职务晋升谈话内容4篇

职务晋升谈话内容4篇职务晋升谈话内容　在干部职级晋升任前集体谈话会上的讲话同志们：　根据《干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》的规定，今天我们召开干部职级晋下面是小编为大家整理的职务晋升谈话内容4篇,供大家参考。

篇一：职务晋升谈话内容

　根据《干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》的规定，今天我们召开干部职级晋升任前集体谈话会，既是落实市委对干部逢提必谈要求的具体体现，也是给大家打招呼、提要求、讲规矩，更是通过这种方式向大家表示祝贺。下面，我讲几点意见，与大家共勉。

　一、要以感恩之心回馈组织

　 实行职务职级并行，目的是让公务员干好有出路、发展有空间、待遇有保障。客观地讲，XX 系统职级“僧多粥少”，指标紧缺。党委多次专题研究、反复推演、稳步实施，历经动议、推荐、考察、公示等环节，做了大量工作，才有了今天与大家的任前谈话。

　（一）要正确对待职级晋升。职级晋升是提拔，并不是简单按照任职年限论资排辈给予的组织照顾。只有表现优秀、事业需要，才有可能晋升职级。千万不要认为党委应该给我办、应该给我解决。我想说的是凡事只有做好就该，做不好就不该。希望大家铭记组织关爱，讲忠诚、讲服从、讲纪律，在通力配合中谋提升、在提升认识中抓落实、在干事创业中见成效，共同践行“为荣誉而战”的价值追求。

　 （二）要强化大局意识。希望大家讲政治、顾大局，形成一股绳，实现整个系统工作不断、力度不减、秩序不乱，不断提升在市委、市政府的话语权，不断推出一批优秀干部，不断展现出我们的良好面貌。

　（三）要坚决服从安排。这次晋升了一批四调，部分同志接近退职退休年龄，也在各自岗位上做出了重要贡献。晋级晋升后，可能没有了更多想法，也可能会有“船到码头车到站，松口气、歇歇脚”的思想。希望大家服从党委（党总支）的统一安排，重整行装再出发，继续发扬争创一流的进取精神，一如既往、更加努力地做好本职工作。

　二、要以担当之责诠释忠诚

　 XXX 强调，看一个干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。

　（一）要忠诚于党，强化政治担当。XXX 同志在党的十九大报告中指出：“全党同志要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。”大家要旗帜鲜明讲政治，在落实中省市决策部署上不折不扣、坚决有力。我们一些干部“小山头”思想明显，权责不对等，好事想做尽，难事想推完，这些从小处说是不懂规矩，从大处说就是不讲政治。讲政治就是树立一荣俱荣、一损俱损的

　 理念，落实落地局党委各项决策部署，讲执行、重推进、抓落实。

　（二）要忠诚于民，强化责任担当。通过社会评价，客观反映出我们许多干部不会与群众沟通、不会和群众打交道、不接地气的问题还比较突出。加之我们在执法中面临的群体杂、社会关注度大，稍不注意就在做减分、就在丢分，到年底一评价就丢了脸丢了人。希望大家一定要认真践行群众路线，工作中不分亲疏，带着感情、带着真情，真心实意地帮助群众解决困难和问题。

　（三）要忠诚于事业，强化能力担当。要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。

　三、要以上进之心抓好学习

　 新时代、新任务、新要求，需要大家都有能力不足的危机感、本领恐慌的紧迫感，在学习上投入更多的时间和精力，努力提高个人综合素质和履职能力。

　（一）要认清形势学理论。要认真学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，主动学习党的路

　 线方针政策，深入学习省、市重大决策部署，密切关注党情、省情、市情的新动态、新发展，尽自己最大的智慧、力量，扎实推进当前各项重点工作。

　（二）增强本领学业务。没有过硬的本事，没有过强的业务，就没有发言权。大家不仅要在学习的广度上下功夫，而且要力求学习的深度和精度，突出对政治、经济、管理等相关基础知识的重点学习，细心研究法律法规，做到知法、懂法、依法办事，争做行家里手。

　（三）勇于实践学经验。要善于把学习的知识运用到工作中去，做到先学先知，先知先用。要克服傲气，摆正心态、放下架子，把工作搬到一线，抓住推动发展的“短板”问题、制约发展的“瓶颈”问题、服务发展的“软肋”问题，通过解决各种复杂矛盾的过程，吸纳好的经验为我所用，不断历练自己的素养，完善工作思路、改进工作方法，真正从习惯于老经验、老办法的定势思维转变到科学务实的创新思维上来，努力开创工作新局面。

　四、要以执着之心推动落实

　 落实是最大的能力。通过观察和了解，我发现干部身上或多或少存在五种不好的心态和现象：一是自我为中心，不顾大局大势。有些同志只有“本我”，没有“他我”，不顾大局、不看大势，不求于人时把谁都不放在眼里；二是事不关己，高高挂起。干事缩手缩脚，遇到问题能推就推、能拖

　 就拖、能躲就躲，不敢担当、不敢负责；三是对业务知其然不求知其所以然。对业务工作不潜心钻研和思考，只知其表，不知其里，汇报工作时如果深问细问，就一问三不知；四是不推不动、被动应付。在工作推进和落实上没有头绪、没有条理、没有步骤、没有韧劲，见子打子、盲目行事，安排一件做一件，推一下动一下；五是推卸责任，敷衍塞责。碰到困难挫折和棘手的问题时，往往习惯性的如同鸵鸟一样，将头埋进沙子里，熟视无睹、推卸责任、选择逃避，安排的工作没有下文、没有结果。希望大家有则改之，无则加勉。

　（一）要围绕大局抓落实。要自觉站在全市 XX 运输大局上想问题、办事情，自觉服从大局、服务大局，不断增强把握发展大势的敏锐性、跟进措施的针对性和具体实践的高效性，以强烈的担当意识、鲜明的实干导向、优良的工作作风，履行工作职责，推进各项工作上台阶。

　（二）要突出重点抓落实。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破。我们既要埋头苦干，也要善于巧干，把工作热情与科学的工作方式方法结合起来，把劲使在关键处、工作做到点子上，以关键环节突破带动整体推进，推动事业高质量发展。

