气象工作者工资多少8篇

气象工作者工资多少8篇气象工作者工资多少　公立科研机构科研人员工资制度的国际比较分析（上）　2016年10月13日摘要：工资制度是科研机构吸引、留住并用好科研人才最重要的经济手下面是小编为大家整理的气象工作者工资多少8篇,供大家参考。

篇一：气象工作者工资多少

　 2016 年 10 月 13 日 摘要 ：工资制度是科研机构吸引、留住并用好科研人才最重要的经济手段之一。本文选择美国、英国、德国、日本、韩国、印度、南非等国家的典型科研机构为分析对象，从科研人员工资经费来源、工资标准确定、计发方式、工资构成、绩效奖酬决定机制、绩效考核制度等方面进行国际比较分析，分析结果对我国进一步深化公立科研机构科研人员工资收入分配改革具有重要的借鉴意义。

　关键词 ：公立科研机构，科研人员，工资制度，国际经验，国际比较分析 工资制度作为科研机构吸引、留住并用好科研人才的最重要手段，是现代科研院所制度中非常重要的内容。国际上，公立科研机构皆具有很强的公共属性和政策性，因此，尽管各国公立科研机构因各自国情和体制等的不同而在工资制度上有所差异，却具有很强的发展趋同性。本文选取了美国、英国、德国、日本、韩国、印度、南非等国家的典型科研机构，从科研人员工资经费来源、工资标准、计发方式、工资构成、工资决定机制、绩效考核制度等方面进行定性和定量比较，以期为我国公立科研机构科研人员工资收入分配改革提供有益的国际经验借鉴。

　1 薪酬经费来源 所考察国家的公立科研机构中，除了传统的政府直属科研机构，还包括一些虽非政府直属但按照一定框架协议由政府提供全部或大部分经费的公共科研组织。按政府财政拨款支持程度不同，又大体分为全额拨款、差额拨款、自收自支等类型，因此，多少影响到科研机构人员工资性收入的经费来源渠道。

　1.1 政府直属科研机构的情况 在美国等国家，政府直属科研机构大多享受政府全额预算拨款，其科研人员的工资、津贴和福利均由政府全额保障（饱和投入），科研机构获得的政府财政拨款中有相当大的一部分用来为科研人员发放工资津贴和福利，具体比例因科研机构性质而有所不同。比如：在高技术类科研机构中，高昂的科研设备支出占预算的比例很大，而人员支出占比反而较低，多为 40%～60%。

　在政府直属科研机构中，有少数科研机构是差额拨款或自收自支机构。差额拨款机构中人员工资经费通常也由政府保障，而自收自支机构，例如：英国气象局，其在 1996 年转制为营运基金（Trading Fund）机构之后，不再是政府的财政拨款单位，财务实行自收自支，其主要的运营收入来自英国国防部等政府部门向气象局购买的服务，占英国气象局总收入的 85%[1] 。因此，英国气象局的人员工资性收入的经费来源主体仍是政府，只是提供的方式不是财政预算拨款，而是政府部门购买服务。

　1.2 政府资助的科研机构的情况

　这类机构由政府提供大部分经费，传统上以机构事业费整笔拨款的形式提供，近年来，也有改革实行项目制一揽子预算拨款的。机构事业费一般负担人员的基本工资津贴、机构日常运行经费和基本设施费用（如印度科学与工业研究理事会，由政府全额负担科研机构人员工资和机构日常运行开支，研究经费部分实行浮动拨款制）；而以项目制一揽子预算拨款的机构，则采取在项目经费中列支人员工资成本的形式。无论是哪种形式，对于科研人员的工资开支，美、英国家均采用以政府预算拨款为主、允许在政府竞争性科研项目成本中列支工资性收入的做法，但严禁超标准，这是西方国家倡导的科研全成本核算的内在精神之一。比如，对于大学的在职科研人员，如果所在大学没有给予其全年 12 个月的标准工资，美国政府资助方允许大学的科研人员在所争取的政府竞争性项目经费中列支不足部分的工资支出，俗称暑期工资（美国国家科学基金会的基金项目还可以计列大学科研人员的福利费，福利费上缴大学，数额往往比科研人员的暑期工资高很多）。但无论承担项目的大小与数量是多少，科研人员从大学领取的工资，加上从科研项目中获得的科研工资，不能超过其 12 个月工资的总和，从而避免了科研人员为获得额外收入而盲目多申请项目、科研质量难以保证的问题。

　此外，针对实行绩效奖酬的公立科研机构，笔者特别对其绩效奖酬经费的来源进行了探究。研究发现，这些机构的科研人员总工资收入中，绩效奖酬占比普遍不高，多为 2%～10%。而且绩效奖酬多采取绩效加薪，即增加个人基本工资的方式（如，美、英两国），也有叠加于年终奖中的（如日本），绩效奖酬的经费实际上还是全部或主要来自于政府财政。我国台湾地区采取的是从“政府”拨付给大学或科研机构的科研教学业务费中计提科研人员绩效奖酬的方式[2-4] 。

　2 薪酬标准与动态调整机制 从所考察国家的公立科研机构人员薪酬管理的实践来看，政府直属科研机构基本上直接采用或参照执行政府公务员的薪酬体系，并根据政府公务员基本薪酬的调整而进行调整，其中一个原因是，科研人员与公务员一样，均属国家公职人员，由国家财政负担工资福利。但由于科研人员具有较高的教育背景和专业知识，一般处于公务员薪酬表的中高端，收入大体上处于社会中等偏上水平，而政府资助的科研机构虽非政府部门直接管理，在人员薪酬上有一定自主性，但其人员薪酬或参照公务员薪酬标准，或与政府相关出资方协商确定，并受到出资方的一定控制和监督。

　2.1 薪酬标准的确定方式 科研人员薪酬标准的确定方式主要有：法律方式、行政方式、协商方式和有限自主方式四种。

　（1）法律形式。如美国和德国，科研人员等政府雇员的工资标准的确定通过法律严格规定。美国现行的联邦雇员薪酬制度的重要法律依据是 1990 年生效的《联邦雇员可比性工资法案》（FEPCA），德国公务员型科研人员依据的是联邦工资法。

　（2）行政方式。如印度公立科研机构的薪酬以财政部薪酬委员会制定的明文规定为基准，根据科研人员的资历和年龄分为不同薪酬等级，每 10 年更新一次。各研究机构以薪酬委

　员会的规定为依据，拥有一定薪酬调整自主权，并随物价和通货膨胀指数每半年进行一次调整。

　（3）协商方式。如英国多家研究理事会共同与英国财政部签署雇员薪酬协议，协议内容也与工会进行协商。

　（4）有限自主方式。如日本独立行政法人科研机构，独立行政法人有权在参考同级别公务员基本薪资的基础上自行拟定标准；在美国大学签约管理的能源部国家实验室，科研人员采用大学依市场机制确定的薪酬标准，但须得到政府的认可并受到一定的监管。

　2.2 计酬方式 在美国和英国等发达国家，科研人员实行聘任年薪制，这主要是基于科研人员的职业特性，因为科研人员从事科研活动需要较高的创造力，需要对知识和能力进行大量前期投入，而且其工作很难以类似计件的方式量化考核，同时，短期内常常无法看到绩效成果，甚至有科研失败的风险。采用年薪制能为科研人员潜心研究提供基本保障。日本和韩国的公立科研机构过去实行月薪制，近年来开始推行年薪制，比如：日本理化学研究所对任期制研究人员已基本上全部实行年薪制，并从 2008 年开始对新聘用的终身制研究人员也采取年薪制[4] 。韩国从 2015 年起在公共机构全面推行成果年薪制。

　年薪制具有多种模式，科研人员年薪制采用类公务员模式。年薪由基本年薪、绩效奖金、津补贴等组成，其中基本年薪占绝对比重。基本年薪的额度是以什么为基准来决定，其基本特点是上限封顶、下限托底，收入透明。年薪制的设计既满足了科研人员金钱方面的下位需求，又将其约束在一个有限的空间里，给上位需求（如追求科研卓越和自我价值实现）提供了存在的空间，是一种制衡关系的具体体现。

　实行年薪制还有一个好处。由于年薪制建立在严格的年薪合同之上，对科研人员的工资外收入有严格的限制规定，因此，抑制了科研人员灰色收入和冰山薪酬的形成。美、英等国家公立科研机构的科研人员仅能按照年薪标准领取薪酬，拿再多的课题经费，也不能直接从课题经费中领取超出薪酬标准的劳动报酬，从而避免了科研人员为获取收入而过多承揽科研课题的混乱现象。

　2.3 薪酬水平的国际比较 为科研人员确定合理的薪酬水平是一个重要问题，关乎公共科研事业的良性可持续发展和科技人才的国际竞争力。薪酬水平有绝对水平和相对水平之分，而体现科研人员薪酬水平高低的尺度是其在国内各行业薪酬中的相对地位，即相对水平。为方便国际比较，我们选择若干国家的典型公立科研机构，获得其不同级别科研人员的年度薪资，并将其除以本国相应年份的全行业总平均薪资，得到相对倍数关系[3～7] ，具体如下。

　（1）美国国家标准与技术研究院（NIST）：2014 年全美年均工资 5.7 万美元，NIST 纽约地区三级科研人员年的基本工资为 6.5 万～10.8 万美元（相当于全美年均工资的 1.1～1.9 倍），四级 9.3 万～15.2 万（1.6～2.7 倍），五级 13 万～15.7 万（2.3～2.8 倍）。

　三、四、五级对应的职等分别是可独立承担科研工作的有博士学位的科研人员、高级科研人员以及国家级专家。

　（2）英国生物技术与生物科学研究理事会（BBSRC）研究所：2014 年全英年均工资 2.65万英镑，BBSRC 研究所中级科研人员年基本工资 2.84 万～5.46 万英镑（相当于全英国年均工资的 1.1～2.1 倍），高级研究人员 5.7 万～7 万英镑（相当于全英年均工资的 2.2～2.6 倍）。级别最高的 PC2 和 PC1 薪级科研人员，采取的是协议年薪制的形式。

　（3）日本理化学研究所：2014 年日本全行业年均工资 400 万日元，日本理化学研究所任期制和终身制研究人员的年均工资为 648 万～1 298 万日元不等，约为日本全行业年均工资的 1.6～3.2 倍。

　（4）德国马普学会：2013 年全德国的人均月工资 2 973 欧元，马普学会 W1 级青年教授（相当于美国的助理教授）月基本工资 4 271 欧元，为全德人均月工资的 1.4 倍；W2 级普通教授月基本工资 5 306～5 930 欧元，为全德人均月工资的 1.8～2.0 倍，W3 级有领导职务的教授或资深教授月基本工资 5 930～6 762 欧元，为全德国人均月工资的 2.0～2.3 倍。

　（5）印度科学与工业研究理事会：2012 年印度人均月收入 7 479 卢比，印度科学与工业研究理事会科研人员（共 7 级）月基本工资从 2.1 万卢比到 5.81 万卢比不等，相当于全印度人均月收入的 2.8～7.8 倍。

　（6）南非科学工业研究理事会：2013 年全南非非农行业年均工资 17.4 万兰特（含奖金和加班费），南非科学工业研究理事会中级科研人员年基本工资 44.5 万～118.9 万兰特，相当于全南非年均工资的 2.6～6.8 倍，高级科研人员 97 万～197.1 万兰特，相当于全南非年均工资的 5.6～11.3 倍。

　由以上数据可见，上述国家的科研人员的薪资均保持在社会中上甚至上等水平，体现了各国对科研的重视和对科研智力资本价值的认可。让科研人员在本国过上衣食无忧的体面生活，能心无旁骛地投入科研，是促进本国科技事业发展的重要保证。印度、南非两国科研人员的薪资绝对水平虽然远低于发达国家，但薪资的相对地位大大高于发达国家，经济和社会地位高，体现出两国对科研和人才的高度尊重。如果说薪酬的绝对水平主要受国家经济发展水平的影响，相对水平（相对于国内全行业平均薪酬的倍数）则主要受一国国内高等教育普及程度以及国内收入分配分化程度（基尼系数）的影响[8] 。对发展中国家来说，相对较高的薪资水平也是留住本国科研人才、加强科研人才国际竞争力的必然选择。

　2.4 薪酬标准的动态调整机制 薪酬的动态调整是使科研人员薪酬水平与社会薪酬水平保持合理关系的重要机制。由于各国公立科研机构科研人员的基本薪资多套用或参照公务员的薪资标准，因此也多会随国家公务员薪资标准的调整而调整。而在市场经济国家，公务员薪资标准的调整实质上也是由市场决定的，主要依据的是市场调查平衡比较机制。例如，美国每年都会在薪资调查的基础上，基于国民经济社会发展现状，根据经济发展、财政预算、物价指数、通货膨胀指数等因素，统一进行联邦雇员薪资表中薪资水平的调整，但调整方案须上报总统和国会批准[9] 。

　公立科研机构中，有些是可以自主确定和调整科研人员薪资标准的机构，如美国能源部委托大学管理的国家实验室，科研人员的薪资标准可以说完全是大学以市场机制确定的，虽然在一定程度上受委托部门（美国能源部）预算调控等的影响，但薪酬的决定因素依然是市场机制，即依据科研人员的市场供求关系、外部市场行情等决定科研人员待遇水准。再比如，南非科学工业研究理事会每年通过年度薪资调查等活动确定市场薪资水平，以市场薪资水平的中位值作为参考依据，确定和调整南非科学工业研究理事会各级别科研职位各薪资档次的最低薪资值、薪资中值和最高薪资值，以保持南非科学工业研究理事会薪酬的外部竞争力[5] 。

　3 薪酬构成模式 ：

　稳定保障 ， 有效激励 3.1 基本薪酬为绝对主体，给科研人员稳定的收入预期 在实行岗位绩效薪酬制度的科研机构中，科研人员的薪酬主要由与岗位职级挂钩的基本薪酬、与绩效挂钩的绩效薪酬以及工作生活津补贴和福利 4 个单元组成，每个单元在薪酬体系中有着不同的性质、地位和作用，因此，各单元在薪酬总构成中的占比，特别是基本薪酬和绩效薪酬的合理占比，成为关系到科研人员薪酬保障和激励功能有效发挥的重要问题。

　从国际上看，尽管发达国家政府一直致力于在公共部门推行绩效薪酬制度，但鉴于科研人员绩效考核是个世界性难题，绩效薪酬制度在公立科研机构推行得非常谨慎、缓慢，甚至出现反复。绩效薪酬制度之所以难以在公立科研机构推行，究其原因，主要有以下几个方面：

　（1）科研人员的绩效考核标准难以恰当选择或制定，很难做到全面、客观、公正和符合科研活动规律，绩效结果如果与薪酬过度挂钩，会因激励偏差而引发争议和矛盾，反而会降低科研人员的工作积极性和工作满意度； （2）绩效薪酬试行过程中可能出现管理者自肥、评估者滥用权力的问题； （3）绩效薪酬占比过度，易使科研人员倾向于做有利于...

