选择工会什么最重要7篇选择工会什么最重要 做好新时期工会工作重要性之我见 内容提要笔者通过学习调研沟通了解发现有相当一部分基层干部特别是领导干部对工会工作的重要性认识还不下面是小编为大家整理的选择工会什么最重要7篇,供大家参考。
篇一：选择工会什么最重要
新时期工会工作重要性之我见内容提要笔者通过学习调研沟通了解发现有相当一部分基层干部特别是领导干部对工会工作的重要性认识还不够明确 即使是从事工会工作的同志们的认识亦不是非常清晰、非常系统这在一定程度上影响了工会工作。面对现实感慨万端遂欣然命笔就新时期工会工作的重要性谈点认识以便抛砖引玉 为各级领导和工会工作者有所启发。
其主要内容是 从全局工作、 历史演变、理论角度、现实需求、法律依据、干部配备、工作原则、职责机制、发展空间、地区经济十个方面作了简要的论述。
全心全意依靠工人阶级既是我们党和国家强大的政治优势 也是改革发展取得胜利的重要保证。青海当前正处于经济社会发展转型期妥善处理好经济社会发展中的各种矛盾和问题协调好改革进程中不同群体的利益关系就必须进一步强化对工会工作重要性的再认识进而更好地发挥各级工会组织的作用高度重视并大力支持工会工作充分调动和发挥好广大职工群众的积极性、创造性着力推动青海跨越发展、绿色发展、和谐发展和统筹发展努力探索具有青海特点的科学发展模式奋力闯出一条欠发达地区实践科学发展观的成功之路。
一、 从全局工作来讲 加强工会工作是推进党建新的伟大工程的题中应有之义 中央一再强调 工人阶级始终是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量 是实现和发展最广大人民根本利益的坚定力量是维护社会安定团结的中坚力量。特别是在中国工会“十五大”期间中央领导明确提出“党委和政府要把更多的资源和手段赋予工会组织把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办不断扩大工会组织的社会影响,为工会事业发展创造更好环境”。工会作为党领导的工人阶级的群众组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。保持党同人民群众的血肉联系推动党建新的伟大工程就必须加强工会工作。全总徐德明副主席曾说过几句富有哲理的话“抓党建不重视工建就是自断其臂抓民主不重视群众就是自失其基抓经济不依靠职工就是自毁其力”。讲的非常精辟到位也非常生动形象。很显然做好新形势下的工会工作是推进党建新的伟大工程的题中应有之义它事关党的工作大局事关地方经济社会事业的全局事关广大职工群众的切身利益和长远利益。我们一
定要认真学习和深刻领会中央领导“把更多的资源和手段赋予工会”的重要指示精神 从思想上切实提高对工会工作重要性的认识要把工会工作纳入党组织的重要议事日程 建立健全党委定期研究工会工作制度、 政府与工会联席会议制度为工会工作在政治方向和原则上把好关、引好路确保党的路线方针和决策部署在工会工作中得到有效贯彻落实。
二、从历史演变来讲加强工会工作是巩固党的执政地位的内在要求 中国工会自诞生以来工会的命运就始终与党的前途和命运紧密联系在一起。民主革命时期工会带领工人阶级浴血奋战迎来了新中国的曙光社会主义建设时期工会组织职工群众投身建设改变了“一穷二白”的落后面貌改革开放和现代化建设时期工会团结职工群众勇挑重担创造了中国经济发展的“东方神话”。可以说中国工会的发展史就是一部中国工人运动的发展史是工人阶级先锋队--中国共产党的成长壮大史。历史和现实反复证明无论我们党强大到什么程度职工群众这个阶级基础始终是党的根基只有通过工会组织把广大职工群众最广泛地团结在党的周围党的执政基础才能坚如磐石、执政地位才会稳如泰山。因此我们在思想上一定要坚持做到“三个不能”。即工人阶级作为国家领导阶级的地位不能动摇 作为改革开放和现代化建设主力军的作用不能削弱全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不能改变。一定要认真贯彻中央关于工会工作的一系列指示精神把更多的资源和手段赋予工会充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益方面的作用把“共建共享”的理念贯穿于和谐社会建设的全过程以实际行动推动工会工作的发展。
三、从理论角度来讲加强工会工作是创新党的理论的组成部分 工会理论创新有许多都与党的创新理论相生相伴 党的理论不但始终指引着工会工作的发展方向同时也始终是工会理论创新的重要源泉之一。在党所倡导的“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想理念引导下这几年全国各级工会特别是全总在工作实践中进行了许多具有开拓意义的探索和创新 提出了一系列极具时代特点的新思想和新观点其中中国特色社会主义工会发展道路这一理论就是“中国特色社会主义事业”这一党的理论的组成部分。工会这一理论体系的科学内涵和精神实质被王兆国同志高度概括为“八个坚持”坚持自觉接受中国共产党的领导坚持以中国特色社会主义理论体系为指导坚持中国工会的社会主义性质坚持服从服务于党和国家工作大局坚持维护职工群众的合法权益 坚持不断发展工人阶级先进性 坚持维护工人阶级的团结和工会组织的统一
坚持推动形成公正合理的国际工运新秩序。其核心是坚持中国共产党的领导,根本是坚持社会主义性质,关键是坚持维护职工合法权益。
理论的价值在于推动实践。
我们一定要坚持走中国特色社会主义工会发展道路 在实际工作中要注重处理好自觉接受党的领导与独立自主创造性地开展工作的关系处理好争取政府支持与工会主动发挥作用的关系 处理好促进企业发展与维护职工权益的关系处理好服务职工与依靠职工的关系。坚持以全面贯彻落实科学发展观为统领抓住保护和调动广大职工的积极性这个根本主动积极、依法按章、科学有序地推进工会工作的全面探索和创新不断丰富工作内容开拓工作领域适应新形势取得新进展。
四、从现实需求来讲加强工会工作是促进社会和谐的必然举措 当前 我国正处在进一步发展的重要战略机遇期同时发展又呈现出一系列阶段性特征经济体制深刻变革社会结构深刻变动利益关系深刻调整思想观念深刻变化特别是随着工业化的深入推进产业队伍快速壮大劳资关系矛盾日益复杂由利益关系引发的社会矛盾和冲突明显增加。青海也是这样目前正处于一个产业转型的重要时期一方面随着工业化、城镇化的推进产业职工队伍日益壮大大量农村剩余劳动力进入工商服务领域他们为青海发展做出贡献的同时政策意识、维权意识、自我意识越来越强工资福利、社会保障、就学就医等方面的利益需求日趋多样另一方面随着建设发展失地农民越来越多生活安置、再就业等方面的矛盾纠纷依然多发。工会作为广大职工群众的组织 工作面越来越广 地位作用越来越重要 只有进一步加强和改善工会工作充分发挥和履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人”的作用和职责才能更好地化解职工中存在的矛盾问题协调好方方面面的利益关系为创造好的发展环境维护青海经济政治大局稳定促进社会和谐发展。
五、从法律依据来讲加强工会工作是法治社会的具体体现 《工会法》明确规定国家保护工会的合法权益不受侵犯维护职工的合法权益是工会的基本职责任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织职工200 人以上的企事业单位工会设专职工会主席企事业单位处分职工时工会认为不适当的有权提出意见 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划对涉及职工利益的重大问题应当听取同级工会的意见县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资待遇、安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时应当吸收同级工会参加研究听取工会意见。显然重视、支持工会工作就是坚持依法治县的具体体现。
为了保证工会工作 《工会法》还就工会的经费来源有明确规定。主要有三大块。即工会会员缴纳的会费、职工工资总额百分之二的经费、政府补助。但作为县级工会会员缴纳的会费屈指可数百分之二的经费又一时难以兑现政府补助就更是难上加难。所以工会经费困难是县级工会目前存在的最大困难 这也是制约工会开展正常工作的“瓶颈”。为了彻底突破这一瓶颈当务之急就是要认真落实省总工会和省财政厅联合下发的关于财政拨款单位职工工资总额的百分之二由各级财政直接划拨到地方总工会的文件精神 落实工会经费。这样基层工会就可以把更多的钱用于服务职工充分调动职工群众的积极性进而促进经济发展建立维权、维护稳定、促进发展的良性循环机制。
六、从干部配备来讲加强工会工作必须高瞻远瞩源头参与 工会组织在人事上实行协助党委管理工会本系统干部的制度简称为“工会干部协管”。同时按党的序列文件规定工会主席按同级副职配备人们习惯称“主席高配”。改革开放以来这项工作一直在平稳有序地推进。全国总工会主席先后由中央领导尉健行、王兆国担任。全国 95%以上的省级工会主席均由副省级干部担任。特别是辽宁省早在 2001 年以前地县一级工会主席基本上都由同级副职担任有的地方还达成了拟提任干部先到工会锻炼的共识。全总副主席孙春兰近期被中央调任福建省委书记就是一个很好的例证。而在我省 “主席高配”则是近几年逐步推行的事。2003 年在省委和全总的关怀重视下省总工会主席当选为省委常委 这是建国以来我省第一位从工会工作岗位上选拔为副省级领导的工会主席。随后各州地市总工会主席先后都进入了同级党委或人大班子促使我省工会干部队伍建设完成了历史性转变。
逐步解决州地市县一级工会主席进入同级党委常委会这并不是工会争地位主要是便于开展工作目的还是为了促进发展。这些同级副职作为地方工会的正职 在工会领导班子和全局工作中处于核心地位担负着特别重要的责任起到了政治上的把关作用决策中的主导作用用人上的关键作用集体中的凝聚作用。实践证明工会社会政治地位的提高促进了青海工运事业的发展。
七、从工作原则来讲加强工会工作必须坚持原则注重实效 “以职工为本主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观明确了工会维权的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式和基本格局等这是工会维权理论的新发展 体现了科学发展、 构建和谐社会对工会组织的总体要求标志着我们对工会维权规律认识的进一步深化 必将对今后工会维权工作产生重大而深远的影响。认真学习、深刻领会、努力把握社会主义工会维权观的基本精
神重点是坚持一个核心以职工为本把握两个原则维护广大人民总体利益与维护职工群体利益相统一、促进企业发展与维护职工合法权益相统一体现三个本质要求主动维权、依法维权、科学维权建立健全四项机制利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制营造五位一体的工作格局党委领导、政府支持、社会配合、工会运作、职工参与。真正使工会维权力量不断增强领域不断拓宽确保维权工作取得实实在在的成效。
八、从职责机制来讲加强工会工作必须明确任务健全机制 对于工会的任务胡锦涛总书记曾概括为“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益”四个方面。其中最基本的就是维护职工的合法权益。第一组织好职工方面党中央提出了“扩大覆盖面增强凝聚力”的指示全国总工会提出了“组织起来切实维权”的工作方针省市委做出了“党建带动工建工建服务党建”的安排意见我们应该狠抓落实最大限度地把包括农民工在内的职工组织到工会中来。第二引导好职工方面全总坚持开展以“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”为主题的竞赛活动、“工人先锋号”创建活动和 “创建学习型组织 争做知识型职工” 读书学习活动 同时 每年坚持开展 “五一双奖”评选活动每五年召开一次“全国劳模命名表彰大会”。省总工会按全总要求开展相应活动外还每两年开展一次建功立业标兵评选表彰活动每五年召开一次全省劳模命名表彰大会。第三服务好职工方面有几项制度或曰抓手是比较得力的。比如推进厂务公开、事务公开及职代会制度建设政治上落实职工的民主管理、民主监督权推动集体合同、劳动合同和平等协商制度建设经济上落实职工的劳动就业权倡导社会主义核心价值体系建设实施“职工素质工程”文化上落实职工的学习培训权。第四维护好职工的合法权益方面已经形成了一套行之有效的抓手可概括为“一二三四五”。即坚持一个原则就是“坚持主动依法科学的社会主义维权观”喊响两个口号就是“职工有困难找工会”、“农民工有困难找工会”搭建三个平台就是工会倡导实施的多种形式的“送温暖活动”、县以上各级工会建立的“职工帮扶中心”、坚持每年发放“劳模三金”健全四项机制就是建立健全职工“利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障”。落实五项权利就是通过职代会、厂务公开、集体合同等形式保证职工...
