副市长六个方面对照检查材料（10篇）副市长六个方面对照检查材料 副市长推荐材料 同志，男，侗族，30岁，本科学历，2007年10月由县林业局调至地岭乡xx所，11月30日被乡人大选为xx所副所长下面是小编为大家整理的副市长六个方面对照检查材料（10篇）,供大家参考。
篇一：副市长六个方面对照检查材料
副市长推荐材料
同志，男，侗族，30岁，本科学历，2007年10月由县林业局调至地岭乡xx所，11月30日被乡人大选为xx所副所长，协助XX所所长分管办公室、安全生产、农牧渔业、法制、后勤等工作。现协助乡长分管安全生产、综治维稳、政法、法制、文化、教育、卫生等工作。
同志们文化水平比较高，都是80后的副乡长，都是年轻的xx，不是x公开选出来的，任职期间能够认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，不断加强自身世界观、人生观、价值观的转变，自觉参与xx乡村建设的学习，认真落实县委、县xx交办的各项工作任务，在实际工作中认真落实。牢记X的宗旨，始终与xxx保持高度一致，xx立场坚定，态度明确。谦虚谨慎，能够团结同事，服从安排，顾全大局。在工作中，我们可以恪尽职守，发展创造xx，清正廉洁，脚踏实地做事，清正廉洁从政。
随着对分管工作和形势的逐步熟悉，同志们能够更好地打开工作局面，按照“创先争优”活动的要求，争创一流的工作业绩，各项工作都取得了良好的效果。分管xx办公室，由于工作认真务实，2008年被xx县办公室评为县办公室先进单位；在安全工作方面，去年年初，同志们以争创全省“安全生产示范乡镇”为契机，坚持“预防为主，预防重于治疗”的原则，通过齐心协力，开创了全乡人民关心支持安全生产工作的局面，有效保障了人民群众生命财产安全，保障了社会稳定，促进了我乡经济持续快速发展。五年来，我乡未发生一起安全事故。连续两年“安全生产一票否决”工作于2010年3月被xx县授予“安全生产目标管理先进单位”，成为全县排头兵，同志们荣获全县春运抢跑工作“先进个人”。
创建安全生产示范乡镇的工作经验和做法得到了上级xx的高度重视并在全县推广，多次得到市、xx的精心指导和肯定。2010年12月，我乡顺利通过全市“安全生产示范乡镇”验收，成为全县为数不多的市级安全生产示范乡镇。分管政法综合治理，全年实现零异常信访事项突出成绩，是全县无异常信访事项的xx单位。这与同志们平时注重加强矛盾纠纷调处，认真开展社会形势调查，做好各特护期维稳管控工作是分不开的。在分管农业期间，组织实施了全乡4个村的农业综合开发，完成了林权置换发证任务，顺利通过林改，成效显著。Xx扩
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建畜牧站，办公设施遍布xx，连续两年被xx县授予“动物防疫工作先进单位”。CPPCC同志作为xx副市长、县委委员，既做好本职工作，又充分发挥CPPCC
委员的优势，积极参政议政，建言献策，履行CPPCC委员的神圣职责。在X的培养和组织的关怀下，在同志们的帮助下，同志们各方面都迅速成长，他们的意识
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篇二：副市长六个方面对照检查材料
反腐倡廉工作自查自评情况剖析材料
料
一、认___署___倡廉工作。一是继续坚持把党风廉政建设责任制工作与国土资源业务工作紧密结合起来，在党组统一领导下，动员方方面面的力量共同参与，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，一起奖惩，进一步促进了“一岗双责”、齐抓共管局面的形成。二是细致做好党风廉政建设责任制各项任务的分解、细化工作。年初制定下发了《___年全市国土资源系统党风廉政建设和___工作实施意见》、《___全市年国土资源系统党风廉政建设和___主要工作任务分解表》，下半年又制定下发了《黄山市国土资源局___－___年建立健全惩治和预防___体系实施方案》，细化了措施，明晰了___、分管领导和科室的职责，使我局的党风廉政建设和___工作部署纵到了底、横到了边，落实到了基层，也增加了检查考核的操作性。（自评___分）二、努力把党风廉政建设责任制落到实处。一是认真落实___领导的原则。坚持重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，都必须经过___讨论决定，杜绝个人说了算的情况发生。二是开好领导班子专题___会。___月___日，我局___领导班子召开了以”学习贯彻党章，遵守党的纪律”为主题的___会，集中学___章和党的各项廉洁从政规定，认真对照检查，开展批评与自我批评，进一步从思想上增强了领导干部纪律观念和廉洁从政意识。三是实行领导干部廉政承诺制度。今年___月份，我局网站公布了党组书记、局长张业华等市局___领导班子成员，分别向全系统和全社会作出的十项公开廉政承诺，努力增强领导干部自我约束、主动接受监督的意识。四是积极开展行政监察。依照依法行政的基本要求，我们把用地审批、供给、登记三个环节作为监察监督的重点，纪检组今年1－___月共审阅用地报批面
积公顷和供地批件___宗公顷、土地登记___宗，调查处理效能投诉___件、信访___件。
五是切实抓好检查考核工作。今年___月和___月，由局党组成员带队组成落实党风廉政建设责任制工作考核组，采取听汇报、查资料、评议打分的方法，先后对市局直属单位市土地发展中心、市国土勘察规划院___年度和___年上半年落实党风廉政建设责任制工作、执行《市党政干部廉洁自律“十条禁令”》和《国土资源“五条禁令”》以及规范公款接待等情况进行了认真的检查考核，通
过肯定成绩、查找问题、分析原因、总结经验，有效地推动了我局党风廉政建设责任制的进一步落实。（自评___分）
三、切实加强党风廉政教育。今年以来，我们把教育作为党风廉政建设和___的基础性工作，贯穿渗透到全局各项工作的始终。一是反复温___纪党规和政纪政规。在全局干部职工集中学习会上，经常安排学习《纪律处分条例》、《廉洁从政若干准则》等廉洁从政规定，让党纪政纪教育像和风细雨一样，持续不断的润入全局干部职工的心田，逐步筑成一道___倡廉的思想防线。
二是深入开展党风廉政学习教育活动。今年___月，根据市___和市___、宣传部的要求，我们在市局机关（包括直属单位）开展了“党风廉政学习教育月活动”。今年第四季度，根据省___的统一部署，我们又在全市国土资源系统开展了“党风廉政教育活动”。党风廉政教育活动期间，先后___党员干部学___、___在中
___六次会议上的重要讲话、《中国___历次党章汇编》、《学习贯彻党章知识问答》、《党员树立___荣辱观的___个热点话题》、《树立___荣辱观》、《黄山市国土资源局建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防___体系实施细则》等有关文献资料；___观看了《道是无情却有情—芜湖市公安局___书记程业涛先进事迹》《生命之重—宿州市埇桥区符离集镇党委书记蔡玉昊先进事迹》电教片和宿州市原副市长李兴民、宣城市原常务副市长赵增军、安徽双轮集团原董事长刘俊卿等典型案例警示教育片。期间，局党组书记、局长张业华同志给党员、积极要求进步的同志上了一堂《遵守党的纪律，保证党的纯洁性和先进性》党课。
第二篇：___倡廉自查自纠剖析发言稿___篇___倡廉自查自纠剖析发言稿___篇
___倡廉自查自纠剖析发言稿一：按照的要求，同时对照《廉政准则》，现将自查自纠情况汇报如下：在日常的工作和生活中，本人做到了严于律己，时时自省、自律、自重、自警，不该自己得到的，一丝一毫也不沾;做到了防微杜渐，牢记"千里之行，始于足下，千里之堤，溃于蚁穴"的道理，像古人所说的那样"莫以善小而不为，莫以恶小而为之"。防止___要从"小事"防起，"不以恶小而务之"，要时时处处"慎微"。无论在"工作圈"、"生活圈"，还是在"社交圈"，都会时刻检点自己，自觉约束自己，警示自己，做到拒腐蚀，永不沾。其次拒腐蚀、永不沾已成为本人的一种境界和追求，在一个人独处时也一丝不苟，才能筑牢思想道德的防线。要做到清正廉洁，侥幸心理要不得，不少人滑向___的深渊都是由于心存侥幸。心中不能失衡，要不为金钱所惑，不为名利所诱，不随波逐流，时时处处严格要求自己，清正自处，做到心正身正，守住自己的阵地。要时刻注意自己的思想改造和廉政修养，继承和发扬中华民族艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德，牢记"吃苦在前，享乐在后"，注重个人对他人、对社会、对国家的（范本）责任和义务，要与人民群众"同甘共苦"、同舟共济"、"荣辱与共"，而不应该贪图个人的、非必要的物质享受。本人能正确使用权力，立党为公，自觉抵御不正之风，要坚持党性原则，过好"人情关"。在人情面前要讲原则、讲正气，不能"义"气用事，更不能违背原则去拉关系，牺牲原则去交朋友。不用手中的"权力资源"去偿还人情债，不用手中的权力为自己和亲朋好友谋私利，要用高度的责任感和事业心去工作，一身正气，秉公办事，全心全意为人民谋利益，办实事。存在问题：第一、在理论学习方面。对理论性很强的问题只是一般的学习阅读，有时只停留在学过、看过的程度上，缺乏深刻研究的精神，以致于对有些重大理论问题研究的不深，学习的效果不明显。
篇三：副市长六个方面对照检查材料
