银行巡察组巡察情况报告9篇银行巡察组巡察情况报告 银行支行关于巡视发现问题整改情况的报告银行支行关于巡视发现问题整改情况的报告发表时间:2016-9-1913:32:56 银行支行关于下面是小编为大家整理的银行巡察组巡察情况报告9篇,供大家参考。
篇一：银行巡察组巡察情况报告
根据省委统一部署，20xx年11月10日至12月28日，省委第一巡视组对江苏银行党委进行了巡视“回头看”。1月24日，省委第一巡视组向江苏银行党委反馈了巡视意见。根据有关规定和要求，现将巡视整改情况予以公布。
一、整改工作组织情况
省委第一巡视组共反馈3个方面11个问题，为更好地推进整改工作，江苏银行党委将其细化为36个具体问题，制定整改方案，严格对照整改的“时间表”“路线图”，有序推进整改工作。
江苏银行党委及时将省委第一巡视组组长臧巧华同志在反馈会上的讲话印发给全体班子成员，以及总行各部门总经理室成员、分行(子公司)班子成员，要求大家认真学习，深刻领会。在20xx年年度工作会议、“两个责任”述责会上，党委书记、董事长夏平再次传达反馈会精神，强调要高度重视省委巡视组反馈的问题，切实加以解决。在组织与各分行(子公司)、总行各部室签订党风廉政建设责任状时，专门将抓好巡视“回头看”整改工作作为一项重要任务，要求认真落实。全行各级党组织和党员领导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习中央和省委关于深化政治巡视的部署要求、《巡视工作条例》和省委《实施办法》，学习巡视组反馈意见文件。进一步统一思想，不断增强党要管党、全面从严治党的政治意识和责任担当，上下同心，全面提高做好整改工作的自觉性、主动性，把整改工作抓紧抓实抓好。
一是全面加强组织领导。总行党委高度重视巡视“回头看”反馈的意见，牵头抓总、全面负责，坚决把自己摆进去，切实担负起整改主体责任。加强对巡视整改工作的组织领导，专门成立整改工作领导小组，党委书记、董事长夏平担任组长，党委副书记、行长季明和党委副书记顾尟、纪委书记季金松任副组长。领导小组办公室设在总行纪委监察室，负责整改工作的牵头协调，并承担督促检查问责的职责。切实把整改工作责任逐项明确到部门、到机构、到个人，总行党委负总责，党委书记、董事长夏平是第一责任人，班子其他成员对分管领域的整改负直接领导责任，总行部门负条线整改直接责任，分行(子公司)负区域整改直接责任，全行每一个党组织、每一名党员干部都有整改的责任，确保做到全覆盖、无盲区。
二是序时推进规定动作。根据省委巡视办要求，明确整改工作总体时间表、路线图和工作目标，序时推进，规定动作一个不落。1月25日，总行纪委书记季金松召开会议，带领总行纪委监察室对巡视反馈的问题进行初步责任分工。1月29日，召开党委专题会议，深入学习习近平巡视工作思想，进一步学习省委第一巡视组反馈意见，专题研究部署巡视整改落实工作，制定初步整改方案，细化问题清单，明确责任主体。2月5日，再次召开党委专题会议讨论确定整改方案，做到问题清、责任明、措施实。对省委巡视组移交的问题线索，认真研究，提出处置意见，要求纪委监察室组织力量认真核查，并做好报告工作。2月6日，召开领导班子巡视整改专题民主生活会，围绕巡视反馈意见，把自己摆进去进行深刻剖析、对照检查，开展批评和自我批评，提出整改意见和建议，明确整改措施和要求。会后，及时将召开专题民主生活会情况的报告、班子对照检查材料和个人发言材料报送省委巡视办。2月8日，印发《江苏银行党委关于对省委巡视“回头看”反馈意见的整改方案》(苏银党〔20xx〕25号)，要求全行各级党组织认真学习并抓好贯彻落实，各分行(子公司)党委要切实担负起本单位整改工作主体责任，按时高质量完成巡视整改工作任务。2月9日，召开整改工作动员会，对整改工作进行再动员再部署，要求全行各级党组织和党员干部进一步统一思想，以饱满的政治热情、闻过则改的态度和求真务实的工作作风，落实巡视整改。2月到3月，总行党委班子成员参加各分行(子公司)20xx年度党员领导干部民主生活会，要求各分行认真对待巡视整改工作，扎实推进整改落实。3月2日，召开中共江苏银行第一届纪律检查委员会第二次全体会议，夏平书记讲话中强调要认真抓好巡视整改，扎实开展党委巡察工作，季金松书记在纪委工作报告中表示将以巡视“回头看”为契机，持续抓好整改工作，在全行开展巡视整改落实情况自查工作，确保反馈问题和事项件件有着落、事事有回应。3月9日，党委会专题研究巡察工作，通过《江苏银行党委巡察工作实施办法(试行)》《江苏银行党委巡察人才库管理办法(试行)》《江苏银行党委第一轮巡察工作方案》等文件，组建4个巡察组，第一轮分别巡察4家省外分行，加强对跨地区经营机构的金融风险防范和监管。3月13日，召开江苏银行党委巡察工作部署会暨首轮巡察工作动员会，会后对巡察人员开展专项培训，做好实地巡察前的准备工作。3月20日起，巡察组赴4家被巡察单位开展实地巡察，进一步推动巡视巡察上下联动，织密监督网络。
三是全力落实整改任务。总行党委要求，对省委巡视组指出的3大问题，要有高度的政治意识、大局意识，马上就办，以钉钉子的精神落实整改。根据列出的问题清单、任务清单、责任清单逐条落实整改措施。严格按照《关于进一步加强巡视成果运用的意见(试行)》(苏巡〔20xx〕1号)规定的“短期内难以解决的问题应在一年内整改到位，原则上不超过两年”的要求，明确整改时限，建立工作台账，逐项对账销号。对现在就能解决的问题，要即知即改;对需要一定时间解决的问题，要限时整改;对共性问题，要建章立制改;对个性问题，要举一反三改;对易反弹有回潮的问题，既要反复盯着改，又要追究责任。各分行(子公司)陆续成立巡视整改工作领导小组，制定整改方案，推动整改落实。
四是努力拓展整改成果。把整改显性问题与隐性问题、立行立改与长效机制建设有机结合起来。坚持认真反思、深入研究、系统治理。强化全面从严治党基础性工作，形成完备完善的过程记录，做好台账整理，按时在省委巡视整改督查系统中录入整改进展。以此次整改为契机，以更大的劲头、更强的韧性、更严的举措，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，进一步加强作风建设，进一步加强政治纪律教育，进一步加强和改进干部工作，以实实在在的整改成效开创全面从严治党新局面。
二、整改落实情况
(一)已整改完成的问题
针对巡视反馈意见指出的需要整改的问题，我行党委即知即改、立行立改，截至目前，共计9个问题已完成整改。
1.关于“党的领导与公司法人治理结构有机结合不到位。虽然已经将党建工作要求纳入公司章程，但在实际运作中，‘公司党委会研究讨论是董事会、高级管理层决策重大问题的前置程序’落实不到位。有许多重大事项没有经过党委会前置讨论，直接由董事会审议通过。”问题的整改。
严格落实党委会对董事会重大决策事项的前置审查程序。严格执行本行《章程》《江苏银行股份有限公司“三重一大”决策制度实施办法》等相关规定。自第四届董事会第八次会议开始，凡提交董事会审议的事项，均先提交党委会前置审查。
2.关于“党委会记录不规范、不完整。”问题的整改。
确保各级党委会记录的规范与完整。巡视期间立行立改，已发文规范党委会会议记录，加大对分行党委会记录工作的监督、检查考核，将其纳入20xx年度分行党建考核体系。
3.关于“组织纪律执行有差距。干部选拔任用程序不规范，提拔任用干部民主推荐不严格。”问题的整改。
规范干部选拔任用程序。把进一步扩大干部工作中的民主作为努力方向，进一步规范选人用人程序，把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，精心组织会议推荐、扎实开展谈话推荐。结合一贯表现、年度考核、民主推荐结果、岗位需要、促进干部成长等，提出干部调整方案，提交党委会研究。近期，总行新提拔中层及以上干部均严格按照干部选拔任用相关规定，组织会议推荐、谈话推荐，确保程序规范。
4.关于“部分领导班子成员兼职不规范，兼职数量过多，大部分未履行报批手续。”问题的整改。
规范领导班子成员兼职。按照省委组织部要求，不断强化领导干部的兼职管理，认真排查企业兼职和社团兼职，确保符合要求。对未经审批的社团兼职，结合工作需要，进行清理;确需兼职的，在符合兼职数量的前提下，已于2月份报省委组织部审批。
篇二：银行巡察组巡察情况报告
根据市委统一部署，2022 年 x 月 x 日至 x 月 x 日，市委第 x 巡察组对 x 银行党委进行了巡察。2022 年 x 月 x 日，市委巡察组向 x银行党委反响了巡察意见。按照党务公开原那么和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作根本情况
市委巡察组对 x 银行党委 2022 年至 2022 年工作提出了 x 大类 x个方面问题和 x 项整改建议，全面客观、实事求是的指出了 x 银行党委在思想理论武装、全面从严治党、选人用人、合规经营等方面存在的主要问题。x 银行党委高度重视，全面认领，照单全收，强化政治担当，切实扛起整改主体责任，层层压实整改责任，迅速开展整改，以巡察整改之效夯实 x 银行区域性精品银行建设之基。
1 、提高政治站位，强化政治担当。x 银行党委把做好巡察整改工作作为当前首要政治任务来抓，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自行〞，践行“两个维护〞，切实把思想和行动统一到市委巡察反响意见和要求上来，紧盯巡察反响意见指出的突出问题，下大力气找病因、挖病灶、除病根，从源头上遏制问题再次发生。反响会后立即组织召开了党委会，就市委巡察反响意见进行再学习、再强调、再研究、再部署，及时向
各党支部通报了市委巡察反响意见。先后召开党委会研究通过了 x 银行党委关于落实市委巡察组反响意见的整改方案;制定了 x 银行党委巡察整改专题民主生活会方案;组织召开了专题民主生活会，以高质量民主生活会持续推动巡察整改工作落实。x 月 x 日召开了党委会专题研究通过 x 银行党委关于落实市委巡察组反响意见的整改报告、x银行党委关于意识形态工作责任制专项检查反响问题的整改报告。
2 、加强组织领导，压紧压实责任。为确保整改工作的稳步推进，成立了 x 银行巡察整改工作领导小组，领导小组下设公司治理及选人用人问题整改、意识形态问题整改、业务及财经问题整改、党建及党风廉政建设问题整改、整改督导五个工作组，党委书记 x 为领导小组组长，切实扛起巡察整改第一责任人责任，各党委成员对巡察整改负分管责任，全面负责分管工作范围内的问题整改。建立了问题清单、任务清单、责任清单，实行了台账式管理和销号制度，按照各自分工严格落实整改责任，层层传导压力，确保条条有人抓、事事有人管、件件改到位。
3 、强化整改监督，从严从实整改。一是强化巡察整改督导。在巡察整改期间，巡察整改督导工作组持续开展督导工作，对整改良度、质量全程督查，确保各项整改工作按时保质保量完成。
二是紧盯整改效果。对整改态度不严肃、整改任务落实不到位、整改工作不彻底，限期重新整改，确保整改真落地、真见效。
三是强化督导调度。通过党委会、行长办公会和专题会议等形式，及时调度整改工作进度，研究整改工作，解决整改正程中面临的困难和问题，确保整改工作按时有序开展，力促整改工作落实落地。
4 、注重统筹结合，强化成果运用。x 银行党委以此次市委巡察整改工作为契机，把市委巡察整改工作与推动全行提质增效、转型升级相结合，与全市重点工作攻坚年相结合，与“作风建设年〞等全行重点工作相结合，做到有机融合、一体推进，既较真碰硬，全面革除x 银行存在的深层次问题，堵住机制制度漏洞，又以落实巡察整改促进支持地方实体经济开展。
二、市委巡察组反响意见整改落实情况
〔一〕关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合实际不够，落实上级决策部署和工作要求不到位〞方面问题
1. 关于“理论武装抓得不够紧、不够实〞问题
〔1 〕针对“开展的各类主题教育活动重视程度不够，成果转化不到位〞问题。
一是高度重视，加强推动。成立领导小组，设置工作机构，保证领导到位、宣传引导到位、组织推动到位。如全市重点工作攻坚年暨工业经济开展发动大会召开后，行党委高度重视，及时组织召开了党委会和党委理论学习中心组专题学习研讨，并就落实会议精神，从大力支持工业经济、及时走访对接、加大贷款力度等方面做出了安排，形成了落实意见。
二是制度保障，不走过场。制定印发了关于调整、完善党建联系点制度的通知、x 银行党委关于继续推行“四不两直〞方式加强工作调研的通知等文件，明确了行党委成员分头包保所有分支机构，承当起催促各项任务落实的责任，特别是针对全市重要部署、重大活动，及时了解进展情况，发现问题，指导解决。如今年为落实
全市工作攻坚年部署，在全行范围开展了“作风建设年〞活动，党委班子成员按要求全部下到基层调研，着实查找工作标准不高、素质能力不强等问题，以问题作为靶子逐一改良。
三是抓好融合，务求实效。制定印发了 x 银行党委 2022 年党建工作要点，明确提出了把改革开展成果作为检验党建工作、主题活动成效的落脚点。要求各党支部广泛开展勇夺“流动红旗〞、争创“党员示范岗〞等活动，对先锋模范作用发挥好、业务成绩突出的党组织和党员予以表扬，鼓励他们勇做新时代泰山“挑山工〞，赶标杆、领先进，比奉献、创业绩，真正做到抓党建促开展，把党建成果转化到业务持续健康开展上来。
〔2 〕针对“基层支部满足于当“传话筒〞“收发室〞，教育党员干部运用科学理论武装头脑、指导实践、推开工作存在差距〞问题。
一是深入学习党中央方针政策，以科学理论武装头脑。组织党员干部认真学习党的十九大报告、习近平总书记关于金融工作的重要论述，学习全国金融工作会议精神，学习省委、市委对金融工作的有关要求，把握防控金融风险、助推经济开展的核心要义，真正做到用科学理论指导实践、推开工作。
二是结合实际及银行业务开展活动，充分发挥职能优势，提升了活动效果。不就活动抓活动，当‘传话筒’‘收发室’，而是注重党建活动与业务的融合，使之产生“1+1>2〞的效果。如大力开展了“战疫情、促开展、金融支持在行动〞活动，建立了金融专项效劳“绿色通道〞，支持企业复工复产。组成“到一线·肩并肩·战疫情〞专项行动志愿者队伍，x 余名党员到青山社区参与疫情防控。行党委要求各党支部在开展党建活动中，与普及金融知识、宣传金融政策、现场办理信贷等业务工作结合起来，做到了党建与业务互促共进。
2. 关于“深耕〞地方开展、效劳实体经济的责任担当不够问题
〔1 〕针对“作为地方性金融机构，在效劳地方开展方面不积极不主动〞问题。
一是加强政策学习，将深耕地方开展、效劳实体经济的政策贯彻到业务运行中。围绕全市重点开展方向制定 x 银行授信政策，自上而下保证工作运行方向符合全市经济开展部署。至 2022 年 x 月末，新增贷款 x 亿元，全力支持当地经济开展。二是深入开展调研，围绕支持民营企业、现代农业、双招双引、特别是目前疫情防控时期，对于支持抗击疫情的相关企业开通绿色通道，发挥勇担当、敢作为的精神，全力支持疫情防控。三是加大绿色金融投放，努力探索山水林田湖草、乡村振兴等工程领域金融支持方式。根据工程不同阶段的资金需求匹配流动资金、固定资产投资、并购贷款等金融产品。四是加大对工业企业的支持，认真落实金融辅导员制度，制定综合金融解决方案，开辟绿色通道，对工业企业优先配置信贷资源，至 2022 年 x 月末，累计实现工业企业信贷投放 x 亿元。五是以工程清单制、投放责任制、效劳专人制、任务团队制，全面对接省市级重点防疫企业，x 家双向联系重点企业，银企签约企业，“双 50 强〞企业、新旧动能转换重大工程、2022 年省市级重点开工建设工程等 x 余个企业工程。六是帮助疫情受困企业渡过难关。对因疫情影响造成偿债能力暂时下降但有开展前景的企业，不盲目抽贷、断贷、压贷，利用无还本续贷、接力贷、转贷基金等信贷产品，及时进行业务续贷、转贷、重组。至 x月末，疫情期间为企业办理延期还款金额 x 亿元，延期付息业务金额x 亿元，无还本续贷金额 x 亿元，为本地中小微企业发放贷款 x 亿元，极大地支持了地方企业在疫情期间渡过难关。