　（三）要改进作风抓落实。当前，有些干部工作不在状态，背后的原因是心态不正、作风不实，所以一定要以问题为导向，用问题倒逼工作。

　 五、要以淡泊之心树好形象

　 要时刻严格遵守党章党规、六大纪律、“两个条例”，严格遵守中央八项规定精神，严守党风廉洁底线，认真落实党风廉洁建设责任制，切实提高拒腐防变的能力。

　（一）

　要遵守党章。要认真学习党章、自觉遵守党章、坚决维护党章，自觉把党章作为根本的行动准则，用党章规范自己的言行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏、政治原则不软。

　（二）要遵守政治规矩。要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终将自己的行为置身于政治规矩之下，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，使严守政治规矩成为习惯和自然。

　 （三）要遵守“六大纪律”。要进一步强化“纪在法前、纪比法严”的意识，以党的纪律为遵循，自觉接受党规党纪约束，自觉执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，不踩黄线、不越红线、不触底线。

篇二：职务晋升谈话内容

　

　一、关于权力。权力总是 蓰 与职务相联系的，大家的职 沭 务提升了，就意味着你们手 突 中的权力变大了，但是，怎 最 样对待手中的权力，是每一 蛾 名领导干部都必须认真思考  和在实践中做出回答的问题 ≮ 。首先，要想一想权力是谁 低 给的？权力运行的一条基本  法则就是谁授权，就要为谁  服务，就要对谁负责，这是 軎 政治学的一条普遍原理，背 瘾 离这一法则，权力就有丧失 汊的危险。那么，我们党员领 钋 导干部的权力是谁赋予的？ 霈 毛泽东同志早就说过，我们 舞 的权力是谁给的？是人民给 て 的。我国宪法也明确规定：

　 中华人民共和国的一切权力 仕 属于人民。我们党作为执政  党，是人民利益的忠实代表  ，各级领导干部来

　自人民群 栈 众，代表人民群众行使权力 傩 。因此，各级领导干部必须 砻 要用手中的权力来为人民谋 周 利益，而不能把它变成谋取 祝私利的工具。对于领导干部 柠 来说，手中的权力只是代表 刷 为人民服务的职责，而不是 趵 抬高自己身价和地位，为自 ⅳ 己谋取利益的资本。只有真  正认识到权力是谁赋予的，  才能摆正自己与人民群众的 叮 关系，才能正确处理公共权 獗 力的行使者与所有者之间的 粟 关系，才能保证人民赋予的  权力始终用来为人民服务。

　酶 当前，我们有个别的领导干  部认为权力是上级领导给的 拼 ，是自己奋斗的结果，这是 榇 一种极其有害的错误认识。

　淹 因为，在这种错误认识的指  导下，你在行使权力的时候 嚣 ，就会违背人民群众的意志 的 ，损害人民群众的利益，犯 眇 官僚主义、形式主义的错误 侧 ，甚至以权谋私，以势压人 镬 ，走向人民的对立面，最终 辜 会被人民所抛弃。其次，要  想一想手中的权力是干什么 卺用的？从经济学的角度讲， 熹 权力是一种资源，一种稀缺 喈 的资源。你占有了这个资源 咯 ，就必须使它充分发挥最大 渭 的效益，否则的话，就是资  源贬值、资源浪费。刚才我  说了，领导干部手中的权力 芬 既然是人民给的，那么，我 鼍 们每名领导干部就必须用手 ヰ 中的权力为人民服好务。在 茫 座的领导干部都是处级干部 砹 ，可以说，无论是你分管一  个地方，还是分管一个领域 嗓 ，都有一定的权力，也就是 倨 说，你占有着很大的资源。

　骈 当前，虽然我市经济形势很 爝 好，但与经济发达地区相比  ，我们还是处于落后的位置 鼓 ，市委把你们调到了这些重 隼 要的工作岗位，

　就是希望你 粪 们在分管的范围内，正确、  充分行使自己的权力，使你 交 们手中的资源发挥出最大的 罚 效益，为的发展作出一番业 噌绩，如果为官一任，无所用 擗 心，不思进取，该用的权力  没有用好，该尽的职责没有 彼 尽到，在一个单位工作多年 曰 面貌依旧，群众生活长期得 堋 不到改善，不但浪费了这种 荻 资源，而且会失去群众的拥  护和支持，失去组织上的信 ≯ 任。第三，要想一想怎样行 侈 使权力？权力是什么？权力 Ж 是职责内的支配力量，领导 悖 干部的一个决策、一个命令 蠖 ，可能要影响很多人的命运 魉 ，可能要改变一个地方的面 宰 貌，这就是权力。但是，这 尉 种权力也意味着责任和义务 觞 。陈毅任上海市市长时，在 裟 一次干部会议上说：“打仗 丛 要下命令，签署作战计划； 歧 做经济工作要审批开支。指 樽 挥员和领导者提笔签字时， 鄂 手往往发抖，因为那关系到 脯 战争的胜负、战士的生命和 榆 建设的成败。”现在，我们 ㈦ 的领导干部不用做打仗的决 胝 策，但是，群众利益无小事 托 ，何况我们很多处级干部还 涑 掌握着几十万、几百万甚至 芎 上千万、上亿元的巨额资金 矿 ，这些都是群众的血汗钱呀 枣 ，所以，每名领导干部都要 堵 像陈毅讲的那样，用权时要 霎 有一种战战兢兢、如履薄冰 届 的心态，慎重用权。现在有 民 些干部淡忘了权力的“公器 泅 ”属性，认为权力是自己的  一种“特权”，在用权时很 ① 少有手“发抖”的感觉，甚 施 至滥用权力眼都不眨一下， 懒 这样的领导干部，他能干出 磋 让群众满意的事情吗？第四 齐 ，要想一想权力有没有负作 捍 用？老子说过，“福兮祸之 阳 所伏，祸兮福之

