担当够不够,作风实不实9篇

担当够不够,作风实不实9篇担当够不够,作风实不实　作风方面和担当存在的问题及整改措施　作风方面和担当存在的问题及整改措施　自觉做到带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众学习，带头下面是小编为大家整理的担当够不够,作风实不实9篇,供大家参考。

篇一：担当够不够,作风实不实

　 作风方面和担当存在的问题及整改措施

　自觉做到带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众学习，带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习。下面是小编整理的作风方面和担当存在的问题及整改措施，大家一起来看看吧。

　作风方面和担当存在的问题及整改措施

　习近平总书记指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要实。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，本着对党、对社会、对人民高度负责的态度，我结合岗位工作实际，联系自身思想、工作、学习情况，对照标准，在内心深处进行了一次深刻地自我剖析，深刻查摆“四风”方面存在的问题，进一步端正了思想，坚定了理想信念。现将有关情况查摆剖析如下。

　 一、“三严三实”是作风建设的标杆，焦裕禄同志是践行“三严三实”的典范

　 “三严三实”明确了作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制

　度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。

　焦裕禄精神内涵极为丰富，习近平总书记将其概括为“‘心中装着全体人民、唯独没有他自己’的公仆情怀;凡事探求就里、‘吃别人嚼过的馍没味道’的求实作风;‘敢教日月换新天’、‘革命者要在困难面前逞英雄’的奋斗精神;艰苦朴素、廉洁奉公、‘任何时候都不搞特殊化’的道德情操”。从焦裕禄的精神中，我们不难看出，焦裕禄同志是党的群众路线忠实的执行者和贯彻者，是践行“三严三实”的典范。

　二、聚焦“四风”、对照焦裕禄精神和“三严三实”的要求，把自己摆进去，查找个人“四风”突出问题

　 我从入伍到参加公安工作已 30 多年，从最基层干起，

　在组织的培养下，一步一步成长为一名副科级干部。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。信仰信念始终是坚定的。无论在哪个岗位，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，不做糊涂人，不干糊涂事。服从组织安排从未打过折扣。参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排，组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有自我设计个人成长路线，也没有向组织提过分要求，讨价还价。廉洁自律要求严格，恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。但对照标准要求，还有很多方面做得不够。

　(一)形式主义方面。政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。对现代信息技术、经济理论、金融知识、新型业态、等知识储备不足，掌握不多。

　(二)官僚主义方面。联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高。思想政治工作做的还不够扎实，对民警思想状况和生活情况了解不全面，帮助民警、职工解决实际困难不多。

　(三)享乐主义方面。开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。对精神生活追求不高、标准不高，疏于对健康运动等高尚文化生活的追求。

　(四)奢靡之风方面。在日常生活上，发扬艰苦艰苦奋斗作风不够，忽视小节，勤俭节约的意识还有待进一步提升。

　三、产生问题的原因分析

　 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。

　(一)群众观念和公仆意识不强。对理论学习认识不够深刻，存在重业务学习、轻理论学习的问题。有时候整天忙于事务性工作，常常以事务多、工作忙为自己开脱，不善于挤时间学习，理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不强。

　(二) 做好群众工作的能力不硬。工作开拓、创新意识不够，习惯于遵循过去的方式方法开展工作，没有过深地研究和探索，在一定程度上束缚了自己的思想，影响了工作的创新发展。对本科室的同志们交任务多，关心、帮助不够。工作方法、说话方式还有待改进，特别是对有些不能开支、不能报销的事项，解释工作做的还不到位。

　(三)勤政为民服务的水平不高。适应新形势，面对新任务意识滞后，出现的新问题方法不多、不灵活，特别是在当前开展的党的群众路线教育活动中，只是片面地结合上级部署要求，抓好工作落实、缺乏创新，对队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。

　四、以焦裕禄同志为榜样，努力在工作中践行“三严三实”

　 习近平总书记提出的“三严三实”重要论述，无疑为全面推进廉政清风建设注入一股清泉。古往今来，诸如包拯、海瑞、焦裕禄等官员皆因清正为民而备受百姓爱戴，而类似和绅、雷政富、谷俊山等贪官污吏的倒台则是大快人心，百姓举手称赞。不难看出，无论历史如何变迁、时代怎样发展，清正廉洁是人民对为官掌政者始终不变的期待。我将以焦裕禄等先辈先进为镜，紧紧围绕“三严三实”要求，坚持思想上严起来、整改上严起来、正风肃纪上严起来。从自身改起、从现在改起、从具体事改起，立说立行、即知即改。

　(一)巩固宗旨，坚定信念，守护清正廉洁的决心。身为一名公安干部，肩负维护社会稳定和公平正义的重任。更应时刻牢记：全心全意为人民服务宗旨;时刻不忘把廉洁从政作为主线，提升自己身为人民警察的核心价值观，切实把廉洁为民融入到公安工作全过程。要不断地深入学习各类警示教育活动，以先进典型事迹鼓舞士气、弘扬正气，不断坚定

　自己的理想信念，激发自己不竭的工作热情;以反腐警示录里的典型案例筑牢防线、守住底线，坚决消除不良思想，约束自己的行为，积极营造风清气正、廉荣贪耻的浓厚氛围。不断增强自身理论素养和勤政廉政意识，使拒绝腐败的决心成为一种本能。

　(二) 减少应酬，净化“三圈”，坚定廉洁奉公的信心。身为执法人员，自身形象不再是个人形象，一言一行一举一动，都关乎整个公安队伍的公信力。我们务必要严以律己，慎用手中的权利。明白权为民所赋、利为民而谋。身为公安干部，要率先垂范、以身作则。在减少交际、应酬上带头做表率，自觉净化“生活圈、社交圈、娱乐圈”，积极倡导健康向上的生活情趣。同时，加强对亲属的监管，申明底线和划清界线，在家庭会议上强调中央八项规定和各大项禁令，坚决不把个人群带关系和私利掺和到工作中去，防止后院起火。

　(三)摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。当今社会，物欲横流，我们手中的权利成为居心叵测者眼中发财致富的钥匙。金钱、美色，时刻诱惑着我们。我们务必要严以修身，剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。日常工作要经常深入群众、融入社会，了解群众疾苦，体会

　百姓不易，消除不满足、攀比、从众、侥幸等偏拗心理，求真务实，坚持执政为民、执法为民不动摇。

　五、下一步工作打算

　 (一)学习焦裕禄“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神，进一步改进工作作风，增强宗旨意识。一是要加强党性修养，在心灵深处牢固树立全心全意为人民服务的宗旨;二是要加强业务学习，全面熟悉掌握法律法规、财务管理业务知识，提高业务能力，掌握为人民服务的本领;三是要始终与老百姓心相连、情相依，同呼吸、共命运。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成好自己的本职工作。

　(二)学习焦裕禄“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神，务实创新，增强工作实效。弘扬优良作风，提高履职能力。树立全局观念、超前意识，讲究方法，注重实际，爱岗敬业，对工作保持热情，在工作中找到幸福感和满足感，做好自己的“中国梦”。遇到难点，多动脑子想办法，将理论知识与实践相结合，理清工作思路，找准突破口，不断积极进取、努力开拓创新，争创一流的业绩。同时，结合本职工作，多为领导当好参谋、出好主意，建立完善财务相关配套制度，提高大队的财务管理服务水平。

　(三)学习焦裕禄“任何时候都不搞特殊化的道德情操”，艰苦朴素，廉洁奉公。要向焦裕禄同志学习，甘于清贫，乐

　于奉献。要树立战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞、清贫。要发扬艰苦奋斗的精神，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，特别是领导干部廉洁从政“五不准”，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，堂堂正正做人，兢兢业业干事，真正做一名政治上坚定、工作上务实、作风上过硬、廉政上过关的合格政法干部。

　作风建设永远在路上，正确方法是前进的 “加速器”。作为财务科长，在今后的工作中，我将用好焦裕禄精神这面镜子，从严上要求、向实处着力，本着严谨负责的工作态度，务实高效的工作作风，团结科室同志，加强与其他科室的协调，强化自身政治业务学习，提高理论水平及业务操作能力，一如既往地做好财务工作，为促进道路交通管理工作又好又快有序发展做好财务保障。

　作风方面和担当存在的问题及整改措施

　根据市局党的群众路线教育实践活动领导小组办公室要求，对照市局督导组反馈、个人查摆剖析及组织生活会上同志们提出的批评意见，坚持聚焦“四风”、“即知即改、立行立改”的要求，按照“思想问题及时解决，短期问题即知即改，常规问题立行立改，长期问题建章立制解决”的思路，现结合实际制定以下整改措施。

　 一、整改目标

　通过整改落实，使我的党性修养和作风建设得到提升，思想进一步解决，理想信念更加坚定，群众观念更加牢固，正确的权力观和政绩观进一步巩固，工作作风进一步加强，牢固树立信念坚定、勇于担当、清正廉洁、勤政为民的理念。

　二、整改任务及措施

　 (一)针对政治理论学习不深入，学习不主动，流于形式问题。

　整改措施：始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平同志系列讲话作为理论学习重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众学习，带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习。真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想防线，更新观念，勇于创新。通过扎实的理论

　学习，补“精神之钙”，解决“总开关”问题，从而更加坚定理想信念，更加清楚脚下的路“往哪走、怎么走”，遇到问题“怎么看、怎么办”，事业如何“立得住、行得远”，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏;

　整改时限：10 月底前整改并长期坚持。

　(二)针对对质监业务方面了解的少，质监业务工作参与的少的问题。为了更全面、系统的学习质监业务，我于近期报名参加“兰州大学”土木工程专业专升本函授学历教育，预计 2016 年学完全部课程;同时还要在全面学习《公路工程竣(交)工验收办法实施细则》、《公路工程竣(交)工验收办法》、《公路工程质量检验评定标准》等法律法规等理论知识的基础上，积极参与质量监督、检测外业实践工作，谦虚向经验丰富的领导同事学习，做到理论实际相结合，尽快了解熟悉业务。

　整改时限：目前已开始参加学历教育并长期坚持。

　(三)针对工作中把上级指示当教条，观念守旧，创新意识不强，不注重结合实际情况执行;在遇到困难和问题容易产生急躁情绪的问题。

　整改措施：一是积极转变观念，突破畏难思想，树立敢于争先的意识，树立追求卓越的意识，进一步增强解放思想的政治素养。二是在工作作风上，摆正“为了谁、依靠谁、

　我是谁”的位置，敢于担当，努力提高工作能力和服务水平。三是在接到上级任务后，应先静下心来多动脑筋，多主动和站领导、同事们交流沟通，在集...

