保姆劳动合同范本通用版7篇保姆劳动合同范本通用版 最简易劳动合同书范本通用版2017，欢迎参考阅读。 【篇1】最简易劳动合同书范本通用版2017 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳下面是小编为大家整理的保姆劳动合同范本通用版7篇,供大家参考。
篇一：保姆劳动合同范本通用版
易劳动合同书范本通用版 2017，欢迎参考阅读。【篇 1】最简易劳动合同书范本通用版 2017
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守：
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
二、工作内容和工作地点
乙方从事 岗位工作，乙方的工作地点 。根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，否则将追究责任人的责任。
三、工作时间
实行不定时工作制，工作时间甲乙双方协商安排。
四、劳动报酬及支付时间
乙方的工资按月发放，工资是 元。
甲方每月 5 日左右发放上月工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方根据生产岗位的需求，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要地安全防护措施，发放必要地劳动保护用品。
甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
六、其他
甲乙双方约定的其他事项：
十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方(公章)：
乙方(签字)：
法定代表人：
身份证号码：
签订日期：
年 月 日 【篇 2】最简易劳动合同书范本通用版 2017
甲方
乙方
年月日：
为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 ，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条 劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日支付工资，约定劳动报酬为 元/月，实际每月支付 元/月，剩余部分年底和奖金一起发，其中试用期的劳动报酬为 元/月。
第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理。
第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第六条甲方每年安排乙方一次旅游，如乙方工作满 2 年后，除国家法定节假日以外，另享有每年 10 天的带薪休假。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第七条本合同双方各执一份。
甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)
签订时间：
年 月 日 【篇 3】最简易劳动合同书范本通用版 2017
甲方：(以下简称“甲方”)乙方：(以下简称“乙方”)
根据《劳动法》和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。
第二条乙方担任岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：
(一)月工资元，试用期间日工资，上班时间 2 个月以下按学工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月日
(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。
第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表人：(委托代理人)：(签名)
年月日年月日
篇二：保姆劳动合同范本通用版
2017 劳动合同范本通用版劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，所以我们在签订合同的时候要多加注意，下面是由小编为你精心编辑的 2 2 份员工简易劳动合同模板，欢迎阅读! !
7 2017 劳动合同范本【通用版】
甲方( ( 用人单位 ):_______
单位住所 :_______
法定代表人( ( 或负责人 ):_______
乙方( ( 劳动者 ):_______
住址 :_______
身份证号码 :______________
联系电话 :_______
甲乙双方在平等自愿的基 础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行: :
第一条、劳动合同期限: :
1 1 、本劳动合同为劳动合同。期限为 :_______ 自 _______年 _______ 月 _______ 日起至 _______ 年 _______ 月 _______ 日止。
第二条、工作地点 :_______ 省 _______ 市 _______ 路_______ 号。
第三条、工作内容: :
1 1 、乙方的工作岗位为 _______ ，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。
2 2 、若因乙方不胜 任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇; ; 如乙方不同意调整，前 甲方可以提前 0 30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3 3 、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假: :
1 1 、工作时间: : 标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 过 8 8 小时，每周工作不超过 0 40 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2 2 、休息休假: : 甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬: :
1 1 、乙方月 工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; ;
2 2 、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3 3 、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: :
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳
动条件; ; 保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商 业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止: :
1 1 、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 0 30 日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2 2 、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
3 3 、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙 方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4 4 、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理; ; 协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款 的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方( ( 盖章 ): 乙方( ( 签字 ):_______