篇二：气象工作者工资多少

　【下载须知：本试题作为考前模拟练习，主要涉及行政知识类，供 0 100 个单选题+ + 答案解析】

　1、判断题在收入分配中，效率是公平的物质前提和根本保证，公平是效率的保障。_____ 参考答案: 正确 本题解释:【答案】正确［解析］ 效率与公平具有一致性。一方面，效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能。另一方面，公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者合法权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。本题说法正确。

　第 1 题所属考点-题库原题

　2、判断题电子政府相较于传统政府最大的区别在于它的虚拟性。_____

　 参考答案: 正确 本题解释:正确。解析：电子政府相较于传统政府的最大区别，就在于它所具有的虚拟性，也就是说，与传统的 实体政府相比，电子政府在传统的实体政府之外，又存在着一个不受时间和空间限制的、对社会和公众不断提 供各种在线服务的虚拟政府。故本题判断正确。

　 第 2 题所属考点-题库原题

　3、单选题 1，2，5，13，_____，89，233，610

　A: 23 B: 34 C: 45 D: 56 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:第二项 x3-第一项=第三项。13x3-5=（34）。

　第 3 题所属考点-题库原题

　4、单选题_____是中国特色社会主义本质属性。

　A: 和平发展 B: 社会和谐 C: 共同富裕 D: 公平正义 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:党的十八大报告指出，改革开放是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路，公平正义是中国特色社会主义的内在要求，共同富裕是中国特色社会主义的根本原则，社会和谐是

　中国特色社会主义的本质属性，和平发展是中国特色社会主义的必然选择。故本题答案选 B。

　第 4 题所属考点-题库原题

　5、单选题在资本主义生产过程中，生产资料的价值_____。

　A: 借助抽象劳动而再生产出来 B: 借助具劳动转移到产品中去 C: 能够发生价值增值 D: 随着生产耗费而逐渐消失 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：生产资料在生产中并不会发生增值，而是随着具体的劳动转移到产品中去。

　第 5 题所属考点-题库原题

　6、单选题我国人民民主专政政权的组织形式即政体是_____。

　A: 参议会制度 B: 中国人民政治协商会议 C: 人民代表大会制度 D: 多党合作制度 参考答案: C

　本题解释:【答案】C。解析：国体是国家的阶级性质，即国家的权力由社会的哪个阶级掌握，我国的国体是人民民主专政。政体是指国家的政权组织形式，即体现国体的具体政治制度，我国的政体是人民代表大会制度。故本题答案选 C。

　第 6 题所属考点-题库原题

　7、单选题某单位准备在 7 月份上马一个重大项目，该项目易受天气状况的影响，巳知在天气好的状况下上马该项目将获益70%。在天气不好的情况下上马该项目将损失 60%。根据以往气象资料，可知天气好与坏的概率各是 50%，这种决策属于_____。

　A: 风险型决策 B: 不确定型决策 C: 危机决策 D: 确定型决策 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的 决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。不确定型决策与风险型决策比较类似，区别在于决策结果不能 确定。题目所述决策类型属于风险型决策。

　第 7 题所属考点-题库原题

　 8、单选题在人和社会的关系中，_____是核心的价值选择。

　A: 协调发展 B: 共同进步 C: 共生共进 D: 共爱共享 参考答案: C 本题解释:【答案】C【解析】人是社会成员的一分子，人类在改造自然改造社会的同时也改造了自己。社会属性是人和动物最本质的区别。在人和社会的关系中，共生共进是核心的价值选择。C 说法正确，故选 C。

　第 8 题所属考点-题库原题

　9、单选题有位思想家认为“美德即知识，美德不是独立存在的一些观念和准则，任何美德都应具备相应的知识，无知的人不会真正有美德。每一种美德都离不开知识，知识是美德的本质”。提出“知德合一”的哲学家是_____。

　A: 苏格拉底 B: 安提干 C: 普罗泰格拉 D: 柏拉图

　参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：苏格拉底重视人的伦理道德，强调个人的要求必须满足一定的道德规范，强调美德对人的重要性，强调“知德合一”。

　第 9 题所属考点-题库原题

　10、单选题历史唯物主义认为人的价值在于_____。

　A: 个人的自我创造和自我实现 B: 个人的自我选择和自由发展 C: 个人主体性的增强和摆脱社会的制约 D: 个人对社会的贡献和社会对个人的尊重 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析:人的价值是自我价值和社会价值的统一。自我价值是指社会对个人的尊重和满足，社会价值是个人对社会的责任和贡献。故本题答案选 D。

　第 10 题所属考点-题库原题

　11、单选题遵纪守法是要求公民遵守_____。

　A: 社会主义宪法和法律 B: 单位的组织纪律和法律法规

　C: 社会主义法律和所属组织的纪律 D: 社会主义法律和社会道德规范 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：遵纪守法，就是要求遵守社会主义法律和所属组织的纪律，这是每个公民应尽的义务,也是社会主义道德的起码要求。守法不仅仅是法律层面的要求，也是道德层面的要求。故本题答案选 C。

　第 11 题所属考点-题库原题

　12、单选题确定监测项目，监测点布置及采样时间和方式(2)现场调查与资料收集(3)环境样品的分析测试(4)数据处理与结果上报(5)选择和确定环境样品的保存方法_____

　A: l-2-3-5-4 B: 2-1-4-3-5 C: 2-1-5-3-4 D: 4-2-5-3-1 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：只有（5）选择和确定环境样品的保存方法才能（3）分析测试环境样品，所以排除 A、B 两项。（4）数据处理与结果上报在（3）之后，故排除 D 项。答案选 C。

　第 12 题所属考点-题库原题

　13、多选题水能是目前日益广泛使用的可再生能源，其开发和利用过程中可能产生的环境问题是_____。

　A: 生态系统破坏 B: 水污染 C: 对地质环境产生不良影响 D: 产生酸雨 参考答案: ABCD 本题解释:【答案】ABCD。解析：水能是目前广泛使用的可再生能源，其开发利用过程中应注重的环境问题有：⑴悬浮颗粒物增多导致空气质量下降；二氧化碳增加增强温室效应；二氧化硫等酸性气体增多导致酸雨蔓延。（2）生态系统破坏（生物多样性减少）；水质变化（水污染）；对地质环境的不良影响（泥沙、淤积、地震、滑坡等）。故本题答案选 ABCD。

　第 13 题所属考点-题库原题

　14、单选题我国首个个人信息保护国家标准《信息安全技术公共及商用服务信息系统个人信息保护指南》于 2013 年 2 月 1 日起正式实施。本指导性技术文件适用于_____以外的各类组织与机构。

　A: 电信领域

　B: 金融领域 C: 服务领域 D: 行使公共管理职责的机构 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：《信息安全技术公共及商用服务信息系统个人信息保护指南》指出，本指导性技术文件适用于指导除政府机关等行使公共管理职责的机构以外的各类组织和机构，如电信、金融、医疗等领域的服务机构，开展信息系统中的个人信息保护工作。故本题答案选 D。

　第 14 题所属考点-题库原题

　15、单选题全党对毛泽东思想有了进一步认识，是经过了_____。

　A: 遵义会议以后 B: 红军长征胜利以后 C: 延安整风运动以后 D: 总共七大以后 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：经过 1942 年至 1945 年间的延安整风运动，全党对毛泽东思想有了进一步认识，1945 年中共七大是毛泽东思想发展史上的一个里程碑，毛泽东思想在党的七大上被确立为党的

　指导思想，也标志中国共产党已经成熟。

　第 15 题所属考点-《毛概》

　16、单选题希腊，一个遥远的地中海海边的国家，其债务危机不但导致全世界经济、金融持续动荡，连我们中国的经济发展也不断受到干扰。我们与它的大量债务，基本没有直接关联，与它的贸易，顶多就是橄榄油之类的小宗商品，现在却不得不经常关注它。这就是_____。

　A: 蝴蝶效应 B: 鲶鱼效应 C: 青蛙效应 D: 木桶效应 参考答案: A 本题解释:【答案】A【解析】蝴蝶效应说明事物发展的结果对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件的极小偏差．将会引起结果的极大差异。如果这个差异越来越大，那这个差距就会形成很大的破坏力。这也就是为什么我国要经常关注希腊的变动，以防其经济形势对我国带来巨大的影响。故本题选 A。

　第 16 题所属考点-题库原题

　17、单选题日本全面侵华战争开始的标志是：_____

　A: 九.一八事变 B: 卢沟桥事变 C: 华北事变 D: —.二八事变 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：“七七”卢沟桥事变，标志着日本帝国主义全面侵华战争的开始，揭开了中国人民伟大的全面抗日战争的序幕。答案选 B。

　第 17 题所属考点-题库原题

　18、单选题社会经济生活中有时会出现通货膨胀和通货紧缩，二者的共同点是_____。

　A: 二者都是由社会总需求与社会总供给的不平衡引起的 B: 二者都会引起物价上涨，导致人民生活水平明显下降 C: 二者都会造成市场萎缩，使人民的消费水平逐渐降低 D: 二者都是由于货币的供应量多于实际需求量所导致的 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：通货膨胀和通货紧缩二者都是由社会总需求与社会总供给不平衡造成的，也是由于流通中实际需要的货币量与发行的货币量不平衡造成的。二者都会影响正常的经济生活和社会

　经济秩序。因此，都必须采取切实有效的措施予以抑制。故本题答案选 A。

　第 18 题所属考点-题库原题

　19、单选题甲公司对外负债 200 万元，另有 50 万元的货款未予追回(欠款人为丁公司)。2010 年 3 月，甲公司经全体股东同意分立为乙、丙两个公司，由乙承受原甲公司的全部债权债务，并办理变更登记与公告。同年 4 月，乙、丙签订一协议，约定原由甲公司对丁公司享有的 50 万元债权由丙享有。同年 5 月，丙向法院起诉丁要求归还 50 万元货款。有关该案的正确表述是_____。

　A:

　乙、丙之间的协议有效，丁应向丙偿还 50 万元货款 B:

　乙、丙之间的协议无效，丙无权向丁追索货款 C:

　乙、丙之间的协议有效，但不得对抗善意第三人，故丙无权向丁追索货款 D:

　乙、丙之间的协议有效，但丁有权选择向乙或丙履行义务 参考答案: B 本题解释:【答案】B[解析] 甲公司分立为乙、丙两公司，由乙承受原甲公司的全部债权债务，并办理了变更登记和公告，因此，该协议是合法有效的，即丁公司为债务人，乙公司为其债权人。根据《合同法》第 80 条第 1 款的规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。”公司分立后，同年 4 月，

　乙、丙之间的协议为债权转让合同，由于未通知债务人丁，该转让合同对丁不发生效力，故丙无权向丁追索货款。选项 B 正确。

　第 19 题所属考点-题库原题

　20、单选题社会主义核心价值观的本质特征是_____。

　A: 导向性 B: 开放性 C: 实践性 D: 包容性 参考答案: C 本题解释:【解析】:社会主义核心价值观是实践经验的升华，并以指导实践为根本目的和最终归宿。实践性是社会主义核心价值观的本质特征。离开了实践、离开了生活，再好的价值观也只是空中楼阁。倡导社会主义核心价值观，就是要使社会主义核心价值观成为整个社会的共同价值追求，成为人民群众的具体价值实践，成为聚合社会正能量、引导和推动社会发展的精神动力。故本题答案选 C。

　第 20 题所属考点-题库原题

　21、单选题_____是指在特定的时间段和区域内，社会各部门对货币的需求量总和。

　A:

　货币需求 B:

　货币需求量 C:

　货币供给 D:

　货币共给量 参考答案: B 本题解释:【答案】B【解析】货币需求量是指一国在特定的时间段和区域内，社会各部门(企事业单位、政府和个人)对货币的需求量总和。

　第 21 题所属考点-题库原题

　22、单选题小敏是公司新聘请回来的职员，用以取代小林客户经理的位置，但是近期内小林并没有离开公司。下列选项中不利于解释这一现象的是_____。

　A: 小林与小敏在工作上的交接手续还没办好 B: 目前有一批客户指定要小林跟进与该公司的合约 C: 在合同期内解雇小林，公司可能会承担相关的法律责任 D: 小敏的工作效率是小林的两倍 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：本题考查原因解释。原因解释题目解题技巧，先找矛盾，后看选项，排除无关选项，优选解释项。本题的矛盾是，小敏是雇来代替小林工作的，但是小林近期没离开公司。A 项，交接没办好，能够解释矛盾。B 项，客户要求小林跟进，也可以解释

　矛盾。C 项，合同期内解雇小林会承担法律责任，也可以解释矛盾。D 项，小敏的工作效率高于小林，这只是个人能力的比较，不能解释题目中的现象。比较四个选项，D 项解释力最差，当选。

　第 22 题所属考点-题库原题

　23、单选题我国实施西部大开发的“西部地区”，国土面积占全国的_____左右。

　A: 50% B: 60% C: 70% D: 75% 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C【解析】西部大开发的范围包括重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、内蒙古、广...