〔2 〕针对“新旧动能转换金融产品创新力度缺乏〞问题。
不断加强产品创新引领金融效劳，出台了涵盖“快易贷〞系列、“政银合作〞系列、对公循环贷系列、“科贷通〞系列、“三押一推〞系列、传统信贷系列和贸易融资类、担保类八大类共计 x 余种信贷产品。至 2022 年末，为 x 市辖内企业发放贷款金额 x 亿元，较年初增加 x 亿元，增长率 x%，不断提高效劳地方经济的水平和能力。
〔3 〕针对“效劳小微企业质效不高〞问题。
一是健全机制，完善支持小微企业“五个专项〞长效机制。即“组建专门效劳队伍、设立专项风险资产、确定专项信贷投放规模、研究专项考核方法、制定专项鼓励措施〞，加快提升小微企业在全行贷款中占比，确保小微企业“两增两控〞目标保质保量完成。
二是科技赋能，构建普惠金融生态体系。加大产品研发力度和线上获客渠道，全面推进线上化产品系统搭建，逐步实现商超贷、家庭信用助业贷、税务贷、按揭数据贷、流水贷、政府采购贷、应收账款质押贷款的线上化运作与获客，提高小微客户的获贷率和体验感。
三是提质增效，开展便捷获得信贷专项工作。成立便捷获得信贷专项工作实施领导小组，制定具体工作实施方案，实现业务有序传递、有效衔接，将小微企业贷款平均办理时间缩减至 x 个工作日，平均申贷材料件数由 x 件缩减至 x 件，进一步提高业务办理效率及便捷性。
四是担当作为，降低小 微企业续贷本钱。通过与政府备案的转贷机构合作，从根本上解决企业续贷难题，缓解企业流动性风险，实现银企互惠共赢、共同开展。2022 年普惠型小微企业累放贷款利率较去年降低 x 个百分点。五是研创产品，不断完善小微企业信贷产品体系。坚持以市场为导向，加大产品创新力度，满足小微企业全生命周期融资效劳需求。普惠型小微企业贷款实现“增量、扩面、提质、增效〞。
〔4 〕针对“效劳民生与群众期盼还有差距，涉农普惠性贷款投放不够积极主动，向“双 0 50 强〞企业信贷投放力度不够〞问题。
一是充分发挥一级法人决策快、链条短的优势，出台了“双 50强〞企业支持方案，对双 50 企业名单中的存量客户，了解企业经营情况，加强和深化双方合作，提高金融效劳深度;对非存量客户，积极进行有针对性的营销工作，力争实现业务上的突破。在业务审批中开通“双 50 强〞企业绿色审批通道，最快三个工作日实现放款，节约企业融资本钱。并推出“无还本续贷〞产品，解决了企业的还贷难题。至 2022 年末，累计为存量企业办理无还本续贷 x 笔，合计金额x 亿元。二是狠抓过程管控，加大信贷投放力度。不断下沉工作重心，以管辖行为单位，管辖行行长任组长，选配骨干客户经理组成对接小组，通过组织政银企座谈会、银企对接会、产品推介会、政策研讨会等，搭建金融机构与“双 50 强〞企业的沟通平台。充分利用金融辅导员队伍，着重向“双 50 强〞企业全面开展金融辅导，采取进企业、访园区、观经营的方式，及时向企业精准推送，确保企业存量融资需求得到接续，合理融资增量有效满足。三是补足短板，积极布局普惠型涉农贷款投放。制定金融效劳乡村振兴工作实施方案，大力开展农村金融效劳工作。2022 年，普惠型涉农贷款增速较各项贷款增速高 x个百分点，取得了较好的成效。2022 年，我行将发挥银担协同支农作用，利用省农担的贴息、减半收取担保费等优惠政策，给涉农客户降低综合融资本钱。
〔二〕关于“党组织在企业开展中的政治引领作用发挥不到位，公司治理结构不健全、运行不标准〞方面问题
1. 关于“党组织与党员领导干部在公司治理中作用不明显〞问题
〔 1 〕针对“2 2022 年至 2 2022 年，未及时将党的领导写入公司章程，没有真正将党组织研究讨论作为董事会决定重大经营和投资的前置程序，引导和监督企业合法经营方面履职不充分〞问题。
一是修订完善了公司章程。x 银行 2022 年第一次临时股东大会审议通过了章程修正案，新增党建工作章节。新一届党委班子到位后，高度重视党建工作，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，从旗帜鲜明讲政治的高度，对照习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十八大、十九大及二中、三中、四中全会精神和中国共产党国有企业基层组织工作条例等党内制度、规定要求，对 x 银行股份章程进行了全面对标体检，重新系统修订。
二是完善议事决策机制。进一步修改完善了 x 银行股东大会议事规那么等议事制度，对内部决策程序进行调整完善，真正将党委会作为“三会一层〞决策重大事项的前置程序，把党的领导融入到公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，保证党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
〔2 〕针对“一些党员领导干部“四个意识〞不强，甘当“鸵鸟〞、不敢发声，先锋模范作用发挥不到位〞问题。
一是通过开展学习研讨及民主生活会，强化了思想建设，严肃了党内政治生活。组织党委理论中心组学习 12 次，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党在新时期的方针政策，提高各党委成员的政治敏锐性和政治鉴别力，加强意识形态领域的管控，并将学习内容与业务工作相结合，进行主题发言，强化学习质效。二是持续开展勇做新时代泰山“挑山工〞主题实践活动，深化“不忘初心、牢记使命〞主题教育成果转化，启动并推进了“作风建设年〞活动。以“四查摆、五提升〞为总抓手，认真查摆和解决全行员工在思想作风、工作作风、生活作风和学风四个方面存在的问题，着力实现执行力、工作标准、工作效率、素质能力和品牌形象的全面提升，着力打造“凝心聚力、勇于担当、弘扬正气”的企业文化，在全行形成党建引领、风清气正、真抓实干、勤政廉洁的良好气氛。
2.关于“'两会一层’治理架构有形无实、形同虚设”问题
(1)针对“董事会、监事会与高管层之间的履职边界不清晰，打破了相互制约、协调运转的公司治理运转架构”问题。
2022年，新一届党委班子到位后，完善了“三会一层”治理架构，将党委会作为“三会一层”决策重大事项前置程序，调整了领导班子成员分工，明确了董事会、监事会与高管层之间的履职边界。目前，“三会一层”既各司其职，又相互配合，有力促进了经营质效的提升。
(2)针对“高管层的经营作用虚化”问题。
2022 年，新领导班子严格按照法人治理要求，做到了分工合理，职责明确，各司其职。为进一步提升高管层经营质效。一是进一步完善法人授权。修订完善了x银行股份法人授权管理方法，董事会与高管层签订了2022 年法人授权书，完善了授权方式、范围、期限等，明确各自职责权限，增强防范风险和控制风险能力。健全授权控制体系，开展转授权工作，确保经营工作有序开展。二是完善高管层履职评价机制。制定了x银行股份高级管理人员薪酬与绩效考核方法，建立了有效的鼓励与约束机制，确保全行战略目标的达成。三是强化履职监督。监事会针对管理部门和分支机构存在的风险隐患、高级管理层合规管理职责的履行情况、信息报告机制建立等情况，向高级管理层下发工作提示单，提出管理建议和要求，催促高级管理层不断提升和改善内控和风险管理水平。2022年监事会派员列席了高级管理层下设委员会会议x次，获取了有关经营信息，促进了监督职能的有效发挥。
(3)针对“独立董事及董事会下设的多个委员会徒有虚名，监事会未按照要求履行职责，监督制衡作用大打折扣”问题。一是调整优化了独立董事。选聘了一名责任意识、专业能力强和工作经验丰富的大学教授作为独立董事，完善了独立董事履职评价，建立了履职档案。二是董事会审议通过并调整充实了风险控制、关联交易、提名薪酬、战略开展和审计5个专业委员会。修订完善了各委员会议事规那么，明确职责范围，强化履职尽责。三是设立监事会办公室，与内审部合署办公，加强了监事会监督职能的发挥。2022 年，监事会组织内审部门实施审计工程x余项，x家分支机构接受了不同程度的审计检查，审计覆盖面达x%。
(三)关于“选人用人方面问题突出，人事管理乱象丛生”方面问题
1.关于“人员招录工作不标准”问题
(1)针对“校园招聘缺乏有效监督，2022 年、2022 年校园招聘中多人突破应届毕业生或学历要求”问题。
2022年，新一届党委班子到位后，严格按照校园招聘规定，组织开展校园招聘工作。一是制定了x银行招聘管理方法，标准了招聘程序、理顺了招聘流程，为校园招聘提供了制度保障。二是严格落实招聘制度，全面按照制度规定，引入第三方对校园招聘进行笔试和面试，落实好招聘档案记录工作，强化内部监管，通过内审部对招聘的环节进行监督，确保招聘工作合规有序开展。
针对招聘小微支行行长搞变通、“打擦边球”，的问题。严格执行x银行招聘管理方法，把好社招人员入口审查关，全面审查社招人员干部人事档案，杜绝“带病”社招人员录用。对违规操作的相关人员，将进行严肃的纪律处理。
2.关于“干部提拔使用诟病较多”问题
(1)针对“2022年12月之前，没有制定统一标准的选拔管理方法，干部选拔任用程序不标准”问题。
2022年，制定下发了x银行管理岗位人员选拔聘用实施方法，健全了选人用人标准，标准了选人用人程序;2022年2月下发了x银行干部管理方法，进一步明确了干部管理的各项内容，完善了用人机制。一是坚持党管干部原那么，树立正确选人用人导向。全面落实新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，着力营造风清气正的选人用人环境。二是明确全行管理岗位选拔的范围、条件和岗位资格。
明确研判和动议、民主推荐、组织考察和研究决定、公示任职和试用期转正的程序。三是坚持干部年度考核制度。按照干部管理权限，对被管理的干部作出定性和定量的评价，重点是考核实绩。切实将干部述职和民主测评工作作为推动干部队伍建设、提高干部履职能力的重要依据。四是坚持干部奖惩和调整制度，对干部的奖励同年度考核结果挂钩。
2.关于“干部人才'选、育、培’机制不健全”问题
(1)针对“干部交流轮岗不畅，综合柜员执行轮岗制度不到位"问题。
2022年制定下发了x银行重要岗位轮换和强制休假制度，对干部交流轮岗和综合柜员岗位轮换进行了明确规定。一是对在同一单位、担任管理职务满6年，按照多岗位交流锻炼的原那么，全部进行了交流轮岗。2022 年共对 x名支行行长、小微支行行长进行了岗位轮换。二是对综合柜员及时进行岗位轮换。2022年对在综合柜员岗位上工作满1年的，全部进行了轮岗。
针对“吸引、培育和留住优秀金融人才的机制不健全”问题。
一是坚持党管人才的原那么，突出市场导向，制定并完善2022-2022三年人力资源战略开展规划，健全人才评价、鼓励机制，最大限度激发和释放人才创新力，让人才价值得到充分尊重和实现。二是制定了x银行行员管理方法，建立完善x银行行员体系，划分“管理序列、营销序列、运营序列、专业技术序列”四个人才序列，为今后开展奠定了人才根底。
针对“干部人事档案管理混乱，信息记载缺失、履历空白的问题较为普遍”问题。
深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持从严管理干部，对干部人事档案工作的体系机制、内容建设、日常管理、纪律监督等加以标准和完善。一是建章立制，建立干部人事档案管理制度。下发了x银行人事档案管理制度，制定人事档案整理工作方案，对现有档案开展整理，做好档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密工作以及档案材料的收集、鉴别、整理和归档等工作。二是建立三龄两历干部审核认定机制，从严加强管理岗位人员选拔任用工作。重新收集和整理员工履历表，全面解决信息记载缺失、履历空白的问题。三是配足配齐干部人事档案管理的硬件和软件措施，配齐档案管理人员，明确岗位，专人负责。目前正在开展总行“三定”工作，在党委组织部设立了干部与人事档案管理岗，并与市档案局联系采购档案管理必备设备，严肃干部人事档案管理工作，从严落实人事档案管理各项要求。四是持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、标准化，提高人事档案的信息化水平，开展全行人员人事档案整理和扫描工作。
3.关于“薪酬管理分配透明度低、随意性强”问题
针对“座谈中多人反映，薪资制度不合理，个别部门奖金发放过高和局部干部职工调整岗位后，长期执行原岗位级别工资”问题。
2022年，行党委把薪酬管理工作作为提升经营管理质效的重要抓手，建立了以经济资本(EVA)为核心，以风险合规评价进行综合平衡的绩效考核体系和分配方法，使经济资本、效益观念深入人心，有力促进了全行经营目标的全面达成，调动了全行员工工作的积极性和主动性。严格执行薪酬调整管理制度，岗位变化薪酬变化，明确岗位平调、晋升和降职薪酬调整的程序和标准。
(四)关于“党建工作抓而不实，党员教育管理松散松软”方面问题
1.关于“党建工作根底薄弱”问题
(1)针对“党组织设置不科学，架构调整机械教条，职责交叉、边界不清，存在账面支部、有组织无运转等情况”问题。行党委会专题研究了党组织架构调整事宜，撤销了x个党总支、x个党支部，重新改选为x个党支部，使党组织设置更加科学，更有利于活动开展、作用发挥。各党支局部别召开了党员大会，完成了支部委员会选举，开始了正常运转，有效解决了党总支与党支部职责交叉、边界不清，存有账面支部、有组织无运转的问题。
(2)针对“入党积极分子培训走过场”问题。
对入党积极分子培训工作进行了全面自查，对培训工作流程进行了梳理，在此根底上，制定印发了x银行党委关于标准入党积极分子培训工作的通知，就培训方案、培训课程安排、师资力量确定、纪律监督、培质量审定、考核结业等方面作出明确规定，为提升入党积极分子培训效果提供了保证。在下步工作中，将严格按照通知要求，扎实做好各环节工作，确保把工作做实、做到位。
(3)针对“基层党支部选举程序不标准”问题。
2022年3月，对基层党支部重新进行了改选。行党委书记两次召开专题工作会议，对选举工作作出部署，审定选举方法。党群工作部安排专人就选举流程进行了专门辅导讲解，对关键环节进行耐心解释，确保各支部充分了解选举程序，不出纰漏。行党委班子成员参与其中，加强指导把关，保证了党支部选举的标准有序。
2.关于“执行组织生活制度变形走样”问题
(1)针对“大局部管辖行以党总支为单位开展组织生活，党支部“三会一课”不标准”问题。
一是撤销了管辖行党总支设置，全部调整为党支部，解决了以党总支为单位开展组织生活的问题。二是制定下发x银行党委2022年党建工作要点，专项将推进党建工作标准化、标准化作为一项重点工作，通过x银行党建工作考核方法的指挥棒引导、行党委班子成员到联系点及所在支部指导、加强党支部委员会成员培训等方式，把“三会一课”标准化落实到了日常工作中。
(2)针对“基层支部党建活动存在娱乐化、福利化倾向”问题。下发了关于对各党支部党建活动实行备案审查的通知，要求各党支部外出开展党建活动必须报备审核，加强了党建活动的标准性、严肃性，坚决防止党建活动娱乐化、福利化倾向。
3.关于“党费收缴管理使用随意任性”问题
(1)针对“擅自制定“土政策”，局部病退、退休以及辞职、调出人员按定额交纳党费”问题。
按照关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定，实事求是重新计算了病退、退休以及辞职、调出党员党费应缴数额，按新数额交纳党费，并向有关党员做好了解释工作，使按定额交纳党费的错误做法得到了有效纠正。
(2)针对“党费统筹安排使用不严肃，把关审批不严格”问题。