44整顿机关作风活动查摆问题阶段剖析材料阳江市人力资源和社会保障局根据市整顿机关作风活动的总体部署我局在查摆问题阶段周密部署通过多种形式广泛征求意见深刻剖析思想根源切实开展批评与自我批评进一步转变了局机关干部职工的思想作风工作作风和生活作风
整顿机关作风活动查摆问题阶段剖析材料阳江市人力资源和社会保障局根据市整顿机关作风活动的总体部署，我局在查摆问题阶段周密部署，通过多种形式，广泛征求意见，深刻剖析思想根源，切实开展批评与自我批评，进一步转变了局机关干部职工的思想作风、工作作风和生活作风。现将查摆问题阶段工作情况总结如下：一、雷厉风行，边查边改为把整改工作贯穿于整顿机关作风活动的全过程，对于收集到的意见和建议，我局高度重视，采取边学边改、边议边改、未整先改的方法，对症下药，做到能改的，马上改；能部分改的，先改一步；须统筹兼顾逐步整改的，按轻重缓急，创造条件尽早改。一是班子提。通过召开了领导班子自查会，查摆领导干部作风建设方面存在的不足，为今后的领导和决策工作夯实了基础。二是自我查。以“八个查”内容，让每个干部职工都扪心自问，查找自己的思想和工作等方面存在的突出问题，实事求是地进行自我反思，并认真撰写了书面自我剖析材料，各科室负责人也结合各科室的实际情况，撰写了科室的剖析材料。据统计，共收到科室剖析材料18份，个人剖析材料156份。三是互相帮。在局内部发放了查摆问题自查表，让干部职工相互提出存在的问题和不足，促使干部职工认识自我不足，积极落实整改。四是群众提。。（一）针对人才建设方面的问题。我局积极落实市委、市政府和省人社厅的重要指示和文件精神，积极推进人才建设工作。一是继续完善人才需求数据库。继续完善阳江市高层次人才数据库，并对数据库实行分门别类的动态管理，把数据库分为企业经营管理类人才、教育类人才、卫生类人才、党政人才、农村实用人才等类别。目前，全市各类人才总量达到32.6万多人，其中专业技术人才67543人，工业技能人才93834人，农村实用人才60592人，其他各类人才164031人，比去年同期都有较大的增幅。上半年，全市有78个单位提供公开召开公务员职位178个，指标257个，报名个数为历年最多，达2112名；组织13个事业单位面向全国公开招聘事业编制工作人员99名。二是积极走出去招才引智。今年7月份市委组织部和我局组织了市住建局、市环保局、市技工学校等11个用人单位赴广州、长沙和武汉三地开展招才引智工作。市委常委、副市长黄运带同志全程参与并指导了这次招才引智工作，由市委组织部、市财政局、市人社局、市住建局、市环保局等单位领导共23人组成四个考官组成员。据统计，该次招才引智工作引进高层次人才50名，其中研究生5名，本科20名，大专25名。三是切实加强人才资源市场和人才网建设。投入大量资金和人力完善阳江市人力资源市场和阳江人才网，阳江人才网在完成全省联网后，实现了全省人力资源共享，拓宽了企业与人才的沟通渠道，成为企业与人才交流的桥梁和纽带。据统计，现阳江人才网上登记招聘的企业超过200家，五月份以来登记求职的人才超过5000人。（二）针对窗口建设方面的问题。为了进一步转变作风，提高行政服务效能，我局结合整顿机关作风，按照便民、高效的服务性窗口，进一步开拓工作思路，创新工作方法，优化工作流程，全面推进我局窗口工作转型升级，积极服务全市经济平稳健康较快发展。一是规范窗口建设。结合信息化建设的要求，进一步加强窗口规范化建设，精选作风好、素质高的同志到窗口，对企业和群众办证、咨询等实施零距离指导、零关系服务、零停留办公，零失误办事，努力打造“办事程序最简便，办事效率最快速、办事成本最低廉”的服务窗口。二是规范工作职责。建立和推行窗口工作人员考评制度和窗口绩效评价制度，将办证和咨询的内容、权限、时限、要求和内部管理工作等全面纳入考评范畴，促进窗口工作人员不断改进作风。三是规范登记行为。严禁窗口工作人员出现与其自身职责或身份不相称的行为，严格执行登记管理权限，禁止越权登记；严格执行登记管理的条件和程序，禁止随意降低或提高法定条件，减少或增加登记程序；严格执行法律、法规规定的审批制度，禁止随意减少法律、法规规定的专项审批或随意增加不必要的审批。四是规范办事手续。规范文书、表格，使其内容、
格式标准简洁、明了，尽可能满足群众办事需要。五是规范服务标准。推行“三个一”，即咨询服务一口清，发放资料一手清，受理审查一次清，优化办事手续，进一步方便群众办事。（三）针对医疗保险方面的问题。我局将加大医疗工伤保险科的投入力度，进一步规范管理制度，尽快出台行业管理规范，细化量化各种考核指标，使医保管理走上规范化道路，增加人力物力，制定详细的工作鉴定指引，列明办理程序和准备材料，进一步提高工作效率，给予企业和群众方便。同时，加强监测，对各种大费用实时监控;逐步开展按病种结算的结算方式，建立科学合理的支付方式等等。截止6月底止，全市职工养老、失业、医疗、工伤、生育参保人数分别达到32.8万人、16.9万人、21万人、17.1万人和13.5万人；城乡医保参保人数达220万，基本实现全覆盖。目前，全市已发放社会保障卡22万张，累计刷卡消费近80万人次，全市150家医保定点医院、社区卫生服务中心（站）和定点药店开通了社会保障卡应用。（四）针对就业环境方面的问题。一是加强业务培训，提高业务技能。组织干部职工学习《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等涉及就业的法律法规，不断提高就业服务工作人员的综合素质，树立服务社会意识，增强工作人员的服务意识。二是与基层、企事业单位的联系。针对劳动就业和社会保障工作的难点和热点机型深入调研，进一步减少和规范行政审批，简化办事程序，缩短办事时间，改进办事方式，积极为用人单位和求职人员提供优质服务。三是努力搭建高效的招聘平台。通过媒体、网络等平台，多形式全方位地发布招工信息，有针对性地召开专场招聘会，为企业和求职人员提供更好的双向选择平台。今年以来，全市组织2.08万农村适龄青年参加技能培训，完成全年目标任务的69.4%。
篇四：副市长六个方面对照检查材料
个人竞聘副市长演讲稿
今天，能够参加此次竞聘演讲，我深感荣幸和激动。感谢领导班子给予我展示自我、施展才华的舞台。改革是机遇更是挑战，我站在这里，勇于接受单位的审核与甄选。
我叫___，今年___岁，___专业，___学历，___年___月加入___，现任___。此次竞聘副市长岗位。面对新岗位，个人认为自身具备以下三点优势：
1.具备良好的个人素养本人能够保持坚定的政治立场，为人正直，谦虚稳重，胸怀坦荡。工作中顾全大局，勇于担当。切实履行岗位职责，时刻不忘以身作则，保证本职工作的顺利开展。
2.具有较强的学习能力及适应能力本人善于学习，勤于钻研，思路清晰。工作中，面对新要求、新问题不等不靠，时刻不忘充实并提高个人业务能力。先后就职于___两个部门，多个不同岗位，各岗位之间，工作内容变动巨大，本人均能够快速融入，迅速提升，短时间内完成转换。
3.具备丰富的一线工作经验近几年来，在担任___岗位期间，先后承担过___、___、___、___、___、___等工作。同时兼任___。此外，积极参___各类活动，承担多项活动策划，会议主持，___等工作。
经过多年的积累和不同岗位的历练，使得我对___事业框架有了清晰的了解，在人际沟通、事务管理、执行效率、文字撰写、学习能力、信息化水平等多个方面都有了不小的提升。尤其对___的现状和___的开拓发展、运作模式都有了深刻的理解与掌握。因此，本人认为自身已具备了支撑并担任___工作重任的勇气和能力。
如此次竞聘成功，我将摆正位置，满怀热忱地投身本职工作，大处着眼，小处着手。重点从以下几个方面开展工作：
1.加大市场调研，寻址落点，拓展覆盖区域，加快完成___建设工作。2.以___为基础，广泛开拓___、___、___等多种___途径，相互补充、多点开花，扩大___规模。3.开展多种___类型，加快___、___与___的融通，以___促进___工作，以___工作提升___。
4.加强___信息化建设，完善___网站，运用好包括___公众号在内的各类新型信息媒体，提升管理水平，提高服务质量。
5.制定符合实际、公平合理的分配方案，创建稳定、团结、积极、进取的职工队伍，培养中坚力量，为___事业发展做好人才储备工作。
我深知，今天站在这里竞聘的，不仅仅是一个岗位，更多的是一项使命，一份责任，一种奉献。如果我有幸竞聘成功，我将忠实地履行职责，努力成为一名政治成熟、业务精通、___满意、群众拥戴的合格中层干部。如若不成，那一定是，我还需要进一步的提升与磨砺，我会面带微笑，继续前行，带着这份经历和锻炼，更加坚实地踏上明天的征程。最后，希望能够得到各位领导、各位同事的信任与支持，谢谢大家。
