档案利用效果案例20178篇

档案利用效果案例20178篇档案利用效果案例2017　国防科技工业固定资产投资项目档案目录综合管理系统与EXCEL业务技能培训国防科工局信息中心2017年3月　公共邮箱•dang下面是小编为大家整理的档案利用效果案例20178篇,供大家参考。

篇一：档案利用效果案例2017

　公共邮箱 • danganpeixun2017@126.com • 密码：abcd12340403

　第一部分

　报送工作要求 第二部分

　系统功能讲解 第三部分

　报送工作常见问题 第四部分

　档案业务Excel技能总结

　汇报提纲

　第一部分

　报送工作要求

　“第一，要实现国家投资项目档案目录信息的报送收集。”

　“第二，要体现档案与项目管理衔接，按照能力建设成果组织档案。”

　 “第三，要体现过程管理要求，支持项目建设过程中的档案管理。”

　 “第四，不要给项目单位造成过多的负担。”

　—— 档案目录报送工作总体考虑

　国家国防科技工业局 国家档案局 关于印发《国防科技工业固定资产投资项目 档案工作管理办法》的通知

　科工计〔2015〕931号

　 第十六条

　建设单位 应按照档案信息化建设要求采用档案管理信息系统，建立项目档案数据库。

　 第四条第（三）款

　…… 国防科工局负责 组织项目档案信息报送工作，接收和管理项目档案目录信息。

　。

　关于开展国防科技工业固定资产投资项目档案 目录信息报送工作的通知 局计函〔2016〕18 号 一、范围、内容和方式 （ 一 ）

　报送 范围。

　。

　 列入上年度 竣工验收计划并完成竣工验收的国防科技工业固定资产投资项目（不含绝密级项目和探月、高分专项工程项目）。

　（ 二 ）

　报送 时间。

　。每年6月30日前完成上年度验收项目的信息报送工作。（ 三 ）

　报送 内容 。项目基本情况、项目档案管理情况、项目档案验收情况、项目档案目录信息等。

　（ 四 ）

　报送 方式 。通过“国防科技工业固定资产投资项目档案目录综合管理系统”软件（以下简称档案软件），开展信息报送工作。

　关于开展国防科技工业固定资产投资项目档案 目录信息报送工作的通知 局计函〔2016〕18 号 一、范围、内容和方式

　报送范围限于固定资产投资项目

　1. 固定资产投资：

　以年度固定资产投资项目验收计划为准。

　。

　 2. 科研投资：

　技术基础 、 基础科研 、 军贸科研等

　 3. 科技重大专项：

　探月 、 高分

　 4. 其他专项资金：

　退役治理 、 救灾等

　局计 函〔 〔2016 〕18 号

　二、信息报送职责及分工

　 （一）

　国防 科工局发展计划司 负责管理国防科技工业固定资产投资项目档案目录信息报送工作； 国防科工局信息中心 受托负责档案软件的发放、使用培训、技术服务及信息收集等相关工作。

　 （二）

　项目 主管单位的 档案管理部门 会同 计划管理部门 负责组织所属单位开展信息报送工作。

　 （三）

　项目 建设单位负责本单位的信息报送工作。

　局计 函〔 〔2016 〕18 号

　三、信息报送工作流程 （ 一）档案软件授权文件分发。

　档案软件授权文件（文件格式为“单位名称.XML ” ）由国防科工局发展计划司通过各项目主管单位分发给相关项目建设单位，激活档案软件。

　（二）信息填报。

　各项目建设单位通过档案软件完成信息填报，生成相应数据文件报项目主管单位。

　（三）信息汇总和报送。

　各项目主管单位负责 收集、审核 项目建设单位报送的数据文件，通过档案软件生成汇总数据文件，刻录光盘后函报 国防科工局信息中心。

　。

　项目单位

　下发 任务：

　单位授权文件

　(2017.4 发送新增单位) )

　接收任务

　主管部门

　分发任务

　档案填报

　收集汇总

　档案上报

　三、信息报送工作流程

　局计 函〔 〔2016 〕18 号

　四、有关要求 （ 一）高度重视。

　档案管理部门和计划管理部门要加强沟通、密切配合，共同完成好信息报送工作。

　（二）加强指导。

　要加强对项目建设单位信息报送工作的组织和指导，确保信息报送工作的质量和效率。

　（三）严格保密。

　加强对信息报送的安全保密管理，确保不出现失泄密问题。

　（四）请各项目主管单位确定信息报送组织工作的责任人和 联系人报 国防科工局 信息中心。

　关于组织开展2017年度国防科技工业固定资产投资项目 档案目录信息报送工作的通知 科信字〔2017〕14号

　（ 一）报送范围。

　列入2016 年度 竣工验收计划并完成竣工验收的国防科技工业固定资产投资项目（不含绝密级项目和探月、高分专项工程项目）。

　。

　（ 二 ）时间要求。

　各 主管单位根据职责分工收集并审核项目建设单位报送的数据文件，通过 档案软件生成汇总数据文件 ，于2017 年6 月30 日前通过机要方式报盘至国防科工局信息中心。