一是依据中共中央组织部办公厅关于进一步标准党费工作的通知，下发了关于进一步明确党费用途的通知，对党费使用范围作了进一步明确，要求各党支部认真贯彻执行。二是严格审核把关。对涉及党费使用事项，由党群工作部会同方案财务部共同审核，严格把关，确保经费使用符合要求。
4.关于“党员教育管理存在多处'盲区’”问题
(1)针对“内部退养和退休党员的组织关系仍沉淀在原工作处室、支行党支部，管理效劳处于'真空’”问题。一是成立退休党支部。在充分调研的根底上，成立了两个退休党员党支部，由党群工作部进行管理效劳，有效解决“内部退养和退休党员的组织关系仍沉淀在原工作处室、支行党支部”的问题。二是加大对退休党员的管理效劳力度。对退休党员党支部提供必要活动经费，加强与退休党员的联系沟通，定期开展组织生活，为他们提供学习、了解全行开展情况等效劳，掌握他们的生活状况，针对存在的困难提供帮扶，使内部退养和退休党员感受到党委的关心和温暖。
(2)针对“对劳务派遣人员中的党员情况不掌握，长期借调和劳务派遣的党员员工游离于党组织之外，组织生活长期'挂空档’"问题。
制定了关于做好效劳外包、劳务派遣员工中的党员管理以及借调党员管理等有关工作的通知(泰银行党发(2022)026号)，明确规定:一是加强组织关系管理。由党群工作部对效劳外包、劳务派遣员工中的党员，以及借调的党员，按照有关规定，及时做好党员组织关系转接等工作。二是开展好组织生活。效劳外包、劳务派遣党员组织关系转入后，立即编入所在党支部，与其他党员一同管理，开展好组织生活，保障履职尽责，充分发挥先锋模范作用。三是加强培养教育。对效劳外包、劳务派遣员工中有入党意愿的，按照中国共产党开展党员工作细那么规定的程序，加强培养教育，积极吸收他们入党。
(3)针对“离职人员组织关系转出不及时”问题。
依据关于进一步加强党员组织关系管理的意见的规定，加大了催促力度，使离职人员组织关系应转尽转，有效解决此类问题。
(五)关于“全面从严治党不够有力，贯彻落实中央八项规定精神不到位”方面问题
1.关于“'两个责任’落实不到位”问题
(1)针对“主体责任压得不实，党风廉政建设工作推进不够有力，对干部职工的日常监督管理不到位，违纪违规行为多发、频发"问题。
一是强化党委主体责任意识。从严落实管党治党主体责任、党委书记第一责任人责任，其他班子成员的“一岗双责”责任，真正把党风廉政建设放在心上、抓在手上、扛在肩上、落实到行动上。每季度召开1次党风廉政建设和反腐败工作专题会议，班子成员每年对分管部室和党建联系单位主要负责人至少开展1次廉政谈话，半年对自己分管部室和党建联系单位执行责任制的情况进行调度，促进责任制落实。年末对落实党风廉政建设责任制情况进行集中检查考核。二是加大日常监督检查力度。紧盯“关键少数”，管好“绝大多数”，通过廉政谈话、参加民主生活会〔组织生活会)、述职述廉、专项检查等方式，重点加强对领导班子及成员、中层以上管理干部的监督。三是加强干部员工检查考核。进一步健全完善党建和党风廉政建设责任制考核机制，完善考核方法，把落实“两个责任”作为年度检查考核的重点内容。强化各党支部纪检委员专职监督作用，发现问题线索直接与驻行纪检监察组联系，防范于未然，把问题消灭在萌芽状态。四是以案促改，扎实做好“后半篇文章”。充分发挥案件警示作用，大力开展警示教育，以“身边事”教育“身边人”，警醒干部员工吸取教训、引以为戒。
(2)针对“对纪检监察工作重视不够，人员力量配备不强，监督作用发挥不充分”问题。
一是明确职责定位。根据市委关于市管金融企业派驻改革指导意见，核定了驻行纪检监察组的内设机构设置、人员编制，顺利完成了从企业纪委到派驻纪检监察组的角色转变，确保监督再监督职能落实到位。二是充实人员力量。结合派驻改革，选拔了2名政治素质高、业务能力强的党员充实到纪检监察队伍。同时强化内部监督约束，严格落实纪检监察干部“十个严禁”，切实增强法纪思维、精准思维、辩证思维，提高思想政治工作水平、执纪审查水平。
2.关于“享乐主义、奢靡之风禁而未绝”问题
针对“违反中央八项规定精神问题隐形变异”问题。
一是从严贯彻落实中央八项规定精神。以各项费用管理、使用、报销等作为监督检查的重点任务深入开展了公务接待、差旅费报销、费用使用情况等工作的监督检查。创新监督方式、畅通举报渠道，发挥群众的监督作用，以不松劲、不停步、再出发的精神和劲头，持续稳固和拓展落实中央八项规定精神的成效。二是驰而不息纠“四风”。深挖细查“四风”问题隐形变异的种种表现，密切关注“四风”新形势、新动向，及时揭露“四风”的各种隐身衣，发布预警信息，对迎风违纪从严查处，对典型案例通报曝光，久久为功，化风成俗。三是推动作风建设常态化长效化。把监督检查落实中央八项规定及实施细那么、省委实施方法、市委实施细那么执行情况作为重点任务和经常性工作。严格实行党员干部子女升学、婚丧喜庆事宜报告制度。持续盯紧节日假期等重要时间节点，聚焦“关键少数”，适时开展明查暗访，对干部员工身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。四是深化运用监督执纪“四种形态”。坚持挺纪在前，有效运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、动辄那么咎，用早、用准、用足第一种形态，使“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。注重谈话和函询相结合，加大对函询结果的核实力度，提高函询工作的针对性、实效性。切实保障党员干部的监督权，对干扰阻碍监督、打击报复监督者的，对侮辱诽谤陷害他人的，依纪严肃处理。
3.关于“执行财经纪律不严格”问题
(1)费用审核把关不严的问题。
一是修订了x银行财务费用管理方法、x银行费用预算管理方法、x银行财务审查委员会管理方法等多项财务管理制度，进一步标准业务营销、会议费、差旅费、公务接待费、培训费等费用支出程序和标准，实行支出“一支笔”，严格预算管理，控制业务支出。二是严格控制执行年度费用支出预算。营销费用按照 FTP 利润匹配给管辖行和业务，大额支出经管辖行费用审批小组批准，确保营销费用支出的合规性。对业务部门营销竞赛活动加大审核力度，审核内容包括活动费用预算总额、竞赛方式、预计到达目标、费用兑现等内容，彻底杜绝营销费用不用于业务营销的现象。
(2)固定资产管理粗放，核算不标准的问题。
制定并下发了x银行固定资产管理方法，聘请注册会计师协助开展固定资产实物全面清查，至2022 年末固定资产账实相符，并建立了新的固定资产实物台账。按照注册会计师的管理建议，对外合作形成的固定资产按照实质重于形式的原那么，调整至长期待摊费用核算。
(六)守法合规经营意识不强，整治银行市场乱象“顽疾”任重道远方面问题
1.未经审批先后设立原北京研发中心、原成都创投中心、原上海创投中心等异地机构并展业问题已按照监管要求，撤销北京研发中心、成都创投中心、上海创投中心，各异地业务中心存量业务全部移交至总行金融市场总部，原外设中心相关人员已妥善安置。
2.违规将局部信贷资金投放房地产、“两高一剩”、股市等领域问题
一是摸清了违规投放贷款底数，全面梳理本行投放贷款情况，建立管理台账，及时掌握整改工作进度。对违规投放贷款加强风险监管，及时分类处置。二是强化授信政策指导，制定了全行公司类授信业务政策，以行业、客户细分为根底，贯彻“进、保、压、退”的政策要求。在行业投放方面，细分为重点支持、适度支持、谨慎支持和严格控制四类，加大对绿色环保、战略新兴产业的信贷支持力度，严格对房地产业、“两高一剩”行业的结构调整要求。三是将绿色信贷开展列为今年的工作重点，实施绿色信贷政策指引、信贷投放、绿色评价等全流程的管理。同时编制绿色信贷三年规划。将绿色金融作为未来我行业务开展的重要战略之一。四是加强贷款用途管控，确保用途与合同约定一致，严禁贷款资金违规流入股市、楼市以及其它投资性领域。
3.违规掩盖、处置不良资产问题
(1)资产质量分类失真，信贷资产五级分类不实问题。
一是完善贷款分类内部管理流程，建立以各营业机构、条线管理部门、风险合规部、高级管理层为主线的风险分类操作体系。严格对照贷款风险分类指引标准，在授权范围内对贷款分类结果进行审批，做实资产质量分类，并及时将分类结果上报监管部门。二是修订下发x银行信贷资产风险分类实施细那么(修订)，做好信贷资产风险分类工作，确保信贷资产质量真实。加强对高风险贷款防控，加大频次对全行不良贷款的监测分析，实施常态化监测和重点客户监测相结合的监测分析手段，建立全口径不良贷款台账，按照人民银行和银保监会管理要求，真实反映资产质量和风险暴露情况，加大处置力度，打赢风险攻坚战。
(2)抵债资产处置不标准、不及时问题。
根据商业银行法关于抵债资产处置方面的相关要求，尚有9笔2年以上未处置抵债资产。该类抵债资产绝大局部为营业性房产，因涉及市场价格持续走低，且买受人群较少等原因，虽经屡次处置均未能实现变现，强行处置将面临较大处置损失。方案采取公开拍卖、协议转让、资产重组、以租代售等方式加大存量抵债资产处置力度。
三、今后整改工作打算
经过3个月的集中整改，市委巡察反响意见整改工作取得了阶段性成效，但与市委巡察整改要求相比还有差距。下一步，x银行党委将进一步提高政治站位，强化责任意识，持续推进整改，切实做好巡察“后半篇文章”。
1、强化政治引领，把牢政治方向。持之以恒深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，践行“两个维护”，锤炼政治品行，提高政治定力，把牢政治方向，在建设区域性精品银行过程中做到路正、心齐、劲足，确保党的各项方针政策在x银行落地生根。
2、扛牢主体责任，深入推进全面从严治党。一是进一步提高政治站位，扛牢管党治党主体责任，坚持以上率下，以身作那么，压实党建工作责任制，发挥好党建联系点制度，加强对下指导，严格党建监督考评，全面提升基层党建水平，做到党建与经营工作两手抓、两不误，一体推进。二是充分发挥好驻行纪检监察组作用，不断探索完善内部联合监督检查机制，多措并举形成监督合力，强化党风廉政建设，逐步从根源上铲除问题产生的土壤，营造风清气正的干事气氛和清正廉明的政治生态。
3、深化巡察成效，构建整改长效机制。坚持标本兼治，慎终如始，以点带面，持续全面摸排x银行工作中的堵点、痛点，通过一个问题的整改带动一类问题的解决。严格台账管理，落实好销号制度，严把整改质量关，整改不彻底不销号。持续开展建章立制、流程再造，形成靠制度流程解决问题和推开工作的长效机制，从源头上防止和杜绝各类违纪违法现象的发生。稳固好整改成果，常态化开展复检工作，防止问题反弹，以高质量整改迎接好市委巡察工作“回头看”。
4、抓实成果转化，做好结合文章。将巡察整改与做好全年重点经营工作紧密结合起来，围绕区域性精品银行建设，以“作风建设年”、“行业标准建设深化年”、“双强双争”主题活动为抓手，着力解决好管党治党、选人用人、合规经营等方面的问题，切实把巡察整改成果转化为全行上下攻坚克难、共谋开展的强大动力，以实实在在的工作成绩表达巡察整改成效。
欢送广阔干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，
请及时向我们反映。联系方式:x;邮政信箱:x;电子邮箱:x。
篇三：银行巡察组巡察情况报告
股份有限公司党委关于巡察整改情况的报告
根据九届**市委统一部署，****年 8 月 8 日至 9 月 14 日，市委第三巡察组对**银行党委进行了常规巡察。****年 4 月 11 日，市委第三巡察组向**银行党委反馈了巡察意见。按照《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》和《关于市县党委建立巡察制度的意见》的有关规定，现将巡察整改情况报告如下。
一、坚守政治站位，周密部署巡察整改
两个月来，围绕巡察整改工作，全行上下迅速动员，加班加点、努力奋战，按照制定的巡察整改工作方案，采取了多项有力措施。4 月 11 日，我行党委书记代表行党委班子签收了《关于印发市委第三巡察组〈关于巡察**银行党委的反馈意见〉的通知》和《关于向被巡察党组织主要负责同志印发反馈意见的通知》两个文件;当天即迅速组织召开全行巡察情况反馈会议，通报了巡察反馈意见，党委书记代表班子作了表态发言，对整改工作提出明确要求。我行迅速成立了巡察整改工作领导小组及其办公室，14 名行级领导全部进入领导小组，14 个部门主要负责人全部进入领导小组办公室。4 月 12 日，行党委召开巡察整改工作专门会议，认真研究巡察反馈问题的责任分工，审议通过了《市委第三巡察组巡察**银行党委反馈意见整改责任分工方案》《向被巡察党组织主要负责同志反馈意见整改责任分工方案》。各责任领导、责任部门迅速行动，集中利用一周时间，全面进行拉网式自查，举一反三，不留死角，逐条逐项对照，针对问题拉出整改措施、计划和限期整改时间，认真落实。5 月 14 日，我行专门召开党委会对巡察整改工作进行全面调度，党委班子在听取了牵头部门的整改工作汇报后，进一步明确细化了具体整改措施、整改责任人和完成时限要求。5 月 17 日，行党委班子召开巡察整改工作专题民主生活会，回顾梳理整改进展情况，分析查找问题及原因，完善整改措施，要求确保在 5 月 31 日前全部整改到位。通过巡察整改工作，我行党建工作实现深刻变革，领导班子的政治意识、队伍凝聚力明显提升，给全行健康、规范、持久发展注入新的动力。
二、在务实上下真功夫，在整改上追求实效
截至到 5 月 31 日，针对市委第三巡察组反馈意见梳理出的 5 大类、13 个主要问题，已全部完成整改。
(一)关于党的政治建设方面主要问题
1.‚党委班子凝聚力需进一步加强‛问题，主要表现是：**银行党委领导班子成员中存在执行党委决议不坚决、不懂政治规矩的个别现象，有的领导干部有‚老好人‛思想，工作激情不高，活力不足。此问题已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主体责任领导、分管责任领导、监督责任领导、责任部门。二是健全完善党委中心组学习制度，贯彻实施党委中心组学习计划，着眼于提升班子成员政治素质和党性修养，研究通过了《**银行党委理论学习中心组学习工作细则》，明确了学习内容范围，为发挥学习平台的作用创造了先决条件。在第 20 次党委会上，传达学习了《中共**市委关于印发<****年中共**市委理论学习中心组专题学习重点内容安排>的通知》，并认真组织落实。三是强化领导干部理想信念学习教育，以思想理论上的坚定促进政治上的坚定。制发了 3 个学习方案，即《关于学习吕玉兰、李保国模范典型开展‚不忘初心、牢记使命‛主题教育活动实施方案》、《关于组织观看<榜样>系列片活动的实施方案》、《****年度‚两学一做‛实施方案》，并落实到位。
2.‚防范化解银行风险的警惕性需进一步提高‛问题，主要表现是：****年以来，全行不良贷款呈逐年增多趋势，不良贷款率为 1.68%;对银行信贷业务政治上把关不力、业务上疏于监管，有可能给国家财产造成严重损失。
(1)‚政治上把关不力‛问题，已完成整改。
整改措施：一是细化领导责任，明确主要责任领导、分管责任领导、责任部门。二是党委从政治上把好关口，增强政治敏锐性和政治定力。狠抓党委理论学习中心组学习制度、学习计划的制定和落实。去年 12 月 8 日召开反腐倡廉警示教育大会，集中观看了《巡视利剑》第 4 集。截至今年 7 月 9 日，已安排 8 次党委理论中心组集体学习，学习了《习近平谈政治生态》、《守纪律，讲规矩》、《中国共产党巡视工作条例》等内容。三是认真审查全行信贷政策、信贷项目是否符合当地发展规划，结合我行‚十三五‛发展规划及经济环境，制定了****年度不良率控制目标。四是落实党委主体责任，制定了公司类授信政策指引和客户统一授信管理办法及零售类授信政策指引、公司类授信政策指引和客户统一授信管理办法。
