部队党员相互批评意见142条8篇

部队党员相互批评意见142条8篇部队党员相互批评意见142条　群众路线民主生活会相互批评意见梳理汇总对XXX同志批评意见　1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效下面是小编为大家整理的部队党员相互批评意见142条8篇,供大家参考。

篇一：部队党员相互批评意见142条

　1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想， 刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度， 但后续工作不足， 没有深入优化； 在选调干部方面， 过分挑剔， 动作迟缓， 干部队伍没有形成合理的梯队结构； 因循守旧， 人才培养上对女同志存在偏见， 总认为女同志个人事情多， 加班不方便， 不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会， 工作上要求上也不能一视同仁， 影响女同志的能力提高和进步。

　总之在推动机关自身建设上精力投入少， 属享乐主义。

　 2.存在官僚主义倾向。

　与班子成员交流较多， 与一般干部交流少、 对干部思想状况和工作生活情况了解不深入， 知之不祥； 与兄弟部门直接交流沟通少， 特别是对部门和镇街的办公室工作， 指导不足、 考核没有、人才培养不问。

　 对 XXX 同志批评意见

　1.过分注重分管的材料工作， 下基层调研少， 造成工作接触面窄， 往往得不到一手情况。

　 2.执行集中采购制度办法不多， 缺乏灵活性， 投入精力不足， 一定程度上可能造成资金的浪费。

　3.思想上对传帮带工作重视不够， 没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。

　 对 XXX 同志批评意见

　1.对区情认识理解还不够深刻， 决策参谋不够， 以文件落实文件、 以会议落实会议的情况还时有发生， 这是形式主义的表现。

　 2.过分纠缠于文字工作， 协调、 调研和督促落实方面投入精力不足， 助手作用发挥不充分。

　 3.安排部署工作多， 自己亲自抓落实少。

　在办公室时间多， 下基层较少。

　 对 XXX 同志批评意见

　1.对事关百姓民生的工作缺乏重视， 对群众需求了 解不够， 为民意识不强。

　 2.工作中因循守旧， 开拓创新不足， 在某些事情上只求过得去， 不求过得硬。

　 3.对群众反映的问题， 被动解决的多、 主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、 发指令， 不愿深入基层， 多与基层党员干部和群众谈心交流。

　 对 XXX 同志批评意见

　1.存在好人主义， 不愿触及矛盾， 在布置工作、 协调事务、 推动落实过程中， 注重平衡关系、 照顾情面，搞一团和气， 对落实不力的人或事批评不够。

　2.存在重实际工作、 轻理论学习的情况， 对理论学习的意义认识不到位。

　 3.不善于大胆、 放手开展工作， 对于急、 难、 险、 重工作中存在畏难情绪。

　 领导班子互相批评意见清单

　一、 对 XX 同志的批评意见：

　1、 工作上急于求成， 具体安排上不够周密， 注重成果多， 关注过程少。

　2、 关心同志不够， 与干部职工谈心交心的少。

　3、 有安于现状的思想。

　二、 对 XX 同志的批评意见：

　1、 业务学习不够。

　应加强业务知识的学习更新， 更好地指导分管工作。

　2、 进取心不足， 有些工作仅限于听汇报， 主动安排的少， 被动应付的多。

　3、 生活上艰苦奋斗精神不够， 有时有吃请和公车私用现象。

　4、 工作纪律坚持不够， 有早退现象。

　三、 对 XX 同志的批评意见：

　1、 工作上缺少进取、 创新精神， 满足于现状。

　2、 习惯于当“甩手掌柜”， 分管工作指导不够， 抓的不细。

　如：

　文书把关不严， 有时有出错的现象。

　3、 有时碍于情面有参加宴请的现象。

　4、 也存在公车私用现象。

　四、 对 XX 同志的批评意见：

　1、 业务学习不足。

　应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新， 以便更好高效地工作。

　2、 进取心不够强， 缺乏争先创优的工作激情。

　3、 存在着应付以求过关的想法， 有享乐主义倾向。

　4、 工作纪律坚持不够， 有迟到早退现象。

　五、 对 XX 同志的批评意见：

　1、 创新意识不够， 有凭经验办事现象， 应加强对全局新知识指导和辅导。

　2、 进取心不足， 涉及全局性工作时有畏难情绪。

　3、 生活上艰苦奋斗精神不够， 有吃请现象。

　4、 工作纪律坚持不够， 有迟到现象。

　六、 对 XX 同志的批评意见：

　1、 主动学习意识不强， 接受新知识主动性不够。

　2、 工作不够扎实， 深入工作一线少， 工作标准要求不

　高， 案件意识和精品意识不强。

　3、 思想上乐于清闲， 有不求无功， 但求无过的现象。

　4、 工作纪律坚持不够， 有迟到早退现象。

　关于群众路线相互批评意见清单修改意见1.要有辣味， 要开门见山地批评， 不能先表扬后批评。

　2.批评意见要见事见人见思想， 一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’ 归类” 或“意见观点+‘四风’ 归类+具体事例” 的结构统一。

　如“某同志你调研多是走马观花”， 这部分是意见观点， “你在下村调研文明卫生创建活动中， 一上午跑了 8 个村， 每个村没有待上10 分钟， 跟村干部没有说上 10 句话”， 这部分是典型事例， “你这种调研纯粹是搞形式”， 这部分是四风归类。

　 3.批评要向“四风” 聚焦， 不能 简单就事论事， 不能以工作问题代替作风问题。

　如简单地说“某同志你批评人不讲场合”， 这个批评意见缺乏高度和深度， 可表

　述为“你性格急躁， 批评人不讲场合， 你对某同志不分青红皂白批评一通， 这表面上是你的性格问题， 实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。

