衍整改、虚假整改的予以严肃追责问责。二是经过发放征求意见表、走访服务关于象、设立意见箱、投诉举报平台等方式收集作风问题，查找不足，改

　进作风。三是把“作风建设年”活动开展情况在年度民主生活会、组织生活会上进行通报，持续整改提升，做实做细做好整改落实“后半篇文章”。四是把“作风建设年”活动开展情况纳入党组书记年度述职评议和述责述廉的重要内容，纳入领导班子和领导干部综合考核评判体系。五是依照干部管理权限，常态化开展新任职和交流任职干部廉政谈话，教育导致各级干部弘扬新风、攻坚克难、严格自律。六是用好正反典范“双面镜”，关于完成任务出色、业绩突出的个人，树为先进典范，大举宣传表彰；关于工作上不作为、慢作为、乱作为的个人，全局通报批评，责令公开检讨；关于发现的违规违纪问题，严肃查处问责，导致广大干部引以为戒、警钟长鸣。

　（三）确立实干导向，狠抓工作落实。一是聚焦 xx 发展的重大部署、重要任务、重点项目，以“台账式、清单化” 方式抓落实，确保每项任务落到实处、见到实效，以工作实效体现作风建设成效。二是持续开展“深调研”，既调研业务问题，指导推动工作发展；又调研工作背后的作风问题，加强和改进作风，提升工作质效。三是进一步精文简会，统筹规矩督查检查考核，持续为基层减负，解决困扰基层的形式主义问题。四是科学应用考核结果，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，导致干部确立正确政绩观。五是依照“三个区分开来”原则，完备治理为官不为容错纠错机制，增强问责的规矩性、精准性，最大限度防止干部出问题，最大限度激发干部积极性。

　（四）坚守为民情怀，密切干群关系。一是要完备党员干部直接联系群众制度，领导班子成员要深入挂钩联系乡镇（街道），敦促指导检查基层党组织建设，谋划发展思路、解决发展难题。二是持续巩固“我为群众办实事”活动成效，弘扬优良传统，积极为群众排忧解难，要积极组织开展志愿服务、主题党日等活动，帮助群众解决实际困难。三是持续推进“放管服”改革，聚焦群众和企业最关怀的高频事项，经过群众和企业最认可的勾通方式，采取最快捷的办理方式，大举加强和改进政务服务工作，不断满足群众和企业的新期待。四是持续提升为民服务的能力和效率，加快群众来信来访和“12345”政务服务便民热线、揭阳“急难愁盼我来办”群众工作平台等民意通道反映事项的办理办结，切实解决人民所需、群众所盼。

　五、时间安排和方法步骤 活动从 2022 年 4 月份开始，至 2022 年 12 月份底结束，分 4 个阶段进行。

　（一）动员学习阶段（4 月底前）

　1. 全面动员部署。4 月 18 日，我局成立“作风建设年”活动领导小组，召开了全局“作风建设年”动员大会进行部署，明确工作目标、主要任务、完成时限和工作要求，敦促推动把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，凝聚起转变作风的思想共识，形成改作风促发展的行动自觉。

　2. 开展学习教育。一是突出学习内容，要系统深入学习党的先进理论、制度规则、优良传统和业务知识，重点学习

　习近平总书记关于作风建设的重要论述和重要指示批示精神，中央八项规则及其实施细则精神，党章、党内监督条例、党内政治生活准则、廉洁自律准则、纪律处分条例、宪法、公务员法、政务处分法等党纪法规，党在不同历史时期淬炼锻造的一系列伟大精神以及英模人物的先进事迹。二是丰富学习方式，坚持集中学习与个人自学相接合，抓实“规则动作”，坚决执行理论学习中心组、“第一议题”、“三会一课” 等制度，组织开展集中学习；创新“自选动作”，充分利用学习强国、网络培训学院、学法考试系统、融通 xx 等平台载体导致个人自学；坚持久久为功，将学习教育持续贯穿活动全进程。

　（二）查摆问题阶段（5 月 1 日一 6 月 30 日）

　1. 开展自查自纠。要联系实际，紧扣“认真负责、严谨细致、规矩高效”主题，围绕管党治党、工作质效、队伍建设、廉洁自律等重点方面，认真关于照年度工作目标任务，全面深入组织开展自查自纠，确保问题找准找齐、全面彻底，工作高质高效。

　2. 建立问题台账。要本着关于组织负责、关于队伍负责、关于个人负责的原则，坚持严管厚爱，逐一建立问题台账，明确存在问题、造成原因、整改措施、整改时限。

　（三）落实整改阶段（7 月 1 日一 11 月 30 日）

　1. 撰写整改材料。要依照“活动概况、存在问题、原因分析、整改措施”四个方面，撰写关于照检查材料，做到活动开展取得实效，查摆问题实事求是，原因分析深刻全面，

　整改措施精准有效；局关于照检查材料字数 3000 字以上，经单位主要负责同志签名并且加盖公章后，于 10 月 31 日报送至县领导小组办公室。

　2. 召开剖析会议。经领导小组办公室批准同意，按规则召开全体工作人员会议，由单位主要负责同志主持并且代表单位宣读查摆剖析材料，宣读完毕后组织与会关于象关于单位剖析情况进行测评，测评结果上报领导小组办公室，作为评议、考核的重要依据。