篇二：选择工会什么最重要
工会的五大优势崔金和秦砖( 天津市总工会天津市300170)［摘要］ 与西方国家工会相较，中国工会具有以下五大优势: 一是社会主义制度的优势; 二是企业民主管理制度的优势; 三是工会性质和基本职能的优势; 四是维权观念和维权机制的优势; 五是组织体系和联系群众的优势。［关键词］ 中国工会; 五大优势; 中国特色社会主义工会发展道路［中图分类号］ D412［文献标识码］ A［文章编号］ 1008 －8636( 2013) 03 －0016 －03［收稿日 期］ 2013 － 07 － 20［作者简介］ 崔金和（ 1952 － ），男，天津人，原天津市总工会副主席；秦砖（ 1952 － ）
，男，天津人，原天津市总工会党组成员、纪检组长。工会组织和工人运动是一种国际现象。
不同社会制度国家的工会虽都以维护职工权益为宗旨，积极开展相关工作和活动， 但认真分析起来，中国工会与西方发达国家的工会还是存在本质区别的。
多年来，中国工会在中国共产党的领导下，坚持以科学理论为指导， 从中国国情和工人运动实际出发，积极探索和实践中国特色社会主义工会发展道路， 形成了包括指导思想、 工作原则、 组织体系、工作机制在内的如下五大优势， 这些优势在维护职工权益、 发展工人运动方面取得显著成效，并在改革发展稳定的全局中发挥了不可替代的重要作用。一、社会主义制度的政治优势我国《宪法》对国家的性质作了这样的明确阐述：
“中华人民共和国是工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。” 面对世界复杂多变的政治经济形势， 我们始终坚持中国共产党的领导，坚持社会主义制度， 坚持在改革开放的各项事业中全心全意依靠工人阶级， 这充分体现了中国工会政治上的优势。为充分发挥工会作用， 党和国家通过《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》 等法律法规， 明确规定了工会在国家政治经济和社会生活中的重要地位和作用， 强调中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织， 是党联系职工群众的桥梁和纽带， 是国家政权的重要社会支柱，是企业和职工利益的代表。
中国工会以《宪法》为根本活动准则， 按照《工会法》和《中国工会章程》独立自 主地开展工作。
这些法律法规及相关政策，既明确了工会应有的权利和应履行的义务，也为工会切实履行维护职责提供了法律上的保障。针对经济关系、 劳动关系出现的新情况与新问题，党和国家领导同志在相关会议上多次明确指出：
在改革开放的新形势下， 必须始终坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针， 必须充分发挥工会组织的作用。
各级党委、 行政和工会在实践中逐渐形成了以下工作制度：
一是党委定期讨论研究工会工作， 在方针路线政策上为工会把关定向，同时赋予工会组织更多的资源和手段； 二是人大立法与源头参与形成制度。
各级人大、 政协组织都有一定比例的一线职工和工会代表， 通过提案来反映职工群众的意见和诉求； 三是政府与工会联席会议形成制度。
定期研究协商改革发展中61第 21 卷2013 年 9 月第 3 期天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报Journal of Tianjin Trade Union Administrators’ CollegeVol． 21 No． 3September，2013
职工权益的相关问题， 切实维护职工群众利益； 四是形成劳动关系三方协调机制， 开展工资集体协商谈判，签订集体合同，以构建和谐劳动关系。二、企业民主管理制度的优势我国政权的本质特征是人民当家作主。
多年来，党和国家采取有效措施， 大力加强基层民主政治建设，职工群众的民主权利得到有效保障， 工会组织在推进基层民主政治建设中担当着重要的角色。
遵循宪法原则， 《企业法》《劳动法》等相关法律法规明确规定了企事业单位应实行职工代表大会制度，企业职工所选举产生的职工代表， 依法行使民主管理、 民主监督的权利。
职代会定期讨论生产经济管理重大问题， 讨论决定工资集体福利事项，民主评议企业领导干部。
在集体企业中， 职工享有选举企业经营管理者和决定企业生产经营决策的权利。
2012 年，中纪委、中组部、国资委、全国总工会等部门联合下发文件， 对各级各类企业特别是非公企业的民主管理工作提出了更高的标准和要求。
目 前， 国有企业普遍建立职工代表大会制度，非公企业职代会建制率亦已达到较高比例。
国有及国 有控股企业普遍实行现代企业制度，完善法人治理结构， 企业工会主席分别担任职工董事、监事，这些都在更深层次上发挥了民主管理的作用，体现了工人阶级的主人翁地位。三、工会性质和基本职能的优势我国《工会法》 对工会性质作了这样的阐述：“工会是职工自 愿结合的工人阶级的群众组织。”其内涵有三：
一是党和政府联系群众的桥梁和纽带；二是职工合法权益的代表着和维护者； 三是国家政权的重要社会支柱。
依据其性质， 中国工会具有维护、 建设、 参与、 教育的社会职能。
在劳动关系矛盾日趋显现的今天， 工会履行维护职责， 最大限度地调动、保护和发挥好职工的积极性， 就显得尤为重要和迫切了。
中国工会主动适应形势发展的要求，加强对经济关系、 劳动关系新情况、 新问题的调查研究，旗帜鲜明地提出“维护是工会的基本职责”这一重大命题， 同时， 把“促进企业发展、维护职工权益”作为自 己的工作原则， 充分体现了中国工会“两个维护”的有机统一。
在改革开放的实践中，中国工会通过多种形式和手段， 充分发挥组织职工、 引 导职工、 服务职工、 教育职工的职能作用，特别是在国有企业改革改制、 农民工工资拖欠、企业提高效益与职工工资收入同步提高等方面，做了大量工作， 确保了职工合法权益能够得到有效保障。四、维权观念和维权机制的优势在改革发展的新形势下， 中国工会牢牢把握当代工人运动的主题， 主动适应我国经济社会改革发展的新形势，认真落实党中央提出的“扩大覆盖面增强凝聚力”的工会工作要求， 始终坚持“重点论与两点论”的统一，着力解决观念和机制方面的问题。
中国工会树立和落实以职工为本、 主动、依法、科学维权的工会维权观， 深化了对中国特色社会主义工会维权工作的认识， 推动了各级党政和工会着力加强工会维权机制的建设， 其中包括：贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针， 大力弘扬工人阶级的伟大品格； 创新形式与内容， 大力开展以提高经济质量和效益为主要内容的群众性劳动竞赛活动；积极推进深化厂务公开、民主管理，工资集体协商、 构建和谐劳动关系的工作； 推动以提高社会主义核心价值体系为主要内容的职工素质工程，广泛开展企业文化和职工文化活动；进一步强化输血和造血功能有机结合的困难职工帮扶工作；推动以建设“职工之家”为主要内容的基层工会组织活力建设， 等等。
这种维权观念的树立和维权机制的建立， 使我国初步形成了党政主导、工会组织、职工参与、社会支持的维权格局。五、组织体系和联系群众的优势中国工会的组织体制， 包括全国组织、地方组织和基层组织。
中华全国总工会是全国工会的领导机关，领导全国产业工会和各省市、自 治区总工会；各省市、自治区工会领导各省市产业工会和区县工会。
按照属地原则， 省市自 治区和区县工会领导基层企事业单位工会。
各级工会实行同级党委和上级工会双重领导的体制。
按照产业与地方相结合的组织原则，产业工会依照联合制、代表制71第 21 卷2013 年 9 月第 3 期天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报Journal of Tianjin Trade Union Administrators’ CollegeVol． 21 No． 3September，2013
原则组成， 重点加强区县以下的产业工会组织。这样的组织体制既体现了党对工会组织的领导，又充分发挥了 群众组织体制的职能作用。
近年来，适应改革形势发展的要求， 各级工会大胆实践和探索， 突破原有模式， 相继产生了 产业园区工会、乡镇街工会、社区工会、 楼宇工会、总部经济工会等组织形式， 形成了横到边、 纵到底、 网格化的组织网络，使党中央“最大限度地把职工组织到工会中来”的指示落到了实处。我国《工会章程》 规定：
“中国工会坚持群众化、民主化， 保持同会员群众的密切联系， 依靠会员群众开展工会工作。”中国工会始终坚持为企业服务、为基层服务、 为职工服务的原则， 采取有效措施，切实增强基层工会活力， 努力把工会建成职工信赖和满意的职工之家。
工会密切联系群众、增强基层工会活力的工作， 主要包括：
以开展“面对面、心贴心、实打实”活动为契机， 建立工会领导机关、领导干部深入基层联系点制度； 建立劳动关系现状及工会职能作用情况专题调研制度； 以培养建设“三家” （ 政治家、 社会活动家、 协调劳动关系专家）
队伍、提高工会干部能力和水平为主要内容的工会干部专题培训制度； 工会重点工作目 标任务考核评价制度及会员对工会组织满意度测评制度，等等。中国工会的上述五大优势， 是全会上下在党的领导下以科学理论为指导， 积极探索和实践的经验总结，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要组成部分， 更是中国工会与西方国家工会的本质区别。
当前， 全党正在认真贯彻党的十八大精神， 深入开展党的群众路线教育实践活动，各级工会组织和工会干部应紧密结合中国国情和职工队伍的实际， 以改革和创新的精神， 认真研究、用心把握中国工会的这种五大优势， 在实践中不断充实其内容， 以更好地履行工会职责， 团结带领广大职工为实现中华民族的伟大复兴的中国梦做出积极的贡献。参考文献:［1］ 叶宝东． 中国特色工会的体制性特征及其比较优势浅析［N］ ． 陕西工人报，2012 － 07 － 03．［2］ 叶宝东． 工会发展道路的特征与优势［J］ ． 中国工运，2012( 8) ．The Five Advantages of Chinese Trade UnionJinhe Cui and Zhuan Qin( Tianjin Federation of Trade Union， Tianjin， 300170)【Abstract】Comparing with the western trade union， there are five advantages in the Chinese trade union．The first one is the system of socialistic． The second one is the system of democratic administration in the enter-prise． The third one is the essence of Chinese trade union and the trade union’ s function． The fourth one isawareness of safeguarding rights and safeguarding system． The last one is organizational system and relationshipwith the masses．【Key Words】Chinese trade union； five big advantages； Chinese characteristic socialistic developing roadfor Chinese trade union责任编辑缪志明81第 21 卷2013 年 9 月第 3 期天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报Journal of Tianjin Trade Union Administrators’ CollegeVol． 21 No． 3September，2013
