让数据说话读后感10篇让数据说话读后感 读书的力量纪录片观后感2021（十篇） 读书的力量纪录片观后感2021最新（精选十篇）1 《阅读的力量》，写的主要目的是帮助孩子们明确下面是小编为大家整理的让数据说话读后感10篇,供大家参考。
篇一：让数据说话读后感
的力量纪录片观后感 2021（十篇）读书的力量纪录片观后感 2021 最新（精选十篇）1
《阅读的力量》，写的主要目的是帮助孩子们明确有效提升阅读兴趣的因素，提倡“自由自主阅读”，并且澄清了看漫画书和言情小说其实与孩子的偏差行为没明确的关联，反而可以引导许多人养成阅读习惯。
作为成年人，我们倾向于读网络上的快餐文字，加上图片佐料更是美味。这种情况下，还有多少人在坚持不断地读纸质书呢？我们要是能了解这种阅读的力量，对于语文能力的提升是非常有帮助的，作为语文阅读老师，我认同。
“睡前阅读令人愉快。善于思考的人较爱阅读。读的越多的人越没有“写的恐惧”。阅读能力好的人有更多的自由阅读。阅读能力跟不上的学生被要求写更多的作业和练习，这些都只是更加深阅读能力的鸿沟。有人念书给他听时，即使是大学生也会变得较爱看书，及读较好的书。大声朗读对增进识字力有多重功效。在家中或在学校有人规律念书给他听的孩子，阅读测验和词汇测验的成绩都会比较好。几乎所有的孩子都喜欢听人念故事书。越读，会越爱读。”——种种观点让人感叹啊！
他强调的并不是多写，主要是要“善于观察、善于积累、善于思考、善于反思、善于理解他人、善于表达自己……”，通过阅读、研究、实践，《阅读的力量》——很好，很强大，值得老师和家长一读，为了我们的孩子们。
读书的力量纪录片观后感 2021 最新（精选十篇）2
《阅读的力量》这是一本由枯燥数据和生动结论相结合的书。作者极力想证明的是自由阅读的重要性。FVR 就是无压力阅读，为了兴趣而阅读，不需要写读书报告，不必回答每个章节后的问题，也不用为每个生字查字典。FVR 不仅仅对学习母
语有帮助，也是让外语能力登峰造极的方法。与传统的语文教学方法相比，“阅读是唯一的办法，唯一能同时使人乐于阅读，培养写作风格，建立足够词汇，增进语法能力，以及正确拼写的方法”。
《阅读的力量》中提到，直接教学是两种程序的组合：技能培养——刻意学习一种规则、词义或拼写，然后让这个规则变成一种“自动化”的输出过程；纠正错误——当错误被改正时，老师就希望学生能意识到自己对规则、词义或拼写的知识都应该被改正过来。这不正是我在过去词语听写这一环节所采用的方法并期望得到的结果吗？尔后，读了克拉生例举的许多反对直接教学的事例后，我才终于明白，学生在听写环节的“糟糕表现”是因为我的愚蠢，而非他们态度不认真。
“传统的语文教学仅是测验，而这种测验方式只能让在书香环境中成长的孩子顺利通过，而那些不幸生长在图书资源不足的环境中的孩子则会失败。”细细一想，不就是这样吗？那些在听写中每次能拿全分的学生态度确实认真，然而他们花在记忆词语的时间却明显比其他人少，而这部分学生在课外阅读方面显然比其他人多得多。曾记得我以往教过学生的一件事，班级里语文成绩最好的一位同学，肯定不是学习最认真刻苦的，但却一定是班里阅读最多的一位学生。
另有一名学生，曾经因为听写不出，单独就一篇课文中的词语准备了近二十分钟，最后听写时也没有全部正确。而他，平时是最讨厌读书的，每周两次的读后感，也总是想方设法与我讨价还价，要换成写随笔。其实，他所谓的随笔也就是生活流水账。但我想，写总比不写好，因而也只能这么为此了。
读书的力量纪录片观后感 2021 最新（精选十篇）3
开学初期，学校要求每人读一本书。书名是《阅读的力量》。给我印象最深的就是，在序言中王林写到：自由阅读就是无压力阅读，为了兴趣而阅读，不需要写读书报告、回答问题、为生字词查字典。自由阅读是放弃阅读一本不喜欢的书，再
另外找一本喜欢的书来读，这种阅读方式是所有具备高识字力的人经常使用的阅读方式。简而言之，自由阅读即纯为乐趣而阅读。
当我打开《阅读的力量》第一页便看到了这样残酷的现实——直接教学对提高学生的体育能力没有功效。教师的教学基本上是浪费时间，远不如让孩子自由阅读成绩更突出。当然，这句话有争议。但由此可见，作为教师，为了孩子的发展，鼓励自由阅读那是何等的重要啊！
光靠指令性地去完成是很难实现的。只有调动学生的阅读热情，激发其阅读兴趣，才能化被动的任务性阅读为学生自主的阅读行为，起到事半功倍的效果。
当然，在阅读中我也遇到了问题，就是书中讲到的自由阅读，在教学实践中，对于全体学生都可以实现吗？有的学生自觉性很差，需要不时地提醒他读书；甚至有个别学生连基本的字词都认不好，那么花那么多时间给他阅读他会吃得消吗？结果是否会如我们所预想的那样？这还需要我们一线教师去验证，还需要教师探索出套路来，做到有效启发和引导。
总之，父母、老师是孩子人生的引领者，请你们把最重要的阅读带到孩子们的灵魂里，让她生根、发芽、成长、茁壮。
读书的力量纪录片观后感 2021 最新（精选十篇）4
刚刚读罢的《阅读的力量》，是一部竭力推崇阅读具有非凡力量，力求用事实说话的作品。作者斯蒂芬。克拉生本着科学的态度，客观地进行了一系列的阅读对比研究实验，在多种多样的对比实验中展示了自由阅读无与伦比的魅力。
对于我们的孩子来说，由于家庭成员喜欢读书，他们的阅读兴趣能够得到尊重。而且，他们的阅读活动还经常受到父母的指导。父母还经常性地给他们传授阅读方法和技巧，让他们受益匪浅。
五是缺乏有效的阅读评价机制。由于许多中小学校没有建立有效的阅读评价体
系，学生的阅读活动一直处于自生自灭状态。在阅读方面，他们没有受到过老师的表扬或批评。由于缺乏评价的积极引导，缺乏有效的激励机制，中小学生的阅读积极性很难被调动起来。
由于以上几个方面原因的存在，造成了当前普遍存在的学生阅读能力低下，学生语言能力较差的现状。所以，我们必须尽快扭转阅读教学的这种“高耗低效”的被动局面，破除为阅读教学所设臵的重重障碍，使其恢复阅读的本色。
轻轻合上这本由枯燥数据和生动理论相结合《阅读的力量》书的时候，我也就找到了当下工作的着力点和突破口，找到了培养孩子语言能力的方向。若想改变目前青少年的阅读能力低下的现状，还需要我们花大力气去打造阅读环境和营造阅读氛围，开展实实在在的阅读活动。只有通过我们的努力，才能让更多的下一代被“阅读的力量”改变；只有通过我们的努力，才能使更多的孩子因为具备阅读能力而受益终生。
读书的力量纪录片观后感 2021 最新（精选十篇）5
《阅读的力量》这本书，一个美国教授斯蒂芬克拉生所写，放在我们中国称之为教育家。利用比较短的时间简单粗略的看了一下，走马观花，我就文中所提的自由自主阅读 FreeVoluntaryReading 的说一下感想。
自由自主阅读，是提高语言能力的有效手段，这一点母庸置疑。国外的阅读资料我不是很熟悉，但是在我们的`这个社会环境中，我想自由是指阅读范围的广泛性。年前一天我带子岩去金华书城买书看书，他在很多小孩的地方看了一下午，呆的地方也是小学生最多的地方，看的是少年儿童的书目，人集中，看的书也很集中。后来我就把他带到文学书籍，中医药书籍，电子书籍，收藏书籍区，一样也能走马观花看两下。很感谢我们老师给子岩打下的良好的语文基础，看这些多门类很广泛的书籍完全不是问题，在这里我也不要求他能看多少懂，能看，能发现自己感兴趣
的东西再深入一点，在我们的眼里就是收获。
自主阅读指的应该就是主动性目的性，没有广泛的阅读这个也是无从说起的。广泛阅读的基础之上，有更明确的指向性，而且往往是精读，这个就和自己的兴趣爱好有关，没有一点兴趣，还真读不下去。和老师要求的一样进行边读边注，更加是精细活。就目前看来子岩还没有这个习惯，这个像我，看的快，记得少。希望他能做的更好的，先把一本书读厚，再化繁为简，把一本书读薄，吸取书中的全部营养为己用。
当然这一切都是建立在老师引导之下，争取在新的一年里子岩能读更多的书，收获更多知识和能力。
读书的力量纪录片观后感 2021 最新（精选十篇）6
坚持阅读，能够丰富自己的文化底蕴，增长见识，成为一个腹有诗书气自华的人！
在支持自由自主阅读的例证中，校内自由阅读计划若能持续一年，阅读能力将显著提升，相应的对词汇、语法、写作、口语、听力也有一定的帮助；自由阅读对不同种族、以及学习第二门语言也有显著功效。我们需要时常鼓励孩子因为乐趣而阅读；校内广泛阅读对于大孩子学习外语也有帮助。总之，自由自主阅读异于传统阅读。
在我们的学习经历中，我们大多是传统阅读。不在于兴趣，而是被动不情愿的阅读，阅读内容即使苦涩难懂，也要痛苦读完。当然，我们也可以充分利用课外时间去阅读。大学时期，我经常去图书馆，我发现自己更加倾向于故事、散文、小说、历史，而对于论文、理论则丝毫读不下去，在语言表达上，我能感受到自己喜欢用感性的语言表达，写故事的能力也大有提升。这便是自由自主阅读的魅力。
阅读是个潜移默化的过程，培养阅读习惯，坚持便是胜利。我希望我的学生能
养成阅读的好习惯。学习外语也是同样的道理，也可以每天寻找自己感兴趣的，以自己目标语言编制的书籍，简单易懂，循序渐进，坚持下去也能看到自己的进步。
在这里，我也想反思自己，我看的英语书籍太少了，大多是应对考试而去阅读，今后，我也要养成自主自由阅读的好习惯！
读书的力量纪录片观后感 2021 最新（精选十篇）7
书能让我们增长许多知识，所以我很喜欢书。
我家有很多书：有科普书，它带我们领略大自然中许许多多的奥妙；有神话故事书，它能为我们插上想象的翅膀，在无边无际的蓝天中自由自在地翱翔；有作文书，它里面丰富的内容，精彩的好词好句，就像一位“小老师”，手把手教会你该怎样把作文写得更生动；有寓言故事书，它用一个个浅显易懂的小故事为我们揭示了做人的道理，使我们的知识更加渊博，让我们在人生道路上能做出正确的选择……
看书是我最大的爱好。只要一捧起书，我就常常不知不觉地沉醉其中，把其它一切都忘记了。为此，我还闹过不少笑话。有一天，我津津有味地看着妈妈给我买的《三国演义》，很快就到了中午。妈妈喊着：“吃饭了！吃饭了！”可是，我把妈妈的话当成了耳旁风，怎么也舍不得把书放下，仍旧专心致志地看着。又过了一会儿，妈妈他们都吃完了，要收拾桌子了，我才赶紧跑过去吃。我嘴里吃着饭，眼睛却继续“盯”着书，结果，一不小心，吃到了一个辣椒，辣得我满脸通红。我赶紧跑出去喝了五杯水才解辣。
学校附近有许多小吃店，每次经过的时候，那儿的小吃都用它们可口的味道、扑鼻的香气诱惑着我。好几次，我都快向它们“投降”了。可是，一想到书，我就忍住了：把零花钱攒下来，才可以买更多的书呀！因为爱看书，我改掉了乱花钱的坏毛病。
书，真是我人生道路上的好伙伴。让好书伴我成长！
读书的力量纪录片观后感 2021 最新（精选十篇）8
今天主要阅读了 chapter2 提升阅读兴趣的方法。当我们得知自主自由阅读是有利的，能很大限度提升语文水平，包括阅读理解、词汇、拼读及表达。那么提升阅读兴趣，我们可以从多个方面入手。1、书。教室、图书馆、家里当然是书越多越好，给孩子制造亲近书的机会。2、阅读环境。舒适安静。3、图书馆。4。大声朗读。5、阅读经验。听故事和讲故事。6、充足的阅读时间。7、直接的鼓励。鼓励孩子去读读得懂得书籍。
七个方面提升阅读兴趣。好的培训机构正在往这方面发展，在教室放置许多书籍，供小朋友课余时间挑选、翻看，也可以借阅。创造安静舒适的学习阅读环境，另一方面在家家长放录音故事给孩子听、鼓励孩子阅读等等。与我小时候相比，我们没有多余的书籍，老师不允许看一些与课堂教学无关的书籍。我们学习时候的物质条件相对滞后，语言听力学习大多靠录音带，学习外语也没有培养自己的阅读兴趣。对母语有无限的依赖性，所以即使看外文故事书，也多是关注译文。而如今的英语阅读，却是要拜托依赖，全英文学习，在阅读经验不断积累的情况下，自己的外语水平也会突飞猛进。
如果我是一名幼儿外语启蒙老师，我要充分利用阅读的伟大力量。让我的学生在大量的“输入”之后，鼓励其大量输出。和孩子家长一起鼓励并创造良好的自主自由阅读环境，并让其试着讲出来、大声朗读、写出来。看、听、说、读、写便样样具备了。
读书的力量纪录片观后感 2021 最新（精选十篇）9
今年寒假，闲暇之余，拜读了斯蒂芬丶克拉生的《阅读的力量》。作为一位家长，真的不知道阅读课外读物是这么有益的一件事。我很少去看书，虽然常常让孩
子看书，但是我却很少自己完完整整的阅读完一本书。我真的很羡慕那些看过很多书的人。因为他们不论是从说话、写作还是成绩方面都比我优秀。现在我才真正认识到阅读的力量有多大。
《阅读的力量》这本书是这个寒假老师布置给家长阅读的必读书目之一。在这本书中让我纠正了许多有关阅读的错误看法。书中最重要的是提倡自由自主的阅读。阅读是因为想阅读而阅读，不是因为要回答问题、写报告、被布置阅读而阅读。只有因为兴趣而阅读的才能发挥阅读的最大力量。
这本书里提到有通过阅读漫画来引起孩子们的阅读兴趣，以激发孩子自由自主的阅读让我很感兴趣。家长们本来就不赞成孩子们阅读漫画书。觉得漫画书是无聊的读物，不可以增长见识和增长学问，我在看这本书之前也不赞成孩子阅读漫画的，认为漫画没有一点可以学习的，而且一旦孩子“陷进去”就非常耽误学习。在看完这本书后才知道漫画书原来有很多优点：漫画书有适宜的文字，而且图画可以帮助孩子理解文中的意思；研究指出，漫画对语言学习与学校表现都没有负面的影响；看漫画...