篇三：气象工作者工资多少

　• 公务员是行政编制， 财政全额拨款。

　事业编制分三种， 财政全额拨款， 差额拨款， 自收自支。

　经费来源不同。

　2. 升迁不同。

　公务员除了 熬年头， 即工龄长薪级工资涨， 就只能升职才能涨薪水。

　而事业单位， 除了 熬年头， 升职之外， 还可以通过职称聘用来涨工资， 比如中级职称相当于正科工资。

　就说你专业扎实， 你收入也不必你上司少， 甚至还高。

　3、 公务员升迁机会大， 而且可以一直升， 直到顶。

　事业单位基本都是行政机关下面的二级单位， 所以升迁机会很少， 因为职数少。

　4、 事业单位未必工资比公务员低， 一是看哪个单位， 比如烟草专卖就比公务员多得多， 二是你自己努力考职称， 副高相当于副处待遇， 很不错的。

　毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。

　当然我指的是基层。

　省市和国家的除外， 省里公务员起步就是处级。

　• 事业编制

　 开放分类：

　社会、 政治

　 为国家创造或改善生产条件、 增进社会福利， 满足人民文化、 教育、 卫生等需要， 其经费一般由国家事业费开支的单位所使 - 1 -用的人员编制。

　适用单位主要有：

　科研单位、教育单位、 文化单位， 新闻、 广播、 出版单位， 卫生单位， 体育单位， 勘察设计单位， 农业、 林业、 水利和气象单位， 社会福利单位， 环境保护单位、 交通、 城市公用等其他事业单位。

　工作人员列入事业编制的单位， 其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外， 还有部分事业单位的经费， 采取自收自支， 差额补贴等办法。

　事业编制的分类

　 、 事业编制可分为全额事业编制、 差额事业编制和自筹自支事业编制三种， 全额编制又叫全额财政拨款事业编制， 参照公务员管理， 基本待遇与公务员一致， 多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位， 如城管、 学校、 农技站等。

　差额事业编制，由财政进行差额拨款， 待遇和收入在一定程度上挂钩， 如医院和部分景点等。

　自筹自支事业编制， 实际上与企业差不多， 待遇和经营状况息息相关， 多为一些服务型事业单位， 如宾馆、 培训中心、 设计室等。

　2、 事业编制一般都是要考的， 比如烟草局、 海关、 检察院之类。

　- 2 -

　 3、 以前有经济警察、 现在的港口警察、 铁路警察等， 他们是事业编制， 现在不允许出现这样的编制， 现在警察中的公安就要求统一编制， 即是公安即是公务员。

　公务员编制的待遇最稳定。

　事业编制分三种：

　1、 全额拨款事业； 2、 差额拨款事业； 3、 自收自支事业

　 其中， 以 1 为最稳定， 但工资较少； 2 的待遇形式比较灵活， 电台、 电视台等都属此类， 虽然财政拨款只占一部分， 但每月拿钱却很多； 3 不是财政拨款， 退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。

　退休后， 上述四种待遇每年增加的生活补贴不同， 由大到小， 依次是：

　公务员、 全额、 差额、 自收自支。

　事业编制的和公务员待遇是不一样的， 事业编制比公务员待遇低。

　但是还是国家工作人员。

　从金碗到铁碗， 公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择， 进了机关就如同嫁入豪门一样， 不管大家怀着怎样的就业心态。

　然而大家只知道庞大的考公人员中学生是主体， 因为他们有着迫切的就业要求； 还有一些是在职但工作不稳定的企业人员， 主要想获得一份安逸稳定的工作； 但除此之外还有一个群体就是机关事业编人员， 他们在以公务员为主体的机关 - 3 -中， 干着与公务员一样甚至更多更累的工作， 拿着比公务员少的工资， 承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感， 忍受着从低级到高级公务员们暗地里的歧视， 对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕， 整日为职称考试、 外语考试、计算机考试辛苦备战， 还要被逼加入到千军万马中勇闯“考公” 独木桥。

　人为的鸿沟：

　身份标签

　 在机关工作的人想必都知道， 机关工作人员从身份上说可以分为公务员、 参照公务员管理的事业编、 全额拨款事业编、 差额拨款事业编、 自收自支事业编、 工勤编， 还有少数临时工和政府雇员。

　这几大群体， 不仅仅是名称不同， 而且待遇差别也很大， 是人为贴上的以区别身份的标签。

　其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端， 待遇好、 晋升空间大、 科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。

　所有优势政府资源都向这个群体靠拢， 所有提拔条件也必然倾斜于这个群体；

　其二就来说说全额拨款事业编， 在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作， 而且由于近年来公务员进口太紧， 凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位， 招考事 - 4 -业编人员， 这也是考公失败大学生们的次优选择。

　所以这一群体年龄结构相对较轻、 知识水平相对较高， 大多数人还拥有技术职称， 部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门， 承担着高于一般劳动强度和难度的工作。

　比如：

　拆迁部门、 应急机构、 建设一线以及文案工作复杂的办公室等。

　其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员， 这部分人在机关中非常少， 多数集中在医疗卫生、 新闻出版等公益事业单位， 有一套自成体系的收入报酬机制；

　其四就是工勤编、 临时工和政府雇员。

　工勤编主要是技术工人， 有手艺， 没学历， 工资待遇比照事业编略低， 但比社会上技术工人收入高很多。

　临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制， 只是临时性的在政府工作， 他们的工资待遇往往比较低， 大约在 1000 元左右， 基本享受不到各项福利补贴。

　不公正的待遇：

　同工不同酬， 低薪干重活

　 这里主要想谈谈公务员（包括参公）

　和全额拨款事业编在机关中的差别。

　在政府中， 这两大群体承担着别无二致的工作， 甚至在基层政府中事业编多于公务员， 但他们却享受着不同待遇。

　公务员工资改革早就结束了， 以前的阳光补贴、 考核奖和年终一次性奖金都平分到了 各月， 科员最低每月可拿 3500 - 5 -元， 逐级递增。

　事业编还在执行老的工资办法， 而且以前公务员每月 500 的考核奖被拿掉了， 事业编科员最低每月 2400 多元， 再加上节假日 5000 元的奖金。

　这样算下来事业编平均每月比公务员少拿 600 多元， 这还不算公务员的电话补贴。

　这仅仅是经济待遇不同等。

　提拔标准的倾斜：

　看身份、 看资历， 就是不看能力

　 提拔看身份。

　众所周知， 在机关中工作， 提拔就是最主要甚至唯一的激励措施， 但在干部使用和提拔上， 事业编却没有多少空间。

　以党委办公室为例， 这在各级政府机构中都是最重要的部门之一， 但就是这样整天在书记、 常委身边工作的人员也有行政编和事业编之分。

　行政编二三年基本可以动一动， 流动性比较强。

　事业编却是十几年如一日， 都是老面孔。

　工作任务繁重， 行政编制一定， 领导就扩充事业编， 充实新鲜血液和生力军， 但提拔是事业编就得靠边站。

　因为行政和事业就是无法逾越的鸿沟， 低级别的事业编永远也不可能被提拔到高一级的行政岗位上去， 因为提拔看的是身份， 不是能力， 提拔条件里尤其是破格提拔的条件里往往都会加上一条：

　具有公务员身份。

　- 6 -

　 而事业单位领导岗位及其有限， 再加上近几年事业编人员不断扩充， 领导指数却控制得很严， 事业编人员就只能选择考职称这条提高工资待遇的道路。

　考职称其路漫漫啊， 既要准备全国统一的专业考试， 还要通过计算机和外语考试， 所以年轻的事业编干部大多都很爱学习， 下班后不敢有什么娱乐活动， 只能闷在家里钻研专业知识， 背诵英文单词。

　然而就是这样一条路也被去年进行的事业单位岗位设臵控制的越来越难了， 技术职称岗位也定岗定编了， 10 个人按照 1 比 3 比 6 的比例， 只能有 1 个高级、 3 个中级和 6 个初级， 这还是在没有管理岗位的前提下。

　试想哪个事业单位能没有一把手、 二把手等管理岗位呢， 又特别是在基层政府中超过 10 个人的部门几乎没有， 所以技术职称岗位现在也成了香饽饽， 只要没有岗， 你考出职称证来也无济于事， 只能等。

　于是就会出现毕业好几年的大学生光干活不提拔， 只能拿着助理职称的工资， 表面上看你还占着一个初级岗， 但事实上本科毕业生的工资待遇就等同与初级职称。

　不甘落后的人就只能终日沉浸在考职称、 国考、省考等一大堆考试中。

　提拔不看能力。

　要说年轻的事业编干部整年学这学那， 考这考那， 又干着任务重难度大的一线工作， 他们的学习能力和实践能力应该很强了 吧， 提拔干部不就是应该提拔这样的人 - 7 -吗？ 对不起， 不是。

　组织人事部门提拔不看能力和贡献， 一是看身份， 拥有了公务员身份才会考察你的能力和贡献； 二是看资历， 你前面有年纪的的人占着岗就不能越级提拔你， 你必须等大妈大叔们提拔了 或者退休了， 你才有出头之日。

　大妈大叔也就是 40多岁， 55 退休， 那时其实你已经迈入中年， 青春不在、 激情不复了 ！

　基于以上种种不公正的待遇， 强烈呼吁事业单位改革能加快推行， 不要自欺欺人的以身份划分群体， 这样既是对人才的不尊重和浪费， 也是对党的事业不负责任。

　行政编一定

　了 ， 事业编不断扩大， 请问这就是机构精简吗？ 当政者做出某一项改革决策可能只要动动脑、 动动笔、 动动嘴， 但这些不公平的政策落实到每一个人身上时就饱含着酸甜苦辣的情感。

　中央、 省级机关中的事业编想方设法转成了参照， 对基层政府中的业务下级弃之不管。

　如此劣待事业编人员， 尤其是年轻的大学生、 硕士生， 他们耗费的不仅是青春、 激情， 浪费的不仅是体力、 智慧， 更是对未来生活的失望啊！

　所以， 几行文字， 几句呼喊，想为机关事业编振臂一呼， 为改变这种既不公平也不明智的现状略进绵薄之力。

　在机关工作的人想必都知道， 机关工作人员从身份上说可以分为公务员、 参照公务员管理的事业编、 全额拨款事业编、

　- 8 -差额拨款事业编、 自收自支事业编、 工勤编， 还有少数临时工和政府雇员。

　公务员最好， 其次是参公的事业编， 然后是工勤 都是参公的 全额事业编还是还可以，工资比公务员低点

　 差额拨款 这个有点保障， 至少财政给钱

　 自收自支 这个工资没有保障了 - 9 -

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篇四：气象工作者工资多少

　2知识点第一节 工资法 概述第二节 工资宏观调控第三节 最低工资第四节 工资集体协商第五节 工资形式第六节 特殊情况下得工资支付第七节 工资保障

　3第一节 工资法 概述• 一、 工资的概念和特征• 工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定， 依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给单位劳动者的货币报酬。

　4特征• 1 . 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬。• 2. 工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的。• 3. 工资是用人单位支付给本单位的劳动者的货币报酬。• 4. 支付工资是用人单位的法定义务， 劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。

　5工资与收入实物报酬用 人单位以实物形式向劳动者提供的相关福利待遇。用 人单位在法律允许的范围内 支付给劳动者的各种形式的报酬。收入货币报酬工资、劳动保护费用 、社会保险福利待遇、职工持股的股息和分红

　6下列收入不属于工资范围• （1 ）

　保险福利费用， 是指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费用。

　包括：

　丧葬抚恤救济费、 生活困难补助费、 各种非工资性补贴（如上下班交通费补贴、 洗理卫生费、 托儿补助费、 计划生育补贴、冬季取暖补贴、 防暑降温费等）

　以及实际公费医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医药费等。

　7• （2）

　劳动保护方面的费用， 是指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、 解毒剂、 清凉饮料以及夏季冷饮费等。• （3）