　3. 全面落实整改。实行整改责任制，党政主要负责同志负总责，为整改第一责任人，要一级抓一级，逐级敦促抓落实，整改一个销号一个，确保整改工作落实到位。

　（四）总结验收阶段（12 月 1 日一 12 月 31 日）

　1. 组织开展评议。我局将按县领导小组的通知，积极组织开展“作风建设年”评议活动，关于开展成效进行评议，并且将评议情况按时限要求报县领导小组。

　2. 纳入考核评判。把开展“作风建设年”活动情况纳入党组织书记年度述职评议和述责述廉的重要内容，纳入领导班子和领导干部综合考核评判体系，加大考核权重，强化奖优罚劣。

　3. 召开总结会议。局领导小组将召开“作风建设年”活动总结会议，关于开展活动情况进行经验交流，总结好经验好做法，形成制度固定下来，全面提升工作水平。

　4. 健全完备制度。要巩固整改成效，全面查找制度漏洞，即时修改完备。加强制度执行监督，把制度执行力和治理能

　力作为干部选拔任用、考核评判的重要依据，切实促进作风建设的规矩性、长效性。

　六、强化组织领导 县财政局成立了“作风建设年”活动领导小组，局党组书记高锐华同志任组长；党组副书记、局长任张斌同志任副局长；其他党组班子成员及各股室（中心）负责人为成员。领导小组下设办公室，设在人秘股，由林庆辉同志兼任办公室主任，刘政章同志兼任办公室副主任。

　领导小组办公室设立综合协调组、督查督办组、宣传信息组。

　七、工作要求 （一）提高站位，落实责任。开展“作风建设年”活动是当前一项重要的政治任务，要高度重视，党政主要负责同志作为活动的第一责任人，分管负责同志作为活动的直接责任人，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓，层层落实责任，切实抓紧、抓好、抓出成效。领导干部要发挥带头作用，在作风建设上走在前、做表率，形成一级抓一级、一级带一级的良好局面。

　（二）强化督导，严肃问责。局“作风建设年”活动领导小组将全程督导我局开展“作风建设年”活动情况，经过日常检查、随机抽查、专项督查、重点约谈等形式，关于活动开展情况进行督导检查，关于工作落实不力、问题整改不到位、搞形式走过场的个人，严肃落实追责问责。

　（三）大举宣传，营造氛围。全面加强宣传导致，广泛

　宣传“作风建设年”活动的意义和成效，确立一批“学”的典范和“做”的楷模，导致广大干部见贤思齐，营造良好氛围。同时，关于活动开展进程中发现的反面典范，坚决予以曝光，推动我局“作风建设年”活动取得实实在在的成效。

篇八：2022年作风建设工作方案

　2 2022 年 全市开展 “强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动实施方案

　为认真贯彻落实党中央决策部署及省、市、县委关于作风建设的工作要求，根据 xx 县深入推进作风建设集中整治形式主义官僚主义领导小组关于印发《全县“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动实施方案》的通知精神，紧密结合工作实际，特制定我办“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动实施方案。

　一、指导思想

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，全面贯彻落实习近平总书记对 xx 重要讲话和指示精神，紧紧围绕县第十六次党代会确定的目标任务，通过深入开展以“强作风、优服务、抓落实、促发展”为主题的作风建设年活动，坚持不懈用党的百年奋斗历史经验打好作风建设持久战，推动实现干部作风明显好转、营商环境明显优化、落实能力明显提升、发展动力明显增强，为全方位推动高质量发展提供坚强的作风保障，确保高标准完成机构编制各项工作任务。

　二、总体要求

　党的作风就是党的形象，关系人心向背。在实施“十四五”规划的关键之年、落实市第八次党代会和县第十六次党代会精神的第一年，深入开展“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动(以下简称作风建设年活动)，是落实党中央决策部署的具体行动,是主动回应人民群众期盼和市场主体呼声的务实举措，也是实现 xx 快速高质量发展的内在需要。深入开展作风建设年活动，要坚持稳中求进工作总基调，坚持问题导向、目标导向、效果导向，始终以“强作风”为抓手、“优服务”为载体、“抓落实”为导向、“促发展”为目标，大力弘扬伟大建党精神，深入查找问题，逐条整改落实，以优良作风引领时代新风，着力营造一心一意谋发展、万众一心开新局的浓厚氛围。

　1. 强作风，就是要按照习近平总书记和党中央的部署要求，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委、县委关于作风建设的相关要求，牢固树立只争朝夕、真抓实干的鲜明导向，引导广大党员干部从党的精神谱系中汲取奋进力量，以永远在路上的定力和执着，持之以恒纠“四风”树新风，锤炼担当干事的宽肩膀、攻坚克难的真本领。

　2. 优服务，就是要坚持把推进“放管服”改革作为优化营商环境的重要抓手、企业和群众满意的评价标准，大力推行“互联网+政务服务”，推出更多“不来即享”“全程代办”等便民利企事项，着力构建亲清政商关系，促进审批服务提质、企业办事

　提速、项目建设提效，打造更加规范有序、更加公开透明、更加公正公平的营商环境。

　3. 抓落实，就是要大力弘扬铁人精神，坚持把狠抓落实的过程作为解决问题的过程、推动发展的过程，引导干部职工以“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的干劲，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的状态，切实把目标放在心上、责任扛在肩上、工作抓在手上，以“钉钉子”的恒心和毅力推动党中央决策部署和省委、市委、县委和单位部署要求不折不扣落到实处。

　4. 促发展，就是要坚持“围绕中心，服务大局”的总体思路不动摇，进一步发挥机构编制工作服务中心大局的功能，紧紧围绕领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设、基层组织建设做好机构编制工作，切实把机构编制工作放在党和政府工作大局中去抓推进，切实推动机构编制工作在全面实施乡村振兴战略中发挥积极作用。