第二篇：市市长竞聘演讲稿：市市长竞聘演讲稿主任、副主任、各位代表：非常感谢大家对我的信任，选举我做市人民政府的市长，我深知这个选举结果的分量，因为它包含着___万人民的重托。能当选资市市长，我感到无上光荣。我热爱资，就像热爱自己的家园一样。资这块热土，有厚重的历史、光荣的传统、丰富的资源、秀美的山川，更让我感动的是资人民的勇敢、勤奋、质朴和包容。这些年来，资人民在市委、市政府的领导下，团结奋斗，不断进取，勤奋工作，不懈追求，取得了经济建设和各项社会事业的巨大成就，我为之自豪。今天，我有幸当选资市市长，我要说的第一句话就是：感谢___的关怀，领导的关心，全市人民特别是在座各位代表的信任以及同志们多年来的支持与帮助、厚爱与抬举。没有这，我将一事无成。在感到光荣的同时，我更感到一种压力。对我来说，今天是一个新的起点，我觉得自己现在就像一个考生，面临的考题就是资市经济社会发展这篇大文章，或者说，就像一个参加接力赛的运动员，前任们已经把他们创造的辉煌交到了我的手中，如何把这篇文章做得更好，把这一棒跑得更快，这是对我的一种检阅、一种审视、一种挑战。我将在今后的工作中，恪尽职守，踏踏实实，勤奋工作，毕全部精力以求不辱使命。我想，只有这样，才能回报全市人民对我的信任，才能无愧于各位代表今天对我的选择。
未来的五年，将是我市全面贯彻党的___大精神，努力实践“___”重要思想的五年，是全面落实市第__次党代会及本次会议提出的战略部署的五年，是继续推进“三化”进程，大力实施结构调整、开放带动、经营城镇、科教兴市和可持续发展战略的五年，是努力实现全市经济社会跨越式发展，全面推进小康社会建设的关键性五年。在这五年里，有三大历史任务需要我们去完成。我想，和全市人民及在座的各位一道，共同奋斗，努力把资市的事情、把属于本届政府的事情办好，就是我的职责、义务和使命之所在。
我深知自己能力有限，水平不高，尽管如此，我还是愿意倾我所有，尽我所能，为资市的发展贡献自己的全部力量。我相信，天道酬勤，勤能补拙，相信有付出就会有收获。我想，只要我努力践行“正位、笃学、勤勉、重道、守纪”的为人从政准则，勤政务实，廉洁为民，勇于进取，敢于突破，工作就一定会有成效。我更坚信，有市委的正确领导，有各位___的支持、监督和帮助，经过全市人民的共同努力，我们的奋斗目标就可以实现，也一定能够实现。我渴望在我交卷或者交棒的那一天，得到的掌声比现在更多，更热烈。因为，你们的肯定就是对我最大的褒奖。
最后，我要说的是。我将铭记今天，我将忠实履行诺言。谢谢大家。第三篇：团委副书记竞聘稿-团委副书记竞聘稿团委副书记竞聘演讲稿团委
副书记竞聘稿-团委副书记竞聘稿团委副书记竞聘演讲稿
篇一：团委副书记竞聘演讲稿
尊敬的老师，亲爱的同学们：大家晚上好。我是来自09行管的陈春鹏，我竞选的是团委书记一职，因此，能站在这里接受大家的选择，我内心充满感激与兴奋，感激的是大家给了我一次学习锻炼、展示自我的机会，兴奋的是自己成长经历中又多了一次磨砺与挑战。其实坦诚的讲，在竞聘之初，我只有___％的信心，为找回那失去的___％自信，我苦思
篇五：副市长六个方面对照检查材料
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副市长在老年人运动会开幕式讲话
编者按：体育是社会进展和人类社会文明进步的标志，老年体育工作即是体育事业的重要组成部分，也是老干部和老龄工作的重要内容。关心老年人的身心健康，主动发挥市老体协的桥梁纽带作用。组织引导广大老年人开展健康、科学、文明、和谐的体育活动。开创了老年体育事业新局面，这对推动全市三个文明建设，加快经济社会进展进程有着重要的意义。多为老年人办实事、办好事，切实关怀他们解决生活中的困难核问题，让广大老年人老有养、老有所乐、老有所为，真正在全社会形成尊老、敬老的良所好社会风气。具体材料请详见：
同志们：，**市十一县〔区〕
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促进全市经济社会又好又快进展发挥主动作用。各级各部门要大力弘扬
勤工作的各级干部表示诚心的感谢！我信任，经过大家的共同努力，
中华民族尊老、爱老、敬老的优良传统，把关心老年人、切实维护老年
本届老年人运动会必将极大地促进全市老年体育事业的蓬勃进展。
人的合法权益作为义不容辞的责任，多为老年人办实事、办好事，切实
最终，预祝**市十一县〔区〕
篇六：副市长六个方面对照检查材料
淄博高新区聚力打造现代科技城——访淄博市副市长、淄博高新区党工委书记、管委会主任庄鸣
郭涛;刘力【摘要】如果不是亲眼所见，你可能不会想到，地处内陆地区的淄博高新区正在大刀阔斧地建设6大特色产业创新园、5个产业示范基地、3个有色金属新材料板块、5大创新创业环境，全力打造一座生态和谐宜居的现代科技城；【期刊名称】《中国高新区》【年(卷),期】2011(000)012【总页数】6页(P78-83)【关键词】淄博市;高新区;科技城;党工委书记;现代;副市长;管委会;主任【作者】郭涛;刘力【作者单位】不详;不详【正文语种】中文【中图分类】F124.3
如果不是亲身经历，你一定也不会感受到这里从决策层到普通职员那种彻彻底底为企业、为人才躬身服务的意识与精神，政府助力产学研合作的案例比比皆是，甚至趟出了一条“论文—专利—产业化创新项目—产业化终端”的科技成果转化捷径，催生了从“学生—博士—专家—老板”的角色转变。
值此国家高新区建设20周年之际，记者走访了淄博高新区，并就高新区发展专访了淄博市副市长、淄博高新区工委书记、管委会主任庄鸣。“来高新区之前，我在淄博市发改委干了6年，外经委干了8年，对经济工作比较了解。”也许正是这段丰富的经历，让庄鸣在2006年底担任淄博高新区掌舵人之后，立即开始在体制机制、产业布局、城乡规划等各方面注入创新理念。用他的话说，国家高新区就应该回归科技创新的主阵地，一切以创新为重！特色产业发力夯实创新基础1992年11月，经国务院批准，淄博高新区在鲁中这块积淀着齐风古韵的土地上诞生了。“淄博高新区成立之初，周边还是一片乡村田野，20年来经历了初创阶段、‘二次创业’阶段和创新发展阶段三个时期。”庄鸣如是说。从1992年到2002年，在国家几乎没有财政投入的情况下，淄博高新区按照“总体规划、分期实施、自我加压、滚动发展”的思路，依靠原始资本的不断积累和科技资源的不断聚集，围绕高新技术、基础设施、招商引资三大战略目标，先后投入40余亿元初步完善了各项基础设施，吸引了一大批企业入驻发展，成为淄博市经济增长最快、投资回报率最高、创业环境最优、极具发展前景的新型城区。进入21世纪，淄博高新区经过“二次创业”和“十一五”的发展，已逐步成为鲁中地区高新技术产业发展的示范区、自主创新的引领区、科技创业的核心区。2010年，淄博高新区被科技部批准建设国家创新型科技园区，并被认定为国家级知识产权试点园区，进入了新的发展阶段。然而，像其他国家高新区一样，在土地资源有限，社会事务繁杂，地方与国家考核指标重点不一的情况下，近年来，淄博高新区的发展也进入了一个瓶颈期。该如何定位？思路主导出路，崇尚自强实干精神的庄鸣给高新区上紧“发条”：将科技创新的科研资源、人才资源等要素整合聚集起来，针对区域的主导产业和特色产业进行研发，对高新技术成果进行转化，提升产业比较优势，形成独具特色的高
新技术产业集群和产业研发高地。经过科学论证，淄博高新区提出了“建设国内一流特色产业创新园区”的目标。同时，在发展定位上要建成鲁中地区自主创新的引领区、科技创新的核心区、高新技术产业的示范区，在淄博市范围内发挥高新区聚集、辐射、带动作用，实现高新技术产业规模化扩散和技术创新的梯度转移，加快目标的实现。8.7万平方米的淄博高新技术创业服务中心借鉴国内外先进经验，2007年下半年，在广泛调研、科学论证的基础上，淄博高新区按照“专业化划分、孵化器+加速器”两大功能合一的模式，提出了规划建设集科技研发、企业孵化和产业化示范工程三大功能于一体的特色产业创新园的创新模式构想。自此，6个特色产业创新园、5个产业示范基地、3个有色金属新材料板块、5大创新创业环境的“6535”创新和发展赶超工程拉开帷幕。“具体来讲，就是全力推进先进陶瓷、现代医药、精细化工和高分子材料、先进装备制造、电子信息、生物制品6个特色产业创新园建设，加快规划建设功能玻璃、无机非金属纳米材料、先进陶瓷、现代医药、先进装备制造5个产业示范基地，做大做强铝加工、钛合金和不锈钢3个有色金属新材料板块，不断优化完善服务、政策、人才、生态和社会5大创新创业环境。”庄鸣认为，这些根基的建立，将大大夯实淄博高新区的创新能力。“十一五”时期，淄博高新区火炬统计指标GDP、营业总收入和地方财政收入年均增长25%、24%、23.52%；城市居民人均可支配收入和农民人均纯收入均比2005年翻一番。区内企业达4000余家，创业中心累计毕业企业99家，高层次人才领办、创办、参办的企业57家。无机非金属材料、现代医药、电子仪器仪表等专业公共技术服务平台建设已基本完成并投入使用。拥有高新技术风险投资、淄博创新投资引导基金、齐鲁创新投资3个创新资本；建立了由管委会相对控股的担保公司，为科技企业和中小成长型企业发展营造了良好的融资平台。
