加强作风建设情况汇报6篇

加强作风建设情况汇报6篇加强作风建设情况汇报　2022“作风建设年”工作开展情况总结汇报（四篇）　应急管理局干部作风建设年工作开展情况汇报　自干部作风建设年下面是小编为大家整理的加强作风建设情况汇报6篇,供大家参考。

篇一：加强作风建设情况汇报

　应急管理局干部作风建设年工作开展情况汇报

　自干部作风建设年活动开展以来，应急管理局坚持目标导向、问题导向，立足“为民、务实”这一落脚点，持续推动执法监察精准化、防灾减灾全民化、应急救援实战化。现将活动开展情况汇报如下：

　一、工作开展情况 （一）对标学习促提升，执法能力上水平。X 月 x 日-X 日，县应急局一行 9 人赴 X 市开展对标学习活动。通过对标学习基层执法能力和队伍建设的先进经验，形成《XX 县应急管理局对标学标情况报告》，从执法力量充实、强化业务培训、开展委托执法三个方面制定了具体的工作措施。目前，应急系统行政执法资格考试正在组织中，委托执法方案正在制定中，为下一步开展委托执法奠定坚实的基础。

　（二）遍访必问解难题，为民助企在路上。针对干部作风建设年“三遍访三必问”活动，应急局制定专门走访台账，对走访收集的问题能解决的第一时间进行解决，对自己不能解决的问题及时与所在的镇办进行沟通和反馈，确保群众反映的问题可解决、能落实。

　一是开展企业安全生产标准化提升工程。通过走访调研同企业座谈交流，针对企业诉求对烟花爆竹、工商贸、有色冶金、涉氨制冷等重点行业领域，制定标准化操作规程，打造标准化运行模式，指导企业全面提升安全生产工作水平。工作开展以来，先后召开安全生产标准化示范企业培训会议 2 次，培训镇办、部门及企业人员 650 余人次。截止目前，全县 32 家标准化示范企业已全部创建完成。通过示范企业

　 引领，为今后同行业企业创建提供借鉴，提升企业本质安全。二是深化执法普法一体化。为进一步提升企业安全管理人员能力素养，县应急局积极开展执法先送法活动，先后 4 次组织全县重点企业负责人、加油站和烟花爆竹负责人进行安全培训，培训企业 449 家次，培训人数 561 人。通过法律知识讲解，代表企业发言，观看警示教育片等形式，形成“制度先行、示范引领、辐射带动”的运行模式，全面培育安全生产“明白人”。三是为民服务显真情，防灾减灾全民化。在走访过程中，我们发现居民的防灾自救知识匮乏，不少群众对发生火灾如何逃生知之甚少。应急局立足应急科普“五进”工作，打通为民服务最后一公里，开展全民应急与安全生产知识普及活动。X 活动期间，局机关联合消防、电力等部门开展防灾减灾知识进社区活动。发放宣传单300 余份、消防安全知识手册 150 余份、安全用电常识（漫画）X 余本，防火扑克、杯子、购物袋等宣传品 X 余份，向广大群众普及防灾减灾知识和应对技能。同时，局机关“第一书记”为派驻村积极改善办公环境，为新法刘村两委活动室配齐 X 座桌椅 10 套，得到群众的广泛肯定。

　（三）风险隐患清仓见底，夯实干部宗旨意识。在“工作大起底、风险大排查”工作开展中，通过局党委会审议通过并下发《关于开展“工作大起底、风险大排查”活动的实施方案》。通过聚焦思想境界、体制机制、能力素质、担当作为、工作作风等方面深入查摆影响安全生产、应急救援、防灾减灾救灾方面的潜在风险，形成问题整改台账。对于能立即整改的问题，即知即改立行立改长期坚持。对于不能立即整改的，明确整改时限和责任人，倒排工期确保整改工作落实到位。通过查摆，单位查摆问题 7 条，现已全部整改完成并长期坚持。班子成员、股室、中队、分局及党员干部查摆问题 X 条，现已全部整改完成，并长期坚持。在整个自查过程中局活动领导小组成立督导组，定

　 期对查摆问题进行调度，确保整改成效持续保持。

　（四）承诺践诺定目标、擂台比拼上水平。结合全县“83”工程承担项目和县政府工作报告重点工作任务分解，通过三亮承诺和擂台比拼，设置“红黄蓝”三色管理，全局 21 个承诺事项，全部绿灯运行。局干部作风提升年督查组，执行周调度、月督查工作机制，并对督查情况进行公开。对年初承诺的 2 项工作任务，结合安全生产专项整治三年行动，聚焦重点行业领域，截至目前，排查企业单位 X 家次，排查整改隐患 X 项。配合市督查组检查企业、单位 X 家，发现问题 X 项，已整改 X 项，X 项正在按期限整改中；配合省督导组督查镇办 X 个，行业部门 X 个，企业 X 家，督导反馈的 32 项问题已全部整改，全面做好遏制一般生产安全事故，杜绝较大以上生产事故，力争完成年度考核全市第一方阵的目标。

　二、存在的问题 在干部作风建设年工作的推进中，虽然在单项方面取得了一定的成绩，但是我们也清醒的认识到自身存在的问题：一是在配合省、市驻地督导组和异地执法工作中，应急局有 50%的人员抽调进入省、市工作组，因此在工作的推进中存在人员不足的情况，致使部分工作推进比较缓慢。二是在工作的开展中更多的时候还是以完成“规定动作""为目标，结合应急管理业务的“自选动作”虽有所涉及但整体还是结合的比较少。

　三、下一步工作打算 （一）以“三遍访三必问”为导向，擦亮应急为民党建品牌。深入推进“三遍访三必问”活动的开展，形成常态化和制度化工作机制，对走访调研意见建议形成工作台账，明确工作方向目标，擦亮“忠诚于党、应急为民"党建品牌。下一步局机关将组织党史知识竞赛，提升

　 干部党性与业务能力，凝聚机关向心力，让应急管理工作更有“温度”，XX 答卷更有“厚度”。

　（二）以对标学标为靶向，加强基层执法标准化建设。通过借鉴荣成市应急局先进经验，制定符合我县实际的工作措施，形成可复制、可推广的工作模式，真正将安全生产执法向镇（街道）延伸，实现安全生产重心下移、关口前移,促进企业安全生产主体责任落实。

　（三）以“安全生产月”为推手，提升全民安全意识。结合全国第20 个“安全生产月”活动，扎实推进安全生产专项整治三年行动集中攻坚和安全生产大排查大整治行动,通过专题学习、线上线下教育、企业全员培训、隐患排查、执法检查以及应急演练等形式，提高公众安全意识和应急避险能力，夯实全县安全生产基层基础、为加快建设“五个惠民”营造安全稳定的社会环境。

　办公室干部作风建设年工作开展情况报告

　今年以来，县政府办公室深入贯彻落实县委“干部作风建设年”部署要求，持续开展“学先进、比实绩、拼干劲、争一流”干部作风建设年、“挑重担、勇争先”大比武等一系列活动，进一步激励广大党员干部在状态、勇担当、善作为，全面提升干部素质、工作效率和服务质量。现就活动开展情况作以下汇报。

　一、工作亮点 （一）对标学习成果丰硕。活动开展以来，先后赴江苏省昆山市、青岛市西海岸新区、南京市建邺区等 8 个县市区对标学习，提升发展境界、明晰发展路径。进一步推动营商环境、大数据、政务信息、文电会务、组织协调等工作制度化、规范化，形成政令畅通、高效顺畅、规范有序的运行体系。印发了《惠民县优化营商环境创新突破行动实施方案》，设立了“营商环境企业诉求服务专席”电话，《高频事项百问

　 百答汇编》已汇总成册，全方位打造办事“环节最少、时间最短、成本最低、效率最高”群众满意的惠民一流营商环境，不断提升软实力和竞争力，努力打造“惠办事”营商环境品牌。