　按规定未列入工资总额的各种劳动报酬， 包括：

　创造发明奖、 合理化建议和技术改进奖、 课题费、 兼职收入等。

　8• （4）

　财产性收入， 是指职工个人从企业获得的存款利息、 债券利息、 股息和股金分红等。• （5）

　转移性收入， 包括从各种意外事故中得到的补偿和由于各种灾害从非营利机构得到的捐赠收入等。• （6）

　其他， 是指在上述各项以外职工得到的其他现金收入， 包括职工出国置装费、 从出差补助和调动工作的旅费和安家费中净结余的现金等。

　9二、 工资分配原则• 工资分配原则， 是由法律确认的贯穿于工资法律制度的基本准则。• （一）

　按劳分配原则• （二）

　工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则• （三）

　宏观调控原则• （四）

　用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则

　10第二节 工资宏观调控• 一、 工资总额同经济效益挂钩制度• 工资总额也称工资总量， 是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。• （一）

　工资总额的构成• 工资总额：

　计时工资、 计件工资、 奖金、津贴和补贴、 加班加点工资以及特殊情况下支付的工资

　11（二）

　工资总额同经济效益挂钩的有关规定

　12二、 工资指导线制度

　13三、 劳动力市场工资指导价位制度

　14第三节 最低工资• 一、 最低工资概念● 最低工资是指劳动者在法定工作时间内 提供了正常劳动， 用 人单位依法应支付的最低工资报酬。三层含义1. 最低工资是劳动者在法定工作时间内 提供了 劳动后得到的工资。2. 最低工资是劳动者在法定工作时间内 提供了 正常劳动得到的最低劳动报酬。3. 最低工资是用 人单位在劳动者法定工作时间内提供了 正常劳动下支付的最低工资报酬。

　15二、 最低工资立法的发展

　16三、 最低工资标准的确定和发布• （ 一）

　最低工资标准确定的原则• 亦称最低工资率， 指单位劳动时间的最低工资数额。

　一般按月 确定， 也可按周、 日 或小时确定。

　确定最低工资的标准， 是最低工资保障制度的核心。• 遵循三方原则---是指政府、 工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则。

　17• 最低工资标准的确定实行政府、 工会、企业三方代表民主协商原则。• 省、 自治区、 直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。

　国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。

　18（二）

　确定最低工资标准的因素• 根据《最低工资规定》 的附件确定最低工资标准的公式：M=f（C、 S、 A、 U、 E、 a）M=最低工资标准C=劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用S=劳动生产率A=社会平均工资水平U=就业状况E=地区之间经济发展水平的差异a=调整因素按照国际上一般月最低工资标准相当于月均工资的40%~60%

　19（三）

　最低工资标准确定和发布程序1 . 最低工资标准确定拟定方案报送审核批准最低工资标准的确定和调整方案， 由省、 自 治区、 直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。各省、 自 治区、 直辖市人民政府劳动保障行政部门将拟订的方案报送劳动保障部。省、 自 治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、 自治区、 直辖市人民政府批准。

　202. 最低工资标准的发布各省、 自治区、 直辖市劳动保障行政部门应在省、 自治区、 直辖市人民政府批准本地区最低工资标准方案后7日内在当地政府公报和至少一种全地区性报纸上发布， 同时应在发布后1 0日内将最低工资标准报劳动保障部。

　21(四）

　最低工资的适用范围2007 年3 月 ， 广州某媒体刊登了对麦当劳等洋快餐店的用工调查， 披露了跨国快餐企业存在兼职工(大学生兼职、 小时工）

　工资支付明显低于最低工资标准的问题。

　此次事件相关各方的反应如下: (1) 麦当劳：

　薪酬标准符合国家规定。(2) 劳动部门：

　各地区劳动部门反应不一致。

　上海劳动部门认定麦当劳没有违法用工问题， 广东劳动部门认定麦当劳存在违法用工问题。(3) 全国总工会：

　外资企业要依法建立完善工会组织。（1 ）

　跨国快餐店是否适用《最低工资规定》（2）

　大学生兼职工是否适用于《最低工资规定》（3）

　非全日制工人是否适用《最低工资规定》

　221 . 最低工资的适用范围《最低工资规定》 第2条规定：

　“本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、 民办非企业单位、 有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）

　和与之形成劳动关系的劳动者。

　国家机关、 事业单位、 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 依照本规定执行。

　”《劳动合同法》 明确规定：

　劳动者试用 期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准。

　23在适用最低工资制度过程中， 下列情形排除适用最低工资标准：（1 ）

　公务员不纳入最低工资的适用范围（2）

　学徒、 利用假期勤工俭学的大学生不适用最低工资标准的规定2.最低工资制度的排除情形

　24四、 最低工资的计算与支付• 用 人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。• ● 计算最低工资应剔除下列各项：（ 1）

　延长工作时间工资。（ 2）

　中班、 夜班、 高温、 井下、 有毒有害等特殊工作环境、 条件下的津贴。（ 3）

　以货币形式支付的住房和用 人单位支付的伙食补贴。（ 4）

　法律、 法规和国家规定的劳动者保险、 福利待遇。

　25五、 最低工资的保障与监督

　26第四节 工资集体协商• 一、 工资集体协商的概念• 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、 工资收入水平等事项进行平等协商， 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　27二、 工资集体协商的内容

　28三、 工资集体协商的代表

　29四、 工资集体协商的程序

　30五、 工资集体协商的审查

　31第五节 工资形式• 一、 工资形式• 工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。• 基本形式：

　计时工资、 计件工资• 辅助形式：

　奖金、 津贴

　32二、 计时工资• 1.概念• 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的工资报酬。• 计时工资=工资标准*实际工作时间• 2.适用范围：

　产品质量重于产品数量的工作； 工作不便以件数计算的工作； 生产规模较小， 能够进行严密监督的情况。

　333.具体形式：月工资制日工资制=月工资标准/天数小时工资制=日工资标准/8

　344.计时工资优缺点：• 优点：

　计时工资数额确定计算简便； 企业易于预算人工成本， 员工有稳定的收入； 员工可以专心提高产品质量， 不至于粗制烂造。• 缺点：

　需要严密的监督； 缺少激励； 单位产• 品人工成本难以确定； 为保持效率需要多设监• 督人员， 从而增加支出； 不同生产率个人获得• 相同报酬， 有不公平性。

　35三、 计件工资• 1 . 概念• 计件工资是根据劳动者提供的合格产品的数量和规定的计件单价支付工资的一种形式。工资额=合格产品数量*计件单价

　36• 2. 适用范围：• 工作性质重复而便于以件计算的情况；工作监督困难不便采用计时工资情况；有必要鼓励提高生产速度及数量的情况等。

　373.计件工资制的优缺点：• 优点：

　按照实绩计酬， 能使员工感觉公平； 易于计算单位产品的人工成本； 为增加产量多得工资， 员工不断改进工作方法， 增进效率； 可减少监督人员， 由此节省管理成本支出等。• 缺点：

　由于员工只求工作速度， 产品质量难以维持； 个人计件不利于团队精神的培养， 也会损害员工对组织的集体忠诚度； 对机器设备的过度使用； 有时个人产出难以衡量。

　38四、 奖金• 奖金是用人单位对劳动者进行物质奖励形式的一种， 是对劳动者的超额劳动报酬和增收节支的报酬， 主要包括超产奖、质量奖、 节约奖、 劳动竞赛奖、 创造发明奖、 年终奖等。

　39种类• 根据不同的标准， 奖金可分为不同的类别， 其中有的相互交叉。•①根据奖金的周期划分， 有月奖、 季奖和年度奖。•②根据在一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分， 有经常性奖金和一次性奖金。•经常性奖金。

　指按照预定的时期， 对日常生产、工作中超额完成任务或创造优良成绩的职工给予的例行奖金， 一般可以是月奖或季度奖， 如超产奖、 节约奖等。

　经常性奖金应预先规定奖励条件、 范围、 标准和计奖期限等， 使职工心中有数。

　经常性奖金按规定应列入工资总额。•一次性奖金。

　是对做出特殊贡献的职工进行的不定期奖励， 如劳动模范奖。

　又如为攻克某种产品的质量问题， 突击完成某一项机器设备大修任务或其他紧迫的重要任务等而设立的奖金。

　40•③根据奖金的来源划分， 可分为由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金。例如节约奖， 是从节约的原材料、 燃料等价值中提取一部分支付的奖金。•④根据奖励范围来划分， 有个人奖和集体奖。

　凡由个人单独操作并可以单独考核劳动定额和其他技术经济指标的， 实行个人奖； 凡是集体作业不能对个人单独加以考核的， 则以集体为计奖单位， 实行集体奖。

　41• ⑤从奖励的条件区分， 有综合奖和单项奖。•综合奖。

　是以生产或工作中多项考核指标作为计奖条件的奖金形式。

　其特点是对职工的劳动贡献和劳动成绩的各个主要方面进行全面评价、 统一计奖、重点突出。

　具体办法是把劳动成果分解成质量、 数量、品种、 效率消耗等因素， 每一因素都明确考核指标以及该指标的奖金占奖金总额的百分率或绝对数， 只有在全面完成各项指标的基础上提供超额劳动的， 才能统一计奖， 如百分奖等。•综合奖的优点是考核指标比较全面， 应用范围较广， 既能鼓励职工重点克服生产中的薄弱环节， 又可保证全面完成任务。

　综合奖的主要缺点是：

　考核的指标较多， 难以对每个职工的劳动作出综合评价， 因而在奖金分配上容易出现平均主义。•

　42•单项奖。

　是以生产或工作中的某一项指标作为计奖条件的奖金形式。

　其特点是只对劳动成果中的某一方面进行专项考核， 其优点是简便易行， 易于管理， 适用面广， 同时由于计奖条件单一， 主攻方面明确， 也利于突破生产或工作中的薄弱环节。

　单项奖的主要缺点是容易造成奖项繁多， 就综合奖金效益来看， 容易顾此失彼， 不利于全面完成生产任务。

　在生产和工作中， 如果确有需要而且具备客观条件， 可以按照国家有关规定实行单项奖。

　单项奖的具体形式有：第一， 节约奖。

　全称为特定燃料、 原料节约奖， 是对工人在生产过程中节约特定的能源、 原材料所实行的奖励。

　我国企业中实行的节药奖， 只限于节约燃油、 煤炭、 电力、 木材和稀有、 贵重金属或国内尚不能大量生产的有色金属、 优质钢材等十类能源、原材料。第二， 安全奖。

　是为奖励安全生产而实行的一种单项奖， 主要在那些生产过程中需要十分注意安全的职工中实行， 例如电力工业部门的发电和配电工人， 其他工业部门的卷扬机、 火车司机等。•••

　43•第三， 超额奖。

　是当工人完成的工作量超过劳动定额时， 按照超额的多少发给的奖金， 主要适用于实行计件工资制的工人， 一般按月计算。

　实行超额奖， 必须制定先进合理的劳动定额和严格的产品检验、 计量制度。第四， 质量奖。

　分为产品质量奖和工作质量奖。

　前者是工人在完成其本身职责范围内的生产任务的前提下， 超过国家的规定的产品质量标准或降低废品率， 根据其工作性质和提高产品质量的难易程度， 按规定支付的一定数量的奖金：

　后者是当工人良好地完成规定的工作任务或操作指标时， 所给予的奖励。第五， 发明创造奖。

　是国家对作出发明创造的集体或个人所给予的奖励。第六， 合理化建议及技术改进奖。

　是国家为鼓励职工积极提合理化建议， 努力进行技术革新而实行的奖励。•••

　44五、 津贴• 津贴是辅助工资形式的一种， 是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。• 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣， 而不与劳动者...