签约代表( ( 签字 ):_______
日期 :_______ 年 _______ 月 _______ 日日期 :_______ 年_______ 月 _______ 日
7 2017 劳动合同范本【通用版】
_________ 公司( ( 单位 )( 以下简称甲方) )
_________( 以下简称乙方) )
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
。
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条
试用期及录用
( ( 一) ) 甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 _________ 职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用
期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
( ( 二) ) 试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
( ( 三) ) 乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条
工资及其它补助奖金
( ( 一) ) 甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准 ，以银行转帐形式支付，按月发放。
( ( 二) ) 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
( ( 三) ) 甲方( ( 公司主管人员) ) 会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也
由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
( ( 四) ) 甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
( ( 五) ) 甲方根据政府的有关规定和企业状况， 向乙方提供津贴和补助金。
( ( 六) ) 除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条
工作时间及公假
( ( 一) ) 乙方的工作时间每天为 8 8 小时( ( 不含吃饭时间) ) ，每过 星期工作五天半或每周工作时间不超过 4 44 小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
( ( 二) ) 乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
( ( 三) ) 乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受 ________天的有薪年假。
( ( 四) ) 乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
( ( 五) ) 甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲 方应严格控制加班加点。
第四条
员工教育
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条
工作安排与条件
( ( 一) ) 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
( ( 二) ) 甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条
劳动保护
甲方根据生产和工作需要，按国家规定 为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
第七条
劳动保险及福利待遇
( ( 一) ) 甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
( ( 二) ) 甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐( ( 每天________ 次) ) 。
第八条
解除合同
( ( 一) ) 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
(1) 甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
(2) 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从 事原工作，也不能调换其它工种
3) 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退
的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4) 乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
( ( 二) ) 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
(1) 经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
(2) 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。
(3) 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
( ( 三) ) 在下 列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
(1) 乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
(2) 乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
(3) 女员工在孕期、产期或哺乳期的。
( ( 四) ) 乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。
( ( 五) ) 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
( ( 六) ) 乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通 知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第九条
劳动纪律
( ( 一) ) 乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
( ( 二) ) 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造 成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
( ( 三) ) 如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予 ” 合同补偿金 ” 和 ” 合同履约金 ” 。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。
( ( 四) ) 乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团 体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
第十条
合同的实施和批准
( ( 一) ) 本合同经 _____________ 讨论制定，报经 _______ 批准，用 _______ 文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。