高新区与清华大学共建设MEMS研究院筑巢引凤搭建一流产学研合作体“政府不应该紧紧盯着项目，而应该全力搭建好各种平台。平台建好了，自然会引来好项目，相关人才也会纷至沓来。”正如庄鸣所言，“6535工程”的主要目的就是集聚各种创新资源，进行项目研发孵化，同时建设公共技术服务平台，吸引国内外人才、科研团队、专家学者、大专院校、骨干企业进区研发、孵化和实现产业化，对淄博的高新技术产业发挥引领、辐射和带动作用，力争在3～5年内，使主导产业创新能力显著提升。“自己建立一所高校，没有上百年的时间不可能形成规模化和高端化。”庄鸣坦言，“淄博市只有两所高校，其余的均为高级中专和职业学校，高端人才明显匮乏。为了有效解决人才和研发力量不足的问题，我们紧紧依托六个特色产业创新园，选择国内相关专业顶尖的高校共建服务信息平台。鼓励高校院所与企业以技术合作、利润分成、技术入股、有偿服务、共建技术开发中心等多种形式，实现产学合作紧密融合。鼓励区内企业主动参与行业共性关键技术难题攻关，积极申报加入国家或省级战略联盟，力争年内在功能玻璃、高性能耐火材料等领域再组建几个产业技术创新战略联盟，加快构建企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。”如此一来可谓一举多得。对高校来说，不但使研究成果得以转化，也使学校的硕士生、博士生找到了实习基地，高新区甚至帮助他们在产业园里撰写的论文申请专利，给予每篇论文1.5万元的资金支持，不少专利就地转化成产业化示范项目，这对高新区来说，可谓培养了实用型人才，对参与的企业来说，毫不费力就找到了可以推向市场的科技成果。在政策体系上，淄博高新区先后出台了《关于加快创新型科技园区建设的意见》、《高新技术产业自主创新行动计划》等政策措施，各项奖励力度达到了国家级支持水平。每年用于科技创新和企业发展的各类扶持、奖励资金超过3亿元，为壮大
产业集群和推进创新型科技园区的建设提供了良好保障。为了凝聚创新资源和吸引高科技人才，淄博高新区还制定了“151产学研合作推进计划”，即在3～5年内，与国内外100所高等院校和重点研发机构建立以项目为载体的产学研合作关系，与高等院校或研发机构合作建设50家省级以上重点实验室和研发中心，引进1000名以上创新创业人才。”目前，该计划已初见成效。区内共拥有国家级企业技术中心和工程技术研究中心5家，国家级实验室（分实验室）9家，省级以上企业研发中心43家，院士工作站7家。高新区与美国斯坦福大学、西安交通大学、西北工业大学、天津大学等20家大学院所建立了多层合作关系，区内40余家企业已与国内32所高校建立了产学研合作关系，已进行了100余项技术合作。100余人的研发团队陆续到区内开展研发工作，60余项科研成果开始在区内转化。区内共取得重大科技成果156项，获得国家科技进步奖2项、省级科技进步奖8项；共承担国家级科技计划43项，省级科技计划20项，市级科技计划48项。累计申请专利4500余件，授权专利突破1200余件。与“151”计划齐头并进的是，淄博高新区对进区高层次创新创业人才提供的“三个100”支持政策同样美名远扬，即提供100万元的创业资金、5年内免费提供100平方米的研发场地及100平方米的公用住宅。同时，《关于引进培养高层次人才暂行规定》、《中国海外留学人员创业优惠政策》及900万元人才专项资金等诸多实实在在的政策措施也为淄博高新区构筑人才高地筑巢引凤！体制机制革新力保科技创新大后方中航集团在淄博高新区投资建设中国·淄博太空港生态文化园“体制机制的创新是高新区永恒的灵魂。”庄鸣看来，国家高新区的发展到了必须从体制机制上入手，研究既有中关村创新能力，又有行政区域掌控能力的时候了。为了让管委会班子从繁杂的社会事务中解脱出来，集中力量推进科技创新，2010年年底，淄博高新区成立了“农村和社会事业工作委员会”，党工委副书记兼任农
工委书记，把辖区内的相关乡镇和社会事业局全部划到农工委下属领导，对市政府承担管委会职能，对内则将三个乡镇合并为一个街道办事处，下辖54个行政村和社区，并与原先的社会事业局合署办公，实现政区合一，首年划拨2.7亿元经费给农工委自由支配使用。由于管委会大胆放权，除农工委领导班子要由高新区来任命和领导外，其余的人事、财物等自主支配权全部下放到农工委，使工作积极性和效率大为提高。这一创新性的改革解决了大问题，以庄鸣为首的管委会班子彻底从社会事务中解脱了。他举例道，今年以来，由于农工委的正确领导，辖区内的行政村村委换届工作进行的十分顺利，没有一例上访事件；凡是涉及文化、教育、农村等方面的上级会议，通常由农工委书记代表管委会赴会，并处理相关事务。“淄博高新区创新机制的回归，要感谢淄博市委、市政府领导的开明与支持。”在庄鸣的争取下，淄博市如今不再将淄博高新区与其他区县进行比较考核，而是根据高新区的实际功能予以单独考核。即让高新区拿自己的现在和过往去比较，考核自身的创新力，考核高新区对全市的贡献。这种比法更加科学，2010年高新区自身增长与上年相比高达40%，两年来在新的考核机制下，淄博高新区年年荣获一等奖。庄鸣说，这让他们更加坚定了支持创新的决心。目前，淄博高新区新增财政收入主要用于创新平台的建设。由于新的体制机制给农民和社区居民带来了实惠，使得人民安居乐业，社会和谐稳定，这对于高新区的科技创新来说，无疑是一个重要支持的大后方。以农村为例，淄博高新区目前以都市农业为总抓手，布局“一万亩花卉，一万亩苗木，一万亩牧草，一万亩精准良种”。土地流转后，当地农民将不再承担任何农业风险，而是过上了朝九晚五的农场产业化工人的生活。约4.2万农民从农村旧居迁移到配套齐全的城市化社区；农村基本养老保险财政对参保人员按照城市居民人均可支配收入为基数进行补贴，按照农民人均纯收入为基数进行缴费，让农民享受到市民待遇；全
面实行了新型农村合作医疗；五保老人集中供养率达到100%；60岁以上农民享受退休待遇，每月领取退休补助金；农民吃水实现了城乡同源、同网、同质供水，淄博中学、高新区实验中学、外国语学校、3所5年制小学正在加快建设，农村娃娃将从乡村一步跨入现代化城市学校……建立创新载体比“政绩”工程更重要今年是“十二五”开局之年，按照国家高新区发展定位，淄博高新区科学确定了建设国家创新型科技园区和“一心、五城、三园”为标志的生态、和谐、宜居现代科技城的目标任务。即建设高新区中央核心区，计划投资60多亿元，进一步实施区内周边环境改造提升，3～5年后核心区将建成高新区政务、商务、金融、科技服务中心；打造现代陶瓷科学城、现代医药科学城、现代化学科学城、名尚城市广场、中国（淄博）太空港航天科技文化城五大科技城；规划建设淄博保税物流园、鲁中综合物流园、宝山生态文化教育园三大园区。在庄鸣心里，这些目标的实现是有底的，但他知道，创新载体的搭建绝不是一项政绩工程，必须沉得住气去长期坚持下来。在他眼里，20年不是终点，而是一个新的起点。当前，科技部对国家高新区的要求越来越严格，标准越来越高，国家高新区的扩编增容使得区域间竞争更加激烈，这对各个高新区来说既是机遇也是挑战。他认为，国家高新区在进一步发展中需要注意几方面的问题：一是合理布局国家高新区产业结构，避免产业趋同。目前，国家高新区存在产业结构同质化，低水平重复建设的问题，极有可能造成产能过剩，无序竞争。为此，各国家高新区在调整经济结构时，应加强产业研究，统筹兼顾、扬长避短，充分发挥各自的区位优势、资源优势、产业优势和科技优势，找准突破点，加强产业链整合，形成具有区域特色和国际竞争力的高新技术产业链，真正使经济结构调整成为优化升级的过程。
二是加强国家高新区间的合作，构建区域科技创新体系，避免形成孤岛。当前，国家高新区已达88+1家，仅山东就有7家，其他一些省份和地区的国家高新区分布也存在相对密集的情况，若局限于单打独斗，容易形成孤岛，不利于高新区的进一步发展提高。要提高区域高新技术产业的核心竞争力，必须加强区域国家高新区间的合作，构建大的区域创新体系，形成优势互补的合作机制，充分发挥拳头效应，增强国家高新区的国际竞争力。三是积极实施知识产权战略，全力提高自主创新能力。当前一段时间是我国提高自主创新能力、建设创新型国家的关键时期。目前，国家高新区数量众多，高新区企业更是不计其数，但真正拥有自主知识产权的企业并不多，拥有世界品牌影响力的更是屈指可数。国家高新区在专利、标准、品牌等方面尚未处于强势地位。下一步，国家高新区应把知识产权的创造保护运用融入到高新区发展的始终，抓住关键环节，集中力量、狠下功夫、力求突破，让科技成为驱动经济发展的主要要素，让创新引领中国经济持续发展。四是国家高新区的发展应同改善民生和城市建设紧密结合。国家高新区不仅是城市的智能密集区，更应是现代城市建设的示范区。以创新驱动为特点的国家高新区要紧密结合民生经济、生态环境、数字城市等方面，在建设和谐高新区、智慧城市的进程中作出应有的贡献。没有作为就没有地位。淄博高新区不等不靠，盘活自身资源，结合外来优势，突破体制机制束缚的创新实践，是一个值得借鉴的经验。正如庄鸣所言：“20年的发展，国家高新区应该在新的起点和高度审视自我。”目前，淄博高新区已经取得了国家内陆保税物流园区资格，山东仅此一家“内陆港”、“旱码头”，这让庄鸣有了把淄博高新区办到海边的壮志。他相信，经过高新区上下的共同努力，到“十二五”末，淄博高新区将建成国家创新型科技园区，并迈入国内一流特色产业创新园区行列。