　科信字〔2017〕14号

　（三）报送内容。

　 明确规范了报送信息表样，并附上报表模板（表1- 表11 ）。

　1. 扩充 部分报送指标。

　基建工程和设备设施分类指标：

　表 表四 四

　 国防科技工业固定资产投资项目基建工程基本信息表 表

　 表 表七 七

　 国防科技工业固定资产投资项目设备设施基本信息表

　2. 明确报送内容：

　 数据文件光盘。以公函形式报送，不需要纸质附件。

　表5

　基建工程档案案卷目录 表6

　基建工程档案卷内文件目录 表1

　 项目项目档案汇总情况表 第一类 综合类档案目录（表2-综合类案卷、表3-综合类卷内文件）

　第二类 基建工程档案目录（表4-6）

　第三类 设备设施档案目录（表7-9）

　第四类 表4

　基建工程目录 其他档案目录（表10- 其他类案卷、表11-其他类卷内文件）

　第五类 表8

　设备档案案卷目录 表9

　设备档案卷内文件目录 表7

　设备设施目录 报表模板（表1- 表11 ）

　第二部分

　系统功能讲解

　这个软件主要实现什么功能？

　现有档案管理系统 统一发放的报送软件

　标准接口工具 标准XML数据包 报出 标准EXCEL文件

　标准接口工具 （已有档案系统的单位）

　项目管理人员的简易档案整理工具 （暂未建设档案系统的单位）

　系统定位

　这个系统带来哪些有价值的数据？

　 数据类别和层级 单位

　项目

　项目

　综合管理

　案卷

　工程案卷

　设备案卷

　其他案卷

　基建工程

　目录

　设备设施

　目录

　卷内目录

　卷内目录

　卷内目录

　卷内目录

　项目档案汇总情况

　基建工程基本信息表

　设备设施基本信息表

　案卷目录明细表

　卷内文件明细表

　1. 投资项目库 2. 验收专家库 3. 基建工程库 4. 设备设施库 5. 档案目录库

　数据资源

　系统将来如何开展工作？

　投资管理部门

　档案管理部门

　各业务部门

　单位内部工作分工模式

　 投资管理数据库 1.项目基本信息 2.工程、设备目录 档案部门 财务管理 科研管理 工程管理 设备管理 综合管理 计划部门 档案目录

　投资管理部门

　档案管理部门

　各业务部门

　报送工作分工模式

　 投资管理数据库 工程、设备目录 档案部门 财务管理 科研管理 工程管理 设备管理 综合管理 计划部门 档案目录 鼓励各业务部门在项目实施过程中规范档案管理，

　共同编制形成档案目录

　软件安装程序、升级补丁、导入模板、常见问题FAQ 一、系统下载和安装 国防科工局信息中心建设运行的 军工兰台网：

　http://www.jungonglantai.cn

　国防科工局信息中心官方网站

　 www.sastindic.org.cn

　 www.cic.gov.cn

　首次使用请修改密码：

　长度必须10位以上，包含大小写英文、数字和特殊字符 例如：

　 Abcde@12345

　 复杂密码大概一周就会忘记，请注意记录。

　一、系统下载和安装 用户名

　user

　 初始密码

　1234567890

　导入单位授权文件 项目管理  接收项目

　2.1 系统界面 菜单按钮区域，针对项目迚行操作 项目列表 档案验收情况 档案目录编辑 单位树形结构 单位 项

　 目 档案目录 档案验收情况 二、系统操作原理

　1. 导入单位授权文件；

　2. 建立项目，登记项目档案管理信息。

　3. 录入/导入基建工程和设备设施目录； 4. 录入/导入档案案卷目录； 5. 录入/导入档案卷内文件目录； 6. 报出档案目录数据包。

　2.1

　系统操作步骤 二、系统操作原理

　1. 右键菜单。

　全部操作都在右键菜单中查找。

　2. 登记顺序。

　按照数据层级顺序导入数据，有了上级数据，才能建立下级数据。

　3. 层级管理。

　按照数据层级管理数据，选择上级节点，可以检索和管理下级数据。

　2.2

　功能设计规则 二、系统操作原理

　1. 接收国防科工局下发的单位授权文件。

　2. 自行建立新增的项目。项目编号必须与国防科工局的年度投资计划文件保持一致。建立项目前必须先确定项目编号，一旦建立就不允许修改。

　3. 项目基本信息编辑：

　 需将项目信息登记完整，登记项目完成时间、竣工验收时间、验收组织部门等基本情况。

　三、项目管理

　1. 档案验收情况登记：

　录入档案验收情况，上传档案验收批复文件。

　 注：上传的档案验收批复文件需为正式文件的扫描件，需为PDF或JPG等图片格式，多张图片可压缩后上传。项目档案案卷数量按照档案验收批复情况填写。

　2. 档案验收专家登记：

　在每个项目中逐位录入档案验收专家名单。

　四、档案验收信息登记

　1. 综合管理类档案：一般包括项目论证、批复等文书类档案。

　按照【案卷目录】——【卷内文件目录】两级结构建立档案。

　2. 基建工程档案：

　按照【基建工程目录】——【案卷目录】——【卷内文件目录】三级结构建立档案。

　3. 设备设施档案：

　按照【设备设施目录】——【案卷目录】——【卷内文件目录】三级结构建立档案。

　4. 其他类案卷：

　按照【案卷目录】——【卷内文件目录】两级结构建立档案。

　五、档案目录登记 （一）建立档案目录结构。

　（二）档案目录导入Excel模板示意 单位

　项目

　项目

　综合管理

　案卷

　工程案卷

　设备案卷

　其他案卷

　基建工程

　目录

　设备设施

　目录

　卷内目录

　卷内目录

　卷内目录

　卷内目录

　基建工程目录导入模板 设备设施目录导入模板 案卷目录导入模板 卷内文件目录导入模板

　1.基建工程分类 表四：基建工程表格中新增两列报送数据

　1) 基建工程一级分类 ；

　2) 基建工程二级分类 。

　（三）新增分类信息（2017年新增信息）

　填写规则：

　1. 从下拉列表中选填分类信息；

　2. 从 模板中 “ 数据字典 ” 表格 中 复制和 粘贴分类信息 ；

　3. 分类信息不能选择含有" " ----" " 分割线。

　表七：设备设施表格中新增两列报送数据

　1 1 ）

　设备设施一级分类 ；

　2 2 ）

　设备设施二级分类 。

　2.设备设施分类

　GB/T 14885- - 2010

　固定资产分类与代码

　3.分类依据 对该标准内容进行梳理后嵌入系统中，设计为二级分类选择菜单。

　1. 获得数据导入模板：通过[模板导出]可获得数据模板共10个。（表2-表11）

　2. 档案目录数据整理：从单位原有档案管理信息系统中导出该项目的档案目录数据，按照对应类别粘贴到导入模板中。为避免粘贴数据后格式错乱，粘贴时请使用右键——[选择性粘贴]——[粘贴数值] 3. 数据导入：系统支持将同类数据集中到一张导入模板中，一次性导入全部项目档案目录。导入时需严格按照模板编号的先后顺序，按照【设备设施目录】——【案卷目录】——【卷内文件目录】顺序先后导入。

　六、档案目录模板获取和导入 。

　注意：导入模板的第一行标题不能修改，否则系统将无法识别。

　第二行填表说明不能删除，可以隐藏该行。

　七、档案目录报出 1. 目录上报界面：通过[档案管理]——[目录上报]功能打开数据报送界面。

　2. 选择报送项目：选择待报出的项目，添加到下方待上报区域，导出形成.zip 格式的加密数据包。

　3. 档案数据接收：上级单位通过[档案管理]——[目录接收]功能导入项目档案目录数据。本单位也可通过该功能汇总各部门填报的档案数据。

　上级单位 √

　八、档案目录接收 1. 档案目录接收：通过[档案管理]——[目录接收]功能导入档案目录数据包。

　2. 项目信息的合并：导入的数据包中项目信息如果发生过修改，会覆盖掉汇总计算机的项目信息。

　3. 档案目录的合并汇总：系统将导入的多个数据包中的档案目录进行自动合并。合并过程中如果发现重复登记的内容，将进入[数据处理]环节。

　1. 应用场景：对多台计算机分工整理的档案目录进行合并时。

　2. 针对问题：两台计算机输入了同一个编码的工程/设备设施/案卷，合并时产生重码。系统只能保留其中一个条目的信息。

　3. 处理方式：由用户指定处理方式，修改、删除或合并。

　 修改：二者确实不同，修改其中一项的编码，避免重复。

　 删除：二者重复，直接删除其中一项，不保留档案目录；

　 合并：保留二者的全部档案目录，合并到其中一项中，再删除另一项。九、数据处理（针对个别情况）

　十、档案目录检索 1. 项目检索：通过[项目管理]——[检索项目]功能查询项目信息。

　2. 验收专家检索：通过[项目管理]——[检索验收专家]功能查询专家信息。

　3. 档案目录检索：通过[档案管理]——[目录检索]功能查询工程、设备、案卷、文件四级目录。

　1. 导入单位；

　2. 建立项目；

　3. 录入/导入基建工程和设备设施目录； 4. 录入/导入档案案卷目录； 5. 录入/导入档案卷内文件目录； 6. 报出档案目录数据包； 系统操作步骤（分工合作）

　7.汇总本单位各部门数据； 8.检查处理并上报。

　业务部门 档案部门

　1. 右键菜单。

　全部功能都在右键菜单中操作。在数据上点击右键可...

篇二：档案利用效果案例2017

　紧扣;档案与民生;主题，通过展览普及民生档案基础知识，引导群众认识民生档案的重要作用并用好民生档案。下面是整理的开展 2017年;6·9;国际档案日宣传活动总结，欢迎大家阅读! 【开展 2017 年;6·9;国际档案日宣传活动总结 1】

　6 月 9 日是一年一度的国际档案日。当天上午，茶陵县档案局在犀城广场举行;6·9 国际档案日;;走进档案;宣传活动，旨在进一步拓展茶陵县档案馆社会服务功能，提升档案工作社会服务能力。

　活动中，我局通过发送短信、展板讲解、问卷调查、播放宣传录音等形式，以及征集档案征文、参观档案馆等活动，让广大群众了解档案工作，体验档案服务，感受档案文化，接收档案法制教育。

　通过这一系列活动的开展，进一步加大广大人民群众对档案工作重要性的认识和档案保管、开放工作的力度，进一步挖掘档案的资源、提升档案利用的.价值。

　【开展 2017 年;6·9;国际档案日宣传活动总结 2】

　6 月 3 日，____第二师三十八团结合实际，认真研究部署在全团广泛开展;国际档案日;系列宣传活动。

　一是该团要求各单位利用宣传栏制作张贴一期以;档案法律法规;为主要内容的学习宣传专栏。

　二是该团利用广播、电视、微信、QQ 等媒体，加大对档案法律法规、档案与社会和公民的关系等知识的宣传力度，提高宣传效果。

　三是该团通过悬挂宣传横幅、摆放宣传展板、发放档案宣传资料、利用 IED 屏等形式，向广大职工群众普及档案知识，增强社会公众档案意识，提升档案在群众中的认识力。

　四是举办一期档案管理人员业务培训班，进一步提高全团档案管理人员业务素质和专业技能，提高全团档案工作水平。

　通过系列宣传活动，充分展现档案;存凭、留史、资政、育人;的特殊价值，增强社会档案意识和公民的档案法制观念，弘扬档案工作;记录历史、传承文明、服务社会、造福人民;的重要作用。

　【开展 2017 年;6·9;国际档案日宣传活动总结 3】

　6 月 9 日上午，湘潭县档案局在县过度档案馆前坪举办以;档案与你相伴;为主题的我国第三个;国际档案日;宣传活动。

　宣传活动现场悬挂宣传横幅，有档案法律法规政策宣传，有档案业务咨询，有县档案馆声像档案播放，有档案利用、档案馆档案查档指南、家庭档案整理指导、;加强新形势下档案工作宣传单;和;档案资料征集宣传单;等材料免费发放，还有县档案馆馆藏珍贵图文并茂的档案图片和爱国主义教育展等多项宣传服务。