(2)‚业务上疏于监管‛问题，已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主要责任领导、业务分管责任领导、责任部门。二是健全完善制度体系。制定公司类、零售类授信政策指引以及客户统一授信管理办法，《****年公司类授信政策指引》《****年小微企业授信政策及审查审批指引》、《统一授信审查委员会工作规程》、《****年微贷业务授信指引》、《****年信用卡部业务授信政策指引》、《个人消费贷款业务授信政策指引》已印发执行。制定完善了《押品管理办法》、《客户风险预警实施细则》、《信贷资产质量分类实施办法》等制度，严控信用风险,不断完善信贷产品，优化调整操作流程。三是强化制度执行。在信贷系统、客户风险预警系统、智能决策系统建设中，完善信息系统的各项功能，在信贷系统建设过程中已要求信贷系统支持客户预警拦截功能，增加客户风险预警模型。开展风险合规知识竞赛及案件警示活动，提高风险合规意识，于 5 月 6 日和 7 月 6 日组织开展了两期合规知识竞赛。审计部、风险管理部联合相关业务部门对制度执行情况进行检查。组织开展银行承兑汇票和中小额抵押类信贷业务检查，已完成两个季度风险隐患通报,开展了各类专项及常规审计检查工作，制定问题整改台账，已完成两个季度风险隐患通报。四是严格责任追究。在分支机构的绩效考核中加入风险控制能力考核指标，设定违约贷款率和不良贷款率考核指标，已研究制定《****年度营业管理部(分行)绩效考核、支行(营业部)经营业绩考核办法》。严格执行《清转违约贷款奖惩办法》，对违约贷款所在机构的主要责任人进行处罚。按照《**银行清转违约贷款奖惩办法》，每季度对支行主要责任人进行考核，已完成两个季度五级分类为正常的违约贷款考核工作,每季度对违约贷款变化情况进行单独考核。对不良贷款及核销贷款进行责任认定，实行尽职免责、失职问责的处罚机制。对违反规定办理个人消费贷款业务的，按照《**银行审计问责管理办法》等追究责任,已制定《不良贷款问责免责管理办法》，加大对违约贷款和不良贷款的处罚力度。五是完善管理措施。对违约贷款进行分类管理和风险评估;实行总行调度、分行分包、支行落地执行的政策。每日对条线违约率进行数据统计，每天统计违约贷款的清转进度。严格执行《**银行诉讼管理办法》，积极推进诉讼案件进展，清转不良贷款,每周按条线和机构进行三次违约贷款清收通报，对存量违约贷款进行分别管理和统筹调度,每日对个人消费贷款不良率进行监测，严格执行低于 0.5%的任务目标,加大催收
力度，安排专人每月逐户进行电话催收，并督导支行进行电话、上门催收，对恶意透支形成逾期的客户采取司法催收措施,小企业信贷中心对风险贷款进行严格分类，针对 49 笔风险贷款，目前正在向桥西法院逐笔提起诉讼。
3.‚银行管理体系需进一步完善‛问题，主要表现是：**银行是地方性股份制商业银行，在公司制的组织管理上，党委需积极作为，抓好落实。此问题已完成整改。
(1)‚董事会秘书缺位，直接影响了董事会及‘三会一层’公司治理架构的运行，不符合公司法的规定‛问题，已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主要责任领导、分管责任领导、责任部门。二是 4 月 25 日召开了****年股东年会选举了第五届董事会董事。三是 5 月 8日启动了第五届董事会第一次会议议题征询工作，同时对董事会秘书任职资格的相关要求及人选范围进行了研究，为召开董事会季度例会、完成提名聘任董事会秘书工作奠定了基础。下一步，待市委统一安排后，启动正式履职程序。6 月 27日我行召开了第五届董事会第一次会议，审议通过了《关于推举**银行第五届董事会董事长的议案》、《**银行高级管理层****年前 5 个月工作报告》、《关于审议〈信息科技十三五规划〉的议案》、《关于审议〈**银行信息科技****年工作总结及****年工作计划〉的议案》等十三项议案。
(2)‚部分股东资质已经不符合监管规定，**银行党委没有根据实际情况及时作出调整，淘汰不具备履职能力的董事、监事‛问题，已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主要责任领导、分管责任领导、责任部门。二是推进股东资质自查机制和配套制度建设。通过开展 2017 年度、****年度股东自查，提升了股东的合规意识，股东主动对照监管要求，不断提升经营业绩，努力使经营指标符合监管要求。三是积极配合司法冻结股权处置工作。法院通过拍卖处置了我行股东永进电缆集团有限公司 1103.7809 万股，被冻结股东股权数量和比例进一步减少。四是在强化和提升董事履职能力上下功夫。****年 7月，我行第 4 届董事会经****年股东年会选举完成换届，后又经****年第二次临时股东大会、职工代表大会、****年第四次临时股东大会选举，在换届选举的基础上又增加 2 名董事，由 8 名董事组成，各董事任职资格均获监管部门批复。董事会成立以来，共组织召开董事会会议 20 次，股东大会 11 次，各位董事积极发挥决策作用，任期内完成了一轮外源式增资扩股，制定了‚十三五‛战略规划，决策各类事项上百项，有力推动了全行业务开展。五是在完成监事会换届选举的基础上，大力提升监事会成员履职能力。3 月 29 日，监事会按照法定程序完成对我行第五届监事候选人任职资格的初审和审议工作，已基本完成新一届监事会换届工作;4 月 19 日，我行召开职工代表大会选举产生 3 名职工监事，4 月 25 日召开的****年股东年会上选举产生了 2 名股东监事、2 名外部监事。6 月 28 日，我行召开第五届监事会第一次会议，审议表决通过了《关于选举**银行第五届监事会监事长的议案》、《关于**银行第五届监事会提名委员会组成的议案》、《**银行监事会沟通联系工作制度》、《**银行监事会提名委员会工作规则》、《**银行监事会换届选举办法》《**银行监事会****年一季度工作报告》、《**银行审计部一季度工作报告》等 7 项议案。同时，对《**银行经营管理层一季度工作情况》及董事会第五届第一次会议有关研究的事项进行了通报。
(二)关于党的思想建设方面主要问题
1.‚学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想结合实际不够‛问题，主要表现是：学习形式、规定内容有，但结合自身实际少，有针对性解决干部职工队伍中存在的逐利主义、个人主义、自由主义思想观念，树立正确的人生观、价值观、强化政治引导不够。此问题已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主要责任领导、分管责任领导、责任部门。二是联系全行业务发展的具体任务加强学习。2017 年 10 月，党委书记解读十九大报告，结合实际，为全行干部员工上了一堂《对**银行未来战略与路径的选择与思考》的党课。总行各部室按照十九大精神和党课内容，制定部室‚十三五‛战略及工作计划，集体讨论通过了 8 大业务战略和 5 个分行级子战略。三是继续坚持行党委班子带头学习。认真完成党委理论学习中心组、党支部党员大会、党支部、党小组夕会年度学习计划。****年至今，我行共安排党委书记、副书记、党委委员讲党课 5 次;安排党小组会议 29 次，其中安排开门红活动研讨交流 13次;今年前 6 个月统一安排党支部扩大会议 6 次、全行党支部党员大会 1 次。
2.‚对意识形态领域工作重视不够‛问题。此问题已完成整改。
(1)‚意识形态工作由总行办公室、党群保卫部、人力资源部多头负责，职能分散，不利于工作责任制落实‛问题，已完成整改。
整改措施：细化责任分工，明确主要责任领导、分管责任领导、责任部门。明确党委办公室牵头负责意识形态领域工作。按照我行关于进一步加强和改进意识形态工作的实施方案，把市委明确的意识形态领域 8 项重点工作进行了责任分工。制定印发《**银行党委、党委成员及职能部门意识形态工作责任》，明确了党委书记、分管领导、党委其他领导、综合职能部门等各层面的具体责任。充分利用微刊上线国务院‚互联网+督查‛小程序，5 月份以来通过微刊和内网行内动态，推送各类信息 62 条，其中 11 条为我行支持地方经济发展的新成绩、新亮点及履行社会责任方面信息。
(2)‚青年职工多，思想活跃，但没成立独立的团委组织，对青年思想政治教育不够‛问题，已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主要责任领导、分管责任领导、责任部门、责任人。二是健全团组织，目前已成立**银行团委，下设 6 个团总支部、37个团支部。三是开展青年主题活动，营造创先争优的良好氛围。5 月 6 日组织开展了合规知识竞赛暨五四运动纪念活动。四是深入基层调研，准确把握青年思想动态。安排了两名团干部分别到清河县团委、威县团委挂职锻炼。五是每周二开展读书晨会，青年员工分享读书心得，进一步加强思想教育。六是举办‚员工欢乐聚会‛，最大限度调动全行员工积极性，发掘员工的原动力，弘扬正能量。
(3)‚意识形态虽纳入到了干部考核内容，但没有具体的考核标准和考核办法，考核难以落到实处”问题，已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主要责任领导、分管责任领导，责任部门为党委办公室、人力资源部、行政办公室。二是研究制定了我行意识形态工作责任制实施细则，按照行党委《关于进一步加强和改进意识形态工作的实施方案》和党委、党委成员及职能部门意识形态工作责任，将意识形态纳入到了干部考核内容，制定了具体的考核标准和考核办法。
(三)关于党的组织建设方面主要问题
1.针对“党管干部原则落实不力”问题。此问题已完成整改。
(1)“受xx银行机构历史沿革影响，党群保卫部一直作为党委的主要工作部门，担负着党的建设和安全保卫两大职能，长期没有设置党委专职工作部门，且专职党务工作者仅2人，不符合上级党组织关于加强和改进国有企业党的建设工作的要求”问题，已完成整改。
整改措施：一是已细化责任分工，明确主要责任领导、分管责任领导、责任部门。二是行党委召开专门会议进行了专题研究，制发《关于总行各条线部门设置的通知》，今年4月成立了行党委办公室，专职管理全行党建、党务工作。同时为党委办配备了3名专职党务工作人员，明确党委办由分管党务工作的副书记分管。
(2)“银行党务工作职能分散，总行办公室、人力资源部、党群保卫部等几个部门分别担任职能且由不同领导分属，不利于统筹把握、形成合力抓好党建和干部管理”问题，已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主要责任领导、分管责任领导、责任部门。二是设立党委专职工作机构。新设立了党委办公室，做为全行党委工作的专职机构，主要职责包括：承担全行党务、党内政治活动、政治学习、基层党建辅导、督查和调研、民主评议、党内评比表彰、党员管理、党费收集使用及党组织换届选举等工作。
2.“‘三会一课’制度有待进一步强化”问题，主要表现是：xx银行党委对召开党小组会有明确要求，对召开“支委会”“支部党员大会”没有明确规定，有的支部支委会研究业务工作多，研究党务工作少，需要进一步规范。此问题已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主要责任领导、分管责任领导、责任部门。二是明确全行基层党组织统一的党日活动时间。制定印发《xx银行党日制度》，明确召开党的会议、研究党的工作等事项。三是用制度保证党支部委员会议事的规范化。制发《xx银行各党支部委员会会议议事规则》，党支部委员会开展工作有了系统的参考依据。制发《xx银行各党支部委员会会议2019年指导性工作计划》，为基层党支部提供全年活动指导计划。制发《xx银行各党支部党员大会议事规则》，为基层党支部规范开展工作打下坚实基础。制发《xx银行各党支部党员大会2019年指导性工作计划》，为基层党支部开展工作提供指导性意见。
3.“有些重要的组织制度需跟进形势发展”问题。此问题已完成整改。
(1)“2002年xx市城市信用社制定的《人事改革方案》仍在执行，当时城市信用社刚经历了关停整顿，前景渺茫，让员工自谋职业、提前离岗是形势所迫，但现在时过境迁，再执行原来的政策已不合适宜，有‘吃空饷’风险”问题，已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主要责任领导、分管责任领导、责任部门。二是修订完善制度。制发了《高级客户主管管理办法》、《转岗客户经理营销业绩挂钩绩效工资管理办法》、《转岗员工管理办法》等人力资源改革办法，对2002年的《人事改革方案》做了修改完善，4月19日已经xx银行第四届第三次职工代表大会研究通过。
(2)“吸引人才、留住人才的人事制度也亟需修订出台”问题，已完成整改。
整改措施：明确责任分工，明确主要责任领导、分管责任领导、责任部门。研究制定了《xx银行股份有限公司呼叫中心工作人员招聘方案》、《xx银行股份有限公司2019年度培训工作计划》，借助xx市“百名博硕引进计划”，5月14日通过xx日报面向全国发布选聘科技、互联网专业博士人才信息。
4.“退休、内退党员的管理不善”问题，主要表现是：xx银行共有党员616人，其中，退休党员21人，内退党员34人，两者共计55人，占全行党员总数的8.93%，但这部分党员仍归原工作处室、支行支部建制，不便管理。此问题已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主要责任领导、分管责任领导、责任部门。二是以内网正式通知公告的形式，征求全行转岗、提前离岗和退休党员的意见建议，党委办将征求意见建议情况上报党委会审议，行党委将按照相关文件要求和征求意见报告形成最终的决议。三是制发《进一步加强和改进我行转岗、提前离岗和退休党员的管理办法》，并认真落实。
(四)关于党的作风建设方面主要问题
1.“‘四风’整治还有差距”问题。此问题已完成整改。
(1)“公车使用登记不够详实，油修费用开支较高”问题，已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主体责任领导、监督责任领导、分管责任领导、责任部门。二是重新修订了《业务用车管理办法》。目前，总行后勤服务中心完善出车登记制度，各分支行建立一车一档、一车一卡，近期后勤服务中心与计划财务部联合对分、支行的车辆管理进行了检查。三是加强监督管理。行纪委继续做好对车辆管理方面的监督工作，定期不定期对基层支行用车管理进行巡察，对节假日封车、一车一卡、登记车辆使用记录、公示情况等严格监督。
(2)“公款招待开支大，支行存在公款购买高档酒水、报销手续不规范”问题，已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主体责任领导、监督责任领导、分管责任领导、责任部门。二是后勤服务中心与计划财务部成立了公款招待专项检查组，对全行进行了专项联合检查，并将检查结果进行汇总整理。三是在内网下发了整改通知，要求存在问题的机构及时整改，并进一步明确了招待费报销手续规范流程。四是研究制定《xx银行财务报销管理办法》，对招待费及报销手续进行了严格规范。
(3)“单位公务活动多，购买鲜花，且数量巨大，存在奢靡之风”问题，已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主体责任领导、监督责任领导、分管责任领导、责任部门。二是成立公务活动专项检查组，对全行进行调查摸底核实。后勤服务中心与计划财务部成立联合检查组，对总行以及分、支行的购买鲜花情况进行检查。截至5月15日，近三年购买鲜花凭证已检查完，经检查，我行连续三年开展母亲节系列主题活动，行党委每年母亲节为1800余名员工的母亲送祝福，弘扬了中华民族传统美德和我行感恩企业文化，营造我行良好的社会形象。另外，为体现对干部员工的关怀关爱，最大限度调动全行员工积极性，激发员工的原动力，弘扬正能量，我行从成立之初连续多年开展为员工过生日活动。2018年以来我行每月举办一期“员工欢乐聚会”，欢乐聚会上为我行及驻我行相关公司过生日的工作人员送上祝福。我行购买的鲜花等物品均是用于践行企业文化和核心价值观，用于体现行党委对员工的五星级关怀，今后我们将进一步规范管理、严格审批、节俭节约、控制费用。