　（二）三亮公开成效显著。县政府办公室年初承诺事项 11 项，立足“思想往高处解放，工作向高标定位，敢与强者比试，敢向第一挑战"的原则，力争在全市政府办公室系统中实现综合考核指标第一位。1-4 月份，为民服务中心共办理群众诉求 12100 件，其中省级热线转办件 1210 件、市热线转办件 10862 件、县长信箱 28 件，按时办结率均100%,群众满意率达 97.19%,列全市县区第一位。

　（三）“三遍访三必问”扎实开展。严格按照县委方案要求，坚持民生至上、服务发展的理念，认真深入开展“三遍访三必问”活动。制定了县府办企业走访明细表和《惠民县人民政府办公室关于开展“遍访企业"活动的方案》，采取现场调研、活动视察等多种走访形式，能现场解决的现场予以协调解决，不能现场解决的协调其他部门限期予以答复。截至目前，累计走访企业 36 家，发现问题 6 个，已全部解决。坚持用心遍访群众，对遍访中群众提出的问题建立工作台账，实行销号管理，加强与淄角镇协同配合，加快推进问题解决。截至目前，共走访淄角镇刘张村、左豹村、石张村 3 个村居 197 户，发现问题 5 个，已解决问题 3 个（石张村一个房屋漏雨和一个灌溉问题，左豹村左修泉的大门损坏问题），其余 2 个问题正在协调推进解决中（石张村自建自来水供水问题和胡同排水沟问题）。

　（四）风险排查深入推进。自干部作风建设年活动开展以来，县政府办公室先后两次开展“工作大起底，风险大排查"活动，截至目前，共查摆问题 5 大类，198 条，已全部完成整改，以高质量、高效率展现了县政府办公室直面问题、强化整改、狠抓落实的魄力和担当。信息

　 调研室针对问题 5 大项，排查出风险隐患 15 处，制定整改措施 15 条，提高了解决问题、服务决策的能力和水平。1-5 月份，开展专题调研118 项，均撰写调研报告上报，调度各类信息 1073 篇，报省府办直报信息 42 篇，山东政务普刊采用 5 篇。报市府办经验类信息 41 篇，市采用 16 篇，报市府办领导参阅 12 篇，市采用 9 篇，2 篇信息获宋永祥市长签批，连续 4 个月政务信息排名全市第一。5 月 14 日，受邀参加全省政务信息联系县（市、区）第三十二届网络年会并做典型交流发言,惠民经验做法得到省政府办公厅领导认可并当场表扬。

　（五）擂台比拼竞争火热。聚焦上级考核工作任务、科室重点工作，搭建工作“擂台”，设立“擂台榜"，推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势。截至目前，32 项工作均为绿灯，其中，政务信息在市政府办公室一季度通报中列第一名；12345 热线满意率在全市排第一名；其他工作暂无排名。

　二、存在问题 在活动开展过程中，与办公室实际工作结合的紧密度有待进一步增强，需要将活动成效进一步转化为推动工作髙质量开展的实效。

　三、下步打算 下一步，县政府办公室将以此次干部作风建设年活动为契机， 围绕“聚力突破、起势成势、干在实处、走在前列"的战略定位，坚持“实”字托底、“干”字当头，持续开展干部作风建设年各项活动，为五个惠民建设贡献办公室力量。一是切实把对标学习成果转化为工作实绩。坚持把学到的先进经验做法吸收好、借鉴好、运用好，持续提升业务工作标准、规范完善制度流程。二是牵头推动“三亮”工作开展。坚持超前谋划，积极组织各部门开展年终“亮进度”活动，确保各单位目标任务半年实现“双过半”，全年实现圆满收官。三是继

　 续深入开展“三遍访三必问”活动。持续加大遍访力度，抽调精干人员组成走访工作队，真正倾听群众心声、反映社情民意、解决现实难题。四是巩固风险隐患排查整治成效。紧紧抓住问题易发的关键环节，完善制度机制，把好的做法和经验用制度巩固下来，确保工作“零差错、零失误、零延误”。五是继续营造“比学赶超”浓厚氛围。持续用好“绿黄红”三色管理和“擂台榜”，加大公开、反馈、通报力度，推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势，让干部动起来、干起来，激发干事创业正能量。

　公司党总支 “能力 作风建设年”活动推进情况工作汇报

　按照集团《关于印发〈X 党委开展“能力作风建设年”活动的实施方案＞的通知》，乂党政高度重视，积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全公司组织开展“能力作风建设年"活动，做到早动员、早起步、抓落实、抓成效，争取了工作的主动性，现将工作开展情况汇报如下。

　一、领导重视，启动迅速，健全机构，落实责任 X 在接到《通知》后，及时组织相关部门负责人召开专题会议，首先对文件精神进行学习，同时部署各项工作要求，并召开全公司干部大会，动员各基层党支部和全体党员干部,紧紧围绕集团党委二届五次全会、集团三届三次职代会暨 2022 年工作会和公司 2022 年党政工作会议各项部署，总结工作、查找问题、明确方向，自觉把“能力作风建设年”活动作为党建工作重要任务，贯穿全年、融入日常、发挥作用，大力营造躬身入局、担当作为、锐意进取、狠抓落实的浓厚氛围。

　为了加强对开展“能力作风建设年”活动的领导，x 成立了以党政主要领导为组长的“能力作风建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在组织干部科，负责日常工作。公司党总支副书记兼任办公室主任，组织干部科科长任常务副主任，综合办公室主任，

　 宣教科科长，纪检监察科科长，企管科科长，根据工作关联度，从相关单位抽调精干力量成立工作专班，推动活动开展，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

　二、制定方案，精心实施，全力以赴，不留死角 为了推动开展“能力作风建设年"活动的开展，X 党政领导班子及相关部门进行会议研究后，及时制定了《X 有限公司党总支开展“作风建设年”活动实施方案》、《X“能力作风建设年"活动领导小组组成人员名单》和《X“能力作风建设年”活动办公室各项工作职责》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了该项工作的顺利开展。

　三、开展大讨论活动，查找问题，制定责任清单 为了深入贯彻落实《X 党委开展“能力作风建设年”活动的实施方案》精神，X 党总支要求各党支部、各业务科室，联系自身工作实际和干部队伍的思想作风实际，认真组织开展转变干部作风，提升“五大能力”大讨论活动。讨论围绕查找影响和妨碍作风建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题来开展，切实达到“五个明显增强”的目标。一是旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强；二是联系服务职工的能力作风明显增强；三是深入调查研究的能力作风明显增强；四是防范化解重大风险的能力作风明显增强；五是推进改革创新的能力作...

篇二：加强作风建设情况汇报

　“能力作风建设年”活动开展以来，XX 街道党工委认真贯彻落实省市、区委关于开展机关“能力作风建设年”活动的部署要求，紧密结合实际，精心组织实施，通过强化组织部署、加强理论学习、抓好工作落实，确保活动聚力聚效、走深走实。

　一、强化组织部署，形成先发优势 一是加强组织领导。XX 街道党工委高度重视“能力作风建设年”活动，把准定位、注重实效，组织召开能力作风建设部署会议，并结合街道实际情况进行部署。成立“能力作风建设年”活动领导小组，将“能力作风建设年”活动作为街道重要政治任务，明确党工委书记为第一责任人，切实履行职责，精心组织推动，形成上下联动、齐抓共管的格局。

　二是明确工作职责。对照“五细"、“三治一创”、“六要六不要”要求，全面查找能力作风方面存在的短板弱项，按照严抓落实、提升水平、提高效能的要求进行组织部署，要求全体机关干部及社区工作人员自省自查在能力作风方面的问题，列出问题清单，压实责任，严格督促整改，全面推动作风建设活动的贯彻落实。三是完善责任体系。依托“四所一庭一中心”联动共建维稳创安活动，推动公安派出所、司法所、律师事务所、基层法律服务所、街道综合治理中心密切协作，创新延伸至市场管理所和城管中队，共同做好线索收集、化解社会矛盾、应对社会风险、维护社会平安稳定等工作，形成社会治理工作的强大合力。