　三、重点任务

　( ( 一) ) 着力解决调门高落实差的“两面人”问题。重点解决对“两个确立”的决定性意义认识不够，对党中央和省委、市委、县委决策部署轰轰烈烈地传达,在工作中空喊口号,行动少落实差;落实上级政策有选择、打折扣，能推则推、能拖则拖;宗旨意识和群众观念树得不牢，群众和企业诉求解决不及时、不到位，形式主义官僚主义有所抬头;“六稳”“六保”决策部署落实不到位，常态化疫情防控措施落实不到位等问题。

　( ( 二) ) 着力解决无所作为的“太平官”问题。重点解决只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，什么都等上面部署，蜻蜒点水、出工不出力;慢思维慢作为，不积极进取，不主动作为，干事拖拖拉拉、得过且过，抓工作四平八稳、不细不实，精神懈怠、作风漂浮、安于现状;研究政策不深不透，面对新矛盾新问题老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用;对本单位发展既没想法又没办法，情况弄不清、工作没思路，缺乏改革创新精神等问题。

　( ( 三) ) 着力解决上推下卸的“二传手”问题。重点解决层层重复开会，以文件落实文件，以会议落实会议，以批示落实批示，文件批来批去、转来转去、议来议去，最后问题哪来哪去;抓工作的责任心和紧迫感不强，庸政懒政怠政，推一推动一动、不推就不动、甚至推了也不动;解决问题“推绕拖”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态;履行职责不担当，将责任下移、工作下移，随意要求基层报表报材料，加重基层负担等问题。

　( ( 四) ) 着力解决得过且过的“隐形人”问题。重点解决服务群 众不作为、推诿扯皮、拈轻怕重、冷拒横推、敷衍塞责;部门、个人利益至上，缺乏全局观念、服务意识和协作精神;对新发展理念入脑入心不够，还不能完整、准确、全面贯彻新发展理念，对高质量发展缺乏信心，行动上常常择易而为、搞选择性落实;工作中不敢拉高标杆、不愿争先创优，甘于“躺平”;纪律规矩

　意识不强，经常迟到早退脱岗溜岗，甚至无故不上班，工作不在状态、没有激情、消极懈怠等问题。

　( ( 五) ) 着力解决你好我好的“泥菩萨”问题。重点解决奉行好人主义，遇事明哲保身，不愿得罪人，爱惜羽毛、回避矛盾，不敢啃硬骨头，不愿接“烫手山芋”;不愿担当、不敢担当、不会担当，碰到困难找借口，遇到矛盾绕道走，“宁可不干事、以求不出事”;工作中搞一团和气，对原则性的问题立场不坚定、态度不鲜明，对身边不良风气和违规问题态度漠然;凡事睁一只眼闭一只眼，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之等问题。

　四、实施步骤

　县委编办作风建设年活动坚持把巩固拓展党史学习教育成果贯穿始终，从 2022 年 2 月开始,至 12 月底结束,分三个阶段进行。

　( ( 一) ) 精心谋划准备，全面安排 部署2 (2022 年 年 2 2 月) ) 。深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述和最新要求，针对作风建设工作实际，制定工作方案，成立作风建设年活动领导小组，2 月底前召开专题动员会议进行安排部署。领导小组提高思想认识，明确工作任务，全面统筹安排各项工作，制定有针对性的工作措施，坚持规定动作与自选动作相结合，引导教育广大党员干部在纪律约束方面知敬畏、存戒惧、守底线，在干事创业方面不浮于表面、脚踏实地，勇于承担重任，主动担当作为。

　( ( 二) ) 集中查找问题, , 逐条整改落实2 (2022 年 年 3 3 月至 0 10 月) ) 。

　对照习近平总书记关于进一步纠治“四风”、加强作风建设重要指示精神和省委、市委、县委和我办工作要求，对照实施方案中列举的五个方面、“五类人”等突出问题，建立“自已查、同志帮、班子提、领导点、群众议”的问题查摆机制和“一月一调度一推进、一季度一总结一评价”的工作推进机制，确保即知即改问题及时整改到位，长期坚持问题巩固深化到位。

　1.3 3 月- -5 5 月，要对照实施方案，查找领导班子和干部自身存在的具体问题，列出问题清单，制订整改措施，明确整改时限，靠实整改责任，逐项整改落实。5 月底，要召开专题会议，围绕机构编制的重点工作任务,每名干部都要谈自己查摆了哪些问题、纠正了哪些不足、推进了哪些工作，迅速掀起作风建设年活动热潮。

　2.6 6 月- -8 8 月，要结合庆祝“七一”建党，在前一阶段查摆问题的基础上，通过召开专题会议、座谈走访、发放问卷调查等方式，重点听取下属单位、服务对象、有关企业和群众代表的意见建议，对问题进行梳理汇总，一并纳入整改。8 月底，要召开专题会议:重点围绕目标任务完成情况，每名干部谈群众提出了哪些意见、自己查找了哪些问题、办理了哪些实事，推动作风建设年活动走向深入。

　3.9 9 月- -0 10 月，要重点围绕党的二十大胜利召开，再次深入查找工作作风等方面存在的不足与问题，对已查找出的问题整改情况进行“回头看”，深入分析共性问题原因，认真查找制度层

　面的漏洞和不足，健全完善作风建设的长效机制。10 月底，要召开专题会议，重点围绕年度工作查找短板弱项，每名干部谈冲刺年度目标的计划、措施，推动作风建设年活动取得实效。