篇二：担当够不够,作风实不实

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　“你认为领导班子中哪几位领导担当能力较强，哪几位领导担当能力较弱?请举例说明。”这几天，镇江市对辖市区领导班子进行换届考察，每位接受谈话的干部都被问到了这个关于“担当”的新问题。在之后的测评、推荐等多个考察程序中，“担当”这个新要素都至关重要，“不担当者”将不予提拔。

　今年的市县乡领导班子换届，正值我省开启“十三五”发展新征程、决胜全面小康关键时期。能否换出一批忠诚干净担当的好干部，配出一届结构优功能强的好班子，事关“十三五”目标任务的实现。镇江市在辖市区领导班子换届工作中，把干部是否敢于担当作为重要要素，贯穿于谈话、测评、推荐等考察全过程，并结合领导干部综合分析研判情况，努力让敢于担当者上、让平庸懒散者下。

　镇江市委组织部有关负责人介绍，在换届考察中，由市委派出的换届考察组对辖市区中层正职以上人员逐一谈话，“班子成员是否担当”是每次谈话的必答题。而谈话对象同

　时也在接受着“担当”的测验，是否敢讲话、讲真话作为一种担当的表现，也被记录在案。双向考察，使得谈话风气大为改观，改变了过去一些谈话人事不关己、三言两语敷衍了事，或者谈话不着边际、绕弯子、不讲实话、不讲真话的状况。“这次，我们确实听到了不少真话。”这位负责人说。

　谈话中问“担当”只是第一步。测评环节还对干部是否敢担当进行反向测评。记者看到，在“拟新进班子人选”民主测评表上，“担当”与“德能勤绩廉”并重，设有“是否存在不敢担当的情况”一栏，如果存在需举实例说明。对服务企业、服务项目工作关联度高的拟新进班子人选，还扩大考察了解范围，专门听取企业负责人意见，重点了解服务企业的担当作为情况。对干部存在不担当行为且造成后果的，经调查核实和组织认定后，对拟继续提名人选将有针对性地换岗交流，拟新进班子人选则不作为考察对象。

　一次谈话和一次测评，并不作为判断干部是否担当的唯一依据。镇江市委组织部相关负责人介绍，从去年 8 月到今年 3 月，该市已分批对全市 109 个市管领导班子、829 名县处级领导干部全面实施综合分析研判，对科级干部也同步实施并实现全覆盖。研判中，“敢于担当”就是一项重要要素。“所有班子和干部在动议前都有综合分析研判工作的厚实基础，换届考察时考察组人手一份基础资料，结合谈话和测评情况进一步深研细判，作出客观评价，从而让真正敢担当

　的干部在换届中脱颖而出。”

　江苏在“两学一做”学习教育中，紧扣落实习近平总书记在江苏调研时提出的建设“强富美高”新江苏和“为全国发展探路”的最新工作要求，教育引导党员带着问题学、针对问题改，进一步锤炼干部勇于担当作为的过硬作风。

　以领导带头引领党员干部担当作为。省委常委会既组织好自身的学习，又带头参加学习讨论，带头履职尽责、担当作为。省委主要负责同志带头、每位常委结合“三解三促”，深入基层一线，了解基层党组织和党员队伍建设状况，听取基层党员干部意见建议。每位省委常委围绕协调推进“四个全面”战略布局、落实新发展理念开展系列重大课题调研，围绕推进经济转型升级、社会管理创新、生态文明建设等改革发展重大任务，结合分工、牵头负责，明确时间表、路线图。

　在查摆解决问题中体现担当作为。江苏省委书记罗志军表示，开展“两学一做”学习教育，要认真落实“基础在学、关键在做”要求，强化解决问题这个鲜明导向，认真落实习近平总书记关于“学要带着问题学、做要针对问题改”的要求，真正以解决问题成效检验学习教育成效。对照“四讲四有”要求，在学习教育开展之初，江苏省委组建调研组深入基层开展专题调研，综合研判党员干部队伍作风状况，分析认为当前全省党员干部队伍中比较突出的问题是少数党员

　干部精神状态不振、担当作为不够。对初步查摆出的问题，江苏省委强调在学习教育中坚持问题导向、强化问题整改，有的放矢解决“不想为”“不能为”“不敢为”问题。

　针对“不想为”的问题，江苏注重强化理论武装，同时研究制定《江苏省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》《关于推动干部担当作为防治为官不为的办法(试行)》。针对“不能为”的问题，江苏结合学党章党规、学系列讲话，集中开展培训。针对“不敢为”的问题，江苏认真落实总书记关于保护勇于担当干部的“三个区分开来”的要求，大力弘扬“三创三先”新时期江苏精神，进一步完善容错纠错机制，积极营造鼓励探索、宽容失误的工作氛围。

　在推动事业发展中检验担当作为。江苏以开展学习教育为重大契机，持之以恒抓基层打基础，认真做好村(社区)党组织换届工作，选优配强基层党组织带头人，持续整顿软弱后进基层党组织。把开展学习教育与做好“十三五”开局各项工作结合起来，扎实推进供给侧结构性改革。

　根据市委的总体部署和要求，我局于 7 月 29 日下午召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。会上，本人围绕“为民务实清廉”这一主题，对照党章和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自己工作实际和督导组反馈的情况，围绕“四风”问题，认真查摆，并深刻反思和剖析，使自己受了一次深刻的思想洗礼，加强了党性

　锻炼，提高了党性修养。其他 7 名班子成员从思想、工作、生活、作风方面客观地对我本人做出了深刻的批评和建议。为进一步提高认识、完善自我，切实解决存在的突出问题，结合自身实际，现就查找出的主要问题制定以下整改措施。

　一、个人需要整改的突出问题

　经过认真查摆，根据个人对照检查材料，综合班子问题个人认领情况，本人共查出在遵守党的政治纪律方面存在的问题 3 条，贯彻中央八项规定、省委九条规定方面存在的问题 3 条，“四风”方面存在的突出问题 19 条。

　(一)遵守党的政治纪律方面

　1.执行民主集中制不到位。会前议题与班子成员沟通不够，会中征求意见不充分，会后对有事请假的班子成员征求意见不到位。决策时，有时有家长作风，拍板有余，商量不足。

　 .促进班子沟通上有欠缺。平时布置工作多，与班子成员沟通交流少，在促进班子的沟通协调上不能很好地利用批评与自我批评的武器，导致班子成员之间除了工作缺乏其他的沟通交流。

　 .执行政策不坚决。如在农村危房改造项目中，上级拨付了专项资金，并要求分发到户。而这笔资金是否按政策要求严格落实到位缺乏有效监督。

　(二)贯彻中央八项规定、省委九条规定方面

　 1.带头执行不到位。虽然上级要求少开会，开短会，但在平时布置工作时，仍习惯以会议落实会议，导致班子成员及相关部门忙于会务，忙于写汇报材料，实际调研不够。

　 .监督执行不到位。对班子成员和干部没有认真履行监督职责，违反规定的情况还是时有发生。如公车私用现象还不同程度存在;利用公款请吃现象没有完全制止;“三公”经费管理缺乏刚性的管理措施，监管不到位。

　 .纪律督查不紧，失之于宽。如单位制定了《关于进一步严格工作纪律的通知》，要求干部职工严格遵守工作纪律，按时上下班，但对个别干部职工迟到、代签等行为，听之任之，缺乏严厉的批评教育。

　(三)“四风”方面

　1.以形式应付工作，存在实用主义。如在市政府的绩效考核工作上，明知道在工作上仍有较大差距，但没有及时补救，而是霸蛮要求相关科室必须不丢分，得满分，于是针对一些没做好的工作，相关科室做了些假台账，报了些假情况，自已视而不见，认为只要评了先进就可以“一俊遮百丑”。搞形式主义、搞花架子，严重损害了班子和个人的形象。

　 .搞形象工程，政绩观出现偏差。一些项目建设工作，因天气、环境等因素制约，项目建设缓慢，但为了获得领导好评，给领导一个好印象，如：在同心路延伸段建设项目中因片面追进度，追时间节点，追求工期，盲目决策，盲目施工，

　导致道路增加成本 60 多万元，浪费了政府资源和人民的血汗钱。

　 .学习欠自觉，缺乏动力。客观上强调工作忙、会议多、忙于协调事务，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，平时自己主动学习少。对理论学习只满足于完成“规定动作”。

　 .以会代会、以文代文。会议安排多，有些会议只重形式，虚实效。有时抓工作传达贯彻上级文件精神习惯于开会发文件，存在以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的现象，对解决实际问题要求多、强调多、具体抓落实少。

　 .工作重部署，轻落实。有些工作只停留在“文发了，会开了，话讲了”，基层是否开展工作，工作开展的怎么样，情况不是很清楚，存在基层工作抓而不紧、抓而不实、抓而不细的问题。如建筑市场执法检查，发现问题多，虽然短期内解决了一些问题，但多是治标不治本。

　 .干部重使用，轻管理。在干部任用使用问题上能坚持任人唯贤，用人所长。近两年，局系统交流重用了多名年轻干部，也开展了年轻干部下基层多岗位练兵活动，但对干部的教育和管理缺乏持之以恒。

　 .不敢担当，存在唯上思想。见领导的批示、领导打招呼和熟人来找上门的，事情就特事特办;对老百姓找上门来办事的，就坚持原则的多，变通的比较少。

　.工作漂浮，脱离实际。在工作上作决策拍脑袋、想当然的比较多，有时候导致一些不良后果，造成一些损失。如在同心路延伸段项目施工的问题，自已未到现场了解实情，就拍脑袋、拍胸脯，给领导汇报情况不实，影响领导做决策，如果当时深入到现场、工地了解情况的话，就不会作出这样的承诺，领导就不会表这个态，所以导致钱花了事还没做好。

　 .坚持原则不够，存在“好人主义”思想。在工作中不能坚持原则，特别是涉及到对中层骨干评先评优的时候，当“老好人”。对局系统违纪人员的处理上只栽花不栽刺，降低处分标准。

　10.群众观念淡薄，脱离群众。虽也经常下基层调研，有时也为基层为群众办了一些实事，但关心群众、联系群众主动性不强，沉下身子不够。没有很好地把百姓的需求、基层的意见和群众的呼声作为自己工作的追求和服务的方向。如按党组分工，负责联系北湖、苏仙两区住建局，但到两区检查指导、了解情况的时间屈指可数，没能真正做到沉下身子“接地气”。