( ( 二) ) 单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。
( ( 三) ) 本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一 方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。
( ( 四) ) 本合同自鉴定之日生效，有效期为 ________ 年于________ 年 _______ 月 _______ 日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 ________ 年。
( ( 五) ) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方( ( 签字) )
日期
乙方( ( 签字) )
日期
篇三：保姆劳动合同范本通用版
公司劳务合同样本家政公司指的是提供室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、钟点服务的公司，那么签订家政公司劳务合同需要注意什么呢?以下是在学习啦小编为大家整理的家政公司劳务合同范文，感谢您的欣赏。
家政公司劳务合同范文一
此合同为家政服务公司的服务合同范本，适用范围广。各公司也可根据具体服务对象及员工实际情况做适当的调整，仅做参考。
一、经甲方(服务客户)乙方(家庭服务员)协商同意，签定服务合同
在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。
二、甲方(服务客户)的权利和义务
1.有权要求乙方提供_________为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。
.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。
.负责保护乙方安全。
.按月付给乙方工资_________元每月递增壹元，增到_________元，不得拖欠克扣。
.服务期半年内负担乙方医药费 30%，半年之后负担乙方医药费 40%。
.保证乙方每月休息不少于 3 天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。
.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。
.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
10.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
三、乙方(家庭服务员)的权利和义务
1.自愿为甲方提供_________为内容的家庭服务工作。
.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。
.服务期半年内自己负担医药费 70%，半年以上，自己负担 60%。
.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。
.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。
四、合同签订与解除
1.签订合同时，双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费_________元(甲方_________元、乙方_________元)，介绍费一律不退。
.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。
.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。
.乙方擅自离开用户家，甲方必须在 24 小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。
. 合 同 未 到 期 双 方 均 要 解 除 合 同 ， 各 收 违 约 金_________，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳
_________违约金。
.本合同经双方商洽期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
如果双方有特殊要求，经公司同意后在合同上注明。
此合同一式三份_________交用户、服务员、公司各自存查。
甲方(签字)：_________ 乙方(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________ 附件 续订合同期限 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日 甲方：_________(签字) 乙方：_________(签字)
家政公司劳务合同范文二
甲方(消 费 者)：
乙方(家政组织者)：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律、法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实守信的基础上就家政相关事宜达成以下协议。
第一条 家政服务内容：
乙方接受甲方委托选派家政工 名，经甲方面试，同意按乙方收费标准执行，为甲方提供以下服务：
。
第二条 服务地点：
第三条 服务期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。第四条 服务费用、支付方式及支付期限：
1、同意试工时，甲方须向乙方一次性支付服务费在月日前如对所派家政员服务不满意可以调换次服务人员，不需再次交费，该项费用收取后不退费。
、家政员到岗试用/季度/半年/年)，其中包括乙方家政员工工资 元/月和家政公司管理费 元/月，甲方每月预付给乙方的家政员工资和管理费，由乙方代收代发家政员工工资、代买家政员工保险、及用于家政员工培训、管理、跟踪服务等相关事宜。
第五条 甲方的权利及义务：
1、甲方权利：
(1)甲方有权选定、更换和辞退乙方家政员;乙方家政员在试用期内若不能相对独立完成工作，乙方应在甲方提出更换要求后 日内调换(春节、夏收、秋种三个时节调换工作日为 天)乙方家政员，调换后试用期从新计算;甲方应按乙方家政员的实际试工时间支付乙方家政员试工工资。
(2)甲方对乙方家政员体检情况有悉知权，如甲方对乙方家政员提供的体检化验单有异议，有权要求重新体检，体检合格体检费由甲方承担;如体检不合格体检费由乙方承
担。
(3)甲方有权拒绝乙方家政员在其住宅工作期间从事与家政服务无关的活动，具体事项如下：
。
(4)甲方有权要求乙方退回未上岗期间预交的家政员工工资及管理费，管理费不足一月，按一月收取。
(5)具备以下条件之一时，甲方有权终止合同：①乙方家政员有盗窃行为或传染性疾病。②调换服务员期间空岗 个工作日无替换人员到岗工作。③乙方家政员存在刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方日常生活的行为。
、甲方义务：
(1)甲方应在签订合同时出示有效证件，如实填写家庭地址、联系电话。以及保证乙方家政员健康安全有关的家庭情况(如家中是否有恶性传染病人、精神病患者等)。如变更以上内容请及时通知乙方。
(2)甲方应尊重乙方家政员的人格尊严及劳动，提供劳动条件和服务环境及适当和安全的居住场所。不得歧视、虐待或性骚扰乙方家政员工，不得安排乙方家政员和异性成年人同居一室。如遇乙方家政员突发疾病或受到其他伤害时，甲方应采取必要的救治措施，并及时通知乙方。
(3)甲方未经乙方同意，不得擅自将乙方家政员转为第三方服务，不得带去合同之外的服务地点工作。
(4)甲方不得以任何理由将本协议约定的服务费(甲方
发给的奖金除外)发(借)给乙方家政工。若发生甲方与乙方家政工进行现金给予、借贷、赠送行为与乙方无关，乙方不协助追偿，追要，其后果甲方自负。甲方有义务配合乙方完成对乙方家政工的管理，教育和工作指导，并妥善保管家中贵重财物。
(5)服务期满甲方续用乙方家政工的，应提前 15 日与乙方联系协商续签解除本合同事宜。
(6)如合同期内甲方外出，需家政员等待，待岗费为 元/天。