　 4.不能用工作建议代替批评， 如“建议你多和群众直接打交道， 多接地气”。

　可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报， 作指示， 安排工作遥控指挥，官气足”。

　 5.批评意见要口语化， 语言要简洁。

　 6.相互批评意见不少于 2 条。

　 7.归类“四风” 要准确， 不能生搬硬套。

　批评清单‐专题民主生活会发言XXX 同志市委班子成员批评意见清单2014 年 5 月一、 XXX 同志1.工作督促落实不力， 平时安排布置得多、 要求得多，对下面的落实情况、 工作成效、 推进措施关注得不够、也督促太少。

　比如， 勐宽公路建设， 您在会上多次强调， 但推进缓慢， 特别是 3.7 公里拓普段， 市里招商来的， 干了三年多， 灰尘一大片， 群众意见大， 您在会上说的硬， 执行起来有偏软， 有雷声大、 雨点小的

　感觉。

　2.对有的重大项目 过问少， 听汇报、 看材料多， 深入到实地检查指导少。

　比如， 嘎洒是我市招商引资大项目最多、 投资额度也最大、 动迁征地矛盾也最突出，您去过几次？ 由于个别原因， 带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作， 其实也是抓检查指导不够的表现。

　二、 XXX 同志1.有“洁身自好” 和“各人自扫门前雪” 的本位主义思想， 只求管好自己份内的事情， 对班子成员支持不主动。

　2.对干部监督不力， 失之于宽， 失之于软。

　三、 XXX 同志1.工作中接地气不够， 不会说群众语言， 没有把自己平等地摆进去和群众交朋友， 与群众之间隔着一层，交不了心。

　2.对群众反映的问题， 被动解决多、 主动解决少， 要求部门解决多、 直面群众解决少。

　四、 XXX 同志1.有时精神懈怠， 安于现状。

　从事组织工作二十多年，满足于老经验、 老办法， 凭经验、 惯例、 老套路办事。2.有“老好人” 思想， 怕得罪人， 干部配备超职数，只做加法， 不做减法。

　五、 XXX 同志1.抓落实力度不够。

　有时工作安排完， 就放手不管了，没能跟踪检查指导、 跟踪问效， 沉到一线抓落实的力度不够。

　和基层宣传干部面对面、 互动式的交流少、思想疏导不到位， 增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后， 增加了做好宣传思想文化工作的难度。

　2.决策听取意见不全面。

　对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入， 对工作缺少分类指导， 对宣传系统服务基层、 服务群众的督促力度不够， 使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

　六、 XXX 同志1.有时存在满足于老经验、 老办法， 创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。

　比如， 作为常务副市长，抓“三农” 工作力度不够， 办法不多， 起色不大， 我市粮食生产安全还存在很大问题。

　2.不敢抓、 不敢管， 回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

　比如， 嘎洒的南凹河治理， 本是去年的项目，由于老百姓的不理解， 大项目有重叠， 矛盾突出集中，存在抓 不力， 导致目前才进场开工。

　七、 XXX 同志1.深入基层调查研究还不够多、 不够深入细致， 蹲点调研少， 接触干部多， 走访群众少， 一定程度上存在蜻蜓点水、 走马观花的现象。

　2.思想不够解放， 创新意识不够强， 工作上求稳的思想更多， 怕别人议论， 顾虑多， 缺乏敢闯、 敢试、 敢干、 敢为人先的劲头。

　八、 XXX 同志1.安于现状、 闯劲不足， 缺乏进取精神， 习惯常规思维， 习惯于凭老观念想新问题， 靠老经验办新事情，对政法工作的热点、 难点、 焦点等问题缺乏敏锐力。

　2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢， 机械地贯彻中央省州市工作部署， 对如何把事情做的更好缺乏思考， 只会埋头做事， 疲于应付。

　九、 XXX 同志

　1.决策前不调研、 不听取各方面意见， 如在基层武装部信息系统人力、 物力、 财力投入进去， 但没起到指挥作用； 主要原因是前期调研不深入， 真实困难掌握不准， 制定方案不科学。

　2.只愿搭天线、 不愿接地气， 直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好， 听取民兵预备役人员、复 （退）军人、 军属这个群体的意见较少， 面对面交流不多，理解、 支持不够， 对存在的问题不够重视、 不研究、不解释， 拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

　十、 XXX 同志1.对群众反映的问题， 被动解决多、 主动化解少。

　比如， 农垦系统改革后， 移交我们地方管理的 6 个医院职工， 针对工作待遇、 医院提质增效、 债务化解等问题多次上访， 但你却未能深入一线真正出主意、 想办法解决问题。

　2.深入基层调研随机调研、 蹲点调研少， 看“门面”看典型多， 看材料听汇报多， 存在浅调研现象。

　比如，创建生态环境保护模范城市这块工作， 我市条件虽好，

　但也有重大硬件不足， 你调研沉下去不够， 至今没有一个有说服力的报告材料， 应该说心中无底， 创模工作有点悬。

　十一、 XXX 同志1.在征地拆迁过程中， 矛盾比较突出， 群众意见比较多， 对做群众工作的办法和措施不够多， 引发了个别村小组群体上访或者重复上访。

　比如， 云投泛亚的喜来登酒店项目， 年底就要开业， 至今职工宿舍用地还未征下来， 拔钉子精神不够。

　2.有时求稳怕乱， 当“太平官”、“逍遥官”。

　对存在的问题特别是比较棘手的历史遗留问题， 虽然有些问题不属于乡 镇职能范围， 但作为市委常委， 你不敢大胆碰硬， 缺乏啃“硬骨头” 的勇气和弯道超车的勇气的决心。

篇二：部队党员相互批评意见142条

　 (一)、强调情况多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代治理，以会议抓落实的情况。

　 (二)、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批判指正而放任自流。

　 (三) 工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。

　 二、 对 xx 同志的批判意见

　 (一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。

　 (二)、工作中有时会有暴脾气的现象，

　 (三)爱批判人，经常批判人不讲方法，不讲场合。

　 三、 对 xx 同志的批判意见

　 (一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。

　 (二)、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。

　 (三)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

　 四、对 xx 同志的批判意见

　(一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手足。

　 (二)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

　 (三)、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。

　 五、对 xx 同志的批判意见

　 (一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，开展工作是怕伤感情，放不开手足。

　 (二)、同意新事物不够快。

　 (三)、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的情况主动服务不够。

　 六、对 xx 同志的批判意见

　 (一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。

　 (二)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。

　 (三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属非常少沟通非常少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。