　11.管理方式有待加强，存在抓大放小的思想。在工作中只愿抓事关城市建设、工程质量安全的大事、要事，对于干部职工工作、生活中的小事疏于管理。有的工作打鼓不开张、抓头不抓尾，过程缩水走样。有的工作求稳怕乱、缺乏担当。对公车私用、奢侈浪费、干部在岗不在位等问题不能

　及时纠正，甚至姑息迁就。

　12.批评与自我批评不够。民主生活会制度执行不到位，自我批评遮遮掩掩，轻描淡写、吹毛求疵，批评人抓痒不戳骨，表面“一团和气”，实际上没有真正解决问题，没有达到“团结批评团结”的目的。

　13.贪图享受，讲究档次。认为自己辛辛苦苦工作了 35年，也好不容易当了个正处级干部，单位的一把手，没有功劳也有苦劳，现在都是 50 出头的人了，可以适当的享受一下，吃要吃好一点，穿的也想穿好一点，穿点名牌。没有把自已按一个公仆的要求来对待，而是以老爷自居，无形当中增加了局里的三公经费。

　14.享乐主义思想抬头，攀比滋生。前任局长调走把车带走了，这些年市政府对购买公车又管得很紧、很严，购车没有得到批准，所以借车也想借好一点，虽然是旧车，但也是名牌车。在享乐主义方面，艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神不断退化和淡化。

　15.艰苦奋斗意识淡化。自己虽未刻意追求安逸享受，但艰苦朴素的精神有所退化。有时困于人情来往和朋友情面，时有进歌厅、进舞厅、泡脚的现象。2012 年在局机关经费紧张的情况下，花钱装修办公楼。中央八项规定出台前，存在办公室超面积使用、公车私用现象。

　16.安于现状，开拓创新不够。工作有时安于现状，缺

　乏较强的忧患意识和创新精神，思想上存在“求稳多，求进少”的倾向，对城市建设没有做到深层次、前瞻性思考。

　17.讲面子，对公务接待标准把关不严。在接待业务部门、协调兄弟单位工作时讲排场，讲面子，存在超标准接待现象。一方面提高接待的标准，上名烟名酒，到大型酒店、星级宾馆;另一方面客少陪多，来一个领导、来一个客，陪的就是一大桌，一餐下来，没有两、三千元下不来。有时一次宴请下来，高档酒一喝，剩下的菜就丢了，“光盘”意识不够。

　18.自律不严，有接受吃请现象。平时注重生活小节不够，有接受服务对象请吃、接受他人烟酒的现象。下到各县市区去检查督查的时候，有时候下级单位送土特产，自已还是没有推辞过。

　19.特权思想残留，出差搞特殊化。在外出差搞特殊化，时有住四星、五星宾馆、个人住单间的现象。勤俭节约、廉政之弦绷得不紧，奢靡之风在作怪。

　关于“为官不为”的问题。主观上没有“为官不为”的想法和念头，但在行动上有慢作为的现象。如在如何积极有效的推进住建工作长远发展、谋划全局上标准不够高、要求不够严、成效不够实。

　二、整改措施

　(一)加强理论武装，严守政治纪律。作为党员干部自己

　要增强学习的主动性，加强自身修养和党性锻炼。

　一是坚持把全面系统学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神作为长期重要政治任务落实好，并利用党组中心组学习、“两学两强”活动、邀请...

篇三：担当够不够,作风实不实

　 担当作为方面存在的问题和不足

　担当作为方面存在的问题和不足 2017-01-05 浏览:分享人：夏滢可手机版

　 权力就是责任，责任就要担当。以下是小编收集整理的担当作为方面存在的问题和不足，希望对大家有帮助!!

　担当作为方面存在的问题和不足

　当前，对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论较多。最近，我就这一问题做了些调研。从调研情况看，不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由来已久的老问题，也有一些现阶段出现的新问题。老问题的原因是多方面的，包括干部思想认识不高、能力素质不强、问责力度不够、基层干部提拔晋升存在“天花板”现象等。现在之所以议论的多了，一方面是因为社会对干部要求更高了，另一方面是随着反“四风”、反腐败力度不断加大，这一问题又出现了一些新变化，主要表现在行政审批、招商引资、争取项目资金等方面。

　 行政审批方面：大家普遍反映，教育实践活动开展以来，总体上作风有所转变，确实门好进了、脸好看了，但办事仍然难，某些方面甚至比过去更难了。在一家企业调研时，负责人抱怨现在审批时间仍然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有时一件事要跑七八个部门，有的部门要盖十

　几个章。有个企业听说我们调研，专门准备材料，反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢，护送费收取不合理。有的企业反映，一些工作人员服务意识较差，对需要提交什么材料不一次性告知，导致企业反复跑腿。有的企业反映，过去正常办理的事项，现在一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报，坐等上级指示。还有的企业虽然话没说透，但听话听音，从中还是可以感觉到对现在的行政审批有怨言。产生上述问题的主要原因，我们分析在于：一是办事的制度、程序更严格更规范了，过去很多环节能绕就绕过去了、手续能省就省了，现在该走的程序必须走、该办的手续必须办，无疑增加了办理环节，延长了办理时间。二是有的干部觉得管得严、风险大，干得不好要被问责处理，于是要么循规蹈矩，不敢创新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。三是过去有的干部办事时得了“好处”就办得快，规定七八天应办完的事三四天就能办好，现在管得严了，办事就没动力，往往是按部就班、拖到最后。四是个别干部本来就“不干净”，心里有鬼，怕被举报，不敢担当。

　招商引资方面：大家普遍反映，现在各级对招商工作都很重视、抓得很紧，但确实越来越难干了。这既有经济大环境不好，企业新增投资动力不足等客观因素，也与一些干部积极性主动性不高有关。客观条件不好是事实，但主观努力

　的程度不同，结果差异很大。比如中卫市在“转作风、抓发展”活动中，针对上半年招商引资降幅较大的实际，成立了由市领导带队的 6 个招商团队，每名领导都明确任务、明确方向，主动到长三角、珠三角等地上门对接，有的市领导平时正常干工作，周末外出招商，取得了积极效果;如果不主动努力，一味怨天尤人或坐等机遇，势必会雪上加霜，比如有的县 1-7 月招商引资实际到位资金同比下降超过三成，且仍未提出有效的应对措施。大家觉得，当前影响干部外出招商引资工作积极性的原因主要有五条：一是现在一些企业已过了粗放增长阶段，投资时不只看资源，还要看环境;地方招商的门槛也高了，不再是捡到篮子都是菜，而是有挑有选，要符合本地整体产业布局。二是过去有的地方只要是能招来商、引来资，什么条件都敢开、什么优惠都敢给，现在各方面管得严了，不敢轻易许诺了。三是觉得“八项规定”抓得太紧，招客商跑项目时请吃送礼管得严了，工作不好开展。四是随着“三公”经费不断压缩，外出招商时交通、住宿、伙食标准比过去有所下降，工作积极性下降了。五是一些干部和企业老板打交道时心存顾虑，怕被别人说成“傍大款”，影响不好，给自己惹麻烦。

　争取项目资金方面：有些干部反映，现在争取项目资金时不得不“跑”，但又很难“跑”。不得不“跑”的原因是，一些上级部门在分配项目资金时，不是看实际情况、客观需

　要，而是看谁“跑”得多“跑”得勤，逼得下面多“跑”勤“跑”。很难“跑”的原因是，过去在“跑”的过程中觉得请吃顿饭、送点特产都是正常现象，容易拉近感情，现在都不合规了，而且八项规定出台后，也请不出来、送不出去，还得顶着压力、硬着头皮继续“跑”，左右为难。还有一些地方只注重争取、不注重使用，调研中了解到，有的县上级拨付的资金已经到位，但前期准备工作仍未做好，导致钱趴在账上花不出去。

　对以上现象，要深入分析，辩证看待。一方面，要看到其中的积极变化。比如，服务意识有所增强，一些干部过去习惯被围着、捧着，现在低调了许多，对上门办事的群众，服务态度也好多了;程序意识有所增强，过去一些地方工作时片面追求速度、忽视程序，常是未批先建、边批边建，现在都得按规定程序办，速度可能没以前快，但风险降低了、质量提升了;纪律意识有所增强，过去有的干部把敢踩红线、打擦边球，甚至顶风违纪当成有魄力、敢担当，现在对权力和法纪多了一些敬畏，不敢为所欲为了。对这些变化，不能认为是不作为、慢作为、不敢担当，而应正面评价，加以鼓励。另一方面，也要看到确实存在不作为、慢作为、不敢担当等消极现象，但这不是反“四风”、反腐败造成的。之所以存在这些问题，有的是认识上有偏差，一些干部把违规视为敢担当，认为只要是为了发展，怎么干都不会错;有的项

　目前期准备工作不早做、做不好，到了适宜季节“硬上弓”;有的是因为不习惯，不适应当前的高标准严要求，一些企业把认真审核把关视为故意找茬刁难，一些干部把从严管理当做束缚了手脚，整日感叹“官不聊生”;有的是因为怕犯错，面对反“四风”、反腐败的高压态势，不是在严格自律的基础上积极有为，而是把不干事作为不出事的应对之道，消极被动适应;有的是因为找托辞，一些干部本身就不愿干不会干，就以执行制度为借口，以严格程序为幌子，想方设法为自己开脱。

　我们认为，强力抓作风、铁腕反腐败也将成为一种“新常态”，要引导干部群众正确认识、主动适应“新常态”，巩固支持积极变化，坚决纠正消极现象，努力在全社会形成风清气正干事创业的良好氛围。

　一要持之以恒狠抓作风。现在出现的一些不作为、慢作为、不敢担当问题，实际上是部分干部面对“新常态”搞出的“上有政策、下有对策”，本身就是作风问题。因此必须把作风建设持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因，解决认识上的偏差以至错误，明确敢担当就是不怕困难，遇到问题不回避，敢于直面、积极解决;明确规定的办理时限是最低要求，实际工作中应力求提前，并将提前了多少作为考核奖励的主要指标。二是对一些具体问题，要列出具体表现，逐条制定措施，作为第一批教育实践活动“回头看”和第二