篇五：气象工作者工资多少

　1985 年参加工作  以来，认真学习邓小平理论 叹 ，践行“三个代表”重要思 振 想，热爱本职工作，198 耱 5~1994 年在无锡化工 蓄 研究设计院和中国农业科学  院工作期间，曾获“无锡化 牾 工系统新长征突击手”称号 涎 。1994 年到中国气象科 戈 学研究院工作后，致力于气 髦 象科技事业，认真落实科学 湎 发展观，在中国

　气象事业发 吟 展战略研究成果的学习、贯  彻中表现突出；在实施科技 哩 兴气象、拓展领域、人才强 挢 业三大战略方面做出了显著 诛 贡献；主持及主要承担多项 踵 国家级科研项目，负责中国 妙 气象局相关课题和业务工作 呐 ，科研成果丰硕，在科研、 醭 业务、管理双肩挑关键岗位 テ 上，注重科研与业务相结合 僻 ，为促进研究型业务的发展  做出了突出成绩。这种实干  精神，为领导和同事们所钦 ы 佩，戏称她为“女强人”。

　一、倾心竭力，为确保大气 妨 成分观测与服务中心按时成 堍立和走上正轨做出了重要贡 滤 献。

　为了适应社会、经济 杨 发展对大气成分观测和服务 槛 的新需要，根据中国气象事 牾 业发展战略的整体部署，并 雌 结合国家级气象科研、业务 臃 单位的实际情况，中国气象 挟 局拟定建立大气成分观测与  服务中心，筹建文件的准备 Ｐ 和统稿工作主要落到了的身 嗵 上。为此，从 7 月起，不顾 绫 酷暑，废寝忘食，往往在办 穗 公室工作到深夜，赶写有关 瘳 文件材料，待她下楼时，有 超 时地下车库的出口已经锁了 篥 ，不得不“打的”回家。这 杩 种强烈的事业心和责任心， 翔 驱使她夜以继日，按时主笔  完成了大气成分中心立项建  议书、可行性研究报告、组 遵 建方案、人员经费及运行费 暾 预算方案等的起草任务。半 砍 年的辛勤劳动结出了丰硕果 隗 实，迎来了大气成分中心成 祧 立的大喜日子。12月16 跺 日，协助中心主任，参与组 腿 织并具体承办了大气成分中  心成立暨揭牌仪式。

　中心 嫘 成立后，紧接着全身心地参 蝮 与了落实中心的目标任务、  岗位设置、队伍建设和机构 唑 运行等事项，与此同时，还 屉担当中国气象局大气成分轨 挈 道及功能组业务技术体制改 濂 革方案主笔人之一，气科院 銮 “十一五”规划思路和工作 桥 方案（~）编写组主要成员 侉 等等。恰逢她儿子中考关键  时刻，她丈夫也是中国气象  局职工，经常出差外地，她 寅 虽有心却无暇顾及孩子的学 ヨ 习，不得不让儿子在放学后 舨 到她的办公室来复习功课。

　 很多个日子，母子俩在办公 蔻 室，一个埋头工作，一个认 划真学习，互不干扰，常常相 脸 伴到深夜。有时，孩子靠在 Ⅻ 座椅上睡着了，作为母亲的 眭 她深感心疼和歉疚。她丈夫 屙 曾开玩笑说：“给你买个冰 ǒ 箱和微波炉，太忙的时候可 她 以住在办公室了！”孩子看 拌 着妈妈辛苦忙碌、疲惫仍坚 伍 持工作的样子，心疼地说：

　Ｇ “妈妈，您别累坏了！”还 ┘ 举例浙江大学一位年轻教师 嶝 过劳死的故事。她笑着说：

　惘 “我身体好得很，工作累一 芦点，没事的。”任劳任怨，  笑对人生，鼓舞着孩子如愿  考进了名校人大附中。

　二 蜘 、尽心尽责，为大气成分中 久 心能力建设做出显著成绩。

　伢

　大气探测是气象科技事业 粽 发展的基础，为这种基础性 胪 能力建设工作，尽心尽责， 荭 她担任编制组副组长，不负 Ⅳ 众望，具体组织并圆满完成 ‖ 了中国气象局《大气综合探 矬 测系统工程（大监二期）可 难 行性研究报告-大气成分观 疣 测分系统》的编制工作，并  得到局党组的表扬。

　她担 箅 当了中国气象局大气成分中 溢 心、大气本底观测站网、大 ┑ 气成分观测站网、大气化学 卧 重点开放实验室能力建设核  心成员，参与组织了临安、 聩 龙凤山本底站以及瓦里关本  底台能力建设项目方案、2 拳 3 个大气成分站建设方案的  编制等工作。

　在国家科技  基础条件平台建设框架下， 谩 她协助周秀骥院士和张小曳 诺 主任，主笔起草了“大气成 谍 分本底国家野外站申报指南 侣 和遴选办法”，提出站网布 烽 局、观测要素和仪器设备方 理 案，完成站点勘察、设备选 褊 型、技术本文章共 2 页，当 凶 前在第 2 页上一页 12 谈判 ē 等工作。还配合中国气象局 蜉 科技司，调动大气成分中心 ┬ 科技人员加盟各申报台站， 筏 具体组织指导大气成分本底 黝 站的申报评审工作。工夫不 ┽ 负有心人，中国气象局推选 倔 的 9 个野外站，有 6 个通过 疤 了科技部专家组初评，3 个 咏 通过了终评。

　是一位闲不 试 住的科技工作者，近期，为 录 加强中国气象局大气化学重 喹 点开放实验室能力建设，正  在就实验室综合分析 系统  的设 计、设备选型等积极 噢 开展工作。

　三、以台为家  ，为瓦里关本底台的建设和 保 发展，扩大其影响，倾注了 祸 大量心血，做出了显著成绩 祥 。

　1994 年，瓦里关本 ７ 底台的成立，揭开了我国全 悖 球大气本底业务观测的序幕 蠃 。从那时起，十年来，一直 遢 承担该台的技术支持和指导  工作，不畏站址偏远，环境 俊 严酷，每年都要去

　瓦里关， 苎 与台里同志同吃同住，认真 澡 解决现场测量、 采样，设 筚 备运行中出现的问题。本底 羚 观测是一项极为严肃的科学 戮 工作，对于观测数据，更是 蟋 一丝不苟，为了做好质量保 交 证和质量控制，她放下科学 摸 指导的架子，没有一点知识 腕分子“清高”的陋习，和台  里同志们一起，逐条核对观 洞 测数据和原始记录。即使她 觜 不在瓦里关，只要台里仪器 赤 或数据出现问题，她也总是 憔 通过电话与台站人员商讨，  不厌其烦、一一予以答复。

　麈

　1996-期间，她曾公 铨 派赴加拿大大气环境局、芬 珏 兰气象局、美国国家海洋大 济 气局、韩国气象厅等地开展 凿 合作，并在夏威夷 maun 曰 aloa、北极 palla З s 等 gaw 全球基准站和其 懈 他区域本底站短期工作。作 痔 为一名科技工作者，难能可 酣 贵的是，知识不私有，特别 教 是把自己首先知道的信息公 萃 开，不独自占有。就是这样 硇 ，她在国外工作期间，依然 幢 一心念着瓦里关，只要自己 沩 了解到点点滴滴新的信息都  及时转告瓦里关的同行们， 佬 以便瓦里关与世界接轨，同 婪 步发展。

　1997 年，从 峪 加拿大带回气相色谱法一氧 ㄖ 化碳观测设备及配套系统，  自己在国外作的所有技术笔  记毫无保留地让台里同行们  转抄，并亲自安装、调试这 都 套设备，培训台里观测人员  。还查阅有关资料，指导台 蛔 站人员自行制备原先依赖于 踱 国外进口的昂贵消耗品，为  国家节省了不少资金。

　1 钚 998 年，瓦里关本底台屋 擒 顶大梁出现裂缝，和同志们  一

　起按规程精心却又迅捷地 灼 拆卸、包装、转移观测仪器  设备。待二楼工程改造完成  后，在她和其他专家指导下  ，重新安装、调试仪器系统 铱 ，及时地恢复了观测工作。

　在瓦里关建台十周年之际， 擎 心系瓦里关的，出任第一副 攴主编，具体组织并主笔撰写 处 、校对、审核了《中国大气 氟 本底基准观象台进展总结报 烊 告（1994~）》，（已 鼋 由气象出版社出版），对这 聚 个我国大气本底观测网的核 哕 心台站、科技部国家重点野 辐外科学观测试验站、wmo 瞀 全球基准站之一、欧亚大陆 孕 腹地惟一的大陆型全球基准 譬 站十年来的工作，做了科学 原 总结，显示瓦里关已迈入世 四 界一流本底台站的行列。今  年 8 月，作为主要成员之一  ，她又具体承办了在青海西  宁召开的“大气本底观测国 螺 际研讨会暨瓦里关本底台十 间 周年纪念会”，再次使瓦里 潴 关的十年成绩向世界作了展 祭 示。

　四、科研管理两不误  ，在紧张有序中，妥善安排  时间，在科研上同样也取得 莒 了不少成果，得到了国际公 蹩 认。

　的研究领域涉及大气  成分本底观测、温室气体及  相关微量成分、大气化学、 斩 碳循环、全球变化等。以来  ，以第 1 作者身份发表学术 去 论文十多篇（包括国际著名 胳 sci 期刊美国“glob 沱 albiogeochem  icalcycles”、 遮 美国“geochimic 吾aetcosmochim  icaacta ”、 瑞 典 “ 谓 tellusb ”、 英 国 “ 磺atmospherice 诫 nvironment”等 锖 ，均以中国气象科学研究院 薛 为第 1 单位），20 余次出 ┎ 席各类国际、全国性学术会 碹 议，通过

　多种形式交流研究 疤 成果。还代表中国气象局参 拘 加每 2 年 1 次由 wmo 和国 电 际原子能机构（iaea）

　钽 共同召集的二氧化碳及相关 橼 微量成分测量技术专家会议 歌 ，主笔提交中国国家报告（ 酃 wmo正式出版的技术报告 蓊 系列收录）。

　用现场实验 缄 、数据综合分析与数值模式 貉 相结合的方法，首次较系统 力 地分析了瓦里关基准台主要  温室气体本底特征，以及与 埸 气象条件、环境状况和源汇  过程的关系，提出了以地面 哇 风为过滤因子的本底数据分 诶 级筛选方法，建立了中国内 マ 陆主要温室气体本底数据序 翅 列。结果表明，瓦里关温室 籴 气体资料可靠，具有国际可 １ 比性。这些工作得到了国内  外同行的认可。作为大气成 识 分中心温室气体研究的首席 铄 ，她目前主持的科研项目有 镫 《我国典型本底地区主要温 酡 室气体及源汇示踪物观测研 涛 究》、《关键温室气体组分 癌 本底特征和变化机制研究》 筱等。

　由于在温室气体研究 潜 方面的造诣深，工作认真负  责，与国际同行保持着良好 污 的关系，自起，她担任 wm 揣 o 温室气体及相关微量成分  全球巡回比对测量国际仲裁  人，负责督促、接收、整理 稞 和比较各实验室的巡回比对 竿 结果，目前有十几个国家的 拙 近 30 个机构积极参与。作 缘 为我国唯一参与机构，中国 躁 气象局自 1995 年以来一 ж 直参加这项国际巡回比对工 墟 作，为我国瓦里关观测数据 Т 具有国际可比性，进一步把 涧 瓦里关推向世界，带动其它 萁 台站的发展做出了贡献。

篇六：气象工作者工资多少

　 推荐给想考公务员的同志们

　市政法机关：

　 法院：

　好单位， 待遇好， 工作较累

　检察院：

　一般化， 待遇尚可， 职权不大

　司法局：

　好单位， 职权尚可， 管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）

　 公安局：

　好单位， 强权部门。

　也分技术岗位和综合管理。

　政府委办局：

　 市府办：

　强势部门， 一旦作了领导的秘书就等着 up 吧， 由于工作大多是综合协调性质， 很锻炼人的组织能力， 但是工作也比较辛苦， 加班多， 会议多， 需要定力。

　 房管局：

　实惠部门， 工作也不累。

　 科技局：

　现在一般了， 管着一些经费， 待遇一般。

　工作不累。

　 财政局：

　这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明， 但是“以后”待到何时？

　 审计局：

　职权越来越大， 政策性强， 锻炼人， 待遇好， 好单位！

　 质监局：

　将来成为事业单位的可能性很大， 待遇不错， 省管部门， 工作专业性强， 职能越来越重要

　人事局：

　职权越来越小， 和组织部职能交叉太多。

　但是待遇还是很不错的， 而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。（透露一点， 面试的时候……它只是个执行部门）

　 发改委：

　地市级以下的发改委一般， 属于执行部门， 和省以上不可比， 但是经济管理部门的实权毕竟较大， 还是很不错的， 锻炼人， 待遇尚可， 工作比较忙， 对于国家政策会比较熟悉和掌握

　档案局：

　如果你的专业很对口， 去作一个专业人士吧。

　待遇一般。

　 招商局：

　有些是事业局， 有些是行政局， 现在职能较多， 工作比较忙， 待遇好， 但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后， 作为事业局或许还行吧。

　 信访办：

　有耐心有爱心有恒心的同志可以去， 了解人间万象百态， 为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了）， 工作比较辛苦， 待遇尚可。（某些地方信访工作是很有必要的）

　 安全办：

　职权在增大， 还是不错的地方， 但是不要“伸手”