　此次国际档案日宣传活动吸引了过往的人民群众纷纷驻足观看，工作人员现场解答咨询与提问 300 多人次，发放宣传资料 2100 多份，使普及档

　案知识，发展档案文化，展示档案平台收到了很好的宣传效果。

　【开展 2017 年“6·9”国际档案日宣传活动总结】

篇三：档案利用效果案例2017

　为认真贯彻落实国家和省统计局关于统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作动员部署会议精神，市统计局“四举措”推进专项纠治工作全面贯彻落实。

　一是加强组织领导，统一思想认识。省统计局召开统计造假不收手不收敛专项纠治工作动员部署会议后，市统计局第一时间召开党组扩大会议，就全市统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作进行了专题研究，并将会议精神以文件形式向市委和市政府领导汇报，对专项纠治工作提出了落实举措。

　二是聚焦纠治重点，细化实施方案。按照省统计局专项纠治工作要求，明确“四个必查”和“三个一批”工作重点，结合实际制定了《统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作实施方案》，明确具体工作任务，细化工作举措和时限要求，确保专项纠治工作取得实效。

　三是强化协同配合，形成工作合力。加强与市纪委监委和市纪委监委驻市发改委纪检监察组协作配合，在《实施方案》制定

　过程中，征求市纪委监委驻市发改委纪检监察组和市纪委监委纠治工作办公室意见建议，在纠治工作开展中共享工作信息，协调推进工作开展。

　。

　四是推动宣传教育，普及法律知识。加强统计法治宣传教育，把统计法律法规作为业务培训会前必学课，进一步提升基层统计调查对象依法统计意识；市统计局再次派员走进市委党校第 32期中青班，积极推动统计法进党校，宣讲统计知识及统计法律法规，并向相关部门发放《防范和惩治统计造假、弄虚作假重要文件汇编》学习读本，进一步筑牢防范和惩治统计造假弄虚作假的思想防线，提升统计数据质量，以统计人的实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　市统计局开展统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作进展情况汇报（2）

　为认真贯彻落实国家和省统计局召开的统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作动员部署视频会议精神，充分发挥统计监督职能作用，近日，州局迅速行动，召开专题会议传达学习《省统计局关于统计造假不收手不收敛问题专项纠治实施方案》，成立州统计局统计造假不收手不收敛专项纠治工作领导小组，印发《州统计局关于全面开展统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作的通知》，以精细标准周密安排部署，进一步加强组织领导、

　压实各方责任，并第一时间就全州统计系统专项纠治工作开展提出明确要求。

　。

　提高政治站位抓部署。统计造假、弄虚作假损害党的先进性、弱化党的纯洁性，严重背离党的实事求是思想路线，败坏党风政风，透支党和政府的公信力，全州统计系统将充分认识开展专项纠治工作的重大意义，提高政治站位，加强组织领导、压实各方责任、扎实全面开展。

　。

　聚焦重点任务抓纠治。全州统计系统严格按照国家统计局规定的“查权力干预、查‘数据寻租’、查执法不严、查入退库”4项必查内容以及“从严从快查处一批重大统计违法案件、严肃问责一批统计违纪违法领导干部、集中通报曝光一批统计造假典型案件”3 个一批工作要求，结合巩固统计督察整改成果、“双随机”执法检查、数据核查等重点工作开展自查自纠。

　突出问题导向抓成效。全州统计系统聚焦统计工作重点，刀刃向内、从严纠治，紧紧围绕统计造假突出领域、重点区域、主要方式，结合国家统计督察反馈问题整改落实，进一步突出问题导向，全面开展自查自纠“回头看”。对自查过程中发现的问题，要求建立问题清单和整改台账，明确牵头领导及责任人，确保在专项纠治期间逐项对账销号。

　深化以案促改抓宣传。全州统计系统以专项纠治为契机，进一步提升普法宣传教育实效。通过近年来国家统计局曝光的典型案例进行以案释法，充分发挥警示教育作用，持续推动“关键少

　数”、各调查对象、统计人员三类主体严守统计法纪底线，不断增强依法统计依法治统意识，从源头上筑牢预防统计数据弄虚作假的“防火墙”。

　2022 年统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作自查报告（3）

　一、前期工作开展情况 （一）高度重视，召开专题会议，落实工作责任。

　为保证此次专项整治工作的顺利实施，县局及时召开局党组会议专题进行认真学习研究，对照国家、省、市有工作方案，理清工作思路。构建专项整治工作组织体系，明确局主要负责人负总责，其他领导为具体责任人，对统计核查各阶段、各环节、各区域、各单位、各条线的协调、指导，确保专项整治工作取得实效。我局还专门召开了由镇、园区统计负责人、局全体人员参加的工作会议，认真传达国家局和省市局统计数据质量专项整治工作要求精神，做好思想宣传发动工作，精心组织基层认真开展自查自纠工作。召集各镇（园区）统计负责人，签订镇（园区）统计机构防范和惩治统计造假、弄虚作假责任书，构建本单位防范和惩治统计造假、弄虚作假责任制，明确责任领导及具体责任人，狠抓工作的落实。

　（二）制定方案，加强宣传培训，提高思想认识。结合我县

　实际，制定出台《灌南县统计数据造假专项治理工作方案》（灌统发（2019）24 号），保证统计数据质量专项整治工作的规范、有序进行。

　为提高全系统思想认识，贯彻落实上级关于统计改革发展决策部署情况，9 月份，我县分 2 期共用 3 天时间，举办了全县统计系统培训班，培训内容主要为：习近平总书记关于统计工作重要批示指示精神以及贯彻落实中央《关于深化统计管理体制改革提提高统计数据真实有效性的意见》、《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》、《防范和惩治统计造假、弄虚作假督查工作规定》、《统计法》、统计重点专业知识、税务基础知识、企业财务知识等。

　结合 9 月 20 日“中国统计开放日”，围绕“坚守统计初心践行时代使命”主题，精心组织实施，开展精彩纷呈的“开放日”宣传活动。通过一系列的活动，增强了社会各界对《统计法》的认识和理解，有利于在社会上形成“知、懂、遵、守”《统计法》的良好氛围。

　（三）扎实推进，分专业落实，自查取得实效。

　分专业对联网直报单位数据进行自查，工业、贸易专业主要是利用税务等部门数据比对，检查企业上报统计数据的准确性，对于明显的计量单位错误和累计数不符等问题及时联系会计更正，对于数据变动幅度较大的情况询问会计具体原因并做好记录，以便进一步核查，经过核查和企业自查，工业和贸易专业分别有

　5 家和 2 家企业数据存在误差，已要求企业在 9 月份报表中进行纠正；服务业主要结合税务数据和企业的财务报表进行核对，同时利用审核模板逐一查询，发现问题及时与企业做好沟通，需要退回修改的立即退回，有 1家被退修正。经过核查，限上贸易企业有 4 家今年销售额不达标准，工业有 3家不达规模，拟年底退库。

　固定资产投资项目作为核查重点，先布置镇、园区对管辖范围的投资项目的真实性和数据质量逐一排查。县局再通过实地走访、核对有关材料相结合进行核查。对部分超进度报送统计数据的投资项目，已要求 9 月份暂停上报数据。1-9 月，工业技改投资上报 146425 万元，环比减少 32142 万元，下调率 18.0%；高新技术产业投资上报 74870 万元，环比减少 37206 万元，下调率33.2%；高技术制造业投资上报 70500 万元，环比减少 14336 万元，下调率 16.9%。5000 万元以下项目经核查，有 67 个项目被退库，退库率 56.8%；计划总投资核减 22.62 亿元，核减率61.9%°5000 万元以上项目经核查，有 19个项目超进度上报统计数据，9 月份当月已经作零申报处理，占比 19.6%。

　通过对我局各科室，下属单位，各镇(园区)统计站 2019 年1 月至 8月的统计表和各项调查工作进行自查，我局在统计工作中没有发生下列违法行为：一是没有拒报、屡次迟报统计资料的行为；二是没有未经批准，擅自制印统计调查表的行为；三是没有领导干扰统计数据，从而造成统计数据失真的行为；四是没有