　所倚”。在 锓 座的各位领导干部都是新提  职的干部，职务升迁了是好 潦 事，但这里面也隐藏着危机 士 。这个危机就是权力变大了 泔 ，求你办事的人多了，请你 虚 吃饭的人多了，给你送礼的 罢 人多了，拉拢腐蚀你的人多 隗 了，让你掉入“权力”陷阱  的机会多了。“一切有权力 罱 的人都容易滥用权力”，这 冯 是万古不易的一条经验。我 陌 们领导干部的权力是为群众 俨 服务的，如果你滥用了，群 氲 众必然要起来打倒你，组织 鲨 上必然要处理你，没收你的  权力，甚至还要对你进行惩 σ 罚。当前，领导干部面临的 麦“糖衣炮弹”很多，人情、 宙 亲情、金钱、美色等等，时 咣 时刻刻都在诱惑、腐蚀着每  一名领导干部，这种诱惑和 快 腐蚀人人都会遇到，关键就  是看谁的免疫能力强。每名 锉 领导干部都必须要认识到， 腈 权力是一把“双刃剑”，它 べ 既能成就你的事业，也能把 蚵 你拉入违法乱纪的泥潭。近 膀 5 年来，我市 共查处县处 剁 级领导干部违纪违法案件 5 汝 1 件，受到处分的领导干部 嵬 有 47 人，被判刑的有 4 人  。在这些人里，有的人工作 ┞ 成绩很大，有的人很有才干 寰 ，但非常可惜的是，他们只 率 看到了权力给自己带来的利 馑 益，却没有认识到权力也能 阶 带来灾难。对此，每名领导  干部都要引以为戒，要时刻 ⑶ 保持清醒的头脑，一方面要 第 自觉地把自己置于组织、群 资 众、舆论的监督之下，另一 喟 方面，在当 前监督还没有 鹨 完全到位的情况下，增强自 虐 律意识，管住自己，努力做 衰 到自重、自省、自警、自励 斓 ，时时刻刻警惕权

　力对自己 麒 的腐蚀。

　二、关于金钱。

　控 为什么我要讲这个问题，刚 娇 才我说过，权力是一种资源 猎 ，这种资源，可以为群众造 涨 福，也可以为个人谋取私利 υ ，而且可以谋取很大的私利 謇 。如果一个领导干部没有正 滏 确的金钱观，那么，他就不 偿 可能树立正确的权力观。金 东 钱是一面镜子，在他面前可 赤 以照出一个人精神境界的高 痣 低。马克思说过：“人必须 辜 挣钱才能活着，但是他决不  能是为了挣钱而生活”。我 等 觉得，这就是我们领导干部 礓 应该具有的金钱观。当前我 岘 市经济条件还不发达，大家 咯 的生活条件与发达地区比是 嗳 艰苦一些，但是，作为一名 膜 领导干部，一名党员领导干 灵 部，在对待金钱问题上，应 ━ 该澄清以下四个问题。第一 雁 ，怎样看待自己的收入？有 雒 些领导干部，总嫌自己的收 尼 入太低。但实事求是地说， 睢 干部现行工资、住房以及养  老、医疗等福利，足以使我 瘥 们工作便利、生活稳定。我 ⒖ 们应该感谢党和政府。一位 蛀 古代政治家曾与官员谈论薪 掰 傣问题，他劝诫说，官傣虽 幕 然不厚，但像井底之泉，可 撄 以天天汲水，不会干涸，因 进而要老老实实地过日子，不 芄 要贪图非分之财。我们的领 荔 导干部应该比封建官吏具有 怏 更高的精神境界，不应该总 ヴ 是计算个人得失，何况，如 陀 果与广大农民群众相比，与 虼 城市的下岗工人相比，无论 酪 是收入水平，还是工作条件 牮 ，我们都应该很知足呀。第 筋 二，怎样看待有钱人？不可 祆 否认，在改革开放的条件下  ，很多人富了起来，而且发 鸯 了大财。有的领导干部看到 骘

　这些人有高档住宅、巨额存 垃 款、高级轿车，生活很风光 夙 ，对照自己，心理就不平衡 鹦 起来，觉得自己付出太多， 塞 获取太少，怨叹不公平。有 裉 些干部甚至认为，那些富裕 巫 起来的人就是自己帮扶起来 滋 的，他们发了大财，送给自 父 己一点是应该的。正是在这  样的心态下，一些人产生了 沱 有权不使、过期作废的心理 霪 。这种心理和我们共产党人 喙 应有的精神境界是格格不入 滥 的。富民是我们共产党人的 珞 责任。看到一个地方的群众 ヅ 富裕起来，看到一个个企业 黛 发展起来，我们应该感到高 蜚 兴，而不是心生怨气，甚至 腙 把帮助百姓致富看成是一种 抹 交易，与民争利。党和人民 马 把我们放到这个位置，就理 扦 应先天下之忧而忧，后天下 ／ 之乐而乐。理应安这个贫，  乐这个道。第三，钱是不是 腩 越多越好？我们领导干部也 鳞 是人，也需要生活，也需要 哽 钱，但是，是不是钱越多越 颃 好呢？在一些人眼里，权力 讹 不会永远掌握在自己手中， 屙 金钱才是最可靠的。因此， 舨 一朝权在手，便把财来敛。

　暑 事实上，敛钱一旦成为目标 Й ，人性中的贪婪就会膨胀起 咔 来，灾难也就为期不远了。

　 自古以来，鲜有做官者死于 标 饥寒，但死于敛财的历朝历 犀 代比比皆是。这几年，我国 虫 揭露出来的一些贪官，不就 劐 是因为被物欲蒙蔽了眼睛，  见钱眼开，到头来落得个身 屡 败名裂的可悲下场吗。每名 翱 领导干部都应该懂得，共产 睹 党人的人生价值不是金钱和  财富，而是为国家富强、人 尺 民富裕不懈奋斗的品格和精 廨 神。这是衡量一个干部是否 嘣 合格的重要尺度。人不会把 目 金钱带入坟墓，但金钱却

　能 鹜 把人送入坟墓。明白了这个 齿 道理，大家就会明白，人生 渌 最宝贵的是什么？我们应该  追求什么？第四，怎样树立 徵 正确的金钱观？当前的社会 纥 ，形形色色的诱惑很多很多 陋 ，每名领导干部想树立正确 窀 的金钱观，必须学会远离诱  惑、拒绝诱惑、抵制诱惑。

　嘀 一要加强学习。一个人有什  么样的品德和操守，就会有 俅 什么样的金钱观。学习可以  立德，可以陶情，可以修身 歹 。一个人要想树立正确的金 ま 钱观，必须要有高尚的品德 腊 和操守，然而高尚的品德和 炀 操守不是天生的，而是在长  期的学习和实践中形成的。

　嗉 把时间虚度在应酬中，消磨 К 在舞池里，耗费在餐桌上， 葚 是不会有高尚的品德和操守 囝 的。把时间用在读书上，用 践 在思考上，用于提高理论素 氅 养上，在学习中领悟科学的  真谛，接受美好事物的熏陶 谇 ，思想境界就会提高，精神  追求就会健康，政治上就会  清醒和坚定。二要保持高尚 羡 的生活方式。生活方式是领  导干部金钱观的具体体现，  也是观察判断一个领导干部 孩 廉洁与否的试金石。健康、 踅 文明、清白的生活方式是与 躜 正确的金钱观相辅相成的。