篇七：副市长六个方面对照检查材料
医疗卫生系统违纪违法案件问题剖析领导讲话稿
下面，讲三点意见：一、深刻反思，从典型案件中吸取沉痛教训卫生系统发生的违纪违法案件究其原因，主要存在以下几个方面：（一）心存侥幸心理。违法违纪党员干部的侥幸心理，主要反映在违纪违法前侥幸不被查出，违纪违法行为被查出后侥幸得以从轻处理。其产生主要有主观和客观两个方面的因素。从主观上来讲，是由于没有牢固树立科学的价值观和人生观，被贪图私利的个人欲望所俘虏，与其原有的自尊心和荣誉感产生矛盾，在内心矛盾斗争的基础上，产生了侥幸心理。一个党员能否坚守正确的价值观，关键在于他内心是否具有强大的精神力量，抵御现实生活中形形色色的诱惑，关键是在于理想信念是否坚定。如杭州市原副市长许迈永贪污巨额资金超过亿元，拥有房产25套，却自作聪明地认为鱼和熊掌可以兼得。从当前的客观现实上来讲，确有一些违纪违法党员干部逍遥法外，导致违纪违法党员干部产生违法违纪不会被发现的侥幸心理。他们总想：别人没有被查出，怎么偏偏正好查到我呢？于是铤而走险，从客观上滋长了违纪违法党员干部的侥幸心理。（二）道德操守滑坡。每一起违纪违法案件都有一个由量变到质变的渐进过程，违纪违法人员价值观、利益观发生扭曲，道德操守滑坡，胆子越来越大，最终违纪违法，走向岐途。事实告诉我们，在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，每名党员干部都面临着十分严峻的考验，尤其是医疗战线上的干部职工，每一天都面临着金钱和利益的诱惑。在这种
情况下，我们必须保持高尚的职业操守和道德，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，不该拿的决不能拿。切记，手莫伸，伸手必被捉。否则，以违纪违法行为获取的不义之财，最终一定会使人陷入罪恶的深渊。
（三）无视党纪国法。违纪违法人员目无法纪，明知故犯。作为一名领导干部或普通的职工，我想，每一个人都明白，以任何方式骗取新农合资金都是违纪违法的行为。那么，明知是违纪违法行为，为什么还会去做？那就是他们不相信法纪的神圣与威严。人间正道是苍桑，这是历史的必然，也是人心所向。要想人不知，除非己莫为，无论是谁，只要触犯了党纪国法，必将受到正义的严惩。这些案件再次告诉我们，学法纪、知法纪、守法纪是多么重要。我们的党员干部尤其是在座的各位，一定要从中吸取沉重教训，引以为戒，警钟长鸣，要自觉遵纪守法，自觉维护党纪国法的尊严。否则，把党纪国法当儿戏，亵渎了法纪，必将受到法纪的严惩。
二、认真剖析，深刻认识医疗卫生领域腐败问题的原因导致医疗卫生腐败问题的原因，有管理体制和社会方面的原因，但更主要的还是医疗卫生行业内部监管不到位的原因。（一）权力失控、监督失效。医疗卫生系统个别单位一味追求经济效益，忽视了内部制约机制的健全和完善，特别是忽略了对领导和关键岗位人员的管理和监督，重大事项的决定没有透明度，缺乏有效的民主监督制约机制。少数岗位权力过大、权力集中，对医院重大决策起到决定性作用。在这种形势下，只能依赖一把手的政治本色和清廉觉悟，一旦他们失控，走向违纪违法道路就只是时间问题。而医疗卫生系统内部的监督机构，不能完全认真履行监督职能，失去了真正意义上的监督，导致部分干
部职工为所欲为，在客观上也为这些人违纪违法提供了便利条件，成为违法犯罪行为滋长蔓延的土壤。
（二）行业问题，纠治不力。当前，随着我国药品、医疗设备市场的放开，药械购销和医疗服务中的不正之风盛行。由于医疗卫生改革的滞后，医疗机构“以药补医”的问题仍然存在,药品收入依然是医院的重要收入来源之一。在药品采购过程中，商家为了进入医院药品市场，通过送礼、回扣等方式争取中标，中标后又积极对关键部门人员进行公关，并以回扣为诱饵，让医生开指定药方、到药店买指定药品。在医疗卫生行业，开高价药、拿回扣已经是一些人眼中的公开秘密。这些不正之风的蔓延，使一些人存在法不责众心理，认为其行为理所当然，导致滋生了腐败问题，广大人民群众对此怨声载道，群众看病越来越难。
（三）心理失衡、信仰丧失。透视一些党员干部违纪违法的深刻教训，只有两条轨迹：一条是从政治上打开缺口；
另一条是从经济、生活上打开缺口。而这两条轨迹的起点，就是理想信念发生动摇。改革开放以来，市场经济大潮对人们的理想信念和价值观念产生冲击，滋长了拜金主义、极端个人主义和腐朽生活方式等腐败现象，侵蚀我们的党员干部队伍，甚至毁掉了一批意志薄弱者。部分同志意志不够坚定，不注意世界观改造，抵不住诱惑，经不起考验，逐步偏离了人生追求的轨道，人生观、价值观蜕变为享乐主义、拜金主义，丧失了基本的职业信仰和职业操守，不择手段追求名利和物欲，直至做出违法乱纪、损害国家和人民利益的事。
（四）利益驱动、铤而走险。我国目前处于并将长期处于社会主义初级阶段，在这种大背景下，发展市场经济必将带来短暂的贫富差距。一部
分人不能正确抵制错误的惟利主义思潮的影响，看到别人比自己收入高，看到其他单位比自己单位效益好，由羡慕到攀比，再到心理不平衡。久而久之就产生了利益至上等扭曲心理，这种不正常的心态驱使一部分人搞以权谋私、搞权钱交易，搞截留套取。在我们通报的案件中，安泰医院等几家医疗卫生机构，追逐利益最大化，领导干部忽视了救死扶伤的高尚品德和职业道德，以弄虚作假骗取新农合资金，这种金钱至上、藐视法纪的行为，必然会使他们一步步沦为金钱的奴隶。
三、强化措施，切实防治医疗卫生领域腐败问题着力解决发生在医药购销和医疗服务中的腐败问题，事关人民群众切身利益，事关医疗卫生队伍建设，事关卫生改革发展全局，必须强化措施，切实加以解决。第一，要继续开展自查自纠。自查自纠是医疗机构及其工作人员进行自我教育、自我检查、自我纠正的有效形式。各有关医疗卫生单位要对照典型案件，认真组织开展自查自纠。第二，要不断完善管理制度。区卫生局作为卫生系统的主管部门，对全区卫生工作富有不可推卸的责任。一方面，要健全和完善系统内所有单位的行政行为、药品招标行为、药品使用行为、医疗服务和财会监督和管理制度，最大限度减少体制障碍和制度漏洞。一是完善药品、器材采购制度。严把进货渠道，规范药品采购场所和药品采购的招投标制度，促成以服务质量、药品质量、让利金额为主要内容的公开经营、平等竞争、择优录选的购销环境；建立采购过程中的互相监督与制约机制，增加采购决策的“透明度”。二是完善财务管理制度。建立采购、销售及日常收入管理等项目的内部审
计制度，并定期公布医疗机构的财务报表，使财务状况公开化、透明化。不断完善药品用量监控、处方点评公示等规章制度。三是要建立民主决策重大事项民主决策。不要只是停留在口头上，而是要落实在工作中。四是建立良性的用人及工资分配等制度。建立可操作性强的轮岗制度，特别是领导和关键岗位负责人必须定期轮岗，避免形成利益共同体。另一方面，要给制度通上电，切实加大制度的执行力，做到用制度管权、按制度管事、靠制度管人，使干部职工都能在严格、明确、规范的框架内行事。
第三，要不断强化监督检查。政务公开、公用事业单位办事公开，是社会主义民主法制建设的一项基础性工作，是政府施政的一项基本制度。国家卫生部曾经制定了政务公开工作的实施意见和医院院务公开的指导意见。卫生部门要从广大干部职工普遍关心、涉及人民群众切身利益、容易滋生腐败问题的各类事项作为政务公开的重点内容，尤其是抓好行政审批、行政执法等行政权力运行的公开。医院院务公开要全面落实卫生部规定的向社会公开、向患者公开、向内部职工公开的各项内容，特别是医疗器械采购、药品采购回扣要项项公开，要纳入年终述职述廉报告内容中，给班子和职工一个明白。要加强对卫生系统专项资金的监督管理，要主动请审计、财政监督部门进行监督检查。要建立内部审计机制，定期开展内审工作。各医疗机构要向社会公布医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材价格等信息，实行住院费用一日清单制度和费用查询制度。卫生系统要加强对医院院务公开工作的监督检查和指导，建立医疗服务信息公示和发布制度，定期向社会公布所属医疗机构的服务质量和医德医风投诉处理情况等信息。要完善内部监督，保证各项决策的透明度和集体参与，杜绝
个人专权；要加强外部监督，通过公开举报电话，设立举报信箱等方式，建立起
由社会各界群众组成的预防监督网络，形成监督合力。第四，要严肃查处典型案件。医药购销和医疗服务中的腐败问题，人
民群众深恶痛绝，查处违纪违法案件，是治理医疗卫生领域腐败问题的关键。在惩治腐败这个问题上，区委的态度是一贯的、鲜明的、坚决的，就是要一查到底、严惩不贷，决不因权势大而回避、资历深而姑息、违者众而放任。对那些逾越制度“红线”、突破道德“底线”、碰及纪律“警戒线”、触犯法律“高压线”的人和事，要加大查办力度，特别是对党员领导干部职位高、社会影响大的案件严肃处理，坚决予以严惩。通过查处典型案件，让违纪违法人员受到应有处理，让更多的人受到教育，让制度和监督的缺失得到弥补，让有违纪违法动机的党员干部形成有效的震慑，让此类问题不再发生。