　文化局：

　比较轻闲， 管个文化馆、 博物馆， 待遇一般。

　 食品药监局：

　职权越来越大， 能去就去吧。

　管吃管喝管药品 物价局：

　还可以， 待遇较好， 工作不累。

　 信息产业局：

　职权越来越小，

　 城管办：

　职权大啊， 人民不喜欢， 工作比较“辛苦”， 待遇也好。

　 畜牧局：

　与人无争的好单位之一， 管牲口的

　知识产权局：

　中国的知识产权局还在努力！

　现在还不怎么行。

　待遇一般。

　 林业局：

　与人无争的好单位之一， 专业对口就去吧。

　 体育局：

　一般， 有全运会亚运会奥运会项目的还可以

　粮食局：

　都没有职权了， 可能也不怎么招人了。

　 劳动保障局：

　正在冉冉上升的部门， 待遇好， 常和普通百姓打交道

　民宗局：

　不管民， 不管宗的， 统战部的地盘。

　民宗局的局长是统战部的副部长。

　待遇较差。

　 卫生局：

　好单位， 专业性强， 锻炼人， 管医院， 厉害啊！

　 采购中心：

　越来越好的地方。

　虽然政府的开支没有降下来， 但部门是保留下来了的。

　 环保局：

　越来越好的地方。

　职权渐大， 待遇可以， 工作不累。

　 地 zhen 局：

　与人无争的单位之一， 专业对口的去吧， 省管部门。

　 公积金中心：

　一般的地方， 根本没有成立的必要， 待遇还可以，

　 人口与计生委：

　职能在转变中， 还是很不错的单位， 待遇也好， 但工作人民不怎么喜欢。

　 民政局：

　职权越来越大， 不久的将来将成为核心部门， 大家去吧， 为人民做好事的地方。

　待遇也是很好的哟。

　管社团、 基层民主建设、 退伍军人安置、 殡葬、 救灾救济……， 权力大啊。（我一考友考了当地第一， 就选的这个部门）

　扶贫办：

　一般， 杂事不少， 管理着一些资金， 有一定权力。

　 国资委：

　权力在逐渐增大， 待遇好， 当地没有什么大型国企就难说了。

　 教育局：

　好单位啊， 管学校的还说什么呢？ 待遇好， 工作也不累。

　 国土资源局：

　又一个好单位， 而且是越来越好， 去吧， 只要你能！

　 建设局：

　还是一个好单位， 职能大啊， 待遇好， 工作也不累。

　 气象局：

　与人无争的单位之一， 待遇尚可， 省管部门。

　 交通局：

　好单位， 费改税后也是好单位 水利局：

　比较好的单位， 管饮用水和水利的， 专业性强。

　 农业局：

　农民的事情……不过还是很有干头的单位哟， 待遇一般。

　 外经贸局：

　没有什么外贸的话就算了， 如果有还是不错的， 比如沿海地区

　经贸局：

　不错的单位， 有一些审批权

　 行政服务中心：

　新生事物之一， 管得杂而乱，

　工商局：

　也是个好地方， 基层所的工作以收费为主

　国税局：

　好地方， 不说了。

　 电业局：

　好单位之一， 不过貌似外人很难进，

　广电局：

　不错地方， 管有线电视和电视台呢！

　 旅游局：

　一般般， 其实没有什么必要成立。

　有旅游资源的地区还有点事做

　 市委委办局：

　 市委办公室：

　绝对的权力部门， 尤其是党委权力强大的地方， 工作累， 待遇一般（除非给重要领导当秘书）， 前途看好， 但并非人人都轮得上。

　责任大， 进步快， 犯错误的机会也多， 要多看多学多请示， 小心谨慎， 做好天天加班的准备。

　 市委组织部：

　绝对的强势部门， 工作累， 待遇一般， 特别锻炼人， 在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益， 1 －2 年对文字工作、 组织程序就相当在行了。

　努力吧！

　市纪委：

　实权部门， 人见人畏， 但工作相对枯燥乏味， 也比较辛苦， 监督权比较大， 有第五大班子之说， 不过待遇还是很好的

　市委宣传部：

　比较有实权， 管党报党刊、 电视台， 文化局、 广电局对宣传部负责，

　 台办：

　台胞多的地方还是可以的， 如果没有什么海外同胞就算了吧。（山东的台胞不多吧）

　 文明办：

　还是不错的， 一些机关单位都希望从此出政绩。

　但工作没什么必要性吧？

　 市委政法委：

　身份尴尬的部门之一， 强势的话把公安什么的都管了， 办事方便， 待遇也较好， 算是值得去的部门。

　 市委统战部：

　养老的地方之一， 可能去管管农村地区的宗教信仰吧

　市委党史研究室：

　有些地方是事业编制， 根本不考虑， 行政身份也是鸡肋一块， 待遇较差。

　 市委政研室：

　基本上是文字工作， 多多调研对自己今后的工作有较大的帮助， 是一个比较清爽的部门，爱学习， 能写作的同志可以考虑， 待遇一般。

　 共青团委：

　团委最好的就是晋升快， 但往往根基浅一些， 升调之后多补一下也是可以的， 年轻人还是很喜欢的， 待遇中等偏上。（相当一部分国家领导人都有在共青团工作的经历）

　 人民团体：

　 总工会：

　经费有保障， 工作轻松， 待遇尚可， 发展前途相对较窄。

　 科协：

　年年会费收了不少， 也不忙， 闲适， 不适合年轻人。

　 妇联：

　现在工作职能在调整之中， 前途不明朗。

　 残联：

　大家都要照顾的地方， 经费还可以， 有一定的管理权限（残疾人生产设备的审批）

　 工商联：

　职能还在扩大， 比较容易接触经济发展的实体部门， 有志从商的可以去认认人

　社科联：

　二线部门， 一般,有其它单位选择就不要去好

　 乡镇、 街道：

　目前乡镇机构正在进行新一轮的改革（第几轮了， 我也不知道）， 包括财政、 职权、 事权等都将会有比较大的变化， 工作内容基本上都是在应对上级检查， eat&drink 少不了。

　没检查的时候， 你不来上班也没人管， 工资趋势是由县里财政统一发放， 和县直机关一样多。

　 1 、 国税局 为什么要把这个单位放在这么前面， 不用说， 这个单位的福利待遇好， 为什么这么说呢？ 因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。

　年龄大了， 又没什么背景， 还是有个福利好的单位安稳些。怎么个好法， 我给你举个例子， 工改前我们单位所有工资福利加一起才 1 200 元左右， 而转业在本市地税的一月 2600 元左右， 他还说国税比他还有钱， 你说这个单位好不好？ 不过这个单位不太好进， 一般都是省里直管的。

　转业那年考试第一的那位当然选的就是国税、

　 2、 地税局 此单位福利比国税稍微差点， 但也差不到哪去。

　不要怕到了单位不懂业务， 地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。

　你去了只会比他们干的好。

　和国税一样， 不好进。

　当年转业考试第四名、 第五名选的此单位。

　 3、 财政局 机关是行政编制。

　财神爷， 很难进， 再穷的地方， 这个单位也能开出工资， 你说单位好不好。

　需要注意的是， 这个单位的二级机构， 如会计局、 计改办、 会计事务所， 都是事业编制， 事业编制就意味这不是真正的公务员。

　不过不影响福利待遇。

　 4、 人事局 机关是行政编制， 权利很大单位。

　公务员管理、 干部调配、 技术职称、 干部教育、 军转分配、 培训、工资、 人才交流、 编制等等， 权利太大了。

　也有二级机构， 属于事业编制， 如考试中心、 人才交流中心，但福利待遇都不错， 而且编制自己管着， 调整起来也很方便。

　 5、 民政局 机关是行政编制， 转业前对此单位不太感兴趣， 其实不然， 此单位号称小财政局， 实力雄厚。

　福利彩

　票发行管理、 士兵安置、 退休干部管理、 救济款、 殡仪馆等。

　不过下面有二级机构， 如殡仪馆、 军干所等单位。

　二级机构也属于事业单位。

　当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。

　 6、 监察局 行政编制， 此单位是纪检委下面的局， 在政府提升效能的今天和未来， 权利日益扩大。

　主要有纠风办，效能办等。

　提拔的比较快， 当然也会得罪人。

　当年转业考第二名的就选的是此单位， 现在天天下去查各单位， 很是风光。

　 7、 国土局 机关是行政编制， 在现在政府大卖土地开发的今天， 这个单位的财政帐号也是相当的饱满。

　每个城市都在卖土地， 管理土地的单位不用多说了， 需要提示的是其一样有二级机构， 同样是事业编制， 但不影响其高福利。

　怎样取舍就看你的想法了。

　 8、 建委（建设委员会、 建设局）

　机关是行政编制。

　此单位家大业大， 下面二级机构众多， 如城建监察大队。

　有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处， 是个差供单位。

　这个单位二级机构众多， 如果进不了机关还是小心选择。

　因为进不了机关就意味着不是公务员。

　当然有的二级机构福利待遇还是不错的， 如城建监察大队， 到处拆违章房。

　9、 发改委 行政编制， 里面也有事业编制， 单位科室多， 人少， 管的都是大的规划， 正科前提拔的比较快。

　权限也比较大， 当了领导容易犯错误， 我们这一年抓了两个发改委的领导。

　能进还不是很不错的。

　不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局， 这个局全是事业编制。

　 1 0、 劳动保障局 机关是行政编制， 下面一样有二级单位， 事业编制， 如机关事业保险处、 劳动监察大队等。

　但总体福利待遇都不错。

　当年考试第七名选择了此单位。

　 11 、 环保局 机关是行政编制， 下面一样有二级机构， 如环保监测站、 环保监察支队等。

　总体福利也错， 当年考试第六名的选择了此单位， 不过他后悔了， 后悔没有选劳动局， 呵呵。

　在环保日益提升的今天和未来， 此单位应该还是不错的。

　 1 2、 城管局 机关是行政编制， 下面二级机构也不少， 如环卫处、 城管大队， 此单位也是家大业大， 下面二级机构人员众多， 有事业编制， 有临时雇的合同工， 如果能进机关保证公务员编制的话还是不错的， 但如果进了下面还是要多考虑， 毕竟要天天和小商小贩搞对抗， 你不管， 领导批你， 你管了， 看着城市最低层的人民，你下的了手吗？

　 1 3、 审计局 机关是行政编制。

　这个成立比较晚的局， 当年成立的时候没人愿意去， 现在可是想进进不去了。

　下面一样有二级机构， 事业编制， 但不影响其整个系统的高福利。

　 1 4、 法院

　全是公务员。

　高福利单位。

　工改后不知道怎么样， 不过我想不会撼动其高福利的大气侯。

　千万不要怕过不了司法考试。

　当不了法官又怎么样， 一样不影响单位给你发高福利。

　 1 5、 检察院 全是公务员。

　高福利单位， 看看各个城市的检察院大楼就知道这个单位的实力如何了。

　和法院一样都是好单位。

　 1 6、 交通局 机关是行政编制。

　福利待遇比较好的单位， 不过下面二级机构比较多， 如运管处等单位， 很多都是自收自支单位， 不过福利还是很好的。

　管交通的， 家大业大啊。

　1 7、 文化局 机关是行政编制。

　下面二级机构也是事业单位。

　如群艺馆， 艺术学校、 文化检查大队等， 福利中等，能进机关的话也是不错的选择。

　 1 8、 烟草专卖局 暴利垄断单位， 认识比我早几年进去的战友， 工资要比我高一倍多。

　不好进， 能与税务抗衡的单位，可能是本人家乡是烟草生产地的原因吧。

　不过此单位好象是事业编制， 但想进的人还是很多， 因为都靠私倒公烟发财了。

　里面有多深不太了解。

　 1 9、 司法局 机关是行政编制。

　下面有监狱， 有的有警衔， 基本上都是公务员， 单位也不错， 不过分到监狱就比较清苦了。

　但对我们部队回来的， 也无所谓了， 反正大家能吃苦。

　呵呵。

　20、 质检局 机关也是行政编制， 下面也有二级机构， 同样是事业编制， 但福利待遇都不错。

　21 、 工商局

　机关也是行政编制， 下面是分局， 分局下面还有所， 这个大家都清楚的单位， 商人最不敢得罪的单位， 福利也不错， 好象二级机构也有事业编制。

　当然其现在比不上税务了。

　 22、 物价局

　机关是行政编制， 下面有二级机构， 一个物价检查所是行政编制， 成本所和价格认证中心是事业编制。

　在市场经济， 这个单位的权利被大大削弱， 有的地区这个单位和发改委合并了。

　福利待遇中等。

　机关一样不好进。

　 23、 公安局

　全是行政编制公务员， 按说是部队转业最适合的单位， 福利待遇也不错， 但太累， 机关根本进不去， 一般都分到派出所和刑警队。

　三班倒值夜班让人受不了， 值完夜班不代表你第二天能休息。

　呵呵。

　没有节假日，24 小时开手机， 随叫随到。

　越是放假越忙。

　想安逸陪老婆孩子的小心选择， 进去了基本上就和节假日无缘了。

　 24、 林业局

　 事业单位， 具体情况不太清楚。

　 25、 教育局

　机关是行政编制， 也是权利很大的单位。

　这年头管着教育都很厉害。

　下...