　 七、对 xx 同志的批判意见

　 (一)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

　(二)、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　 (三)、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。

　 八、对 xx 同志的批判意见

　 (一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，工作时刻长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手足。

　 (二)、工作中满足于老经验、老方法。

　 (三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。

　 九、对 xx 同志的批判意见

　 (一)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。

　 (二)、缺乏亲和力，与下属非常少沟通非常少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。

　 (三)、服务意思有待提升，对非职责范围内的情况主动服务不够。

　 一、###同志：

　 形式主义方面：

　 1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒

　灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线白费了人力物力财力。

　 2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想方法不能一味的压到片里去处理。

　 官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才明白是哪三个行政村。

　 二、###同志：

　 官僚主义方面：

　 1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关怀群众，对群众反映的咨询题破解难题的能力有待提高。

　 2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。

　 奢侈之风方面：有工作日期间喝酒现象。

　 三、###同志：

　 形式主义方面：

　 1、学风不正，好玩电脑。

　 2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。

　官僚主义方面：不负责任，老好人思想严峻，干部点名不坚持原则。

　 四、##同志：

　 形式主义方面：

　 1、好讲空话套话，有老好人思想。

　 2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。

　 享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。

　 五、##同志：

　 形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。

　 官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一讲好寻借口。

　 享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，间或有喝酒现象。

　 六、##同志：

　 形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不积极主动。

　 享乐主义方面：

　 1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时刻长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的办法。

　 2、有走读现象。

　七、###同志：

　 官僚主义方面：

　 1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严峻，讲的多做得少。

　 2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。

　 享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。

　 八、###同志：

　 形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便寻几个群众取几个镜头，应付了事。

　 官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。

　 奢侈之风方面：有白费现象，不应该超标准使用空调。

　 一、对 同志的批评意见：

　 1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　 2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　 3、有安于现状的思想。

　二、对 XX 同志的批评意见：

　 1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　 2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　 4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　 三、对 同志的批评意见：

　 1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　 2、习惯于当“甩手掌柜”分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　 3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　 4、也存在公车私用现象。

　 四、对 同志的批评意见：

　 1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　 2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　 3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　 五、对 同志的批评意见：

　 1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　 2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　 4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　 六、对 同志的批评意见：

　 1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

　 2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

　 3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　 4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　 七、 同志

　 1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。

　 2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。

　八、 同志

　 1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

　 2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

　 九、 同志

　 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

　 2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。

　 十、 同志

　 1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

　 2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。

　 十一、 同志

　 1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

　 2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作

　缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

　 十二、 同志

　 1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。

　 2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

　 十三、 同志

　 1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

　 2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

　 十四、 同志

　 1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。

　 2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

　 十五、 同志

　 1.决策前不调研、不听取各方面意见，某些工作前期调研不深入，真实困难掌握

　不准，制定方案不科学。

　 2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取基层和民众的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

　 十六、 同志

　 1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。深入一线少。

　 2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料。

篇三：部队党员相互批评意见142条

　 部队民主生活会批评别人意见

　部队民主生活会批评别人意见 2016-01-12 浏览:分享人：许明嘉手机版

　 XXX 同志给 XXX 同志所提意见:一是抓党组重大决策的督促落实力度不够,安排多检查少,如抓破产企业改制遗留问题的处理,2016 年换届时党组已做出决定,但时至今日仍还有改制职工的问题没有了断,经常有信访上访问题,这是典型的遇到疑难问题绕道走。又如对社会反映出来的我局打牌赌博问题党组做出了决定,要严厉的实施整治,但是抓落实不到位,研究了就研究了,工作成效不大。这是典型的形式主义的表现。

　在抓党建工作方面,履行一岗双责不到位,对个别站所的党支部书记长期不履职听之任之,致使系统基层党员组织纪律涣散。系统党组织工作规章制度不健全,满足于开个会讲一讲和学习学习,局班子民主生活会、党组中心组学习会基本流于形式,作为 XXX 履职不到位,忘记了自己的责任。

　二是抓系统干部职工队伍思想政治教育乏力,与班子成员、基层干部之间交心谈心少。如在重点工作与项目工作方面,以自己是 XXX 为由少为过问,致使党组与行政在工作沟通上一致向心力不够。

　三是抓干部队伍建设不力,系统人员本就紧张,干部职

　工工作十分辛苦,但至今仍有两个编制空缺。既不提出如何研究进人,也不提出招考方案,忘记 XXX 抓队伍建设的主责。关心培养年轻干部成长不够,对年轻干部既不褒奖赞扬鼓励,又不积极弘扬培训,致使系统老龄化问题十分突出,后备力量不足。四是只求过得去,不求过得硬,工作中有打太极的现象。如信访问题上习惯于当“二传手”和”甩手掌柜”,在处理 XXX 买房纠纷上,在局行政主要领导在 XX 开会的情况下,省厅要求局主要领导去处理,但怕麻烦只安排了分管领导和责任股室去处理,致使我县我局形象在省厅受到了影响。

　1.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。

　2.过分看重各项经济指标增速排名,有时候为了出成效、赶进度急于求成,特别是在招商引资的问题上,一些项目把关不严,有的造成了土地浪费,有的带来了环境污染,还有的引发了劳资纠纷,影响了社会稳定。

　3.只重视城市建设、工业发展,忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收,忽视环保、发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象;同时,脱贫问题也没有提上重要的议事日程。

　4.贪大求洋,城市规划脱离实际、浪费资源。5.重经济

　发展轻环境保护,被罚款比企业缴税多,得不偿失,水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。

　6.在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作,造成强拆。

　7.抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量,秘友,老秘网建议您养成边阅读边思考的好习惯,如需查看隐藏内容,请用自己的话回复点评几句,系统将自动替您支付

　3 两文银给作者。如文银不足,请先投稿一篇,即可赚取

　10 两文银。如恶意灌水,可能被重扣文银。详见新手必读,感谢支持!