2.“工作作风需更加务实”问题。此问题已完成整改。
(1)“班子成员每周要召开3、4次会议，会议较多，有时还需要中层正职‘陪会’，基层同志到总行办事，经常因领导开会而迟滞，影响工作效率”问题，已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主体责任领导、分管责任领导、监督责任领导、责任部门为。二是减会议。将周三的业务晨会与周二的读书晨会合并，取消周三晨会。将每月的夕会由4次减少为2次。能合并开的会尽量合并召开，能在业务会议层面解决的问题，不提交党委会，能不开的会议尽量不开。三是压时间。党委会、行务会、月度会、季度会等会前围绕议程和领导讲话内容充分征求意见，精炼领导讲话内容，不成熟的议题不上会，压缩会议时间20%以上。四是限人员。除党委会以外，对一般的会议与议题无关或联系不紧密的班子成员、行部负责人不再列席会议，腾出时间服务基层一线。
(2)“很多领导浮在上面多，深入基层少，调查研究不够”问题，已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工。明确主体责任领导、分管责任领导、监督责任领导、责任部门。二是用制度规范调研工作。已研究制定了《关于进一步加强作风建设严格执行各项党规党纪的实施意见》和《总行机关干部员工深入基层工作方案》，对总行干部员工深入基层调研，参加基层党支部会、生活会、座谈会、业务分析会等作出明确规定，要求班子成员经常深入基层搞好服务、排忧解难，人力资源部定期督导收集调研工作日志，并汇总形成总结报告。目前已完成4月至6月共三份总结报告。
(五)关于党的纪律建设方面主要问题
1.针对“两个责任传导不力，xx银行党委行业作风建设抓的不够深入，对支行传导廉政责任压力不够，多个支行存在招待费、宣传费开支不规范”问题。此问题已完成整改。
整改措施：一是细化责任分工，明确主体责任领导、分管责任领导、监督责任领导、责任部门。二是加强联合检查，后勤服务中心与计划财务部联合对总行、各分支行的招待费和宣传费进行检查，将检查结果进行汇总整理。三是在内网下发整改通知，要求存在问题的机构及时整改，进一步明确了招待费、宣传费报销手续的规范流程。四是研究制定《xx银行财务报销管理办法》，对招待费及报销手续进行了规范。
2.“银行纪委履行监督责任不到位，纪检监察力量薄弱，挖掘问题线索方式方法单一，调查处理问题存在软、缓的情况，纪检监察室对银行业务不够熟悉，对各营管部、分支行的业务工作风险点缺乏研判”问题。此问题已完成整改。
整改措施：细化责任分工，明确主要责任领导、责任部门。一是针对“银行纪委履行监督责任不到位”问题，年初逐级签订了党风廉政建设责任书，对xx银行党委民主生活会的召开进行了监督，2月份组织召开了全行党员干部警示教育大会，利用每月周一夕会时间及内网学习园地组织开展党规党纪的学习，定期、不定期对重大节点党风廉政情况以及行内各类会议参会情况进行监督检查。二是针对“纪检监察力量薄弱”问题，纪检监察室已向人力资源部提出增加工作人员申请，行党委正在研究。三是针对“挖掘问题线索方式方法单一”问题，已按照《总行机关干部员工深入基层工作方案》，每周六深入支行进行调研、走访，广泛征求意见建议，深挖细究各类问题线索，深入邢襄支行、襄都支行、环城科技支行巡查，对私车公养、房产证产权问题进行检查。对重大招标、干部选拔等事项进行监督，进一步强化了纪委的监督责任。四是针对“调查处理问题存在软、缓”的问题，纪委书记专门召开部门会议，强调今后纪检工作要把严格调查放在重要位置，着力提高监督执纪问责的震慑作用，科学践行监督执纪“四种形态”，深入推进“两谈一会”。重新梳理制定内部办案、处罚流程和机制。五是针对“纪检监察室对银行业务不够熟悉，对各营管部、分支行的业务工作风险点缺乏研判”问题，要求纪检监察室加强学习，积极参加业务培训，除参加每周二业务晨会外，4月17日参加了生肖存业务培训会，4月19日参加了开展授信业务审查审批培训。今年下半年，拟派出纪检监察干部参加中央纪委举办的专题培训，全面学习业务知识，提升风险研判能力。
三、坚持常抓不懈，巩固和扩大整改工作成果
通过积极整改，我行取得了阶段性成效，但对照市委巡察工作要求，整改工作还需继续努力、不断深化。行党委将以巡察整改工作为契机，对整体工作进行全面梳理，举一反三，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高政治站位，强化责任担当，坚定不移深化巡察整改，把整改工作与自身转型发展有机结合，进一步转变作风、严肃纪律、加强管理、改进工作，坚决把巡察成果转化为推动全行改革发展的新成效。
(一)深入贯彻落实从严管党治党要求。认真落实党委主体责任、纪委监督责任，坚持挺纪在前，纪严于法，加大执纪问责力度，以高度的政治自觉深入推进党风廉政建设;坚持党管干部原则，树立良好用人导向，不断加强领导班子和干部队伍建设;进一步改进作风，严明党的纪律，加大违纪违规行为查处力度，为xx银行又好又快发展营造风清气正的政治环境。
(二)继续深化巡察反馈问题的整改落实。我行党委将保持决心不变、尺度不松、力度不减，持续推进后续整改工作。对需要长期整改的事项，按照整改方案确定的任务、措施、时限，紧盯不放，善始善终，坚决防止虎头蛇尾、草率收兵;对已经完成的整改事项定期开展“回头看”，加大整改措施落实力度，坚决防止边改边犯，确保整改取得实实在在的效果。
(三)建立健全标本兼治的长效机制。以整改具体问题为切入点，深入查找深层次原因，全面排查制度缺陷和漏洞，注重治本和预防，一手抓好现有规章制度的修改完善和新规章、新制度的制定，一手抓好各项长效机制的建立和完善，使内部管理规范化、制度化成为新常态。同时加大制度执行力度，坚持制度不搞变通，执行制度敢于追责，坚决查处有规不依、有制度不执行的问题。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。征求意见时间为2个月(自2019年8月23日至10月23日)。联系方式：xxx(工作时间);邮政信箱：xx市xxx号;邮政编码：xxx;电子邮箱:xxxx@xxx.com。
篇四：银行巡察组巡察情况报告
银行分行风险管理处党支部开展巡察的情况报告
根据 xx 行党委的统一部署，依据?中国 xx 银行 xx 行巡查工作暂行方法?、?中国 xx 银行 xx 分行巡查工作规划〔2018-2020 年〕?的要求，我们赴 xx 行风险管理处党支部巡察组〔以下简称巡察组〕一行 x 人，于 xx 年 x 月 x 日至 x 月 x日对 xx 行风险管理处党支部开展了巡察。巡察组按照“六个围绕、一个加强〞的总要求，聚焦党的建设、履职担当、队伍建设、巡视整改等重点，对风险管理处党支部 2018 年以来的工作进行了一次全面的政治体检。现将巡察情况报告如下：
一、巡察工作开展的总体情况 巡察组进驻 xx 行风险管理处后，通过召开巡察工作发动会，组织对党支部书记的民主作风、八项规定精神的贯彻落实情况进行民主测评及问卷调查，发放测评、问卷调查表各 5 份;听取风险管理处党支部书记对巡察情况的汇报;与风险管理处员工进行了个别谈话，共计 xx 人次;走访了 xx 行党委办、纪委办、组织部、信审处、信贷处、内控合规处等部门;调阅了风险管理处党支部会议记录、党员学习笔记、处室工作总结等有关材料，抽查了局部不良贷款核销材料和局部贷款担保审查，对政策执行情况和根底管理工作开展情况进行了核查。通过多途径、多视角的检查与审视，对风险管理处党支部贯彻执行党的路线方针政策和省行党委的决策部署、党的政治建设、从严管党治行、根底管理和队伍建设等方面的情况进行全面巡查。
二、对 xx 行风险管理处总体评价 xx 行风险管理处分设于 2018 年 12 月，原与信贷管理处合署办公，目前风险管理处共有在编员工 x 人，设立党支部 x 个，共有党员 x 人。2018 年以来，风险管理处能坚持党建统领，贯彻落实 xx 行党委决策部署，坚持“守土有责、守土尽责〞，以不良贷款清收处置和全面风险管理体系建设为主抓手，风险管理条线各项工作得到有效开展。一是信贷资产质量得到根本改观，不良贷款大幅下降。
2018 年至 2020 年 10 月，累计清收处置不良贷款 10.94 亿元。截至 2020 年 10月末，不良贷款余额 0.41 亿元，比 2018 年初减少 9.28 亿元;不良贷款率 0.02%，比 2018 年下降 0.65 个百分点;不良贷款企业 4 户，比 2018 年初减少 42 户。预计年内将根本消化处置完毕存量不良贷款，为我行高质量开展迈上新台阶奠定了坚实根底。二是全面风险管理得到有力推进。紧密结合本行实际，2018 年-2020年连续制定出台了 xx 行?全面风险管理体系建设指导意见?、?深入推进防范化解金融风险攻坚战指导意见?、?全面风险管理“转理念守底线提素质〞专题活动实施方案?，有力推进全面风险管理体系建设。
2018 年以来未发生信访举报和案件线索，从民主测评和员工谈话的情况看，对风险管理处党支部班子民主作风测评满意率达 100%;从部门征求意见看，对风险管理处党支部班的评价较好。巡察期间，巡察组未收到信访举报，未发现涉及党支部书记的违法违纪问题线索。
三、巡察发现的主要问题 〔一〕党建统领的作用发挥缺乏，党支部党建工作流于形式。
1、党建责任意识发挥不充分。风险管理处党支部对党建工作的统领作用认识缺乏，没有把党建工作放在重要位置上来抓，日常工作中存在重业务、轻党建现象。2018 年以来，部门处室会议研究业务多，对党建工作如何抓落实研究不多，并且未发现相关廉政教育方面的内容和方案。
2、党建根底性工作不扎实。一是“三会一课〞制度落实不到位。风险管理处党支部 2019 年第一季度，没有按规定上党课。“三会一课〞记录内容不全，记录本上参加党员的签名由记录人代写或写“全体党员〞，没有按规定由参加党员本人签名。党支部议事程序不标准，党支部贯彻落实的方案总结措施情况、指定专人纪检人选、年度的党员民主测评等重要事项没有报经党员大会讨论通过〔没有党支部委员会和党小组〕。二是党员干部教育管理不严格。党员自学、集中学习少个人读书笔记。三是开展党员程序执行不严格。2018 年 11 月 20 日，处室员工 xx 被吸收为中共预备党员，并于次年 11 月按期转为正式党员，经查没有相关党员大会讨论、表决等记录，不符合党员开展的根本程序。四是党支部年度考核不符合要求。党支部没有按规定开展“基层党支部工作量化考核〞，党支部书记没有按规定向全体党员开展公开述职。五是党支部专项活动开展不到位。没有按规定每月根本固定日期开展一次主题党日活动，2020 年仅 7 月 1 日开展过 1 次。
〔二〕党支部履行职能，传达贯彻落实监管部门重大决策和工作部署不到位。
1、未及时对不良贷款进行总结分析。xx 银保监局对我行 2019 年度监管意见中指出“未针对历史自营性贷款不良率较高的情况，系统梳理总结引发不良的制度、机制、流程等深层次问题〞。风险管理处作为不良贷款管理的主责部门，没有及时对 2012 年以来不良贷款高发频发情况进行系统梳理总结，直到 2020年 4 月才形成正式报告报送 xx 银保监局。
2、省金融综合效劳平台线上融资效劳专项工作机制建立滞后。2020 年 2 月6 日，xx 银保监局下发?中国银保监会 xx 监管局关于进一步做好疫情防控和企业恢复生产金融效劳工作的通知?，要求各银行业金融机构充分运用 xx 省金融综合效劳平台的线上效劳功能，建立线上融资效劳专项工作机制。风险管理处作为省金融综合效劳平台工作的牵头部门，研究该项工作不及时，与 xx 行相关部门协商后，直至 7 月 27 日才正式印发?关于建立金融综合效劳平台专项工作机制的意见?，省金融综合效劳平台线上融资效劳专项工作机制建立滞后。
3、省金融效劳平台运用数据存在虚报。2020 年 2 月至 7 月 20 日期间，我行通过 xx 省金融综合效劳平台受理订单 52 笔，同意授信 19 笔，授信金额 14.06亿元。经 xx 省银监局检查发现，其中向 xx 县应急备用水厂及农村饮用水达标提标工程工程授信 3.5 亿、向 xx 县辉埠镇全域土地综合整治及生态修复工程工程授信 8.5 亿元等授信业务实际未通过 xx 省金融综合效劳平台进行，未催促基层行及 xx 行相关部门加强对授信订单的真实性进行审核。
(三)对条线根底管理工作的督导和对党建联系行的指导与效劳不到位。
1.基层行上报的风险条线非现场监管系统数据屡次存在过失，未及时审核发现。经核查，2018 年-2020 年共发生 8 次风险条线非现场监管系统数据错误，被总行锁定并申请解锁修改。其中：2018 年 2 次，主要是 xx 市分行;2019 年 2次，主要是 xx 市分行和 xx 市分行;2020 年 3 次，主要是 xx 行营业部、xx 市分行和 xx 市分行各 1 次。
2、对基层行押品重评开展工作督导不到位。经查询 cm2006 管理系统押品重评预警模块，截止 2020 年 10 月底，全省共有 145 笔押品超过相应押品重评周期，未及时督导基层行开展押品重评工作。
3、局部市分行未及时与评估机构签订合作协议。2020 年综合大检查中经非现场检查发现，共有 8 家市级分行均未及时与合作的评估机构签订合作协议，与?中国 xx 银行信贷评估类中介机构管理细那么?的规定不符。
4、对党建联系行的指导与效劳不到位。2018-2020 年，风险管理处党建联系行分别为 xx 支行、xx 支行，经核查，未发现有相关联系记录和材料，期间未深入联系行开展调查研究，未能及时了解、解决联系行遇到的问题，对党建联系行的指导与效劳不到位。
(四〕对基层行的工作督办落实不到位。
1、未持续跟进风险贷款督办工作。如 2020 年 1 月 17 日风险管理处针对 xx粮油工业风险贷款下发督办函，对 xx 分行风险化解工作提出相关要求，xx 分行接到督办函后，自 2020 年 1 月至 3 月共上报六期相关风险处置工作动态。目前xx 粮油工业的贷款仍处于风险贷款状态，但后续至今 xx 分行未上报相关风险贷款的工作动态报告，风险处也未下发相关跟进督办函。
2、对不良贷款清收处置工作督办不到位。如 2020 年 10 月 27 日，针对 xx年初收回 200 万元不良贷款后，清收处置工作后续未能取得实质性进展，风险管理处对 xx 牧业剩余 470 万元不良贷款的清收处置工作提出督办，要求 xx 分行核实保证人工程款结算款时间和额度，分析判断保证人年内代偿可能性，假设年内难以实现全额现金清收，要求立即启动呆账核销程序。但 xx 分行至今未上报与督办函要求相符的工作报告。
(五〕部门人员局部岗位未及时按规定轮换，岗位风险防控不到位。
根据?中国 xx 银行全面加强干部员工轮岗工作规定?文件精神，检查处内人员岗位轮换情况，通过查看岗位职责、系统操作、相关资料及找处内人员谈话了解，从 2018 年 12 月 28 日发送 xx 行人力资源处?轮岗报告?，xx 原来的工作岗位为不良贷款管理岗和综合岗，调整后工作岗位应为贷款担保管理岗和贷款风险分类管理岗;xx 原来的工作岗位为贷款风险分类管理岗和贷款担保管理岗，调整后的工作岗位应为不良贷款管理岗和综合岗。经核查 xx 只有综合岗、全面风险岗调整给 xx，不良贷款管理岗、风险监测分析综合岗仍由 xx 分管一直至今;xx 的担保管理岗、风险分类管理岗、贷款损失准备管理岗、1104 报表审核岗均未变，分管一直至今。上述情况与上报人力资源处轮岗方案不一致。