篇三：选择工会什么最重要
工会组织在企业中的重要性摘要：企业工会是工会的主要组织基础，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是企业职工群众合法权益的代表者和维护者。企业工会的特殊地位和重要作用，决定了加强企业工会工作对于坚持走中国特色社会主义工会发展道路具有十分重要的意义。
关键词：工会组织；安全生产；重要性；?S 护；基本职责
1 夯实企业工会工作基础
企业工会是工会工作的落脚点。“基础不牢，地动山摇”。企业工会要在组织体系、干部队伍和工会经费等方面奠定坚实基础，真正使组织建起来、机制转起来、工作活起来。
第一，抓住基本点，夯实企业工会的组织基础。一是健全机构设置。研究制定适应新形势要求的工会机构设置指导意见，特别是要遏制把企业工会归并到企业行政部门的倾向，依法确立、保护工会的独立地位。在选举工会委员会的同时，选举产生经费审查委员会和女职工委员会。根据工作需要设立劳动监督、劳动保护、劳动争议委员会等工作机构，建立“企业工会委员会-车间工会小组”基层工会体系。二是健全组织体系。坚持加强工会组建和规范并重的工作思路，积极探索多种组建方式，加强企业工会组建和职工入会工作，形成“横到边、纵到底”的工会组织体系。三是探索入会方式。适应就业形式和职工队伍内部结构的多样化，创新入会形式，简便入会手续，采取多种办法，最大限度地把职工群众组织到工会
中来。通过宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来。通过发放会员证、维权手册、维权卡，把入会与增强会员意识结合起来。适应职工就业形式多样化、就业流动性增强的实际，加强会籍管理，使《会员证》成为会员的“一卡通”。
第二，抓住关键点，夯实企业工会的干部基础。一是积极探索主席直选和群众评议制度，不断推进企业工会的群众化、民主化进程。积极推行由党组织成员兼任工会主席。县市工会要帮助企业工会制定选举方案、规范选举程序，把好资格审查关，确保将素质较高、热爱工会、职工拥护的人员作为工会主席人选。企业工会每年都要组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，评议不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会予以罢免。可以制定政策，从企业工会经费留成中拿出一定经费，落实主席岗位待遇，以增强企业工会干部的荣誉感和责任感，推动形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。
三是建立健全教育培训制度，大力推进企业工会干部的知识化、专业化进程。要强化企业专兼职工会干部的上岗培训和专项业务培训，逐步提高他们的政策水平和业务能力，特别是协调劳动关系的能力，努力造就一批熟悉政策法规、精通工会业务、善于开展工作的企业工会干部。
2 工会组织在安全生产中发挥的作用
一、保证“安全生产”是工会组织职责所在。首先，有效预防安全生产事故是对煤矿及其高危行业职工的最大“维护”。人最宝贵的是生命，而出现了重大生产安全事故，非死即伤。千方百计地预防安全生产事故，就是对职工生命权的维护；其次，预防安全生产事故，也是工会“建设”
职能的重要体现，是促进企业发展的有效途径。工会应及时提醒经营者关注安全生产，讲清“安全生产”也是生产力，坚决反对那种不顾“安全”只顾“生产”的做法，这才是在根本上促进生产，发展经济；另外，预防安全生产事故，也是工会参政议政和参与企业民主管理的重要内容。凡涉及职工权益的安全生产法规，全总都要参与制定。出现重大安全事故，工会必定有代表参加处理，以代表职工的合法权益。在企业，安全生产已成为企业民主管理的重要课题，工会应利用职代会和有效的民主管理形式，从制度、资金、人员培训等方面，督促企业加大对安全生产的投入；再次预防安全生产事故还是工会“教育”职能的重要的内容。这包括提高职工对安全生产重要性的认识、提高职工遵守劳动纪律和操作规程的自觉性、提高职工安全生产的种种技能及全面素质等。
二、工会在参与“安全生产”中存在的问题。一是依法参与、依法监督不够。《安全生产法》规定，工会发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位须立即作出处理。但现实中，因种种原因所致，一些企业工会组织并未很好地履行这一职责；二是私营企业工会组建工作不力。追究起来，那些出事的小煤矿未必建立了工会组织；即使建立了也未必按《安全生产法》的规定参与管理和监督；三是安全生产教育跟不上，有的企业还没有把对职工进行安全生产教育摆上重要日程。
三、在“安全生产”方面工会应采取的对策。这主要是加强依法参与、依法监督的力度。对于工会来说，应该充分利用现有的法律法规，认真履行法律赋予工会的参与、监督、建议等权利；尽快在私营企业，尤其是煤
矿等高危行业的企业组建工会，通过组织的力量来维护职工的劳动安全权；从事煤矿等高危行业的企业工会干部，也要下功夫提高自己的安全生产知识水平、处事能力以及敢于维护职工生命权的魄力。
3 维护职工权益是工会组织的基本职责
长期以来，由于计划经济条件下，涉及侵犯职工权益的事情相对较少，工会所开展的大部分工作往往是组织职工开展各类劳动竞赛、文化宣传、文体娱乐活动等，而具有明确维权目的的内容较少。随着我国市场经济体制的不断完善，工会组织面临许多新的压力：一是随着组织形式的多样化，职工就业形式呈现出多样化的特点，随之产生的是侵犯职工权益的事情越来越多；二是职工的民主意识和法律意识越来越强，维护自己合法权益的愿望越来越强烈。维权工作已经成为摆在各级工会组织和工会干部面前的一项重点工作。把突出维权当做工会工作职能的重点已成为各级工会组织和工会干部的一项迫切的任务。
工会要真正履行好基本职责，切实提高维权实效，就必须坚持有所为有所不为的原则，突出维权重点。衡量是否真维权，是否取得实效，关键是要看职工群众关心的问题搞清楚了没有，帮助解决了没有，职工群众满意不满意，社会认同不认同。为保障企业和职工有一种和谐关系，职工在企业的利益就必须得到保障。我们工会组织在其中的作用是非常重要的。众所周知，企业的效益是依靠广大职工创造出来，企业效益要好，必须有职工的广泛参与。同时，把维权工作搞好了，职工有了精神动力就会为企业创造好的效益，从根本上使他们切实感到自身的利益得到了保障和落实。这样职工的积极性才会进一步提高，企业的效益自然就会不断地提高。
但是在现实中，一些企业的职工的利益得不到落实和维权工作做的不好，影响了职工的情绪，他们的生产积极性就会受挫。企业的效益又如何能提高，这样职工和企业之间处于一种矛盾之地。所以说工会干部必须切实克服机关化、行政化倾向，真正深入到职工之中，深入实际了解职工的政治思想、经济水平和生活状况倾听职工群众的呼声和要求，特别是要了解他们广为关注的热点、难点问题，全面准确掌握职工各方面情况，保持与职工的密切联系。能做到这一点了，就能把党制定的有关符合职工切身利益的改革措施，去有效的教育引导职工，有针对性地解决他们存在的实际困难和问题，从而不断激发职工的生产积极性。为企业的兴旺发达而发挥作用。
企业好的经济效益，是职工利益的前提，而职工利益能否切实保障，就要求工会组织充分发挥桥梁纽带作用，把维护职工的切身利益当作工会工作职能的重点去抓好做好，如何在工作中突
出维权重点，我们以为应从以下四个方面入手：一、必须在思想上对维权工作高度重视。工会组织是广大职工的群众组织。维护职工权益是工会组织的基本职责和神圣使命。广大职工的合法权益能不能得到维护，维权工作做得好坏，直接关系着职工的切身利益。二、必须在工作力量分布上向维权工作倾斜，建立一支强大的维权人才队伍。维权工作是专业性比较强、比较复杂的工作，必须要有一支具有一定专业知识的维权人才队伍作保证。三、必须在经费上优先考虑维权工作的需要。维权人才的培训、维权队伍的建设、具体侵权纠纷的处理都必须要有一定的经费做保证，不能因为经费紧张而影响维权工作的正常开展。四、必须在工作整体评价中
重点反映维权工作的实际效果。对各级工会工作的评价，不仅要考查工会活动的开展情况，更要重点考查整体的维权工作情况。涉及职工权益的内容很广泛，既有劳动报酬方面的问题，还有劳动安全方面的问题；既有民主权利方面的问题，还有各种基本保障待遇方面的问题；既有自身技能培训的问题，还有子女是否具有平等接受教育的权利问题等等。
篇四：选择工会什么最重要
职能与作用 着重在为员工办实事、 解决具体困难上下功夫， 力争做员工的贴心人。我们主要从以下三个方面着手， 充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用， 协调了各种关系， 妥善地处理了各种矛盾和问题， 使工会组织成为名副其实的员工之家， 确保企业健康稳步发展， 步入良性循环的轨道。
一． 因地制宜， 抓好员工之家建设
党总支长期以来一直高度重视和支持工会依法独立自主的开展工作， 积极为工会组织建设好员工之家提供有力的保证， 为员工参政议政提供一个宽松的环境， 使员工在工作中有什么想法， 有什么建议， 在生活中遇到什么困难或不顺心的事， 都想到工会来谈谈， 在温馨的“家”里说说心里话， 这样不仅充分发挥了工会的桥梁和纽带作用， 而且还沟通了企业和员工的关系， 增强了企业的吸引力和凝聚力。
公司改制后， 我们对员工加强了思想教育及政策和形势的宣传， 针对个别员工中存在的旧观念和不思进取的现象， 及时地进行了思想疏导， 转变员工的思想观念， 使员工的思想观念能跟得上形势发展的需要。
我们在宣传方面还着重发挥黑板报的作用， 定期出黑板报， 宣传国家政策， 追踪形势动态， 泓扬企业精神， 讴歌好人好事， 配合精神文明和企业经济工作进行宣传。
工会在平时的工作中， 不但努力做好各项工作， 还广泛的开展了员工喜闻乐见、 乐于参与的文化体育活动， 活跃了员工的业余文化生活， 愉悦了员工的身心， 提升了员工的文化修养，增强了企业的凝聚力。我们十分注重平时活动和重大节日活动相结合， 针对企业的具体实际，因地制宜地开展一些有益的文体活动， 积极组织员工参加公司及上级有关部门主办的各种文体活动， 在活动中展现了员工的风采， 拉近了企业和员工的距离。
二． 健全工会组织， 强化工会维护职能
改制后的企业， 如何维护好员工的合法权益， 是党组织首先要考虑的问题， 也是工会工作的重点。
改制后的企业， 员工和企业产生矛盾的焦点， 往往在劳动关系上。