　11.作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识、担当精神。

　12.主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多,帮助县长谋大事少、想办法少,还有把大事推给县长的现象。

　13.***少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。

　14.本位主义思想严重,对县委派的活,总是强调本职工作,有时候往外推,有时候不尽力,讲条件、讨价还价,组织纪律观念不强,服务大局意识不够强。

　15.性格太直白,有时候个性表现的太张扬,有时与个人身份、组织形象有点不相称。

　16.群众意识、基层意识有点淡薄,坐办公室多、下去少,深入基层研究工作少,有冬天怕冷夏天怕热思想。

　17.改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革,考虑方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估计过高,在改革上畏首畏尾,放不开手脚。

　18.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉,帮助县委参谋不到位。在干部调整中,有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象,组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学,创新举措少,有时只注重乡镇,不考虑全面、不注重统筹兼顾。

　19.研究工作不深入,作风浮漂,上推下交、互相交办,导致落实不力,工作棚架。

　20.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。

　21.对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多。

　22.担当不够,经验不足,不少同志认为比较瓤,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强,缺少一种虎气。

　23.基层经验不足,有机关作风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇、局委融入不够,沟通交流少,不能和同志们打成一片。

　24.抓工作不扎实不深入,浅尝辄止,往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性,为县长分压不够。坐机关听汇报多,到一线解决问题、实地督导不够,缺乏一抓到底的钉钉子精神。

　25.**的经济情况了解不透,对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源,如何促进**经济发展等方面,没有形成思路,拿不出有力措施。

　26.与同志们交流沟通不多,作为武装部政委,除了参加县委常委会和出席县里的大会,平时与班子成员沟通少,不利于军地共建。

　27.推动工作办法少,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

　28.对工作吃得不透,把握不准,特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力。

　29.宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。

　二、享乐主义方面

　1.大手大脚、讲排场,贪图享受。有时接待追求高标准,低档酒不喝,低档饭店不进,存在享乐主义,艰苦朴素的意识不足。

　2.过于注重穿戴打扮,过于注重自身形象,平时吃饭还好挑食,不合口味的就不想吃,没有肉就吃不下饭。

　3.精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。

　4.缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了、吃亏了,讲条件、讲价钱,缺乏奉献精神。

　5.工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了。

　6.原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

　三、奢靡之风方面

　1.不注重勤俭节约、艰苦奋斗,有些不该花的资金却花

　出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。

　2.某些单位超标准建新大楼,还帮助到上级申请资金,大楼盖起来需要很大花销,让县里的其他单位滋生攀比心理,助长了奢靡之风。

篇四：部队党员相互批评意见142条

　 军队党员批评与自我批评 2021

　 今天我们召开党员干部民主生活会议,积极开展批评与自我批评,总结经验,找出差距,进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力,更好地全面贯彻党的十*大精神,本人现对一年来在党性党风方面和工作中存在的主要问题在这里进行对照检查和梳理，有不妥之处，恳请各位领导、同志们多提批评和宝贵意见。

　 一、思想作风方面

　 这几年，我始终没有放松过对理论知识的学习，除积极主动地参加党委及其他各项政治理论学习外，还注重个人自学，积极把深入学习马克思主义、毛泽东思想和*****结合起来，深刻领会他们之间的内涵和内在联系，提高自己对主观世界的认识能力，自觉发挥共产党员的先锋模范作用，在思想上、行动上始终同党中央保持了高度一致。但回顾一年来本人的政治思想建设方面，我认为在政治理论学习自觉性不够，下的功夫还不深。其主要表现：

　 一是政治理论学习没有进行科学合理的安排。平时忙于抓工作，时间和精力都放在了工作上，相对于理论学习所花得时间和精力就比较少，存在工作挤占学习时间的现象，同时也不能自觉地挤时间、找时间主动学习，在理论学习上，时间和精力都不能保障。

　 二是政治理论学习不全面、不系统。自己主管数字化平台方面的工作，对现代科技、市场经济等专业知识方面学习时间较比少，即是学习也是断章取义，采取实用主义的态度，满足于一知半解。

　 三是理论学习形式单调。在学习中，没有认真研究和总结理论学习的新方式、

　新方法，理论学习以读书、看报、阅文件等形式多，对原著、原文系统地学习少，一些深层次的理论东西没有静下心来扎扎实实地学习、领会。

　 二、工作作风方面

　 今年以来，通过工作，自己个人综合素质和领导水平不断在学习中提高，在工作实践中成长。分析工作中存在的问题，主要有以下两点：

　 一是理论联系实际工作不够，没能更好地用所学到的理论指导自己的实际工作。二是解决群众关心的热点、难点问题上，安排得多，亲自解决得少。在工作中，经常遇到一些群众到我这里上访，要求解决问题，我一般都是先问清情况，了解来意，

　 根据事情的轻重缓急，安排有关部门解决问题，但督办的力度还不十分到位，有出现重复上访和解决问题的事情发生。

　 三、党风廉政建设方面

　 今年以来，从思想上重视党风廉政建设，以党员领导干部的标准严格要求自己，在综合办，从自身作起，带头廉洁自律，努力用“自重、自省、自警、自励”的标准检查自己，自觉接受群众监督。按照《党员干部廉洁自律若干规定》和《党员领导干部廉政准则》的要求相比，还不同程度地存在一些问题，主要表现是：

　 一是向党委主要领导提有关廉政工作的建议和想法很少，在这方面没能当好助手和参谋。

　 二是对艰苦朴素、勤俭节约等方面要求还不够严格。

　 三是对个人党风廉政建设比较重视，对党风廉政建设抓得还不紧，在提高全体干部廉洁认识方面还做得不够。

　 四、今后努力方向

　 1、切实端正学风，做到理论和实践相结合。要下力气，动脑筋抓好市综合办

　班子和基层干部的理论学习，制定有特点的、有很强操作性的保证措施，使理论真正起到提高思想素质、指导生产工作的目的。还要挤出时间学习市场经济、现代科技等知识，使自己在保证服务过程中说得上话、伸得上手，做出贡献。努力执行好党的群众路线，了解他们的困难、并积极向上级反映，尽力帮助他们解决问题。