四、总行巡视及主题教育期间发现问题的整改情况。
1、总行巡视整改情况。涉及风险管理处问题 1 条，为“xx 行对担保公司准入资格审核把关不严〞，已整改。我行严格按照总行相关方法加强对担保公司准入审核，并提交 xx 行风控会审议通过后上报总行，持续加强融资性担保机构管
理。截至目前，我行准入并开展合作的融资性担保机构均符合总行方法规定的准入条件。
2、主题教育查找问题整改情况。涉及风险管理处问题 1 条，为“贷款风险防控压力不小，上半年局部地区、局部机构不良贷款清收成效不大〞，已整改。2019年累计清收处置不良贷款 3.63 亿元，完成 xx 行党委年初既定目标，当年新发生不良贷款实现当年全额清收。2020 年不良贷款清收处置力度进一步加大，预计年内将实现根本消化处置完毕存量不良贷款的目标，完成总行下达的不良贷款处置任务。
五、意见建议 风险管理处党支部要充分运用好此次巡察成果，继续围绕 xx 行党委决策部署开展各项工作，并从以下五个方面做好巡察发现问题整改工作。
〔一〕全面增强从严管党治行的责任意识，充分发挥党建统领作用。进一步加强新形势下对党员干部学习教育工作，坚持以党的建设为统领，强化全面从严管党治行的“全体意识〞，层层压实责任，有效确保党建工作和业务工作的统筹协调。
〔二〕进一步健全党的建设管理体系，增强党建工作影响深度、力度和履盖面。扎实开展党员主题党日活动、党员“政治生日〞等活动，确保组织生活质量有效提高。加强党员队伍建设，充分发挥好党员先锋模范作用。
〔三〕进一步加强对条线工作的指导和督办力度，及时落实监管部门和上级行的相关决策部署和工作要求。全处要牢固定树立为基层行效劳意识，进一步加强对条线工作的指导力度，勤下基层帮助解决其“急难愁盼〞问题，提高条线根底管理水平。同时要落实党建联系行制度，加强对党建联系行的指导与效劳力度。
〔四〕提高对不良贷款问责的精准度。不良贷款审计报告确认后，要及时收集整理相关不良贷款的材料，提出初步问责意见，便于有关部门对不良贷款的问责提高精准度。
〔五〕加强风险贷款的前瞻性研判力度，深入推进全面风险管理体系建设。
今年新冠疫情的发生对我国经济运行的影响将是长期性，针对我行不良贷款年底将根本出清的情况，要提早对我行存量贷款及后续投放贷款的风险进行前瞻性的研判，运用各种工具加强监测和分析力度，重点关注中长期、产业化龙头企业、PPP 工程等贷款风险状况，特别关注政府隐性债务纳入政府债务系统及后续清理情况、企业和地方政府受新冠肺炎影响对我行资产质量的影响。
篇五：银行巡察组巡察情况报告
分行对支行的政治巡察工作情况总结
为贯彻全面从严治党、从严治行要求，积极探索强化党内监督的方法和途径，提高管党治党的针对性、穿透力和有效性，促使一级支行各级领导干部切实履行党风廉政建设工作职责，树立规矩、纪律意识，坚守责任担当，全面贯彻落实党的路线方针政策和上级行党委各项决策部署，构建不敢腐、不能腐、不想腐长效机制，XX 年 5 月 16 日 XX 银行分行组成巡察工作组对 XX 支行实施了政治巡察。目前已完成巡察意见反馈，进入巡察问题整改阶段。
一、精心进行巡察准备 为确保巡察工作有序开展，切实发挥政治巡察的利剑和震慑作用，XX 银行分行对本次巡察工作进行了周密安排部署：一是认真做好巡察对象筛选和巡察立项工作。二是组建了由市分行党委副书记、纪委书记、副行长 XX 同志为组长，市分行纪委副书记、监察室主任 XX 同志为副组长，纪委委员、纪检监察、人力资源、内控合规、计划财会等人员参加的巡察工作组。三是制定了详尽的巡察工作方案，明确了巡察工作的目的、原则、巡察内容和方法步骤，拟定了谈话提纲、外部走访内容，对巡察工作事项进行了具体细化分解。四是开展巡察工作业务培训。五是按规定向 XX 支行下发了巡察通知，告知巡察目的、指导思想、巡察内容、工作步骤，并对巡察准备和配合工作提出了具体要求。
XX 银行分行党委对本次政治巡察工作极为重视。巡察工作开始前，市分行党委书记、行长 XX 同志专门听取了巡察准备工作情况汇报，要求巡察组全体成员从讲政治的高度，将本次巡察作为加强 XX 支行党风廉政建设、强化领导班子和领导干部部监督的一项重要内容，坚持问题导向，着力发现和纠改违反政治纪律、组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的问题，推动 XX 支行落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，建立责任传导机制，确保工作有人抓，问题有人管，形成依规管党治党合力。
二、扎实开展现场巡察。
巡察组进驻 XX 支行后，能认真贯彻总、分行党委要求，紧紧围绕党建和党风廉政建设工作中心，按照省行确定的政治巡察工作内容，坚持问题导向，围绕“四个着力”，紧盯经营行和基层网点党的领导弱化、党的建设缺失、作风建设缺位、纪律和规矩意识淡薄等关键环节和重点问题，对 XX支行各级党组织维护党章党规党纪权威、执行中央和上级行各项决策部署、落实管党治党从严治行责任等情况进行了全面巡察，着重用党的“六大纪律”衡量被巡察支行党组织和党员领导干部的行为。
在具体工作措施上,一是召开了巡察工作组进驻见面会，巡察工作组组长 XX 同志作了动员讲话，通报了本次政治巡察工作目的、内容、主要方法步骤，要求 XX 支行党委
进一步提高对巡察工作地位作用的认识，切实加强组织协调，积极支持巡察工作组的工作，营造良好监督氛围。同时要求巡察组全体成员严格遵守巡察工作纪律，全面履行巡察工作职责，切实规范自身言行，全面执行作风建设和廉洁自律各项规定。支行党委主要负责人在会上作了表态发言。二是对支行党委班子成员贯彻中央经济工作方针政策和上级行党委重大决策部署、落实党风廉政建设“两个责任”、执行中央八项规定和总分行作风建设相关要求、严格干部选拨任用管理、加大违规违纪问责力度等情况进行了民主测评。三是面向全行干部员工公布了政治巡察举报信箱、举报邮箱和举报电话，公开受理全行干部员工信访举报和批评建议。四是听取了 XX 支行党委和班子成员 2014 年以来党建工作、执行党的政治纪律、政治规矩和党风廉政建设工作、履职情况汇报，重点对存在问题进行自我剖析。五是与支行班子成员、支行机关部门负责人、营业网点班子成员和 10 个营业网点员工代表共 91 人进行了个别谈话，对部分营业网点支部书记(网点负责人)进行了党建基础知识摸底测试。六是对 XX 区纪委、金融办、人民银行、公安局、检察院、法院、市场监督管理局和 5 家信贷客户进行了现场走访。七是根据巡察实施方案要求查阅了支行党委会、行长办公会会议记录、党风廉政建设“两个责任”落实、干部选拔任用、个人重大事项报告、财务费用支出等资料。
三、全面反馈巡察意见 现场巡察工作结束后，巡察工作组对巡察情况进行了整理，对巡察发现问题进行了讨论汇总，形成了巡察工作情况报告，拟定了巡察反馈意见。XX 年 6 月 27 日，XX 银行分行纪委和党委先后听取了 XX 政治巡察工作情况汇报，对巡察工作给予了肯定,同意将巡察情况向 XX 支行反馈，市分行党委书记、行长 XX 同志还专门就下一阶段加强巡察问题整改工作提出了具体要求。
XX 年 7 月 4 日，XX 银行分行召开 XX 支行政治巡察情况通报会，巡察组副组长、监察室主任 XX 同志对巡察工作总体情况和巡察发现的十七个具体问题进行了通报。巡察工作组组长 XX 同志在通报会上要求 XX 支行党委和党委全体班子成员要切实提高“四种”意识，正确看待、认真面对巡察反馈问题，努力从思想深处剖析原因、分析根源，切实将巡察问题整改工作摆上重要位置，将巡察整改工作作为当前和今后一段时期全行的一项重要政治任务，坚持整改工作的高标准、严要求，认真做好巡察发现问题认领、整改任务分解、整改措施制定和整改方案落实工作，明确整改措施和整改时间要求，确保巡视反馈问题事事有交待、件件有着落。同时对 XX 支行加强下一阶段党建、党风廉政建设和案防工作提出了具体意见。通报会期间，巡察组还与支行党委班子成员进行了个别谈话，对班子成员巡察涉及问题进行了通报和提醒提示。
篇六：银行巡察组巡察情况报告
银行巡视工作汇报材料
近日，桂林银行召开专题会议听取桂林银行党委巡察小组对金融市场部、柳州分行、防城港分行、玉林分行及贺州支行 5 家机构党组织关于巡察情况的汇报。行党委书记、巡察领导小组组长王能主持会议并讲话，行党委副书记、纪委书记、巡察领导小组副组长李兴华参加会议，党委组织部、党委办公室主要负责人列席会议，各巡察小组相关人员参加了此次专题汇报会。
桂林银行巡察工作领导小组办公室副主任韩大平代表两个巡察小组进行了汇报。桂林银行党委第二轮巡察工作于 2018 年 11 月 6 日经行党委研究通过， 11 月15 日召开巡察工作动员会， 11 月 23 日完成进驻，11 月 26 日至 12 月 20 日完成现场检查工作。巡察重点聚焦“六大纪律”、中央八项规定精神、“一岗双责”和“两个责任”、“三重一大”制度的落实贯彻及“党旗领航、六德桂银 ”党建品牌创建等内容，通过深入的调查、了解和走访共查找出“四个意识”不强、党的建设薄弱、全面从严治党不力等共 8 个方面的问题。
王能在听取汇报后指出，党委巡察是推动全面从严治党向纵深发展的有效手段，是贯彻落实行党委决策部署的重要举措，是有效发现问题的重要途径。此次党委巡察工作开展得比较扎实，是抓党建、抓党风廉政建设工作的重要体现。王能强调：一是巡察组要尽快将巡察工作报告提交行党委各成员审阅，听取修改意见，根据行党委意见完善巡察工作报告;二是先进行口头反馈，在反馈工作中明确指出问题，以问题为导向，对被巡察机构提出具体整改要求;三是各被巡察机构党组织要高度重视巡察组提出的意见建议，制定详细的整改工作计划，立行立改;四
是巡察组要充分发挥监督职能，紧盯整改，加大检查力度，督促被巡察机构整改到位;五是继续总结巡察工作经验，完善巡察工作措施，丰富巡察工作手段，为2019 年度巡察工作提供重要保障。
李兴华指出，党委巡察工作既是内部巡察也是走出去的巡察，此次巡察工作共走访了 17 家企业，拜访了柳州、玉林、防城港、贺州 4 市人民银行和银监局领导，听取意见。李兴华在会上通报了听取的意见：监管部门认为桂林银行被巡察的四家分支行领导班子及成员积极配合监管，服从监管，规范从业，廉洁履职;同时希望和建议桂林银行针对新员工多的特点，要加强员工队伍教育管理，深入开展员工行为排查，完善内控管理，加强党的建设及加大纪检监察工作力度。
银行巡视工作汇报材料
近日，中国工商银行召开 2014 年上半年巡视工作汇报会。总行党委书记、董事长姜建清，党委副书记、行长易会满，党委委员、纪委书记刘立宪出席。
会上，五个巡视组分别单独汇报了巡视北京、浙江、重庆、陕西、厦门分行有关情况，重点汇报了对班子和一把手的总体评价，以及巡视发现的廉洁从业、作风建设、遵守政治和组织纪律、干部选拔任用和落实总行转型发展决策部署、执行廉政案防责任制、维护员工权益 7 个方面的问题，分析了问题产生的原因，并提出了改进意见和建议。
姜建清在听取汇报时强调，一是新一届党中央对巡视工作提出了多项新部署新精神，要求更高，总行党委对此高度重视，全力支持巡视工作，巡视组要进一步强化责任担当，聚焦党风廉政建设，突出发现问题，为全行改革发展顺利推进提供坚强保障。二是按照中央要求，今年将党委履行党风廉政建设主体责任、纪委履行监督责任情况和严明党的组织纪律情况纳入了巡视任务，巡视组要深入总结工作经验，进一步加大监督检查力度，坚决纠正个别分支机构存在的主体责任
和监督责任落实不力和组织涣散、纪律松弛的问题。三是要充分运用好巡视成果，巡视组反映的问题，要及时向总行相关部门反馈，由总行部门纳入业务监督管理范围。对涉及全行性的、需总行层面加以解决的问题，可列入相关改革方案，有利于工作整体推进。对于分行层面问题，要求分行制定切实可行的整改措施，巡视办要通过回访等方式追踪监督巡视整改建议落实情况。
易会满代表总行党委作了总结讲话。他认为本次巡视体现和贯彻了中央部署精神以及总行党委具体安排，达到了巡视动员时的预期目的，对于形成震慑、促进分行改进工作，发挥了较好的作用。对于下一步工作，他提出四点要求：一是注重总结经验，创新推动工作。要不断开拓创新切合工行实际的巡视监督内容和监督方法。二是层层传导压力，夯实主体责任和监督责任。要善于从数字看经营，从经营看班子、看作风、看理念，加强对党委主体责任和纪委监督责任落实情况的监督，督促和警示各级党委、纪委和班子成员，全面管好业务、管好干部，为分行留下一支不走的巡视组。三是着力发现问题，发挥震慑作用。要通过及时掌握廉政风险隐患及违规违纪线索，严肃惩戒违规违纪责任人，切实增强巡视监督的震慑作用、遏制作用和治本作用。四是加快巡视进度，强化组织保障。力争到明年底完成对其余 19 家单位的巡视;要加强巡视组织机构建设，加大巡视推动力度。
刘立宪强调，巡视办和巡视组要认真研究贯彻总行党委要求，在下一步巡视工作中认真抓好落实：一是巡视报告所提意见要鲜明，经总行党委审定后，要及时向被巡视单位进行反馈，指出问题要观点明确、态度鲜明，不要讲情面，要体现巡视工作的实效性和严肃性，要使被巡视单位感到有收获、有震动，确实知道问题所在，大力促进改进。二是积极推动巡视建议的落实，对涉及总行有关部门的意见建议，巡视办负责转交并督促落实，总行有关部门能否解决、如何解决、
何时解决要有明确答复。三是巡视办要深入总结本次巡视工作有关情况，认真安排好下一次巡视工作。要更加注意突出巡视工作重点，聚焦党委的主体责任和纪委的监督责任，以发现问题为主，善于从基层的问题看班子的问题，从表象问题看深层次的理念问题，深入分析原因，提出有针对性的意见建议。
各巡视组正副组长、总行巡视办负责人，以及巡视组部分成员参加了汇报会。
银行巡视工作汇报材料
一、巡视整改工作会议贯彻落实情况
在 8 月 31 日省分行党委关于十九届中央巡视反馈问题整改电视电话会议结束后，**县支行党支部接着召开了支部会议，对整改工作进行了安排部署。要求党员干部对照巡视反馈问题整改清单，联系自身工作实际，切实抓好整改。近期，随着全市“党旗领航”各项活动的全面启动，**支行党支部以信用村建设、邮惠教师节金融服务营销、中小企业大走访活动为抓手，突出“党旗领航”，将巡视整改落实到了具体的活动中。
二、党风廉政建设主体责任落实情况
今年以来，支部班子及成员能够严格遵守和执行党的政治纪律、政治规矩和组织纪律。认真学习了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想和行动上能与党中央保持高度一致。对于党的路线、方针、政策和总行党委、省市分行党委的决议、决定、工作部署，支行领导班子及成员能够严格遵守，落实到位。班子成员始终将“一岗双责”的使命牢记于心，一手抓发展，一手抓党廉，较好的落实了党风廉政建设责任制建设。由于基层支部班子及成员既是党风廉政建设的责任主体，也是主要对象，因此，合水支行党支部今年党廉建设、惩防体系建设的主要着力点在于强化纪律教育，筑牢思想堤坝。支部书记和党员能够积极参加警
示教育学习，从严要求自己，恪守清正廉洁，确保自身干净。对于支行普通党员和关键岗位人员，支部能够经常性开展纪律教育，认真组织开展党风廉政宣传教育和案件警示教育，深入查找并高度警觉关键岗位的廉洁风险点，保持了反腐高压态势。
三、存在的问题
(一)理论学习不够深入。虽然目前已形成了常态化的学习制度，但还存在学习不够主动，学用有时脱节，领会其精神实质不够，用理论指导实际工作不够紧密，特别是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂弄通做实上还有欠缺。
(二)担当意识不够强。面对发展新常态和艰巨繁重的发展任务，还存在一定程度的等靠依赖思想，开拓创新精神不足。困难和压力面前，强调客观理由多，分析自身原因少，克难攻坚、逆势突破的信心和决心不足，导致个金、公司等业务发展缓慢，落后全市，经营收入欠账较大。