篇二：让数据说话读后感
运营六大要素 ——读《重新定义公司》有感 Google 是美国一家跨国科技企业，成立于 1998 年，2004 年在纳斯达克上市。Google致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，以整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益作为企业使命。Google 是第一个被公认为全球最大的搜索引擎，在全球范围内拥有无数用户，2015 年登上世界品牌 500 强榜首。十几年间，Google 从一家由两个大学生成立于车库里的小公司发展成为拥有 6 万余员工的跨国科技企业，产品从搜索引擎扩展到邮箱、浏览器、操作系统，甚至无人驾驶汽车、无人机、智能机器人，Google 的成功离不开高效的运营管理方式、永不停止的探索创新、以及企业一贯秉持的“不作恶”的行为准则。
全书从企业管理者的视角通过文化、战略、人才、决策、沟通、创新六个方面阐述了Google 的运营之道，这些经验，对于任何公司都具有重要的参考价值，值得学习与借鉴。
一、 文化 企业文化体现企业初衷。一、 文化 企业文化体现企业初衷。企业文化是引导企业发展的精神力量，是企业价值理念的直接体现。现在很多公司的企业文化都是由 HR 授命编写的空泛口号，体现不出企业的价值观，不能得到员工的情感认同，更无从成为企业发展和员工工作的精神指引。真正有意义的企业文化应当简单、直接、易于理解和贯彻执行，最好是在企业成立之初，由创始人总结的并决心一直遵从的企业价值观，例如 Google 的“不作恶”以及“以用户为中心”。
工作氛围轻松舒适。许多企业惯用繁琐的规章制度规范员工的行为，一模一样的办公隔间、整齐划一的着装、统一位置的办公物品摆放等等，把员工束缚在框条里，这样的工作环境员工的思想无法解放，很难享受工作，更难创新。像 Google 一样，不约束员工的着装，办公室杂乱却温馨，公司为员工配套了餐饮、休闲、娱乐等各项设施，为员工上下班提供班车，定期组织员工活动。公司为员工营造出轻松、舒适、不刻板的工作氛围，给予员工各项便利的工作生活配套设施与福利保障，员工才能真正投入其中，享受工作，用更高的效率为公司创造更大的价值。
以产品/服务为重。公司只有认真做好产品，用心改善服务，才能留住顾客，得到长远的发展。如果将主要精力财力放在宣传、销售、财务、管理制度等环节，只会本末倒置。超比例的宣传投入也许可以带来一时的业绩上升，但这种不健康的投入产出比只会让企业陷入怪圈，恶性循环。只有将主要精力放在主要产品上，一心将产品做好，才能以品质和口碑立足，获得健康长远的发展。
二、战略
计划需要随机应变。二、战略
计划需要随机应变。企业往往会根据以往经验和业绩，提前做出下一阶段的战略计划，之后以完成计划为目标开展经营活动，甚至将员工奖金与计划完成情况挂钩。实际上，计划永远赶不上变化。如果一味坚持按计划行事，可能给企业背上重壳，使企业失去活力。企业运营固然需要计划作为指导，不过计划最好不要太细，给企业指出战略方向即可，在运营中根据实际情况随机应变，顺应时局，才能使企业保持生机，紧跟发展洪流。
以技术为核心。企业要在行业立足，必须保持产品领先、服务领先。产品的品质由技术
决定，因此企业应把重心放在技术上，将技术视做企业生存的命脉，以技术为核心不断实现产品创新，企业才能保持长久的生命力，而不至于因固步自封逐渐被淘汰。
竞争中进步。对于竞争对手不能忽视，也不可过度关注。企业应与竞争对手保持良好的关系，追求良性竞争，通过竞争切磋技术，共同进步。而不应该只关注市场份额忽视技术创新，更不能用不道德手段中伤竞争对手而实现自己的短期利益。
三、人才
重视招聘。三、人才
重视招聘。企业一般都由 HR 的专职招聘人员负责员工招聘，由他们筛选简历、预约面试，应聘者在经过 HR 的初试甚至复试后，才会被推荐给相关部门，在部门进行之后的一轮或几轮面试后决定是否录用。也就是说企业一般的招聘流程是 HR 筛选推荐-用人部门决策-管理层签批。只有在招聘领导岗位的时候，管理层才会适当参与面试和决策。其实招聘不仅仅是 HR 的事，公司的任何一员都可以为公司推荐人才，公司的管理层也可以参与更多的招聘，这样能让应聘者感觉备受重视，也能更好更直接地选择合适的员工。
招聘有激情、智慧、学习型、有潜力的员工。热爱的事情更容易做好。对工作有激情的员工更能高效超额的完成工作，也能带动身边同事积极工作。管理者不能因为担心员工能力超过自己就拒绝招入比自己聪明的员工，要知道员工的质素绝对影响企业的效益和发展。并且优秀的员工才能吸引优秀的人才加入，形成羊群效应，提高企业员工整体素质。挑选人才还应考虑其是否具备适应能力和学习能力，因为学习型人才可以快速适应变革，掌握新型技术。另外，除了工作经验外，还应考虑应聘者是否具有任职潜力，可以给有激情有潜力又愿意学习的新人机会，也许就培养出了企业的栋梁骨干。
留住人才。员工流失率是衡量企业 HR 工作成绩的要素之一，员工流动过于频繁的企业需要检讨自身问题。起亚要用心留住人才，优秀的人才不要吝啬给予高额回报，优秀员工能为企业创造的价值一定远高于企业付出的回报。要留给员工成长的空间，给员工提供各种培训机会，鼓励员工学习新的技能，适时给员工调薪调岗晋升，让员工保持积极的工作状态。如果员工感觉工作一沉不变，没有前途，离开也就不远了。
四、决策
用数据说话。不要相信经验之谈，客观存在的数据才最具说服力。企业决策时不能单凭经验，没有数据作为有力佐证的决策很难让人信服。企业在无法做出决策时，多看看数据，相信就会有答案了。
开有质量的会。过多的会议只会耽误做事的时间，但没有会议又会缺少推力和指引。企业要合理安排会议，注重效率，会议尽量明确主题，控制时间，关键人员参与即可，没有必要耽误列席人员的时间。开会前明确会议要解决问题，会议中围绕主题各个击破，会后及时将需要跟进和得到反馈的问题以纪要形式发给相关人员，连续性会议最好能同时明确下次会议的时间和议题，以便针对性的做好准备。
合理分配时间。将 80%的时间和精力投入在 80%的收入上是企业的最佳选择。企业需要找准自己的核心业务，这关系到企业的成败存亡。核心业务发展好了，才能为企业其他方面的发展铺开道路，提供支持。
五、沟通
信息共享。五、沟通
信息共享。企业的信息应该公开透明，不涉及公司机密的信息应该及时发布给每一位员工。员工是公司的一员，对于公司的情况理应了解。信息的及时分享沟通会有利于提高工作
效率。如果层级式的把控和传递信息，只会延长决策时间，影响工作进度，同时让员工感觉被动。
沟通要有针对性和实效性。把有用的信息发送给能用到的人即可，没有必要群发给所有人，别人不一定和你的兴趣点一致，群发的信息一来不会引起重视，二来耽误不相关人员的时间，引起反感。沟通还应注重实效性，邮件及时回复，结果及时反馈，有效的沟通能及时发现问题、解决问题，对于公司发展有积极促进作用。
六、创新
创新不只是领导的事。由一个领导牵头，成立创新小组专职创新的形式是行不通的。创新可能是灵光一现的思想火花，可能是日积月累的技术改进，创新可能来自任何人，所以应由全员参与。企业需要鼓励敢想敢拼的创新人才，并为创新提供条件和支持。
合理投入。通常企业拿出 10%的资源投入创新项目是比较合理的安排。投入过多可能影响主营业务、核心产品的正常运营，投入过少很难实现创新的目的。
承认失败。探索未知总会有找错方向的时候，失败不可怕，最怕不敢承认失败，为挽回败势投入更多的时间和物资，越陷越深，到时更难抽身。企业创新需要理性，定好时限，对于达不到预期的项目及时收手，总结经验，失败的教训也是一种收获。
总之，文化是企业的灵魂，战略指引企业前进，人才关系到企业命脉，决策则是企业成败的关键，科学有效的沟通能使企业事半功倍，而创新则能帮助企业在科技飞速发展的时代保持活力，不被淘汰。
篇三：让数据说话读后感
数字说话—审计，就是这么简单》读书摘录 1. 前言2. 审计相关概念
2.2 什么是审计
1 2.2.1 审计分类
审计可分为政府审计、企业内部审计、注册会计师审计。
政府审计，国家审计署执行，检查各级政府机构和国有企业的收支情况。
企业内部审计，企业内部设置的检查内部各部门经营管理情况的一项职能。
注册会计师审计(本书重点)，独立审计，由于企业所有权与经营权的分离，以及人类道德上的普遍不健全和大脑功能的普遍不完善而产生的。（conflict of interest）证明管理层所提交的财务报表是真实可靠的。
2.2.2 审计与人性恶（道德问题）
所有者与经营者的利益冲突问题。
2.2.3 独立审计是一种信任的背书
注册会计师审计是一种受托审计，企业所有者委托审计师按照事先约定的步骤和目标对被审计单位进行审计。也是有偿审计。有偿可能会使审计师站在管理层一边。因此审计师、管理者、所有者三方都要对自己的职责有清楚的认知。
2.2.4 政府审计与独立审计
注册会计师审计没有国家权威的支持，取证受限多。
政府审计有国家权威的支持。
二者都受金钱和时间的制约。二者的一些方法相通，如抽样。独立审计要做合理性测试，如根据企业的设备数量和生产能力估计企业的年产量和年销售量。
2.3 审计工作的成果
2.3.1 审计意见
审计意见要说明财务报表是真实公允的，即财务数字真实准确地
讲出了企业的经营情况。
2.3.2 审计意见分类
无保留的审计意见——“干净” ，企业在所有重大方面按照会计准则编制。
保留意见——除……保留意见的事项影响外，企业在所有重大方面按照会计准则编制。
否定意见——企业没有在所有重大方面按照会计准则编制 无法表示意见——无法获取充分适当的审计证据 2.3.3 审计报告
废话少说，对关键审计事项进行说明，关键审计事项，就是审计师根据其判断，确定的审计中最重要的事项，即与管理层和治理层沟通较多的事项。
2.3.4 报告使用者
上市公司股东、银行（贷款时需要）、相关监管机构（银监会、保监会、税务局）等等。
2.4 会计师事务所与注册会计师
2.4.1 二者关系
签字的注册会计师只是在按事务所的质量控制规矩做事，而事务所的合伙人们作为一个整体才是真正的应该对项目质量负责的人。
2.4.2 会计师事务所制度
不再是简单的合伙制，而是“有限责任”的合伙制，即有限责任公司与合伙制结合起来的组织形式。2010 年财政部推出特殊普通合伙，将合伙人法律责任适度分离，避免了无过错合伙人为其他合伙人的违法行为或重大过失“买单” 。
2.4.3 审计师专业度
专业能力和职业操守是关键。
2.4.4 审计费用
员工工资根据费率表试算。项目审计费根据审计工作难易程度，分配人员的时间预算和费率表估计。项目过程中可调整审计费。
2.4.5 审计流程