第六条 乙方的权利及义务：
1、乙方权利：
(1)乙方有权向甲方收取服务费 元、管理费 元、合同履约金 元。
(2)乙方有权提前三个工作日向甲方代收家政员工资、加班费。
(3)乙方有权向甲方求证、了解甲方投诉或家政员反映情况的真实性。
(4)如甲方有违反合同约定的行为，乙方有权召回
员工并终止合同。
(5)具有下列情况之一时，乙方有权终止合同并将合同履约金转为违约金处理：①甲方教唆乙方家政员脱离乙方公司管理，私签合同。②甲方家庭成员中有恶性传染病人而未如实告知。③甲方未按时支付相关费用。④甲方服务地点或服务内容发生变更而未告知乙方。⑤甲方对乙方员工的工作要求违反国家法律、法规或刁难、虐待……等有损家政员身心的行为。
、乙方义务：按合同约定的内容切实履行自己的职责。
第七条 违约责任：
甲乙双方都应遵守本合同之约定，任何一方有违反合同约定的，另一方均有权终止合同。
第八条 法律责任条款：
1、安全保障机制条款：乙方保证家政员来源正当、可靠、符合法律要求;甲方保证为就家政员提供安全的工作环境，对家政员的人身安全提供法律规定的保障;甲方及家人要妥善保管家中现金及贵重物品，尽量避免不必要的经济损失。如发生丢失时，应及时向公安机关报案，甲乙双方都应积极破案所需的线索证据配合公安机关破案。
、甲方在合同期内不得无故辞退乙方家政员工，如需辞
退应提前天通知。合同期满后半年内甲方不得私自雇用前期家政员或介绍为其家属服务，如有此事，乙方有权要求甲方进行经济赔偿 人民币，作为乙方对选派的家政员的输送费、培训费之补偿。
.服务员休假事宜，按照劳动法规之规定。经协商服务员每月可休假遇到国家法定节假日，按相关的法规办理。甲方不能安排乙方休假的，或家政员自身原因不能休假的，可累计休假或按工资标准发放。
第九条 合同争议的解决办法：
本合同同项下发生的争执，由双方协商或申请调解，协商调解未果的，可依法向人民法院起诉或提交劳动仲裁委员会仲裁。
第十条 合同未经事宜即生效：
本合同如有未尽事宜，可另行以书面形式补充，经双方签字后补充之条款与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲、乙双方各自一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(签字) 乙方(盖章)
身份证号码：
负责人签字：
联系电话：
联系电话：
年 月 日
家政公司劳务合同范文三
甲方：
法定代表人：
注册地址：
乙方：
身份证号：
身份证地址：
现住址：
联系方式：
甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。
一、合同期限 年 月 日至 年 月 日。
二、甲方安排乙方在 岗位上从事 工作。
三、甲方应为乙方提供必要的生产条件和安全条件，对乙方进行必要的职业技能培训和劳动纪律、安全作业等教育，为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
四、乙方必须服从甲方在生产工作方面的指挥和管理，遵守
甲方根据国家法律法规所制订的规章制度和职业道德，执行劳动安全卫生操作规程。
五、甲方按月累计计时、计件支付给乙方劳动报酬，每月 20 号(节假日除外)以货币形式发放劳动报酬。
六、甲方为乙方办理意外伤害险，年度费用为壹佰元，由乙方工资中扣除。
七、工龄在一年以上，并按公司规定节后按时上班者
可享受 7 天生活补助待遇(至春节)。
八、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司规章制度处理。
1、在规定时间内，不能完成任务(既不能胜任者。)
、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
、被依法追究刑事责任的。
九、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、培训期 (甲方不再支付报酬)
、见习期
、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬。
、甲方以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的。
十、乙方在合同期内，由于乙方违规操作(如擦玻璃不带安全带，地板水乱用，机器违规操作，骑车子不遵守交通规则等)安全问题后果自负。
十一、乙方在劳动过程中，丢失或弄坏甲方的机器设备应照价赔偿。
十二、特殊情况下，乙方需解除合同可提前三十天以书面形式向甲方提交辞职申请，经公司批准后工资照常发
放，但不享受公司的各种福利待遇，否则按违约论处，应扣违约金 30%。
十三、乙方在规定的时间内完成公司下达的全年任务，并无严重违纪现象，无重大安全事故，甲方应给予年终奖励。
十四、合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
十五、由于国家政策上的变化或不可抗拒的外力(如战争、地震、洪涝等)方面导致的本合同终止的，双方概不负责。
十六、本协议一式两份，各执一份，涂改无效。
甲方：
乙方:
年月日：
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篇四：保姆劳动合同范本通用版
/p>雇佣职员劳动合同打印范本五篇范文
雇佣职员劳动合同 1
根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。
第一条本合同为乙方完成________ 年度
旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。
第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为
第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。
第四条乙方遵照甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。
乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。
第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为
甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为
支付劳动报酬的其他约定
第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理
(一)甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。
(二)甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。
第七条甲乙双方除可以依据《____ 市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：
第八条违约责任的约定
第九条甲、乙双方约定的其他内容
第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____ 日内向旅行社注
2 册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、____ 市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十三条本合同的附件如下
甲方(公章)
乙方(签章)
法定代表人或委托代理人(签章)
签订日期________年____月____日
雇佣职员劳动合同 2
甲方：以下简称甲方)
乙方：广告(以下简称乙方)
甲乙双方为确定各自的权利和义务，经友好协商，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》和《建筑安装工程承包合同条例》及其他法律、法规之规定，现就乙方承揽广告牌(以下简称广告牌)的制作安装事宜达成如下一致协议。
一：广告牌制作
1、广告牌规格：
2、材质：
3、要求:
二：广告牌安装
安装地点：
三：工程造价及支付方式
1.广告牌制作费(即合同总价款)：共计人民币元，大写元整。
2.支付方式：
a.合同签订时甲方预付百分之三十工程款。