为了更好地发挥工会组织的职能作用， 维护好员工的合法权益， 我们在工会中成立了劳动关系预警制、 劳动法律监督、 劳动争议调解等小组， 并充分运用预测、 预审、 预报、 预防等措施， 及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因， 随时和董事会沟通， 将有关政策宣传到位， 不但将劳动争议消除在萌芽状态， 而且较好的维护了员工的合法权益， 至今没发生一起劳动关系争议案。
平等协商、 集体合同制度和职代会制度是工会维权工作的两个重要手段。
为了建立稳定协调的企业劳动关系， 维护劳动关系双方的合法权益， 规范双方的行为， 增进双方的合作， 共谋企业的发展， 公司改制后工会和企业就集体合同条款的内容进行平等协商， 及时签订了 《集体合同》。《集体合同》 的签订， 使工会在为员工维权时， 就能做到有法可依。
现代企业制度的一个明显特征就是管理科学， 而管理科学又必然包含员工民主管理， 这就说明员工民主管理在企业发展中有着重要的作用。
同时， 民主管理又是深化建家活动的重要内容。
我们认为， 认真落实好员工代表的知情权、 参与权、 监督权和协商权是搞好企业民主管理的基本条件。
我们尽可能采取一切可行的方法， 为员工代表履行自己的责任和义务创造条件， 让员工代表真正代表员工， 反映他们的意见和要求。
员工代表的一些提案也得到了公司的重视， 进一步增强了员工代表的荣誉感和责任感。
我公司凡是关系到员工利益的重要事项， 都能经职代会讨论通过， 通过的各项规定也能得到有效的执行。
三． 关心员工， 确保企业稳定
我公司改制后， 工会组织在党总支的领导下一如既往地注重为员工办实事， 将扶贫帮困作为一项长期的工作来抓， 建立了特困档案。
我们不但主动帮特困员工向市、 区工会申报， 使他们得到房租和子女学费等减免的优惠政策， 而且对符合“低保”条件的员工， 为他们出具有
关证明和提供一切方便， 使他们能得到社会和政府的生活救助， 减轻生活的压力。
平时我们还尽最大可能的帮助特困员工， 逢年过节都对特困员工进行慰问， 特别是每年春节， 我们都设法筹集资金对几十位孤寡退休员工、 大病住院员工、 癌症病人、 特困员工等进行逐户走访、慰问， 分别为他们送去食物和营养品， 解决他们的具体困难， 让他们过上一个温馨祥和的春节。
在慰问中， 我们不仅仅是给这部分员工送去了食品、 营养品， 解决了他们的暂时困难，更重要的是给他们送去了组织的关心和温暖， 让他们感到公司虽然改制了， 但公司董事会没有忘记他们， 组织上更没有忘记他们， 时时刻刻都还在关心着他们， 确保了企业的团结和稳定。
在平时的工作中， 我们努力关心员工的工作和生活， 对员工的生、 老、 病、 死都能做到无微不至的关怀， 送去组织的温暖。
员工生孩子， 上门看望， 送去一份祝福； 员工过五十岁，赠送蛋糕， 送去一份祝贺； 员工大病住院， 及时探望， 问寒问暖， 送去一份关心； 员工不幸去世， 上门吊唁， 安抚好家属， 送去一份关怀。
工会是最贴近员工的， 员工有困难第一个想找的是工会组织， 第一个想倾诉的对象也是工会干部， 说明了员工将工会当作了自己的家。
员工将工会当作自己的家， 工会干部更要将员工当成自己的亲人， 对员工要真心付出， 真情投入， 同时信访接待也是工会工作的另一个主要方面， 这就要求我们要认真做好信访接待工作， 为员工排忧解难， 钝化各种矛盾。
我们在员工遇到问题和矛盾来访中能做到热情接待， 耐心地听取员工的倾诉， 设身处地的为员工着想， 做好上下沟通和调解工作。
对员工要求帮助解决的问题， 能解决的问题， 及时想法帮助解决； 对一时难以解决的问题， 向员工一一说明清楚， 让员工理解； 对个别员工提出的不合理的要求， 能及时做好思想疏导工作， 帮助员工提高认识； 在信访接待工作中， 我们力争做到遇事不拖拉， 不推诿， 件件事情有落实， 个个事情有答复， 妥善处理好员工工作和家庭的各类矛盾。
总之， 党组织在企业改制后要想发挥更好的作用， 使党建工作落在实处， 就必须充分发挥好工会组织的作用， 支持工会组织的各项工作， 及时为工会组织排忧解难， 为工会组织顺利的开展工作提供良好的氛围， 同时要牢固树立全心全意的为员工服务的思想， 设身处地的为员工着想， 要把员工关心的热点、 难点问题作为工作的重点， 坚持把思想工作寓于“尊重”之中， “情感”之中， “激励”之中， 最大限度地调动好员工工作的积极性， 协调好企业和员工的关系， 妥善地处理好不断出现的各种矛盾和问题， 为企业的两个文明建设做出应有的贡献。
在构建和谐企业中发挥工会作用 刘桥侠
构建社会主义和谐企业使工会工作面临着新的机遇和挑战， 也为工会工作赋予了新的内容， 为工会组织在企业的发展中发挥优势和作用提供了广阔的舞台。
构建社会主义和谐企业是一场群众实践活动， 而基层工会组织的优势又在于它存在于员工群众之中， 工会组织的各项工作都是群众工作， 因此， 从一定意义上讲， 工会组织的各项业务、 各项活动都是构建社会主义和谐企业的内容。
在构建社会主义和谐企业活动中工会组织优势的发挥， 重点应体现在以下四个方面：
一、 要从吸引员工参加企业民主管理和民主监督中发挥工会组织的优势， 努力促进企业内部和谐。
实行民主管理是落实工会组织参与职能的重要手段， 全心全意依靠工人阶级， 是企业构
建和谐的出发点和落脚点。
在民主管理工作中工会组织要在以下方面加强对员工群众的引导：
要教育员工树立主人翁意识和参政意识， 让员工参与企业管理、 经济分配、 生活福利等方方面面， 为员工当家做主提供广阔的舞台， 广泛开展民主咨询、 民主对话、 民主视察、 民主监督等多种活动， 把员工的智力资源引向建设和谐企业的轨道， 纳入企业生产力发展的具体内容之中， 推进企业的经营管理水平和经济效益的不断提高。
二、 开展经常性的自我教育和自我管理活动， 发挥工会组织的优势， 促进员工队伍整体素质提升。
在教育活动中采取吸引和自我教育的方式， 是工会组织履行教育职能的有效方式。
根据广大员工群众的觉悟水平和不同爱好、 要求， 寓提高员工思想政治觉悟于多种多样、 生动活泼的活动之中。
同时， 构建满足员工求知需要的自我教育机制， 营造浓厚的学习氛围， 帮助员工通过各种途径学习科学、 文化、 技术知识， 掌握从事岗位工作的本领。
三、 结合生产经营等经济活动发挥工会组织的作用， 激励员工为企业发展做贡献。
工会要紧紧抓住企业生产经营的难点和重点， 把劳动竞赛贯穿于整个生产经营管理的全过程。
应着眼于调动好、 保护好、 发挥好员工群众的积极性， 以独特的手段和方式解放生产力、 保护生产力、 推动生产力的发展。
围绕经济建设这个中心， 开展劳动竞赛、 收集群众性的合理化建议等活动， 发掘员工群众智慧， 促进技术进步， 提高产品质量， 增加经济效益。要把评劳模、 树标兵作为一项重要工作， 激励广大员工群众的积极性和创造性。
四、 在维护员工利益上发挥工会组织的作用， 充分调动员工的积极性。
构建社会主义和谐企业， 目的是充分调动广大员工开展比、 学、 赶、 帮、 超活动， 形成推动构建和谐企业的强大动力。
广大员工参加工会， 必然要求工会维护他们的民主权利和切身利益。
由于工会组织覆盖了企业的各个方面， 建立了履行各项社会职能的较为完善的工作机制， 因而， 工会在化解社会矛盾， 解决社会冲突方面有着得天独厚的条件和优势， 抓住协调劳动关系这个根本， 抓住以员工为本这个前提， 充分发挥工会的作用和优势， 工会就一定能够在建设和谐企业中大有作为。
尤其是当前， 企业深化改革， 经济社会运行中的矛盾比较复杂， 一些深层次的矛盾逐渐显现， 因而， 工会的维护作用就更为重要。
维护员工利益， 首先要维护员工的主人翁地位和权利， 理直气壮地同削弱员工民主权利的行为作斗争。
其次是严格贯彻《安全生产法》 ， 坚决反“三违” ， 把“安全第一， 预防为主” 的方针落到实处，维护员工身心健康和生命安全。
其三， 要认真听取员工群众的意见， 了解员工所思、 所想、所盼， 主动关心员工群众疾苦， 及时反映员工群众的呼声， 积极参与协调各种矛盾的工作。把员工群众迫切需要帮助解决的重大问题作为议题， 及时准确地向企业行政部门和党委反映， 从源头上解决涉及员工切身权益的问题， 及时化解矛盾， 在工会系统建立起顺畅的民意沟通机制， 有效的矛盾调处机制， 便民利民的服务机制， 在维护企业总体利益的同时， 更好表达和维护员工群众的具体利益， 促进企业的和谐稳定。
科技体制创新在现代企业发展中的作用
科技体制创新在我国创新体系中处于重要地位， 对企业发展具有决定性的作用。
企业技术创
新的发展， 只有通过科技体制的不断创新， 才能从根本上解决长期存在的“两张皮”现象， 为企业技术创新活动的组织实施和过程管理提供必要的支撑和保障。
按照创新理论鼻祖熊彼特的观点， 凡是引入新产品、 引用新的生产 方法和工艺、 开辟新市场、 获得原材料或半成品的新供给来源等都是创新。
依此界定， 企业的成本、 质量、 产品差异、 品牌形象、 组织形式的先进性都是以创新为前提的。
创新一方面提高物质生产要素的利用率， 减少投入； 另一方面又通过引入先进设备和工艺， 从而降低成本。
由此可见， 创新对提高产品的质量， 实现产品多样化战略， 具有不可忽视的作用。
同时， 也只有通过创新， 才能形成企业独特的品牌优势。
创新还可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高， 从而使企业不断提高效率， 不断适应经济发展的要求。
在知识经济时代， 企业只有依据市场变化， 不断调整产品结构， 提高技术水平， 推陈出新， 才有可能在激烈的竞争中立于不败之地。
从这个意义上说， 创新是企业生存和发展的必要前提， 是企业生命力的不竭源泉。
自《中共中央关于科技体制改革的决定》 颁布以来， 我国在科技体制改革方面进行了不少的探索和实践，取得了 明显的成效。
但与知识经济的要求相比， 仍存在着许多不足。
首先， 政府与企业角色的错位并未得到根本纠正， 仍沿袭着计划经济时代以国家为主的投资体制， 各级政府投入的开发经费占总投入额的 70%强， 企业投入只占 30%弱， 而在美欧发达国家和新兴工业化国家， 企业的研发投资要占全部研发投资的 70%左右。
第二， 技术创新主体错位仍然存在。
目前我国技术创新的主体仍然是科研所和高等院校， 这种主体的错位， 使科技成果供需产出的结构性矛盾不能从根本上解决， 更使成果转让成本大大增加。
同时， 由于科研经费和科研人员主要集中在科研所和高等院校， 它们不直接面向市场， 不甚关心科研成果能否转化为生产力， 也没有足够的资金和市场开拓能力将技术创新成果推向市场， 因而很多科研成果被束之高阁。
鉴于科技体制上还存在着这些弊端， 因而重新认识市场经济条件下创新的规律， 富有成效地推动科技体制创新， 就成为推进现代企业发展的一个迫切要求。
在市场经济条件下， 依据人们对技术创新经济学的研究得出的最基本的一条规律是， 企业必须成为技术创新的主体。
这种主体性主要表现在三个方面：
一是企业要成为技术创新投资的主体； 二是企业要成为研究开发的主体； 三是企业要成为利益分配的主体。
企业作为技术创新的投资主体， 就意味着可在国家产业政策的宏观指导下， 根据市场需求变化和市场竞争格局， 自主地选择适合本企业发...