　( ( 三) ) 广泛开展评议，全面考核总结2 (2022 年 1 11 月至 2 12 月) ) 。采取单位自评、社会评议、机关互评、领导评价等多种方式，对开展作风建设年活动情况进行综合评议，评议结果与干部推荐、岗位调整、评先评优、典型选树和关爱提醒结合起来，充分发挥考评“指挥棒”和“风向标”作用。要本着实事求是的态度，对活动开展情况进行全面总结，既要肯定成绩，也要在年底的民主生活会上对作风建设年活动中查摆的问题深刻剖析，对有效做法和成果经验提炼总结，上升到制度层面并形成长效机制。

　五、方式方法

　( ( 一) ) 对照过筛检视，自查自纠一批问题。结合实际进行问题检视，紧紧围绕县第十六次党代会和县“两会”各项工作要求，聚焦机构编制重点任务落实，对照“五类人”及突出表现，对作风问题大起底、大清仓、大扫除，深入查找一批作风方面的短板弱项和突出问题，深刻剖析原因症结，逐一建立问题清单、整改台账，明确时限、措施、责任人，跟踪整改进展和成效。

　（二）深入基层一线，征求一批意见建议。坚持把服务群众作为根本宗旨，巩固拓展党史学习教育成果，把人民群众的呼声、市场主体的需求作为第一信号,树立强烈的问题导向、效果导向。通过开展一次联检联查、召开一次座谈会、发放一张问卷调查、

　走访一次服务对象，广泛征求服务对象、基层群众对作风建设的意见建议，及时梳理建立台账纳入整改范围。

　( ( 三) ) 广开信访渠道，受理一批投诉举报。畅通电话、网络来访、来信等信访举报投诉渠道，积极宣传运用“*******”监督举报电话，设立举报信箱，指定专人负责受理群众来访，多途径、多方式接受群众举报投诉，提高作风建设年活动的社会知晓率和群众参与度。

　( ( 四) ) 整治顽瘴痼疾，曝光一批典型案例。坚持精准问责、注重实效原则，对问题严重的深挖根源、治标治本同步推进，彻底整治作风顽疾。严格落实容错纠错机制，营造风清气正的干事创业环境。及时通报曝光，形成震慑、以儆效尤，警醒广大党员干部举一反三、引以为戒。

　( ( 五) ) 巩固作风成效，形成一批经验成果。发扬“钉钉子”精神，一刻不停歇推进作风建设，发挥领导小组推进作风建设职能作用，确保单位同向发力。提炼近年来开展作风建设年活动经验做法和创新举措，深化巩固作风建设成果，为单位作风建设积累经验。

　( ( 六) ) 着眼常管长治，建立一批制度机制。对已有的规章制 度及执行情况进行检视梳理，查找制度建设中的漏洞和不足，修订完善现有制度，探索建立作风建设长效机制，健全完善作风建设监督检查、正风肃纪、教育引导、源头防治、考核评价等制度，以务实管用的制度机制推动作风建设持续向好。

　六、组织保障

　( ( 一) ) 统一思想，加强组织领导。把作风建设年活动作为加强队伍建设、树立良好形象、推动工作落实的一次重要契机，摆上重要议事日程，精心筹划，严密组织，细化责任分工，健全完善领导体制和工作机制，确保活动按照步骤扎实开展，务求取得实效。

　( ( 二) ) 统筹协调，有力有序推进。单位领导小组切实发挥综合协调、牵头抓总作用，定期不定期开展明察暗访，加强监督检查， 及时总结和推广经验，着力解决工作落实不力、浮于表面、走过场等问题。对监督检查反馈的问题进行整改，举一反三，实行台账化、清单式管理，切实推进作风建设年活动扎实开展。

　( ( 三) ) 加强沟通，及时报送信息。要加强沟通协调，及时将作风建设年活动开展中存在的问题、整改情况建立台账，对工作建议认真总结梳理，每月上报一次活动开展情况。2023 年 1 月 10日前将作风建设年活动工作总结上报县作风建设年活动领导小组办公室。

　 2 2022 年全市开展“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动实施方案

　为认真贯彻落实党中央决策部署，持续巩固深化省市区委关于作风建设的工作要求，按照《全区“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动实施方案》精神，结合城市管理工作实

　际，特制定本实施方案。

　一、指导思想

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示以及对 xx 重要讲话和指示精神，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，总结运用作风建设历史经验，紧扣“三新一高”要求，聚焦“一枢纽、一中心、四高地”总体发展定位，持之以恒、与时俱进抓好作风建设，扎实推动“十四五”规划高质量实施，奋力谱写 xx 全面建设社会主义现代化新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、总体要求

　（一）持之以恒强作风。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义官僚主义，严肃查纠享乐主义奢靡之风，同步深化纠“四风”、树新风、扬正气。锤炼担当干事的宽肩膀、攻坚克难的真本领、严实深细的...