　利用统计调查损害社会公共利益或者进行欺诈活动的行为；五是没有重大统计造假、弄虚作假案件查处情况的存在；六是没有统计违纪违法案件移送和责任人责任追究情况的存在。

　二、存在的主要问题 一是部分镇、园区法制意识不强，依法统计观念有待提高，主要表现在超进度报送投资统计数据。

　二是部分企业统计基础工作不规范。表现为基础核算资料收集不及全、无统计台账。

　三是统计业务人员的业务素质仍然不高。表现为对统计指标的涵义理解不透、计算方法错误，如个别贸易企业商品销售额填报不含税数据、个别工业企业工业产值填报含税数据等。

　四是企业为节省支出、降低成本，会计代帐现象普遍，而企业统计工作大多由会计兼任，导致兼职统计人员投入统计工作时间不足，业务理解不透，计算错误的现象时有发生。

　三、下一步整改措施 针对存在问题，县局将认真分析原因，制定整改方案，落实整改措施，明确整改责任，确保存在问题有计划、有步骤地全面整改到位。

　一是加强与各部门联合开展统计普法宣传、执法检查配合力度，增强统计法律法规的社会影响力，形成依法统计的强大声势。

　二是加强统计的相关法律法规学习，做到统计工作有法可依并严格遵守统计法律法规，特别是加大对基层统计人员和统计对

　象统计法律法规的宣传，做到“四上”企业统计普法全覆盖，确保统计法律法规得到遵守。

　三是加强基层统计业务培训和业务指导。目前，统计制度方法改革步伐在加快，新业务、新知识层不出穷，加之基层统计人员业务水平参差不齐，将进一步加大业务培训和业务指导的工作力度。县局将直接培训到各乡镇统计站及重点企业统计人员，并在各种新项目调查过程中，亲临基层指导业务，发现问题，及时指正。确保统计数据的真实可靠。

　四是加强严把原始数据审核关，强化专业审核效果，确保及时发现异常数据并进行错误数据修正。同时加大对库内现有“四上”企业的核查力度和频率，按照规定剔除不达标企业。

　总之、通过自查自纠，县局将建立长效管理机制，紧紧围绕维护统计数据真实性这一核心，从自身抓起，认真规范统计数据的收集、整理、推算、汇总、审核、质量评估及资料归档管理工作，避免因人而为的随意性，同时要抓好统计执法这一突出环节，把执法检查贯穿于日常统计工作中，做到全员化、经常化、制度化，切实保证统计工作的顺利开展，确保统计数据的真实性。

　 XX 区统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作实施方案

　根据省统计局专项纠治实施方案部署要求和《XX 市统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作实施方案》，结合我区实际，制定本方案。

　一、总体要求 立足防惩统计造假主体责任，聚焦行政干预不收手不收敛、统计造假手段隐形变异、责任追究不到位等问题，综合采取全面自查、重点抽查、执法检查、追责问责、通报曝光等措施，坚持标本兼治、系统施治，上下联动、内外协同、多管齐下开展集中纠治，在短期内形成有效震慑效果，推动健全体制机制，巩固深化专项纠治成果。

　二、实施主体 专项纠治工作实施主体为区统计局。

　局成立统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作领导小组，由局主要负责同志任领导小组组长，局领导班子成员和区纪委监委驻区发展改革委纪检监察组负责同志任副组长，局机关各股室及二级机构主要负责人为成员。领导小组办公室设在法规所，XX同志兼任办公室主任。领导小组负责组织领导本次专项纠治工作，领导小组办公室具体负责日常工作的组织实施。

　各乡镇（街道）、开发区及相关区直单位也要建立相应组织，明确工作职责。

　三、全面开展自查 综合采取查阅会议记录和文件资料、现场询问、案卷评查、

　现场核查、数据比对等方式，围绕“四个必查”和四项重点工作，对 2017 年以来的相关情况开展自查。

　（一）查权力干预。

　1.检查地方党委和政府、有关部门是否存在通过下达指标、提醒、打招呼等方式干预统计工作。

　2.检查经信、发改、商务、城建等部门是否以“调度”之名行“干预”之实；统计部门是否参与甚至主导干预企业独立报送统计数据。

　3.检查园区、乡镇（街道）是否在“末梢”环节采用会议、微信、电话、发放补贴等方式，强令、授意、指使企业报送虚假数据甚至直接代填代报企业统计数据等。

　（二）查 “ 数据寻租 ” 。

　1.检查区乡党委和政府、有关部门是否将统计机构作为完成地方目标的责任单位，是否存在不重视统计工作问题，是否为了骗取荣誉、招商引资、地方排名干预统计数据，造假行为是否向反映经济社会发展质量的指标蔓延。

　2.检查企业是否为了争取政策优惠等目标，迎合地方政府和有关部门虚报瞒报统计数据。

　（三）查执法不严。

　1.检查统计违法案件执法过程是否存在软执法、假执法、选择性执法，是否遗漏可疑线索，是否做到对线索的深挖细查。

　2.检查是否按照《关于深化统计管理体制改革提高统计数据

　真实性的意见》《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》（以下简称《办法》）和统计法律法规规章的要求，严肃、全面、精准提出责任人处分处理建议，是否出现避重就轻、建议失当的情况。

　3.检查是否依法作出行政处罚，是否严格对统计违法企业进行失信认定并公示。

　4.检查是否推动典型统计违法案件的通报曝光。

　（四）查入退库。

　根据《xx 市统计单位（项目）入库退库专项检查方案》部署要求开展自查。

　1.检查入库真实性。重点核实入库单位（投资项目）行业（类别）划分是否正确，申报材料特别是税务材料、施工材料等是否真实，是否虚增规模、重复报送、违规打捆等。

　2.检查退库真实性。重点核实申请退库单位是否达到退库标准、在市场监管部门已注吊销的单位是否核实退库、是否通过非正常调减数据或瞒报数据以虚假退库等。

　（五）紧密结合重点工作...

篇四：档案利用效果案例2017

　GB/T 33870-2017 目 次前言1 ……··.. .............................................................................................................. ill 范围…... . .............….. . ... . ...... . ............…... . .......... . .….......... . ... . ……. . .. . • • . • . . . • . . . . . . . • . . . . 1 2 规范性引用文件………………………………………………………………………………………… 13 术语和定义 ……………………………………………………………………………………………… 14 基本 要求………………· ·5 人员建 j 荤 …………………………………6 目录建 j 荤 ………………………………………………………………………………………………… 47 档案 扫 描..............….........…............................................................……·……. • • • • • • • . 4 8 图像 处理……………9 数据存储·10 数 据验收…………………………………·11 数据交换.................... ..……….........12 数据备份 .......................……...........13 安全管理…附录 A （ 规范性附录 〉 灰皮、字符灰度、模糊度评价指标……………………………………………… 11附录 B （ 规范性附录 〉 类 号信息集 ……………………………………………………………………… 口附录 c （ 规范性附录 ）

　干部人事档案数字化验收登记表……………………………………………… 14附录 D （ 规范性附录 〉 XML 文 件定义描述…………………………………………………………… 15参考文 献…........….........................................................…..................…· • • · · • · · · • · · · • · · • • · 17 I

　GB / T 3387 0- 201 7 目 U..... 』 .. F 司本标准按照 GB /T 1 . 1 - 2009 纷巾的规 则 起草 。请注意本文件的某 些 内容可能涉及专 利 。

　本文件的发布 机 构不承担识别这 些 专利的责任 。本标准由中共中央组织部提 I P ， 并归口 。本标准起草单位：中共中央组织部办公厅、国家档案局、人力资源和社会保障部全国人才流动中心、中国标准化 研究院、中国人民大学信息资源管理学院、 北京 印 刷学院 印 刷与包装 t 程学院、江苏省标准化 研究院、上海市人 才 服务中 心 、 北 京市委组织部、 E 黑龙江省委组织部、上海市委组织部、浙江省委组织部、广东省委组织部 。本标准主要起草人：纪红、宋长福、王彦昆、安小米、徐艳芳、王海蝇、宋漏、李华、李翔、徐克超、孙广 芝、陈清华、徐卫、卖忠秋、王利月、 x"J 钦河、玉宇华、郭岩、许黛、孔峰、张红、 n ＋ 海荣、杨帅、管理、崔斌、郝 长 峰、刘惠静、 j 主沛沛、 陈瓦 丽 、包春珩、宋杰 。mm