　批活动整改落实的重点，促使干部积极作为、勇于担当。

　二要坚定不移深化改革。解决不作为、慢作为、不敢担当问题，归根结底要靠改革。一是自治区要进一步深化行政审批各种收费改革，要尽可能多取消、少下放。二是对项目资金分配中“跑”的问题，要改革分配方式，该给谁的就给谁，而不是多“跑”多得。对支持产业发展的资金，最好不要提前下达指标、分配任务，而是明确扶持什么、扶持标准，谁干了就扶持谁，干多少扶持多少，引导基层把更多精力用在干事上，而不是到区、市、县“跑”上。三是对有些办事效率不高的问题，应充分运用信息化手段解决，如高龄津贴发放可从公安、人社等部门获取信息后自动甄别确定，办理婚姻登记所需证明可通过部门间联网获取信息，企业一些审批事项也可在网上受理等，让信息多跑路，努力减少以至不让法人、自然人因行政审批而跑腿。自治区信息化建设办公室应列出服务、民生事项清单，依托信息化手段再造流程，实现信息共享，方便办事。

　三要健全完善奖惩机制。要进一步健全激励机制，调动广大干部的工作热情，对一心为公敢于干事的，要撑腰打气，即使出现失误也要给予包容，使他们卸下包袱、轻装上阵;选拔重用作风实、力度大、成效好的干部，同时及时问责不作为、慢作为、不敢担当的干部，加大惩治力度，形成正确导向;制定能调动各层次、各年龄段干部积极性的措施，使

　广大公务员都有奔头。

　担当作为方面存在的问题和不足

　看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。

　 这是时代的使命：战略机遇期、改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责、敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为;这也是现实的要求：利益多元、诉求多样，解难题、破制约，需要更加奋发进取，而却有一些干部精神不振、心态失衡，弱化了责任、消解了担当。

　作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。

　责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力：缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。

　责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于改革、大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性工作?是创先争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居中游?是打基础、谋长远，久久为功，还是搭“花架子”、搞“政绩秀”，一时风光?是直面矛盾、正视困难，积极解决问题，还是绕道走、躲风头，消极掩饰问题?是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓?是极端认真、严细深实，一抓到底，还是漫不经心、粗枝大叶，抓抓停停?是敷衍塞责、一味迁就，扬汤止沸一时应付，还是举一反三、建章立制，釜底抽薪完善机制?是严格要求，加强管理，还是放任放松，捂着哄着?责任和担当，就体现在对这些“选择题”的解答中。

　不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利;虑的不是事业进展，而是个人“进步”。确实，领导干部有岗位责任的要求，也有自我发展的诉求，所以尤其要认识到二者的辩证统一。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。

　上面怎么看，下面怎么干。激发干部的责任感，也需要

　回答好“怎么看”的问题。不能让“太平官”、“混事官”无压力，更不能让敢于负责、勇于担当的干部吃了亏。要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致一些“意见”和“反映”。对此，组织上也当以高度负责和担当精神看待和评价干部。以德能勤绩的标准，建立科学、完善、可操作的考核标准，着重看变化、看发展，看实绩、看作为。深入实际、深入群众，了解真实民意和群众口碑。从而保护负责任、敢担当的干部，让他们更加锐意进取。

　没有责任担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为;有担当，方能挑起重担，大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。

　担当作为方面存在的问题和不足

　担当就是承担起应该承担的责任和义务。担当适用于任何部门和单位组织，作为爱岗敬业，忠于职守的延伸，担当同时又赋予了更深刻的含义。

　 任何单位或者个人，都是作为一个城市的一员，既然生活工作在这个城市，必然承担着奉献和享受的双重关联，在各种不同的岗位上发挥自己的热量，从而铸就了这个城市的有序发展，尤其是在建设和谐社会，学习落实科学发展观的形势下，更应该具有担当的精神，而这种担当不仅仅是勇于担当，还必须是善于担当，必须担当。勇于担当是对待所承担工作的责任心问题，既然在这个岗位就必须履行岗位职责，

　责无旁贷地完成该岗位所安排的各项任务。善于担当是对所承担工作的完成表现的能力问题，要求岗位责任人各方面素质都要高，完成工作任务尽善尽美，不留后遗症。必须担当是指令性的硬标准，是不计代价和成本必须完成的工作任务。

　由于担当赋予了更深刻的含义，所以担当形成的前提条件必须成熟，只有成熟的前提条件，才能真正体现担当的价值和长远意义。以人为本，是学习落实科学发展观的基础，同时也是担当的前提条件，我们做出的任何事情必须靠人去完成，而这些事情都是为人服务的，出发点和终点都围绕着人这个中心。马斯洛需要层次论中，强调人不仅仅有生存上的需要，还有安全的需要，尊重的需要，自我价值实现的需要等等。而这些前提条件，在一定程度上应该是已经满足了，要实现真正的担当，还必须从第一步做起;

　勇于担当

　勇于担当的对象应该是群体的领袖，作为领袖，首先要树立一种信念，勇敢地去承担应该承担的责任，不回避问题与矛盾，敢于同各种困境做斗争。坚决守护好自己的阵地，是一种群体灵魂的体现。领袖的表率作用是无穷的，直接影响到一批下属，也正是这种表率作用，注定能够带出来一个十分优秀的团队，这个团队就是独立团式的队伍。想象延伸一下，就是我们的政府，必须是一个勇于担当的政府。

　善于担当

　善于担当应该是梯级模式，是建立在勇...

篇四：担当够不够,作风实不实

　在工作作风实不实方面。能够落实习近平总总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，坚决维护中央权威，带头树立正确的政绩观，在大是大非面前，做到方向明确、立场坚定，始终保持清醒的政治头脑，在工作中始终抓好思想建党这个根本，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持以党章为准绳加强和规范党内政治生活，从严从实推动作风建设制度化、规范化、长效化，以高度的政治自觉建设良好党内政治文化，积极营造风清气正、干事创业的政治生态，用真情、办实事、求实效，坚决执行党委各项决策部署，把上级决策与公司实际结合起来，创造性地开展工作，推进作风建设工作中有拼劲和干劲，坚持逢会必

　讲作风建设。但实际工作中部署要求做的多、研究细节做的少，有时碍于情面，存在回避的现象。

　工作作风实不实方面 习近平总书记多次指出，抓作风建设，首先要从自身做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。我能够认真践行党的群众路线和“三严三实”要求，坚持一切从实际出发的优良作风。通过深刻的对照反思，在工作作风上还存不同程度的“小”和“虚”的问题，一是工作力度“小”。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，推进执行的积极性还不高。二是工作措施“虚”。一些工作没有实实在在的做到位，讲问题、讲缺点则少一些。

篇五：担当够不够,作风实不实

　 履职尽责方面存在的问题一

　根据《市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案》要求，现就切实解决“履职尽责不够、缺乏责任担当”的问题制定本整改方案。

　一、整改内容

　主要针对工作中缺乏干事创业的责任担当，工作拈轻怕重，有畏难情绪，不敢担责，不敢啃“硬骨头”; 接到工作不深入研究，急于找下家，当“甩手掌柜”，将责任推向部门;不想多担事，常常以“这件事不归我分管”为由，对交办工作推诿卸责;遇到困难，尽力汇报客观原因，为自己工作不力寻找借口等问题。

　二、整改目标

　认真贯彻中央和省、市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的要求，以服务职能为重点，以群众满意为标准，全面开展“履职尽责不够、缺乏责任担当”问题专项整治，使“庸、懒、散、拖”现象明显得到遏制，确保行政行为更加规范、行政效率明显提高和服务意识明显增强，为推动巴中统筹城乡、追赶跨越、加快发展作出积极贡献。

　三、整 改措施

　牵头领导肖双平;牵头科室综合室;完成时限底。

　(一)加强教育，强化责任担当。加强党的先进性和纯洁性教育，大力倡导勤勉履职、夙夜在公、任劳任怨、推车上坎、负重前行的吃苦担当精神。一是加强理论学习。结合巴中发展实际和工作需要制定切实可行的学习计划，坚持中心组学习和读书班制度，通过专家讲、现场学召开专题学习会、自学等形式，不断提高领导干部谋划工作、推动工作和攻坚破难的能力。二是加强责任心教育。着眼于提高广大干部的思想境界和政治觉悟，按照“三严三实”的要求，强化理想信念教育和事业责任心教育，通过开展广泛讨论、规章制度学习等形式，使领导干部进一步明确自己职责，不断提高领导干部的思想认识，以“等不起”的紧迫感，“慢不起”的危机感，“坐不住”的责任感，自觉想事干事。(责任科室机关党委、人事科) (二)自查自纠，实现“四个自我”。“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”是每名领导干部应该具备的重要素质，把实现“四个自我”作为履职尽责的第一要务。对照整改内容，广泛征求意见，认真对照职责和个人承担的工作任务，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好、抓出成效。一是重点围绕“履职尽责做得怎么样”，组织召开一次座谈会，广泛听取各界意见建议。二是围绕“如何做到履职尽责”，开展一次谈心谈话活动，通过批评与自我批评，达到沟通思想、化解矛盾、谈出干劲的效果。三是围绕“履职尽责找差距”，召开一次专题分析会，深入查找

　目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新等方面不适应履职尽责需要等多层面的问题。(责任科室监察室) (三)严明纪律，完善考核体系。实行差异化考核、精细化管理，将执行力作为考核的重要内容，建立健全绩效考核制度。完善调整不适宜领导干部担任现职办法，建立能者上庸者下的奖优罚劣机制，树立正确选人用人导向。拓宽群众监督举报渠道，对失职、渎职、不作为、乱作为的行为进行通报。建立和完善内部管理制度，构筑程序清楚、限时明确、责任分明、监督同步、纪律严格、奖罚分明的长效制度体系。(责任科室人事科、监察室) 四、有关要求

　(一)加强领导，精心组织。办公室干部职工要以高度的政治责任感和强烈的大局意识，周密安排，精心组织，高标准、严要求，抓落实，切实把该项整改活动抓紧、抓实、抓出成效。主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，形成一把手负总责、一级抓一级、全员抓落实的工作格局。

　(二)严格要求，奖优罚劣。严格落实履职尽责要求，推行干部年终述职测评制度，落实干部职工工作绩效考核办法，破除“干好干坏一个样”的观念。对履职尽责、作风务实、真抓实干特别是在关键时刻或工作一线表现突出、勇于担当、成效显著的干部予以重用。对违反履职尽责要求，造成不良影响或产生严重后果的，依据所应承担的责任进行责任追究。