篇九：2022年作风建设工作方案

　为深入贯彻落实党的十九大精神，坚定不移全面从严治党，进一步改进工作作风、增强“四个意识”、凝聚发展合力，按照县委实施 “作风建设深化年”的部署要求，现就丹西街道开展“作风建设深化年”活动，制定如下实施方案。

　一、指导思想 高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，紧紧围绕市、县委“六争攻坚、三年攀高”抓落实行动、县委“双突破双驱动”战略的总体部署，以作风建设为统领，全面落实“十抓十促”工作举措，集中整治、认真解决干部队伍中存在的突出问题，着力打造一支勇于担当、务实重行、争创一流的丹西铁军，推动全街道党员干部在服务项目、服务基层、服务群众和服务发展中奋勇担当、主动作为，全面营造风清气正、心齐气足、共谋发展的干事创业氛围，为推进丹西经济社会高质量发展提供坚强有力的作风保障。

　二、目标任务 （一）强化责任意识，主动担当作为。坚持在其位、谋其政、尽其责，教育引导广大党员干部负担起应有的责任和义务，深入一线、扎根基层，迎难而上、主动作为，协作配合、相互补台，着力解决工作浮于表面、说过等于做过、遇

　事推诿扯皮、上推下卸责任等问题，切实做到日常工作能尽责、难题面前敢担当。

　（二）强化执行意识，提升工作效能。坚持“一分部署，九分落实”，教育引导广大党员干部保持工作韧劲，充分发扬“钉钉子”精神，在工作落实中不打折扣、不搞变通，立言立行、久久为功，着力解决做过等于做好、习惯当甩手掌柜、遇到困难绕道走、碰到问题往后拖等问题，切实强化执行意识、提高工作效能。

　（三）强化争先意识，拉高工作标杆。坚持高点定位、高压推进，教育引导广大党员干部进一步解放思想、开拓创新，增强攻坚克难、争先进位的勇气和锐气，树立更高标准，摆脱路径依赖，打开工作局面，着力解决眼界狭窄、思维定势、不会争先、不愿争先、安于现状、得过且过等问题，切实提升工作的层次和水平。

　（四）强化规矩意识，守牢纪律底线。坚持全面从严治党、从严治吏，教育引导广大党员干部绷紧思想认识这根弦，始终保持对规则、制度的敬畏与遵从，筑牢防线、不越红线，着力解决不按规矩办事、不服从组织安排、弄虚作假、违规操作、以权谋私等问题，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　三、具体措施

　（一）开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，对标落实规定动作，突出抓好政治武装、统筹抓实落细。坚守党内政治生活准则，认真落实党内组织生活基本制度，对党员干部开展经常性作风教育，引导党员干部自觉坚持和维护“四个服从”，努力在街道形成上下贯通、意志统一、步调一致的政治格局。

　（二）完善机关干部“双对双排”机制。对街道重大决策部署、重点项目推进、重要政策落实等实行清单式管理，逐级制定年度、月度清单，定期开展对账查账。优化季度考核规则，综合一线考察评定结果，对敢于担当、实绩明显的干部，条件成熟的优先提拔使用，对不担当、不作为、不适应的干部取消当年度评先评优资格，并视情采取提醒函询、诫勉谈话、调离岗位等措施。

　（三）开展重点项目认领活动。对标今年街道安排的重点项目，建立重点项目小分队，层层分解工作目标、责任、进度，及时梳理工作推进中遇到的重点难点问题，形成“对账清单”，实行“挂牌销号”，确保事事有回音、件件有落实。

　（四）开展领导干部“破题解难”专项活动。落实联村（社、企）工作要求，深化领导干部联系基层、领头破解难题、领衔项目建设等制度，每年认领 1 至 2 个具体问题，带着问题走访基层，面对面倾听真实诉求，一对一帮助解决困

　难，一级带着一级干，一级做给一级看，推动各级干部一线服务项目、服务企业、服务群众、服务基层。

　（五）开展街道干部季度“对账”活动。树立干部在一线考察、一线选拔、一线培养的导向，激励引导干部到一线干事创业。围绕“比实干、看作风，比实招、看能力，比实绩、看变化”内容，搭建工作实绩展示平台，利用夜学夜议定期召开“对标对绩、担当有为”机关干部点题汇报会。

　（六）开展村级基层治理专项活动。全面落实“书记账本”，大力推进“村民说事”2.0 版，深入实施“领雁工程”，充分发挥制度优势，有效提升治理水平。进一步深挖、打造一批清廉示范村居，按照“三清践廉”工程总体部署和绘制“四清一和”乡村廉图目标，进一步突出村班子的政治责任和清廉意识，强化村班子的领导核心地位，使之成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的坚强战斗堡垒。持续强化农村小微权力规范运行，严格村级重大事项决策备案制度，贯彻落实“五议两公开”等村级民主议事规则，建立全领域、多层次、不定期的监督机制。

　（七）开展“好团队、好干部”评选活动。持续开展评优评先活动，以服务经济发展、项目建设为导向，重点选树一批作风优良、实绩突出、群众公认的典型标杆。组织开展向身边典型学习活动，深入挖掘优秀干部、党员的先进事迹，

　多渠道开展宣传报道，进一步营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

　（八）完善村主职干部管理机制。全面推行基层党组织“创星争先”活动，组织开展“五星管理”评定，进一步强化书记抓党建、强基础、保项目、促发展考核权重，加强村级主职后备干部培养力度，促进村社干部比学赶超，干事创业。

　（九）开展群众点题评议行动。完善机关作风民主评议机制，将基层站所、服务窗口单位列为评议对象，在继续运用发放测评表等常规评议方式的同时，定期或不定期邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、人民群众等，采取召开座谈会、发放测评表，对单位及工作人员的行风、作风等进行专项评议、测评。