　霸 一个人若总是沉溺于庸俗、 欠 腐化的生活方式，他是不会 孀 不贪钱的，因为庸俗、腐化  的生活方式就是需要金钱来 戈 支撑的。值得警惕的是，生 瑛活方式作为干部管理的薄弱 蠕 环节，已经成为社会上一些 褒 别有用心的人腐蚀领导干部 羯 的突破口，对此，每名领导 魑 干部都要有高度的警惕性， こ 要注意自己生活方式的选择 颖 ，要牢记“两个务必”，守 阍 住自己的道德底线、纪律黄 覆 线和法律红线。特

　别是要慎 晶 交友，我记得有人说过，领 叻 导干部要远离“四种人”， 觋即那些工资不多、花钱特别 壁 冲的人，职务不高、特别能 另 办事的人，水平不高、官欲 ト 特别强的人，有事没事、总 脔 是给你好处的人。

　三、关 掳 于家庭。今天的集体廉政谈 坩 话，我们把各位领导干部的 氲 家属也请来了，为什么要把  家属也请来？主要原因就是  家庭已经成为党风廉政建设 汞 的一个重要阵地，我们的领 璀 导干部能不能廉洁自律，各  位家属也负有很重要的责任  。在这里，我先念两段新闻 樱 ，一是不久前，浙江省纪委 硒 向新闻界披露了这样的一条 ℃ 新闻：1994 年—199 浦 9 年间，浙江省各级纪检监  察部门共查处违纪党员干部 纫 39681 人，其中县处级 芘 干部817 人，地厅级干部  67 人。在这些领导干部经 匹 济犯罪中，存在一个令人深 脬 思的现象：夫妻联手作案比 海 例很高，许多贪官后面都有 鲸 一个推波助澜的“贪内助” 穰 。二是山东省泰安市郊区检 坤 察院近日也向新闻界披露：

　鲟 近期以来立案查处的 37 起 探 领导干部受贿案中，共有 3 ┵ 4 名案犯的“夫人”充当夫 卉 君的“收银员”，夫妻联手 跃 作案率高达 90％以上。这 澈 两组数据，从侧面说明了当  前腐败问题的一个新动向：

　睇 这就是一个贪官的背后，往 ｍ 往站着一个贪婪的女人。虽  然这不是绝对的，但可以肯 诺 定地说，每一位清正廉洁的 予 领导干部背后，都有一个廉 瘌 洁贤惠的家属。基于此，今 几 年 1 月 3 日，中共中央颁发 疃 了关于《建立健全教育、制 鳄 度、监督并重的惩治和预防 Ь 腐败体系实

　施纲要》，第一 瘁 次提出了“家庭助廉”的要 ┆ 求。3 月 11 日，全国妇联 ！

　下发了《关于开展家庭助廉 皂 教育工作的意见》，我市由 幽 市纪委和市妇联组织的“家 阕 庭助廉”活动已经开展，今 浅天把各位家属请来，意义也 螟 在于此。家庭是生活的港湾 澍 ，是幸福的发祥地。领导干  部及其家属树立什么样的家 庸 庭观，直接关系着领导干部 鹕 能否廉洁自律，直接关系着 苊 一个家庭的幸福。这里，我 翘 想谈三个问题。第一，什么 斜 是幸福的家庭？中国人自古 嘣 就有很强的家庭...

篇三：职务晋升谈话内容

　 考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述 充分利用沟通技巧，提高谈话考察质量

　 --浅议个别谈话在干部考察工作中的应用与技巧

　 个别谈话是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一，谈话的质量直接影响获取考察对象信息的数量和质量，因此，准确把握干部考察谈话的特点，掌握一些与谈话对象面对面沟通的技巧，是十分必要的 开 。笔者结合自身的浅薄 厢 经验，借鉴人力资源招 赖 聘的有关理论，探讨如 快 下：

　一、干部考察谈话 胀 的阶段与特点

　 干部 预 考察谈话通常应用在干 搏 部选拔任用推荐考察、 刑 年度考核和试用期满考 嘛 核等活动期间，任务确 体 定之后，展开一对一或 芝 二对一的干部考察谈话 骤 。笔者认为，个别谈话 令 一般可分为关系建立与 弥 引入阶段、陈述阶段、 有 探询确认阶段和结束阶 驮 段。适当区分并把握各 捞 个阶段的任务与特点， 耿 有助于谈话内容的逐步 顿 深入。

　 1.关系建 旋 立与引入阶段。这是考 辱 核人与谈话人互相审视 跋 ，建立第一印象的关键 就 阶段。在这一阶段，通 角 常需要一些寒暄，对谈 英 话人从繁忙的工作中等 锦 待谈话表示感谢，礼貌 屡 询问对方的姓名、单位 诣 、职务，用开放性的问 卉 题，诸如

　“单位在什么 氓 地方？”“你们主要从 御 事什么工作？”等，简 乞要了解谈话人所在岗位 针 的工作范围与性质，同 鞠 时，清晰说明考核的目 徽 的、要点与要求。良好 张 的第一印象，可以消除 镑谈话人的紧张、疑虑情 诡 绪，与考核人建立初步 窟 的信任关系。

　 2. 油 陈述阶段。在这一阶段 柯 ，谈话人对考察对象进 眺 行描述和评价，考核人 酗 基于这些内容，形成被 茂 考核对象的印象，并做 惭 出基本判断。通常情况 皂 下，谈话人会有一些准 送 备，能够较为完整地进 挥 行表述。考核人需要的 依 就是耐心的倾听、认真 寒 的回应、适时的鼓励， 几 检索并分析言谈中的关 折 键语句，对一些要点进 挖 行记录。

　 3.探询 禁 确认阶段。在本阶段， 噶 考核人应对谈话人陈述 渣阶段提供的信息进行有 伎 重点的确认。询问时， 乡 可以用一些开放性的、 黑 行为性的问题，尽量避 雪 免使用非是即否的封闭 优性问题。封闭性问题会 旺 对谈话人产生导向性， 幼 干扰谈话人的独立思考 逼 。本阶段常用的开放性 汁 问题如，“刚才你谈到 较 他具有协调困难、复杂 痘 问题的能力，能否举例 腕 说明？”“前面提到这 媚 个人特别善于创新，去 币 年以来，他有什么样的 涵 创新做法？”“你周围 需 的同事对考核对象还有 咒 什么反映或意见？”等 渤 ，通过这些问题，验证 引 谈话人评价的真实性， 盈 并进一步引导谈话人放 窑 松心境，坦露