　 2、切实抓好干部队伍的教育管理，突出抓好廉政建设和业务建设。认认真真纠正工作中违纪的现象。设法纠正群众对热线不满意的问题，为维护稳定做出贡献。

　 3、在分管的部门中做到五个带头。即：带头转变作风、深入群众;带头勤奋工作，创造佳绩;带头保持廉洁，一身正气;带头加强学习，加强锻炼，提高素质;带头维护班子和群众的团结，顾全大局。

　 4、加强革命传统学习，切实转变作风。牢固树立公仆意识，廉洁自律，勤政为民，保持共产党人本色。

　 军队党员批评与自我批评 2021

　 一年来,虽然作了一些工作,但与上级要求和职工期望还有较大差距,现根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,通过与班子成员交心谈心,对一年的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。

　 一、自己存在的一些问题：

　 1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，对社会主义初级段理论、市场经济理论还没有提到应有的高度，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，

　结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

　 2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。

　 3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题。

　 4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和对公司的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

　 5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。

　 6、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就是万事大吉了，这样造成有时工作不

　细致。

　 二、存在上述问题的根源：

　 经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便.应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改，这对自己的进步是毫无好处的，也是严重损害自己的发展与成长。

　 归到根本，这其是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果，不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。同时，我也还存在一种浮躁心理，急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。

　 三、今后努力的方向：

　 一是要加强学习，特别关于贯彻中央开展创先争优活动及热爱伟大祖国建设美好家园这一主题，以思想的大解放推进城镇化、新型工业化、农业现代化进程，实现跨越式发展和长治久安的重要思想理论学习。也确定了我们的新思想，进一改造自己的人生观、世界观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质,紧密联系群众,调整心态,制订可行计划,努力工作,不断提高工

　作水平,提高为人民服务水平,充分展示自己的能力和水平。

　 二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

　 三是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，努力学习代科技和岗位专业知识，良好地完成工作计划和工作任务、生产任务，争创岗位专业技术的最高水平，兢兢业业、任劳任怨、做好工作、多出成果。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员、高素质的完成本职工作。没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。

　 总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到各项工作中。

　 军队党员批评与自我批评 2021

　 各位领导、党员同志们：

　 以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我经过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的职责感和使命感。在思想上和实践工作中都取得实际效果，使自我在岗位上和思想素质上得到了完善和提升，可是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自

　我批评的原则，对照自我的实际情况，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自我还有很多不足，主要表此刻以下几个方面。期望领导和同志们批评指正。

　 一、存在问题及原因分析

　 1.思想解放程度不够。存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，干好本职工作就能够了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自我理论水平不够高。对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题本事明显不够。

　 2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高业务发展方法方式的学习上。对新知识，新技术的学习不足，没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自我的要求和标准，满足于过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情景，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做好。对事实状况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违，使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，认为理论是务虚的，能大致了解一些就能够了，满足于一知半解。

　 3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重，做事风风火火走马观花，不认真不细致。主要表工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够。粗心大意，在平时的工作中忽略细节，而细节往往决定成败，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自我的性格缺陷导致，还是自我满足，自我安慰的思想存在。

　4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上时紧时松，工作标准上有时不够严格，导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。

　 二、今后努力方向及整改措施

　 1.加强理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的本事，不断研究新情景，新问题，新变化，使我的思想和公司实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相贴合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进公司业务的科学发展。

　 2.充分发挥自我的进取性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好公司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。

　 3.不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主人翁意识，提高工作效率。仅有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎样办的正确方法论。

　 4.以身作则，严格要求。加强政策理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条贴合公司发展实际的科学发展之路。

　 多谢大家！

　 军队党员批评与自我批评 2021

　 根据区纪律委员会、区委员会组织部的相关文件精神，区委员会党校组织召开了 20**年度机。会前对照主题，认真学习文件，广泛征求意见，深入交流，全面整理实行和意见征集情况，深入分...

篇五：部队党员相互批评意见142条

　 党员相互批评意见 200 条篇 1

　 1.学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

　 2.理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。

　 3.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　 4.进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

　 5.在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。

　 6.作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

　 7.缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

　8.好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

　 9.履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。

　 10.抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。

　 11.政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。

　 12.履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

　 13.对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。

　 14.抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。

　 15.抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严

　格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。

　 16.自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。

　 17.工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。

　 18.存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。

　 19.抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。

　 20.全局意识不足。在研究*全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

　 21.学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　 22.学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　 23.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、

　不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　 24.全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　 25.不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　 26.作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

　 27.平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

　 28.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。

　 29.大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。

　 30.能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　 31.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　 32.政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识

　不足。

　 33.忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

　 34.下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

　 35.在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

　 36.对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

　 37.政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员“三会一课”与业务会合并在一起。

　 38.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　 39.虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。

　 40.受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

　 41.在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

　 42.理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　43.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

　 44.理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。

　 45.理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的

　 46.对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

　 47.工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。

　 48.作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。

　 49.平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

　 50.往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

　 51.对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。

　 52.在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

　 53.在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

　 54.平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

　55.落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。

　 56.还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　 57.还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　 58.有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。

　 59.对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

　 60.坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。

　 61.纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。

　 62.理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。

　 63.比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

　 64.对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务

　机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

　 65.在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

　 66.存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。

　 67.存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

　 68.政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

　 69.存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。

　 70.工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。

　 71.创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”。

　 72.创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

　 73.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

　 74.有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

　75.作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。

　 76.对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。

　 77.没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

　 78.由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。

　 79.面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。

　 80.存在一定安于现状的思想，认为业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，...