篇七：气象工作者工资多少

　对全国各地(中央部委和 31 个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的， 不保证真实性)， 基本都是最近几年的(2008 年以来公务员没有涨过工资了)，可以供想考公务员的同学参考。

　总之一句话， 公务员的工资真的不像传说中的那样， 水平实际很低， 最多也就是在中下等。

　但是， 有人说为什么公务员还是那么多人竞争呢， 我们分析了一下。

　其实主要原因有三条：

　一是当前就业压力太大， 公务员职业虽然不是最好的， 但是毕竟可以算是矮子里面挑将军;二是公务员考试的开放度。

　条件公开， 只要符合， 任何人都可以报考， 给了所有人机会(很多待遇好的大型国企， 一般没有关系绝对不好进)。

　三是考试成本低。

　公务员考试和其他考试不一样， 不用投入很多精力准备复习， 全靠个人悟性和平时积累， 大部分人都是抱着一种试一试的心态， 反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已，考上与否都不重要。

　而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。

　 另外， 公务员工资水平虽然不高， 但是毕竟属于国家工作人员， 说起来还听， 在社会上政治地位相对高， 并且收入还算稳定， 不至于过得没有饭吃， 工作也相对稳定， 不担心一不小心就被踢走。

　现在的一些企业虽然收入高， 但是企业管理不咋人性化。

　机关里大家有事请个假什么的， 领导还不会那么苛刻， 企业就不一样了， 动不动就扣钱。

　 全国 31 个地区公务员工资一览表

　单 位 工资水平

　中央部委 中央部委机关公务员工资， 一般进去后也就 3000， 转正后能有 4 千， 北京 5 环内的房价至少都在 1.5 万以上。

　 北京 本人是北京公务员， 一个普通科员， 工作 3 年， 北京公务员工资阳光化以后， 全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样， 我的工资为例我的工资拿到手是每月 2295 元（2006 年 1 月）

　， 年底第十三个月工资是 1400 元， 每年四个节每个 1000 元， 年底 9000左右奖金（这部分各区有些差别， 但正负差距不超 10%）

　， 加一起每年 42000 元， 在北京怎么够啊， 北京公务员工资都是一样的， 一刀切， 而且很死， 就这么多如果有加班工资每年也不准超过 1000 左右， 正科级大概每年也就 50000 吧， 多吗穷死了。

　没有分房， 还要还贷款。

　机关内部等级森严， 关系负责， 如果你想没有一直向上爬的宏图大志， 考北京公务员还是先想想你喜不喜欢了。

　 天津 今年天津市工资水平普遍上调， 所以初任公务员工资水平有较大提高， 本人今年新考的天津市某市直机关公务员， 本科， 以前无工作经验， 未转正， 试用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除， 都约去了一些零头， 所以加起来不是完全吻合) 级别工资 0 职务工资 0 实习工资 +685 生活补贴+1300 物价补贴+12 津贴+345 应发工资 2350 住房公积金-350 医保-22 个税-20 实发工资 1950， 另外在扣除住房公积金 350的同时， 同时国家补 700， 总共 1050 存入个人住房公积金账户， 归纳一下就是 1950 块你能支配的活钱， 1050 你暂时不能支配的死钱。另外单位根据情况发伙食补贴 200(打在卡里)，所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。

　 河北 河北 2008 年公务员工资（2007 年副处调， 工龄 25 年）

　：

　职务工资：

　590 元， 生活补贴：

　1090 元， 工作津贴：

　740 元， 级别工资：

　976 元。

　共：

　3396 元。

　 每年总收入

　为：

　12 个月×3396＝40752 元。

　再加一个月奖励工资等， 约在 44148——45500 元。

　 内蒙 内蒙古乡镇政府公务员（科员）

　的工资是多少。

　看你是什么编制， 如果是事业编制的话， 基本上 1000~1700， 1700 就是相当好的了， 你应该是准备考的吧， 一般刚考上事业编都是 1200 左右， 然后钱数和工龄挂钩， 如果是开发区或者经济发展区的话， 应该是 1500左右起步。

　正式公务员编制的话， 一般都是 1800 最低， 高的在 2500 左右， 也是和工龄挂钩的， 我有俩哥们， 他俩同时进的单位， 一个是事业编一个是公务员编制， 结果工龄相同，事业编的现在开 1300 多， 公务员编现在开 2600 多不到 2700。

　 辽宁 辽宁沈阳省直厅局被人公认相当好的部门的副处长， 每年 2119*12+1300 （13 月工资）+1000（福利）

　+300（取暖费）

　=28000。

　支出可就.....水费不算,电费每月就 200 出头+手机费(全家三部)得 500 以上(工作需要,现代信息社会又不能不用),孩子上学 5000?补一次数学一个半小时就 400 元;份子 1000 哪够?还不得 5000?各项捐款 500?今年雪灾+地震,做为一名党员,仅特殊党费就捐了 2000(比要求的标准还少了点),+住房物业费、 电梯费年 1980， 还有......唉!难啊!+衣服鞋 800+饮食 5000， 大约 21000。

　辽宁北部一个乡镇公务员， 工龄 24，月所以工资 1670 元！

　其他没有任何收入， 过年过节还要到领导那看看， 灰色收入？ 那是领导的事情和我不贴边， 去年年终发奖金 500 元， 福利 400 元， 老婆没工作， 孩子上高三，我怎么活？ 辽宁大连局级 2500 元左右;处级 2000 元左右;科级 1700 元左右;办事员 1500 元左右。

　 吉林 吉林省九台市的公务员工资是 1500 左右。

　吉林市实习期 1700+ 转正 2000+ 好单位有些灰 但是小职员也弄不多少 公务员属于工薪阶层。

　吉林磐石宝山乡 公务员工资大概多少， 今年公务员我想报这里：

　我 12 年工龄， 市直的， 1550 元， 据说过完年涨 180， 你自己算算刚上班开多少吧。

　 黑龙江 黑龙江乡 镇公务员工资。

　17 年工龄， 科员， 月工资总收入 1459 元， 年底第十三个月工资为年终奖金， 是月工资的基本工资近 1000 元， 灰色收入那是梦想， 节假日无任何待遇， 以上情况绝对真实 。

　我是一个黑龙江的乡镇公务员（科员吧）

　31 年工龄， 到现在不知道自己按照我省的工资标准到底该拿多少工资， 现在（今年说涨还没涨）

　挣 1740 多元钱。

　 河北 2 河北及其他地方厅级单位的普通科员工资， 还有补贴等等， 年终奖现在还有吗？ 一年的收入有多少？ 今年调了工资以后都按3581了吗？ 基本工资1300， 扣除保险等还有1100多， 加上差费、 补贴、 奖金一共拿到手在 1800 左右， 没有灰色收入。

　河北省的公务员工资一般是多少？ 我上班 3 年， 现在全额 1800。

　河北某县级公务员工资 （真实）

　。

　人到中年， 说起惭愧， 大学本科毕业参加工作 26 年了， 副主任科员， 以下是 2008年 12 月的工资也来晒晒， 凑个热闹。

　职务工资 430 级别工资 709 津贴 360 补贴 540 山区津贴 75 独生子女费 5 （为什么呀 5元， 不知道这是鼓励还是嘲笑， 不如取消）

　合计 2119 年收入：

　2119*12+1300（13 月工资）

　+1000（福利奖金）

　+300（取暖费）

　=28000 。

　河北邯郸的， 科员 2500， 是全部哦， 没有奖金、 补助一类的哦， 纯粹死工资哦，

　 陕西 山西的公务员工资有 3000 吗？ 没有 1700 多吧 不到 2000 我哥哥和太原民政局的。

　 上海 上海公务员工资多少？ 上海公务员的工资在 2300 到 3400 左右。

　上海市公务员工资调整后的工资条（工资分 5 日和 25 日两次发放）

　：

　5 号工资， 职务工资 410 级别工资 476 交通补贴 440 通讯费 80 工 粮油补贴 6 其他特殊津贴 187 一 其他一 125 其他二 80 统发工资 1804 住房公积金 158 工会费 3 统发实发合计 1643。

　25 号工资， 工作性津贴 1230 生活性津贴 2660 改革性津贴 1116 合计 5006。

　一个月收入1643+5006＝6649 元 此人 2004 年参加上海市国家公务员考试于 2005 年成为上海市公务员。但此人 1997 年大学

　毕业在外地某科研所上班， 中间辞职于 2002-2005 读研究生， 所以工龄从 1997 年算起， 到2008 年为 12 年。

　根据政策， 明年可评为主任科员， 那么还能加 500 多元。

　但上海房价如此之高， 此人也买不起房， 而买不起房， 那么就找不到对象， 那么只能继续租房子单身生活到退休， 然后回老家养老。

　目前嘛最好是想办法离开上海回老家。

　大学生第五区就业信息网www.diwuqu.com 认为这个还比较可信， 呵呵。

　 江苏 江苏公务员工资有多少? 一般基本的每月 2900 左右， 实拿 2200， 每升一级， 涨 250左右。

　这是基础工资。

　福利和其它的就要看你具体所在单位的情况而定了。

　一名普通江苏基层公务员的年收入――比较有代表性先谈谈收入情况：

　一、 基本收入 月工资 21205 公务员发 13 个月工资合计 2120513=275665

　月住房公积金（个人加单位 423 合计 42312=5076（单位再补 423/月 共计 10152 说明住房公积金将来买房子时可一次性取出 季度奖金 2500 合计 250012=30000(注 2500 为月累计到季发) 每年的基本收入合计 275665+10152+30000=677185 二、 补贴收入。

　外还有一些补贴试用期和转后的补贴基本是没有差别的大致包括 每月手机费补贴 200 合计 20012＝2400 每月饭贴 300 合计 30012=3600

　每季度车贴 500 合计5004=2000 元旦、 春节、 五一、 十一这四大节日各发过节费 1000 合计 10004=4000 每年的七、 八、 九月各发高温费 500 合计 5003=1500 每年劳动保护费 500 每月微机防辐射费 200 合计 20012＝2400

　每年旅游费（报销3000 每年健身费（报销 1500-2000 按 1800 计 全年年终奖金 6000 全年任务完成奖 5000 廉政责任考奖 1000

　全年的补贴收入合计 2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200 三、 非现金福利 。

　非现金福利要是单位不定期充值的超市购物卡餐饮卡牛奶票一年大概有3000 左右。

　四、 年总收入合计 677185+33200+3000＝1012185 元人民币 补充以上应该是苏南的基层单位 徐州某县里的公务员,月工资 1000,补助 450.就这么多.但在当地算较高的收入了。

　在江苏的警察， 苏北的永远被人忽视， 苏北虽然说是物价低， 但所谓低有证可查吗， 苏北的警察同样需要吃饭， 穿衣。

　可工资一个月就 1400 元左右， 本已为阳光了能和苏南的减少点差距， 可还是老样子， 同在一个徐州市， 市区能拿到 3400 多， 可县里的就能拿 1900 元左右。

　可怜啊， 人都说干多少活， 得多少酬， 难到我们干的比别人少吗？ ！

　 浙江 浙江省直机关的工资。

　2008 年 7 月份， 终于上班了， 领到了一个月工资。

　以前， 网上没少看到省直公务员抱怨工资低的帖子， 所以就把心理预期调整的比较低了。大家都是知道，杭州的房租、 物价本来就高， 堪比上海， 一个月拿到手的 3000 日子也不会宽裕到哪里去。结果， 到手工资低的令人难以接受， 1350RMB,当然还有一张福利卡据说每个月有个几百块钱。

　这样加起来， 我一个月拿到手的才 2000 块钱， 这点钱怎么在杭州混阿。

　桐乡 公务员工资相对于浙江其他市来说是比较低的。

　。

　。

　。

　。

　大学一个班。

　4 个公务员家庭。一个是杭州上城区公务员， 年收入 10W。

　一个是萧山区的公务员， 年收入 9W， 一个是义乌市的公务员， 年收入 9-10W， 然后就是桐乡 市的公务员， 年收入 4-5W。

　。

　。

　都是普通公务员。

　都是差不多年纪的。

　工龄应该是差不多。

　不过收入就差的多了。

　 安徽 安徽滁州凤阳县公务员工资每月多少？ 不好说， 要看行业和职务级别， 一般来说在1300—2000 之间的较多。

　安徽五河乡镇的公务员工资能有多少呢？ 想参考下！

　！

　大概1000~2000 的样子， 一开始。

　副营职的进芜湖也就 3400 来点（除住房公积金）

　。

　现在都阳光工资， 基本芜湖市的都差不多。

　市机关的没区里的多， 区里的没基层的多。

　。

　安徽省蚌埠市来说,现在市一级公务员阳光公资一年是二万一千元,但是到了基层县、 乡 一级

　公务员公务员阳光公资一年只有九千四百元， 众所周知基层工作环境差、 工作苦工作累， 国家首先应该增加基层公务员工资， 按国家政策应该向基层倾斜的， 不说要比市一级高， 起码也要平等吧。

　 福建 福建宁德 5 个县（市、 区）

　公务员工资：

　1、 本人，

　福鼎市公务员：

　科员， 9 年工龄， 月工资 1245 元 2、 本人同学蕉城区公务员：

　科员、 9 年工龄， 月工资 1195 元 3、 本人同学福安市公务员：

　科员、 9 年工龄， 月工资 1195 元 4、 本人同学古田县公务员：

　科员、 9 年工龄， 月工资 1095 元 5、 本人同学寿宁县公务员：

　科员、 9 年工龄， 月工资 1095 元 福建厦门公务员,科员级 5500 元左右,全阳光了! 福州公务员工资已经调整了， 科员一个月可领 3500 元左右， 可现在平潭只能领到 1200 元左右， 相差达 3 倍， 这实在是差距太大了， 难怪没几个优秀毕业生愿意回平潭工作。

　现在平潭物价上涨这么快， 食品价格比福州还贵， 县政府是不是要我们这些基层公务员饿肚子为人民服务？ 要么去当强盗？ 身为平潭县手中无权的工作人员， 真悲哀！

　 江西 江西的公务员工资。

　说来惭愧呀， 在部队， 拼命要回到家乡 ， 可是家乡不争气呀， 在中部也是比较落后的省份， 转业回到地方， 虽然成为一个国家公务员， 副科级待遇， 但是工资仅是部队的一半，

　发到手上不到二千元， 所听说的福利待遇只是传说而已。

　江西， 县城小刑警， 05 年警校毕业， 今年工资开始阳光了， 多了不少。

　年薪=工资 15000元+阳光补贴 8000 元=23000 元， 其他没了， 不管过年过节还是过什么的， 是死是活都不管了， 去年夏天降温费没发钱， 全局 400 多号人， 2 斤绿豆， 今年夏天 1 个清凉油， 1 个红花油。

　江西某市公务员工资 地区：

　萍乡 行业：

　其他服务业 职位：

　建筑工程验收主管 晒工资条：2005 年 7 月参加工作， 副科， 每月基本工资 816＋津贴 1250＝2066 元—公积金 120－医保30＝1916 元。

　 山东 山东济南、 青岛、 烟台、 东营在山东是比较富的地方， 工资水平最高， 科员普遍 4000+。很多人会怀疑， 为什么属于发达地区的威海这么后， 其实威海在山东属于比较穷的地方， 同级别威海与第一档差距在 1000 以上， 威海科员阳光工资一般...