　二、加强理论学习，推动深入开展

　一是完善学习制度。依托理论中心学习组学习、“三会一课”等科学设置针对性、专业性、实操性强的前沿理论“必修课”，学习省、市能力作风建设会议精神、习近平总书记重要讲话精神、“两会”精神等内容，并在学习后组织年轻干部及党员干部畅谈思想感悟，全面提升广大党员干部的思想素质，坚定责任担当和初心使命。二是创新学习形式。借助晨讲课堂、业务讲堂、“互动式”党史知识小课堂等活动，多种形式以考促学，以学促用，增加知识储备，提升业务能力。力争通过一系列的教育活动让党员干部在思想上坚定信念、在工作上担当实干，为作风建设打下坚实基础。三是丰富学习载体。除线下集中学习外，积极拓展线上学习方式，依托学习强国、龙江先锋党建云台等开展线上听党课、学理论、竞赛答题等活动，学思悟践，进一步彰显干部作风能力建设效果。

　三、抓好工作落实，锤炼能力作风 一是落实重点工作。将作风工作与“我为群众办实事”结合，坚持学以致用、以上率下、统筹推进，把“能力作风建设年”与基层治理、安全生产、信访稳定、疫情防控、老旧小区改造、“春风春绿"专项行动等重点工作有效衔接，积极开展以大宣传、大排查、大走访为主要内容的“敲门行动"，夯实基础，扛牢责任。二是提升服务水平。持续推进“走流程”工作，班子成员以普通群众的身份到窗口办理业务，体验办事流程，检验服务质效，并针对体验中发现的问题，建立整改台账，强化措施，狠抓落实,确保发现的问题及时解决。同时，组织党员干部深入基层，开展“江边捡拾白色垃圾”、“爱心义剪”、“清理小广告”等各类志愿服务活动，让党员干部在活动中践行初心，锤炼作风，将作风能力教育成果转化为对群众的实际帮助。三是强化督查检查。

　进一步深化对形式主义、官僚主义等突出问题的整治，在日常教育中提醒党员干部不要触碰原则底线，对于违规违纪的干部严肃追责问责，推动干部作风进一步强化。健全监管机制，对按时到岗、值班值宿、请销假等情况进行常态化督查，并将定期将督查结果进行通报，进一步筑牢群众意识，提高办事效率，引导党员干部转变作风，践行能力作风建设成效。

　2 2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工作情况总结汇报

　 “能力作风建设年”活动启动以来，区工科局坚决贯彻省委、市委、区委决策部署，躬身入局，扎实推进，把握方法步骤，营造浓厚氛围，深入统筹结合，确保机关“能力作风建设年"活动聚力聚效、走深走实。

　突出政治引领，增强学习意识。区工科局党组第一时间传达学习市、区机关“能力作风建设年"工作会议精神，聚焦机关能力作风建设主题，组织各科室深入学习习近平总书记关于能力作风建设方面的重要论述，深刻领会省、市、区委部署要求，坚持边学习、边研究、边解决，组织机关干部下载“冰城+”、“冰城新闻”等客户端，自学“能力作风建设年”活动专题频道内容,努力在学习中统一思想认识、在研讨中深化共识、在工作中找准方向，切实把思想和行动统一到市委决策部署上来。

　聚焦问题导向，落实目标任务。建立“两层面两清单”管理制度，起底式梳理局级层面、科室层面问题清单，同步确定攻坚破难清单，切实立准标向靶心，紧密结合工业运行、信息化建设、科技创新工作职能定位、市委党代会打造“七大之都”和区委党代会工作目标和任务，逐级逐个制定攻坚措施，确定责任人。成立区工科局“能力作风建设年”活动领导小组，办公室实行备案管理、定期督办，确保按时间节点完成各项工作任务。

　强化系统联动，破解突出难题。立足全市工业、信息化、科技等工作涉及面广的实际，将机关“能力作风建设年”活动作为区工科局

　年度重点内容。针对存在的突出问题，结合我区开展“解放思想、振兴发展”大调研工作方案，着力进行解决。推动全局干部提能力、强本领、改作风、促发展，一个行动一个牵头处室，按月调度、按季评估，举全局之力破解工业、信息化和科技领域突出难题。

　强化全面统筹，促进质效提升。注重能力作风建设工作任务与日常工作统筹摆布、融合推进，做到“两手抓、两促进”。切实把能力作风建设成效体现在重点工作质效提升上。

　以机关党支部为单位，结合“三会一课”、专题会等载体，开展专题述学，制定区工科局《能力作风建设工作方案》，将各项任务统筹整合，确保“能力作风建设年”活动的规定动作细化到月、工作责任落实到人；建立定期调度机制，明确综合科作为各个行动的牵头科室，按分工如期推进，确保能力作风建设与重点工作“两手抓、两促进”。

　 2 2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工

　作情况总结汇报

　为扎实推进“能力作风建设年”活动，街道以“提能力、转作风，抓能力、改作风”为主要目标，采用聚焦党的建设、聚焦难点堵点、聚焦重点任务“三聚焦”方法，充分做到“理论转化、数形结合”，有力提升街道社区干部能力素质。

　聚焦党的建设，强化党建引领抓推进 突出街道社区抓党建、抓服务、抓治理主业，重点围绕基层党建根基不牢、基础薄弱、政治引领不到位等难题顽疾，聚焦巡视巡察、述职评议反馈，通过上级点题、自查自究、基层调研等方式，将基层党建难题作为集中攻坚重点，运用“主要领导带头抓、组织专班攻坚抓、形成方案统筹抓"等方式，将街道社区党组织政治功能发挥不到位、服务党员群众能力不到位等基层党建难题全部列入街道攻坚破难台账。在共筑共建方面，针对街道“大工委”、社区“大党委”体系不完善情况，组织人员全面摸清驻区单位、行业组织党组织情况，制定全面推进计划。

　在党群服务中心建设方面，针对“重挂牌、轻服务、功能不完善”问题，选定丽都、新玛特、惠民等社区重点推进，完善街道社区党群服务中心矩阵布局。

　在社区工作者正向激励方面，全面落实“三岗十八级”薪酬体系基础上，通过电话补贴、定期体检等形式落实社区工作者各项工作待遇，积极推荐社区党组织书记担任“两代表一委员”，积极协调上级部门探索打通社区工作者晋升路径。

　聚焦难点堵点，坚持问题导向抓推进 围绕疫情防控重点，合理调配新入职“万人计划”大学生,重点充实人员排查、人员转运、疫苗接种专班。年初以来排查重点人员 49826

　人、转运各类人员 11563 人、新接种疫苗 2024 人，其中 60 岁以上 248人，在实践锻炼中提升能力素质。

　围绕服务居民堵点，协调高新区公共服务中心，在落实预约、扫码等疫情防控措施的前提下，5 个社区分中心开放 4 个，房产落户、医保社保、工商登记等 135 项服务居民事项不断档。

　围绕基层治理难点，在按照居民户数和居民人数将原有 163 个网格优化调整为 281 个，充实专职网格员 142 人，同时针对网格员考核记实不到位问题，立足大数据+网格化优势，开发“小网格大党建"网格员工作纪实系统，设置网格党建、网格纪实、网格故事等模块，实时考评记录网格工作动态、疫情摸排数据、服务居民活动等工作内容。

　聚焦重点任务，实施挂图作战抓推进 落实“四大体系”重点任务、围绕“四大行动”主要内容、针对“能力作风建设年”“1+7”推进体系，确保街道社区每人有任务、事事有落实，落实“街道书记、主任”+“工委委员、部门负责人”+“社区书记、两委成员”人员责任，每个工委委员包联 5 个以上社区，形成街道“四大体系"“四大行动”“能力作风建设年”“1+7”推进体系时间表、任务书、路线图，实施挂图作战、定期调度，同时通过班子成员走访党员群众、社区两委成员调研收集、征集下沉单位意见建议，形成三个清单问题 15 项，确保疫情防控、服务居民、基层治理、党的建设重点工作扎实有序推进。