与潜在客户接触➡要求客户提供初步资料以判断工作难度、风险、工作量➡审计师提交项目建议书➡签订保密协议书➡签订业务约定书（干什么活，拿多少钱）➡审计师制定工作计划➡进场➡根据审计底稿记录工作和证据 2.5 业务约定书
按照事务所的标准合同来签，客户可对个别条款提出意见。
会计责任与审计责任：会计责任，企业按照会计准则要求做出各种披露和注释，并且能够提供有关的总账、明细账和其他会计记录。审计责任，审计师根据企业提供财务报表和会计记录来验证其准确性。
2.6 声明书
对于有些科目和有些事项无法取得完全放心和满意的证据，可发布声明书。
声明书上“尽我们所知，我们确认，财务报表是真实公允的” ，这句话并不意味着审计师可以什么都不做，而是仅仅用来明确管理层的会计责任的。
不容易审计的内容才可以放进声明书里。如负债类科目的完整性（完整性是要找到没有记在账上的东西）
2 2 .7 管理建议书
管理建议书（management letter）是审计师给客户提的一些建议，审计师在审计过程中发现企业里与财务报告有关的内控制度的一些缺陷并提出建议。
目的：1 为了之后的审计工作顺利；2 为了让客户觉得审计师是有价值的；3 保护审计师自己。
管理建议书注意三点：1 提出问题的角度；2 描述问题的措辞；3 解决问题的思路。
3 审计的理论
3.1 审计的逻辑
3.1.1 审计工作前期
了解企业的经营情况——上网查、看新闻、跟客户沟通（管理层、
销售部、采购部、生产调度、工程师等）、审阅公司各种文件（董事会会议纪要、税务检查报告、重要合同等）
3.1.2 企业内控
所有经营上的动作，应该在财务报表上做会计处理或披露的，应触发财务作出相应记录。与财务报告相关的内控系统就是一个摄像机，一个信息系统，它要做到真实、及时。
审计师要检查测试内控系统是否设计合理及运转正常。
商业社会里的自然选择和生态平衡：
内控不合理➡审计师提管理建议书➡企业改进内部控制➡之后的审计工作顺利 3.1.4 审计师的发问 “你们自己在管理中，如何确保这一内控系统是可靠的？” 。
3.1.5
内部控制测试
▲内控系统有点像联动的机关，经营上不动，财务也不动；经营上一旦动作，财务上立即有相应的动作。
▲再好的系统也可能偶尔有漏洞，测试内控系统是否正常运转用的抽样方法也可能有漏洞，因此，审计师还会做少量的实质性测试工作，主要是对每个科目进行一些分析性复核，以进一步确保每个数字都是合理的。
▲如果审计师一路检查下来，发现内控系统有设计不合理或运转不合规定的地方，审计师就不能完全依赖这个系统，只好多做一些实质性测试。
▲客户回答得好，你就从中学到了管理的知识和经验，并且可以做一些内控的测试，少做实质性测试；客户回答不上来，你就可以给他提管理建议书了。当然，代价是你要自己做实质性测试。不过，不问问题，你不也是要做这些实质性测试么？ ▲首先是了解客户的内控，说白了就是跟客户聊，问问题；问完了以后，把回答记下来，整理出来，自己静下心来考虑一下，这样的内控设计上有毛病没有？如果有什么毛病，都可以是管理建议书的内容。然后，再做一些询问、检查凭证等测试，来验证内控的运转是否与了解记录的情况一致。
▲要想做好我们的工作，首先我们自己心中应该有一个正确完善的内控的框架，然后才能将跟客户聊天所掌握的情况与心中正确的内控去对比，去试图发现客户的不足。如果我们自己心中并不知道什么是正确的，就很容易被客户介绍的情况带着走，根本不能发现客户的不足。
▲“他强任他强，清风拂山岗；他横任他横，明月照大江。”不管客户对自己内控的解释是什么样子的，你心中的正确的内控的理解要像山岗和大江一样坚定，不能被客户介绍的情况带着走了。
▲一个新入行的审计人员一定要多下功夫，争取在两三年（这么久？）审计工作之后，能够对内控有较好的理解。
▲内控测试的理想状态：企业的内控没有一点毛病，企业的会计报表完全是在内控的推动下产生的，因此也没有一点毛病。
▲要做到这种理想状态，客户的内控就要做到两个凡是：凡是经营上有动作，财务上一定要有反映；凡是财务上有反映的，经营上一定要有过动作。
▲内控测试不仅仅要顺着看，还要倒着看。既要检查客户是否将经营上的事情都反映进会计报表了，还要翻阅一下客户的账，看一看记进账里的，是不是都是经营上发生过的事。
7 3.1.7 实质 性测试
▲不论内控好赖，都要对每个会计科目再做进一步的实质性测试。内控越好，实质性测试就可以越少。
▲实质性测试包括分析性复核（analytical review）和详细测试（tests of details）两类。
▲对于应收账款的明细，既可以是按不同销售客户的名称，也可以是按不同产品，还可以是按不同的账龄。
▲我们在任何时候做任何分析，都应该首先使用被审计企业已经在使用的方法。因为只有这样，才能更顺畅地与客户沟通。
▲审计的下一步是对这个明细表做测试。将对某个余额做的审计工作，转换成对一些更明细的、或者更具体的项目要做的审计工作。
比如说：应付增值税期末余额=期初余额+当期销项税额-当期进项税额-当期实际支付金额+当期进项转出金额 只要把等号右边每一项验证过了，期末余额就没什么问题了。
当然，严格说起来，在昨晚上述验证之后，审计师仍然要了解一下这个余额代表了什么含义，比如说：这个余额究竟是代表了几个月的应付未付增值税？ ▲做实质性测试时，逻辑链条要严密不间断。
▲抽样时怎样保持逻辑链条不断裂？采用符合数理统计原理的抽样方法，并能将样本的误差推算到总体上去。
▲逻辑链条延伸到何处是个尽头？延伸到最原始证据，尤其是第三方证据。
▲审计师以为电脑程序自然能保证总账数是由明细加总出来的，可惜这不是事实。
2 3.2 审计的思考方法 ▲ CEAVOP=completeness, existence, accuracy, valuation, ownership and obligation, presentation and disclosure. ▲准确性仅适用于特定科目的特定内容，例如存货的成本核算，收入确认时用完工百分比法时的估计，某些估计的预提费用 ▲表达与披露：该流动的项目不要记在长期里，该与收入对冲的，不要记进费用里，该有的注释要有。
▲如果你的审计步骤能覆盖所有的 CEAVOP，那你的审计步骤就是完整的。
▲资产类着重看存在性——资产别高估
负债类着重看完整性——负债别低估
收入类着重看完整性——收入别记少了
费用类着重看存在性——费用别记多了 既照顾股东对净资产的稳健性要求，又照顾税务上对不要隐藏利润的要求 ▲接上，接待记账法天然保证了两头都控制住了，保证了上述，资产被低估之类的情况就不会出现。
▲对于收入，有点矛盾的心态，既不想出现“少记收入”而引发的“小金库”和税务上可能的麻烦，也担心收入虚增欺骗股东。在今天，审计师发现很多企业有虚增收入的倾向时，审计重点也在慢慢地变化，目前对收入的存在性和准确性有更多的关注，即收入确认的原则是否得到了很好地遵守。
▲当前社会公众对于上市公司资产的安全性关注增多，例如某上市公司未经全体股东批准就擅自将一笔资金交给了自己的母公司——第一大股东。由于这种关注，审计师对于资产的保全这一领域，及有关交易是否经过恰当授权，也越来越重视。
▲审计思考的关键——预期：我们认为企业的经营故事应该怎样体现在会计报表上。看到会计报表之前，先形成一些想法，如收入应该有一定的增长，维修费除以固定资产的比例会略微下降，预提费用中应该有关于质量保证的预提，等等。
▲在做对数字背后的意义的理解的时候，并不简单的由于这个数字小就跳过去不做了解，因为只有了解了这个数字的性质，才能形成审计师的预期。
▲在很多时候，审计师翻看被审计企业的原始凭证这一审计步骤，不单纯是一个检查记账有没有记错的测试手段。通过看这些原始凭证，审计师可以更好地了解这个科目的具体核算内容，得到更多的感性认识，这也有助于审计师更好地形成对这个科目的预期。
▲审计师必须考虑一件事情的合理性，不能仅仅是形式上手续完备就行。
3.2.7 审计师的七种武器 ▲内控测试（系统测试）：实时实地观察、询问、交叉互证性询问、查看历史记录、重新执行等 ▲实质性测试(substantive test)：分析性复核(analytical review)、详细测试(tests of details) 分析性复核：合理性测试(reasonableness test)，比率分析(ration analysis)，时间趋势分析(trend analysis) 详细测试：发确认书、现场盘问、询问、查看并核对原始记录等
▲做分析性复核最重要的是两点：不要只算出数字和比率等，要有解释；解释的各种原因要尽量能定量分析，不要只是做定性分析。
▲面对一个具体科目，从 CEAVOP 出发，看我们要达到什么样的目的。根据这一目的，取舍测试方法。选择方法时也要考虑成本效益原则。
5 3.3.5 风险导向审计
▲制度基础审计：将企业所有业务分为常规交易(routine transactions)和非常规交易(non-routine transactions)，会计估计(accounting estimate)。
▲在英国和美国的簿记体系里，“非常规交易”往往是直接在总账里核算的，“会计估计”更是必然在总账里直接核算。在总账和明细账之间经常有调节项目，而且，任何调账事项，一般都只能在总账层面做。
▲在风险导向审计的理论里，不管是常规交易、非常规交易还是会计估计，都要先了解、评价及测试企业的内部控制制度。
▲风险导向审计的理论认为，任何一个会计估计，都必然与一个经营风险相关联。反过来说，企业的任何一个经营风险，只要与财务数字有关系，企业都必然将这一风险量化（根据发生的概率和金额影响的大小），并将这一量化结果以恰当方式反映在资产负债表中。实在不能量化的，要适当披露。
▲经营控制：企业管理层用来理顺企业经营的一些控制点。
▲会计报表控制：由管理层设立的、用来保证会计报表正确的控制点。
▲一般而言，经营控制点和会计报表控制点是不重复的。
▲经营控制点效果的好坏，也会影响会计报表控制点的效果。
▲审计师在做工作时，首先要关注的，是会计报表控制点；如果经营控制点能够间接影响到会计报表的准确性，审计师就可能要关注这些经营控制点。
4 3.4 工作底稿
▲写工作底稿应该像散文一样，“形散而神不散” ，才能将审计思考更
好地表达出来。
▲内控测试的工作底稿分为两类：对企业内控的描述；我们做的测试。
▲内控描述的工作底稿，有人愿意用文字叙述，有人愿意用表格，有人愿意画流程图。无论用什么形式，都要注意以下几点：尽量使用客户的名词来指称客户的表格、制度等，如果为了让合伙人看着更容易，可以加注释；少用被动语态，一定要写出来是什么人什么部门在执行这项工作，而不要仅仅描述工作是如何进行的，“职责分离”本身就是内控的一...