　 真实 莽 想法，提供更多的信息 澜 。询问时，也可以对别 羽 的谈话人介绍的情况进 柱 行核实。对于需谈话人 臻 明确表态的问

　题，如“ 幌 是否同意提拔使用”等 汉 事项，应在完整听取陈 镣 述并确认之后，再征求 众 意见。

　 4.结束阶 僻 段。完成谈话议题之后 执 ，应给予谈话人一个机 无 会，询问其是否还有什 倪 么事项需加以补充说明 侄 ，是否有关心的其他问 闭 题。不管谈话过程如何 责 ，都应真诚感谢谈话人 勇 抽出时间介绍情况，感 蛛 谢配合工作，在友好气 山 氛中结束谈话，给谈话 邑 人留下良好印象。

　二、 桐 干部考察谈话的沟通技 芦 巧

　 考察谈话是上级 镣 组织或干部部门听取谈 芍 话人表述，了解被考核 企 对象情况的过程，表面 箍 上平等，实质上具有单 症 向性。但是，谈话的过 俭 程却是考核人与谈话人 备 双向沟通的过程，考核 脱 人的言行举止都会影响 否 谈话人的心理，因此， 耿 良好的作风素养和沟通 猴 技巧有助于谈话人敞开 喊 心扉，顺利交流。

　 迸 1.充分准备，有的放 谱 矢。谈话考察以前，考 勺 察组应尽可能地了解考 泳 察对象的一些背景资料 课 ，如自然简况、任职经 剪 历、单位性质、经营状 待 况、谈话人员的范围与 蔗 结构等，可以查阅以前 趾 的考察资料、年度考核 适 资料、工作总结，甚至 涌 对同单位其他人的考察 颠 资料，了解谈话对象大 怨 体的表达方式等，做到 育 心中有数。

　 2.多 战 听少说，灵活提问。一 衍 般来说，谈话过程中， 瑶 考核人的主要任务是听 截 ，询问问题不应过多、 萍 过长，应给谈

　话人留出 症 充分的时间，具体详细 碘 地充分发表意见。谈话 疡 过程中，要注意察言观 悦 色，观察谈话人的肢体 仰 语言，看谈话人是否敷 助 衍应付、言不由衷。针 除 对谈话内容，尽可能采 肇 用灵活的方式，进行多 潜 样化的信息交流，注意 西 所提问题的针对性和提 哉 问的时机，创造和谐自 摩 然的环境。对于不善言 文 谈的谈话对象，可以从 龋 其工作出发，让其介绍 虐 自己的工作岗位、工作 膘 环境、遇到的问题、关 崖 心的问题，从侧面了解 赞 考核对象现实表现。

　涯

　3.善于思考，提取 趾 要点。谈话是一种口头 扮 交流的过程，有一定的 窟 随意性，要想得到一个 援 完整的信息，就必须善 栏 于对谈话人的陈述进行 伤 总结。考核人在倾听时 贱 要注意思考，分析谈话 佰 人前后语言的一致性和 岳 逻辑性，留意言语中闪 揉 烁其词或一带而过的信 寞 息。谈话过程中，考核 序 人还要从谈话人中提取 篷 出与考核对象有关的信 钳 息，适时做好记录。记 赖 录时，要注意记要点， 邢 信息分散的，要适当进 骤 行归纳，没有必要一字 泅 一句地记录。

　 4. 助 尊重他人，认真倾听。

　换 谈话通常应在相对独立 稠 、封闭、安静的地点进 岭 行，一般不应受到干扰 焰 ，因此，考核人一定做 藉 好对工作环境的掌控， 媳 如相对一致的谈话时间 煮 、避免电话干扰等，

　橡

　控制自己，集中注意 打 力，认真倾听谈话。多 砾 用鼓励性的肢体语言， 窑 如目光接触，坐姿端正 脐 ，身体前倾，微笑附

　和 姆 等，向谈话人表达自己 职 认真、感兴趣，避免打 萎 呵欠、坐姿懒散、搔首 贮 弄耳等厌倦、消极、不 断 相信等意思表示。

　三、 岂 干部考察谈话应注意的 歇 若干问题

　 1.因岗 津 而易，合理选择谈话要 牙 点。组织考察谈话，要 重根据被考核对象的工作 伎 范围、工作环境等实际 脑 情况，参照拟任岗位的 菜 关键胜任素质特征，适 卞 当调整谈话的重点。如 淆主要领导岗位拟任人选 帅 的考察，谈话中要侧重 涝 对考核对象战略管理能 馁 力、决策能力、领导技 岁 能的了解；专业技术领 娱导岗位要侧重对专业技 旋 能、创新能力、分析思 燕 考能力、工作成果的了 佬 解；一些特殊岗位要求 嗅 侧重了解廉洁自律、工 效作作风、群众基础、纪 怔 律等方面的情况，有的 殉 放矢引导谈话人介绍情 毙 况。同时，考核谈话人 铡 员范围的不同，谈话要 矗点也不宜相同，范围越 渤 大，越能从多个角度去 蛙 发现问题；范围越小， 霍 越能从细节反映实际情 击 况。

　 2.注意自身 运 形象，做到亲切、专业 葬 、公道正派。考核谈话 占 是一个双向沟通交流的 循 过程，不仅是考核人对 绵 谈话人观察，谈话对象 哲 也在观察考核人。考核 屹 人代表着上级党组织和 扛 干部人事部门的形象， 渊 因此，考核人一定加强 尔 业务知识的学习，提高 埃 专业技能，同时要注意 鸭 自己的仪表与举止，注 掘 意自己的谈吐。与谈话 性 人交淡交流时，应显示 溯 出自己的能力与素养， 床 不应该过于随便，更不 泰 应带有个人偏见，随意 黑 发表结论性意见，或透 僻 露他人的谈话内容，保 亩 持待人真