　（十）开展作风督查行动。对照中央八项规定精神和省、市、县作风建设有关规定，结合街道实际，制定出台《机关工作人员日常管理“五必到”“十不准”“五必究”实施意见》，严肃工作纪律、切实转变工作作风。通过片区协作、交叉检查等方式，做到日常提醒和定期检查相结合，着重破解主体责任检查、专项督查发现的屡查屡犯问题，严肃查纠“四风”老问题、新表现，深入整治形式主义、官僚主义问题，防止回潮复燃，加大各项工作制度执行情况检查，重点

　查纠党员干部不作为、慢作为、乱作为等行为，切实推进党员干部作风转变，提升作风建设水平。

　（十一）推进基层廉政文化建设。推进廉政文化六进工程（进机关、进农村、进校园、进家庭、进社区、进企业），结合周一夜学平台，在机关开设廉政党课，加强干部廉政自律教育。加强家庭廉政教育，创建廉洁家庭；挖掘红色资源，实施一村一品，建设廉洁文化教育基地；评选“好家训好家风”示范家庭，培育清廉新风尚，大力弘扬优秀家风家训家规，引导广大党员干部建设好家风、涵养好作风；进一步突出村级干部队伍主体责任意识，健全完善工作机制，细化责任清单，强化村级干部队伍知责明责、主动扛责、自觉履责的意识，推动全面从严治党主体责任向基层延伸。

　（十二）开展“强作风迎亚运”系列主题活动。结合中华人民共和国成立七十周年，迎亚运时代，在村、社区、企事业单位中开展“峥嵘七十载·与国同梦”为主题的巡回宣讲；开展对标列作风建设问题清单，并进行自我清查、自我限期销号活动；结合“四个年”动员会，在机关干部中开展“作风建设一诺千钧”活动，签订廉洁自律承诺书。

　（十三）从紧从严抓实监督执纪。加大对扫黑除恶、扶贫帮扶、“三资管理”、民生资金、工程建设、生态环保等重点领域的监督检查，推进村监督巡察全覆盖工作，严肃查纠损害群众利益的不正之风和腐败问题。深化涉纪信访问题

　专项整治，强化初信初访办理，把查处群众身边的不正之风和腐败问题作为重要任务。坚持纪严于法，正确把握“四种形态”，做到有案必查，有腐必惩，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。积极配合巡察督查工作，对发现的问题进行逐条整改，一一落实。加大对违反作风建设案件的处罚力度。对监督检查中发现的问题及群众举报已查实的问题，要发现一起，查处一起，通报一次，不定期通报曝光作风问题典型案例，持续释放作风建设从紧从严信号。

　四、工作要求 （一）统一认识，强化领导。街道党工委成立“作风建设深化年”活动领导小组，由街道党工委书记史欣荣任组长，领导小组下设办公室，负责分工协调、定期研究、督导推进。各责任科室切实担负起作风建设的主体责任，把每项任务作为一个项目，细化制定工作方案和具体措施，带头抓好每项任务的推进落实。

　（二）以上率下，示范带动。坚持“书记抓、抓书记”，积极发挥领导干部在作风建设方面的示范引领作用，推动“一把手”带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为。各级党员干部尤其是领导干部要以身作则、以上率下，层层分解压实责任，盯牢重点狠抓落实。

　（三）统筹推进，提升实效。要坚持围绕中心、服务大局，把开展“作风建设深化年”活动与“服务企业服务群众服务基层”活动，“六争攻坚、三年攀高”抓落实行动，“牢记初心使命、勇于奉献担当”专题教育实践活动，“重大项目突破年”“营商环境提升年”“增收节支推进年”活动以及街道年度重点工作任务结合起来，切实将作风建设贯穿其中，做到有机融合、统筹推进，将活动成果转化为推动发展的强大动力。各责任科室要主动担责，加强协作，督促指导其他办公室、村组织细化措施、建章立制，对于活动落实过程中出现的新情况、新问题、新需求，及时汇总研究，共同协商解决，力戒做表面文章、搞形式主义。

　（五）注重宣传，营造氛围。要充分运用各类宣传媒体和平台，做好活动的宣传造势和广泛发动工作。着重加强正面宣传和舆论引导，大力宣扬倡导党员干部中的好作风好典型，及时总结提炼在此次活动中涌现的好做法好经验，适时组织召开调研会、现场会，使大家学有榜样、赶有目标，营造全街道聚焦作风建设的浓厚氛围，为推进丹西经济社会高质量发展提供坚强有力的作风保障。

篇十：2022年作风建设工作方案

　为贯彻落实上级关于加强作风建设的要求，进一步加强和改进辖区作风建设，结合工作实际，特制定本方案。

　一、指导思想 坚持以 XXX 思想为指导，全面落实 XXXX，发扬 X 的光荣传统和优良作风，根据新形势、新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、行风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现全局干部作风的进一步转变，为构建奋发有为的基层单位提供有力保障。

　二、成立活动领导小组 组

　长：XXX 副组长：XXX、XXX 成

　员：XXX、XXX、XXX、XXX 领导小组下设办公室，负责主题活动日常工作。办公室主任由 XXX 兼任，成员为 XXX、XXX。

　三、目标任务 通过开展“深化作风建设年”活动，使全局领导干部的XX 意识、XX 意识得到明显增强；干部职工的精神面貌、工作状态明显改善。实现以下具体目标：

　（一）凝聚职工思想，使干部职工服务中心、服务大局的自觉性和主动性进一步增强。

　（二）规范工作行为，真正实现用制度管理人，用机制激励人的目标。

　（三）提升工作水平，使机关办事效能和服务质量有大幅度提高，各项工作的目标、任务落到实处。

　（四）营造和谐单位，构建基层 XX 文化，打造人际关系和谐团结、具有争创一流精神的工作团队。

　（五）树立单位形象，巩固和拓展“五个年”活动建设成果，提高社会和广大人民群众对工作的满意率。

　四、活动内容与措施 （一）强学风，长才干。以提高干部职工综合素质和工作能力为目标，着力解决部分干部职工思想境界不高、发展激情不够、开拓创新不足，疏于学习、知识储备不足，对新情况、新问题研究不够，对上级政策理解不透，推进科学发展的能力、解决复杂问题的能力不足等问题，进一步提高机关干部的理论素养、精神境界和业务本领。