b.制作安装完成后，经甲方验收合格，即付清所有工程款项。
四：工程期限
3
1、自合同签订甲方预付工程款之日起天。如遇不可抗力因素(如雨、雪、四级以上大风)工期顺延。
2、因甲方重复提出修改意见导致乙方工作不能及时完成时，可由双方协商明确延期时间。
五、双方权利、义务
甲方：
1、办理广告牌设置、安装所必须的报批手续及相关费用。
2、有权对乙方的设计提出建议和修改意见，以使乙方设计的作品更符合甲方单位文化内涵。
3、向乙方提供广告牌位置并确保此位置无管道线路、可以施工。
4、有义务提供有关单位资料或其他有关资料供乙方设计参考。
5、负责施工现场的"树木、花、草可以移动。
6、按本合同规定结算广告牌的制作、安装费用。
乙方：
1、自甲方通知可以现场施工起，按甲方提供的安装地点在规定的时间内制作施工并安装完毕。
2、严格遵照甲方确认的施工方案图纸进行制作、安装。如现场条件与施工图纸方案不符，应按时报
第 1 页(本合同共 2 页，盖骑缝章)
请甲方协商修改明确。
3、乙方对设计的作品享有著作权。
六：关于验收
1.乙方全部制作安装完工后一周内，甲方必须组织正式验收，甲方在完工后一周内不组织验收，乙方可视同甲方验收工程质量合格。
2.工程质量验收以国家钢结构施工标准为依据，广告结构制作安装应当牢固，抗风力应达到 7 级。
七、违约责任：
1.甲方未能按本合同第三条规定时间付款，每逾期一日，应以合同总金额的千分之五计算，向乙方支付违约金并将合同工期顺延。
4
2.乙方如无正当理由未能按本合同第四条规定及时制作、安装完成广告牌，每逾期一日，乙方应向甲方支付合同总金额的千分之五作为违约金。
3.乙方应保证工程质量、结构牢固性、抗风力等指标达到国家标准。如未达标乙方应承担返工及相应损失.
4.如属甲方原因，造成中途停工，停建，拆除等，均由甲方负责。乙方有权就实际施工情况要求甲方支付已完部分或全部的制作费。
八、因广告所产生的责任的承担：
1、在本广告的制作、设置过程中，如因乙方原因造成第三人的人身或财产损害，均与甲方无关。
2、由于商标、肖像、广告词及其他因甲方提供的广告内容而产生的纠纷由甲方承担全部的责任。
九、保修期限：
1、自验收合格之日起，乙方制作的工程项目钢体质保半年。人为损毁乙方不负责保修。
2、保修期满后，双方另签维修协议进行维修。
十、双方因本合同发生争议，应友好协商解决，协商不成的由长汀县仲裁委员会仲裁。
十一、此合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十二、本合同一经签订即产生法律效力。
甲方：乙方：
(盖章) (盖章)
法人授权代表(签字)：法人授权代表(签字)：
联系电话：联系电话：
____年____月____日
雇佣职员劳动合同 3
甲方：
法定代表人:
注册地址:
乙方:
5
性别:
居民身份证号码:
出生日期:
在甲方工作起始时间:
家庭住址:
邮政编码:
户口所在地:省(市)区(县)街道
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵照本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位( 工种) 工作。
第三条 乙方工作应达到标准。
第四条 乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方安置乙方执行工时制度。
执行标准工时制的,乙方每日工作时间 8 小时,每周工作 40 小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第六条 甲方安置乙方加班, 应符合法律、法规的规定。甲方安置乙方延长工作时间,的 应支付不低于工资的 150% 的工资报酬; 甲方安置乙方休息日工作又不能安置补休的, 应支付不低于工资 200% 的工资报酬。甲方安置乙方法定休假日工作的, 应支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日元或按执行。
6
第七条 甲方为乙 方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范畴和劳动安全卫生制度。
第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第九条 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
四、劳动报酬
第十条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期间的工为元。
甲乙双方对工资的其他约定。
第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供的福利待遇。
六、劳动纪律
第十六条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十七 条 乙方应遵照劳动纪律的规章制度，遵照劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范; 爱护甲方的财产，遵照职业道德; 积极参加甲方组织的培训，提升自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十八条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并按时办理变更合同手续：
7
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十九条 当事人依据第十六条第( 二) 项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要在 求书面通知另一方，另一方应在 15 日内(含 含 15 日) 书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，遵照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
第二十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经营状况发生严重困难的。
第二十四条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作 10 年以上，且距法定退休年龄不满 5 年的;
8
复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的;
建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3 年的;
义务服兵役期间的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以内的。
第二十五条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未遵照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十七条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，
乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十八条 有下列情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十九条 本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。
第三十条 有下列情形之一的，应续订本合同并按时办理续订手续：
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同
9 条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第三十一条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。
第三十二条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 12 个月的平均工资，工...