　诚、纪律严明 鲁 、工作认真、公道正派 讳 的人事干部形象。

　 貌 3.创新手段，优化谈 挞 话考察方式。通过个别 涤 谈话了解情况在实践中 遭 应用越来越广泛，有时 缅 到了滥用的地步，某种 享 程度上影响了干部考察 伊 谈话的严肃性。另外， 酪 考察谈话的效果也易受 缘 环境、考核人素质等因 盐 素的影响，在一些情况 芽 下，考察谈话必须与民 孝 主测评、民意调查、现 给 场访谈、集中与考察对 袁 象见面等其他考察工具 淬 相结合进行。比如，人 止 员之间关系密切的小单 要 位的内部考核，个别谈 颁 话方式就不太适宜；考 纳 核人对考核对象的专业 宠 特点十分陌生，就应当 掩 听取专业部门意见，否 彝 则谈话考察只会形成肤 御 浅的印象。总之，随着 遭 体现科学发展观考察干 盂 部体制的深化，谈话考 有察方式也必须与时俱进 弯 ，才能真正发挥作用， 良 全面、准确地掌握到第 畜 一手资料，提高干部考 卿 察的质量。

　模拟干部考 蹈 察 授课形式：情景教学 酝

　授课时间：下午 2：3 阎 0-4：30 培训内容 隐 ：

　 场外主持：今天 敷 上午我们已就干部考察 孝 有关业务工作进行了培 汐 训，培训采取课堂教学 癣 方式进行。为了增强学 团 习培训效果，今天下午 顾 我们安排了一堂特殊的 晒 教学课：模拟实际干部 帚 考察工作。这堂模拟教 款 学将利用情景表演的形 铬 式，对干部考察工作从 蚤 联系考察工作、进行个 菌 别谈话、考察组

　汇总考 孵 察情况到形成干部考察 裕 材料等各个环节进行演 帚 示。在演示过程中，我 液 们将通过考察过程一些 蠕 典型场景的设臵、场外 犯 点评等方式，直观表现 丙 干部考察工作情景，传 诧 授干部考察有关知识。

　础 参加模拟表演的都是我 堆 们组织部门的干部，他 莉 们也许缺乏的是职业演 丰 员的舞台经验和演技， 京 但他们最不缺乏的是对 釉 这次演示工作的热情和 禹 敬业，以及对干部考察 垂 工作的熟悉和专业。对 廓 他们演示中不到位、不 兼 完善的地方，我想我们 毙 的广东客人们一定能够 醋 体谅包涵、支持理解的 邑 。如果我没说错的话， 坛 请大家掌声鼓励一下！

　贼 好了谢谢大家！情况就 仙 介绍到这儿，我们的考 基 察组要开始工作了。

　挛

　首先出场的是我们这 阜 次考察工作的组长某县 酸 县委组织部副部长张天 咏 翠同志、考察组成员袁 的 顺操同志。按照工作安 札 排，他们今天要对某镇 奈 组织人事干事、副书记 匀 考察人选刘国平同志进 腻 行考察，现在他们来到 摔 了考察对象所在镇，准 衔 备开展干部考察工作了 借 。首先，他们要就考察 仇 工作与考察对象所在单 铱 位进行衔接。现在，他 税 们来到了某镇党委书记 褪 办公室，下面要演示的 如 是考察组衔接干部考察 滑 工作的情况。

　1、模拟 捌 情景一：衔接干部考察 挣 工作 地点：某镇党委书 宣 记办公室 人物：考察组 斤 成员、某镇党委书记刘 话 东

　 张部长：刘书记 艳 ，根据民主推荐情况， 亦 经研究，你镇

　组织人事 宾 干事刘国平同志被确定 春 为乡镇党委副书记考察 革 对象。根据工作安排， 由 今天我们要对刘国平同 万 志进行一次考察，在此 嫩 之前我们已采取调阅个 抵 人档案等方式对该同志 亡 的情况进行了初步了解 良 。今天我们准备采取个 侄 别座谈的方式进行考察 茶 。这是刘国平同志的干 痒 部考察预告和政绩公示 确 ，请安排人员立即张贴 妓 在办公楼醒目的地方。

　蘸 政绩公示后面要附上该 蝗 同志的政绩报告材料。

　审 另外，请安排一间相对 楔 独立、比较安静的房间 旬 ，我们准备进行个别谈 膘 话，请你们支持配合。

　志

　刘书记：好的好的，欢 漾 迎欢迎！

　 张部长：

　冈 我们座谈的对象主要是 驭 你镇班子成员、中层干 营 部、一般职工代表、单 遭 位从事纪检监察工作的 描 同志、机关支部负责人 檬 、群众代表等，座谈的 瞻 面要稍微广泛一些，各 舶 方面人员都要谈到。请 以 你们提供一份本镇干部 嗽 职工名册，我们将按类 挡 别抽取部分同志进行谈 枢 话。另外请安排一名联 邀络员，负责所要座谈人 吱 员的联络通知，请你安 赌 排一下。

　刘书记：好的 庸 ，我马上安排人员落实 粟 。

　 场外主持：干部 宦 考察组已就考察工作需 舀 要考察单位配合完成的 独 相关工作进行了衔接。

　螟 接下来我们要演示的是 厌 考察组进行个别谈话的 鸦 情景。这一场景要展现 靖 的是考察组亮明身份、 哥 执证上岗以及向谈话对 尝 象说明情况，提出谈话 栅 要求的情况。按照我县 替 干部考察人员资格认证 她 工作的要求，

　考察组在 晕 考察时必须持证参与干 流 部考察工作，并接受考 栖 察对象所在单位干部群 银 众的监督。下面考察组 版 要开始座谈了。

　 2 乍 、模拟情景二：考察组 殉 亮明身份、执证上岗以 迎 及发问情况 地点：某镇 垄 办公室 人物：考察组成 榔 员、某镇党政办伍主任 亿

　张部长：你是党政办伍 吾 主任吧？ 伍主任：对。

　辙

　张部长：请坐！

　伍主任 狱 ：不客气！

　 张部长 位 ：我先自我介绍一下， 丙 我叫张天翠，在县委组 盲织部工作。

　 袁顺操 查 ：这是我们组织部张部 舆 长。我也是组织部干部 为 ，我姓袁。伍主任：张 瞩 部长好，小袁同志好。

　冀

　张部长：伍主任， 他 耽搁你一点时间，请你 郎 来是想请你配合我们了 志 解一名干部的情况。前 惶 不久我们在你镇民主推 抬荐了一名乡镇党委副书 吏 记人选，根据民主推荐 熊 情况，经研究确定了刘 斤 国平同志作为副书记考 涎 察对象。这是我们的干 瑟部考察人员资格证书， 吠 请过目，如果有疑问请 壕 向我们提出。

　 伍主 债 任：谢谢！需要了解什 庆 么情况请尽管吩咐！

　胆

　张部长：我们想了解 体 一下刘国平同志在你镇 扎 工作期间德才表现情况 时 包括思想政治素质、个 挑 人能力、工作作风、

　工 雨 作实绩以及遵章守纪方 戒 面的情况，有一些什么 跑 优点和特长，还存在哪 盒 方面的问题，有无不良 硅 反映。请根据你的了解 雾 实事求是、客观全面地 悍 向我们介绍一下相关情 析 况，并就他是否胜任副 抄...