　(三)完善机制，推动工作。各科室要根据本方案要求，注意总结促进履职尽责、敢于担当的好经验好做法，形成责任体系，建立长效机制，促进履职尽责常态化、规范化、长效化。把开展履职尽责整改活动作为推动各项工作的重要动力，做到两手抓、两不误、两促进。

　 履职尽责方面存在的问题二

　作为一名基层带兵干部，通过此次安全教育管理整顿动员和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。进一步认识和体会到了安全教育管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵规守纪等方面的情况，我进行了深刻的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明确。

　一、存在的问题

　(一)政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。

　一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。

　二是学习有懒惰的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上

　能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。

　(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去思考如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。

　(三)综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵活，不能根据形势变化和问题的发展特点研究新办法新对策。

　(四)勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的认识还没有到位。平时生活中不注意节俭，接待朋友时，为了表示客气和尊重，有安排到地方宾馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现象。

　主要原因：

　一是有“随大流”的思想，认为现在社会上都这样，别人这样，你不这样做，等于影响了自己形象,显得小气; 二是艰苦奋斗的思想树得不牢，认为吃喝是小节，偶尔的吃喝没什么关系。

　(五)对待军事训练不够积极、刻苦。自认为经历过艰苦的新兵生活磨练和院校的锻炼，体能基础较好。所以主动锻炼的意识不强，虽然平时也能坚持出早操，课余还利用一些时间打打篮球，但体能素质还是很一般，效果不明显，以致体能测试时仅仅能合格。与军官体能训练的要求还存在较大的差距。

　二、问题剖析及下步的努力方向

　通过仓库此次安全教育管理整顿和教育后的自我反省和思想交锋，对照检查中存在的问题，归根结底是事业心责任感不强造成的，能力素质弱可以通过实践锻炼不断学习来弥补，但是如果事业心责任感不强的话，不仅影响个人的成长进步，还会影响整个单位的全面发展。通过这次教育触及了灵魂，经过反思，我深刻的认识到必须时刻保持警惕，做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐，做到慎独、慎微。针对自身存在的不足，今后我将在以下的几个方面上下功夫加以改善提高。

　(一)积极学习理论，努力提高政治思想理论水平。树立目标，用坚定的理想信念来指引自己，力求自己在党性修养方面有实质性的提高。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切，把握住自

　己的人生的航向;要见微知著，防微杜渐，不断提高自己在具体工作中讲政治的意识;要时时刻刻遵守政治纪律，不打折扣，不搞变通，保证自己在政治上的纯洁，不犯错误，保持正确的政治方向;要高度警惕小资产阶级生活方式的侵蚀和个人主义、享乐主义、自由主义的影响，保持艰苦奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得住寂寞，耐得住清贫。

　(二)振奋精神，扎实工作，提高业务素质和综合能力。服从命令，听众指挥，在本职岗位上充分发挥自己的才能，创造性地开展工作。不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇，不畏艰难，下真功夫掌握基层经常性工作方法和相关专业知识。学着干，干着学，多看、多问，多听，多写，多干，勤于动脑，努力研究，注重实践，善于总结，努力将知识转化为能力。同时要在领会上级首长意图上下功夫，以积极主动，开拓创新的精神地开展工作，使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干则已，要干就要干好的良好作风。

　(三)严格要求，努力培养艰苦奋斗和勤俭节约的作风，维护基层带兵干部的良好形象。要让吃苦耐劳、艰苦朴素、勤俭节约的本色时刻从自己的身上体现出来。时刻以党性军纪来提醒自己，用条令条例来约束自己，用科学发展观的理论精华为标准和要求，作一名合格的党员干部。敢于坚持原则，开展批评与自我批评，不断改正自己的错误和缺点。讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老老实实为人，扎扎实实做事。认真做好

　基础性工作，立足当前，着眼长远，踏实立志于基层，将连队的工作抓紧、抓严，抓好，为不失一名基层主官职责而不懈努力。

　(四)积极参加军事训练，努力提高自身军事素质。针对自身体能弱的问题下大力气把体能训练搞好，要充分利用业余时间加强训练，注重质量，并持之以恒的坚持下去。积极参加其他军事训练，努力使自己成为各方面都合格的军官。

　通过这次安全管理教育整顿，联系自身实际，自查自纠，才发现自己本身存在的问题还很多，自我认识也十分肤浅，对问题分析不透彻，挖掘不深，解决不好。在今后的工作生活中，我将按照上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人，服从命令，听从指挥，加强学习，努力工作，做新形势下的合格基层干部。

　 履职尽责方面存在的问题三

　一、存在的主要问题

　政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动，一开始并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。

　为民服务宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。有一次，遇到群众因身份证重证号到窗口来争

　吵，我向他表达了歉意并提出了解决的办法，但这位群众还是很激动，认为这样会给他带来很多麻烦，需要费时费钱，并质问损失谁来弥补?当时我认为这是历史遗留问题，并不是自己工作上的过错，态度也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码，但事后一想，如果我当时做到换位思考一下，就应该能理解群众的想法和焦急心理，做到欠下群众的“工作债”，要用实际行动来还。

　业务知识钻研不够。表现在对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　工作作风不够扎实。表现在对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作情况和自己负责的业务工作若明若暗，没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。

　二、存在问题的原因

　学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。

　为群众服务意识的淡保没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念;没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一位群众，而不是对群众使性子，群众有事问题多，这是相信我的体现，绝不能把这作为不予理睬的借口。

　业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。仅供参考

篇六：担当够不够,作风实不实

　 担当和责任意识不够

　担当和责任意识不够 2017-01-21 浏览:分享人：杨沫笑手机版

　 树立和强化实干意识，增强工作执行力。半年时间的乡镇干部，最深的体会就是，必须积极到实地和第一现场去调查处理问题，惟有增强实干意识，才能增强工作执行力。只有这样，工作才能了结。以下是小编为大家搜集整理提供到的关于担当和责任意识不够范文，欢迎大家阅读参考学习

　“担当”是习近平总书记经常使用的一个概念。《习近平谈治国理政》一书中，“担当”概念就使用了 21 次。有专家统计，自党的十八大至 2016 年 9 月以前的公开讲话中，习近平总书记约 60 次直接提到“担当”。

　之后又多次提到“担当”。现在，“担当”概念已经成为了“党的文献的标志性语言”，成为了“一种品德，一种精神，一种风尚，一种价值尺度”。中国人民甚至全世界人民都越来越清晰地认识到，“习近平将担当对中华民族的历史责任作为自己治国理政的信念与追求。”因此， 认真学习深刻领会习近平同志关于担当的系列讲话精神，对于广大党员尤其是党的领导干部树立担当意识、提升担当能力、展现担当精神、增强担当实效，具有十分重要的现实意义。习近平总书记关于担当的重要思想主要包括甘于担当、敢于担当、善于担当三个方面。

　甘于担当，回答的是对担当的认识和态度，解决领导干部愿不愿意担当的问题;敢于担当，回答的是对担当的实践和行动，解决领导干部能不能够担当的问题;善于担当，回答的是对担当的方法和效果，解决领导干部会不会担当的问题。这三个问题相互关联，构成关于担当的内在逻辑，一环扣一环，不能分割。

　本文仅梳理习近平总书记关于甘于担当这一方面的重要论述，重点回答领导干部为什么要担当以及担当什么的问题，从而揭示党员领导干部担当的实质含义。主要研究文献来源包括：《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平系列重要讲话读本》，以及《人民日报》、新华社等报刊编发的重要信息和文章等。

　一、担当是对工作责任的内在自觉

　在进行党的群众路线教育实践活动中，习近平特别提出：各级党委特别是党委主要负责人要意识到，权力就是担当，担当就是责任。

　2016 年 1 月 12 日，在与 200 名县委书记座谈时，习近平强调：干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。

　这就明确指出了，担当，是对责任的自觉意识。有担当的人，就是对自己的责任有着清醒认识的人。对于领导干部来说，所谓的担当，就是要清醒认识到：权力并不是实现自己私利的工具，

　而是履行责任的内在标杆。

　一个人的责任意识，指的是对自己作为思想和行为的主体应该完成的工作任务的清醒自觉，是对自己思想和行为的“内在命令”和道路指引。我们经常评价到某人具有高度的责任意识，而所谓“高度的责任意识”，指的是这种自觉、命令和指引的确定性、坚定性，不会轻易受到干扰、扭曲、走样。不仅如此，在担当中，这种高度的责任意识还体现在思想过程中和行为实践中，通过思想和行为，将高度的责任意识具体化、现实化，变成为具体的现实的存在，变成为影响具体生活和现实世界的真实有效的力量。

　担当的中心内容是回答“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，从而使自己的主体意识更加清晰。所谓的主体意识，就是对这些问题的清醒意识和明确回答。不同主体之间的区别，就在于对这些问题的意识程度和回答效果的不同。主体意识强的人，是对自己清醒认识、准确把握的人，是既知道自己与别人的共性又清楚自己有与别人不同的独特规定的人。但有主体意识是一回事，是否坚持和贯彻主体意识却是另一回事。而所谓自觉的主体意识，就是主体不仅在意识的层面准确把握自己，还要在实践的层面敢于肯定自己、表现自己、实现自己。有的人虽然有一定主体意识，但在关键的时刻不敢回答“我是谁?”躲躲闪闪，逃避责任，不能担当，这就不是自觉的主体意识，而是分裂的主体意识。所以说，

　担当是主体对于自己主体意识的自觉自省和自觉实现。对于有担当的主体来说，他十分清楚：该承担的责任必须勇敢地承担。

　习近平在空军机关调研时强调：“要强化使命担当，以只争朝夕的紧迫意识、责无旁贷的担当精神、搏击空天的凌云壮志，埋头苦干，加快空军现代化建设步伐。” 可见，培养和实践“责无旁贷的担当精神”，是建设强大空军、实现中国梦强军梦的重要力量支撑。

　所以，有担当的人，是对责任有着清醒认识的人，是对自己与责任之间的关系有着清醒认识的人。正因为有了这种清醒的认识，他才会自觉承担和履行责任，不管有多少困难和诱惑，他都不会推诿、不会退避，不会将责任推给他人;他都将始终有责无旁贷的责任意识，并将责无旁贷的责任意识实实在在地贯穿于自己生活和实践的始终。

　二、 担当是对理想信念的内在自觉

　俄国文学家托尔斯泰曾说过：“没有理想，就没有坚定的方向;没有方向，就没有生活。”而要有坚定的方向，要有现实的生活，就一定要将理想变成内在的自觉，变成现实中对理想的自觉担当。