篇四：让数据说话读后感
国共产党新时期简史》 读后感 《中国共产党新时期简史》 由中央党史研究室组织编写， 中共党史出版社 2009 年出版。作为一部正史， 《简史》描述了改革开放以来中国共产党走过的辉煌历程， 重点对新时期党的各项重大战略策略、 思想理论成果作了 总结概括，是一部以凝练笔墨勾勒而成的权威党史著作和党员干部教科书。
书无繁简， 有魂则灵。
《简史》 主线很清晰， 即：
在国际和时代的大背景下， 党对于什么是社会主义、 怎样建设社会主义， 建设一个什么样的党、 怎样建设党， 实现什么样的发展、 怎样发展这些重大理论与实践问题的探索和认识。《简史》 的重点内容分别蕴于全书六章中， 逐一论述了党在推进物质文明建设与精神文明建设、 深化经济体制改革与政治体制改革、 加快经济发展速度与成功实施宏观调控、 平息国内政治风波与打破西方“制裁” 、 应对亚洲金融危机与制定全面建设小康社会纲领、 战胜非典疫情和抗击汶川特大地震等一系列实践活动中的理论思考， 从而比较准确地描摹了党在新时期历史发展的主要过程。
全书不到 20 万字， 对于重大会议、 重大决定、 重大事件、 主要人物的叙述和评价， 要而不烦， 便于查阅。
同时， 以无太多修饰的明白畅达的文字，通过历史与逻辑相结合、 宏观与微观相融合、 横向与纵向相比较， 在勾勒历史的基础上进行了深刻的理论升华。
史无长短， 有信则存。
这是一部真实再现党领导波澜壮阔三十年改革历程的信史。
信史指的是真实纪录研究历史事件并从中引出经验教训的史书。
当代人处于自己的历史时期， 往往会有“不识庐山真面目， 只缘身在此山中” 之感。而历史总是让人惦记， 这也是近来历史类讲坛讲座火爆荧屏、 历史类书籍火爆大小书店的原因。
而只有信史， 才于我们的民族国家有益。
《简史》 能够当得起信史的评价， 主要有两个依据：
一是历史叙述准确有据。
《简史》 善用数据说话， 全书多处使用《中国统计年鉴》 、 《新中国五十年统计资料汇编》 、 《十一届三中全会以来经济体制改革重要文件汇编》 等权威党的文献和原始资料。
二是历史评判客观公允。写好一部“信史” ， 作者要有历史责任心和严谨的工作态度。《简史》 主编章百家在接受访谈时谈及需要关注的问题很多， 主要包含：
（1）
要从更宏观的历史背景来理解改革开放的必然性； （2）
正确的战略选择和各领域的战略配合至关重要； （3）
改革开放是一个极其复杂的互动过程； （4）要通过专题研究深入思考一些问题。
《简史》 正是通过正确认识和科学对待这四个问题， 抓住了新时期党的历史的本质特征， 可以帮助读者比较清晰地看到了中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系的形成过程和实质， 从纷繁复杂的历史现象中逐步掌握其规律性。
学好党史、 用好党史我觉得应该做到两个“牢记” 和两个“必须” 。
这两个牢记， 一是牢记党的理想信念， 始终不忘党的最终目标。
二是牢记党的历史经验。
历史是一本严肃的教科书， 我们的党史， 正是一部描述中华民族走出劫难、挺起脊梁的鲜活教材。
学习党史， 必须深刻领会， 用心思考。不仅要入眼入耳， 更要入脑入心。
党的历史虽然只有 90 年，但党的每一次进步都来之不易， 每一个决定都经过深思熟虑、 冷静权衡。
如果只学其法、 不究其义， 一味效仿而失去了自己的思考和判断就很容易陷入迷惑不解的境地， 寻求出路、 解决问题就更无从谈起。
学习党史， 必须理论联系实际，学以致用、 以学促用。
理论联系实际是党留给我们的优良传统和宝贵经验。
今天， 我们学习党的历史就是为了吸取成功的经验， 总结失败的教训。
充分借鉴历史， 解决好工作中的新问题、 新矛盾。
篇五：让数据说话读后感
这场与新型冠状病毒的战“疫”中，总有一面旗帜引领在前，一群“硬骨头”夙兴夜寐英勇奋斗。“敬爱的党组织”“作为一名党员”“我先上”„„一封封“请战书”，一声声“冲锋号”，是 14 亿同胞“同袍”共情，9000 万名“战友”共同战“疫”汇聚成的“硬核力量”。党员干部不仅要在重大战略机遇期改革创新，更要在危难之际冲锋陷阵，锻造不忘初心、牢记使命的“硬骨头精神”，群策群力、同舟共济。学习大国战疫要有群而效之的号召力。疫情就是命令，防控就是责任。疫情防控，没有谁是“局外人”，没有事是“份外事”。习近平总书记“只争朝夕，不负韶华”的动员令还响彻耳畔，各个“战场”就出现有他们“网格化”巡查、“地毯式”排查的身影。政治标准是党员干部的“硬杠杠”，旗帜鲜明讲政治，要从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，对照防控地区群众要求补短板，对标对表防控“点赞”先进典型、身边榜样，问题导向用于指导实践。这是修好不忘初心、牢记使命终身课题的实践锻炼机遇，要把严苛的政治要求入脑入心入行，在政治历练中转化成果，重牵引、强指导，自觉监督和接受监督。
学习大国战疫要有锐意进取的贡献力。黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。党中央成立应对疫情领导工作小组、发起“一级响应”、各级财政下达补助资金到位，一批批“逆行”医疗队、人民子弟兵驰
援武汉，企业加班连夜赶制医疗防护物资，群众自发捐款捐物„„“领头雁”凝聚起“协调各方”合力，发挥“集中力量办大事”显著优势，自觉担负起“啃硬骨头”“趟地雷阵”的担当和使命，走出“格子间”，“靠前”站位，扛起“党员先锋”旗帜，召必回、战必胜。党员干部把“民心”作为“刚性需求”，克服“自我”意识和“畏难”情绪，不找借口，不推脱扯皮，自觉承担践行“我是党员，我先上”。在抗击“病毒”的自我革命中拧紧“总开关”，深耕细耕“责任田”，总结经验、汲取教训，敢于认错纠错、承担责任，在践行公仆情怀中办实事、出实绩。
学习大国战疫要有攻坚克难的战斗力。不怕骑生马，犹能挽硬弓。不论是“指挥部”还是“战斗部”，共产党人是历经无数挫折困难而依旧挺立、不断壮大，靠的是过硬的政治素养和执政本领。“全党全军全国各族人民都同你们站在一起，都是你们的坚强后盾”,习近平总书记的话鼓舞斗志、坚定信心。“19 个红手印”浙江桐乡八泉村拉起一支疫情防控志愿服务队，一批批“逆行者”驰援湖北，天津首批1 万人份针对新型冠状病毒感染肺炎的“2019-nCoV 病毒检测试剂盒”已发往武汉，各地区开通 24 小时冠状病毒咨询电话和家庭医生呼叫平台，提供咨询、留言服务„„一线人员和后备力量下足“绣花功夫”，锤炼科学有效防控“真本事”，彰显为民服务解难题的“真智慧”。结合“居安思危”和“居危求安”两个形势，把防控疫情作为最重要的工作来抓，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动，保持清醒、
应对自如。要丰富疫情防控政策措施宣传和思想教育，精进业务素养，勤于总结、善于分享，用好宣传“大喇叭”，推进动员、组织和服务前进步伐。
学习大国战疫要有狠抓落实的执行力。打铁还需自身硬。这场战役是全国总动员，大家全力以赴，做到“一把手”抓带头，“一张网”抓防控，“一盘棋”抓统筹，“一竿子”抓到底，坚决打赢疫情防控阻击战。从应急响应各地区各有关部门认真贯彻落实党中央决策部署，到“联防联控、群防群控、稳防稳控”具体措施的执行，党员队伍秉持“做了不等于做好”理念，在积累经验中狠抓执行本领，严格规范行为，保障执行高效运转，既凝聚合力增强责任感、使命感又响鼓重锤强化紧迫感。《中共安徽省委致全省各级党组织和广大党员干部的一封信》中要求制度和执行必须有机统一，完善执行环节，形成系统完备、科学规范的执行机制。关键时期更要从群众获得感、幸福感、安全感出发，让数据“说话”，严督实导、决胜出战，瞄准点牟足劲，发扬钉钉子精神，多积尺寸之功推动落实，不偏不浮、不庸不虚。
学习大国战疫要有共筑防控的向心力。以公灭私，民其允怀。公权重器不容丝毫私用，要紧盯“防控疫情”专项资金和落实不力、作风不实等问题。贯彻党的全面领导制度，以“严”的主基调狠抓上推下交、相互交办等现象“抬头”，核实核准、通报约谈，执行到底、反面震慑。这场战“疫”凝聚起 14 亿人民如“石榴籽”紧紧抱在一
起的巨大向心力，密切党群干群关系，统一思想，维护团结。日本将不分国籍公费治疗新冠病毒肺炎，泰国宣布中国游客落地签过期也可以续签 2 个月„„“八方支援”的“公心”矢志推动构建人类命运共同体，开放包容、同舟共济，我国“硬派”作风积极落实到行动中，众志成城，共克时艰，为共同打赢这场防疫战，回归健康祥和的美好生活而努力，明天可期。
篇六：让数据说话读后感
敏：纵论新型管理思想
管理究竟是科学还是艺术？ 这个问题， 答案似乎总是有的， 不过总会因行业门户之限而见仁见智罢了。但是， 当我以媒体人身份又以企业管理者身份拜见海尔集团首席执行官张瑞敏时， 我们之间探讨的管理，超出了他所在的制造业和我所在的传媒业。
海尔正在进行的“人单合一” 模式的探索， 是世界家电业的首创， 在传媒业更是闻所未闻， 却让我这个家电业的旁观者着迷， 又让我似乎领悟到了传媒业企业管理的一些启示。
7 月 5 日的这次晤谈， 让我有幸见识了海尔成功背后的动力源泉， 让我结识了作为企业家的张瑞敏， 更让我认识了作为管理思想家的张瑞敏。
也许， 在中国能源工业发展的过程中， 我们缺乏的， 恰恰不是技术装备和技术诀窍， 也不是外来的五花八门的管理思想， 而是张瑞敏及其最具海尔特色又领先世界的对新型管理的探索精神。
对话嘉宾
海尔集团董事局主席兼首席执行官 张瑞敏
对话主持
《中国能源报》 社社长 李庆文
“人单合一” 以满足用户需求为中心， 既分散又合作
李庆文：
海尔“人单合一” 模式， 第一个层级的零距离就是“企业与客户” 的零距离， 这个比较好理解, 对自主经营体有考核、 目标、 自主动力， 与客户零距离。
但自主经营体不可能单独完成所有满足客户需要的东西， 所以第二个层级的零距离就是内部流程、 内部协同的零距离。
那么， 在管理上， 第一层级的零距离到第二层级的零距离怎样进行传递， 并最终实现协同？ 第二个层次怎么样自动、 自觉地支援第一个层次？
张瑞敏：
互联网时代带来的变化， 导致原来可以以企业为中心， 现在必须要以用户为中心。
你刚才说的这个问题的本质在什么地方？ 其实一个人不能满足用户的需求， 而是一个组织才能满足用户的需求， 并且要求组织第一是动态的组织， 必须连在一起； 第二必须有快速的反应。
原来的组织是集约化的、 从上到下的、 下命令式的， 但这个命令不一定是用户需求， 不一定准确。
虽然有时候答案是正确的， 但问题是错的。
因此企业要通过判断做正确的事。
企业现在的难题就在于怎样使一个庞大的体系能够运转起来。
另外一个问题是怎样把企业内部运转小型化。
互联网趋势专家里夫金在《第三次工业革命》 中解释说， 第三次工业革命最大的特点就是“分散型+合作型” ， 既分散又合作。