　1.联系工作实际，深入学习贯彻 XX 大精神。丰富学习载体和宣传形式，通过演讲、知识竞赛、征文等方式引导广大干部职工准确把握 XX 大精神实质，深刻领会 X 的最新理论创新成果，切实以 XX 大精神武装头脑和统一思想。全局年内至少开展 2-3 次专题学习活动，每位干部职工每年撰写1-2 篇学习 XX 大精神心得体会。组织参加上级知识竞赛及学习贯彻 XX 大精神成果展示交流会，深化对 XX 大精神的学习理解。

　2.丰富学习内容，全面提升干部职工工作水平。鼓励干部职工立足岗位通过在职学习、培训等多种方式开展岗位学习。一是组织干部职工学习“总局远程培训系统”中的专业课件内容，并对学习效果进行 1-2 次检查；二是邀请专家给干部职工上理论辅导课；三是鼓励有需求和有能力的干部职工参加上级举办的培训班进行系统学习；四是年内选定 2-3个课题的学习内容进行专题辅导，包括经济、法律、科技、社会服务与管理、业务等方面的知识，重点是要学习综合管理的相关知识，促使干部职工学习和掌握新形势下履行职责必备的新知识和新技能；五是组织中层干部开展“我为大家上一课活动”。

　3.完善学习制度，形成学习长效机制。一是建立和完善“周学、月学、季学”制度。建立科室“周学”制度，各科室每周要利用一个半天时间进行形式多样的学习活动，可结合本周工作安排一并开展学习，着力提升学习效果；建立干部职工“月学”制度，每位干部职工可结合工作实际学习相关内容，每月至少写 1 篇读书笔记（年内组织开展一次读书笔记展评活动）；完善中心组“季学”制度，中心组坚持每季度开展 1 次理论学习，由领导班子成员轮流发言，全年集中学习不少于 12 天；二是建立学习检查制度，不定期抽查干部职工读书笔记以及中心组学习记录，把学习情况纳入年度考核和述职的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据。

　（二）强行风，提形象。以提高工作质效，优化发展环境，提升单位形象为目标，积极开展“治庸治懒治散”行动，着力解决部分干部职工办事效率低下、落实力度不够、工作敷衍塞责互相推诿、重程序轻效率等问题，引导干部职工强化全局观念、合作意识和拼搏精神，在高效落实重大决策部署上下工夫，在想干事、会干事、快干事、干成事上下工夫，形成工作协调、运转高效、执行有力的工作局面。

　1.建立健全规章制度。深入巩固“五个年”活动成果，以科学化、规范化管理为目标，根据工作发展新要求，各科室每年要组织对规章制度、工作规程、内控机制等进行 1-2次梳理，该修订的要及时修订，该完善的要及时完善，该建立的要抓紧建立，不符合形势要求的要及时清理，需要细化的要尽快制定实施细则。要进一步建立健全议事规则和办事程序，重要工作议题应提交相关会议集体决策。

　2.完善岗位工作规程。一是根据《XX 系统业务操作规程汇编》，实行“事定岗、岗定责、责定标、岗择人”，对应上级对口部门的岗位职责，各科室合理设置岗位，年内要制定操作规程，细化工作职责，明晰每个岗位的履职要求、承担的工作内容、工作质量标准、完成时限和职权范围，并落实 AB 角责任分工，让每个干部自动都明白自己应该干什么、怎么干、要达到何种效果；二是探索年度考核新方式，进一步把考核延伸到对岗位的考核。

　3.改进服务工作方式。积极创建文明示范岗、女工示范岗。发挥窗口指导作用，立足职能优势支持地方经济发展。

　对外业务部门可探索推行“一窗式受理、一站式办公”工作模式，做到一人接手、全程服务、负责到底，切实提高办事效率，优化单位对外履职形象。

　4.狠抓工作任务落实。围绕年初工作会议确定的任务，按照“工作项目、完成时间、责任人”的项目设置，建立工作任务责任分解表，认真做好涉及各部门工作的分工，明确各项工作的经办人、责任人、完成时间、具体措施等。每半年开展对各项重大决策部署、重要工作和局领导批示的集中督查，如实通报，做到工作任务落实到部门，责任到人头，限时限地跟踪问效，确保各项政令畅通。

　5.强化工作业绩考核。全局年内至少开展一项创新性工作或亮点工作，各科室力争有更多集体和个人成为上级的先进集体或个人，有更多工作受到上级的表彰，有更多经验被上级采纳推广，进一步提高知名度，打造响亮品牌。在工作业绩考核中，力争实现进档升级、位次前移。

　6.严格考勤纪律管理。工作时间不得做与工作无关的事，不得上网打游戏和随意串岗聊天。值周领导要带领值周干部不定期对劳动纪律落实情况进行监督检查，对违反劳动纪律行为适时进行通报。

　（三）强作风，求实效。严格落实 XX 关于改进工作作风的八项规定，积极推进节约型机关建设。严格践行艰苦奋斗、联系群众、服务群众的优良作风和宗旨信念，注重深入基层，察实情、干实事、求实效。坚持求真务实，力戒形式