　2 2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工作情况总结汇报

　 为持续深入开展“能力作风建设年”机关工作质效提升专项行动，XX 市公安局交警支队按照上级党委“能力作风建设年”相关工作部署，结合实际，因地制宜，将党史学习教育常态化长效化、巩固拓展教育整顿成果与“能力作风建设年"有效衔接,用“342”工作法推动机关工作质效提升深入开展，取得实效。

　“三个突出”深入推进学习教育 突出领导示范与全警参与相结合。按照“能力作风建设年""规定的学习内容，支队党委细化学习安排，明确学习内容、制定学习计划，挂图作战、压茬推进，坚持先学一步、学深一层，通过召开理论学习中心组（扩大）学习会、举办政治轮训班，带动各单位学习教育全覆盖，引领全体民辅警全情投入学习教育,推动形成领导带头、全警参与、上行下效、整体推进的良好学习氛围。目前，支队各单位组织开展各类集中学习、个人自学、小组评学 40 余次，参学参训人数达6000 余人次。

　——突出笔尖学习与指尖学习相结合。坚持笔耕不辍、指尖不停，统筹网上网下学习阵地，突出线上线下齐发力，用好龙建党建云平台、学习强国、内外网专栏、微信公众号等学习载体,釆取打卡积分、摘抄笔记、学习测试等多元化学习形式，进一步激发全警学习热情，推动学习教育入脑入心。目前，发布学习资料汇编 6 期，组织开展“能力作风建设年”理论学习测试 2 次。

　——突出正面引领与反面警示相结合。结合支队铸魂扬威三年计划暨弘扬新时代“冰城交警魂”讨论和交警支队纪律作风专项整顿系列活动，深入学习贯彻《新时代政法干警“十个严禁”》以及《公安部关于严禁违规宴请饮酒的规定》，召开警示教育大会、观看《零容忍》

　警示教育片，引导全警知敬畏、存戒惧、守底线。运用先进典型教育人引导人塑造人，利用“冰城交警 e 站”微信公众号持续推出曹忠良同志为代表的先进典型和感人事迹,不断激发士气、凝聚斗志、增强战力。

　“四个强化”有力推动作风建设 ——强化队伍管理。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，进一步严明纪律作风，激励担当作为。各单位主要领导深入疫情防控重点岗位民警辅警家中开展走访慰问，传递组织关心关怀，向警属表达深切敬意和衷心感谢，解决民警后顾之忧，激发民警干事创业激情。以加强队伍风险隐患排查研判为切入点，全支队范围内填写公安民警思想状况调查问卷，强化民辅警八小时外的监督管理。

　——强化问题查改。制定“严细深实勤俭廉+快”通用标准，深入查找自身工作、作风及工作方面存在的问题和薄弱环节，形成问题清单。针对查摆剖析发现的问题和不足，制定整改落实措施，明确整改责任人、整改时限，采取项目化方式，拉条挂账,逐项推进整改落实。同时，压实工作责任，加大审定力度，防止问题“割了一茬又一茬”，确保问题整改见底。

　——强化统筹结合。坚持系统推进和因地制宜相结合，把“能力作风建设年"机关工作质效提升活动与巩固拓展教育整顿成果有效衔接，深入挖掘 XX 交警优良传统，组织开展落实省厅第一批次政治督察反馈意见活动，同步开展以案促改以案为鉴，全面推进肃清流毒影响专项行动，使改进作风和固魂淬剑相互促进,相得益彰，着力锻造具有鲜明特色的冰城交管铁军。

　——强化督导检查。充分发挥督导抓落实的职能作用，政治处召开专题部署会议，对上级制定督导检查方案、督察通报机制进行细致分解解读，明确检查标准，推动责任落实、倒逼工作进

　度。

　“两项聚焦”全面提升工作质效 ——聚焦群众“急难愁盼”。树牢“服务为本、精益求精”的理念，持续推进公安“放管服”“只跑一次”等改革任务，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题。在全市疫情防控社会静态化管理期间，对重点物资运输车辆，救护、防疫和运送防疫物资等车辆和人员，开通应急业务窗口，实行交管业务“特事特办”，急事急办、专人专办；对机动车检验、驾驶证期满换证等业务开展“延期办”“容缺办”等不同举措；推行了 34 种交管业务“网上办”举措，确保解决老百姓实际困难。

　——聚焦“春耕护农”安全宣传。XX 交警全面开启“防事故保春耕”宣传活动，深入辖区农村地区，开展农用车辆“亮尾行动”，农村“大喇叭”安全播报活动，助力春耕护农帮扶。民警们通过为务农用车辆粘贴反光贴，提高其晩间出行的安全性,预防晩间追尾事故；编写“春耕期”安全出行提示，通过农村“大...

篇三：加强作风建设情况汇报

　 关于 开展“八扬八治”深化作风建设情况汇报 市科技局认真贯彻落实市委、市政府印发的《关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施意见》要求，迅速行动、扎实部署，着力解决当前干部队伍自身建设问题，进一步提升干部职工工作能力、激发创新工作活力、增强科技队伍凝聚力，着力锻造一支忠诚干净担当的科技干部队伍。现将工作开展情况报告如下：

　一、迅速研究部署，助推落细落实

　一是迅速传达学习，统一思想认识。2021 年 12 月 31 日，市科技局在 2022 年元旦春节节前安全廉洁教育动员部署会上学习了市委、市政府《关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施意见》精神。2022 年 1 月 10 日，召开党组会议研究《中共xx 市科技局党组关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施方案（送审稿）》，会后紧接着召开随后组织召开开展“八扬八治”深化作风建设活动动员部署会，会上宣读开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施方案，传达了全市相关会议精神，为活动的顺利开展打下坚实基础。

　二是成立工作机构，强化组织保障。切实加强了对“八扬八治”深化作风建设活动的组织领导，市科技局成立了由主要领导

　任组长、其他班子成员任副组长、各科室负责人为成员的市科技局开展“八扬八治”深化作风建设活动领导小组，并下设办公室，办公室设在人秘科，主要负责做好活动的统筹协调和指导督查等事项。

　三是印发活动方案，明确活动要求。先后于 1 月 10 日和 1月 29 日下发《关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施方案》《关于在全局“八扬八治”深化作风建设活动中开展集中学习教育活动的通知》。同时为认真贯彻落实市委、市政府重要决策部署，先后下发九期《工作提示单》，进一步保证了重点工作传达到位、部署到位、执行到位，切实做到任务到人、责任到人、落实到人。

　二、强化宣传引导，营造浓厚氛围

　一是突出平台作用，扩大宣传影响。市科技局为不断扩大宣传覆盖面，积极撰写“八扬八治”深化作风建设活动新闻稿件，《“四抓”锻造科技铁军》《我市多措并举推进科技特派员制度创新》《市科技局深化平台建设持续助力乡村振兴》等新闻信息被《xx 日报》刊发、《市科技局强化实干作风推动“四大行动”》一文被市“八扬八治”活动办刊发在简报第 8 期。同时充分运用宣传栏、电子显示屏和门户网站、《科技 xx》微信公众号等新兴媒体为有效载体，加大“八扬八治”深化作风建设相关网络宣传引导力度，最大限度地发动和组织广大党员干部参与活动，把思想和行动统一到市委决策部署上来。

　二是突出警示教育，筑牢自律防线。市科技局始终坚持把作风教育作为日常重要学习内容，以党组会、例会、全局干部职工大会召开为契机，深入学习关于违反会风会纪和值班值守纪律等问题的通报，同时组织观看《“赶考”路上的迷失者》《零容忍》等警示教育片，用“身边事”教育“身边人”，引导广大干部职工深刻汲取违纪违规案例教训，坚决强化自警自省，切实筑牢拒腐防变的思想防线，不断增强干部队伍的政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，为更好地履行新时代科技部门职责使命提供坚实的纪律作风保障。