篇五：选择工会什么最重要
会工作是党的工作的重要组成部分 北京语言大学徐英克
学校工会是教职工自愿结合的工人阶级群众组织， 是中国工会中的一个特殊产业工会，是在党的领导下， 组织广大教职工完成党在学校根本任务的重要的社会政治团体。
深刻认识学校工会工作是党的工作的重要组成部分， 对加强工会建设有着十分重要的意义。
邓小平同志早在 1943 年谈到党与群众团体的正确关系问题时就提出：
“党委领导下的整个群众工作， 是党委领导下的全盘工作的一部分”。
工会作为学校中最重要的群众组织，它的工作自然是党的工作的重要组成部分。
一、 理性的认识
我们从理论上去认识学校工会的性质， 有助于从根本上搞清工会工作与党的工作的关系。
学校工会的根本属性决定了它必须在党的领导下， 为完成党所赋予的历史使命而奋斗。
l、 学校工会的阶级性决定了 它同党的血肉关系
学校工会的组织成员是以知识分子为主体的广大教育工作者。
社会主义条件下， 教育工作者是我国工人阶级的一部分， 也就是说学校工会是工人阶级的阶级组织。
中国共产党由工人阶级的优秀分子所组成， 是工人阶级的先锋队。
换言之， 中国共产党是工人阶级自己的政党， 是领导我们事业的核心力量。
作为工人阶级的群众组织， 工会必须要在党的领导下， 它所从事的工作自然就是党的工作的重要组成部分。
历史见证了工会与政党的这种血肉关系。
工人阶级的群众组织， 总是会接受某种政治和政党的影响， 各种政党也总是千方百计地去影响和争夺工会。
因此， 工会超越党、 脱离政治是不可能的。
学校工会是在党的领导下组建起来的， 半个多世纪以来一贯接受党的领导， 与党同生存、 共荣辱， 与党的事业一起发展壮大。
在学校的工会工作中， 我们工会工作者也亲身体会到， 只有党委重视并加强对工会工作的领导， 工会工作才能顺利， 只有工会自觉地围绕党在学校的中心工作积极地开展活动，工会工作才能充满活力， 才能大有作为。
2、 学校工会的群众性， 决定了 它是党联系群众的桥梁和纽带
教育工会是工人阶级的群众组织， 其组织成员十分广泛。
它包括教育战线上的教师、 职员、 工人、 党政干部等所有教育工作者。
这一广泛性决定了它的群众性。
作为工人阶级的先锋队， 党在全心全意为人民服务的宗旨下， 长期形成了“相信群众、 依靠群众、 从群众中来，到群众中去” 的群众路线。
正是因为有了“密切联系群众的优良作风”， 党才能组织、 动员工人阶级和各族人民取得了革命和建设的伟大胜利。
也就是说， 党在完成革命和建设的使命中， 其重要的工作内容之一就是群众工作， 作为党领导下的工人阶级群众组织的学校工会，它的工作必然是党的工作的重要组成部分。
学校工会的阶级性和群众性的统一， 决定了它是党联系群众的桥梁和纽带。
发挥好桥梁和纽带作用， 也正是党赋予学校工会的崇高使命。
作为阶级组织， 学校工会要在党的领导下代表工人阶级的整体利益， 组织和动员全体教职工贯彻落实党的路线方针政策， 积极投身到学校的改革和建设中去。
作为群众组织， 工会要代表教职工的一般利益， 按照大多数职工的意愿开展活动。“桥梁” 和“纽带” 正是学校工会这种双重职能的形象表述。
学校工会只有“通过自己的工作把党的正确方针、 政策变为广大教职工的行动， 同时又把教职工的呼声和愿望反映给党的决策领导”， 才能既坚持教育的正确方向， 充分调动广大教职工的积极性，保证党在学校内各项工作任务的完成。
3、 学校工会的政治性， 决定了 它在党的工作中的重要地位
李鹏同志在中国教育工会第三次代表大会上讲到：
“中国教育工会是我国一个重要的社会政治团体， 要充分发挥它的作用”。
学校工会的工人阶级性质和地位决定了它不是一般的群众组织， 而是按一定的政治原则组织起来的、 政治性质十分鲜明的组织。
它是在党的领导下组建起来， 始终以马列主义、 毛泽东思想作为自己的指导思想， 把工人阶级的彻底解放作为自己的最终目标。
现阶段学校工会的根本目标是坚定不移地贯彻党的基本路线， 努力培养一代又一代的社会主义建设者和接班人， 为祖国的四化建设而奋斗。
学校工会是教职工群众的重要组织者。党正是通过学校工会不断加强广大教职工的使命感和责任感， 并把他们紧密地团结在自己的周围。
学校工会要动员、 组织好教职工积极参政议政， 参与教育事业的管理， 当前还要积极配合学校搞好校务公开， 让教职工享有充分的民主权利和拥有对学校发展的知情权。
学校工会不但要维护教职工的合法权益， 还要积极配合党组织协调各种人际关系， 处理各种社会矛盾， 努力创造民主、 团结、 和谐的政治气氛。
综上所述， 学校工会这些工作的任务决定它在党的工作中的重要地位， 它的全部工作自然就是党的工作的重要组成部分。
二、 实践的体会
十六年的工作实践使我们深刻体会到， 工会在紧密围绕党的中心工作， 配合党政在学校的改革、 发展和建设中发挥着举足轻重的作用。
体会最深的以下几点：
1、 工会是学校思想政治工作的重要阵地
当前， 学校面临着改革和发展， 各项任务十分艰巨， 思想政治工作如何适应新的形势，面临着许多新的课题。
学校党委一直在思考如何不断求实和创新， 不断丰富思想教育内容，拓宽思想教育的渠道， 改进思想教育的方法。
工会工作的特点， 恰恰为党在思想政治工作拓开了一个崭新的渠道。
(1) 学校工会的群众性和自我教育性使得思想政治工作直接面向广大教职工。
党通过工会开展思想政治工作， 可以团结和凝聚最广大的教职工群体， 这一优势是其它任何组织无法替代的。
此外， 工会思想政治工作的对象是教职工， 主体也是教职工， 群众自我教育是学校工会思想政治工作的最根本的特点。
从这一特点出发， 工会开展的活动一般都比较符合教职工的意愿， 群众也愿意参加， 自然效果也比较好。
(2) 学校工会应紧紧抓住青年教师师德教育这个龙头不放， 以一点带动全面， 以师德建设带动工会的整体工作。
学校工会开展思想政治工作有先天的优势， 其灵活性、 渗透性和寓于乐的特点， 广大教职工群众极易接受。
学校工会的思想政治工作渗透在它所开展的各项活动之中， 无处不有， 无时不在， 并且内容多样， 形式灵活， 方法也不拘一格。
因此， 它不同于党的其它政治工作， 主要不是靠单纯的思想政治教育活动和固定的教育形式， 而是从群众的实际需要和愿望出发， 不同时期可以有不同的内容， 不同的内容也可以采取不同的形式，因此群众比较喜欢。
本着以上的工作特点和形式， 我们工会的工作正在努力围绕学校的中心工作， 向教学科研领域和思想政治工作领域渗透， 并已取得了较好的效果。
学校工会应紧紧抓住师德教育这个龙头不放， 以一点带动全面， 以师德建设带动工会的 整体工作， 恪守工作的责任。
青年教师既是我们的会员， 又是学校的未来， 学校工会开展思想政治工作的主攻点应该在他们的身上。
应该承认， 在市场经济日益完善的今天， 青年人价值取向呈多元化趋势， 价值观念的差别越来越大。
在学校这个相对独立的王国中， 高校青年教师由于社会实践较少，对国家经济和社会发展的形式还存在不少困惑。
其实这是很自然的事情， 是所有青年人生轨迹必须经历的一个阶段， 而且是一个非常重要的阶段。
针对青年人烦空洞说教、 喜亲身体会的特点， 我们围绕着加强青年教师队伍的建设， 组织开展了有意义的社会实践。
从 1996 年起， 工会组织了青年教师赴延安和井冈山革命老区开展社会实践活动， 通过在老区走走、 看
看、 聊聊， 不经意间就搞清了很多过去的一些较模糊的认识， 这些都在他们所写的考察报告中有所体现。
可以肯定的说， 在没去老区进行社会实践以前， 他们有些观点的转变是有难度的。
社会实践的活动得到学校领导的充分肯定， 并在学校产生很大的反响。
学校工会还积极参加北京市教育工会主办的两年一度的“全市青年教师教学基本功比赛”。
代表学校参赛的选手全部需要层层选拔， 在选拔的过程中， 我们通过跟堂听课、 观摩教学、 专家评审等方式， 使活动搞得广泛、 深入。
比赛不是最终目的， 真正的目的是在参加这个活动的过程之中。
这项活动的开展， 不但极大地推动了学校青年教师教学质量的提高，同时， 也使一批优秀青年教师脱颖而出， 成为学校教学和科研的骨干。
新会员培训班是北语工会从源头开展青年教师师德教育的一个很好的形式。每年与学校人事处合作， 联合下文对进校的新会员进行培训。
培训内容大致有四项：
(1)学习《工会法》、通报学校工会的情况、 宣读校工会的相关文件； (2)邀请学校“教学名师” 的老师作《师德教育》 方面的讲座； (3)办法工会《会员证》； (4)组织外出参观学习， 接受革命传统教育。
学员们对培训班反映较好， 表示听听讲座， 出外走一走、 看一看的这种形式容易接受， 收获不小， 尤其是对工会组织有了初步的了解。
随着科技的飞速发展， 我们还组织了学校“青年教师现代化教学技术竞赛” (竞赛内容为：
“网络课件制作” 和“Powerpoint 网页设计”）。
从参加培训班到参赛， 整个过程受到全校青年教师欢迎的程度是出乎意料的。
坦率地说， 目前能使青年教师 100％地认真参加一项活动真的不易， 因此这项竞赛得到了学校领导的夸奖， 称“工会为学校的教学发展做了一件大好事”。
在组织这项活动的同时， 工会专职干部也学习了一些现代化的办公手段。
由此看来， 工会配合党在学校的中心工作开展这些辅助性的教育活动， 是党政对教职工进行政治教育的一个重要补充， 是党的工作的重要组成部分。
学校党委主要领导说：
“一个会工作的党委， 就是要善于利用和发挥好工会这支重要的力量”。
2、 学校工会在代表和组织教职工参政议政、 民主管理等方面的作用越来越重要
随着教育体制改革的不断深入， 学校在党的统一领导下， 校长全面负责、 党组织保证监督、 教职工民主管理三方面内容紧密结合的三位一体的体制会更加确定和完善。
在这种形式下， 工会委员会、 教职工代表大会和校务公开制度已经成为学校管理的一个很重要的组成部分， 其作用之重要越来越突出。
校长及其领导下的行政机构代表国家来管理学校。
他要对国家负责， 并按照国家的教育方针、 教育计划以及行政手段自上而下地进行管理， 处于学校管理和指挥的中心地位。