　主义，大力改进文风会风。严格管理“三公”支出，坚持厉行勤俭节约，有效落实节能减排。

　1.着力加强督促指导。“一把手”每季度要组织召开一次局务会，听取各部门工作汇报，对全面工作进行部署。分管领导每月至少要召开一次专题办公会议，听取分管部门的工作汇报，对分管部门工作进行检查指导，共同研究分析工作开展情况，指出工作中存在的问题，督促分管部门改进工作，提高质效。

　2.努力加强基层调研。要切实深入基层、深入一线调查了解情况，帮助解决问题，提高决策的针对性和有效性。班子成员要经常深入基层和部门，每周到部门指导工作或指导部门工作不少于 1 次。班子成员要围绕工作实际，按时完成上级规定的调研文章和学习心得任务。

　3.切实转变会风文风。一是大力压缩会议规模和会期，减少参会人员，提倡开小会、开短会、讲短话、讲管用的话；可通过简单碰头、现场办公等方式解决问题的一律不开会；可并开的会议则合并召开。二是压缩文件，推进无纸化办公，充分发挥电子政务网络平台的作用，非涉密文件尽量通过网络传递，精简文件篇幅，减少纸质文件数量。三是加强视频会议的管理，提前做好视频调试，确保会议如期召开并保证质量，严禁视频会议会场空缺。

　4.厉行勤俭节约。一是严格控制公务接待支出。认真执行公务接待活动管理暂行办法的规定，加强对公务接待的监督与管理，全年公务接待支出不得突破预算数。二是严格控

　制一般性支出，加强各类费用管理。要牢固树立过紧日子的思想，统筹规划，合理安排预算费用开支。要严格执行财经纪律，继续执行物品采购申报制度，把好费用审核关，强化费用约束，杜绝财务费用支出的盲目性和随意性。从严控制“三公”经费，加强对日常办公耗材、水电费、车辆运行等费用的管理，努力压缩预算费用开支，有效控制行政运行成本。要切实纠正办事不计成本、铺张浪费、花钱大手大脚的不良风气。全年各项经费支出要控制在上级核定的指标内。

　5.强化执行力建设。着力解决干部职工队伍庸、懒、散、骄、虚等问题，全面提升干部职工队伍政策和决策部署执行力、制度和内控执行力、风险防范能力。一是要加强督查督办工作。办公室要对督办事项进行全程跟踪监督，各科室要指定专人负责督办事项的落实检查，各科室以及承办个人要及时、主动向有关领导反馈督办事项完成情况，确保督办事项“件件有落实，件件有反馈”和政令畅通。二是要进一步严格责任追究。对工作中作风不实、推诿扯皮、消极懈怠、责任意识不强、贯彻落实上级决策部署不力、工作态度不端正造成恶劣影响等不良现象和行为，要按照《XX 系统工作人员违反规章制度行为责任追究实施细则》启动责任追究程序，区分不同情况进行严格的约谈、诫勉、通报批评、X 纪政纪处分等责任追究。

　五、实施步骤

　整个活动分四个阶段：

　（一）学习动员阶段（2022 年 2 月）。召开动员会议，传达关于开展“深化作风建设年”活动的部署和要求，引导

　广大干部职工充分认识开展作风建设年活动的重要意义，真正把思想和行动统一到上级的部署和要求上来，增强转变作风的自觉性、主动性。

　（二）剖析查摆阶段（2022 年 3 月-8 月）。坚持自查自纠与开门查摆相结合。对照活动的总体要求和重点解决的问题，逐条进行自我剖析查摆；通过召开部门会议、开展大讨论等方式，领导点、同事帮、自己查，深入开展批评与自我批评，真正把问题的根因找深、找透，增强剖析查摆的针对性。

　（三）整改规范阶段（2022 年 9 月）。针对查找的突出问题，制定具体的整改目标、整改措施，并落实好整改责任，明确整改时限。

　（四）巩固提高阶段（2022 年 10 月-11 月）。认真搞好活动情况阶段性总结，不断完善措施，创新办法，做到作风建设经常抓、抓经常，常态化、长效化，为推进发展提供持续动力。

　六、活动有关要求

　（一）加强领导，明确责任。“深化作风建设年”活动领导小组加强对主题活动的领导，认真按照方案和要求扎实抓好活动各个环节、各项要求的落实，确保活动不流于形式，不走过场。

　（二）强化监督，抓好落实。领导小组及其办公室要加强对各科室开展活动情况进行监督检查，保证活动按计划推进，按照统一的时间高质量地完成。

　（三）加强宣传，营造氛围。领导小组办公室要注意总结，及时发掘活动中涌现的先进典型，大力宣传“深化作风建设年”活动过程及成效，通过内联网、宣传栏等渠道大力宣传先进典型，推广成功经验，为推进活动的深入开展营造浓厚氛围。认真做好活动开展情况的信息报送工作，每季度末要向领导小组办公室报送一次活动开展情况的书面材料，及时宣传报道开展活动的情况。

　（四）注重结合，务求实效。开展“深化作风建设年”要与创先争优、行风评议、文明单位创建等工作有机结合，与全面推进全局各项工作有机结合起来，形成工作合力，以活动的开展推动全局各项工作任务的完成，以扎实的工作成效检验活动开展的效果。

　活动结束后，领导小组办公室要将活动开展情况于 2022年 12 月 10 日前报送领导小组办公室。

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