企业也是一样， 现在每个人都对着用户， 好像是分散的个体， 但又能相互合作， 大家随时为了工作目标紧密结合在一起， 这其实是挺难办到的一件事， 我们还在探索。
但不管怎么样，就组织来讲， 企业资源、 政府资源都保持正金字塔型， 将来肯定是不行的， 现在这种管理方式就已经显得不适用了。
原因就在于社会变化太快了。
现在营销已经成为社会话题。
过去大学生毕业后进入商场才算是找到工作， 现在自己开一个网店也可以是工作。
开网店既不需要实体店面、 仓库， 也不要多少资金， 进入门槛非常低。
写《长尾理论》 的克里斯· 安德森， 后来写了一本《免费》 ， 书中说将来的营销趋势一定是“大规模定制” 。
“大规模定制” 这个词本身是矛盾的， 但涵义是：
大规模一定是免费的， 定制是你想要的， 它一定是增值的， 增值的这部分
需要付费。
换句话说， 如果我的产品千篇一律， 这个信息肯定是免费的， 但是我根据用户的需求， 单独为用户量身订做的信息是值钱的， 这个产品也是值钱的。
从海尔走过的路来看， 刚开始海尔营销死盯着大商场， 比如在北京就盯紧四大商场， 进入四大商场我们就赢了。
后来， 形势变了， 导致这些商场衰落了， 这个过程仅用了 几年时间， 为什么？ 主要是互联网，网络发展起来了， 许多人都在网购， 而且开网店的门槛太低， 全民都可以做。
这个过程有点像获得诺贝尔奖的科斯定律， 如果企业内部费用、 成本低于外部费用， 也就是说企业有竞争力可以扩大； 如果企业费用高于外部成本就应该缩小， 说明如果你太大、 太强了， 进入门槛太高， 很多个体或者小的组织没法和你竞争。
现在电器网店门槛低， 可以开千家万家电器网店竞争与传统店面竞争， 所以大体量的商场与他们相比就不一定有竞争力。
希望自主经营体都变成小微企业
李庆文：
在未来社会化制造时代， 自主经营体发展的前景是什么？
张瑞敏：
按照学者对第三次工业革命的预测， 下一阶段是社会化制造， 那种情况更可怕。
比如海尔现在是冰箱领域的第一大企业， 即使有新企业要做这一行， 也很难与我们竞争， 因为这个行业进入门槛很高。但如果是 3D 打印， 那就很难说了。
我估计下一阶段首先受冲击的行业就是玩具制造业。
人们只要从网上下载玩具最新样式的打印图、 设计图， 打印出来就可以制造了。而且飞机制造中的零件， 3D 打印用的原材料大概是加工原材料的十分之一，原因就在于它是“添加性制造” 。
我们现在的制造是“减成法制造” ， 就是很多材料需要裁减， 只用材料中的一些精华， 其他抛弃。
但 3D 打印不会浪费一点点， 设计好了， 不会有废料， 这一点现在虽然做得还没有那么出色， 但发展速度也会非常快。
将来所有的都是社会化的， 所有都是分散型的， 那么企业的竞争力在哪里？
所以说又回到我们刚才说的话题。
海尔 8 万人变成了 2000 多个自主经营体， 我们希望最后达到的目标都变成一个个小微企业， 他们在市场上充满活力。
海尔未来不应该有边界， 现在我们是有边界的， 我们的人就是为了做海尔的产品， 但今后海尔应该是一个平台， 我们内部的人可以化成很多创业的小团体， 同时也希望外面创业的人也可以进来。
预赢目标， 共享成果
李庆文：
在开放体系中有一个核心的问题， 我们创建了 这么多小微企业， 他们的反应速度可能很快，但综合能力不一定很强， 这就需要一个平台来支援它、 支持它。
那么怎么能使支援的关系联系得特别紧密？
张瑞敏：
这点就像美国的信息化部队， 后台对前线步兵的支持很到位。
我拿了一杆步枪， 前面有一个堡垒， 单兵肯定无法攻克， 但他是整个战争信息化系统的终端， 通过信息系统马上将情况告诉后台， 前方堡垒的纬度是多少， 具体情况是怎样的， 然后后台在全球军事基地中搜索， 从最合适或者最方便的地方发射一枚导弹。
这枚导弹发射出来是步兵的力量还是后台的力量？ 其实是结合的力量。
李庆文：
的确是这样。
现在我的疑问是后台接到这个指令的机构， 为什么会自动自觉地、 积极地帮助前面那个拿着通讯装置的步兵完成行动？ 做企业和打仗不一样， 它有利益问题， 各个层级会想：
我为什么支援你？ 我要怎样与你连到一起才会主动地支援你？ 因为支援的过程中， 一枚导弹好找， 但谁去找合适导弹？ 那枚导弹的所有者， 或者管理者为什么会主动把导弹给你用？ 发射的体系怎样建立？
张瑞敏：
执行过程中的确有这样那样的问题， 而且不可能是在看到敌人堡垒后， 再设计火力支援系统，到这时候再设计只有扯皮， 只会失败。
因此， 我们内部会先预演这个过程， 我们把它叫做预赢。
凡事预则立， 不预则废， 所有问题大家要事先策划好对应之策， 如果出了什么问题你必须要怎么做， 不可以事后算账。
事后算账没用， 已经造成损失了， 追究谁的责任都没用， 所以就得事先来。
如何达到预定的目标、 利益， 这是预赢， 后台则称它为共赢、 共享、 共同分享， 这个目标实现后， 所有的盈利要与大家分享。
你参与到共同实现中， 利益也会有你的一份。
但如果你失误了， 是你的责任， 那你就要承担全部责任。
李庆文：
在企业中难做的就是怎么样把利益分配好？ 预赢时也预先与大家商量好， 如果赢了好算账，输了是最难处理的。
张瑞敏：
我们是把目标确立后， 谁认为自己能胜任谁就自己参与竞争， 我们把这叫做机会公平， 而后达到结果公平。
你争到这个机会， 如果实现了可以赚到 10 万， 争不到就可能得到 1000， 这个数字之间是不平均的， 但是不等于不公平， 因为获得这个机会很难。
李庆文：
机会是平等的。
张瑞敏：
认为自己有能力就参与竞争。
首先从观念上要改变。
取消研发部， 采用“型号经营体”
李庆文：
海尔是一个国际化、 占领高端市场的企业， 比如：
在美国市场能立得住， 就意味着海尔在高端品牌上有着非常好的发展。
同时， 海尔针对中国农村市场开发的产品也非常精准。
一款适合农村的产品，假如电脑一键按下去就能满足需求， 不像城里用的电脑那么复杂， 这款产品设计出来后将产生机会竞争。这个机会在竞争的过程中， 在集团内部， 第一线的经营团队发现这个产品， 回来后进行招标， 谁能帮我干？干完之后怎么样共同分享？ 谁组织？
张瑞敏：
首先它开发的不只是产品， 开发的是市场， 这是一个因和果的关系。
因此， 你的工作不是说这个地区要开发出一个什么样的产品， 这个产品可以由别人来做， 你要做的是负责在这个地区创造多少价值？ 这个价值由哪种产品创造出来是另外一回事。
李庆文：
产品由谁提供？
张瑞敏：
要深入用户中去了解。
李庆文：
了解后， 设计是由一级经营体负责？ 还是二级经营体负责？
张瑞敏：
我们现在采用的是“型号经营体” ， 是设计、 营销、 制造连在一起的。
我们原来与一般企业一样也有研发部， 现在已经把研发部取消了。
李庆文：
这个做法是颠覆性的。
张瑞敏：
“型号经营体” 打个比方说， 制造冰箱， 现在我们成立了三门经营体， 六门经营体， 你的任务就是把三门做到全世界第一， 他的任务是把六门做到全世界第一。
然后与市场结合， 也与制造结合。
以此类推。
海尔有很多“塔” ， 塔尖的职责是外抓机会， 内抓机制
李庆文：
海尔举行“官兵互选” 一定是根据项目标准而定。
比如自主经营体亏损， 挣不到钱， 兵就不同意跟着这个官干了， 而且下课的方法不是老总让你下课， 不是上个层级让你下课， 而是跟着你一起风雨同舟的这些弟兄们让你下课。
那么, 第三个层级， 金字塔塔尖这部分人的工作方式是什么样的？ 这个层面应该是什么状态？
张瑞敏：
海尔有很多“塔” ， 所有塔尖上人的任务都一样， 只不过塔的规模不一样。
比如有些自主经营体面对的是全国市场， 有些面对的是全球市场， 或者仅面对一个县， 但任务的本质全都一样。
简单地说，就是外抓机会、 内抓机制。
外抓机会就是指市场有什么新的机会你必须要发现， 不能闷头干。
内抓机制就是内部相互协调， 怎样发挥出每个人的能量， 创造自己的价值， 但相互之间不拆台、 不摧毁， 协同运行，建立一个整体。
或者换句话说， 这个机制到最后一定是每个人都会专注他自己的价值。
李庆文：
这里的难点在分散制， 怎样用一种无形的东西把它结合为一个整体？
张瑞敏：
分散合作。
李庆文：
那么用什么力量、 什么机制把合作建立起来？
张瑞敏：
这一点我们也一直在探索。
沃顿商学院的教授几年前说过， 这一套管理方式很好， 海尔如果做到了， 肯定是世界第一。
IBM 前 CEO 当时也想这么做， 但他担心两个问题， 第一个问题是人都注重市场了， 市场出现新的机会谁负责抓？ 错过一个机会， 按原来的路继续向前走， 结果可能也是错误的。
第二个问题关于一级市场， 万一后方不支持， 再回头专注于协调， 结果把市场放弃了， 怎么办？ 我们也在这两个问题上下了很多功夫。
李庆文：
在执行过程中， 最难的几个关键点是什么？
张瑞敏：
最主要的还是人的观念的改变。
把财务里所有数字都和人连在一起
李庆文：
海尔现在很注重管理会计， 有些已突破了普通的财务报表， 涉及到财务报表以外的方面， 您用什么方法把各个经营体及管理会计串起来， 给您提供第一手特别有效、 准确的财务数据？
张瑞敏：
过去的财务存在很大问题。
简单地说， 存在两个问题。
第一， 它是事后的， 不是事前的， 当数据出来后谁都没办法改变。
第二， 如果数据结果不好， 永远不会找到谁是责任人。
如果利润下降了， 开一个经济分析会， 销售部可能说成本太高了， 控制成本的部门会说是因为原材料涨价了。
如果没有这些问题， 他们会说其他企业都降价了， 或者咱们的产品设计得不行。
总归是大家各自有理， 找不到责任人。
美国管理会计师协会也总结了我们的一些情况， 他们对我们的财务管理很感兴趣， 因为我们关注了表外资产。所谓表外资产主要就是人， 我们设计了两维点阵， 一个纵坐标， 一个横坐标， 横坐标可以说是全程、 是约束， 纵坐标和横坐标是对应的， 纵坐标就一定是战略。
如果没按计划执行， 最终数字好或不好都不行。
举一个例子， 比如销售， 我要求销售部门把区域用户资源都拿走， 而且必须开发这些用户资源， 因为我本身不是卖产品， 卖的是信息。
海尔认为回款不是销售的结束， 回款是销售的开始。
也就是说， 如果这
些用户信息你都知道， 那么一定要黏住他。
如果没有黏住他， 取得的业绩高或低， 这个数都是不成熟的。应该是有了这个信息我根据这个信息再确认总数， 两者之间必须是这样。
李庆文：
所以海尔本身有一套自己内部的、 独特的财务报表体系。
张瑞敏：
我专门研究过报表， 但只研究它的本质是什么。
研发也一样， 我只问研发的人在哪儿？ 研发的用户需求在哪儿？
所以我要求财务必须改， 不改就是看着后视镜开车。
利润是什么？ 利润是瓶内的插花， 它已经是过去时， 最多鲜艳两天， 它总归要死， 没有根。
我们以前也做预算， 但我认为那种预算是玻璃瓶子里的苍蝇， 有光明没前途。
改革要以财务为中心， 没有财务的改革， 改什么都不起作用。
比如经济危机， 不管是什么类型的， 对企业的影响只有两种：
库存和应收账款。
金融危机一来， 企业对上级领导诉苦的内容全是产品卖不出去、降...