(三)“一岗双责”落实不够到位。支部成员还需进一步强化党要管党、从严治党方针的认识，自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来，把党风廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上。支部党建工作和党风廉政建设力度不够，对党建工作思考不深、着力不多、工作的自觉性、主动性和实效性不强，落实“一岗双责”还不够到位。
四、整改措施
下一步，我们将以踏石留印、抓铁有痕的精神立行立改。进一步抓好理论学习，转变工作作风，始终把加强领导班子思想政治建设放在首位，教育引导班子成员以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，切实增强讲政治守纪律守规矩的自觉性和坚定性，努力形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法
的良好政治生态。特别是要对照巡视整改问题清单，按照省分行党委整改方案提出的措施，一项项落实到位。要全力抓好“党旗领航”各项活动，不折不扣的落实活动要求，冲刺活动目标任务，以活动成效检验整改。
篇七：银行巡察组巡察情况报告
一、整改工作组织情况
一是加强领导，落实责任。段庄街道党工委及时成立整改工作领导小组，召开专题会议研究落实巡察反馈意见，制定整改方案，建立巡察整改清单，落实分管领导，明确责任人和整改时限。被巡察社区各分管领导结合巡察反馈意见整改清单，深入社区指导整改工作。
二是细化分工、明确任务。街道党工委明确抓好巡察整改工作的总体要求和方法步骤，对反馈问题和意见建议进行逐项梳理、深刻剖析，列出问题清单、整改措施、完成时限、责任领导、责任科室，做到了反馈意见零遗漏、全覆盖。
三是加强监督，抓好落实。由街道纪工委、党政办负责，严格对照整改方案，对整改进展情况开展一次督查，对反馈问题实行督导推进、确保整改工作扎实开展，确保各项整改事项件件有落实、事事有回音。
二、整改工作落实情况
(一)社区党委贯彻执行党的路线方针政策方面
1、关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神不扎实、不到位问题的整改。
一是分别召开专题会研究部署，制定全年学习计划，根据工作安排和学习进度适时组织讨论。二是社区党委坚持集中学与个人学、普遍学与重点学、线上与线下相结合等方式，搭建“四微”助学模式，通过利用“三会一课”、例会学习等，创办“微课堂”，组织党员开展微党课。三是领导班子开展研讨交流，组织党员开展“弘扬爱国情怀、凝聚奋进力量”爱国主义教育，使党员相互学习、相互交流、共同提高，扎实推进学习教育往心里走、往深里走、往实里走。
2、关于贯彻落实上级党委政府决策部署打折扣问题的整改。一是各社区党委召开专题会议研究落实重大工作，针对社区具体情况，制定操作性强的工作举措，严格落实上级党委政府决策部署;二是细化强化街道领导包挂工作责任制，定期到包挂社区督促、指导社区党委抓好重大工作的贯彻落实。各社区党委均在4月6日前制定了“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育方案，街道党工委不定期对主题教育台账开展检查。
(二)社区党委自身建设方面
1、关于党建主体责任落实不到位问题的整改。
一是严格落实党建主体责任制，增强抓党建工作的主业意识，把党建工作和社区中心工作同谋划、同部署。二是组织社区班子成员认真学习党务工作基本知识，通过向书本学习、向实践学习、向老党员学习来提高业务水平。三是加强党建人员业务培训学习，熟悉掌握党务知识，提高工作能力。
2、关于组织制度落实不到位问题的整改。
一是坚持“三会一课”制度，突出政治教育、党性锻炼和思想交流，不断丰富内容，创新方式方法，增强吸引力和实效性，督促所属党员参加“三会一课”。二是对社区党务工作者和二级支部书记进行党务知识培训，提升社区党委召开民主生活会、组织生活会和党支部“三会一课”的质量。
3、关于党建基础工作不扎实问题的整改。
一是加强思想教育，“两学一做”学习常态化;严格落实“两学一做”学习教育计划，并每月进行检查。加强社区党委二级支部建设，分支部开展“两学一做”学习教育。二是完善社区党员分类管理教育方案，对不同类型党员采取不同方式强化学习教育。三是充分发挥社区二级支部书记、党小组长、社区网格员，文明实践志愿者等队伍作用，动员党员参加“学习强国”学习。
(三)社区党委领导、支持和保障居民自治方面
一是由街道纪工委组织所辖社区监督委员会成员开展业务培训，系统学习相关党纪法规和上级纪委监委出台的相关文件，及时补足知识“短板”;二是街道党工委牵头制定社区监督委员会工作规则，所辖社区结合自身实际情况形成实施细则;三是将社区监督委员会将民主理财、小微工程监督管理有机结合，提高社区内部监督效能。
(四)群众身边腐败和作风问题的整改
1、关于党风廉政责任制落实不到位问题的整改。
一是把党风廉政工作列入社区党委重要议程，党委书记履行第一责任人职责。街道党工委对社区党委党风廉政建设责任制工作开展情况进行督导考核;二是针对社区工作存在的廉政风险点，街道纪工委定期到社区开展廉政小课堂、党纪法规专题学习等活动，提高社区人员廉洁自律意识。三是及时要求和督促社区党委班子成员按规定进行述职述廉。
2、关于落实中央八项规定精神和省市区委具体办法不力问题的整改。
一是结合社区实际全面查摆问题，深入持续推进整改，进一步健全和完善相关工作制度，做好党风廉政建设责任制和中央八项规定精神的贯彻落实工作。二是加强对社区班子成员的学习教育，提高落实中央八项规定及其实施细则精神和省市区委有关规定的政治站位。
3、关于执行财务制度不严格问题的整改。
一是加强社区财务人员业务知识的培训和学习，提升社区财务管理的规范化水平。二是严格执行小微工程的各项要求，规范社区小微工程实施报批程序，落实责任，执行到位，及时报送材料和手续。二是定期在居民代表大会上汇报相关情况，接受监督。
(五)涉及民生领域方面的问题
一是树立“用心”服务理念。简化办事流程，将服务群众的理念深入于心。以用心服务转变服务方式。二是打造“舒心”服务环境。定期组织社工集中培训，通过讲解及考试的方式，促进社工熟练掌握各项业务知识。三是推行“尽心”服务标准。全面落实首问责任制、限时办结制、一次性告知制等制度，切实为群众提供优质、高效、便捷、满意的服务。
三、对巡察整改情况的监督检查方面
1、关于传达学习不深入问题的整改。
一是由社区书记带领两委成员学习巡察整改工作内容及相关文件精神，对存在问题进行梳理并明确责任人。二是对未整改到位的问题重新梳理，明确责任人员、责任单位和整改时限。
2、关于整改落实不力问题的整改。
一是对巡察反馈发现共性问题进一步进行全面整改，完善整改计划、方案和措施，明确责任人员、责任单位、整改时限。二是做好党委、居委的会议记录。
四、全面推进整改落实，巩固提升整改成效
街道党工委坚持目标不变、力度不减，紧扣区委第二巡察组反馈意见，持续推进整改，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹;对还未整改到位的问题，紧盯不放、一鼓作气，加大力度、加快进度，以钉钉子精神抓紧整改到位;对长期整改任务，强化措施、夯实责任，确保问题整改不留死角、全部到位。以最坚决的态度、最扎实的作风、最果断的措施，集中精力，一项不漏抓好整改落实，营造风清气正的政治生态，推动全面从严治党迈上新台阶。
篇八：银行巡察组巡察情况报告
根据区委统一部署，2019年11月25日至1月15日，区委第二巡察组对段庄街道所辖段庄、矿山、兴南、纺西、法苑5个社区党委进行了巡察。2020年3月6日，巡察组向段庄街道反馈了巡察意见，街道党工委高度重视整改落实工作，认真剖析存在问题的原因，逐条制定整改措施，落实分管领导，明确责任人和整改时限。现将巡察反馈意见整改情况报告如下：
一、整改工作组织情况
一是加强领导，落实责任。段庄街道党工委及时成立整改工作领导小组，召开专题会议研究落实巡察反馈意见，制定整改方案，建立巡察整改清单，落实分管领导，明确责任人和整改时限。被巡察社区各分管领导结合巡察反馈意见整改清单，深入社区指导整改工作。
二是细化分工、明确任务。街道党工委明确抓好巡察整改工作的总体要求和方法步骤，对反馈问题和意见建议进行逐项梳理、深刻剖析，列出问题清单、整改措施、完成时限、责任领导、责任科室，做到了反馈意见零遗漏、全覆盖。
三是加强监督，抓好落实。由街道纪工委、党政办负责，严格对照整改方案，对整改进展情况开展一次督查，对反馈问题实行督导推进、确保整改工作扎实开展，确保各项整改事项件件有落实、事事有回音。
二、整改工作落实情况
(一)社区党委贯彻执行党的路线方针政策方面
1、关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神不扎实、不到位问题的整改。
一是分别召开专题会研究部署，制定全年学习计划，根据工作安排和学习进度适时组织讨论。二是社区党委坚持集中学与个人学、普遍学与重点学、线上与线下相结合等方式，搭建“四微”助学模式，通过利用“三会一课”、例会学习等，创办“微课堂”，组织党员开展微党课。三是领导班子开展研讨交流，组织党员开展“弘扬爱国情怀、凝聚奋进力量”爱国主义教育，使党员相互学习、相互交流、共同提高，扎实推进学习教育往心里走、往深里走、往实里走。
2、关于贯彻落实上级党委政府决策部署打折扣问题的整改。一是各社区党委召开专题会议研究落实重大工作，针对社区具体情况，制定操作性强的工作举措，严格落实上级党委政府决策部署;二是细化强化街道领导包挂工作责任制，定期到包挂社区督促、指导社区党委抓好重大工作的贯彻落实。各社区党委均在4月6日前制定了“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育方案，街道党工委不定期对主题教育台账开展检查。
(二)社区党委自身建设方面
1、关于党建主体责任落实不到位问题的整改。
一是严格落实党建主体责任制，增强抓党建工作的主业意识，把党建工作和社区中心工作同谋划、同部署。二是组织社区班子成员认真学习党务工作基本知识，通过向书本学习、向实践学习、向老党员学习来提高业务水平。三是加强党建人员业务培训学习，熟悉掌握党务知识，提高工作能力。
2、关于组织制度落实不到位问题的整改。
一是坚持“三会一课”制度，突出政治教育、党性锻炼和思想交流，不断丰富内容，创新方式方法，增强吸引力和实效性，督促所属党员参加“三会一课”。二是对社区党务工作者和二级支部书记进行党务知识培训，提升社区党委召开民主生活会、组织生活会和党支部“三会一课”的质量。
3、关于党建基础工作不扎实问题的整改。
一是加强思想教育，“两学一做”学习常态化;严格落实“两学一做”学习教育计划，并每月进行检查。加强社区党委二级支部建设，分支部开展“两学一做”学习教育。二是完善社区党员分类管理教育方案，对不同类型党员采取不同方式强化学习教育。三是充分发挥社区二级支部书记、党小组长、社区网格员，文明实践志愿者等队伍作用，动员党员参加“学习强国”。
(三)社区党委领导、支持和保障居民自治方面
一是由街道纪工委组织所辖社区监督委员会成员开展业务培训，系统学习相关党纪法规和上级纪委监委出台的相关文件，及时补足知识“短板”;二是街道党工委牵头制定社区监督委员会工作规则，所辖社区结合自身实际情况形成实施细则;三是将社区监督委员会将民主理财、小微工程监督管理有机结合，提高社区内部监督效能。
(四)群众身边腐败和作风问题的整改
1、关于党风廉政责任制落实不到位问题的整改。
一是把党风廉政工作列入社区党委重要议程，党委书记履行第一责任人职责。街道党工委对社区党委党风廉政建设责任制工作开展情况进行督导考核;二是针对社区工作存在的廉政风险点，街道纪工委定期到社区开展廉政小课堂、党纪法规专题学习等活动，提高社区人员廉洁自律意识。三是及时要求和督促社区党委班子成员按规定进行述职述廉。
2、关于落实中央八项规定精神和省市区委具体办法不力问题的整改。
一是结合社区实际全面查摆问题，深入持续推进整改，进一步健全和完善相关工作制度，做好党风廉政建设责任制和中央八项规定精神的贯彻落实工作。二是加强对社区班子成员的学习教育，提高落实中央八项规定及其实施细则精神和省市区委有关规定的政治站位。
3、关于执行财务制度不严格问题的整改。
一是加强社区财务人员业务知识的培训和学习，提升社区财务管理的规范化水平。二是严格执行小微工程的各项要求，规范社区小微工程实施报批程序，落实责任，执行到位，及时报送材料和手续。二是定期在居民代表大会上汇报相关情况，接受监督。
(五)涉及民生领域方面的问题
一是树立“用心”服务理念。简化办事流程，将服务群众的理念深入于心。以用心服务转变服务方式。二是打造“舒心”服务环境。定期组织社工集中培训，通过讲解及考试的方式，促进社工熟练掌握各项业务知识。三是推行“尽心”服务标准。全面落实首问责任制、限时办结制、一次性告知制等制度，切实为群众提供优质、高效、便捷、满意的服务。
六、对巡察整改情况的监督检查方面
1、关于传达学习不深入问题的整改。
一是由社区书记带领两委成员学习巡察整改工作内容及相关文件精神，对存在问题进行梳理并明确责任人。二是对未整改到位的问题重新梳理，明确责任人员、责任单位和整改时限。
2、关于整改落实不力问题的整改。
一是对巡察反馈发现共性问题进一步进行全面整改，完善整改计划、方案和措施，明确责任人员、责任单位、整改时限。二是做好党委、居委的会议记录。
三、全面推进整改落实，巩固提升整改成效
街道党工委坚持目标不变、力度不减，紧扣区委第二巡察组反馈意见，持续推进整改，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹;对还未整改到位的问题，紧盯不放、一鼓作气，加大力度、加快进度，以钉钉子精神抓紧整改到位;对长期整改任务，强化措施、夯实责任，确保问题整改不留死角、全部到位。以最坚决的态度、最扎实的作风、最果断的措施，集中精力，一项不漏抓好整改落实，营造风清气正的政治生态，推动全面从严治党迈上新台阶。
篇九：银行巡察组巡察情况报告
根据县委统一部署，2020年6月13日至6月24日，县委第六巡察组对县委党史研究室开展了巡察。9月28日，县委第六巡察组向县委党史研究室反馈巡察情况。我室针对反馈的问题及时制定实施方案和整改措施，逐项分解任务清单，经过全体干部职工共同努力，在规定期限内完成了巡察反馈问题的整改落实，所有问题现已全部完成整改，现将有关情况报告如下：
一、坚决贯彻县委部署、切实把巡察整改作为一项重要政治任务抓好
县委第六巡察组对县委党史研究室反馈意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有针对性和指导性。我室高度重视，态度端正，照单全收，将整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，要求以上率下、全员参与，以从严治党的政治自觉和自我革命的责任担当做好整改工作，以巡察问题整改的实效推动建章立制、推动工作落实。
(一)强化组织领导。成立巡察整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。领导小组办公室设在综合股，具体负责巡察反馈问题的整改汇总、督察等工作。2020年10月份以来召开巡察整改专题工作部署会1次，支部会议7次、干部职工会议8次，专题部署、研究和推进巡察反馈问题整改落实工作。室领导多次主动向县委巡察办第六巡察组，县纪委派驻一组、派驻三组汇报整改落实情况。