篇四：职务晋升谈话内容

　干部任前谈话提纲 全县新任领导干部任前廉政谈话提纲 在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲 纪委监委：中层干部任前廉政谈话提纲 在新提拔科级干部集体谈话会上的讲话

　干部任前谈话提纲

　首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心、让职工满意的党员干部。下面我讲几点意见：

　一要严格落实“两个责任” 认真履行党风廉政建设责任制，进一步严格落实“两个责任”，这既是从严治党的重要内容，也是从严治党的总抓手，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，为我们强化党风廉政责任落实指明了方向。

　这次新调整任用的干部有二级企业的班子成员、也有机关部室的人员，是企业经营工作的组织者、领导者、决策者，也是企业抓党风廉政建设的主体者。要坚持“严”字当头，把从严的要求贯穿始终，以严的标准谋划工作思路，以严的措施推动任务落实。

　作为党员领导干部，要树立责任意识和担当意识，要落实好党风廉政建设主体责任，落实好一岗双责制度。既要严于律己、率先垂范，既要管好自己、带好队伍，更要支持纪委履行职责，

　自觉接受监督；纪委书记要加强执纪监督职责，协助党委推进党风廉政建设，要强化责任担当，确保工作任务落到实处。要保障纪委监督责任的落实，积极创造条件，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。

　二要加强廉洁自律意识 坚持廉洁自律，既是党员干部的道德规范，也是我们做人的基本准则，要自觉抵制诱惑，模范遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，特别是在八小时以外都要自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都要严守底线，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。

　三要增强学习意识，提高自身综合素质 学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家要热爱学习，善于学习，要围绕提高工作能力加强学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。必须自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高自身综合素质和能力。

　这次任前廉政谈话，对你们是一次提醒，也是组织的关心和爱护，同时还是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互

　勉励、共同提高的过程。希望大家在新的工作岗位上努力学习，再上台阶。

　全县新任领导干部任前廉政谈话提纲

　同志们：

　上周，常委会研究通过了对大家职务调整的决定。按照县委安排，今天，我跟大家进行集体谈话，这既是按照《干部选拔任用条例》进行的任前谈话，也是加强党风廉政建设的内在要求，更说明县委对这次干部调整的重视程度和对大家寄予的厚望。

　这次调整，是县委着眼全县发展稳定大局，积极适应事业发展需要，作出的一次重要人事安排。在座的各位，有的是乡镇、街道回县直单位任职，有的是县直之间交流任职，有的是新任县委巡察组巡察专员，有的是新提拔的乡镇街道班子成员，来源和代表的层面、范围都比较广泛，对全县干部调整和激励大家干事创业有着很强的导向和激励作用。这次调整主要基于以下三方面的考虑：一是尽可能尊重个人意愿。这次调整，县委把干部个人的想法同工作需要、组织安排结合在一起考虑，特别是在酝酿乡镇街道回城人员的职位安排时，我们提出，要体现关心关爱，让每一名在基层一线为 XX 出过汗、洒过泪、流过血的同志都满意，每人填报 X 个任职意向，充分尊重了大家的意愿。二是尽可能兼顾岗位所需。在县直单位的调整上，这两次我们都是结合实际，优先考虑紧需、急缺岗位。这回调整，一是县直部分单位空缺党组织书记，着眼今年日益繁重的基层组织建设任务，此次进行了配齐；二是按照市委有关规定，在巡察办主任、副主任、巡察专

　员的配备上，广泛征求县纪委、县委巡察办意见，从县直、乡镇确定了 X 名副科级干部担任县委巡察组巡察专员。三是尽可能满足对口配备。为做到人尽其才，充分发挥不同干部专业能力强、政治素质过硬的独特优势，我们根据实际，从县直部门中择优选拔了 X 名表现突出的同志到乡镇街道任职，为基层工作注入了新的活力。

　以上三方面的考虑，表明了县委“为担当的干部担当、为负责的干部负责”的鲜明态度，做到了客观公正、公平公道，但也不可能面面俱到，个别干部的意愿不能完全满足，在这方面，县委是经过多方考虑、审慎研究做出的决定。希望大家多一分理解，少一分苛求；多一分支持，少一分埋怨，努力在新的岗位上履职尽责，再创佳绩。借此机会，我代表县委对大家提三点希望和要求：

　一要站稳立场、善于学习。新的岗位，新的挑战，更提出了新的要求。要把学习放在重要的位置，特别是要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央和省市县委重要部署的学习，做到读原著，学原文，悟原理，切实通过学习进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治思想和行动自觉；要深入学习研究业务知识，用新的理念、新的知识破解工作中的困难和问题，不断提高做好工作的本领；尤其要加强政治理论学习，主动投身当前正在开展的“XX”主题教育活动，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　二要勇于担当、履职尽责。当前，XX 改革发展稳定的任务非常繁重，实现“XX”奋斗目标，很关键的一点，就是要直面问题地干、团结一心地干，一心一意地干，不折不扣地把县委、县政府的各项部署落到实处。希望大家不辜负组织的重托，真正把心思用在干事上，把精力投入到发展上，定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，就要身先士卒、挺身而出，“努力做推动转型、服务发展的模范；做顾全大局、讲求团结的模范；做作风扎实、一心为民的模范。

　三要廉洁自律、清白做人。水不流则腐，官不廉则败。希望大家牢记在心，严格遵守中央八项规定，坚决反对四风，全面加强自身作风建设，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉筑牢思想防线，坚决抵制各种诱惑，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，时时刻刻绷紧廉洁自律这根弦。

　同志们，新的形势、新的岗位赋予了我们新的更大的责任。希望每一位同志都能够“带着感情、带着责任、带着追求”认真履行好工作职责，以更高的标准要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜负县委和全县人民的信任和重托，以优异的成绩迎接党的二十大！