而学校工会是教职工的群众组织， 它自下而上地代表教职工的具体利益， 参与学校管理， 团结和动员教职工积极自觉地完成学校科研和教学任务， 处于民主参与、 民主监督的地位。
这两者之间性质的不同和职能的差异使它们在工作中存在矛盾， 反之两者之间根本利益和目标的相同又使它们在工作中存在一致性。
处理好这一对矛盾， 使它们互相依存、 相辅相成， 学校的工作才能不断前进。
工会承担教代会常设机构的任务， 要充分发挥教代会的作用， 搞好教职工的民主参与和民主管理， 能够使党组织全心全意依靠教职工办好学校， 使党的群众路线得到贯彻落实； 能够保证校长和行政的决策的科学性和权威性； 能够使教职工的主人翁地位得到尊重， 使他们对学校的改革和建设有充分的认识和理解， 并激发起他们投身改革和建设的积极性， 同时也能为学校的改革和建设创造一个团结、 和谐、 生动活泼的良好环境。
学校对教代会的重要性的认识也在逐步加深， 工作也更加自觉。
为了加强教代会建设，我们调整充实了教代会常设主席团成员， 增加了教师代表在主席团中的比例， 正在逐步着手完善校、 学院两级教代会制度， 使教代会结构更加健全。
由于代表素质的明显提高， 参政议政的意识有了明显的增强。
比如， 在制定教职工最关注的学校“十五规划” 以及房屋分配、工作改革等方案时， 校领导都向教代会通报。
学校党政领导对教代会代表的意见十分重视，抓紧研究和解决， 为此教职工感到十分满意。
目前国家教育部发文实施“校务公开” 制度， 体现了民主管理的深入。
它表明， “校务公开” 制度不是一般的日常工作， 意义很大。
同时还表明， 民主是一种方法。
更是目的。“校务公开” 制度能够使学校的工作更加透明， 能够使教职工愈发地感到自己对学校的管理也拥有了一份权利和责任， 真正成为学校的主人。
应该说这是社会发展的一种必然。
同样， 在 “校务公开” 制度的实施过程中， 学校工会工作的内容要在搞好教代会的基础上继续拓展， 要积极配合学校有关部门搞好这项工作。
三、 发展与思考
既然工会工作是党在学校工作中的重要组成部分， 在学校的改革和发展中的作用越来越重要， 那么工会将如何适应新的形势来发展和建设自己呢？ 我想要特别注意以下几点：
l、 要自 始至终地使工会置身于党领导之下
邓小平同志说：“在群众团体方面， 应该依照党的全面工作来布置自己， 尊重党的领导，不能将群众工作与其它工作分离和孤立起来。
群众团体的机关对于下级的领导， 只能在党给予党团的总方针之下机动的建立起群众团体自己的独立性工作。决不能因为强调群众团体独立性及其独立工作的建立， 而提出了与党的方针相违反的工作方针”。
同样， 作为群众团体的学校工会必须在党的绝对领导之下， 认真贯彻党的方针政策， 这一点任何时候也不能动摇。工会工作在学校工作中的地位是重要的， 但它的...
篇六：选择工会什么最重要
职能与作用 着重在为员工办实事、 解决具体困难上下功夫， 力争做员工的贴心人。我们主要从以下三个方面着手， 充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用， 协调了各种关系， 妥善地处理了各种矛盾和问题， 使工会组织成为名副其实的员工之家， 确保企业健康稳步发展， 步入良性循环的轨道。
一． 因地制宜， 抓好员工之家建设
党总支长期以来一直高度重视和支持工会依法独立自主的开展工作， 积极为工会组织建设好员工之家提供有力的保证， 为员工参政议政提供一个宽松的环境， 使员工在工作中有什么想法， 有什么建议， 在生活中遇到什么困难或不顺心的事， 都想到工会来谈谈， 在温馨的“家”里说说心里话， 这样不仅充分发挥了工会的桥梁和纽带作用， 而且还沟通了企业和员工的关系， 增强了企业的吸引力和凝聚力。
公司改制后， 我们对员工加强了思想教育及政策和形势的宣传， 针对个别员工中存在的旧观念和不思进取的现象， 及时地进行了思想疏导， 转变员工的思想观念， 使员工的思想观念能跟得上形势发展的需要。
我们在宣传方面还着重发挥黑板报的作用， 定期出黑板报， 宣传国家政策， 追踪形势动态， 泓扬企业精神， 讴歌好人好事， 配合精神文明和企业经济工作进行宣传。
工会在平时的工作中， 不但努力做好各项工作， 还广泛的开展了员工喜闻乐见、 乐于参与的文化体育活动， 活跃了员工的业余文化生活， 愉悦了员工的身心， 提升了员工的文化修养，增强了企业的凝聚力。我们十分注重平时活动和重大节日活动相结合， 针对企业的具体实际，因地制宜地开展一些有益的文体活动， 积极组织员工参加公司及上级有关部门主办的各种文体活动， 在活动中展现了员工的风采， 拉近了企业和员工的距离。
二． 健全工会组织， 强化工会维护职能
改制后的企业， 如何维护好员工的合法权益， 是党组织首先要考虑的问题， 也是工会工作的重点。
改制后的企业， 员工和企业产生矛盾的焦点， 往往在劳动关系上。
为了更好地发挥工会组织的职能作用， 维护好员工的合法权益， 我们在工会中成立了劳动关系预警制、 劳动法律监督、 劳动争议调解等小组， 并充分运用预测、 预审、 预报、 预防等措施， 及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因， 随时和董事会沟通， 将有关政策宣传到位， 不但将劳动争议消除在萌芽状态， 而且较好的维护了员工的合法权益， 至今没发生一起劳动关系争议案。
平等协商、 集体合同制度和职代会制度是工会维权工作的两个重要手段。
为了建立稳定协调的企业劳动关系， 维护劳动关系双方的合法权益， 规范双方的行为， 增进双方的合作， 共谋企业的发展， 公司改制后工会和企业就集体合同条款的内容进行平等协商， 及时签订了 《集体合同》。《集体合同》 的签订， 使工会在为员工维权时， 就能做到有法可依。
现代企业制度的一个明显特征就是管理科学， 而管理科学又必然包含员工民主管理， 这就说明员工民主管理在企业发展中有着重要的作用。
同时， 民主管理又是深化建家活动的重要内容。
我们认为， 认真落实好员工代表的知情权、 参与权、 监督权和协商权是搞好企业民主管理的基本条件。
我们尽可能采取一切可行的方法， 为员工代表履行自己的责任和义务创造条件， 让员工代表真正代表员工， 反映他们的意见和要求。
员工代表的一些提案也得到了公司的重视， 进一步增强了员工代表的荣誉感和责任感。
我公司凡是关系到员工利益的重要事项， 都能经职代会讨论通过， 通过的各项规定也能得到有效的执行。
三． 关心员工， 确保企业稳定
我公司改制后， 工会组织在党总支的领导下一如既往地注重为员工办实事， 将扶贫帮困作为一项长期的工作来抓， 建立了特困档案。
我们不但主动帮特困员工向市、 区工会申报， 使他们得到房租和子女学费等减免的优惠政策， 而且对符合“低保”条件的员工， 为他们出具有
关证明和提供一切方便， 使他们能得到社会和政府的生活救助， 减轻生活的压力。
平时我们还尽最大可能的帮助特困员工， 逢年过节都对特困员工进行慰问， 特别是每年春节， 我们都设法筹集资金对几十位孤寡退休员工、 大病住院员工、 癌症病人、 特困员工等进行逐户走访、慰问， 分别为他们送去食物和营养品， 解决他们的具体困难， 让他们过上一个温馨祥和的春节。
在慰问中， 我们不仅仅是给这部分员工送去了食品、 营养品， 解决了他们的暂时困难，更重要的是给他们送去了组织的关心和温暖， 让他们感到公司虽然改制了， 但公司董事会没有忘记他们， 组织上更没有忘记他们， 时时刻刻都还在关心着他们， 确保了企业的团结和稳定。
在平时的工作中， 我们努力关心员工的工作和生活， 对员工的生、 老、 病、 死都能做到无微不至的关怀， 送去组织的温暖。
员工生孩子， 上门看望， 送去一份祝福； 员工过五十岁，赠送蛋糕， 送去一份祝贺； 员工大病住院， 及时探望， 问寒问暖， 送去一份关心； 员工不幸去世， 上门吊唁， 安抚好家属， 送去一份关怀。
工会是最贴近员工的， 员工有困难第一个想找的是工会组织， 第一个想倾诉的对象也是工会干部， 说明了员工将工会当作了自己的家。
员工将工会当作自己的家， 工会干部更要将员工当成自己的亲人， 对员工要真心付出， 真情投入， 同时信访接待也是工会工作的另一个主要方面， 这就要求我们要认真做好信访接待工作， 为员工排忧解难， 钝化各种矛盾。
我们在员工遇到问题和矛盾来访中能做到热情接待， 耐心地听取员工的倾诉， 设身处地的为员工着想， 做好上下沟通和调解工作。
对员工要求帮助解决的问题， 能解决的问题， 及时想法帮助解决； 对一时难以解决的问题， 向员工一一说明清楚， 让员工理解； 对个别员工提出的不合理的要求， 能及时做好思想疏导工作， 帮助员工提高认识； 在信访接待工作中， 我们力争做到遇事不拖拉， 不推诿， 件件事情有落实， 个个事情有答复， 妥善处理好员工工作和家庭的各类矛盾。
总之， 党组织在企业改制后要想发挥更好的作用， 使党建工作落在实处， 就必须充分发挥好工会组织的作用， 支持工会组织的各项工作， 及时为工会组织排忧解难， 为工会组织顺利的开展工作提供良好的氛围， 同时要牢固树立全心全意的为员工服务的思想， 设身处地的为员工着想， 要把员工关心的热点、 难点问题作为工作的重点， 坚持把思想工作寓于“尊重”之中， “情感”之中， “激励”之中， 最大限度地调动好员工工作的积极性， 协调好企业和员工的关系， 妥善地处理好不断出现的各种矛盾和问题， 为企业的两个文明建设做出应有的贡献。
在构建和谐企业中发挥工会作用 刘桥侠
构建社会主义和谐企业使工会工作面临着新的机遇和挑战， 也为工会工作赋予了新的内容， 为工会组织在企业的发展中发挥优势和作用提供了 广阔的舞台。
构建社会主义和谐企业是一场群众实践活动， 而基层工会组织的优势又在于它存在于员工群众之中， 工会组织的各项工作都是群众工作， 因此， 从一定意义上讲， 工会组织的各项业务、 各项活动都是构建社会主义和谐企业的内容。
在构建社会主义和谐企业活动中工会组织优势的发挥， 重点应体现在以下四个方面：
一、 要从吸引员工参加企业民主管理和民主监督中发挥工会组织的优势， 努力促进企业内部和谐。
实行民主管理是落实工会组织参与职能的重要手段， 全心全意依靠工人阶级， 是企业构