　GB/T 33870-2017 干部人事档案数字化技术规范1 范围本标准规定了干部人事档案数 字化人员建廊、目录建摩、档案妇捕、 图像 处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理的技术要求 。本标准适用于各级党政机关、固有企事业单位的干部人事档案数 字化 .T 作 。2 规范性引用文件下列文件对 于本 文件的应用是必不可少的 。

　凡是注日期的引用文件 ，仅注目期的版本适用于本文件 。

　凡是不注日期的引用文件 ，其最新版本（包猫’所有的修改单〉适用 于 本文件。GB /T 226 1.1 个人基本信息分类与代码 第 1 部分：人的性别代码GB /T 3304 中国各民族名称的罗马字母拼写法 1月 1 代码GB /T 7 408 数据元和 ｜ 交换格式信息交换 日期和时间表示法GB 11 643 公民身份号码GB /T 18788 平板式扫描仪通用规范SJ /T 11292 计算机用液晶显示都通用规范全国公务员管理信息系统信息采集、报送标准 级通 字 〔 20 1 2〕31 号3 术语和定义下列术语和 l 定义 适用于本文件。3. 1 干部人事档案数字化 digitali zat ion of cadre personnel archives 采用扫描仪等设备对干部人事档案进行数字化加工，将其转化为可存储在磁 -fJ!i ：

　、光班等存储介质上，并能被计算机识别，数字方式可信、可取和可用的数字图像或数字文本的处理过程 。3.2 档案信息 ar chival information 干部人事档案中的文字、表格、照片、图学等有效信息 。3.3 数字档案管理信息系统 information S ）

　＇ 喧 t e m for digitalized archive 也 managen1ent具有信息录入、档案扫描、图像处理、提供利用、存储备份、导人导 1 11 等功能的信息系统。3.4 原始图像数据 the original image data 纸质档案通过扫描等 方 式形成数字阁像后，再经过纠偏、裁边等处恐后的图像数据 。3.5 优化图像数据 optin1ized ima. ge data 与原始图像数据一致，经优化处理达到无噪点干扰、字符灰皮平均值 《 125 . 0 、模 糊度 《 200 . 0 11m 的图像数据 。1

　GB/ T 33870 一 20173.6 3.7 3.8 3 .9 3. 10 3. 11 图像数据压缩 in1age data co mpr essio 且清除图像数据冗余的一种过程 。背景区域 background area 衬托档案信息的 区 域 。图像背景颜色 background co lor 背景区域所呈现的颜色 。背景无关标记 ba ckgr ound ex traneous n1ark 背景区域中与档案信息无关的噪点 。灰度 gray scale 阁像每个像索点的 颜色深度 e注：灰 皮评 价指标见附录 A 。字符灰度 cha rac ter gray scale 优化 图像数据档案信息区域中像索点的灰皮，灰度值的范围 为 0 ～ 255 ， 对 应图 像中的颜色为从黑到向 。3. 12 3. 13 注：

　字 符灰皮评价指标见附录 A 。模糊度 blurrin ess 图 像中线条 （ 或字符笔两 ）

　边缘内边界 1月 1 外边界的平均距离值 。注 2 模 糊度评价指标见附录 A .持续数据保护 continuous da ta protection 一种在不影响主要数据运行的前提下 ，可 以实现 将续 捕捉或跟踪目标数据所发 生的任何改变 ，并且能够恢复到 此前任意 时间点的方法 。4 基本要求4. 1 基本原则4. 1. 1 真实性应 确保干部人 事 档案数字化 厉的 内容与纸质档案 在内 容上一致 。

　确保档案数 字化过 程中档案信息不被更改 。

　原始图像 应保留 原纸张颜色、污损 情 况和 i 文字修改痕迹 等原始信息 。4. 1.2 完整性应 确保数字化前 后纸质档案 一 致，档案数 字 阁像数量与纸质档案数囊相符 e4.1.3 可用性应 确保数字档案可被 查 找、检索、 呈 现 等，满 足相关业务的要求 。

　确保数字档案的连续性 ， 维护其可2

　GB/ T 3387 0- 2017 跟踪、可回溯、可关联、可被发现和 l 可被再用，数据链不 t i -I 现 断裂 。4. 1 .4 安全性应建立身份认证体系、加密存储体系及数据流传 输 方式等安全 保 密管理机制，确保档案信息的安全。干部人事档案数 字化 过程应完整记录，可查询、可追溯 。

　档案阁像数据应得到有效保护，不被 非 法利 用、更改或销毁 。

　档案原件不受损毁 。4.2 数字化对象的确定数 字 化对象应是符合干部人事档案审核、整理等有关规定要求的合格档案 。4. 3 基本环节干部人事档案数字 化 丢在本环节包指：人员建库、 目 录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收 、数据交换、数据备份 。

　其中，图像处理环节包括原始图像处理和优 化 图像处理，优 化图像处理为可逃处理环节 。5 人员建库5. 1 人员基本信息 集人员基本信息簇的编码 为 ：

　AO l 。

　用于 描述某人向然属性和社会属性中最基本 的 信息 。

　编码引向组通 字 （ 20 1 2〕 3 1 号文件 。该信息集 为单记录信息，每 一 记录对应一 个人 。

　至少由 6 个信息项（ 见 表 1 ）组成，其他信息项可根据实际情况增加 。

　该信息集内容可单独建立， 也 可从其 他 系统中获取 。表 1 人员基本信息集项目 编码 类型 长 . 11: 必填 说明人员峨 一 标识 AO lOO 字符 36 是人员峨一 标识，从其 他 系统获取或 rh 软仲系统 f". I 动生成，符合全球哝 一标 识 符要求姓名 AO lO l 字符 36 是1 生 别 A0 104 字符 1 是 符合 GB /T 2261.1 要求的代码民族 A0 1 17 字符 2 是 符合 GB /T 330 4 要求的代码:H 生日期 A0 107 字符 8 是 符合 GB /T 74 08 要求的格式公民身份号码 A0 1 84 字符 18 是 符合 GB 116 43 要求的身份代码5.2 人员信息录入人员基本信息录人内容包指 ：a) “姓名”，填写户籍毅记所用的姓名；b) “性别” ， 填写 GB / T 226 1 . 1 中 的性别代码；c) “民族”，填写 GB / T 3304 中的 民族代码；d) “ H I ~ 日期” ， 按照 GB / T 7408 要求的格式填写 l l ＼ 生 年月；e) “公民身份号码”，锁写公安机关 为 公民编制 的 符合 GB 1 1643 要求的身份代码 。3

　GB/ T 338 70 一 20 1 76 目录建库6. 1 干部人事档案目录信息 集干部人事档案 目 录信息集的编码为：

　RSDAML . 用于描述档案 目 录 的 信息，由 10 个信息项（ 见表 2 ）组成 。

　该信息集为多记录信息簇，每一记录记述该档案 目 录涉及档案材料的信息 。表 2 干部人摹档案目录信息集项目 编码 类型 长度 必填 说 明t 主标 识 是目录信息与阁像 文 在 t 挂接的日＃ 一目录哝 一 标识 RSDAMLOO O 字符 36 是 标识 信息，从其 他 系统获取或由软件系统 J ".I动生成，符合金泳、日 1rc 一标识 符要求人员娃接标识 RSDAMLOOl 字符 36 是t 主标 识 是将目录信息 、 挂接到 i 对贱的人员的标识 信息，从 AO lOO 获取表示为 一 到十 ，其中第凶类中的小类用中 1~号RSDAML002 字符 3 是 l\lJ 4 -4 表示，第 ;I L ？.位中的小类用 9-1 J.IJ 9-4 表示，笑号信息集见 附录 Bff 号 RSDAML003 字符 3 是 该份销重建材料在所崩分类中 的 排 列 顺序号材料名称 RSDAML004 字符 120 是 材 料 已有或代拟的标题名称年 RSDAML006 字符 4 平吁 材 料 形成时间 的 年份，格式 yyyy材料形成时间月 RSDAML007 字符 2 平吁 材 料 形成时间 的月份，格式 MM日 RSDAML008 字符 2 平吁 材 料 形成时间的日，格式 DD页数 RSDAML005 数值 3 是 有文字或隐袤的材 料页数备注 RSDAML009 字符 1 20 否 材 料 的备注说明6 .2 目录录入应 根 据统一 的 干部人事档案 目 录格式进行核案 目 录录人，包括：a) “类号”，填写材料类号；b) “ 序 号 3 ’， 填写材 料所属分类中的 序 号；。