第五，要不断提高拒腐防变能力。一是加强反腐倡廉宣传教育。大量案件说明，有些人走上违纪违法的道路，往往是从思想蜕化变质开始，因此，建立反腐倡廉思想道德防线是十分必要的。医疗卫生行业要把思想政治工作做深、做细、做实，特别在年轻一代医务工作者中形成一种爱事业、讲奉献、不索取的高尚情操，把预防和治理行业腐败工作作为一项长期而艰巨的任务，抓牢、抓实。要加强职业道德教育。开展救死扶伤和为人民服务的宗旨教育，着重解决在理想、信念、纪律、作风方面存在的问题，教育广大医务工作者树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，忠于职守，严于律己，爱岗敬业，廉洁行医，自觉抵制拜金主义思想。重点对医院领导干部和重要岗位人员进行教育，这两方面人员权利大，权力
辐射面广，面对的各种诱惑更为直接，从事的工作环境更为复杂，思想稍一放松，极易出问题。二是要探索和建立一套真正管用的监督制度和机制，在加强各级党员领导干部的监督和管理上取得新的进展。要坚持标本兼治，综合治理，加大治本力度，从外部环境上构成一种约束力，使党员干部不能腐败。三是要开展有效的舆论监督和群众监督。有效的舆论监督和群众监督对有违纪违法动机的党员是最敏锐的“探查仪”和“警报器”。违纪违法党员干部都有一个从量变到质变的渐变过程，警钟长鸣，可以防微杜渐。
第六，要认真落实党风廉政建设责任制。各卫生机构要高度重视并自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任。各级主要领导要负总责、亲自抓，定期召开专题工作会议，及时掌握和全面分析管辖范围内的党风廉政建设责任制落实情况，切实解决突出问题。其他班子成员必须做到“一岗双责”，对分管范围内的反腐倡廉工作负起直接领导责任。各职能科室要进一步强化责任意识，变被动抓为主动抓，层层分解责任和任务，抓好反腐倡廉工作。局纪委要加强组织协调和督促检查，抓住责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，进一步完善局、院两级责任网络，对落实责任制不力、出现重大腐败问题或不正之风屡屡发生、得不到及时纠正和处理的，要坚决追究责任。
篇八：副市长六个方面对照检查材料
任命后个人表态发言与拟任职表态发言材料3则
任命后个人表态发言（三篇）与拟任职表态发言材料3则任命后个人表态发言（三篇）（篇一）尊敬的主任、各位副主任、秘书长、各位委员：非常感谢市人大常委会对我的信任，正式任命我为市人民政府副市长。此时此刻，手捧任命书，似有千斤重，激动之心和感激之情再次转化为忧心、决心——忧能力之不济，故决心始终把任命书当作责任状，记牢自己任前的承诺，始终如一、全力以赴。
主任、副主任，秘书长、各位委员，各位领导，正是六安好风景，奋力跨越传佳音。欣逢盛世，党和人民给了我体现人生价值、回报国家和社会的难得机会，我应当也肯定会倍加珍惜、倍加努力，坚持为民勤政做贡献、廉洁从政作表率。请各位领导和全市人民听其言、观其行，多监督、多指导。
致以崇高的敬礼！（篇二）今天，市人大常委会表决通过了我担任__市人民政府副市长。这既代表着组织对我的信任和重托，又凝聚着全市人民的关心与期望，我深感担子重、责任大。为此，我由衷地感谢大家对我的信任与支持！作为一个年轻干部，党和人民把我放在了重要的工作岗位，必须倍加珍惜，为党的事业履职尽责，为人民的福祉无私贡献，决不辜负党和人民的重托。今后，我将努力从四个方面严格要求自己：一是加强学习，提高素质。要把学习作为精神追求，作为武装思想、提高能力、指导工作的需要。要坚持加强政治理论学习，不断强化政治意识、大局意识、服务意识和群众意识；要加强法律法规、市场经济、科学技术和社会管理知识的学习，形成与岗位职责相适应的知识结构；要坚持向群众学习，向领导和同志们学习，博采众长，完善自己，做到学以立德、学以增智、学以创业。二是求真务实，勤奋工作。要紧紧围绕市委、市政府确定的总体思路和目标任务，认真贯彻落实科学发展观，始终保持开拓创新、锐意进取的精神，始终保持知难而进、充满活力的干劲，始终保持真抓实干、求实求效的作风，把科学发展、改善民生、构建和谐作为自己工作的出发点和落脚点，着力做实、做好、做出成效，经得起实践检验、群众检验、历史检验，为__都市区建设做出自己的贡献。三是依法行政，接受监督。树立法制观念，坚持把依法行政贯穿于各项工作中，不断提高依法行政的能力和水平。认真执行市人大及其常委会的各项决议和决定，自觉接受市人大及其常委会对自己工作、学习、生活等方面的监督，切实行使好人民赋予的各项权力。四是维护团结，廉洁从政。自觉维护市委、市政府的工作权威，珍惜与大家合作共事的难得机会，与同志们精诚合作，通力配合，共同创造舒畅、和谐的工作
环境。从思想上真正筑牢拒腐防变的防线，管好自己，管好家人，管好身边工作人员，切实做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不做，永葆人民公仆的本色。
今后，我将在市委的正确领导下，在市人大及其常委会的监督、支持下，在市长和市政府领导班子成员的关心帮助下，恪尽职守，埋头苦干，廉洁奉公，扎实工作，为__市的改革、发展、稳定竭尽所能、不遗余力，以实际行动向党和人民交上满意的答卷！
（篇三）尊敬的县人大常委会主任、副主任、各位委员：组织提名我为县林业局局长拟任人选，我深知这个职位责任之重大，任务之艰巨，这不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份重托和信任。信任就是责任，我将在县委、县政府的正确领导下，在县人大的监督指导下，坚持科学执政、民主执政、依法行政、廉洁从政，团结和带领干部职工，认真贯彻县委、县政府的决定部署和县人大常委会的各项决议，努力推动林业工作再上新台阶。一、讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，多深入基层，不断了解问题本质，勤奋工作，虚心学习，牢固树立全局意识、责任意识，带好队伍、树好形象，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展。二、倾听代表意见，接受人大监督。在思想上树立人大意识，认真执行人大的决议、决定，主动向人大汇报工作，自觉接受人大的监督。我将自觉主动地与人大代表加强联系，如实负责的向人大报告工作，接受人大及其常委会组成人员的监督，实事求是地答复和办理人大批转的林业方面的意见、建议，虚心接受人大评议，对代表提出的问题，认真对待，积极整改，我将影响和带领全体成员自觉置身于人大常委会和人大代表的监督之下，严格依照法律程序做好林业工作。三、以人为本，执政为民。权力是用来为人民服务的。我将始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉把林业工作放到全县工作大局中去思考、去把握，摆正姿态、顾全大局、维护团结，不说空话，不唱高调，对组织负责、对人民负
责、对林业工作负责，自觉服从县委、政府的领导，自觉接受人大、政协的监督和建议。
四、严于律己，清正廉洁。我将以十八大以来各项方针政策以及系列讲话为指导，加强社会主义核心价值观修养，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，慎独、慎微，做到自重、自省、自警、自励。凡要求别人做到的，自己首先做到；凡要求别人不做的，自己带头不做。
篇九：副市长六个方面对照检查材料
六个专项治理查摆剖析材料专项整治自查报告
认真对待，把六个专项整治活动作为深入开展党的群众路线教育实践活动的重要抓手，明确了主要领导为
对照“六个专项治理”的内容通过学习，我单位开展了自查，比照“六个专项治理”的主要内容，逐项进行对照查摆，做到了“三看三查”，结合我单位实际情况，查摆出以下问题
一、学习不够全面，讨论不够深入，结合实际不够具体。二、民警忙于工作事务，在人多的时候有语气生硬现象。三、在作风纪律方面有迟到现象。四、批评与自我批评不够，存在好人思想。五、理论水平提高不够。针对以上这些问题的存在，我单位在召开多次民主生活会的基础上，针对问题积极制订了整改措施一、严格内部管理，完善内部制约机制，严格岗位责任制度和考勤制度。二、强化学习制度，要求民警每周学习不少于两次，并写出心得体会，以此来提升干警的.自身素质，思想水平和理论水平。三、加强宣传工作，树立良好形象，将在学习活动中好的想法，好的做法，将在工作中取得业绩向社会公开，同时进行开门整改，广泛征求社会各界意见建议，改进工作。四、强化紧密结合，抓住活动落脚点。工作业绩是检验活动成果的最好方法。将教育活动与各项活动结合好，抓住切入点，结合点，从而促进各项工作同步开展，取得好的成绩。
通过查摆、剖析、整改，要求全体干警以开展此次专题教育为契机，不断强化干警“为民执法”意识，同当前开展的各项专题教育活动有机结合起来，更新观念，全体推动公安建设与队伍管理再上新台阶,为经济发展和社会稳定再立新功!