建和谐的出发点和落脚点。
在民主管理工作中工会组织要在以下方面加强对员工群众的引导：
要教育员工树立主人翁意识和参政意识， 让员工参与企业管理、 经济分配、 生活福利等方方面面， 为员工当家做主提供广阔的舞台， 广泛开展民主咨询、 民主对话、 民主视察、 民主监督等多种活动， 把员工的智力资源引向建设和谐企业的轨道， 纳入企业生产力发展的具体内容之中， 推进企业的经营管理水平和经济效益的不断提高。
二、 开展经常性的自我教育和自我管理活动， 发挥工会组织的优势， 促进员工队伍整体素质提升。
在教育活动中采取吸引和自我教育的方式， 是工会组织履行教育职能的有效方式。
根据广大员工群众的觉悟水平和不同爱好、 要求， 寓提高员工思想政治觉悟于多种多样、 生动活泼的活动之中。
同时， 构建满足员工求知需要的自我教育机制， 营造浓厚的学习氛围， 帮助员工通过各种途径学习科学、 文化、 技术知识， 掌握从事岗位工作的本领。
三、 结合生产经营等经济活动发挥工会组织的作用， 激励员工为企业发展做贡献。
工会要紧紧抓住企业生产经营的难点和重点， 把劳动竞赛贯穿于整个生产经营管理的全过程。
应着眼于调动好、 保护好、 发挥好员工群众的积极性， 以独特的手段和方式解放生产力、 保护生产力、 推动生产力的发展。
围绕经济建设这个中心， 开展劳动竞赛、 收集群众性的合理化建议等活动， 发掘员工群众智慧， 促进技术进步， 提高产品质量， 增加经济效益。要把评劳模、 树标兵作为一项重要工作， 激励广大员工群众的积极性和创造性。
四、 在维护员工利益上发挥工会组织的作用， 充分调动员工的积极性。
构建社会主义和谐企业， 目的是充分调动广大员工开展比、 学、 赶、 帮、 超活动， 形成推动构建和谐企业的强大动力。
广大员工参加工会， 必然要求工会维护他们的民主权利和切身利益。
由于工会组织覆盖了企业的各个方面， 建立了 履行各项社会职能的较为完善的工作机制， 因而， 工会在化解社会矛盾， 解决社会冲突方面有着得天独厚的条件和优势， 抓住协调劳动关系这个根本， 抓住以员工为本这个前提， 充分发挥工会的作用和优势， 工会就一定能够在建设和谐企业中大有作为。
尤其是当前， 企业深化改革， 经济社会运行中的矛盾比较复杂， 一些深层次的矛盾逐渐显现， 因而， 工会的维护作用就更为重要。
维护员工利益， 首先要维护员工的主人翁地位和权利， 理直气壮地同削弱员工民主权利的行为作斗争。
其次是严格贯彻《安全生产法》 ， 坚决反“三违” ， 把“安全第一， 预防为主” 的方针落到实处，维护员工身心健康和生命安全。
其三， 要认真听取员工群众的意见， 了 解员工所思、 所想、所盼， 主动关心员工群众疾苦， 及时反映员工群众的呼声， 积极参与协调各种矛盾的工作。把员工群众迫切需要帮助解决的重大问题作为议题， 及时准确地向企业行政部门和党委反映， 从源头上解决涉及员工切身权益的问题， 及时化解矛盾， 在工会系统建立起顺畅的民意沟通机制， 有效的矛盾调处机制， 便民利民的服务机制， 在维护企业总体利益的同时， 更好表达和维护员工群众的具体利益， 促进企业的和谐稳定。
科技体制创新在现代企业发展中的作用
科技体制创新在我国创新体系中处于重要地位， 对企业发展具有决定性的作用。
企业技术创
新的发展， 只有通过科技体制的不断创新， 才能从根本上解决长期存在的“两张皮”现象， 为企业技术创新活动的组织实施和过程管理提供必要的支撑和保障。
按照创新理论鼻祖熊彼特的观点， 凡是引入新产品、 引用新的生产 方法和工艺、 开辟新市场、 获得原材料或半成品的新供给来源等都是创新。
依此界定， 企业的成本、 质量、 产品差异、 品牌形象、 组织形式的先进性都是以创新为前提的。
创新一方面提高物质生产要素的利用率， 减少投入； 另一方面又通过引入先进设备和工艺， 从而降低成本。
由此可见， 创新对提高产品的质量， 实现产品多样化战略， 具有不可忽视的作用。
同时， 也只有通过创新， 才能形成企业独特的品牌优势。
创新还可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高， 从而使企业不断提高效率， 不断适应经济发展的要求。
在知识经济时代， 企业只有依据市场变化， 不断调整产品结构， 提高技术水平， 推陈出新， 才有可能在激烈的竞争中立于不败之地。
从这个意义上说， 创新是企业生存和发展的必要前提， 是企业生命力的不竭源泉。
自《中共中央关于科技体制改革的决定》 颁布以来， 我国在科技体制改革方面进行了不少的探索和实践，取得了明显的成效。
但与知识经济的要求相比， 仍存在着许多不足。
首先， 政府与企业角色的错位并未得到根本纠正， 仍沿袭着计划经济时代以国家为主的投资体制， 各级政府投入的开发经费占总投入额的 70%强， 企业投入只占 30%弱， 而在美欧发达国家和新兴工业化国家， 企业的研发投资要占全部研发投资的 70%左右。
第二， 技术创新主体错位仍然存在。
目前我国技术创新的主体仍然是科研所和高等院校， 这种主体的错位， 使科技成果供需产出的结构性矛盾不能从根本上解决， 更使成果转让成本大大增加。
同时， 由于科研经费和科研人员主要集中在科研所和高等院校， 它们不直接面向市场， 不甚关心科研成果能否转化为生产力， 也没有足够的资金和市场开拓能力将技术创新成果推向市场， 因而很多科研成果被束之高阁。
鉴于科技体制上还存在着这些弊端， 因而重新认识市场经济条件下创新的规律， 富有成效地推动科技体制创新， 就成为推进现代企业发展的一个迫切要求。
在市场经济条件下， 依据人们对技术创新经济学的研究得出的最基本的一条规律是， 企业必须成为技术创新的主体。
这种主体性主要表现在三个方面：
一是企业要成为技术创新投资的主体； 二是企业要成为研究开发的主体； 三是企业要成为利益分配的主体。
企业作为技术创新的投资主体， 就意味着可在国家产业政策的宏观指导下， 根据市场需求变化和市场竞争格局， 自主地选择适合本企业...
篇七：选择工会什么最重要
会在全面深化改革中的角色选择 丁 胜 如 党的十八大 以来， 习近平 总书记就工人 阶级和工会工作发表了一 系列重要讲话 ， 党 的十八届三 中全会 明确了全面深化改革 的新 任务 ， 对做好新形势下的工会工作提出了新 的更高要求 。在全面深化改革中， 职工能否更 多更公平地分享改革红利和发展成果 ， 工会 能否在利益关系调整中更有力更充分地表达 职工诉求和工会主张 ， 都对工会找准 角色定 位、 做好维权和服务工作提 出了新 的重大课 题 。
一、 全 面深 化 改 革 的 时代 任 务 要 求 工 会 突 出维权 和服 务 党 的十八届三中全会通过的《 中共 中央 关于全面深化改革若干重大问题的决定》 ， 适 应历史转折 时期 的大趋 势， 以重大问题为导 向， 就全面深化改革进行部署 。
经济体制改革 是 全 面深 化 改 革 的重 点 ， 核 心 问题 是 处理 好 政府和市场 的关系， 使市场在资源配置中起 决定性作用和更好发挥政府作用。《 决定 》 有 个重要 的新论断， 即“混合所有制经济是基 一本经济制度的重要实现形式 ” 。
这既是改革发 展 实践 认 识 深 化 的重 要 成 果 ， 又是 改革 发 展 理论的重大突破。
与发展混合所有制相适应 ，
《 决定 》 明确“允许混合所有制企业 实行职工 持股 ， 形成资本所有者和劳动所有者利益共 同体” ， 就是要让职工普遍拥有更多财产权 ，
将按劳分配与按生产要素分配相结合 ， 形成 资本所有 者和劳动者的利益共同体 ， 最终实 现共同富裕 。
建立职工持股制度首先必须承认并确立 劳动力产权 。
按照劳动力产权 ， 劳动者不仅应 当获得工资性 收入 ， 而且应让职工能够以人 力资本( 包括技术) 所有者和物质资本所有者 的身份参 与分配 ， 在一定程度上享受企业剩 余收益， 从 而在制度安排上突 出人力资本 的 作用 。
这就要求工会组织在推进改革进程 中，
正确对待公平与效率 的关系， 要支持企业 自
主经 营 、 推动 经济 更有 效发 展 ， 更 要维 护 职工 合法权益 ， 促进社会公平正义； 正确对待政府 与市场 的关系 ， 要尊重市场在资源配置 中的 决定性作用 ， 推动企业按照市场规则依法兼 并重组混合， 还要推动政府更好发挥作用 ， 强 化政府对 涉及 职工事务的公共治理职能； 正 确对待法制建设和行政手段 的关系 ， 要 坚持 运 用法 治思 维 和法 治方式 推 动企业 兼并 重组 混合 ， 又要充分利用行政和其他综合治理手 段 ， 规范企业行为 ， 保障职工权益。职工持股 问题关键在于制度与程序的规范。工会组织 要加强对 职工持股、 资本民主化等问题 的研 究 ， 充分反映广大职工的利益诉求 ， 在宏观层 面参与推动《 公司法》 、 《 证券法 》 、 《 集体协商 法》 等法律法规的修改或制定， 对职工持股相 关操作特别是职工持股会的身份界定、 法律 登记和协商 民主等作 出明确规定 ； 在微观层 面参与企事业单位改革政策制定、 改革工作 推进的全过程 ， 进一步畅通职工诉求表达渠 道 。
工会是党领导 下的工人阶级群众组织 ，
切实维护好广大职工群众 的合法权益 ， 是新 形势下党和政府对工会工作的根本要求 ， 是 1
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职工群众对工会组织的热切期盼。在全面深 化改革的进程 中， 中国工会也要准确把握 自
身改革 的 目标 和方 向 ， 着 力扩 大覆 盖面 、 增强 代表性， 始终 坚持 群众化、 民主化的改革方 向； 着力强化服务意识 、 提高维权能力 ， 加快 建立服务基层 、 服务职工的工作机制 ； 着力加 强队伍建设、 提升保障水平 ， 探索实践积极介 入、 和平协商的工作方式。
这些都要求作为枢 纽型社会组织的工会进一步突出维权服务工 作 。
二 、 工会 在全 面 深 化 改 革 中 强化 维 权 服 务的重 要 着力点 ( 一 ) 坚持 以加 强基层 为基 础 。