　“材料名称 3’ ， 根据 材 料题 目 填写，无题 目 的 材料 ，应拟定题 目 ；d) “材 料 形成时间”，一般采用 材 料落款标 明 的最后 时 间，复制的档案材料，采用原 材 料形成时间；e) “页数”，填写每份材 料 的页码数；。

　“备注”，填写需要说明的情况 。7 档案相描7. 1 扫描仪校准扫描仪 IE 符合 GB /T 18788 的规定，亮度和对 比 度为 中值，无偏移 。4

　GB/ T 33870-2017 7.2 扫描方式应根据纸质档案材料的具体情况，采用合理的扫描方式进行扫捕 。

　扫描方式包指（但不限于〉：a) 大幅丽档案宜采用大辆面扫描仪扫描，也可采用小幅画扫描后的图像饼接方式处理；b) 纸张状况较差、容易损坏的档案，应采用平板扫描方式；c) 对于纸张较薄的档案，若扫描时发 生 背页字迹透印而影响图像阅读的现象，应在背页后垫向色衬底妇捕 。7.3 扫描 色 彩模式应采用真彩色 24 位 RGB 模式扫捕 。7.4 扫描分辨率应采用 300 dpi 分辨率扫梢 。8 图像处理8. 1 原始图像处理8. 1. 1 纠偏处理对｛肩斜皮大 于 1 。

　的图像应进行纠偏处理，主 1 1 偏后距离显示锦 25 cm ~ 40 cm 观 看图像应没有明显偏斜。对方向不正确的图像应旋转还原 。8. 1 .2 裁边处理纠偏后的阁像应进行裁边处理，去除扫描过程中产 生 的向边或黑边 。8. 1 .3 图像拼接对大幅丽干部人事档案材料进行分区扫描形成的多幅图像，应进行饼接处理，合并为一个原始图像，确保档案数字图像的完整性和真实性 。8.2 优化图像处理8.2. 1 优化图像处理方式应使用计算机软件或 人士 方式对原始图像数据边行处理，得到优 化图像数据 。原始图像中带有黑白、彩色照片的，应采用入下方式处理，以使优化图像中的照片得到更佳的视觉效果或与原始图像的视觉效果相符 e原始图像中带有印学的图像区域应采用人工方式处理 。带有身份证、学历证件、复印件及有 r ；在防伪技术的原始图像，或内容不清晰的红色或紫色背景的早期麻纸基材等，优化处理后仍不具有较好辨识效果的，应直接引用原始图像数据 。8.2.2 优化图像质量要求观看优化图像使用的显示器应符合 SJ/ T 11292 的要求，并调整到 sRGB 状态 。

　在 保证档案信息完整的 前提下应满 足以下指标：5

　GB/T 33870 一 2017a) 图像背景颜色 为 24 位真彩 色，且 RGB 值为 （ 25 4,2 46,197) ;b) 4 × 4 pixel s （ 对应 3 00 dpi 分辨率的情况约为 32 8 µm × 328 µm ）范围 以下的背景无关 标记为 0个， 4 × 4 p i xels 到 8 × 8 p i xels （对应 300 dpi 分辨率的情况约为 6 56 µm × 656 µm ）范围内的背景无关标记以不影响档案信息阅读为准， 8 × 8 p i xels 范围以上的背景无关标记 为 0 个；注：大 于 8 × 8 pixe l s 范围是能够分辨 1 1 ＼ 该区...

篇五：档案利用效果案例2017

　组通字5 [2017]25 号

　为认真贯彻党的十八大以来中央对组织工作提出的一系列新思想新理念新要求，更好地发挥干部人事档案在服务从严管理干部和精准科学选人用人中的重要作用，经研究决定，在继续执行《干部人事档案材料收集归档规定》（中组发〔2009〕12 号)的基础上，进一步完善干部人事档案材料。现就材料收集范围和有关要求通知如下。

　1.考核鉴定材料：专项考核形成的重要材料，实行任期制和任期目标责任制的领导人员的任期考核评价意见，干部人才参加援派、挂职、扶贫和博士服务团等工作中形成的考核、鉴定材料，党委（党组）对下一级党组织书记抓基层党建工作情况的综合评价意见等。（归入档案第三类）

　2.审计材料：领导干部经济责任审计、自然资源资产离任审计的审计结果和整改情况材料等。（归入档案第五类）

　3.反映科研学术水平的材料：中央组织部代中央联系专家入选证明材料、国家“千人计划”“万人计划”专家入选证明材料、“西部之光”访问学者审批登记材料，省部级高层次人才登记材料等。（归入档案第四类）

　4.培训材料：组织人事部门记录的干部参加脱产培训情况和培训期间主要表现材料、考核结果等。（归入档案第四类，其中以主要表现内容为主的，可归入档案第三类）

　5.廉洁情况材料：纪检监察机关出具的关于干部经查确有问题不宜使用、不适合担任现职等情况的意见，国有企业领导人员廉洁从业结论性评价等材料。（归入档案第五类）

　6.处理处分材料：对领导干部个人有关事项报告隐瞒不报行为的处理意见材料；经调查属实的涉及干部个人问题信访举报的处理结果材料；经查核确实存在问题的函询通知书、本人回复及处理材料；谈话诫勉记录材料、诫勉书；领导干部被问责的决定和检讨检查材料；领导干部插手干预干部选拔任用、工程建设、执纪执法、司法活动等重大事项的记录材料；纪检监察机关履行监督执纪问责，对干部形成的纪律处分、立案审查等有关结论性材料；公务员考试录用、公开遴选、公开选调中违规违纪行为的处理处分材料等。（归入档案第八类）

　7.申诉材料：干部申诉复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书等。（归入档案第五类，其中涉纪涉法的，与处理处分材料一并归入档案第八类）

　8.个人诚信材料：有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的诚信记录材料，人民法院认定的被执行人失信信息、删除失信信息及删除原因等材料。（归入档案第八类）

　9.职务职级材料：法官、检察官、司法警察等职务套改审批材料、公务员实行职务与职级并行制度中晋升职级的相关材料等。（归入档案第九类）

　10.聘用材料:在企事业单位签订、解除或终止的劳动合同、聘用合同有关内容的复印件，颁发的聘任通知、聘任书等。（归入档案第九类）

　11.档案审核材料：干部人事档案专项审核和任前审核等工作中形成的相关材料。（归入档案第五类）

　12.因私出国（境）材料：干部个人的国（境）外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件。（归入档案第十类) 13.其他可供组织参考有保存价值的材料。

　干部人事档案部门要按照《干部人事档案材料收集归档规定》要求，做好相关档案材料的收集归档工作。上述材料中涉及工作秘密或干部个人隐私的，要做好材料信息的保密工作。

　在新形势下完善干部人事档案材料是一项重要的基础性工作，各级组织人事部门要高度重视，切实抓好落实，根据各自实际加强档案工作人员配备，加大经费和硬件设施投入，确保收集归档工作平稳有序开展。

　本通知自下发之日起施行，各地区各部门要对照通知规定的材料收集范围完善干部人事档案材料，重点做好党的十八大以来形成的干部人事档案材料收集归档工作。中央组织部将适时对贯彻执行情况进行检查。

篇六：档案利用效果案例2017

　第 1 篇 2017 年档案管理工作总结 2017 年我局的档案工作，以党的十八大精神重要思想为指导，认真贯彻落实《档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》对档案管理的要求，按照市ｘｘ局和县档案局有关文件精神，结合实际，狠抓落实，努力搞好我县ｘｘ系统的档案管理工作，有效地利用档案，为社会主义现代化建设服好务。一年来，我们主要抓好以下几项工作：

　一、 高 高度重视，加强领导 今 年 年以来，我局高度重视机 关 关档案管理工作，将机关 档 档案管理工作纳入工作日 程 程，加强对档案管理工作 的 的领导，真正做到了认识 到 到位，组织到位，措施到 位 位。一是在年初的ｘｘ工 作 作会议上就把档案管理工 作 作列入年度计划及有关人 员 员的岗位标准和职责中， 把 把档案工作作为机关管理 的 的一项重要的内容纳入年 度 度目标，与机关其它工作 同 同部署、同组织、同考核 。

　。二是相继成立了由分管 领 领导任组长的档案工作领 导 导小组，重新组建了局保 密 密工作领导小组，并明确 办 办公室为具体实施执行责 任 任者。为加强对档案工作 的 的管理，今年 8 月份，我 们 们重新选配了档案管理员 ， ，将责任心强、业务熟悉 的 的同志调整到办公室，同 时 时，选派档案管理员参加 了 了市档案局组织的业务培 训 训。