篇六：部队党员相互批评意见142条

　 部队民主生活会批评意见

　部队民主生活会批评意见 2016-01-12 浏览:分享人：唐莲巧手机版

　 按照總隊的統一部署，雲浮支隊先進性教育從 9 月 1 日開始轉入分析評議階段。針對該階段環節多、政策性強、組織難度大的實際，支隊黨委高度重視，充分准備，周密部署，精心組織，圍繞重點環節開展活動，確保了工作紮實穩步推進。目前該階段的工作任務已經完成，從總體上看，達到了預期的目的，取得了實際成效。

　9 月 1 日上午，支隊召開了分析評議階段動員大會。會上，支隊黨委就分析評議階段的工作做了安排部署，並對分析評議階段工作提出具體要求。在前一階段學習的基礎上，支隊各級黨組織緊密結合黨員的思想實際和分析評議階段的工作要求，組織黨員有針對性地精選學習內容，主要學習了《黨章》和胡錦濤總書記的有關重要指示精神，學習了總隊軍政主官在全省公安消防部隊支隊級黨委書記、紀委書記和政治處主任培訓班上的動員和總結講話精神，進一步引導黨員提高認識，端正態度，擺正位置，自覺投入。

　先進性教育期間，支隊各級黨組織共召開座談會 9 場次，參會人員 230 人次，共發放調查問卷和征求意見表 287 份(其中社會 266 份，部隊內部 21 份)，征求到意見和建議 58 條(其

　中社會 37 條，部隊內部 21 條)，經支隊機關、各大隊歸納梳理共有意見和建議27條(其中社會20條，部隊內部7條)，目前已經整改 16 條，正在整改落實的 11 條。對支隊黨委的意見和建議共 6 條，其中 5 條已整改，1 條正在研究制定計劃中。對收集對黨員個人的意見和建議，各支部實事求是地向黨員本人作了反饋，並對意見較多的黨員有針對性地做好思想工作。通過此環節的開展，找准黨員和黨組織存在的突出問題，群眾反映的行風方面的突出問題，影響本單位工作和隊伍建設方面存在的突出問題，涉及群眾切身利益方面存在突出問題，為整改提高提供了正確的方向。文秘 114 版权所有

　支隊全體黨員按照談心範圍，開展各個層面的談心，全市消防部隊黨員共開展談心活動 347 次，其中支隊領導班子成員之間談心 30 次、支隊黨委委員與掛鉤單位領導班子談心 24 次，大隊黨委班子之間談心 35 次，支部成員之間談心54 次，黨員和黨員之間談心 120 次、黨員和群眾之間談心90 次。通過談心活動，為撰寫黨性分析材料、開展批評和自我批評做好了必要的准備和奠定了的良好氛圍。

　在支部反饋的意見、談心活動的基礎上，各級領導帶頭以“找准抓住突出問題”為目標，認真對照“三個代表”重要思想和黨員義務，對照本崗位先進性具體要求，認真撰寫了不少於 20xx 字的個人黨性分析材料，全體黨員能從理想

　信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風和立足本職發揮作用等方面深入剖析，查找問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源。並根據支部審閱意見和在專題民主生活會開展批評和自我批評的情況，進一步對黨性分析材料進行修改。

　9 月 27 日，支隊機關黨總支部召開專題組織生活會，支隊黨委成員以一名普通黨員的身份參加機關黨支部組織生活會，帶頭發揚民主，率先進行批評與自我批評，給廣大黨員帶好頭。各基層黨組織也分別在 23 日至 28 日分別召開了專題民主生活會，支隊黨委委員參加了掛點單位組織生活會。9 月 29 日下午，支隊黨委召開了領導班子專題民主生活會，總隊後勤部袁觀宏副部長和市公安局宋文健副局長出席會議並作講話。與會的兩位領導認為，雲浮支隊黨委對先進性教育活動思想上重視，措施得力，成效明顯，民主生活會前期工作紮實，各委員的發言提綱能緊密聯系實際，對自身存在的問題和不足進行了深入查擺和剖析，確保了民主生活會的質量。

　專題民主生活會後，雲浮支隊各支部根據黨員個人自評、黨員互評、群眾參評的情況及時召開了支委會，會議實事求是、客觀公正地對每個黨員提出了初步評議意見，並以書面形式向本人反饋了評議意見。隨後，支隊黨委、各支部又把民主生活會和對黨員的評議意見在一定範圍內向黨員和群

　眾作了通報。

　支隊黨委堅持邊學邊整邊改，把服務一線官兵、服務人民群眾，進一步樹牢“立警為公、執法為民”理念，作為開展先進性教育的根本落腳點。9 月 23 日，在支隊的大力爭取和積極請示下，雲浮市政府三屆十七次常務會議通過了關於購置消防特勤器材的 85 萬多元的特別款項，消防裝備建設得到進一步加強。中秋、國慶期間，支隊絕大部分官兵主動放棄節日休息，堅持在崗執勤，枕戈待旦，恪盡職守，認真開展防火安全檢查，督促整改火災隱患，預防了重特大火災事故的發生，確保了雲浮市節日期間的消防安全。據統計，10 月 1 日至 7 日，雲浮支隊共出警 6 次(其中滅火 3 次，搶險救援 3 次)，出動消防車 8 台次，官兵 44 人次，搶救人員2 名，火災形勢得到了很好的控制。9 月 22 日 18 時許，羅定中隊 8 名官兵急群眾之所急，對沿江路與園前路的交匯處的漏油路面進行了化學清洗，還車輛和行人一個平安的路面。文秘 114 版权所有

　經過兩個多月的保持共產黨員先進性教育活動，已取得了階段性成效。一是進一步堅定理想信念。通過學習教育，廣大黨員能自覺用黨的基本理論來武裝頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、榮辱觀，知道哪些能做、哪些不能做，什麼必須堅持、什麼必須反對，為建設山區經濟強市、構建“和諧雲浮”營造良好消防安全環境的責