篇八：气象工作者工资多少

　偶在上海市财政局，小科员一个

　一、基本收入

　月工资：1158.9，公务员发 13 个月工资，合计 1158.9*13=15065.7

　（转正后大约在 1500-1600,）按 1550 合计 1550*13=20150

　月公积金（个人加单位）

　：212（少的可怜阿）合计 212*12=2544

　（转正后大概在 250 左右，合计 250*12=3000

　月奖金：1500（上海公务员第一年奖金是半薪）合计 1500*12=18000

　（转正后基数将变成 3000）合计：3000*12=36000

　第一年试用期基本收入合计：15065.7+2544+18000=35609.7

　转正后每年的基本收入合计：20150+3000+36000=59150

　二、补贴收入

　此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：

　每月饭贴：300，合计 300*12=3600

　每季度车贴：500，合计 500*4=2000

　元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费 2000，合计 2000*4=8000

　每年的七、八、九月各发高温费 500，合计 500*3=1500

　每年旅游费（报销）

　：2000

　每年健身费（报销）

　：1500-2000，按 1800 计

　全年全勤奖：6000

　全年的补贴收入合计：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

　三、非现金福利

　非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡， 餐饮卡， 牛奶票等， 一年大概有 6000左右。

　去年的收入费用

　1、每月工资，我的工资在我这个单位里属于中等水平，里面包括了很多项目，我也记不清，反正存折里写的是每月固定 3568 元，一年就 3568*12=42816 元

　2、奖金：250 元/月，一年 250*12=3000 元

　3、我们需要值夜班，每星期一次，每月夜餐费：120 元/月*12=1440 元

　4、伙食补贴：220 元/月*12=2640 元

　5、加班补贴：200 元/月*12=2400 元

　6、汽油补贴：每季 150 元*4=600 元

　7、年底发放每年的计划生育奖：1000 元（如果本单位有人违反计划生育条例，所有人都没有这个奖金）

　8、节假日都有各种名目的补贴发放，先说春节吧，春节补贴 1500 元，市政府慰问金 500元，区政府慰问金 300 元，上级慰问金 500 元，开门利是 280 元，市府领导春节来视察时有慰问金 200 元，春节加班费：500 元，春节家属慰问金 300 元，以上合共：4080 元。

　9、五一劳动节加班费 300 元。

　（三八妇女节每位妇女发放慰问金 300 元，可惜我是男的）

　10、国庆节和中秋节是一起发放的，补贴 1000 元，国庆加班费，550 元，合共 1550 元。

　11、每年 6 月 11 日是我的生日，单位会在这个月发放 100 元生日慰问金给我（还送一张精美的生日卡哦）

　。

　12、我们每年是发放 15 个月的工资的，多出的 3 个月在一年里分两次发放，分别在年中和年底，那就是 3568*3=10704 元

　13、我们部门有一小金库，总会找名目发一些钱，每次几百到一千不等，每年大约 3500 元吧。

　14、旅游补贴，每年组织一次集体旅游，这几年都没有去，所以就发钱了，2000 元。

　15、住房补贴，每月 500 元*12=6000 元

　 以上所有的费用之和，就是我去年的总共收入：82130 元

　武汉：23 岁 MM 公务员的工资 我 2008 年 7 月毕业于上海一所不错的大学，23 岁，毕业前回到家乡武汉，和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨， 在没有任何背景和关系可以依靠的情况下， 也算是过五关斩六将吧，总的来说还算比较顺利。后来逐渐把目光集中在了两个含金量较高的 offer 上：一个是位列世界 500 强的著名公司，另一个则是武汉某较好的系统的公务员。最后，父母强烈建议我选择公务员，也没太多犹豫，签了。

　（虽然我的大学同学都认为我属于比较开朗外向 social的女孩子，可能更适合外企大公司的工作。

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　 工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。

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　 （转正后大概在 250 左右，合计 250*12=3000

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　 月奖金：1500（公务员第一年奖金是半薪）合计 1500*12=18000

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　第一年试用期基本收入合计：15065.7+2544+18000=35609.7

　转正后每年的基本收入合计：20150+3000+36000=59150

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　 二、补贴收入

　 此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：

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　 每月饭贴：300，合计 300*12=3600

　 每季度车贴：500，合计 500*4=2000 0 `1 P0 F% S/ o- n4 ?7 L1 M7 j

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　 元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费 2000，合计 2000*4=8000

　每年的七、八、九月各发高温费 500，合计 500*3=1500 1 C1 h! D2 K# |; ?1 q$ E& J# t8 I

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　 每年旅游费（报销）

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　 全年全勤奖：6000

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　 非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有 6000 左右。

　总合计：59150+24900+6000=90050 元人民币/年

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　 目前小女子由于经济条件有限，还和父母住在一起（07 年在市区购买的 3 室一厅 105平米商品房）

　，由于单位有车接送上下班暂时没考虑购车，总的来说对现在的生活还是很满意。

　 我上班三年 工程师没进上呢 现为助工 晒晒我现在的工资

　基本工资：1760*12=21120

　上岗津贴：315*12=3780

　工龄津贴：12*12=144

　住房补贴：70*12=840

　基础奖金：150*12=1800

　误餐补助：220*12=2640

　通讯补助：80*12=960

　生产奖金：平均 1300*12=15600

　季度奖金：2500*4=10000

　年底奖金：大约 12000 左右

　每年讲课费大约 800 其他说法发的钱大约在 2000

　总计：71684

　每月扣 养老保险：366*12= 4392 失业保险：45.75*12=549

　医疗保险：91.5*12=1098 住房公基金：550*12=6600

　企业年金：600 税：不好计算大约一年 3000 吧

　一年到手的钱为：56000 左右

　其他福利还不错 不过是代金卷和东西了

　生活在中等城市 平均一天也就等于工作俩小时

　 网友晒各地公务员收入 揭公务员工资神秘面纱 http://www.dayoo.com

　2009-08-17 15:58 来源：

　金羊网 发表评论 (0) 新闻摘要：

　日前， 大渝网友整理全国各地教师工资收入一览表， 引发进千名网友热议。看到如此热烈反响有网友不甘落后，集体晒各地公务员工资，揭开公务员工资神秘面纱。

　 日前，大渝网友整理全国各地教师工资收入一览表，引发进千名网友热议。看到如此热烈反响有网友不甘落后，集体晒各地公务员工资，揭开公务员工资神秘面纱。

　 重庆公务员全年总收 820*12+1500*12=9840+18000=27840 工龄 10 年，副主任科员，调资后实际收入。

　 九龙坡一个镇的 一个普通的公务员，他们的基本工资有 1300 左右，加上其它收入一个人有 3000 多。

　正处津补贴 3200+工资 1500—2000 左右

　 副处津补贴 2800+工资 1400—1800 左右

　 正科津补贴 2500+工资 1300—1500 左右

　 副科津补贴 2200+工资 1000—1300 左右

　 科员津补贴 1900+工资 1000—1200 左右(级别不一样有区别)

　 在重庆一个有 30 年工龄科职，所有(职务、级别、地方性补贴)加起来 3700 元/月。

　 某小县城工作九年公务员的工资合计：771 元，买房无任何福利性补贴

　 这是一个 96 年 7 月参加工作的公务员的工资条

　基础工资：230 元

　 职务工资：221 元

　 级别工资：158 元

　 工龄工资：10 元

　 适当补贴：100 元

　 物价福利补贴：52 元

　 工资合计：771 元

　 每年要扣防洪保安费：60 元

　 教育附加：160 元

　 年终奖金：2000 元

　 五一、中秋、国庆、元旦每次节日发放：100 元无实物

　 买房无任何福利性补贴

　 东部沿海省会城市公务员工作 5 年科员：3000 元

　 东部沿海省份，省会城市，科员，工作 5 年

　 工资实发（扣除所有项目）2000

　 奖金实发 750

　 通讯补贴 100

　 午餐补助 150

　 合计 3000 元

　北京基层公务员北京基层公务员 工资：

　我我 04 年从学校毕业后，在北京干了一年的基层小科员，虽然都说北京公务员现在都年从学校毕业后，在北京干了一年的基层小科员，虽然都说北京公务员现在都“阳光光”了，但也没觉得这个职位有多让人羡慕。了，但也没觉得这个职位有多让人羡慕。

　 下面是我 05 年 10 月的工资条：

　 基础工资：230 元

　 职务工资：173 元

　 级别工资：158 元 工资：3277.15 元元(平常只有平常只有 2277.15 元元) 阳

　工龄工资：2 元

　 基本工资：563 元

　 职务补贴：740 元

　 工资津贴：500 元

　 绩效奖金：600 元

　 公有住房租金补贴：70 元

　 通讯工具补贴：30 元

　 节日补贴：1000 元(十一的过节费，平时没有)

　 扣税：-19.85 元

　 扣公积金：-206 元

　 实发金额：3277.15 元(平常只有 2277.15 元)

　 深圳的公务员工资一般来说都是倒挂了， 关外街道办最高传说有深圳的公务员工资一般来说都是倒挂了， 关外街道办最高传说有 8000 元左右， 主要是因为关外的街道是一级财政体系，然后是关外的区政府系统，再是关内街道办、区政府，市为关外的街道是一级财政体系，然后是关外的区政府系统，再是关内街道办、区政府，市政府系统最低。

　 深圳关外街道办：最高传说有深圳关外街道办：最高传说有 8000 元左右。元左右。

　 深圳深圳 公务员级别：科员本科毕业，工作两年，市政府系统，暂在区级政府锻炼，工资比在市机公务员级别：科员本科毕业，工作两年，市政府系统，暂在区级政府锻炼，工资比在市机关多个基层补贴。

　工资分两部分：中央财政工资、职务工资 173、级别工资 158、基础工资 230、

　 工龄工资 2、住房补贴 780、物价补贴 195、奖金 434、特区补贴 915。

　 地方政府补贴：岗位津贴 1748、下基层补贴 500、通讯费 250、降温费 100。

　 扣税后实发 5300 多，在深圳也只是温饱水平，一年其他奖金\过节费 2w 的样子。没有住房公积金。

　 按照国家十一五规划，在同一城市的公务员实现收入均衡化，深圳已经很早就实现了，现在没有任何单位敢多发一分钱，被发现一把手下台的处分，所以没人去冒这个险．前不久和海关的朋友谈了一下，海关工资调整后也和我们基本一致。

　 想考公务员的朋友也许会觉得这收入很稳定，提醒一下，这工资可能几年内基本不会变化的。

　兰州公务员城区工作兰州公务员城区工作 20 年的科级干部：年的科级干部：1795.00

　 兰州公务员的一个月工资也抄录如下，请大家作个比较，这是一位在大西北兰州市一城区工作区工作 20 年的科级干部的一个月的全部收入年的科级干部的一个月的全部收入(含工资、 福利、 补贴等等所有收入年大学毕业，从年大学毕业，从 1991 年在某乡任党委副书记开始，年在某乡任党委副书记开始， 已在科级干部基层领导岗位工作了已在科级干部基层领导岗位工作了 16 年。年。

　兰州公务员兰州公务员 2006 年六月份全额工资年六月份全额工资

　 应发工资 实发工资

　 1795.00 1795.00

　 大写：壹仟柒佰玖拾伍元整

　 天津公务员共计天津公务员共计 1306.42 元人民币元人民币

　 天津公务员的工资条天津公务员的工资条

　 实发工资：939.62

　 职务工资：499.00

　 津贴：

　0 政府系统最低。元左右， 主要是因关多个基层补贴。兰州公务员的一个月工资也抄录如下，请大家作个比较，这是一位在大西北兰州市一城含工资、 福利、 补贴等等所有收入)。

　他是。

　他是 1987

　物价补贴：

　12:00

　 房帖：

　0

　 征收津贴：

　18.00

　 工作津贴：225.00

　 应发工资：754.00

　 误餐费：400.00

　 公积金：174.00

　 医保：17.60

　 9-11 失保：17.6

　 所得税：5.18

　 误餐费：100.00

　 副食补贴：75.00

　 电话补贴：75.00

　 上网费：75.00

　 岗位工资：33.80

　 洗衣费：8.00

　 实发数：366.80

　 共计 1306.42 元人民币

　 东北公务员行政单位正职科长实发工资：东北公务员行政单位正职科长实发工资：2723.40

　 所在地区：东北一经济发展状况较好的中等城市，人均所在地区：东北一经济发展状况较好的中等城市，人均 GDP 在全国城市中排名在前几十名。名。

　 所在机关：市政府组成部门，行政单位所在机关：市政府组成部门，行政单位

　 资 历：89 年本科毕业 ，先在企业工作，2004 年调入机关

　现任职务：正职科长

　 下面是俺 9 月份工资条

　 级别：乡科级正职二十级 4 档

　 职务工资：

　510

　 级别工资：686

　 生活性补贴：860

　 工作性补贴：720

　 独生子女费：0

　 应发工资：2776

　 扣税：52.60

　 实发工资：2723.40

　 9 月卡外工资支付明细表

　 房补：423

　 住房公积金：288

　 应领工资：711

　 扣住房公积金：576

　 扣医保：42.04

　 实领工资：92.96 在全国城市中排名在前几十

　我...

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