　习近平指出：“保持和发扬党的优良传统，坚定理想信念是根本”。他还形象地说：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺

　钙’，就会得‘软骨病’”。

　当前，有些党员干部理想信念动摇，丧失马克思主义和共产主义信仰，精神萎靡不振，缺乏积极进取、勇于创新的精神状态，其实就是“缺钙”，就是得了“软骨病”，就是失去了“根”，变成“无本之木”。其后果，“就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化”。

　从历史上看，苏东剧变一个十分重要的原因，就是“一些党的领导人思想政治上蜕化变质，丧失共产主义理想信念，使党丧失了精神支柱和思想凝聚力”。

　习近平经常将担当与理想信念放在一起论述。2016 年 5月 4 日，在同各界优秀青年代表座谈时他指出：“历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。” 同年 12 月 5 日，在给华中农业大学“本禹志愿服务队”回信时，他再次强调了这个观点。

　为什么要将担当与理想信念联系在一起谈呢?因为，“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。” “只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就了‘金刚不坏之身’，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。” 而判断领导干部的理想信念是否坚定的标准，就是看他在实际工作和生活中是否有自觉的担当、是否担当了应该担当的责任。

　理想信念是主体发展历程的内在红线，是牵引主体进步的灯塔标杆。有担当的人，就是为了理想信念不断前进攀越的人，就是在清醒的自觉意识驱使下不断追求实现理想信念的人。没有理想信念的人是主体意识不清的人，是缺乏自觉主体意识的人，当然也就不能担当应该担当的责任了，即使勉强担当也难有失效、难以持久。

　理想信念是担当的内在依据;没有了理想信念，担当也就失去了根基，不知道为什么要担当。理想信念也是担当的现实方向;没有了理想信念，担当也就失去了航线，不知道向何处担当、为何人担当。有目标的人生，叫航行;没有目标的人生，叫流浪。

　担当是理想信念的外在支撑;没有了担当，理想信念也就失去了基点，变成了空中楼阁。担当也是理想信念的现实展开;没有了担当，理想信念也就失去了土壤，变成了徒有外表的塑料花，变成了空中楼阁。有担当的人，叫丈夫;没有担当的人，叫懦夫。

　三、担当是对党的宗旨的内在自觉

　全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨。《党章》写道：“坚持全心全意为人民服务。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己的特殊利益。” 作为有担当的共产党人，就是要时刻自觉意识并自觉践行党的宗旨，努力做到全心全意为人民服务。

　习近平强调：“我们共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责任，更是一种担当”。

　在接受俄罗斯电视台记者专访时，习近平明确指出：“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。” “作为国家领导人，人民把我放在这样的工作岗位上，我就要始终把人民放在心中最高的位置，

　牢记责任重于泰山，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，兢兢业业，夙夜在公，始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。”

　要将党的宗旨内化为党员干部的自觉担当，就要不断强化党员干部的党的意识，包括党员意识、党章意识、党的组织意识和党的纪律意识等。要时刻“牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。” 党员同志要时刻提醒自己：自己是一名党员，不是一般的群众，所以要承担作为党员的责任，走在群众的前头，做群众的带路人。

　担当是自觉的党章意识。每一位党员都曾在党旗下宣誓，都承诺遵守党章。鉴于一些党员党章意识淡弱，违背党章规定，习近平要求全党都要“牢固树立党章意识”。

　每一位党员都要“自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。”

　担当是自觉的组织意识。近年来，有的党员干部无法无

　天，把党的组织纪律“作为一个软约束或是束之高阁的一纸空文”，与党离心离德。习近平要求“全党同志要强化组织意识，时刻想到自己是党的人，是组织的一员，时刻不忘自己应尽的义务和责任，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一。” 特别是要遵守党的政治纪律，“在指导思想和路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，全党必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。”

　担当是对人民监督的自觉接受。习近平要求“各级领导干部都要牢记，任何人都没有法律之外的绝对权力，任何人行使权力都必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督。”大量案例和事实说明：真正有担当的领导干部，才会真正认识到人民监督的价值和意义，才会自觉自愿接受人民监督，才会在工作和生活中经受得住人民监督。因为，真正有担当的领导干部，已经自觉将党的宗旨内化为自己的认识、理念和信念，已经自觉将党的宗旨外化为自己的工作、实践和创新，心底无私，坦坦荡荡，不怕人民监督，甚至更加自觉主动接受人民监督。

　在学习期间，党校组织我们到省廉政教育基地进行党性教育的现场教学，我们感受很深，感触很多。一些领导干部都曾为社会主义建设做出过贡献，但是，随着职务的变迁，自己逐渐忘记了党的宗旨，淡化了理想信念，荒废了党性修

　养，搞权钱交易、权色交易、权权交易，没有了对党和人民事业的担当意识和行动，拒绝接受监督，丧失了共产党员的基本要求，最后走到党和人民的反面，成为阶下囚。教训十分深刻，令人心痛。对我们大家都是很深刻的警醒。

　四、担当是对职业要求的内在自觉

　习近平指出：“何其为领导干部?说得直白一点，组织上让我们当领导干部，就是派我们在这里站岗放哨，这叫守土有责”。

　“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。” 他还进一步指出：“权力的行使与责任的担当紧密相联，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。” 可见，担当，是对领导干部的基本要求。

　党的干部必须具备综合素质，但敢于担当确实综合素质中十分重要的组成部分。试想，一个人具备了许多素质，但是在处理群众矛盾解决群众现实困难过程中不敢承担责任，在执行党的决议过程中不敢贯彻落实，这个人还是合格的共产党员吗?当然不是，也不能够是。

　在 2016 年 6 月的全国组织工作会议上，他特别强调“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。”“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”。这五个方面的要求，不久就写进了中共中央于 2016

　年 9 月下发的《2016-2017 年全国干部教育培训规划》中。

　2016 年 10 月，习近平总书记在对云南工作重要指示中对领导干部提出“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求。这 12 个字三个方面是辩证统一的整体，涵盖了政治建设、思想建设、业务建设、作风建设、品德建设等各个方面，是衡量党的好干部的重要标准。

　这 12 个字也是领导干部的为政之魂、立身之本，应该成为每一个领导干部自励自戒的座右铭。

　要落实落实好干部标准，关键是要建设并落实好制度，对敢于担当、真正的好干部要委以重任，对不敢担当、不符合好干部标准的就要坚决采取组织措施。2016年6月26日，中共中央总书记习近平主持召开中共中央政治局会议，审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。会议强调，要坚持德才兼备、以德为先，认真落实好干部标准，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整;同时，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力。会议要求，要坚持原则、敢于担当，形成一套督促检查的办法，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　2016 年 6 月 30 日，在党的生日前夕，中央...

篇七：担当够不够,作风实不实

　一、对“真抓实干，敢于担当”的认识。

　“真抓实干，敢于担当”是对领导干部学习工作生活方面的更高更实在更具体的要求，它是对“谋事要实、创业要实、做人要实”的高度概括。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不脱离实际去搞形式主义、形象工程，这是对党的群众路线教育实践活动中反对形式主义的进一步深化。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就是对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事。

　周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等人有一个共同的特点，就是谋事不实、做人不实，具体表现为：背离党中央要求另搞一套，阳奉阴违、自行其是;破坏党的团结，在党内培植私人势力，以人划线，搞派别活动;违背组织程序，擅作主张、我行我素，超越权限办事;不服从组织决定，搞非组织活动，跟组织讨价还价，欺骗组织、对抗组织;纵容亲属和身边工作人员，擅权干政、谋取私

　利，默许他们利用特殊身份谋取非法利益。我们一定要吸取他们的教训，深刻认识到谋事要实、创业要实、做人要实不仅是干事创业做人的基本要求，更是一种历史责任。能不能求实、务实，能不能唯实干、重实效，是一种责任意识和担当精神，更是检验党性与品行的试金石。

　“空谈误国，实干兴邦”乃至理名言，领导干部要树立正确的“政绩观”和“权力观”，要认清“纸上谈兵，不如下马服务”、“喊破嗓子，不如甩开膀子”等道理，实实在在深入到群众中去，坚持一步一个脚印，自觉抵制一切浮夸风及“形象工程”，坚持务实创新、敢于担当，做实干家，求实情、求实策、求实招、求实效。

　二、“不敢担当，为官不为”方面存在的主要问题及原因。

　通过认真学习领会《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的工作方案》以及《市政协机关领导干部“三严三实”专题教育第四专题学习研讨方案》精神，对照检查，自己在不敢担当、为官不为等方面还存在诸多问题，具体表现为以下几个方面。

　一是工作缺乏主动。认为政协是说话的，做事主要是党政部门的事，自己在政协机关工作，没有什么权力，也没有什么责任，因此对广元市的发展关心少、研究少，只看重农业农村经济发展，而且注重总量和速度，对农业经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，更谈不上做前瞻性、战略性、长期性的研究思考。在“三农”问题的调查研究中不深入、不细致，主动意识不强，存在走马观花现象。在调研中走近处的多、走远处的少，了解一般性情况多、了解具体情

　况少，与干部接触多、与群众交流少，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面，提出的意见建议有时空泛，不切实际。

　二是工作缺乏激情。认为自己早已过了创业的年龄，思想不够解放，工作缺乏开拓性，不愿闯、不愿试、不愿创新，习惯于自己与自己比，现在与过去比，觉得工作生活都已经不错了，安于现状，缺乏进取心。在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬。不敢担当，碰到矛盾和问题能躲就躲，能拖就拖，领导推一推自己就动一动，甚至领导推了自己也不动。

　三是工作作风不实。工作中存在走马观花现象，与基层干部群众一起研究农业问题的时间少，了解和掌握的农村情况不全面，有时图省事，提出一些大而化之的意见。生活中明哲保身，缺乏批评与自我批评的意识和勇气。在民生生活会上讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则，批评不正之风，怕得罪人。

　在主动担当作为方面存在的不足和整改措施 云县不断深化对开展专题教育的认识，引导党员干部时时、事事、处处践行“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，进一步看清差距、查找不足、改进工作，切实做到学习研讨更加深入、查摆问题更加聚焦、整改落实更加主动有效，着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题。

　提高认识，加强组织领导和督促指导。把着力解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题作为专题教育的重要内容和关键动作，县委组织部及时转发了关于深化县级“三严三实”专题教育，着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的文件。要求各党组织书记切实履行好第一责任人职责，亲自部署安排，亲自督促指导。同时，结合开展扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作，各级领导干部在下基层、进村入户调研中进一步找准问题、分析问题，确定问题清单，以确保把问题整改到位。