工会维权和服务工作 ， 必须以加强基层 工会组建、 发挥基层工会作用为基础 。当前 ，
非公企业建会积极性不高， 职工加入工会 的 内生动力不足； 基层工会工作任务重而人手 少 ， 经费缺少保障； 工会工作创新 不足， 维权 工作常常陷入困局 ， 工会干部协调劳动关 系 的能力水平亟待提高。
非公企业工会组建难 、
作用发挥不理想成为困扰各级工会的难题 。
破解上述难题 ， 迫切要求各级工会按照“会 、
站、 家”三位一体 的要求 ， 以提高建会质量为 重点， 以发挥基层工会作用为关键 ， 建立更加 科学、 各有侧重的考核评价体系 ； 积极探索上 级工会代行下级工会部分维护职能 ， 建立基 层工会干部维权保 障机制 ， 切实改变不敢、 不 愿 、 不会维权 的状况 ； 大力加强乡镇 (街道 ) 、
开发区(工业 园区) 、 区域性行业性工会联合 会建设 ， 正视并推动解决无人干事、 无钱办事 的实际困难 。
要坚持“党工共建” ， 把工会组建 和会员发展 纳入党建工作考核 ， 重点抓好 中 小企业 、 混合所有制企业工会组建工作 ， 抓好 新生代职工、 灵活就业职工、 农 民工 、 劳务派 遣工入会工作。
坚持促进企业发展、 维护职工 20 权益 ， 建立健全劳动关系协 调和职工权 益维 护机制 ， 完善会 员代表大会 、 会务公开、 工会 干部 民主评议制度 ， 开展工会组织亮牌子、 工 会 主席亮身份 、 工会工作亮作为活动， 推进非 公有制企业工会工作规范化、 制度化 。近年 来 ， 安徽省总工会坚持党工共建 ， 依法推动企 业特别是非公企业和社会组织组建工会。启 动实施了“ 固本强基、 彰显活力” 活动 ， 激发非 公企业工会活力； 组织开展基层工会建设问 题 调研 ， 召 开全 省加强 开发 区、 工 业 园 区工 会 工作现场会 ， 推动开发区、 工业园区工会工作 创新发展 ； 广泛开展“工会组织亮牌子、 工会 主席亮身份”和非公企业“双爱双评”活动 ， 大 力建设“职工之家” ， 不断完善“会员评家”机 制。
不断改进对基层工会工作的指导服务 ， 注 重把 更 多 的人 力 、 物力 、 财 力 投 入 到基 层 ， 在 加强基层基础工作上迈出了可喜的步伐 。
(二) 坚持 以职工诉求为导向。
坚持以职工诉求为导 向， 说到底就是坚 持 问题 导 向 ， 把 职 工群 众 最关 心最 直 接 最 现 实的利益 问题、 职工群众面临的最 困难最操 心最忧虑的实际问题 ， 作为工会维权和服务 工作 的着力点 。要真正掌握 、 主动倾听、 认真 分析、 积极回应职工诉求。
在全面深化改革的 时代背景下 ， 各级工会要积极参与以民生为 重 的社 会建 设 ， 把 服 务 职工 作 为 一切 工 作 的 出发点和落脚点 。
一是推动扩大就业 。当前 ，
企业招工难和职工就业难的结构性矛盾在全 国范 围内都开始凸显， 安徽作为劳动力资源 大省 ， 在外务工和省 内待就业的人 口数量大 ，
但企业招工存在 的缺 口也很大 。安徽省总工 会通过与有关部 门协作开展春风行动 ， 举办 “工会就业援助月”活动启动仪式和大型招聘 洽谈会 ， 建立省 (市) 际间农民工就业、 维权、
帮扶 和人会协作机制等， 开展就业介 绍和职
工 技 能培训 ， 取 得积 极进 展 。此外 ， 安 徽工 会 还 积 极 吸 引外 出务 工 人员 返 乡 创 业 ， 以创 业 带动就业 。
二是持续加大工会“ 四季送”力度 。
坚持 日常帮扶与节点救助相结合 ， 持续开展 以“ 春送 岗位 、 夏送清 凉、 金秋 助学、 冬送 温 暖”为主要 内容的常年送帮扶活动 。
三是做好 工会帮扶保障工作 。坚持将帮扶工作重心下 移 ， 重点推进 开发 区、 工业园 区帮扶 站点建 设 。
安徽工会工作实践昭示我们 ：
坚持以职工 诉求为导 向， 就必须高度关注广大职工对实 现更高质量的就业、 获得更加公平合理 的收 入 、 享有更加充分盼社会保障等的迫切愿望。
( 三) 坚持 以职 工利 益 为核 心 。
全面深化改革的出发点和落脚点是促进 社会公平正义、 增进人 民福祉 。
改革开放历经 30 多年， 既推动 了经济社会各项事业发展 ，
同时也积累了不少矛盾。
这次全面深化改革 ，
将 在更多广领域、 更深层次上对利益进行深 刻 调整 ， 也 必 然 对 职 工利 益 实 现 带来 重 大影 响。
面对既要化解社会积累的各种矛盾 ， 又要 将新 的矛盾隐患消除在萌芽状态 的压力 ， 工 会必须注重把握两个环节：
在顶层设计环节 ，
进一步畅通源头参与、 民主协商的渠道 ， 高度 重视劳动就业、 收入分配、 社会保障等涉及职 工切身利益 的改革 ， 积极参 与涉及职工利益 的改革政策措施 的制定 ， 使改革在顶层设计 上就充分关注职工利益、 体现职工利益 ； 在改 革实施环节 ， 要进一步加 强与人大、 政府 、 政 协及其有关部门的沟通协调和配合联动 ， 充 分发挥职代会 、 厂务公开、 职工董事监事制度 等企事业单位民主管理制度的作用 ， 积极推 动改革政策措施落到实处。
近年来 ， 安徽省总 工会 以维护和发展职工利益为核心 ， 积极代 表职工参 与立法和政策制定 ， 参与各级人大 执法检查、 政府监察 、 政协界别视察活动 ， 从 源头上维护职工合法权益； 大力推进基层单 位开展厂务公开民主管理工作 ， 全省 6． 25 万 家 企事 业单 位建 立 了职代 会或 职工 大会 ，
6． 44 万家企事业单位实行 了厂务公开； 以签 订工资专项集体合 同为重点 ， 着力推进平等 协商 和集 体合 同制度 ， 全省 签订集 体合 同 4． 62 万份、 工资专项集体合同 3． 81万份 、 女 职工权益保护专项合 同 4． 37 万份 ， 2013 年 全省城镇非私 营单 位就业人员平均 工资为 47806 元 ， 比 2012 年 增加 了 3205 元 ， 同 比实 际增 长 4． 7 ， 全省城镇私营单位就业人 员 平 均 工 资 为 30872 元 ， 比 2012 年 增 加 了 3271 元 ， 同比实际增长 9． 3 o A 。实践表明， 以 职代会为基本形式的企业 民主管理制度 ， 推 进 了基层单位 的民主政治建设， 保障了职工 知情权 、 参 与权 、 审议权、 监督权、 决定权 ； 而 以工资协商为主要内容 的平等协商、 签订集 体合同制度 ， 则是维护职工劳动经济权益 的 重要 制度 形式 ， 可 以有 效调 节劳 资矛盾 、 解 决 劳动争议 ， 从制度安排上实现对职工利益的 维护 。
( 四) 坚持 以法治建设为保障。
推进全面深化改革必须靠加强法治来予 以保障。
在整个改革过程 中， 各级工会都要坚 持弘扬社会 主义法治精神 ， 贯彻依法治国方 略， 增强工会工作 的法治基础和制度保障， 重 视 运用 法 治 思 维 和法 治 方 式协 调 劳 动 关 系 。
具体到工会维权和服务工作 ， 就要努力做到 ：
强化立法参与 ， 省级以上 的工会领导机关应 把立法参与摆上极其重要的位置 ， 超前谋划 ，
主动介入 ， 积极参与， 进一步推动健全保障职 工权益 的法律体系 ； 监督法律实施 ， 进一步整 合人大执法监督 、 政府监察、 政协视察和工会 监督等多方力量 ， 强力推动劳动法律法规实 施 ； 坚持依法维权 ， 强化法治思维， 运用法治 2 1
手段 ， 提高法治能力 ， 为职工权益实现保驾护 航 。
在全面深化改革进程中， 工会组织要找准 自身定位、 争取更有利的法规政策 ， 为更好地 融入 国家治理体系、 维护职工合法权益发挥 作用。
各级工会都要切实增强法治意识 ， 运用 法治思维 ， 力争把维权工作纳入规范化、 制度 化、 法制化的轨道。同时 ， 要坚持把工会维权 纳入 党 政 主 导 的社会 化维 权 大格 局 ， 把 源 头 参与放在工会维权全局的战略高度 ， 持续不 断地加大源头参与力度。
为此 ， 安徽省总工会 先后推动出台了《 安徽省集体合同条例 》 、 《 安 徽省企业民主管理条例》 ； 制定 了安徽省高校 及中小学校教代会工作规程 。加强与党政的 沟通协调 ， 为工会工作的发展争取 良好氛围。
经过省总工会努力 ， 2013 年省委组织部制定 并下发了关于地方工会主席按照同级副职配 备 的“指导意见” ， 今年省总工会正在积极推 动召开联席会议或专题会议 ， 积极承接政府 转移出的社会治理和公共服务职能 。广泛参 与各级人大执法检查 、 政府监察、 政协视察活 动 ， 加强新型城镇化建设和国有企业改制 中 涉及职工、 农 民工权益 以及企业执行最低工 资标准 问题的调查研究 ， 为更好地维护职工 合法权益提供政策支持和保障。
(五) 坚持 以改革创新为动力。
在全 面深化改革 的进程 中， 经济社会结 构和利益分配格局的重大调整 ， 经济成分 和 企业组织形式的深刻变化 ， 职工队伍素质结 构层级化、 职工利益诉求表达渠道多元化趋 势更加明显 ， 职工 自我意识 (包括 自我维权意 识、 自我发展 意识和 自我选择意识 ) 不断提 高 ， 职工依法维权手段更加直接 ， 等等 ， 这些 都对工会改进维权和服务工作形成了倒逼机 制。仅 以职工技术培训工作的创新为例 。提 高职工技能、 挖掘职工潜力 、 激发职工价值，
2 2 既是对职工权益的维护， 又是 国家和社会发 展 的需要。安徽省总工会坚持以职工技能培 训工作为抓手 ， 不 断加强职工技能培训基地 建设 ， 推进职工技能培训工作 ， 大力提升职工 队伍的素质， 为全省经济发展提供人才支撑 。
当前 ， 非公企业工会组建难 、 开展工作难、 工 会作用发挥不充分等问题 ， 都要通过创新来 破解 ， 在组织体制上 ， 应积极追求围绕职工建 会， 特别要重视加 强产业工会 、 行业工会建 设 ； 在 职能 履 行 上 ， 要更 加 重 视 权益 维 护 ， 特 别是集体劳权 的维护 ， 实现集体劳权与个体 劳权的共同推进； 在运行机制上， 应着力焕发 基层活力 ， 增强发展动力 ， 提高工作实效 ； 在 活动方式上 ， 应充分体现群众化 、 民主化、...