　三是牢记初心使命，传承红色基因。市科技局为进一步提升干部职工的思想觉悟，赓续红色血脉，凝聚奋进力量，切实将先辈的革命精神、优良作风落实到实际工作中。先后于 1 月 15 日、2 月 22 日，组织全体干部职工集体观看红色革命电影《跨过鸭绿江》《邓小平小道》；3 月 8 日组织干部合唱《领航》《共产党为人民百年千年万年》《是你一直想着我》；3 月 23 日组织党员干部参观红色文化教育基地－市博物馆。通过观看红色电影唱红歌聆听革命历史，深化拓展了党史学习教育，促进党员干部继承和弘扬伟大的抗美援朝精神，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志砥砺奋进，求真务实做好本职工作，以实际行动守初心、担使命，积极践行以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务。

　四是上好专题党课，筑牢思想根基。3 月 22 日，局主要领导以《不忘初心使命、践行“八扬八治”，争做一流科技工作和

　科技干部》为题，对照“八扬八治”当前存在的问题进行深入分析，并要求党员干部在今后工作中做到六个坚持，即坚持理论武装，在思想防线上求“牢”；坚持开拓创新，在畏难思想上求“胜”；坚持调查研究，在解决问题上求“实”；坚持提高要求，在工作实效求“强”；坚持践行使命，在转变作风上求“严”；坚持挺纪在前，在廉洁从政上求“正”，切实为党员干部上一堂内容丰富、形象生动的党课。

　三、不断健全制度，规范日常管理

　一是健全规章制度。为进一步提升工作效率、转变工作作风，市科技局通过征求意见建议、会议研究确定等程序，重新修订完善了《党组议事规则》《政治组织纪律制度》《会议制度》《请示汇报制度》《日常工作制度》《发文管理制度》《上网信息审批制度》《微信工作群管理制度》等十余项规章制度，切实做到用制度规范行为，用制度规范和促进工作，增强了干部职工工作积极性和责任感，形成了用制度管理、按制度办事、靠制度管事的长效工作机制，确保各项工作高效有序运转。

　二是健全培训机制。市科技局组织开展科技系统干部能力素质提升计划，拟组织市、县（区）科技人员分批赴上海、深圳等发达地区培训，学习先进工作经验，创新工作思路，提升干部科技服务能力，增强主动服务意识。加强校地、校企交流合作，引进东华理工大学博士来我市、县（区）科技局交流挂职，在产业研究院和科技部门双重任职，促进人才双向交流。探索实施开展

　“漫谈科技”活动，聚焦创新发展问题，深化科技体制改革，激发创新活力。

　三是健全监督机制。市科技局始终坚持将监督关口前移，先后下发《关于 2022 年元旦、春节期间进一步严明纪律加强作风建设的通知》《关于开展工作纪律和工作作风专项督查检查的通知》，重点围绕迟到、早退；未按规定履行请假报备手续，擅自脱岗外出；工作时间，玩电脑游戏、网上炒股、观看或下载影视等与本职工作无关的活动；值班期间，值班人员要严格落实值班要求，坚守岗位，不擅离职守，不擅自转移值班电话，及时处置值班情况等其他违反工作纪律的行为进行督查检查，进一步增强深化作风建设的紧迫性和自觉性，推动构建规范、高效的制度执行体系，营造良好的政治生态环境。截至目前，已开展 2 次督查，未发现迟到早退情况。

　四、深入基层一线，扎实开展调研

　一是根据工作实际，制定调研方案。按照《关于开展全市“八扬八治”深化作风建设活动专题调查研究的实施方案》要求，坚持“工作下沉、问题上浮”的原则制定《关于开展克服“八种风气”推动科技创新工作高质量发展的实施方案》，明确调研任务和时间节点。

　 二是结合工作重点，确定调研选题。调研前，领导班子成员认真对照要求和群众反映的热点难点问题，确定了 8 个方面的调研内容，重点针对高新技术企业、规模以上创新型工业企业、科

　技型中小企业和科技孵化平台、创新研发平台等科技平台及2019-2021 年承担过市级以上科研项目和科技人才项目的企业，进一步明确了调研重点和调研方向。

　 三是深入基层一线，倾听基层心声。按照“从群众中来、到群众中去”的要求，班子成员深入到县（区）和科技型企业 xx余次，通过工作调研、谈心谈话等方式了解基层困难、倾听科技型企业的心声，认真梳理群众关注的热点难点问题，主要涉及企业“卡脖子”技术需求、政策支持等问题。

　五、坚持问题导向，全面抓好整改

　一是明确目标措施，层层压实责任。为全面推进落实易炼红同志抓工作落实调研思考通报问题整改各项工作落到实处，确保整改任务顺利完成，取得实效，市科技局以问题为导向，逐条讨论，逐个自查，剖析根源、反思反省，从思想上进一步提高认识、端正态度，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标。对具体问题明确了责任领导、责任人、责任科室，细化整改措施，建立整改情况台账，并围绕“立行立改、限期整改、制度整改”的要求，明确整改时间、进度安排，实行挂图作战，建立销号制度，确保整改到位。

　二是加强监督检查，全程跟进督导。市科技局始终坚持把推动整改落实情况作为局领导班子履行主体责任和“一岗双责”的重要检验，由人秘科启动督导督查工作，针对不同问题和整改时限依次开展整改督导工作，切实把整改工作放到第一位来安排布

　置，并对照问题整改清单逐一督促落实、销号，确保各项整改任务如期完成。

　三是注重标本兼治，建立长效机制。在整改落实中，市科技局注重分清主次，抓牢抓细重点问题、重点领域和关键环节，带动相关问题解决，提高整改效率。坚持把查摆出的问题整改与“八扬八治”深化作风建设、提升科技创新各项工作水平紧密结合、统筹推进，发挥整改对全面提升科技创新工作的推动作用，注重着力解决体制机制方面存在的问题，把整改成果常态化、制度化，从而进一步扎紧扎细扎密扎牢制度的“笼子”，确保问题不反弹、不回潮，努力强化“不能腐”的制度约束、“不想腐”的思想防线。

　六、弘扬抗疫精神，践行责任担当

　一是提升站位，吹响疫情防控的“冲锋号”。市科技局切实提高政治站位，把思想和行动统一到市委、市政府疫情防控工作整体决策部署上，多次召开疫情防控专题会，主要领导深入社区进行督导疫情防控，还下发了《践行科技担当、共筑抗疫防线－致全市广大科技工作者的倡议书》，以高度的思想自觉和行动自觉弘扬抗疫精神，统一领导、统一指挥、统一行动，强化干部职工的动态管理，细化疫情风险排查、统计、监测和报告机制，同心扛起疫情防控责任，严格落实线上值班制度，建立“日报告、零报告”制度和应急处理流程，扎实推进疫情防控工作，守护好干部职工生命安全和身体健康。

　二是凝聚合力，筑牢疫情防控的“桥头堡”。应对疫情是战场，也是考场。市科技局闻令而动，迅速抽调人员，很快组建了多支由局领导带队、以党员为骨干力量的“科技战疫”队伍，既有科室负责人，也有党员干部人员，既有担当尽责、党龄超过20 年的老党员，也有充满活力、入职不久的青年干部。大家临危受命，快速集结，奔赴一线，各自投入紧张的抗疫工作，查验绿码、登记信息、维护秩序、协助检测，用实际行动展示了“科技战疫”的速度与力量，使命与担当。

　三是主动作为，争当疫情防控的“排头兵”。市科技局党员干部始终把做好疫情防控工作作为践行初心使命的“主战场”，冲锋在前、战斗在前，充分发挥党员在疫情防控斗争中指挥员、宣传员、信息员、监督员和战斗员的作用。通过流动音响在小区巡回播放提醒核酸检测时间，确保应检尽检。一个党员一面旗，一个支部一个战斗堡垒。广大党员干部用行动构筑起一道道防控疫情的坚强防线。他们纷纷表示，一定不辱使命，不负嘱托，严守纪律，勇于担当作为，做到守土有责，守土尽责，冲锋一线、奉献一线，争当表率楷模，树立党员干部良好形象，为推动我市经济社会健康发展贡献自己的一份力量。