(二)抓实责任分解。经多次完善，形成了《县委党史研究室关于落实县委第六巡察组反馈问题整改方案》，《方案》分为三个阶段进行，以坚持党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党、财务规范管理、落实中央“八项规定”精神等5个方面为主要整改内容;根据《县委第六巡察组关于向县委党史研究室的反馈意见》，我单位主动辨析问题，各股室主动认领问题、划定责任，全单位上下层层带动，深入分析查找问题的根源，制定巡察整改问题台账，逐项制定整改落实的举措;把整改事项落实到责任领导、责任股室和具体责任人，明确了完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。
(三)严格责任追究。对整改工作采取定期督查的方式，全面掌握整改工作情况;建立了巡察整改台账，对整改任务进行“挂号”，并实时跟进，完成一件，“销号”一件。同时，明确要求将整改情况纳入干部年度绩效考核中，对简单应付、推诿扯皮、整改不力的取消年度评先评优资格。
二、认真对照县委第六巡察组反馈意见，逐条逐项抓好整改落实
经认真对照梳理，将巡察组反馈的问题归纳为3类10项14个问题。针对问题，我单位结合实际，共制定整改措施30条，现已全部完成整改。制定、修订完善相关制度3项(其中修订完善2项，新制定1项)。
(一)在贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面。
1.关于“对政治理论学习的重要性缺乏足够认识，学习流于形式，对重要会议精神不学习、不传达”的整改情况。
一是修订完善《镇远县委党史研究室全体会议工作制度》。明确议事规则，对会议的原则、研究内容、会议组织和会议成果的落实作了进一步规定，将研究贯彻执行党的路线、方针、政策和县委县政府工作部署、向县委县政府的重要请示、报告、党的建设、党风廉政建设、意识形态建设等内容列入会议内容，不断提高单位工作的制度化、规范化、程序化。
二是制定学习计划，支部集中学。10月份以来，支部制定3期学习计划，学习了《习近平谈治国理政》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公职人员政务处分法》部分篇章等精神;组织学习了习近平总书记出席中央全面依法治国工作会议上的重要讲话精神、中央组织部“关于扎实推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚为夺取脱贫攻坚战全面胜利提供坚强组织保证”有关精神、“贵州省委常委、省委秘书长吴强同志到省委党史研究室走访调研时重要讲话精神”有关内容，重温了《中国共产党章程》第六章党的干部、第七章党的纪律等。
三是领导带头学、干部跟进学。为加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和上级党委各项决策部署的理解，增强学习本领，在单位营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，教育引导广大党员干部在原有学习的基础上取得新进步，单位主要负责人坚持认真自学做表率，每位干部坚持做好记录，撰写学习笔记。
2.关于“对意识形态工作重视不够”的整改情况。
一是修订完善《意识形态工作责任制》。将意识形态工作纳入重要议事日程，列入年度工作要点和计划。明确支部书记的第一责任，领导班子成员的“一岗双责”，增强履责的思想自觉和行动自觉，推动意识形态工作责任落到实处。明确干部职工会议每年专题研究意识形态工作不少于2次。县委党史研究室于2020年12月召开干部职工会议专题研究2021年意识形态工作要点。
二是加强和改进学习制度。把习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和中央、省、州、县委对意识形态工作的决策部署纳入支委班子和干部职工理论学习的重要内容。每年至少开展1次对本单位的形势政策教育，每季度至少组织1次意识形态知识学习，组织开展丰富多样的正面舆论宣传。
三是严格落实责任，强化监督检查、考核，凡对意识形态领域出现问题的，实行年度考核评优“一票否决”。
3.关于“落实管党治党政治责任不到位，对干部监管失之于管失之于软”的整改情况。
一是加强干部日常监督管理工作。严格干部考勤、工作、参加会议等的管理，每周对干部考勤、作风进行督查，对在督查中发现的问题及时进行提醒谈话，对屡次违反纪律的进行严肃处理。将日常监督管理情况作为年终评先评优的重要依据。
二是填写个人有关事项报告表。在巡察工作的同时，按照派驻组要求，对关键岗位的干部要求填写了个人有关事项报告表。每年年初按照县委组织部要求，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，主要领导对科级以上领导干部报告表填写规范性进行审核，报告表一式两份，一份报县委组织部、一份留档。
三是落实“四种形态”，推动干部定期谈话制度。主要负责人联系各股室、革命遗址保护中心定期开展“双向约谈”活动，通过听取工作汇报，了解干部思想状况，收集干部意见建议。把握重点工作时间节点，在国庆节前夕积极开展谈心谈话活动，共约谈干部8人次。根据派驻组要求，完善约谈资料，明确活动开展前有提纲，开展中有记录，开展后有台账、有签字。
四是以学习教育传导从严治党形势压力。贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中央各项决策部署，落实中央八项规定精神，执行党内政治生活准则，以上级党委关于从严监管干部的重要会议和习近平总书记系列重要讲话精神作为学习纲领，围绕《政务处分法》等专题学习，传导自上而下从严治党新常态，引导党员干部把党章党纪内化于心、外化于行。
4.关于“在党的建设方面”的整改情况。
一是把党的建设工作列入支部会议重要议事内容，支委班子至少每季度研究一次党建工作，研究解决问题，提出指导意见。结合县委年度党建工作要点，研究支部年度政治理论学习计划，指导审核年度党建工作计划的制定，年终召开党建工作述职汇报会，对党建工作进行考核总结。
二是认真落实支部书记抓党建职责。建立健全支部书记为第一责任人的党建工作责任制，切实发挥党员模范带头作用。支部书记邰湘梅亲自上党课，通过上党课、专题培训、座谈讨论等多种形式，通过开展“两学一做”学习教育，观看黄文秀专题影视教育片，努力营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。严格落实党建工作“一岗双责”制度，加强对各股室、革命遗址保护中心党建工作的研究，将党建工作和业务工作同部署、同落实，解决党建工作与业务工作“两张皮”现象。
三是支部委员带头学习政治理论，加强党建业务和理论学习，提升业务素质的能力。坚持民主集中制原则和“三会一课”制度，定期按要求召开党支部会议、组织生活会等党支部活动，指导支部全面落实党建工作任务，形成全体党员参与支部党建工作的氛围。目前，召开支委工作会议3次，支部学习会议4次，主题党日3次。
四是解决党支部班子成员团结共事、廉洁勤政的协作问题。充分发扬民主，认真落实“三重一大”制度，做到重大问题由支部委员会集体讨论决定，提高党支部班子决策的民主性、科学性，严格执行党支部会议制度;认真落实好“三会一课”制度，通过开展“两学一做”学习教育以及“铸魂行动”平台建设，组织学《党章》《纲要》《准则》《条例》《习近平谈治国理政》第三卷、《民法典》《政务处分法》等，学懂、弄通、悟透，学用结合，知行合一。在规范会议程序、发扬民主、提高会议质量、抓好班子建设、抓好党员发展教育管理、培养后备干部等方面下功夫。强调班子成员要勇于开展批评与自我批评，敢于谏真言、说心里话、报实情，切实提高支部班子解决自身问题的能力和领导单位进行全面建设的能力。
5.关于“‘不忘初心、牢记使命’主题教育开展不规范”的整改情况。
一是“送教上门”。2019年我支部共有党员8人，其中在职5人，退休党员3人。由于退休党员年龄偏大，且身体有障碍(其中85岁1人，90岁1人)，所以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时没有将退休党员老干部列入学习和评议对象。自开展巡察以来，我支部已通过网络、电话形式向退休党员传达相关会议精神和学习内容2次。
二是对接退休党员所在社区的党支部，针对退休党员年老体衰和行动不便的实际，征求退休党员同志的意见，转移退休党员同志的组织关系。
6.关于“执行县党委批示精神有偏差”的整改情况。
一是严格执行县党委指示批示精神。自开展巡察以来，我单位严格按照县党委的指示批示开展工作。
二是修订完善《镇远县委党史研究室会议工作制度》和《内控风险清单及防范措施》，杜绝此类现象再次发生。
三是加强对全体干部职工的教育管理。对于执行县党委指示批示有偏差的干部实行年度考核评优评先“一票否决”。
(二)在群众身边腐败问题和不正之风方面
7.关于“贯彻落实中央八项规定精神不到位”的整改情况。
一是重温中央八项规定精神。坚持以案育人，加强单位党风廉政建设，定期分析研判廉政风险点，增加反腐警示教育片的播放次数。主要负责人严格落实“一岗双责”责任制，切实承担从严治党主体责任。目前，重温学习中央八项规定1次，观看廉政警示教育片1次，分析研判廉政风险1次。
二是组织专题学习，完善制度机制。结合中共镇远县委办公室镇远县人民政府办公室出台的《镇远县党政机关公务接待管理办法(试行)》，镇远县财政局印发的《镇远县党政机关差旅费管理办法》，我单位加强对干部职工的日常教育和管理，对本单位公务接待开支等具体情况进行内部公示，接受干部监督，通过制度、教育、公开、惩处等方式，逐步构建公务接待工作长效机制，持续巩固和深化整改工作成果。
8.关于“财务审核把关不严、账务不规范”的整改情况。
一是针对个别会计核算不规范、部分支出事项中存在经费报销要素不规范以及个别会议费附件不齐全的问题，已由当事人完善报销要素，并做出情况说明。并聘请了专业会计人员规范账务处理，及时把购入的办公物资登记固定资产台账。
二是进一步修订完善各项内控制度。明确界定岗位风险点，制定切实可行、符合业务实际、具有可操作性的内控管理和监督办法，确保内控制度真正有效运转。加强对书籍出版洽谈等关键环节的监督，引入第三方(中介机构)招标管理模式，报政府采购办审批。
三是严格财经纪律，加强对财务人员业务培训，增强财务人员法律意识。加强与财政、银行、纪委的联系和沟通，及时调帐、对帐、及时发现和纠正问题。加强日常监督，定期自查自纠。
(三)在基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面
9.关于“党建主体责任履行不到位，推动不力，党建工作虚化弱化”的整改情况。
一是强化主要负责人抓党风廉政的主责意识，修改完善《中共镇远县委党史研究室落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”实施办法》，将党风廉政建设列入干部职工议事内容，每年定期研究履行党风廉政建设主体责任和全面从严治党责任，切实承担起主要负责人的主体责任职责，明确履行党风廉政建设“一岗双责”的责任。支部班子每年至少召开2次党风廉政建设专题会议，加强班子自身建设，落实民主生活会、述职述廉等党内监督制度。支部书记履行党风廉政建设第一责任人职责，管好班子、带好队伍，支持纪检监察工作，当好廉洁从政表率。认真总结年度党风廉政建设工作，按照学习贯彻落实党的十九大精神和全面从严治党新要求，谋划2021年党风廉政建设和反腐败工作计划，明确党风廉政建设目标要求和具体措施，进行责任分解、考核和追究。
二是按期组织支部换届，选优配强党支部班子。一是选举邰湘梅同志为支部书记，推动县委党史研究室加强党组织建设、党员教育管理和单位业务工作等。二是选举黄敏同志为支部组织委员，陈富钰同志为支部宣传委员，优化党员结构，增强党组织战斗力。
三是把严格落实“三会一课”制度作为从严治党的有力抓手。进一步夯实责任、创新形式、健全机制、明确和熟悉党支部的主要任务、支部书记的基本工作职责，要求党支部要按照“三会一课”建立台账，坚持时间、人员、内容、效果“四到位”。结合“两学一做”学习教育常态化制度化专题研讨，规范会议记录，如实对党员参加“三会一课”情况进行写实登记，党员领导干部带头做表率，带头发挥示范表率作用，以积极主动、严肃认真的态度，带动和提升所属党支部“三会一课”制度高质量推行，维护党内组织生活制度的严肃性。自开展巡察以来，我支部已严格按照“三会一课”制度开展支部活动。
10.关于“三重一大”制度落实不到位”的整改情况。
一是对涉及重点项目、重要人事、重大资金方面的问题，既坚决执行请示报告制度，报请上级党委和纪委派驻组的同意，也注重听取干部职工的意见建议，充分调动发挥干部的整体合力。
二是规范三重一大资料记录。对于召开的每一次“三重一大”会议，严格按照会议记录、签到册、会议纪要等资料收集归档。
三、持续整改巩固成果，以钉钉子精神抓好下一步工作
通过全面整改，县委党史研究室全体党员、干部强化了“四个意识”，切实增强了落实全面从严治党要求的政治自觉和行动自觉，在思想上受到深刻警醒，工作上得到鞭策激励。下一步，县委党史研究室将继续认真贯彻党要管党、从严治党要求，确保整改成果运用到位，推动各项工作取得新成效，为我县党史建设提供坚强的组织和纪律保证。
(一)强化党的领导，不断提高统领事业发展的能力。深入学习贯彻落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把同党中央保持高度一致作为政治原则，不断强化全面从严治党主体责任落实。进一步提升学习、工作能力，增强对各项工作的前瞻性和预见性。夯实支部建设，严格党内生活，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。团结引领党员、干部切实增强“四个意识”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向上级党委的重大决策部署看齐。
(二)贯彻全面从严治党要求，全面推进党风廉政建设。坚持把履行管党治党责任作为最根本的政治责任，坚决落实全面从严治党各项制度和工作机制。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，推动全体党员干部加强党性锻炼。加强党风廉政建设和反腐败斗争，做到警钟长鸣、常抓不懈。坚持将纪律和规矩挺在前面，学习党章、尊崇党章，自觉接受监督。进一步加强作风建设，落实“两个责任”，强化权力运行制约和监督，努力实现干部清正、政治清明。
(三)严明党的政治纪律和规矩，着力构建长效机制。运用好县委专项巡察成果，深入开展纪律教育，认真学习贯彻两个《准则》、四个《条例》，教育引导党员干部牢固树立党章、党规、党纪意识。要用铁的纪律整治各种顶风违纪行为，做到执纪必严，违纪必纠，有责必问，问责必严。从严落实中央八项规定精神，强力正风肃纪，盯紧重要节点，抓牢具体问题，持续加大监督检查和执纪问责力度，坚决遏制“四风”反弹。加强作风纪律监督检查，坚决维护纪律和规矩的严肃性。修订完善《县委党史研究室内控制度》，健全作风建设长效机制，推动整改问题解决到位，落实到位。
(四)努力抓好班子带好队伍，为事业发展提供不竭动力。强化落实“两个责任”，严格执行民主集中制和重大事项集体讨论决定制度，提高民主决策、科学决策、依法决策水平。持续强化党性党规教育，引导全体党员干部自觉牢记党规党纪，自觉按照党员标准规范言行，坚定理想信念，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住规矩底线。通过此次巡察，把巡察整改成果转化为推动事业发展的强劲动力，推进我县党史工作快速健康发展。
推荐访问:银行巡察组巡察情况报告 巡察 情况 银行