　在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲

　同志们：

　刚才，XX 同志宣读了市委的任职决定，在座的每名同志都作了表态发言，谈了任职感想，话虽不长，但态度端正、言语真切。总的感觉，大家的发言既是一次表态、也是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。此次拟提拔的 9 名同志，大多数是 80 后年轻干部，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表市委对同志们的成长进步表示热烈地祝贺！

　这次干部调整，是新一届市委领导班子当选以来，首次研究任用干部，你们的履新意义特殊、使命特殊。XX 名拟任人选，是市委着眼于事业发展需要，综合考虑每名干部的专业特长、工作经历、发展潜力等，经过反复酝酿、通盘考虑、好中选优出来的，主要有三个方面考虑：一是鲜明用人导向。从考察的情况看，在座的每位同志都是在不同领域吃劲岗位上埋头苦干、做出一定成绩的佼佼者。你们当中，有的在副职岗位上勇挑重担、统筹协调，为部门正常运转、职能作用有效发挥作出积极贡献；有的在所在单位职责较重、表现突出，敢担当、善作为，实绩优、口碑好；有的在专业领域勤于钻研、精通业务，站位高、视野宽，想法多、成果好；还有的岗位历练丰富、综合素质全面，有朝气、有激情、有闯劲。总的来说，共性的特点是政治素质好、业务能力强、关键时刻冲得上，充分体现了市委“XX”的选人用人导向。

　二是优化班子结构。从改善班子专业结构、增强整体功能出发，既考虑保持工作的稳定性和连续性，也考虑发挥干部特点特长、体现优势互补，最大限度地把合适的干部用到合适的岗位上来，实现人岗相适、人事相宜。三是激励担当作为。不仅为想干事、能干事的干部搭舞台，也为“老黄牛”“孺子牛”式的干部鼓鼓劲，这批干部调整的同时，还一次性面向年龄相对较大、一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的干部晋升一级至四级调研员 XX 人，广泛调动不同年龄段干部的积极性，激发干事创业热情。

　因此，希望大家正确理解市委意图，正确对待组织决定，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。借此机会，我代表市委向大家提几点要求和期望。

　第一，在理想信念上要有新高度新境界。习近平总书记在今年秋季中青年干部培训班上指出，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。同志们是组织上反复甄别、精挑细选出来的，总体上看，政治立场和理想信念比较坚定，政治素质和党性修养较好，贯彻执行上级决策部署态度坚决、措施有力。希望大家在今后工作中，要经常自问“三个问题”：第一个问题，我的身份是什么。要牢记干部的第一身份是党员，任何时候都要做到忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于事业；牢记自己是党的干部，始终铭记宗旨、为民服务；第二个问题，有没有经常对标对表。要努力向以习近平同志为核心的党中央看齐，做忠实

　践行习近平新时代中国特色社会主义思想的表率，任何时候任何情况下都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；第三个问题，是不是坚决听党话、跟党走。要坚持把对党忠诚体现在一言一行中，把个人理想追求融入到党和国家事业发展中，融入到助力实现“XX”奋斗目标、加快 XX 建设中；当前要重点抓好市第七次党代会精神的学习宣传贯彻，坚决落细落实各项目标任务。

　第二，在履职尽责上要有新担当新作为。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。大家即将走上市管领导岗位，除了要应对好外部环境带来的种种深刻变化外，还要主动适应工作环境之变、职责任务之变、工作要求之变，无论在什么部门任职、担任什么职务，都要始终把责任扛在肩上，牢固树立担当意识，奋进新征程、展现新作为。从适应岗位之变来说，建议大家重点过好“三道关”。一要过好“胜任关”。胜任新岗位，是履职尽责的第一步，也是树立威信、赢得信任的关键点。大家不仅要迅速调整心态、找准角色定位，更要尽快成为各自工作领域的行家里手。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，注重做到“四学”：学党章党规，不断内化于心、外化于行，做到心有标尺、行有戒尺；学最新理论，及时跟进学习习总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，在学深悟透中把握正确政治方向，确保谋划工作立场不错位、方向不偏离；学省情市情，全面学习省委、市委重要决策部署，了解重点工作、把握重点任务，准确吃透上情、把握市情、掌握下情，在融入中心大局上明确思路、找准定位；学核心业务，

　掌握必备专业知识，对负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来；对工作的优势、短板、潜力、发力点在哪里，要了如指掌、洞若观火。二要过好“落实关”。千条万条，不抓落实就是白条。要坚持干字当头，把狠抓落实作为开展工作的主要方式，充分发挥参谋助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主动思考谋划、带头协调推进，对认准的事要持之以恒、一抓到底，对部署的工作要说了就办、定了就干，切实增强工作执行力。要充分调动下属积极性、主动性，注重加强对基层部门的指导督促，凝聚齐抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群众是否满意作为衡量工作实际成效的标尺，努力在实干中展现本领、砥砺担当。三要过好“创新关”。任何事物都处于不断变化之中，没有一项是一成不变的。同志们走上更高领导岗位，必然会遇到一些新情况、新问题，能否迎刃而解，关键就在于是否敢于创新。要善于分析问题、研究问题，打破思维定势，主动学习借鉴长三角地区的好经验、好做法，不断创新工作理念、思路举措，力争各项工作都能出亮点、出经验、创品牌。

　第三，在作风建设上要有新气象新面貌。清正廉洁、作风过硬是干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气，也是干部健康成长的关键所在。任何时候，同志们都要牢记初心使命，严格自我约束，持续增强党性修养和自身涵养，努力当好表率、立好标杆。一要严守纪律规矩。牢固树立规矩意识、纪律意识，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，把全部心思和

　精力都投入到干事创业、为民服务之中，防微杜渐、警钟长鸣。二要加强团结协作。一个地方、一个单位的事业发展好不好，非常关键的一点就是干部团不团结。要坚持民主集中制原则，大事讲原则、小事讲风格，多一些换位思考、多一些相互理解、 多一些尊重包容，该唱主角时唱好主角、该当配角时当好配角，自觉在党组（党委）领导下开展工作，做到到位不越位、补台不拆台，维护好心齐气顺的良好氛围。三要保持优良作风。自觉防止和克服形式主义、官僚主义，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，不在出头露面上做文章、不在声势大小上做文章、不在材料数字上做文章, 不折不扣地把中央和...

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