篇七：让数据说话读后感
看, , 读后感[七个怎么看的读后感]近日，在党组学习中，我阅读了中宣部理论局组织编写的《七个怎么看理论热点面对面·xx》，七个怎么看的读后感。这本书图文并茂，就怎么看我国发展不平衡、怎么看就业难、怎么看看病难、怎么看教育公平、怎么看房价过高、怎么看分配不公、怎么看腐败等七个民众当前最为关注的热点问题作了深入浅出的分析。此书解答了一直以来我的一些疑惑，同时也给我带来了更多的思考。改革开放三十年以来，中国在各个方面的建设都取得了举世瞩目的成就，但是，在经济飞速发展的背景下，我国也出现了一系列的问题。面对这些问题，我们不禁要问，为什么会产生这些问题？如何去解决这些问题？《七个怎么看》对这些热点问题都一一做了解析，旗帜鲜明的表明了国家的态度和努力，使民众对于国情和国家的发展现状有了客观的认识和理性判断。实际上，七个热点问题是密切相关的。如果用一个词来描述这七个热点问题反映了什么的话，那就是公平正义。温家宝总理早就认识到了这个问题，他在今年两会后的记者招待会上说，公平正义是社会稳定的基础，我认为，公平正义比太阳还有光辉。所以，在此，我不想就这七个问题分别展开讨论，仅就怎么看房价过高谈一些自己的看法，希望能以点带面，分析我们国家所面临的一系列问题。房子对于中国人来说，有着特殊的含义，不仅仅是四面墙，一个顶，遮风避雨那么简单。房子，在中国人的眼里，往往是和家划等号的。没有自己的房子，总会觉得家是不完整的。所以，在中国，房子不仅
仅具有自然属性，而且具有社会属性。房子不是一个孤立的存在，它还和户口紧密相连，关系到今后的子女教育等一系列问题，这也是为什么房价的飞速上涨触动了这么多人神经的原因之一。从 xx 年开始，中国政府就着手要调控房地产，具体用了哪些政策来调控房地产，在此不再赘述。可诡异的是，房价却陷入了越调越涨，越涨越调的被人戏称为中央空调的怪圈中。这是为什么？具体原因在怎么看房价过高做了详细阐述。在此，我补充两点：一是土地垄断，二是贫富悬殊。（一）土地垄断和世界上绝大多数国家不同，中国是土地公有制国家，中国人买房，购买的是土地使用权，土地所有权永远归国家，读后感《七个怎么看的读后感》。开发商数量多如牛毛，早在 xx 年时全国房企数量就多达 5 万家。可是中国的土地供应商只有一个，那就是中国政府。政府垄断了土地市场。在拆迁和征地过程中，政府是唯一的土地买方，农民和城市居民的地只能卖给政府，而且只能按照政府提出的价格卖。假设政府要对某小区拆迁，此处房子的市场价为每平方米五千元。如果土地私有，开发商直接和当地居民谈征地价格，拆迁补偿肯定是按照此处房子的市场价格。但政府征地可以将拆迁补偿压到每平方米三千甚至更低，因为他是唯一的买方，你的地只能卖给他。在农村征地中，政府通过各种强制手段用几万元一亩地的价格从农民手里把地搞过来，一转手就以几百万一亩地的价格卖给了开发商。这一买一卖之间的暴利让地方官员不顾法律无论如何也要发征地财。而在开发商向政府买地造房子的过程中，政府又变成了唯一的卖方，地方政府为了充实
地方财政提高卖地收入必然会控制土地供应，往往是几家十几家甚至几十家开发商争夺政府出让的一块土地，既然如此地价焉有不涨之理？（二）贫富悬殊房价越调越涨的第二个原因就是贫富差距不断拉大。xx 年，中国的基尼系数为 0.39，离国际上 0.4 的警戒线仅一步之遥。到了 xx 年，中国的基尼系数已达 0.46。中国目前占总人口 20%的最贫困人口占收入或消费的份额只有 4.7%,而占总人口20%的最富裕人口占收入或消费的份额高达 50%。富人可以一次性付款买好几套房，而穷人几辈子的收入也买不起一套房子。有人用中国的房价收入比过高和租售比过低来论证房地产泡沫即将破裂，我认为这有失偏颇。先说租售比，中国大城市的租售比在 1 比 500 到1 比 400 之间，确实远低于国际上 1 比 300 到 1 比 200 的标准，但是我们要考虑到中国的贫富差距悬殊，买房的绝大多数是富人，租房的绝大多数是穷人。房价由富人的收入决定，房租由穷人的收入决定，这样中国的租售比过低就不难理解了。同样，中国中小城市的房价收入比在 15 以上，大城市超过 30，这也和中国的贫富悬殊有很大关系。如果没有累进制物业税，一个地方的房价永远是由这个
地方最富裕的人群所决定的。房价由富人的收入决定，一个富人的收入可以顶上几个中产十几个甚至几十个穷人，那么房价对占人口比例绝大多数的穷人和中产者来说自然是天文数字了。令人欣喜的是，我国政府也看到了目前房地产市场存在的种种问题，近期也出台了相关的政策，但是，仅仅依靠提高房贷利率，加大首付比
例，征收二手房交易税和营业税，限制开发商融资等还是远远不够的，而且往往会误伤急切需要房子的穷人。比如提高首付比例和房贷利率就会误伤真正急需买房的刚需。所以说，要真正实现居者有其屋还很漫长，我国政府要有壮士断腕的勇气，把人民的利益放到第一位，真正实现温总理所说的：要让每一个中国人活得幸福而有尊严；让人民感到安全有保障；让社会实现公平正义；让每个人对未来有信心。
《七个怎么看》读后感 曾几何时，一个名词“新三座大山”出现在社会上并广为流传，专门用于指代“教育、医疗、住房”。在这个经济迅速发展的时代，人们却重新使用起这个容易一下子联想起苦难的表达词，足见如今对于很多人来说，教育、医疗、住房已成为生命中不可承受之重。虽然用词比较夸张，但从中，我们仍可以感受出那份心酸苦涩、五味杂陈。
可以说，“新三座大山”和80 后这一代紧紧相连，“裸婚”、“蜗居”、“蚁族”各种新新词语的盛行，就是这种苦难留在我们身上的一种烙印。这多重压力，让大家不堪重负，对于它们，年轻人颇有怨言，并通过微博等各种方式进行发泄。发泄是调节心情的一种方式，本无可厚非，但很多人被这股怨气所蒙蔽，对于社会上众多热点问题，在思考中都产生偏颇，想法变得狭隘，只顾一味指责，言语中充满着对社会的不满。借助如今发达的络，这种偏激很容易传染开来，令一个群体集体陷入误区。我们应该认识到，怨天尤人于个人、于社会没有任何帮助，而当务之急，也是青年所肩负的真正责任，应该是去深刻认
识如今的社会，进而付诸行动，去了解自己能为改变这个社会做些什么。
如果我可以向他们推荐书籍，那我第一本要推荐的书，就是我此次演讲要介绍的一本好书——《七个怎么看》。这本书重在“怎么看社会”，他们心目的疑惑，可以在其中找到答案，进而能真正认识社会，并且深刻反思自己的过去种种。可以说，读《七个怎么看》是他们获得新的认知视角，了解社会诸多热点问题的第一堂，也是最有价值的一堂课。
《七个怎么看》是一本开智之书，尤其是年轻人的一盏指明灯，它通俗易懂却寓意深远。通篇文章引用大量原生数据，带领我们抛弃过去对社会的种种误解，去重新认识这个社会，并深入了解七大热点问题背后的故事。每一个热点问题中，一个个典型例子如实展现当下中国人的生活，一组组鲜活数据淋漓道尽了现实带来的各种无奈，每一个“为什么”都引发读者随之深思，每一个“如何”却又让读者充满新的希望。
读罢全文，我们也自然而然懂得了一个道理，其实我们并不是不可以批评、批判社会，但我们要学会辩证、全面和地看待各种社会问题，才能搞清事实，找准问题所在，懂得为改变社会做些什么。
我原先从事记者一职，和社会民生常打交道，对各类热点问题也颇有感触，那时我虽然经常感受到整个社会、百姓的焦虑，但很多时候却都只能在一旁干着急。如今我转而从事 JT 调查事业，我觉得之前的经历对我做出如今的选择影响很大。特别是在读过《七个怎么看》之后，我更是深深觉得，既然清楚地知道“怎么看”社会，我就应该找到更好的方式，为改变这个社会而努力。
JT 调查，是一份神圣而光荣的
职业，也为我搭建了理想中的平台。数据，是 JT 调查的生命之源，做好 JT 调查工作，需要踏踏实实，基层走访获得各类数据；需要认认真真，对数据深入分析、挖掘。
JT 调查，以数据说话，以事实说话。只有搞清实事、找准问题，JT 部门才能为党政领导决策和改进工作提供依据；而我希望在自己以后的新闻宣传工作中，能争取早日如《七个怎么看》一般，更好地引导着社会公众正确认识各类社会问题。
感谢《七个怎么看》，让我对社会中的世态万象有了清醒的认识；感谢《七个怎么看》，让我在 JT 事业中更加明确了责任。古语有云：“行胜于言，言必行，行必果”，这一刻，这一句话萦绕在我的耳边，烙印在我的心中，我会铭记这一份责任，用实际行动说话，为国家的 JT 事业贡献自己的一份力量。
七个怎么看之怎么看就业难有感
计算机系 08 级党支部：
看完《七个怎么看》，我受益匪浅，对当今社会的很多现象有了更加正确趋于理性的认识。该书是由中宣部理论局，针对当前民众和干部比较关心的实际问题而组织编写的。本书通过缜密的分析，对怎么看我国发展不平衡、怎么看就业难、怎么看看病难、怎么看教育公平、怎么看房价过高、怎么看分配不公、怎么看腐败现象等七个问题做出了深入浅出、有针对性、有说服力的回答，并且在怎么看的同时，也提出了怎么做的方法，为我国今后解决这些问题指明了方向。
整本书通俗易懂，不仅看问题用的是“百姓视角”，讲
道理用的是“百姓语言”，例子用的是“百姓故事”，落脚点也是“百姓需求”。
给我留下深刻印象的是怎么看就业难的问题。xx 年春节前后，我国东南沿海部分地区出现了比较严重的“招工难”现象，并逐渐波及到一些内陆省份。许多企业刚从国际金融危机的冲击中缓过来，又措手不及地遭遇了“招工难”现象。而另一方面，又有许多大学生陷入找工作难的困境。不禁让人疑惑，当前的就业形势到底是怎么一回事？
书上说到，“招工难”源于我国经济企稳回升，用工需求明显增加。扩大就业岗位，这本身是一个乐观的形势，可又是怎么发展成“招工难”的呢？ xx 年年初，国际金融危机的冲击致使许多中小企业订单大幅度下滑，经营陷入困难，有许多基础不稳定的小企业甚至面临倒闭破产的危机。经济不乐观，就业岗位减少，导致大批的农民工集中返乡。同时，由于近年来国家出台了一系列惠农政策，中西部地区经济发展提速，就业机会也明显增加。于是很多农民工选择了在家乡就近就业和创业。这样的供需不平衡引起了之后的“招工难”现象。
要解决“招工难”问题，需要企业、农民工等各界人士的共同努力。农民工是一个特殊的社会团体，他们干的活最苦最累，拿的钱最低最少，社会理应给他们更多的关注、关心和关爱。企业应该着手改变长期工资低、待遇差、劳动时间长、劳动强度大等恶劣的工作条件，保护农民工的权益。要着眼未来，否则一味抱怨“招工