　任感和使命感得到不斷增強。與此同時，各級黨組織自身建設和領導部隊完成各項消防保衛任務的能力明顯提高，黨委和支部的核心領導和戰鬥堡壘作用得到了較好的發揮。二是黨員的先進性意識明顯增強。全市消防部隊廣大黨員官兵能時刻以更高的標准要求自己，滅火戰鬥、搶險救援沖在第一線的是黨員，加班加點、忘我工作的是黨員，敢於喊出“向我看齊”的也是黨員。

篇七：部队党员相互批评意见142条

　1、 联系群众不够深入；

　2、 担当精神不足；

　3、 性格急燥， 有时不讲究方式方法；

　4、 有长官意志和官僚作风；

　5、 坐在机关较多， 主动上门服务老干部不够；

　6、 与同志们沟通交流较少， 营造宽松活泼氛围不够；

　7、 吃苦精神和进取精神不强；

　8、 严于律己不够过硬；

　9、 不比奉献比待遇， 工作上图轻闲， 待遇上想丰厚；

　10、 性格急燥， 修养不够；

　11、 不爱学习， 不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；

　12、 服务老干部不讲究方式方法；

　13、 工作质量不高；

　14、 工作纪律执行不严；

　15、 作为副院长对分管工作底数不够清， 谋划不够全面， 检查督办不够到位；

　16、 学风不实， 学用脱节；

　17、 有时不注重小节， 自身要求不高；

　18、 大大咧咧， 口无遮拦；

　19、 自信不足， 主 动 性 不 强 ， 不敢较真碰硬；

　20、 公车管理不严， 有公车私用现象；

　21、 工作的统筹和前瞻性不够；

　22、 执行制度不严格、 不到位；

　23、 工作方法简单；

　24、 工作作风不扎实；

　25、 奢侈思想滋生， 生活庸俗；

　26、 政治纪律松懈， 批 评与 自 我 批 评做 的 少 ；

　27、 执行集中采购制度办法不多， 缺乏灵活性， 投入精力不足；

　28、 思想上对传帮带工作重视不够；

　29、 过分纠缠于文字工作， 协调、 调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；

　30、 安排部署工作多， 自己亲自抓落实少；

　31、 对事关职工民生的工作缺乏重视， 对群众需求了解不够， 为民意识不强；

　32、 工作中因循守旧， 开拓创新不足， 在某些事情上只求过得去， 不求过得硬；

　33、 对群众反映的问题， 被动解决的多、 主动化解的少， 绝大多数时间在办公室里写文件、 发指令， 不愿深入基层， 多与基层党员干部和群众谈心交流；

　34、 存在好人主义， 不愿触及矛盾， 在布置工作、 协调事务、 推动落实过程中， 注重平衡关系、 照顾情面， 搞一团和气， 对落实不力的人

　或事批评不够；

　35、 存在重实际工作、 轻理论学习的情况， 对理论学习的意义认识不到位；

　36、 不善于大胆、 放手开展工作， 对于急、 难、 险、 重工作中存在畏难情绪；

　37、 工作上急于求成， 具体安排上不够周密， 注重成果多， 关注过程少；

　38、 关心同志不够， 与干部职工谈心交心的少；

　39、 生活上艰苦奋斗精神不够， 有时有吃请和公车私用现象；

　40、 工作上缺少进取、 创新精神， 满足于现状；

　41、 习惯于当“甩手掌柜”， 分管工作指导不够， 抓的不细；

　42、 有时碍于情面有参加宴请的现象；

　43、 存在着应付以求过关的想法， 有享乐主义倾向；

　44、 生活上艰苦奋斗精神不够， 有吃请现象；

　45、 主动学习意识不强， 接受新知识主动性不；

　东安县中医院 关于群众路线相互批评意见清单修改意见

　1. 要有辣味， 要开门见山地批评， 不能先表扬后批评。

　2. 批评意见要见事见人见思想， 一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’ 归类” 或“意见观点+‘四风’ 归类+具体事例” 的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”， 这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中， 一上午跑了 8 个村， 每个村没有待上 10 分钟， 跟村干部没有说上 10 句话”， 这部分是典型事例， “你这种调研纯粹是搞形式”， 这部分是四风归类。

　3. 批评要向“四风” 聚焦， 不能简单就事论事， 不能以工作问题代替作风问题。

　如简单地说“某同志你批评人不讲场合”， 这个批评意见缺乏高度和深度， 可表述为“你性格急躁， 批评人不讲场合， 你对某同志不分青红皂白批评一通， 这表面上是你的性格问题， 实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。

　4. 不能用工作建议代替批评， 如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。

　可转化为“你整日坐在机关， 交流工作只是听汇报， 作指示， 安排工作遥控指挥， 官气足”。

　5. 批评意见要口语化， 语言要简洁。

　6. 相互批评意见不少于 2 条。

　7. 归类“四风” 要准确， 不能生搬硬套。

　批评清单--专题民主生活会发言

　 一、 刘秀峰同志 1. 工作督促落实不力， 平时安排布置得多、 要求得多， 对下面的落实情况、 工作成效、 推进措施关注得不够、 也督促太少。

　比如， 科室劳动纪律的督查， 您在会上多次强调， 但落实缓慢， 群众意见大，您在会上说的硬， 执行起来有偏软， 有雷声大、 雨点小的感觉。

　2. 对有的重大项目过问少， 听汇报、 看材料多， 深入到实地检查指导少。

　比如， 科室绩效的核算， 不实际调研， 有和稀泥之嫌。

　 二、 刘志林同志 1. 有“洁身自好” 和“各人自扫门前雪” 的本位主义思想， 只求管好自己份内的事情， 对班子成员支持不主动。

　2. 对干部监督不力， 失之于宽， 失之于软。

　 三、 宾泽民同志 1. 工作中接地气不够， 不会说群众语言， 没有把自己平等地摆进去和群众交朋友， 与群众之间隔着一层， 交不了心。

　2. 对群众反映的问题， 被动解决多、 主动解决少， 要求部门解决多、 直面群众解决少。

　 四、 俞龙同志

　1. 有时精神懈怠， 安于现状。

　从事组织工作二十多年， 满足于老经验、 老办法， 凭经验、 惯例、 老套路办事。

　2. 有“老好人” 思想， 怕得罪人， 干部配备超职数， 只做加法，不做减法。

　 五、 雷景新同志 1. 抓落实力度不够。

　有时工作安排完， 就放手不管了， 没能跟踪检查指导、 跟踪问效， 沉到一线抓落实的力度不够。

　和基层宣传干部面对面、 互动式的交流少、 思想疏导不到位， 增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后， 增加了做好宣传思想文化工作的难度。