　二、建立健全各项 管 管理制度，配备安全设施

　 我局认真按照《档案法 》 》的要求，有专门的档案 室 室，配置了防火、防盗、 防 防霉变等安全设施。今年 我 我局配备了新的档案室， 进 进一步更新和完善了档案 室 室设施。制定和完善了《 档档案保管期限》、《文件 、 、材料归档和不归档的范 围 围》、《档案立卷、归档 制 制度》、《档案保管制度 》 》、《档案保卫制度》、 《 《档案保密制度》、《档 案 案查阅制度》、《档案人 员 员岗位责任制》。并严格 按 按照上述规章制度认真搞 好 好档案工作。认真清理档 案 案材料，严格按照归档范 围 围，对材料进行清理，把 需 需要归档的材料进行分类 ， ，按照一定的原则进行组 卷 卷、编号、填目录等，最 后 后形成案卷，装订整齐入 柜 柜，专人保管。档案管理 作 作到安全规范。

　认真做 好 好档案保密工作，对档案 室 室安装防盗门、防盗窗， 安安放灭火器材，电风扇， 防 防虫药剂等设施。对到期 档 档案材料经过鉴定，写出 报 报告、登记销毁清册，经 单 单位负责人批准后销毁， 销 销毁时有两人以上监销， 切 切实按照保密制度，搞好 档 档案保密工作。

　三、下 一 一步工作部署 今后我们 要 要加大对档案工作的投入 ， ，力争做到档案管理现代 化 化，使档案信息存取更加 方 方便快捷，为单位领导决 策 策及各部门职能实施服好 务 务，争取档案管理工作上 档 档升级。

　一是进一步加 大 大档案宣传力度，增加全 局 局干部职工的档

　案意识。

　 二是切实做好档案的基 础 础业务工作，加快档案信 息 息现代化步伐，加强档案 资 资料的保管保护工作，认 真 真做好档案的鉴定、移交 和 和销毁工作。

　三是坚持 围 围绕ｘｘ建设的中心工作 ， ，积极主动地提供利用档 案 案信息资源，搞好档案的 编 编研、汇编工作，搞好服 务 务工作，适应ｘｘ各项管 理 理工作对档案信息工作的 需 需要。

　第 2 篇 2017 年 年社区档案管理工作总结 在ｘｘ街道党委的指导下 ， ，2017 年我ｘｘ社区 居 居委严格按照社区档案的 归 归档要求，虚心学习先进 社 社区的宝贵经验，结合我 社 社区的工作实际，在各部 门 门的通力配合下，较好地 完 完成 2017 年的档案工 作 作，简单总结如下：

　一 、 、保证资料收集完整性。

　为了保证档案资料收集的 完 完整性和规范性，我们ｘ ｘ ｘ社区居委会成立初时， 社 社区负责人便充分认识到 档 档案管理工作的必要性和 重 重要性，多次召开档案归 档 档工作会议，强化社区干 部 部的日常工作归档意识。

　深 深入各个部门收集资料， 时 时常邀请街道相关领导到 我 我居委会进行工作指导， 根 根据当湖街道对社区的归 档 档要求，严格按照社区档 案 案工作目标管理考核标准 ， ，2017 年我社区档案 归 归档工作总分为几大板块 ， ，分别是党建工作、行政 工 工作、综治维稳、共青团 、 、妇联、计生、武装

　治安 、 、财务、卫生、健康教育 、 、食品药品、消防安全、 户 户籍、统计等。共建立档 案 案 26 册，立卷 41 卷。

　 二、加强档案资料保管 保 保护工作。

　所有档案资 料 料专柜存放，专人保管， 定 定期对其数量和保管状况 进 进行全面检查，规范使用 管 管理程序，定期对档案资 料 料除尘消毒，保持档案的 整 整洁性和完整性。

　今后 工 工作计划：

　一、强化归 档 档意识，规范立卷归档程 序 序。在 2017 年收集、 整 整理、立卷归档积累资料 的 的基础上，认真总结经验 ， ，继续改进方式方法，明 确 确其资料的归档范围，研 究 究档案信息归档后的检索 、 、利用服务的科学方法， 发 发挥档案信息资料的最大 效 效能。

　二、深入学习档 案 案规范，加强交流和沟通 。

　。积极参加街道组织关于 档 档案理论知识学习的培训 ， ，向档案工作做得较好的 社 社区多交流沟通，参观学 习 习，努力提高档案管理的 专 专业性和规范性。

　三、 努 努力编研，积极补充原始 资 资料。认真总结往年文件 归归档的执行情况，积极补 充 充原始缺失的资料，使得 档 档案管理工作更为规范完 整 整。

　ｘｘ社区的档案管 理 理工作在各级政府部门的 关 关怀和支持下，经过全体 工 工作人员的不懈努力，取 得 得了一定的成绩。

　今后我 们 们仍将档案管理工作放在 社 社区工作中的重要位置， 团 团结合作、齐心合力、克 服 服困难，争取在新的一年 里 里把社区的档案管理质量 和 和水平推向一个新的高度 。

　。

　第 3 篇 2017 年乡 镇 镇档案管理工作总结 档 案 案管理工作是单位管理工 作 作的重要组成部分，是开 展 展各项工作的必要条件， 为 为维护历史真实面貌发挥 重 重要的作用，我镇一向重 视 视档案管理工作。为进一 步 步规范档案工作，切实为 全 全镇发展服好务，根据县 档 档案局的要求，对照《ｘ ｘ ｘ省机关档案工作规范化 管 管理评估内容及评分细则 》 》，我镇做了大量艰苦细 致 致的工作。现将有关情况 汇 汇报如下：

　一、档案工 作 作基本情况 ｘｘ镇综合 档 档案室自 1996 年建立 以 以来，一直把档案管理工 作 作作为办公室的主要工作 职 职责，办公室主任全面负 责 责档案工作，配备专人从 事 事档案、文件、资料的收 发 发、传递、清理、整理、 归 归档等具体事项。在档案 管 管理工作方面，我们认真 贯 贯彻执行国家档案管理相 关 关法规、增强档案管理意 识 识、以服务全镇发展大局 和 和履行工作职责为中心， 进 进一步加强档案管理工作 ， ，不断健全档案管理制度 ， ，完善档案领导机构和网 络络体系，加强档案工作的 软 软件和硬件建设，提高档 案 案管理的现代化水平，充 分 分开发和利用档案信息资 料 料为全镇发展、改革、管 理 理创新服务，提供了优质 服 服务。

　为了适应新时期 社 社会发展的需要，使档案 工 工作再上新台

　阶，从今年 年 年初开始，我镇综合档案 室 室升级达标工作严格按照 《 《ｘｘ省机关档案工作规 范 范化管理评估内容及评分 细 细则》上的具体标准和要 求 求，开展了一系列工作， 已 已整理的室藏档案有 27 0 0 卷（册），其中：文书 档 档案 270 卷（盒）；会 计 计档案1050 卷（册）

　。

　。

　二、综合档案室基本 情 情况 （一）加强领导， 建 建立健全档案管理网络体 系 系 我镇党委、政府始终 把 把档案管理工作纳入重要 议 议事日程，听取办公室关 于 于档案管理工作的专题汇 报 报，有针对性地研究档案 管 管理工作，切实帮助解决 档 档案管理工作中的实际问 题题。镇党委、政府多次强 调 调要把乘机做好档案管理 工 工作的契机，坚持高标准 、 、高起点、严要求，从适 应 应全镇工作发展大局出发 ， ，扎扎实实地做好各项工 作 作。为了加强对档案管理 工 工作的组织领导，进一步 落 落实工作责任，我镇成立 了 了专门领导小组和专门机 构 构负责档案管理工作，并 以 以党政综合办公室为轴心 、 、各站办所互动的档案管 理 理网络体系，做到职责明 确 确、落实到位，有力地保 证 证了档案管理工作在升级 达 达标工作中的基础作用。

　 （二）提高认识，不断 增 增强档案管理人员的素质

　 我镇把切实加强档案管 理 理，按期完成档案工作升 级 级达标

　作为抓好档案管理 工 工作的契机，狠抓了档案 管 管理人员素质的提高。正 确 确地认识档案管理工作的 前 前提和基础，办公室多次 牵牵头召开各站办所会议， 讲 讲清做好档案管理工作的 重 重要性，并采取多种形式 加 加强全局性的档案业务知 识 识和相关法律法规的学习 。