难”，最后受害的还是自己。而农民工也应该提高自身的职业素质和技能水平，去适应企业岗位的需求。要看到，“招工难”并不意味着当前就业形势已出现明显好转。企业“招工难”与求职者就业难并存，并将进一步加剧。求职者应该抛弃传统的对“铁饭碗”的认识——在一个地方吃一辈子饭，而是掌握生存技能，一辈子到哪儿都有饭吃。
另一方面，在“招工难”的对立面，大学生“就业难”问题却愈演愈烈。一方面，大学生本身而言，可能会有一些通病，“专业知识不扎实”、“纸上谈兵”、“动手能力差”、“眼高手低”。作为大学生，我们不该把“受过高等教育”当成自己的唯一优势，而要自觉地把所学知识、技能和国家、社会的需要结合起来，转变观念，树立“先就业、后择业”、“重事业、轻地域”等正确的择业观，勇于创业。另一方面，社会上企业往往对大学生的要求过高，应该要给大学生多一些包容，多给一些成长的机会。
对于广大人民群众来说，就业是天大的事，涉及千家万户的生计和发展。只有正确看待“招工难”、“就业难”问题，才能在创建和谐社会的大道上走得更远。
内容仅供参考
篇八：让数据说话读后感
小论文作文 0 300 字读书笔记大全 300 字（共 4 篇）
《老人与海》读书笔记 300 字
从古至今，无数人都渴望成功，但在追逐成功的道路上，又有多少人因畏惧失败，半途而废。在海明威的《老人与海》这本书中，耄耋老者与磨难作斗争的那股不屈不挠的精神深深地打动了我。
一位穷困的老人长年孤独地在海上打鱼，但总是一无所获。终于有一次，他钓到了一条大鱼，不料在返回的路上却遇到成群的鲨鱼。可他并不向鲨鱼屈服，使出浑身解数与鲨鱼搏斗。最后，老人筋疲力尽、伤痕累累，鲨鱼吃光了所有的鱼肉。老人拖回去的只是一副大鱼骨架。
读完这本书后，我感慨万千。虽然最后老人只有“一幅光秃秃的鱼骨架”，但他也会无怨无悔，因为他奋斗了、付出了，奋斗的过程同样很精彩。这正如老人所说：“一个人并不是生来就要给打败的，你可以消灭他，却不能打败他。”这种永不言败的精神激励并感动着我们每个人。
《小王子》读书笔记 300 字
看完《小王子》，那个可爱、充满童真的小王子形象在我的脑海里久久难以抹去。
小王子，其实就是一个单纯，内心总是怀着美好的小孩子。独自生活在一个小星球上，所有的一切对他而言都是独一无二的。他热
爱那朵有虚荣心的玫瑰;他喜欢幻想;他有一颗纯洁的童心······
后来，小王子离开他的星球他的花儿，走过那么多的星球，认识了那么多朋友，他见识了贪婪、自私、虚荣??但始终保持着一颗孩子的心灵，他稚嫩、倔强、无邪、善良的笑容留在了每一个角落。
小王子，用他的经历告诉了我们，心灵可以洞察一切，爱与美。《麦田里的守望者》读书笔记 300 字
《麦田里的守望者》讲的是发生在美国五十年代的故事。当时二战的阴云尚未散去，冷战硝烟又起。一方面科技发展迅速，而另一方面,人们缺乏理想,意志消沉，在自己无力改变的社会大背景下,过着混混噩噩的生活。于是，“垮掉的一代”出现了，霍尔顿就是其中的一员。他抽烟酗酒，不求上进，但是，他还不至于沦落到吸毒、群居的地步。因为在他心底，一直还存有美丽而遥远的理想---做一个"麦田里的守望者"。
反观我们自己，我们是一群生活在新时代的孩子,困惑和烦恼少不了,但是我们应该集中精神看准我们的前方,我们的路,我们应该是一群有理想有抱负的人。假如霍尔顿没有他纯洁的理想，那他就会堕落到底，是他的理想让他活下来。理想是人的指路明灯，它带着人走向未来，走向光明。我们的人生才刚刚开始，纵然生活让我们这代人有些迷惘和彷徨，但一切不过是暂时的，都会过去。有理想就有希望，希望就在明天!
《简爱》读书笔记 300 字
简爱是一个极为平凡的女孩，从小失去父母，被寄养在里德舅妈家，但是无论她怎么做也讨不了舅妈的欢心，于是她决定要上学。到了学校听她的好朋友海伦说这里是一个相当于孤独院的学校时，她万分欢喜，因为这里的孩子都是孤儿，她们的想法是一致的。从此开始了新的生活，她在那里又做了两年老师，当她离开了学校，开始找工作，不久她就拥有了一个不错的工作，在那里，她救了罗切斯特先生，并和罗切斯特先生生了一个可爱的小孩。
从《简爱》这本书中，我看到了的勇气，爱与尊严。同时，我也感到一种惭愧。
现实生活中爸爸妈妈他们做错了，我却不敢反驳，可是简爱却立即纠正了大人说的话，我却说都不敢说，其实我心中的小人在大喊：不!你们错了。简爱的勇气我非常佩服。
简爱，这样一个既平凡又伟大的女子，告诉我们一个道理：即使是最平凡的女孩子，也要活出自己的勇气、爱与尊严。
精选作文:怎样做小卡片(300 字)作文先要准备彩色的纸条~不要太宽，0.5cm 的就可以了
~颜色按照自己的需要来定卡纸，做卡片用的`尖刀，胶选个颜色做花~我选了红色把
纸条对破剪开，在剪成大概 4cm 长再把深色的纸剪个好看的形状，帖在浅色卡纸上把剪
好的纸条卷成卷一头胶水粘住用手先捏成泪滴型再把另一边也捏起来再捏成花瓣的
饿形状剩下的饿全这样做按图上的方法粘在做好的卡片上，成一朵花的样子，这个没有
规定的~自己想怎样摆都可以黄色的 0.5cm 的纸条，剪成齿状在卷起来，边上粘胶水粘住
在拨开，就象花芯了粘在卡上花朵就做好了再做叶子~同样的方法捏成泪滴形状就是叶
子了，也是要对破的哦再粘在适当的位置再把 0.5cm 的绿色对破~卷一下做成花枝，粘
上再卷点小卷卷~接头粘住~要裹紧一点~可以做小的果果，也是随意粘最后做字~
字呢是一笔一笔的立起来粘，这个呢~是比较麻烦的~大家漫漫做最后回很漂亮的六年级:苗苗
999
篇一：怎么制作小学生读书卡
学生读书卡
怎么制作小学
生读书卡小学生读书卡如何制作
今天，我们来写读书
卡，就是把这些内容按照一个大概的模式，更简而易行地完成读书收获。这种读书卡的制作
和写法尤其适合一二年级的孩子。
读书卡步骤：
1、书名
2、作者
3、出版社
4、主要内容简介（故
事主要人物、情节、结局）
也可是好词好句的
摘录（大约 10 个词语，3 个句子）
5、感想（也叫心得
体会或者读后感）
范例：（自拟）
我的读书收获
年月日
文章题目：《鱼夫和
金鱼的故事》
作者：（俄国）普希
金
主要情节：这首著名
的童话讲述了一位鱼夫的妻子贪得无厌、永不满足，对知恩图报的金鱼提出越来越高的要求，
最后一无所获的故事。
好词好句：自由自在、
无影无踪、大吵大嚷、威风凛凛、汹涌澎湃、汪洋大海
我的收获：读完这个
故事，我知道老鱼夫这个人有点软弱无能，我们不要学他的妻子贪得无厌，用我们勤劳的双
手去收获，用我们的劳动去创造。
妈妈或老师的话：孩子，你今天读得很认真，能从鱼夫和他的妻子的行为上看到一些内容，并且联系自己去感悟，做得不错，继续努力哦！
篇二：如何制作读书卡
如何制作读书卡
“不摆卡片不读书”，语言学家张寿康的这句话，把小小卡片提到了学习的重要地位。卡片虽小，作用却大。有人形象地称之为“小雷达”，实在是道出了卡片在学习研究中的重要性。一个人的记忆是有限的，为把自己学习过的知识长久保留下来，就需要对这些资料进行收集、、分类并制成资料卡片，以待用于日后的学习或研究中——这是每一个自学者都应该养成的良好习惯。
七类学习卡助力自学
学习卡片有各种不同的名称，供自学者使用的大致有这样几类：
目录卡这是把一本书的书名或书中的某一章节，或一篇文章的标题抄记下来的卡片形式。这类卡片，大多因书、文章是自己的，只记下一个目录，详细内容可随翻随查。这个办法非常经济。
提要卡大到一本书，小到一篇文章或文章的某一小节，在读后认为很有价值，便把主要内容以提纲挈领的形式记录在卡片上，这叫提要卡。
材料卡对书中或一篇文章中提到的一些数字、数据、公式、团体成员名称、历史事件或其它事件发生的年代、日期、地点等资料觉得有用，都可摘抄在卡片上，做成材料卡。
文摘卡把书籍、报刊中的与自己学习钻研有关的思想观点、原始材料等可摘其重点制成文摘卡。
索引卡把一本书或一篇文章中的有关内容以极其简单的条例形式在卡片上列出来，作为一种线索保存，叫索引卡。
专题卡指为记载某一个问题用的卡片，叫专题卡。
心得卡我们在读书学习时的心得体会、观点质疑、问题探讨等，都可以做成心得卡。这些心得很可贵，往往会一纵即逝，应当迅即将它记下来，日后定会有新的启示。不过，记录的这些想法，要与原始
资料严格区分，加以注明，不可混为一谈。
上面七类不同的卡片形式，各有千秋，很难说哪一种最好。在具体学习过程中，主要根据资料的性质和个人的需要来确定，在大多数情况下是互用或做成综合性的卡片。依笔者所见，在自学初期，文摘卡和材料卡用得比较多，而当自学到一定程度时，心得卡和提要卡就会渐渐地使用起来了。当自学到相当程度时，索引卡、目录
卡却是迅速掌握所研究材料的最有效的工具。特别是对于写作论文者，更是如此。
十一原则确保效果
在自学过程中，要制作卡片需要掌握以下十一个原则：
指向原则卡片上抄记的内容不能太杂，而要有明确的目的性。这个“目的”就是自己所从事自学的专业知识或确定的奋斗方向。资料的收集就应该紧紧围绕这个目标来进行。当然，专业知识之外的外围知识（相近或相关学科），也应适当地收集。不过要注意与专业知识相区分。
优选原则需要记的内容很多，但不管什么东西都去无目的地积累，都想抄多、抄全，这样复习时不但用不上，还会浪费时间、人力、物力。因此，必须善于分析，去伪存真，去粗存精，善于沙里淘金，撷取那些闪光的思想、观点和方法，为我所备，为我所用。
价值原则要善于鉴别资料的真正价值，“拾到的材料未必都是真品”，自己所摘取或引用的资料要经得起时间的考验，力求在较长的时间内对自己的学习都能有所帮助、有所裨益。
及时原则读书看报学习，随时都会遇到有用的资料，要马上动手抄录下来，千万别贻误“时机”，以免日后遗忘，寻找困难。
准确原则收集资料时，一定要严肃认真，做到准确无误。摘抄完毕，最好与原文核对一遍，特别是引语和数据等，必须保证无误，否则就失去了资料的使用价值。
统筹原则即从纵横两个方面去考虑，统筹兼顾。纵的方面，就是积累那些有利于把自己的研究引向深入的资料；横的方面，就是收集与自己研究的领域、探索的问题有密切关联的那些学科的资料。
全面原则为了配合自己选定的努力方向，就要尽可能多地占有涉及某一学科的所有资料。在收集某一专题资料时，要注意其完整性，对不同的观点、不同的评价都要摘取。这样便于在大量占有材料的基础上进行分析综合，进而有所发现，有所创造，并取得成功。