　总而言之，在今后工作中，市科技局将聚焦“作示范、勇争先”的目标，紧扣“打好一个强攻战、实现五个新跨越”这一工作主线，始终坚持把“八扬八治”深化作风建设与日常工作有机结合起来，与全市政府系统争先创优“四个一”工作相结合，进

　一步增强营商服务的责任感和紧迫感，围绕科技创新赋能行动形成年度任务清单，切实服务好企业，促进企业科技创新，推进营商环境的持续优化，推动全市科技创新工作再上新台阶。

　关于 开展“八扬八治”深化作风建设情况汇报 为全面贯彻党的十九届六中全会精神，认真落实省第十五次党代会、市第五次党代会精神，提振党员干部精气神，以一流作风服务高质量发展。市委决定，在全市开展“八扬八治”深化作风建设活动，现将工作开展情况报告如下：。

　一、指导思想和目标任务

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照习近平总书记对 xx 工作“作示范、勇争先”的目标定位和“五个推进”的重要要求，聚焦省委“六个 xx”的奋斗目标，紧盯市委“打好一个强攻战、实现五个新跨越”的工作任务，坚决做好 xx 案“后半篇文章”，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，努力打造放心舒心安心尽心“四心”营商环境，全力修复和净化政治生态，为全面建设富裕协调美丽和谐幸福的现代化新 xx 提供坚强保障。

　二、活动时间

　活动从 2021 年 12 月开始至 2022 年 12 月结束，分为学习教育和动员部署、调查研究和问题查摆、监督检查和整改落实、成果转化和总结提高等 4 个阶段。活动结束后转入常态化，巩固拓展活动成果，持续深化作风建设。

　三、活动内容

　紧盯当前干部队伍中存在的“八种习气”，坚持破立并进、纠树并举，弘扬“八种正气”，引导各级党员干部继承和发扬党的优良作风，埋头苦干、勇毅前行。

　1.扬“实干”正气、治“空喊”习气。推行“一线工作法”，该办的事坚决办、决不能拖，能办的事马上办、决不能等，难办的事想办法办、决不能退，需要协调的事合力办、决不能推。听真话、察真情，力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负。坚决整治贯彻落实市第五次党代会精神空泛表态、责任缺失，把说了当做了、把做了当做成了，表面执行坚决，实际懒政怠政；落实产业项目建设和优化营商环境政策规定不力；重招商轻落地，重承诺轻兑现，服务企业措施不具体、行动不积极；学风漂浮、文风不实、粉饰成绩；调研走过场，“走秀调研”“文件调研”；检查考核“多头查”“重复查”等。

　2.扬“担当”正气、治“等靠”习气。对标“事事马上办、人人钉钉子、...

篇四：加强作风建设情况汇报

　 一、主要目标实现状况

　 省某办紧密围绕作风建设年主要目标，扎实推动活动开展，制定下发了《中共省某办党组关于深化开展 作风建设年 的实施计划》，梳理出 X 条重点任务，并对各部门完成状况每月、每季度举行督导检查。主要目标实现状况详细如下：

　 一是通过深化理论学习，提升政治素质。按期召开领导班子理论中央组学习会，围绕习近平总书记关于加强作风建设的重要指示，举行作风建设专题学习，截至 X 月 13 日理论中央组已学习 5 次。各党支部实行 三会一课 和主题党日等形式，结合实际开展主题突出、特色鲜亮、形式多样的学习活动，重点学习了习近平总书记关于加强作风建设的重要指示、习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，深化学习《习近平谈治国理政》第一、二、三卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》中关于作风建设的重要论述，学习了省委书记在全省作风建设推动会上的讲话精神。

　 二是通过深入作风整顿，强化宗旨意识。持续为基层和干部职工

　减负，削减会议数量，会议议题主要讨论重大事项、解决实际问题。修缮职工宿舍室内、完美设备设施，对职工宿舍举行重新分配，进一步强化管理，确保平安，改善职工生活条件，提高生活质量。梳理工作户口和居住证，建立台账，采取清单化、规范化管理，让有需求的同志能够解决属地现实问题。组织开展无偿献血公益活动，党员干部和团员青年共 X 人踊跃报名，其中 X 人达到献血血液检测合格标准并胜利献血。

　 三是通过培树优良新风，提振精神状态。定期组织对纪律作风状况开展随机抽查，对存在问题的干部职工举行约谈，郑重批判。制定落实《省某办 2021 年全面从严治党主体责任清单》，压实主要领导抓作风建设第一责任，其他领导班子成员、基层党组织书记 一岗双责 。

　 四是通过完美机制办法，提高工作质量。组织对办事处廉政风险点举行全面排查，列出清单，明确责任，加强监管，从源头上预防和治理腐败。全面梳理已有的制度规定，机关各处室及直属各单位要按照新形势、新要求进一步修改完美各项制度。

　 五是通过落实 五化 建设，增加落实成效。对各处室、各单位的工作职责逐项举行全面梳理，把每项工作细化、实化、详细化，实现 清单化 管理、 图表化 推动、 手册化 操作、 模板化 运行、 机制化 落实。强化目标责任制落实，办党组每月召开例会听取各处室、各单位重点工作汇报，年底听取总汇报，以求真务实、真抓实干作风不折不扣落实省委、省政府重要部署。

　 二、围绕 六个贯通始终 要求，重点任务推动状况如下：

　一是组织开展学习党的创新理论、制度规定、优良传统，并推进学习走深走心走实等状况。省某办机关党委举办了 践行初心使命赓续精神血脉

　 省某办党史学习教导读书班，办事处党组班子成员、副处级以上领导干部（含直属单位）成员参与为期 3 天的集中学习。赴 烈士墓 开展集体祭祀活动，深切缅怀革命先烈，传承红色基因，激昂奋进力气，重温入党誓词，再次接受党性洗礼。将庆祝党的百年华诞与党史学习教导相结合，通过开展 弘扬英烈精神牢记光辉历史 祭扫活动、开展 初心如磐使命在肩 重温入党誓词活动、 视听百年宏大征程 文化周活动等活动，利用沉醉式体验来深入对党百年波澜壮阔进展历程的熟悉，铭记初心使命，增加办事处干部职工的使命感、责任感。

　 二是把培树 严新细实 优良新风贯彻落实到工作的各方面全过程，教导引导各级干部弘扬新风、攻坚克难、严格自律，以及坚持 短实新 文风会风等状况。根据干部管理权限，常态化开展干部勤政廉政谈话，教导引导各级干部弘扬新风、攻坚克难、严格自律。把培树优良新风状况作为教导培训、干部考察、日常管理、考核评价、监督检查的重要内容。强化组织选人功能，使干部任免越发制度化、过程化，在干部选拔调节中，严格根据相关规定举行动议、谈话推举、会议推举、组织考察、研究打算、公示、任用、备案等程序，纪检监察全程监督，未收到任何形式的反映和举报，实现了依法依纪、程序合规，实现职能和人员的进一步优化。

　 三是对 庸、懒、怕、浮、奢 等作风突出问题举行集中排查、专

　项整治等状况。开展办事处作风问题 大排查 ，围绕 庸、散、怕、浮、奢 现象开展自查自纠，列出问题清单，建立整改台账，收集问题、查找不足，结合省委第八巡察组反馈问题整改，仔细梳理出 X 个方面、X 项、X 个详细问题，细化巡察组看法建议 X 条，制定整改措施 100 项，抓好整改落实。把问题查摆整治状况纳入年度民主生活会、组织生活会对比检查内容，深化检视剖析，明确整改措施。

　 四是以优良作风推进省委、省政府中央工作，把作风建设成效体现到重大任务落实、体现到立足职责做好本职工作、体现到日常平时常常等状况。对作风建设工作常态化开展监督检查，形成高压态势，准时指出存在问题，催促订正整改。夯实责任链条，制定下发《中共省某办党组关于省委第 X 巡察组反馈看法的整改落实计划》，针对巡察工作发觉的问题，明确责任分工，持续传导加压，推进责任落实。