六个专项治理查摆剖析材料广州市城市建设任务逐年增加，建设工程安全生产责任事故逐年减少，__年与__年年同期相比，建设工程安全事故下降了12%，百亿元产值死亡率远低于全国建筑施工百亿元产值死亡率92的水平。为把建设工程安全事故降到最低限度，广州市建委今年将开展六个专项治理，建立六项管理制度，来保证目标的实现。针对广州市建设工程安全生产形势，在总结近年来建设工程安全生产管理工作经验和教训的基础上，为杜绝出现群死群伤的重大安全事故，广州市建委将开展对深基坑、高支模、人工挖孔桩的专项治理;为提高劳务工人的安全意识，解决人的不安全行为，降低事故的绝对数，将开展对劳务工人、特种作业人员的教育培训以及防止高空坠落的专项治理;为提高广州市建设工程安全生产的总体水平，将开展施工现场临时用电的专项治理。为进一步落实项目建设各方的安全生产责任，市建委将建立六项管理制度，包括每日巡查制度，要求项目建设各方建立
安全生产巡查监督组，每日开工前对工程的重要部位进行巡查并将巡查情况记录在案，跟踪整改;即时上报制度，要求监理单位对重大安全隐患即时上报，施工企业拒不整改的，也要即时如实上报受监监督站，以便建设行政主管部门掌握信息，并对安全隐患及时作出处理;月报制度，要求监理单位加强完善各工程项目的监理月报制度，并将监理月报上报给受监监督站;季度巡检制度，要求各监督站建立安全巡查专家库，对受监工程每季开展安全生产巡检工作;群众举报制度，鼓励各企业所有人员向市建委或受监监督站，举报工程项目中存在的重大安全生产隐患，对所举报的安全隐患，一经查实，市建委将给予举报人适当奖励;季度例会制度，由市建委和市监督站，每季度召开全市建设工程安全生产状况通报例会，宣传贯彻有关安全生产的法律法规文件精神，分析^p^p安全生产形势并研究落实下阶段安全生产目标，通报上季度发生的重大安全事故和存在重大安全隐患的项目及其处理情况。
此外，市建委还将出台建设工程不良行为量化扣分制度等，整顿存在重大安全隐患的施工现场，依法严肃处理发生安全事故的责任单位和直接责任人。
为切实加强公安机关行风建设，河南省公安厅研究决定，从4月1日起，利用四个月的时间，在全省公安机关组织开展六个方面的专项治理工作，集中整改解决一批伤害群众感情、
漠视群众疾苦、损害群众利益的突出问题，进一步端正警风，树立良好形象，为完成全年各项公安保卫任务提供强有力的保障。
据了解，这次专项治理的主要内容是违反“五条禁令”专项治理，违规办理证照专项治理，非执法主体参与执法专项治理，公路“三乱”专项治理，利用执法管理权乱收滥罚专项治理和违规使用涉案款物专项治理。
据介绍，这次专项治理工作从4月1日起开始,共分为组织准备、集中治理、检查验收三个阶段。期间，河南省公安厅将组织检查组对各地、各警种专项治理情况进行全面检查验收，重点是检查领导是否重视、措施是否得力、排查是否认真、整改是否到位、处理追究是否落实、长效机制是否建立、群众是否满意，坚决做到问题不查清不放过、整改措施不落实不放过、责任追究不到位不放过、群众不满意不放过。河南省公安厅还专门将治理工作纳入年度党风廉政建设责任目标，列入__年年度整体工作综合考评，作为年终评选表彰和评差否决的重要依据。
河南省公安厅决定，近期在全省公安机关组织开展对违反“五条禁令”、违规办理证照、非执法主体参与执法、公路“三乱”等6个方面的专项治理工作，集中整改解决当前公安
篇十：副市长六个方面对照检查材料
广州市劳动和社会保障局关于印发陈国副市长在市退管委六届一次会议上讲话的通知
文章属性
•【制定机关】广州市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.06.25•【字号】穗退管字[2007]3号•【施行日期】2007.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作
正文
广州市劳动和社会保障局关于印发陈国副市长在市退管委六届一次会议上讲话的通知(穗退管字〔2007〕3号)
市退管委各成员单位，各区（县级市）退管办：现将《陈国副市长在市退管委六届一次会议上的讲话（根据录音整理）》印发
给你们，请认真组织学习，并结合实际贯彻实施。二○○七年六月二十五日
陈国副市长在市退管委六届一次会议上的讲话（根据录音整理）
同志们：近年来，在市委、市政府的正确领导下，我市退管服务工作取得了很大进展，
一个具有广州特色的“两级政府、三级管理、四级服务”的退管服务体系已初步建立。但是，构建平安和谐社区对社区管理服务工作提出了新的任务和新的要求，下面我就当前的工作谈三点意见。
一、要进一步增强做好退管服务工作的责任感
市委书记朱小丹同志指出，就业和劳动保障工作是“民生之本、公平之器、和谐之基、稳定之策”，要“毫不松懈的抓，真心实意的抓，深入细致的抓，抓出广州特色，抓出领先水平，抓出群众满意的实效”。张广宁市长在政府常务会议上指出，以前我们的企业管退休人员的时候，由于大家都非常熟悉，已经有了多年的工作关系形成的人脉，再加上我们的组织体系非常有效，有企业的工会、工会小组，大家都被编织在一定的管理服务网络之中，哪个人有点什么困难，有点什么意外，可以迅速得到帮助，很管用。移交社会以后，由于我们现在这种工作网络、体系还达不到以前企业管理的那种水平，成为我们推进退管工作社会化的一个障碍。这方面，我们还是要下功夫来解决好，提高我们管理服务水平。张市长对这个问题讲了很多次。我对张市长的讲话，每次都很有同感，感受非常深刻。我也在工厂工作过多年，那时，企业对退休人员关心很到位，服务很全面，工作做得很细，体贴入微，退休人员有红白喜事、头痛脑热都关心到位，退休人员生病了不够钱，除了公家补，大家还给一点。当时企业工会很管用。现在退休人员到社区，会感到很陌生。我们真的要按企业管理时的那样来做，不然体现不了和谐社会，随着社会进步退管工作应当比企业管时做得更好才行。这方面，我们要向香港学习。香港的社会事业非常发达，有些是政府的，有些是政府购买服务，打包、发包出去的，有些硬件是购买的，有些只购买软件服务，有些是企业来做，有些是社工，有些是直接到社团，工作做得非常细，服务很到位。这方面，我感觉与他们差距大，这方面我们真的要好好研究。为此，我们必须从广州实际出发，从社区老人的特点出发，力促发展，彰显公正，创新服务，想方设法创造条件把市委、市政府加强社区管理服务的方针、政策真正落实到社区老人身上，使社区老人深切感受到党和政府对他们的关心。目前我市主要以民政、劳动保障部门肩负以社区老龄人为服务对象的职责，构建平安和谐社区是个系统工程。落实社区退管服务工作是一项涉及方方面面的综合性工作，一项民心工程，涉及民政、劳动保障、老干、财政、卫生、工会、妇
联、文化、体育、宣传、教育、城建等部门，与在座各成员单位有着不可分割的内在联系。出现难题单靠民政、劳动保障部门很难解决，要依靠各方面的协调配合，拿出协调解决的办法。这就需要各成员单位共同努力，形成全社会共同关心和支持社区退管服务工作的良好氛围，才能推动工作不断取得新成效。对老年人政策上关心、生活上关怀、精神上关爱，保障他们安度晚年，是党和政府的一贯政策，各成员单位一定要增强做好社区退管服务工作的责任感，携手解决目前客观存在的困难和问题。尤其是民政部门的区、街社区服务中心、居委社区服务站，和劳动保障部门的退管服务中心、所、站，既要充分发挥自身优势，又要切实加强沟通协作，整合资源，相互支持，形成合力，互促共进。比如，社区居家养老模式共同探索；文明社区建设携手共建；社区活动场所资源共享；社区文体娱乐活动联手举办，进一步提高社区综合管理服务水平。
二、要深入研究解决退管服务工作中出现的新情况、新问题企业退休人员社会化管理既是企业退休人员管理体制的重大变革，又是我市各区、街道（乡镇）社区的一项全新工作；既是一项长期面临的重大任务，又是当前就要积极应对的紧迫课题。我市退休人员数量多，目前，已有33万余名企业退休人员已转入社区管理，但还有20万余名未真正进入社区管理，况且随着我市人口老龄化的发展，退休人员还将以一定比例快速增长并分批进入社区，这必然给退管服务工作带来许多新情况和新问题，各级退管服务机构在为老服务过程中，承担的思想上解惑、物质上解困、情绪上解燥、心理上解压，任务十分繁重。面对新情况和新问题，社区退管服务工作要落实到位，需要我们主动适应，积极探索，不断创新，要求我们付出更大的努力。当前我们的着力点应该放在哪里？应该放在着力构建社区退管服务的长效工作机制上。从长效机制上解决社区老人的管理、保障、服务问题。目前我市街道社区退管服务工作处于粗放型的初级阶段，企业退休人员向社区管理过渡是心存疑虑的。一是企业情结难舍，不愿断绝了与原企业的关系。二