篇五：保姆劳动合同范本通用版
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余姚市劳动合同范本
【篇一: 劳动合同范本】
劳 动 合 同 同
甲方:
用人单位名称:
乙方:
姓
名:________________________
甲方基本情况
名称:
住所:
法定代表人:
主要负责人（委托代表人）:
联系电话:
乙方基本情况
劳动者姓名:___________
联系电话:_____________________
身份证号:____________________________________
家庭住址:_____________________________________
紧急联系人:___________
联系电话:_____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商
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一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一章 合同期限
1 、试用期:
自_____ 年_____ 月_____ 日起至_____ 年_____ 月_____ 日止。
2 、合同期限:
合同自_____ 年_____ 月_____ 日起至_____ 年_____ 月_____ 日止。
第二章 工作内容与工作地点
1 、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________ 部门从事_________ 岗位（工种）工作，工作地点在__________ 范围内。
2 、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第三章 工作时间与休息休假
1 、甲方实行标准工作制，每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过_____ 小时。
2 、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方的 延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的 150% 的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 资 200% 的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低的 于工资的 300% 的工资报酬。
3 、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实 际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪
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少 年假、婚假等应提前至少 30 天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章 劳动报酬
1 、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______ 元/ 月，约定工资为 为_______ 元/ 月（其中基本工资_______ 元，其它为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2 、乙方应发工资扣月 除个人应付费用后在次月 10 日以货币形式支付。前 遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。
第五章
社会保险和福利待遇
1 、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2 、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其它福利待遇。
3 、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
第六章
知识产权、商业秘密和竞业限制条件
1 、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
2 、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失值 和技术价值 10 倍的赔偿金。
3 、乙方在职期间和离职后 3 年内，不得在与公司业务有竞争关系的其它公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙
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方所从事岗位甲方要求签订保密协 议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
第七章
劳动合同的变更、解除和终止
（一）劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
（二）劳动合同的解除
1 、甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。
2 、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，能够解除劳动合同。
3 、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同:
； ；
； ；
，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其它用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
，泄露甲方商业机密的；
。
。
4 、甲方有下列情形之一，应提前 30 天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金:
； ；
； ；
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、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
，致使本协议无法履行的；
5 、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 30 日以书面形式通知乙方 方或者额外支付乙方 1 个月工资，并将理由通知工会后解除劳 动合同:
，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6 、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3 条情形解除劳动合同:
，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
； ；
，在规定的医疗期内的；
、产期、哺乳期内的；
，且距法定退休年龄不足 5 年的；
、行政法规规定的其它情形。
7 、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同:
； ；
； ；
； ；
、法规的规定，损害乙方权益的；
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、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
8 、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同:
（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满 满 3 年的；
，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。
（三）劳动合同的终止
1 、在下列情形下，劳动合同终止:
； ；
； ；
，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
； ；
、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
、行政法规规定的其它情形。
2 、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的在 证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。
第八章
经济赔偿及违约金
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1 、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同 法》和国家及省市有关规定执行。
2 、甲方依法裁员应提前 30 天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方前 在甲方工作年限和乙方解除本合同前 24 个月的平均工资，工作每满 1付 年支付 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年超过半年者按 1 年计算，过 工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过 12 个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。
3 、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。
4 、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲 方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。
5 、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务 5 年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履付 行部分每满一年，乙方向甲方支付 20% 的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。
第九章
双方协商约定的其它事项
1 、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。
2 、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。
第十章
劳动争议处理和违反劳 动合同的法律责任
本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方能够协商解决，也能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
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第十一章
其它
1 、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
2 、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
甲方（单位）盖章:
乙方（劳动者）签字: 法人代表（或委托人）签字:
年月 日 日
【篇二: 宁波市劳动合同范本完整版】
劳 动 合 同 同
用人单位名称
劳动者姓名
宁波市劳动和社会保障局
使 用 说 明 明
一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/” 。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。
三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印 章方为有效。
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四、本合同的未尽事宜，可在“ 其它事项的约定” 中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。
劳 动 合 同 同
甲方（用人单位）名称:
法定代表人（或主要负责人）:
所在地址:
乙方（劳动者）姓名: 文化程度:
身份证号码:
家庭地址:
现居住地址:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
劳动合同期限按下列第（
）项确定
，合同期从 年
月日起至年
月日止，其中试用期为个月，即从年
月日起至年
月日止；
，合同期从年
月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年
月日起至年
月日止；
，合同期从年
月日起
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至工作任务完成即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点
（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，能够变更工作岗位( 工种) 。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。
（二）甲方安排乙方的工作地点:。
。
根据工作需要，经甲乙双方协商一致，能够变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定
甲乙双方必须严格执行国条 家有关工作时间的规定，对执行本条 a 项 项过 工作制的，乙方每日工作不超过 8 小时，每周工作 40 小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，过 能够延长工作时间，一般每天不得超过 1 小时，因特殊原因，在保障过 乙方身体健康的条件下，每天不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小 小条 时。对执行本条 b 项、c 项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假 等休假权利。
四、劳动报酬
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（一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工...