　突出重点，着力做好“四个排查”。按照县委统一要求，各乡(镇)各部门着力搞好“四个排查”，即排查不作为的问题，重点是对群众办事态度冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等;排查乱作为的问题，重点是不讲规矩不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱收费乱罚款乱摊派、办事不公、强占强拆等;排查贪腐谋私的问题，重点是贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等;排查执法不公的问题，重点是暴力执法、选择性执法、随意性执法、办“关系案”、“人情案”、“金钱案”等。切实回应群众关切，坚持敞开大门、畅通渠道。

　找准症结，深入分析问题产生的根源。县级领导干部带头站在全面从严治党的高度，从基层存在的问题反思查找工作方面的问题，从工作方面的问题反思查找个人的问题，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，深入分析原因，从严和实上触动思想和灵魂。

　同时，4 个县级领导班子将在 12 月份专题民主生活会中，针对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题，逐项对照检查，认真开展批评和自我批评，明确整改方向。并对排查出来的基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题进行专题研究，找准症结所在，分析问题根源，提出整改措施。

　务求实效，集中开展一次专项整治。按照市委要求，全县将开展一次专项整治。整治过程中要针对排查出的问题，一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排，实行销号管理，确保整治工作具体落地。特别是对那些发生在基层、根子在上面的问题，要层层分解任务，形成齐抓共管的机制。同时，进一步强化正风肃纪，对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起。对违反纪律规定的，依纪依规严肃处理、坚决纠正;对那些顶风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的，要坚决查处，真正让广大群众看到专题教育带来的成果和变化。

　在主动担当作为方面存在的不足和整改措施 一、存在的问题 习总书记提出的“三严三实”明确了新时期作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时

　候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。对照“三严三实”的要求，我感到有如下差距：

　一是在学习上还不够深入。按照上级安排做的多，主动学习的少，更缺乏挤时间学习的意识，也存在着注重抄写学习笔记、学习卡片而囫囵吞枣、不求甚解的情况。学习上浅尝辄止、蜻蜓点水，在系统深入上还不够重视，导致对政策规定学习不透，不能很好地用于实践，用于工作。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，对*****的改革、监管工作的前瞻性、统筹度上还有差距。

　二是抓党建力度措施不够大。对党中央一系列宏观政策理解不透，在正确处理整体利益与局部利益关系方面存有差距。由于单位人员较少，对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位，关注度相对不够，按照“一岗双责”要求，抓业务工作与党风廉政建设

　存在一手硬一手软的现象，在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读报纸、念文件，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新，致使组织生活不能紧贴党员需求，缺乏吸引力和凝聚力。

　三是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。布置工作时容易走过场，以简单会议的形式为主要手段。基层调研不够深入，对群众所思所想了解不够及时全面。对深入基层调研的认识不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的应付心理。

　四是工作创新不够。有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己当领导干部多年了，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

　二、存在问题的原因剖析 对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　一是自我学习不够，在一定程度放松了党性修养升华。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强

　政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。自己从学校毕业到参加工作二十多年，自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对照“三严三实”要求，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。

　二是自我要求不够，在一定程度放松了政治纪律和组织纪律的约束。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长和环境变化，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，开会布置多，真抓实干少，容易出成绩的工作就争着上，遇上“费力不讨好”的难题就想方设法逃避。

　三是自我鞭策不够，在一些场合缺乏必要的担当精神。面对当前转型发展、各种社会矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锋

　利的东西渐渐少了，担当精神弱化了，人情世故多了。平时与不正确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。

　三、今后努力的方向和改进措施 通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

　一、强化学习意识，提高素质能力。充分认识学习的极端重要性，不断增强提高素质能力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素质能力作为第一位的任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，切实把增强综合素质、提高执政本领的要求落到实处。在学习途径上，注意把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，认真落实规定的学习内容，另一方面结合形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，制定好个人自学计划并认真抓好落实，争取多挤一些时间、多学一些东西;在学习内容上要注意把政治理论学习与公共资源交易知识的学习结合起来，在加强政治理论学习的同时，多看

　一些管理科学方面的书籍，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。在学习方法上，注意把学习与运用结合起来，大力发扬理论联系实际的学风，每年围绕破解****发展的突出问...

篇八：担当够不够,作风实不实

　为深入贯彻落实习近平关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，进一步解决党员干部履职不力、担当不够、虚假浮夸等突出问题，切实转变工作作风。按照上级党组织要求对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，认真查摆问题，深刻剖断根源，明确整改方向。现将对照检查有关情况汇报如下：

　 一、存在的问题

　 通过认真学习《党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想以及《准则》和<条例>等文件指示和规章制度，对照形式主义和官僚主义下新表现出的“不作为、慢作为、乱作为、假作为”认真查摆问题，总体感到，自己在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责，但同时也感到，自己的一些思想和行为与新时代、新任务要求还有一定的差距。

　 ( ( 一) ) 思想作风方面

　 理论武装还不够到位，在学习的过程中，有实用主义倾向，勤学、深思不够，掌握精神实质不深不透，有不求甚解、学用脱节现象，理论上的成熟不够，运用理论指导实际工作还有较大差距。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。遇到工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，不自觉地降低了标准。工作中存在对责任范围内的事项责任心不强，不敢担当，遇到困难和问题绕着走。在日常的监测工作中曾出现过对待监

　测任务前期准备不足，粗心大意。对待没接触过的监测项目不主动钻研学习把任务推给有经验的同志。

　 ( ( 二) ) 工作作风方面

　 纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，存在办事拖沓、效率低下，大局意识差，不分轻重缓急。平时工作中在实验项目完成后，原始记录或者仪器使用记录等总是没有及时完成，实验室卫生也未能及时打扫。监测任务重叠时，未能按任务的轻重缓急去有序的工作，总是有时间够、来得及的思想，这也导致部分工作出现过时间紧致使下一项工作被耽搁，严重影响了站里的工作计划。

　 ( ( 三 ) 工作纪律方面

　 存在工作纪律散漫，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过。

　 二、原因剖析

　 一是理想信念有所放松。由于觉得政治理论方面的学习不像其他具体工作一样，立竿见影，快速出成效，要靠长期坚持不懈的努力去学习、实践、感悟、加固。所以不自觉地导致了学习意识不够强，出现了一定程度的重业务、轻理论的现象，从而连锁效应产生了一系列的问题。

　 二是求真务实作风践行不好。对于求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，忽视了工作质量，降

　低了工作标准。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好的结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通。

　 三是党性修养有所减弱。个别时候对党章、对党规、党纪的重要性认识还有待提高;对政治纪律、政治规矩执行标准不够高，仅满足于干好分内之事、确保不出事，未能很好的发挥党员干部的模范带头作用。

　 三、改进措施与努力方向

　 一是加强学习强壮理论筋骨。进一步端正政治理论学习态度。充分认识到理论学习的重要性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，结合“两学一做”常态化制度化，切实学深悟透十九大精神。改进学习方法，提高学习的质量。坚持参加组织活动，坚持记笔记，坚持撰写心得体会，切实做到入脑入心;坚持学用结合，注重学习效果。坚持边学习、边调研、边实践，做到既看重个人学习笔记、体会文章完成情况，更看重理论观点、相关知识掌握程度;既看重工作落实情况，更看重学习成果指导工作实践的综合效果。

　 二是转变作风增强工作实效。以对党和事业的高度责任感，勇于担当，锐意进取，尽职尽责，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不拖到明天去做，在工作中迎难而上，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。

　 三是展职尽责树立良好形象。面对新形势新常态，我要进一步抢抓机遇，主动作为，主动担当，切实增强工作的自觉性和坚定性，以

　强烈的责任感和事业心，坚决克服自满松劲情绪和“差不多”思想，进一步提高“服务群众、服务发展”的标准。深刻领悟党的十九大系列理论成果和决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，发扬实干精神，苦干实干拼命干。

篇九：担当够不够,作风实不实

　 l．政治理论和业务学习不实。

　 由千忙千学校具体事物，对政治理论学习不够刻苦，对政治理论的学习热情不高，缺乏刻苦钻研精神，对政治理论学习没有深入 的挖掘理论的内涵，没有把握理论的精髓，思想上缺乏紧迫感。其 次，对于教学业务钻研学习不够，研究不多，满足千常规教学工作。

　对千学校管理知识学习研究不够，仅仅满足做好常规管理。

　2 .

　工作作风不实

　 首先表现在理论学习不多，理论联系实际不够。因为学习不够， 理论基础不扎实，导致了工作难上层次，难有实破、难有创新，难有风格。处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论和实际工作的有机结合，没有真正的学以致用。

　其次表现在思想工作方面，常把理想信念和宗旨意识挂在嘴边， 说的比较多，而在具体工作中体现的不够。批评与自我批评开展得 不够及时， 由 于碍 千 情面 ，有时对职工中出现的问题没有大胆地进行批评。

　工作作风不实还表现在与教师沟通交流方面、不深入的问题。

　没有更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，安排工作时， 与具体工作的教师和其他教师沟通的较少。

　3 .

　严千修身和严千律己方面做得不实。

　 自觉加强党性修养，坚定理性信念，牢记宗旨意识识不强。自觉遵守学校各项纪律方面还有待改进，比如 ：有 时因 其他 工作 ，延 误上 交 材料，有时上班因堵车偶尔迟到，这些细节如果提前准备，是可以克服的。

　二、存在问题的主要原因

　 1.

　对理论学习的重要性认识不足。

　 由千忙千具体事务，自己的政治敏锐性下降，自己主观放松了学习，认为先做好具体的工作，理论学习放一放，由千对学习认识 不足，逐渐有了惰性。

　2.

　放松了主观世界的改造。

　 由千党宗旨意识淡泊，放松对自己世界观的改造，加之不良社会风气的影响，没有严格要求自己，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求。

　3.