是担心进入社区管理不如企业，服务难以到位。这也是目前存在的问题。当然，社区老龄人管理服务是一个渐进的过程，满足其物质、精神文化需求也有个过程，就拿退管服务来说，我市从最初的试点到整体性确立，再到现阶段的加快推进平安和谐社区建设，我们面对的是一个多层次和多种利益诉求掺杂的老龄弱势群体。因此，要求我们必须下大力气切实提高管理服务水平，真正体现“以人为本”的科学发展观要求。现在一些老龄人对社区管理服务工作不甚满意，究其成因，这与社区管理服务的现实状况，社区对他们的理解、关心还存在落差，与构建平安和谐社区还不大相适应。三是担心晚年医药费过高，遇到重大意外无人管。随着我市人口老龄化的发展，正衍生出一系列社会问题。如生命不安全因素增加，生活不便程度上升，精神上的孤独感加剧等。再则，近年来老龄人独居生活的“空巢家庭”越来越多，这些老人普遍感到晚年孤独，加之人老病多，不少老年人仍承受着疾病折磨和由此引发的晚年生活贫困的压力，突发疾病、跌倒、触电、火灾等意外伤害时有发生。如何妥善解决社区服务面临的新情况新问题，需要我们深入研究；如何提高街道社区的管理服务水平，需要我们积极探索；随着时间的推移和社区老人高龄期、高发病期的到来，如何为老龄人提供及时、方便、优惠、优质的服务，需要我们采取有力措施积极给予解决。这些新情况新问题都是在体制转换、社会转型、观念转变过程中出现的现实情况和现实问题。准确地把握好，妥善地解决好，才能适应新形势，把构建平安和谐社区的管理服务工作真正落到实处。因此，必须广泛发动群众依靠社区力量，整合社区资源，强化社区功能，以解决社区老龄人管理服务问题。
三、退管服务工作要着力规范管理，完善服务退管服务工作的政治性和政策性都很强，涉及面广，工作量大，而且工作要求也在不断提高，社区老人对我们做好管理服务工作寄予厚望。街道社区是开展退管服务的载体，要使社区老人感到社区的温暖，街道社区管理服务水平的高低，关
键在服务功能，体现在服务质量，取决于人员素质。为此，一要规范管理，二要完善服务。
规范管理，必须强化街道社区退管服务的基础工作。因此，要强基固本，精耕细作，切实做到街道社区退休人员基本信息完整准确、查询方便，并加快实施计算机动态管理；要切实完善街道社区退休人员基础台帐管理，未建立的要尽快抓紧建立，做到各类台帐健全；要进一步健全市、区、街、社区退管服务情况报表制度，报表报送要及时，数据要准确；要进一步完善和规范退休人员移交社区的关系接转、养老待遇资格认证，享受优抚政策的退休人员待遇申领、探访慰问、特困救助、政策咨询、来信来访，以及退管活动资金的总量控制和退管经费的管理、审核、审批、下拨等操作规程；要进一步抓好退管服务机构及其工作人员的管理、培训和年度检查评估工作。
完善服务，是搞好街道社区退管服务工作的重点。当前我们正处于一个特殊的历史时期，是发展的黄金期，又是矛盾的凸显期和利益的调整期，一些不稳定因素往往是由涉及群众切身利益的问题而引起，而矛盾和问题一旦出现，则需要疏导化解。平安和谐体现在老百姓的柴米油盐酱醋茶的日常生活中，体现在老百姓的喜怒哀乐的人之常情中。要用爱心去创造和谐，以和谐的方式感动人心。退休人员进入社区属地管理，要使他们晚年生活健康、快乐和充实，这就要求各级退管服务机构务必更多地关注民生、反映民意、集中民智，把进入社区的老人们的注意力吸引到同心同德共谋社区和谐发展的舞台上来。要通过实事求是，入情入理的宣传教育，引导老人家准确领会党和政府的退管服务的方针政策，使其充分认识这些方针政策正是代表了最大多数退休老人的根本利益这一实质，通过我们的工作，努力营造关爱融洽和睦的人际关系，为社区和谐打下坚实的思想基础。要把实现好、维护好退休老人根本利益作为退管服务的出发点和落脚点，关心退休老人最关心、最直接、最现实的利益问题，竭尽所能为退休老人提供贴心的服务、真诚的关爱。要通过对
“九类人员”的帮困救助，积极开展适合老人特点的文体娱乐活动，做好来信来访，政策咨询等多种形式，充分发挥街道社区退管服务平台在组织、管理、服务、协调等方面的功能。退管工作人员要树立“心中常念桑农苦”的平民情结，满腔热情地关心进入社区管理的特困退休人员，因为这些特困老人的心态不稳，未能及时得到特困救助，将影响社区的和谐稳定。这两年来，市退管办以开拓进取的精神，根据各区不同特点，在观念创新、实践创新、管理创新、服务创新等方面进行了有益的探索。如越秀区建立社区助老员队伍、荔湾区成立为老特别服务队、海珠区大力拓展自管互助服务网络、白云区推进义工队伍建设等，为退管服务工作创造了一些新的经验，这些都值得大力扶持和推广。随着经济社会发展和人口结构的改变，当前“银发浪潮”中的“空巢老人”越来越多，“空巢老人”如何得到各级组织和社会的关爱是退管服务内容上的一个很重要的方面。去年，各级退管服务机构通过结对帮扶和“三必访”等活动，取得一定成效，但对于一个日趋庞大的“空巢老人”群体来讲，是远远不够的。在这方面，各级退管服务机构要加大工作力度，多想办法、多下功夫，一方面要积极配合民政部门大力推进社区居家养老服务；另一方面，要在街道社区大力推进退管机构分级管理，拓展退休人员自管互助服务网络，组织退休老人互助关爱服务，使孤寡、独居老人真正得到街道社区的真情关爱。要进一步规范完善退休人员进入社区管理的移交工作，要认真贯彻落实两办〔2003〕16号文和穗办〔2004〕14号文精神，通过建立“三方协商机制”落实企业职责，维护企业退休人员的合法权益。对退休人员因企业原福利待遇问题引起的纠纷，要持慎重态度，一方面要督促企业做好疏导、化解工作，防止诱发和激化矛盾，平息事态，稳定人心，理顺情绪，促进问题解决；另一方面，各级退管服务机构在接收人员移交时，要切实把好关，做好事前监控，从源头上做好防范工作。
退管服务还有许多工作要做，还有几点很关键。第一，统计准确。有多少老人，有多少各类特殊群体，一定要统计准确，统计
准确有两个要求，一是一个不漏，把所有人统计到位，漏了说明我们的工作不够细；二是情况非常了解，哪个人年纪多大，缺了什么，什么不方便，要求怎么样，一定要清楚，要细，要分析统计。
第二，服务到位。服务到位有两个问题，一是为谁做，我们是为老人做，一定要具体到哪一个老人，香港就是这样，每一个老人都有档案，住哪里、情况怎么样，需要什么都清楚了解；二是做什么，服务到位要非常个性化，个性化是很细的工作，如果我们这点做不到，你就没有底气说我们的退管工作做得好。第一是关心他们的身体健康，要有文体活动，有病治病，没病防病；第二是精神上，要有人去与他们谈话，谈心，告诉他一些事情，党和政府的政策要讲，日常事情也要讲，与老人家谈谈家常，说说开心话；第三是物质上，能保证老人生活。
第三、责任到人。责任到人是指谁来做，比如这几个老人家的工作谁来做，做什么，都要有要求。如香港的义工，都经过训练，都是做得很细很细，我们可以给要求，什么时间去、标准怎么样，按照老人要求来定。
另外一个是杂牌军与正规军共同发挥作用问题。社会团体有社会团体作用，部门有部门的工作性质，社会团体也有它的作用。要建立起一个跨部门、跨行业、跨战线为社区服务，为老人服务的机制，让民政、社保、共青团、一些大企业共同来做，发挥社会力量。我相信，只要我们整合这种力量，这种资源，我们一定会比香港做得更好。
希望大家高度重视这项工作，这是党和政府交给我们的一项全新的工作，牵涉面广，任务繁重，我们面临的困难是比较多的。但是只要我们坚定信心，真抓实干，知难而进，敢于创新，通过扎实有效的工作，就一定能打开新局面，希望通过我们的共同努力造福退休老人，为构建平安和谐社区作出新的贡献。
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