　2. 决策听取意见不全面。

　对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入， 对工作缺少分类指导， 对宣传系统服务基层、 服务群众的督促力度不够， 使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

　 六、 傅卫国同志 1. 有时存在满足于老经验、 老办法， 创新意识不强， 缺乏干事创业激情的情况。

　比如， 作为常务副院长， 抓生产安全力度不够， 办法不多， 起色不大， 我院生产安全还存在很大问题。

　2. 不敢抓、 不敢管， 回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

　 七、 申安华同志 1. 深入基层调查研究还不够多、 不够深入细致， 蹲点调研少， 接

　触干部多， 走访群众少， 一定程度上存在蜻蜓点水、 走马观花的现象。

　2. 思想不够解放， 创新意识不够强， 工作上求稳的思想更多， 怕别人议论， 顾虑多， 缺乏敢闯、 敢试、 敢干、 敢为人先的劲头。

　 八、 蒋华安同志 1. 安于现状、 闯劲不足， 缺乏进取精神， 习惯常规思维， 习惯于凭老观念想新问题， 靠老经验办新事情， 对政法工作的热点、 难点、焦点等问题缺乏敏锐力。

　2. 有时工作上习惯于依葫芦画瓢， 机械地贯彻中央省州市工作部署， 对如何把事情做的更好缺乏思考， 只会埋头做事， 疲于应付。

　 九、 唐良正同志 1. 决策前不调研、 不听取各方面意见， 如在特色科室建设方面人力、 物力、 财力投入进去， 但没起到明显作用； 主要原因是前期调研不深入， 真实困难掌握不准， 制定方案不科学。

　2. 只愿搭天线、 不愿接地气， 直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好， 听取群众意见较少， 面对面交流不多， 理解、 支持不够，对存在的问题不够重视、 不研究、 不解释， 拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

　 十、 周花春同志 1. 对群众反映的问题， 被动解决多、 主动化解少。

　比如， 针对职

　工工作待遇、 医院提质增效、 债务化解等问题多次上访， 但你却未能深入一线真正出主意、 想办法解决问题。

　2. 深入基层调研随机调研、 蹲点调研少， 看“门面” 看典型多，看材料听汇报多， 存在浅调研现象。

　比如， 创建文明县城这块工作，我们条件虽好， 但也有重大硬件不足， 你调研沉下去不够， 至今没有一个有说服力的报告材料， 应该说心中无底， 创文工作有点悬。

篇八：部队党员相互批评意见142条

　 部队民主生活会批评意见汇总

　部队民主生活会批评意见汇总 2016-01-12 浏览:分享人：董嘉兴手机版

　 各级党委把学习习总书记重要讲话精神作为一项重要政治任务，专门安排时间，采取常委会、党委会、中心组学习会等方式，全面领会精神实质，准确把握基本要求，以习总书记重要讲话精神指导正在开展的教育实践活动，组织召开高质量的专题民主生活会。空军工程大学党委“一班人”在学习讨论中认为，以习总书记重要讲话为指导开好专题民主生活会，关键是要坚持从严要求，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。在召开民主生活会之前，书记、副书记与班子成员之间敞开心扉谈心交心;民主生活会上，大家既主动剖析自身问题，又诚恳指出班子其他成员的不足，达到了红红脸、出出汗的效果。

　成都军区装备部党委在召开专题民主生活会时，要求班子成员联系成长经历、工作实际、经验教训，从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念上深入剖析根源，举一反三、由表及里，真正使灵魂受到触动、认识得到提高、党性得到锻炼。召开专题民主生活会前，北京卫戍区党委常委结合纠治“四风”问题，分别深入基层，走进机关，当面征求官兵和离退休老干部的意见建议，现场承诺整改时限。新疆军区

　党委在民主生活会筹备期间，深入分析党委班子作风建设形势，形成专题分析报告，印发党委常委作为对照检查的依据。教育实践活动领导小组和军区党委书记、副书记多次审阅班子成员对照检查材料，常委们根据所提意见和要求反复进行认真修改，次数最多的达 20 多次，力求对准号、像自己、有深度。

　各部队以习总书记重要讲话精神为指导，学习借鉴河北省委常委班子专题民主生活会的做法，聚焦“四风”查摆剖析存在的问题，有针对性地提出解决办法。陆军第 41 集团军党委在专题民主生活会上树起“五面镜子”——以强军目标为镜、以党纪法规为镜、以基层建设为镜、以“塔山精神”和“李向群精神”为镜、以近期通报的正反典型为镜，查找梳理出基层官兵反映突出的 28 个问题。南京军区装备部专题民主生活会上，7 名党委委员聚焦 9 个方面重点问题进行对照检查，人人向组织交出一笔“明白账”。

　各部队认真贯彻习总书记讲话要求，真正把专题民主生活会作为新的开端，着眼长远进行整改，对会上查摆出的问题逐项研究，细化解决方案，深化专项治理，严格纪律约束。第二炮兵某基地党委围绕战斗力标准梳理出“作战能力指标在训练考核中体现不够充分”“实战化训练基础条件构设科学性有效性不强”等 4 方面 10 多个重难点问题，研究制订了加强战技术基础训练考评、加大士官指挥长培养力度等具

　体措施，梯次推进训练重难点问题的整改落实。

推荐访问:部队党员相互批评意见142条 党员 部队 相互