　 五是深化开展 我为群众办实事 实践活动，在为民服务中加强和改进作风等状况。制定了省某办 我为群众办实事 清单，专心用情用力解决，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、平安感。主动为省直部门、各市州政府及商会办实事，在招商引资、招才引智、产业宣扬等方面服好务建立了三项长效机制。深化推动领导干部接访下访，对来办上访人员做好引导，把联系服务群众与常常性做好群众思想政治工作结合起来，在解决实际问题中保持党同人民群众的血肉联系。

　 六是对已有作风建设制度规定举行系统梳理，对存在空白和盲区的阻塞漏洞，对不合时宜的予以完美，对好阅历、好做法以制度形式

　固定下来，以及强化制度执行等状况。完美廉政风险点，上半年组织各处室及直属单位开展廉政风险点排查，深化剖析廉政风险，分类管控风险等级，健全完美防控措施，在预防廉政风险上下足功夫，加强全方位监督。加强权力运行监督，以重大决策、重要干部任免、重大项目布置和大额度资金的使用为重点，通过列席党组会议、从党风廉政角度对干部选拔使用提供看法建议等方式，对权力运行举行监督。制定《 灯下黑 问题专项整治工作计划》，明确时光节点有序开展整治工作，持续巩固 不忘初心、铭记使命 主体教导成绩。畅通监督举报渠道。按规定对办事处重大事务、重要打算、评先选优和干部任用等内容以文件、会议、通报、公示等形式予以藏匿，加大明察暗访力度，通过对外公布监督举报电话和邮箱便利群众监督，充分发挥 廉政箱 作用。上半年机关纪委未收到廉政问题反映。

　 三、存在问题及下步工作决定

　 经省某办自查， 作风建设年 活动与此次巡察整改工作结合力度还有待提升，目前存在以下问题：一是因日常工作繁杂细碎，目前还未开展常态化干部勤政廉政谈话。二是受疫情等客观因素影响，今年尚未组织开展领导干部 大调研 。三是与基层联系点交流有待加强，还需进一步协助建强基层组织、谋划进展思路、解决进展难题。

　 下步，省某办党组将结合巡察整改工作及本单位详细工作，进一步推动 作风建设年 详细工作。一是推动落实尚未完成的工作，包括开展常态化干部勤政廉政谈话、领导干部 大调研 以及下沉帮扶指导基层联系点。二是持续深入党史学习教导，深化学习习近平总书记 七

　一 重要讲话，深刻领悟十九届六中全会精神，仔细总结机关开展党史学习教导的阅历做法，创新方式办法，确保学习教导取得实实在在的效果。三是着力抓好纪律作风建设，进一步巩固干部作风建设年活动成绩，坚定反驳任何形式的官僚主义、形式主义，持续转作风、转文风、转会风，教导引导机关广阔党员严守纪律红线、追求道德高线、划出做人底线，时刻对标对表、做到 四个合格 。定期开展廉洁警示教导，重视家庭家教家风建设。协作省政府办公厅纪检组开展监督执纪问责工作。

篇五：加强作风建设情况汇报

　县委督办检查室：

　在全县加强作风建设、提高执行力会议召开后，X 镇党委、政府迅速落实会议精神，于 X 年 7 月 21 日召开党政领导班子会，并与 7 月 22 日召开了全体党政干部、村“四大家”正职干部工作会议，进一步分析了我镇干部作风存在的主要问题、整改措施及下一步工作措施。现将有关情况报告如下：

　一、加强学习，不断提高素质 结合开展“加强政府执行力建设”大讨论活动，认真组织全体党政干部、镇直单位干部职工，村组干部采取集中学和自学相结合的形式，重点学习以下内容：国务院、省、市、县各级领导关于加强政府执行力建设会议讲话、县政府廉政建设十条规定及提高执行力十条规定和《X 镇内务管理制度》、《X 镇机关考勤制度》等。并要紧密联系本部门工作实际和干部职工的思想实际，深入开展“六查六看”活动。根据查找的问题，多方征求意见，制定整改措施，逐一落实到位。

　 二、建章立制，强化干部管理 1 1 、推行干部考勤签到、去向一览制度。其主要内容是：工作人员每天上午、下午上班时在值班室负责签到。因事因病请假，由值班人员负责填写并注明原因。上班 10 分钟后，由值班人员将签到表送值班领导，并填写放置在政府一楼门厅的《干部去向一览表》，对外出、下村的说明去向，前来办事的群众一目了然。按月统计汇总，通报干部出勤情况，并做奖罚结合（如迟到一次罚款 10 元，月累计达 5 次以上

　公开检讨并扣发当月所有奖金，年累计达 10 次以上不得评先彰优，旷工一天处日工资 3 倍的罚款，超出（低于）平均出勤天数每天奖（扣）20 元），不定期抽查干部去向和离岗情况。

　2 2 、推行矛盾纠纷调处基金制度。为充分调动村组干部参与矛盾纠纷化解的积极性和主动性，按照 2000 人以上（含2000 人）的村 2500 元、2000 人以下（不含 2000 人）的村2000 元的标准建立矛盾纠纷调处基金，由镇政府和村各负担二分之一。对当年矛盾纠纷全部由村上调处，且调处成功率和协议履约率均达到 100%的（以矛盾纠纷调处回复卡和调解协议书为准），调处基金年终一次性全部划拨到村。对排查出的矛盾纠纷在 1 个月内不能解决的，每起扣除 200 元（镇、村各负担 100 元）。对村上调处不成功确需镇调处办公室调解的，由村委会写出书面申请，实行有偿调处。每成功调处一起，收取调处费 200 元（镇、村各负担 100 元），直接从矛盾纠纷基金中扣出。对矛盾纠纷隐瞒不报的，每起罚款 200元，由村上全部自行负担；引起上访的，加倍处罚。扣除后的剩余部分，年终一次性返还给村上，由各村奖励给矛盾纠纷调处有功人员。扣除调处基金上不封顶，基金被扣完仍不足部分由村上负担。今年来，全镇排查矛盾纠纷 81 起，村一级成功化解 78 起。

　3 3 、推行干部职务消费货币化改革。从 2004 年开始推行，并逐步根据实际情况进行同步改革，主要内容是“取消四项消费”（取消县内交通费、通讯费，取消学习、旅差、生活补助费，取消县内食宿、车船费、生活费；取消干部出差招待费），“捆绑职务消费”（根据职务和工作需要，区别不同情况，分别确定标准，年初预算，分阶段兑现，超支自付、

　节约归己），配套三项制度（规范消费制度，差旅消费制度和监督管理制度）。现执行的标准为：党政领导班子成员 200元/月，各办公室主任 150 元/月，一般工作人员 100 元/月。干部职务消费货币化改革实施以来，每年杜绝不合理开支、节约资金达到 10 万元以上，也将政府主要领导从繁杂的具体事务中解放出来，将主要精力用于“谋发展、抓执行”，促进了经济社会发展。

　4 4 、推行工作问责制。分“有错”和“无为”两种情形推行问责制，实行年终考核和阶段考核考察相结合，指标考核与下级测评相结合的方式进行。对干部在年度考察考核中，出现党风廉政建设中存在明显问题、社会治安综合治理被“一票否决”、计划生育“一票否决”、分管工作上级考核位居倒数前三的，违反决策程序盲目决策、损害经济发展环境等情况的必须问责。根据干部管理权限，视视情节轻重，分别责令写出书面检查、通报批评、限期整改、取消评先评优、停职停薪、经济处罚等问责方式。

　三、真抓实干，检验干部作风 近年来，X 镇党委政府坚持把打造一支勤廉从政、务实为民、争先创优、团结协作的干部队伍作为提高执行力、促进大发展的根本保证。对事关全镇发展、群众关心的重大事项坚持民主决策，广泛征求意见，尽最大程度减少决策失误。如对所有 1 万元的以上的工程项目实行先定价（班子成员决定）后定人（公开招标）。重点工作，主要领导主动承担；突发事件，主要领导冲在最前。如今年镇党委、政府主要领导亲自包联最难缠的“钉子户”张善姣、李世兰，信访老大难问题迎刃而解。X 年 11 月，伍裕坪村吴玉华不按集镇统一规划和供电部门的阻拦，强行建房时，其兄不幸被高压电击