篇六：保姆劳动合同范本通用版
版劳动合同范本通用版劳动合同 1 1
甲方：____________________
乙方：___________________
签订日期______年____月____日
甲方：
法定代表人或委托代表人：
乙方姓名：
文化程度：
性别：
出生日期______年_____月_____日
居民身份证号码：
邮政编码：
家庭地址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳 动合同期限
第一条：本合同期限类型为______________期限合同。
本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月______日，其中试用期______________。
二、工作内容和义务
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1.遵守国家宪法法律法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，勤奋工作；
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行____________工时制度。
第五条：甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条：在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于______________元，其中试用期间工资为______________元。
第十条：甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。
五、保险福利待遇
第十二条：甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条：乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照______________执行。
第十四条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条：甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律
第十六条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条：合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协
议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.以欺诈手段订立本合同的；
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条：甲方按照第二十二条第 7、8、9 款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条：乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第 7、8、9 款和第十四条终止、解除本合同：
1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4.距法定退休年龄十年以内的职工；
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条：乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条：有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的；
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
5.法律、法规规定的其他情形。
第二十八条：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。
第二十九条：订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第三十条：甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、8、9 款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第三十一条：有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；
3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条：甲方依据本合同第二十二条第 8 款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条：乙方有第二十二条第 3、4、5 款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十五条：乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十六条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十七条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生的，应偿还甲方有关的费用。
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十八条：因履行本合同发生的.劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条：甲方以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。
第四十条：本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第四十一条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
或委托代理人：
签订日期：年月日
鉴证机关(盖章)：
鉴证员(签章)：
鉴证时间：年月日
通用版劳动合同 2 2
甲方:养殖场
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：
一、劳动合同期限：自________年____月____日至________年____月____日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。
二、工作地点：____县三渡镇。工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。
三、
(1)劳动报酬：乙方每月工资为元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每 3 个月发 1 次。工资发放的具体时间为每三个月的第____日。
(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认)
四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，________年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。(劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认)
五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果，
与甲方无关。(此处约定违反法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。(《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认)
六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。
七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。
八、若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定。(奖罚制度中应包括该奖励的内容)
九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。
十、合同的变更、解除、终止：
1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
2、如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。
3、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。
十一、违反劳动合同的责任：
1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。
2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。
十二、其它：
1、本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关...
篇七：保姆劳动合同范本通用版
合同范本 〔通用版，格式标准且根据企业实际及最新劳动合同法修订完善〕 后附保密协议职位：
合同 编号：
劳
动
合
同
书
〔固定期限〕 后附：保密协议 甲
方：
乙
方：
签订日期：年月日
目录 一、劳动合同双方当事人根本情况 2 二、劳动合同期限及试用期 3 劳动合同管理系列之“劳动合同范本〞
三、工作内容与工作地点 4 四、工作时间和休息休假 5 五、劳动报酬 5 六、社会保险及其他保险福利待遇 6 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6 八、劳动纪律和规章制度 7 九、劳动合同的变更、解除与终止 7 十、经济补偿与赔偿 10 十一、培训效劳期与竞业限制 10 十二、离职及后合同义务 11 十三、甲乙双方约定的其他内容 11 十四、劳动争议处理及其它 12
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同〔以下简称合同〕，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、劳动合同双方当事人根本情况 第一条
甲方 法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人
通讯地址 第二条乙方性别 户籍类型〔非农业、农业〕 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 户籍地址邮政编码 联系方式：_____________〔联系
〕_____________ 紧急联系人：___________________ 联系
：________________ 二、劳动合同期限及试用期
第三条甲、乙双方选择合同类型为〔_______________〕。
〔1〕固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
〔2〕无固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七条约定的终止情形出现时即行终止。
〔3〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年__月__日起至__________________________________工作任务完成时即行终止。
第 四 条
假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第五条
甲乙双方约定试用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