　开拓进取精神不强，满足千维持现状。

　 由千学习不够，认识不深，视野不高，对工作中出现的新情况、新问题研究不够，使 自己 在 某些方面不适应形势发展的要求。

　三、整改措施

　l 、提高对政治理论学习重要性的认识，增 强 学习的自觉性。时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、科学发展观、中国共产党廉洁自律准则》、 《中国共产党纪律处分条例》

　《中国共产党章程》，学习党的十四届五中全会精神等党的最新理 论成果的学习。在不断提高自身政治理论水平的同时，加强教育教

　学理论的学习和研究，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以 致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。

　2、转变工作作风，服务教师、学生和家长。

　 从日常事务中抽出时间来，经常深入分管的处室，与教师交流

　沟通，参加教研活动，听课检查指导工作，帮助教师解决实际问题。

　要结合学校实际，从平常的工作中总结经验和发现问题，认真调查研究，制定改进工作的措施、办法，服务好每位教师和学生家长。

　3、树立开拓创新的思想，创新开展工作。

　 养成勤千思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，创新开展工作。增强资任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好分管工作， 尤其要 抓好学校体育艺术工作，力争在下一年取得突破。

　4、加强党性锻炼，提高党性修养。

　牢固树立终身学习的思想，把学习的体会和成果转化为工作的动力。在思想上要心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，增 强工作的责任感和紧迫感，自觉接受党组织、党员和群众的监督。

　5、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，做一名合格党员。

　严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，秉公用权、廉洁从政，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。发扬“大公无私、服从大局、艰苦奋斗、兢兢业业 ”的精 神 ，尊 重 自己的人格，珍惜个人名誉，维护班子团结，以正己之心，塑造良好威信。

　 强化责任担当方面存在的问题篇二

　一、对照检查出的问题

　 按照市委“四个合格 ”要 求 ，在前期边学习、边查找、边整改的基础上，结合这次专题民主生活会的召开，重点从遵守纪律规矩、忠诚干净担当两个方而，并通过一定的方式、方法开展了征求意见 建议、谈心谈话等活动 ，征 求到了来自各方面的意见建议多条，经归纳梳理主要存在以下个方面的问题，并针对这些问题制订出了问 题清单，建立起了整改台账，正立行立改、积极整改。

　（一）遵守政治纪律方面存在的问题。一是对政治纪律内涵认识 不清、了解不全、把握不准的问题。比如，对政治纪律的特殊要求 理解偏颇，把行动上不出格等同千政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有＂的模

　糊认识。二是对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的菩惕性和鉴别力，认识不到问题 的性质，看不到潜在的风险。三是在政治纪律的执行上，存在遇事 不善千从政治上思考和政治上认识的问题，特别是对上级要求，有 执行不力、措施不当、打折扣的问题。

　（二）遵守政治规矩方面存在的问题。一是对党的政治规矩学习

　 教育不够。党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。国家法律

　 是党员领导干部必须遵守的规矩，党在长期实践中形成的优良传统

　 和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩。在这方面引领学习教育

　 不够、部署安排不够、着力践行不够。二是没有推动形成机制。在

　 前期，虽然认真学习了《一准则两条例》，收到了很好效果，但没

　有建立推动形成“常 ”、 “ 长 ”机 制 。

　三 是 执行上有不到位的地方。存在着与分管单位、或个人关系不大，结合不太紧密、或者执行中

　有困难的，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的 情况， 实际上是打折扣、搞变通的表现。

　（三）遵 守组织纪律方面存在的问题。一是贯彻民主集中制原则 不强。存在随意性和简单化现象，尤其是在分管工作的决策上，事先没有征求分管口科长或同志们的意见建议，有临时动议现象，发扬民主不够充分。二是带头落实组织生活制度不经常。特别是在

　 “三会一课 ”等 党内 生活制 度的 落 实上，存在有缺席参加的情况。三是在执行党委决策部署上，结合实际贯彻落实的还很不到位、很不见底的问题。

　（四）遵守廉洁纪律方面存在的问题。一是认识上存在偏差。对 新形势下管党治党贵任认识不足，适应新常态、触入新常态、把握新常态的能力不强，特别是在分管口上，把“抓好党建作为最大的政绩”还没有真正的立起来、强起来。二是意识上存在淡簿。还一 定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着 过问、用不着操心、用不着扛责的问题。三是资任上存在模糊。落 实党风廉政建设“一岗双责 ” 还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设特别强调少、要求少、 过问少。

　（五）加强作风 建设方面的问题。一是自己存在到基层少、到群 众中去少的不接地气的问题，尤其是对县（市）调研指导工作不经常， 存在听汇报多，深入实际少，一般性调研多，带着课题调研少的问

　题。二是在为老干部服务上，存在着服务意识不够强、服务质量不高的问题，特别是在引导老干部为我局建设事业建言献策不够、发 挥作用不够。三是在机关管理上，还存在着溥弱环节，尤其是在水、电管理上，存在浪费的问题，没有引起足够重视，没有制定切实可

　行的有效解决办法。

　二、努力方向和整改措施

　 反思自身在“讲规矩、守纪律”方面存在的问题，以及剖析产生这些问题的原因和根源，制定如下努力方向和整改措施，并切实做到即知即改，逐项整改，确保让整改见底、促问题归零。

　（一）强化理论武装。一是要把学习党章党规、学习习近平总书 记系列重要讲话精神放在首位，坚持原原本学、结合工作学、带着问题学，切实增强深刻认识严明党的纪律、推进全面从严治的紧迫 感和贵任感。二是要把学习党章党规、学习习近平总书记系列重要 讲话精神作为武装头脑、提高政治定力的基础，坚持社会主义道路 自信、理论自信、制度自信，文化自信，不断提高政治敏锐性和鉴别力。三是要抓住这次“两学一做“专题学习教育的契机，从应付 性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世界学习，转 变为改造客观世界与主观世界相结合学习、从被动式的要我学，转 变为主动提高自己理论素养的我要学。四是要进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，切实增强工 作的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生 观和价值观，坚持实事求是的思想路线，固牢思想防线，真正做到学而信、学而用、学而行，做到虔诚而执着、至信而深厚、坚定而 笃行。

　（二）坚守理想信念。一是要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切 实做到站在前、行在先、做表率。二是要坚守共产党人精神追求和

　社会主义核心价值观，模范践行荣辱观，努力做道德品行的示范者、 诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，保持党员的先进性和纯洁 性。三是要始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻菩惕

　脱离群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实地

　的为民办实事、办好事，以自己的行动坚守理想信念，坚守为民服

　务宗旨。四是深入一线、深入基层、深入群众，做好调查研究工作， 突出了解情况，解决问题，密切与人民群众的血肉关系，真正把心 思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。

　（三）坚强党性修养。一是要时刻用党员先进性标准要求自己， 坚持群众路线，践行“三严三实”，做到“四讲四有＂，从大处着 眼、小处着手，时时处处约束和把握自己，不断洗“心性”、去“心鹿＂、强党性。二是要坚持不懈地加强作风建设，切实把纠 “四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反

　弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植， 久久为功，常态长效。三是强化贵任担当，以 更 高的标准、更严的要求、更实的作风，自觉当好遵规守纪表率，切实把立言与立行结

　合起来，真正做到言为心声、言出必行、言行一致。

　（四）严格纪律约束。严守党的政治纪律和政治规矩，是我们党 立党治党兴党的基石，是我们党不断发展壮大的制胜法宝，是我们党完成历史使命的根本保障，是新时期全面从严治党的重大任务， 是我们党的标志符、生命线、力量源，是每一名党员领导干部的试金石、戒律尺、护身符。一是要严守党的政治纪律和政治规矩，坚 持党的基本路线不动摇，坚决维护中央权威。二是要坚决贯彻全面从严治党要求、落实”一岗双贵”，维护好坚持原则前提下的党内团结和风清气正的政治生态。三是要把政治纪律和政治规矩挺在前

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　面，作为不可逾越的底线、不可践踏的红线、不可触碰的高压线，

　不折不扣地遵十

　四是经常用“四个意识 ”检 视自 己 ，坚决在思想厄 仓 儿 同立 功 器 志为 总书记的党中央保持高度一致，

　碰麟癸奾笠霄 强化责任担当方面存在的问题篇三

　l 、有的在“举什么旗、走什么路 ”上认 识模 糊 ，甚至推崇西方价值观念，精神缺“钙＂ ；

　2、有的存在不看齐、看不齐愿 恩 艺 吝 杻

　 3、有的对学习习近平总书记纂瑚卧行狩雨 祜喻窟禄袋廉 州重要讲话精神不全面不系统不深入，把五大发展理念真正转化为思想方 法、工作举措和领导能力方面有差距 ；

　4 、有 的

　 对新常态怎么看、怎么干的认识不到位， 把新常态当作避风港，」臣

　仓』五 立

　昔 卦 寸都 归结 千新常态，为不干事、 不发展找必 帮

　悼輩羞队战 耐汹 理解不到位，还停留在概念上、 口号上，离落地生根差距大， 5、有的抓机遇意识和能力不强，不善抓机遇、不会抓机遇，甚

　 至错失 良 机 ，耽误了发展 ，有的缺 乏问 题意识 、 问题 导向 ，不熟悉情况，不掌握数据，不研究 问题， 主动解i 员兄员 良：

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　不够； max.book118.com 预览与源文档一致下载高涛无水印

　6、有的责任意识不强， 担当意识不够，没有把推动一方发展、 带动一方百姓脱贫致富作为自己的责任，对扶贫工作不够上心，工作主动性不强；

　7、有的对扶贫政策不学习、不掌握，精准施策不够。有的工作落实不到位，遍访贫困村贫困户不落实、不认真 ；

　8 、 有 的 不 善 千推动扶贫的改革创新，办法不多，效果不好 ；有 的不会做“扶贫＋”的文章， “ 党建＋扶贫 ” 结合 不 好 ， 9、有的不按党的原则办事，

　个人主义、自由主义滋长，重大事项不请示不报告，不讲规矩和程序，个人说了算，影响决策和团结 ；

　有 的 拉 帮 结 派 ，搞团团伙伙、远近亲疏，当而一套、背后一套、当“两面人”; 10、有的大是大非面前不敢亮剑、矛盾问题面前不敢迎难而上、 危机面前不敢挺身而出、失误面前不敢承担贵任、歪风邪气面前不 敢坚决斗争；

　11、有的对全面从 严治党的紧迫感认识不深，管党治党责任落实不到位，存在“上而九级风浪、下面纹丝不动 ” 的 现 象 ；有的 党建意 识淡 漠 、 党建 工作缺失，主体责任、“ 一岗双贵“落实不到位， 把业务工作和党建工作割裂开来，认为正风反腐影响经济发展； 12、有的顶风违纪搞“四风 ” ，违规配备使用公车、违规收送礼金等问题禁而不绝；有的欺瞒组织、对抗组织，藏匿赃款赃物，与 相关人员订立攻守同盟，企图规避党纪国法惩处。

　强化责任担当方面存在的问题篇四

　根据中央、...

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