　。另外，镇党委积极组织 人 人员参加县里召开的档案 人人员培训，通过听取专家 授 授课，使档案工作深入人 心 心，从而增强了档案管理 意 意识的提高的对档案管理 工 工作重要性的认识。

　（ 三 三）加大投入，加强档案 管 管理工作的制度化和基础 设 设施建设 档案管理工作 制 制度化建设方面，根据档 案 案部门要求和我镇实际， 进 进一步建立健全并落实了 档 档案归档、保管、查借阅 以以及安全保卫、开发利用 、 、鉴定销毁等系列制度， 明 明确分管领导和兼职档案 员 员的岗位责任制。为把档 案 案工作落到实处，真正做 到 到各司其职、各负其责， 我 我镇还把档案工作纳入了 村 村级年度绩效考核范围。

　在 在目标管理考核中，每月 考 考核，年终考评，有力地 促 促进了档案管理工作，特 别 别是村级档案工作持续稳 定 定的开展。在档案基础设 施 施建设方面，我镇在全镇 办 办公、住房条件极端艰难 的 的情况下，专门在六楼设 立 立了综合档案室一间，并 配 配备了相关设施，同时在 大 大会议室设立了全镇荣誉 室室，呈列了我镇近年来所 获 获得的县以上的各项奖牌 。

　。

　（四）严格规范管理 ， ，强化档案业务建设，提 高 高档案管

　理工作 我镇为 确 确保档案管理工作升级达 标 标，严格按照《ｘｘ省机 关 关档案工作规范化管理评 估 估内容及评分细则》，进 一 一步对档案业务建设进行 规 规范。在巩固原有业务建 设 设成果的基础上，坚持开 拓 拓创新，实现业务标准和 工 工作质量的进一步规范， 对对各类兼职档案人员在档 案 案收集、整理、归档等方 面 面高标准、严要求，统一 业 业务工作标准和要求，确 保 保档案工作质量。一是做 好 好文件资料的收集和归档 ； ；二是做好整理与编目， 严 严格按照省、市、县档案 管 管理部门要求，结合我镇

　 实际，制定了《档案分 类 类大纲》、《文件材料归 档 档范围和保管期限表》， 做 做到分类科学、装订规范 、 、排列有序，编目编号系 统 统规范；三是做好保管与 移 移交，我镇对各种门类、 载 载体的档案实行了集中统 一 一管理，档案存放整齐统 一 一，符合规范。建立了全 宗 宗卷和库房内档案资料存 放 放示意图。对破损、霉变 、 、褪变档案进行修复、复 制 制，依法定期向县档案局 移 移交档案；四是做好鉴定 与 与统计，成立了以镇党政 领 领导、办公室、档案人员 、 、相关站办所兼职机密员 的 的档案鉴定工作小组，负 责责到期挡案的鉴定工作。

　并 并建立了档案管理基础情 况 况统计台账，做到统计内 容 容全面、数据准确。我镇 在 在案卷格式、整理质量以 及 及检索工具、专题编研资 料 料均符合档案管理工作要 求求。同时，我们还加强了 对 对各村（居）档案管理工 作 作的指导

　督促，每年组织 检 检查，发现问题，及时督 促 促整改。

　（五）充分利 用 用档案信息资源，为全镇 发 发展和领导决策服务 做 好 好档案整理，使档案作用 得 得到最大程度的发挥，是 我 我们加强档案工作的最终 目 目的。我镇在开发利用上 ， ，一方面加强《归档文件 目 目录》、《全宗介绍》、 《 《案卷目录》、《大事记 》 》、《基础数据汇编》《 领 领导名录》、《规范管理 制 制度选编》等编研资料， 编 编制了全宗指导以及各类 档 档案目录，另一方面还积 极极做好日常档案的收集整 理 理归档，并有效利用档案 信 信息资源，为镇领导提供 决 决策依据，为全镇依法行 政 政、生产经营管理、体制 机 机制创新及改革发展创造 条 条件。通过对档案的合理 开开发利用，不仅较好地发 挥 挥了档案固有的作用，也 使 使广大干部职工进一步认 识 识到档案工作的重要性。

　总之，我镇在档案室升级 达 达标的建设过程中，既促 进 进了档案工作的进一步升 级 级，又使档案管理员得到 了 了一次学习和锻炼的机会 ， ，更使档案管理工作有了 新 新的发展。通过不懈的努 力 力，我镇的档案管理工作 有 有了显著成效，但离上级 的 的要求还有一定的差距， 我 我们深知，继续抓好档案 管 管理工作，进一步规范档 案 案工作，是当前和今后必 须 须坚持的，我们将以此次 档档案室升级达标为契机， 继 继续深入贯彻《档案法》 ， ，加强依法治档，科学管 档 档，最大限度地发挥档案 开 开发利用效益，为全镇改 革 革发展做出新的贡献。

篇七：档案利用效果案例2017

　个人工作总结范文 回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将这一年来的工作情况作工作总结如下：回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将这一年来的工作情况作工作总结如下：

　 一、认真完成本职工作及领导交办的各项工作任务。

　1、加强对文件的收发与管理。首先加强对来文的登记与管理。共收到集团公司来文、加强对文件的收发与管理。首先加强对来文的登记与管理。共收到集团公司来文 9 份，每份文件都能及时送领导传阅，然后按领导的批示再分送到各个部室办理，让上级行的精神迅速传达下去，基本杜绝了公文处理上的积压、延时、误事等现象的发生。其次，认真核登规范了内部发文。公司共发文份，每份文件都能及时送领导传阅，然后按领导的批示再分送到各个部室办理，让上级行的精神迅速传达下去，基本杜绝了公文处理上的积压、延时、误事等现象的发生。其次，认真核登规范了内部发文。公司共发文 25 份，每份文件都经过认真登记编号。第三，每年年底，每个部室处理完毕的文件，都要分门别类，妥善保管，为以后装订档案做好准备。份，每份文件都经过认真登记编号。第三，每年年底，每个部室处理完毕的文件，都要分门别类，妥善保管，为以后装订档案做好准备。

　2、促进档案管理与达标。所有档案从收集、整理、分类、编号、装订、打印目录都得到了进一步的加强和完善，使档案管理工作基本实现了制度化和规范化，为提高档案管理的自身价值和促进全行系统的档案管理达标升级工作起到了积极的促进作用。、促进档案管理与达标。所有档案从收集、整理、分类、编号、装订、打印目录都得到了进一步的加强和完善，使档案管理工作基本实现了制度化和规范化，为提高档案管理的自身价值和促进全行系统的档案管理达标升级工作起到了积极的促进作用。

　3、积极配合办公室主任抓好全行日常事务性工作，积极协助办公室领导筹办各类会议和来人接待、上下沟通、内外联系工作，做到了各类事项安排合理有序，为保持正常工作，尽到了自己的责任。、积极配合办公室主任抓好全行日常事务性工作，积极协助办公室领导筹办各类会议和来人接待、上下沟通、内外联系工作，做到了各类事项安排合理有序，为保持正常工作，尽到了自己的责任。

　二、加强自身学习，提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了资料管理工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了资料管理工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

　三、存在的问题和今后努力的方向 在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，希望在今后的工作中能够加大参加档案管理的培训，提高自身专业素质，使自己的工作技能能够上一个新台阶，在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完做善，每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，希望在今后的工作中能够加大参加档案管理的培训，提高自身专业素质，使自己的工作技能能够上一个新台阶，在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完做善，每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。

　 还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严

　要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。

　 个人工作总结范文 在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作情况作工作总结如下。在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作情况作工作总结如下。

　 一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。

　二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上, 较好地完成了各项工作任务。

　 一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位 28 户。

　 二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件 19起，解决工资拖欠 65 万余元。接待来电来访超过 300 余人次。

　 三是全面完成**位 年度劳动保障年检工作，共年检用人单位 71户，涉及劳动者 1864 余人，

　四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参加了四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参加了** 年农民工维权行动、春暖行动、**年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位 103 户。涉及农民工 3400 余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位 30 户。六是配合股室受理工伤认定申请户。六是配合股室受理工伤认定申请 25 起，认定 19 起。调解工伤纠纷 4 起涉及金额 20 余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼，同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼，同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。

　 这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：

　 一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不可原谅的错误。一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不可原谅的错误。

　二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。

　三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识; 有时自由散漫;有时对有难度的工作，有畏难情绪，拖着不办，不按时完成任务。有时对有难度的工作，有畏难情绪，拖着不办，不按时完成任务。

　 针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足, 进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。

篇八：档案利用效果案例2017

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