录用条件为：
1.学历文化：_________________________________________。
2.身体状况：_________________________________________。
3.工作技能：_________________________________________。
4.团队精神：_________________________________________。
5.其
他：_________________________________________。
〔或者：录用条件详见甲方所规定的岗位“职位说明书〞相关要求。〕 三、工作内容 与 工作地点 第 六 条 甲方聘用乙方从事______________工作，具体职责详见甲方所规定的岗位“职位说明书〞；
第 七 条
乙方的工作地点为_____________________〔工作地点太多的，可以写详见附件〕。
第 八 条
乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第 九 条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：
〔1〕甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受；
〔2〕甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
〔3〕乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
四、工作时间和休息休假 第 十条 条
乙方所在岗位执行下述工时制度〔_______________〕。
〔1〕标准工时制。
〔2〕不定时工时制。
〔3〕综合计算工时制。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40小时。每周休息日为。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第十 一 条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十 二 条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十 三 条乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。
五、劳动报酬 第十 四 条遵守按劳取酬的原那么，按甲方现行薪酬制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。乙方所在岗位执行下述工资计发形式〔__________〕。
〔1〕计时形式：乙方的月根本工资为：______元，岗位工资为_____元，效益工资局部随甲方效益情况及薪酬计发标准进展调整。其中加班加点计发工资基数为_____元/小时，事假扣除标准为_____元/小时，病假扣除标准为_____元/小时。
〔或者：按照甲方?薪酬管理制度?工资标准执行〕
〔2〕计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
〔3〕其他工资形式：____________________________________________。
第十 五条 条乙方在试用期期间的工资为元。
第十 六条 条甲方于每月____日前以人民币形式支付乙方上月工资。
第十 七条 条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。
第十 八 条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理制度调整乙方的工资待遇。
第 十九 条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇 第 二十 条甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或：
应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进展转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由乙方享有或承当。
第 二十一 条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：交通补助、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节日红包利是等，具体标准参照公司薪酬福利相关管理制度与标准。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十 三 条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。
第二十 四 条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十 五 条
甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动纪律和规章制度 第 二十六 条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第 二十七 条
乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方工作守那么，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
第二十 八 条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第二十 九 条
以下规章制度与本合同同时生效：
（1）
岗位责任制度/岗位责任书/职位说明书； （2）
绩效考核管理制度； （3）
劳动人事制度〔含考勤制度、行政后勤制度、办公室管理制度等〕； （4）
财务管理制度； 〔5〕平安生产制度； 〔6〕质量管理制度； 〔7〕营销管理制度 〔8〕甲方保密制度； 〔9〕其它。
上述规章制度是本合同的附件。
九 、劳动合同的 变更、 解除 与 终止 条 第三十条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法?和国家及市有关规定执行。
第 三十一条 条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第 三十二条 条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第 三十三条 条
乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
〔1〕如无特别约定的，合同签约后 15 天内员工未能上岗的。
〔2〕因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
〔3〕乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
〔4〕严重违反甲方的劳动纪律、规章制度以及本合同相关规定。
〔5〕严重失职、营私舞弊给甲方利益造成元〔含〕以上重大损害的。
〔6〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响且损失达元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
〔7〕乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
〔8〕乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
〔9〕乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
〔10〕法律法规规定的其他情形。
第 三十四 条
乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
〔2〕乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
〔3〕甲方因兼并、分立、合资、转〔改〕制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
〔4〕甲方的生产经营发生严重困难的。
第 三十五条 条
凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：
〔1〕在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
〔2〕甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
〔3〕甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
〔4〕甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
〔5〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
〔6〕甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
〔7〕乙方提前三十天向甲方提出辞职。
第 三十六条 条
乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：
〔1〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
〔2〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的。
〔3〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
〔5〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。
〔6〕法律法规规定的其他情形。
第 三十七条 条
有以下情形之一的，合同自行终止：
〔1〕合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。
〔2〕当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
〔3〕甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。
〔4〕乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
〔5〕乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过 15 天的。
〔6〕乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
〔7〕法律法规规定的其他情形。
十、经济补偿与赔偿 第三十八条
乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。
第三十 九 条
除按本合同第三十三条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第 四十 条
乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等〔包括并不限于此〕中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。
十 一 、 培训效劳期与竞业限制 第 四十一 条乙方在合同期间承受甲方提供的出资专项技术、技能或者管理培训，约定为甲方的效劳期自_____年_月__日起至_____年月__日。...
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