　伤不治身亡，吴因此多次到县政府缠访。镇党委、政府从稳定大局出发，主要领导亲自过问，多次与供电公司协商化解办法，最终达成救助协议，及时化解了一起重大不稳定因素。截止目前，X 赴省进京非正常上访仍保持 “零目标”。坚持班子成员分工负责，各项工作分管领导说了算，分管领导决定不了的，由党政班子会民主决策。对重点工作推进实行公示制、提醒制和问责制。通过公示，明确重点工作的责任人和工作要求，便于干部群众监督，如灾后重建中推行重点工程“责任牌”和重点受灾户“帮扶卡”制度，收到了很好的效果。对工作推进不力的，及时提醒。出了问题，严格问责。严格实行党政班子成员及机关干部考勤登记，去了哪里，不仅领导清楚，前来办事的群众也一目了然。坚持重点工作在全县争先进、进位次，如今年的城建工作积极争创“楚天杯”，计划生育工作争取拿红旗，综合治理必须拿先进，赴省进京力争零上访。全体党政班子成员以自己的一言一行影响和带动影响全体镇村干部，广大干部谋事创业的浓厚氛围得以形成。今年以来， 全镇上下保持了“大建设、大发展、大稳定”的良好态势，全面实现了“时间过半任务过半”的要求， 用实实在在的发展成效保障执行力的提高和干部作风建设的加强。上半年，全镇农村经济总收入达 1.3 亿元，占年初计划 2 亿元的 65%；工业总产值 0.65 亿元，占年初计划 1.2 亿元的54%；实际招商引资 1300 万元，占计划 1500 万元的 86%；财政收入完成 120 万元，占年初计划 359 万元 33.4%。

篇六：加强作风建设情况汇报

　 加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10 个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

　 为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?

　 围绕这些问题，8 月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等 25 家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。

　 这样的检查，杭州从 2005 年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。xx 年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。

　 萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。

　当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。

　 近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。

　 xx 年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。

　 “一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作;“两评议”，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。

　 xx 年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。

　 临安市专门出台了《实施办法(试行)》，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。

　xx 年底的区、县(市)干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的 67 名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为 96.05%。

　 去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等 10 个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

　 10 个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721 名干部群众参加了民主评议，对新提拔的 218 名干部，平均满意和基本满意率为 93.65%。

　 提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等 10 个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

　 为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国(境)外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。

　下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。

　 为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。

　 为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。

　 不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。

　 去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的 10 条纪律措施。

　 今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。

　西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节;建德市还邀请了 10 名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。正在进行的百名中层干部跨部门竞岗交流，同样制定了严密的全程监督工作方案，接受群众监督、民主监督，确保竞争性选拔干部公正、公平、公开，营造风清气正的干部选拔任用环境。

　第 第 2 篇: 开展作风建设自查自纠情况报告

　 根据关于在 XXX 开展作风建设自查自纠工作的通知，局党组高度重视，迅速召开会议，转达上级精神，专题安排部署，积极展开工作，现将有关情况报告如下

　 一、自查工作基本情况

　 一是深化思想认识，提高工作站位。局党组坚持把开展形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程。由局党组书记负总责、政治处主任牵头、机关党委具体负责，第一时间召开动员部署会，学习文件精神，研究自查计划，明确责任分工，分头展开排查工作。各党支部召开党员大会，认真学习领会习近平总书记关于进一步纠正“四风”重要指示，以及省委、省纪委和市委、市纪委有关要求，坚决用上级决策指示统一各级思想，引

　导大家充分认识到这是贯彻落实十九大精神、推进全面从严治党的实际举措，是推动“两学一做”学习教育往深里走的重要部署，是全面启动“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的有力抓手，充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增强了自查工作的自觉性和主动性。

　 二是坚持多措并举，摸清现实底数。牢固树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的形式主义、官僚主义十种表现和对照检查的 6 个方面重点，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。领导班子带头查。局党组认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，明确书记班子成员带头自查，给 8 名县以上领导人人发放了排查工作通知单和问题统计表，严格按照自查要求，积极开展自查自纠，共收集到自查问题 23 条。上下联动全面查。按照“支部自查、党组督查、全局普查”的方式，采取逐个支部过、逐名人员清、逐条问题查的办法，以各党支部为单位发动全体党员干部筛查清理。通过发动大家“翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建议”，共查找征集到问题 14 条。内外征询结合查。在全局普查的基础上，又通过邮件征询、电话调查、个别谈话的方式，对县区和部分企业进行了意见征求。通过上下结合、内外结合，形成了一份有现象、有分析、有对策的自查报告，着重摸清了

　全局作风建设的基本底数和党员干部队伍建设中的倾向性问题。

　 三是正规整改秩序，确保有序推进。紧紧扭住群众反映的、个人查找的、党组民主生活会查摆的，以及巡察、审计反馈的问题不放，高度重视，积极整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项落实到具体责任领导、责任单位，实行对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个。目前，巡察审计反馈问题已整改到位 XX个，还有 XX个问题正在积极整改之中;民主生活会上查找的问题，每名同志都列出了整改清单，明确了整改时限;班子查找的问题，研究制定了 XX 个方面 XX 条整改措施。

　二、排查出的突出问题及原因

　 (一)学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随习近平总书记思想步伐，第一时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻，但还存在紧密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥习近平总书记提出“八个明确”和“十四个坚持”理解认识还不够深刻;没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化，工作的创造性还不高。

　 (二)调查研究不够深入。主要存在走马观花、不够深入的现象，往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任

　务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。

　 (三)服务群众不够到位。局党组积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，还存在体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题;对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣传不到位的现象。

　 (四)落实工作不够有效。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;在抓工作落实上一定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高，特别是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察组指出的“政治执行力不够坚决”“三重一大制度落实不严格、执行不到位”等问题，充分暴露了在精准执行上级决策、精细落实政策规定方面存在的不少差距。

　 (五)文风会风不够简洁。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别

　时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。

　 (六)担当履责不够强烈。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满足于应付过关等问题,过多考虑本地实际情况，存在“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。在落实全面从严治党主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题“三会一课”制度执行不到位等。

　 (七)对待问题不够较真。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大执法监督的力度和强度。去年巡察组指出“对所属干部的监督管理有待加强”的问题还需要进一步改进，存有党管党员一手硬一手软的现

　象，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特别是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气态度漠然，事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不够。

　 分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面

　 一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪、整风整改的新要求，绝大部分同志头脑高度清醒，但也有少数同志跟不上形势要求，进入情况“慢半拍”。有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下认识统一、形势大好，对取得的成绩盲目乐观;

　 二是党性锻炼不够经常。理想信念和实践产生脱节，心中想的是党的事业，但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成实用主义和功利主义，务实求实、扎实落实的工作状态需要进一步加强。

　 三是担当精神还需加强。近年来，XX 改革不断深入，改革进入深水区，特别是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。

　 四是宗旨意识有所弱化。运用“民心民声”来审视，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，

　没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。

　 三、下步深入推进作风 建设工作打算

　 作风建设永远在路上，攻坚克难、常态推进的任务依然很重，必须敬始如终抓好“四风”问题纠治工作，推动作风建设常态化、长效化。尤其是即将面对体制改革这场“大考”，必须坚决贯彻习近平总书记和党中央决策部署，贯彻省委、市委指示要求，把整风整改同推进改革紧密结合起来，乘势而上，乘胜追击，确保作风建设不断往实里走、往深处落。一是必须在强化政治自觉上持续用力。

　 一是必须在强化政治自觉上持续用力。坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重要政治任务，认真开展“不忘初心、牢记使命”专题教育，紧跟党的创新理论步伐抓学习，及时用领袖指示统一思想、凝聚意志。及时抓好上级指示要求和政策法规学习，...

推荐访问:加强作风建设情况汇报 作风建设 情况汇报