重点原则在全面收
集资料的基础上，要突出重点，即对于你所研究的题目、你所感兴趣的方面，要多用些气力。战线不能拉得太长，否则，会淹没学习重点。
求新原则经常阅读各种期刊杂志、评论及文摘。随时收集那些带有新动向、新观点、新思想的资料，注意增加新的信息。尤其是那些周期较短的杂志，如日报、周刊等是我们掌握新动态、新思想和新成就的重要信息渠道。要注意收集当代同行的信息以及同代人的超前成果。
系统原则收集资料的目的是为了运用，随时对所收集的资料按其内容、性质进行归类，使之系统化。
持久原则作卡片，不能做做停停，三天打鱼，两天晒网，要有持久精神。几片、数十片，根本看不出什么，只有积之甚多，达到百
片、千片后方能显现端倪。长期坚持下去，你的资料宝库才会不断地丰富起来，也必然会为你今后的研究工作提供强有力的保障。
以上十一条原则，制作学习卡片时不必硬套，但平常若你在收集资料时，时时对照一下，那么，你将可能成为一个学有所长、有所成就的人。
两种正确制作方法
别看卡片虽小，制作时若不掌握一定的章法，也会给日后的工作、学习带来诸多不便。为此，在一开始自学时，就应掌握小小卡片的正确制作方法。卡片的制作有两种：
一种是自己动手制作。卡片不需过分讲究，用稍厚、硬质书写纸即可。将硬纸裁制成大小一致的卡片，并在旁边打出一圆眼，便于用索绳串连。有条件的也可直接用计算机专用打印纸，这种纸较硬又厚，现成的圆孔，一裁为四即可马上使用。有的书中介绍的卡片规格为 125（张）×70（宽）×0.3（厚）mm，也可仿用。
另一种是从文具店购买来的专制卡片，上面已印好“类别”、“编号”、“标题”等栏目字样，也可考虑。
通常的学习卡片格式要求是：
开头开头要写上题目，即所摘材料属于哪类内容，也可用代号标示。㈠填写“类别”：如“名人名言”、“成功之道”、“学海领航”、“科技展顾”、“艺海拾贝”、“道德修养”、“交际艺术”等等。㈡填写“编号”：用序号填写。㈢填写“标题”：可用
两种方法填写，一种是填写原文标题；另一种是摘写者自己命题，主要是根据概括出所摘写的内容制题。
中间中间摘抄正文。
这是卡片的主体部分。摘写正文需要注意这样三点：务必字迹清楚；要摘其精要，不可太长；完整。所抄内容务必全面、完整，不可漏记，也不可多抄，更不可改动原文本意，尤其是外文文献卡片，每一个字母都要写得清清楚楚。
最后最后要注明出处。从书中摘引的，应写明书名、刊名、篇名、著译者、出版社、出版年月、页码（摘自可以略高于卡片，上面写上目类。
再次，卡片摘写后，要及时将“类别”、“标题”、“编号”的内容写出来，便于查找。
最后，需要特别强调的是，资料出处务必一一写明，不可偷懒。有的人在自学时，只记资料内容，省略或干脆不写出处。漏了这些，将来查找时核对不到原文，将前功尽弃。
篇三：自制贺卡小学生作文教案
文馨作文教学设计（小学低段下）设计人：jxn 自制贺卡教学目标
1、学会自制简单的贺卡，培养学生实际操作的能力。
2、通过写贺词，送贺卡表达对长辈的感激之情。
3、能把自制贺卡和送贺卡的过程，有条理地写下来。教学准备：
彩笔，硬纸板，剪刀，胶水。
教学板块一：实践体验
教学环节一：故事引路，明确主题
一、教学导入——猜个小谜语
身着缤纷花衣裳，无翅飞入你手中。
携带支言与片语，暖暖祝福送给你。打一日常用品（谜底：贺卡）
贺卡是人们在遇到喜庆的日期或事件的时候互相表示问候的一种卡片，是传递“爱”的使者。
二、故事引路为什么说贺卡是传递“爱”的使者呢？我们来看个故事吧！欣赏动画《托尔斯泰的礼物》，思考回答：
附 1
研究生国家奖学金申请审批表
1
篇九：让数据说话读后感
临全球经济一体化的直接压力，缺乏技术优势和资金优势的民营企业家就必须实现产业专业化、管理专业化、资本专业化、坚持走专业化、坚持走“精细化精细化”发展的路子面临全球经济一体化的直接压力，缺乏技术优势和资金优势的民营企业家就必须实现产业专业化、管理专业化、资本发展的路子!吴敬琏，经济学家吴敬琏，经济学家发展的路子发展的路子管理者财商管理者财商取势，明道，还得优术。优术之本在树人。精细化的管理体现在量化的管理，不量化就不能管理。管理的起点在使人有数据的理念，才能让您的战略得以落地。才能让您的战略得以落地。尤登弘尤登弘取势，明道，还得优术。优术之本在树人。精细化的管理体现在量化的管理，不量化就不能管理。管理的起点在使人有数据的理念，2精细化管理过程中我们缺什么精细化管理过程中我们缺什么• 泵业，专业于高温、高压、高速石化业使用泵业，专业于高温、高压、高速石化业使用• 流程：铸造、机加工、组装流程：铸造、机加工、组装• 温州企业，温州企业，1993年成立，年成立，2003年与日本合资技术技术• 2006营业额营业额2.5亿，净利润率亿，净利润率18.51%，资产周转率0.67，股东权益回报率，股东权益回报率31.84%。• 400个员工个员工• 老板的款困扰：老板的款困扰：– 1. 缺乏利用数字经营的概念，日本人就很抱怨缺乏利用数字经营的概念，日本人就很抱怨– 2. 成本管理细不下去成本管理细不下去– 3. 预算观念没有，执行不下去。预算观念没有，执行不下去。年与日本合资,引进引进，资产周转率。案例点评案例点评•误以为数据就是唯一的财务数据误以为数据就是唯一的财务数据–数据就是唯一的财务数据数据就是唯一的财务数据, 总是要财务人员来负责总是要财务人员来负责•经济数据驱动财务数据经济数据驱动财务数据–人的活动，时间的花费，机器的操作，设备的利用等等才是经济数据等等才是经济数据人的活动，时间的花费，机器的操作，设备的利用•工作中很少利用数字来说话工作中很少利用数字来说话–不知如何攫取数据，或是有数据，但是不会分析不知如何攫取数据，或是有数据，但是不会分析•没有责任中心设置没有责任中心设置–各部门为自己辩护，互相推诿各部门为自己辩护，互相推诿
3管理成本从自我数据化管理开始管理成本从自我数据化管理开始• 提倡经营自己创造价值的人生提倡经营自己创造价值的人生• 建立数据管理的意识建立数据管理的意识• 在行为中落实数字管理：编制个人经营数据在行为中落实数字管理：编制个人经营数据• 订立更清楚的内部所有人员有关的作业活动的经济数据经济数据订立更清楚的内部所有人员有关的作业活动的• 推广应用的财务管理方式推广应用的财务管理方式营业收入营业收入净利润净利润成本是什么？成本是什么？成本是成本是………………….……………………..必要的必要的 罪恶罪恶！！管理方法是使人主动化必要为不必要管理方法是使人主动化必要为不必要
4成本控制上成本控制上“人的三不人的三不”?不激励的不做不激励的不做?不考核的不做不考核的不做?不懂的不做不懂的不做人人 ( (劳动者劳动者) )人人 ( (主人翁主人翁) )满足感、幸福感满足感、幸福感竞争力竞争力企业企业社会社会制度、指标、酬劳制度、指标、酬劳以人为本以人为本和谐和谐
5意识决定行为意识决定行为价值观价值观意识意识行为行为财务管理知识财务管理知识成本控制意识成本控制意识=进行个人财务管理进行个人财务管理时间就是成本时间就是成本平衡计分卡平衡计分卡给公司、国家创造价值价值给公司、国家创造创造价值的人生的人生创造价值可控与不可控成本可控与不可控成本成本管理成本管理财务经营财务经营管理的角度看成本管理的角度看成本生存生存发展发展自我实现实现自我别人满意别人满意6.作个文明好礼的职场人士，不增加别人的成本士，不增加别人的成本作个文明好礼的职场人自我学习及成长自我学习及成长2.利用平衡计分卡量化指标来经营自己指标来经营自己利用平衡计分卡量化态度决定一切态度决定一切3.时间是最重大的成本时间是最重大的成本4.养成习惯成为富翁养成习惯成为富翁5.执行个人成本管理执行个人成本管理人生目标人生目标1.经营持续创造价值的人生经营持续创造价值的人生“人与成本人与成本”系列之个人篇系列之个人篇人与成本个人篇个人篇人与成本
6员工满意员工满意6.用对话机制来降低成本用对话机制来降低成本7.寻找优化的指标摆在人的身上的身上8.以人为本来创造成本优势优势寻找优化的指标摆在人以人为本来创造成本财务表现财务表现1.创造企业价值创造企业价值“人与成本人与成本”系列之企业篇系列之企业篇以人为本企业篇企业篇以人为本企业自我学习企业自我学习2.企业需要划小核算单位的管理会计位的管理会计企业需要划小核算单流程改善流程改善3.人的作业活动驱动成本人的作业活动驱动成本4.优化人的作业活动降低成本成本5.以人为本管理成本以人为本管理成本优化人的作业活动降低财务是一个人生活中的重大事项，它有助于个人尽快达到人生的目标；生的目标；财务更是企业存在的最关注事项，有助于企业优化各项决策的目标。的目标。财务是一个人生活中的重大事项，它有助于个人尽快达到人财务更是企业存在的最关注事项，有助于企业优化各项决策——尤登弘尤登弘财务的主题财务的主题
7意识决定行为意识决定行为－上海滩第一的哥－上海滩第一的哥1. 微软高管刘润的博客微软高管刘润的博客“出租车司机给我上的MBA课课”2. 臧勤，大众新亚出租车司机，臧勤，大众新亚出租车司机，42岁，高职毕业，业， 20年驾龄年驾龄, 17年出租车年出租车3. 月收入月收入8,000, 即使在汽油价格上涨的时期即使在汽油价格上涨的时期4. 从工作中参透出管理的思维从工作中参透出管理的思维5. 对出租车时间成本的核算，使得以计算投入产出比出比6. 对乘客的精确细分，得以最大范围网罗最有价值客户值客户7. 快乐积极的心态快乐积极的心态出租车司机给我上的岁，高职毕对出租车时间成本的核算，使得以计算投入产对乘客的精确细分，得以最大范围网罗最有价计程车司机的自我成本管理计程车司机的自我成本管理1.成本计算：上交成本计算：上交380元元/17小时元/17小时小时=22.35元小时=12.35元油费油费210元元元2.选择停车地点、时间、客户，决定他要去的地方医院门口 ：
拿药的、 拿脸盆的中午的商业区：青年女子、一对男女青年、带笔记本的工作族起步价：收￥起步价：收￥10； 成本； 成本34.70*17/60=9.83(空驶空驶7分钟分钟+10分钟路程分钟路程)
选择停车地点、时间、客户，决定他要去的地方医院门口 ：
拿药的、 拿脸盆的中午的商业区：青年女子、一对男女青年、带笔记本的工作族34.70元元/时，或时，或0.58/分钟分钟3.
走高架还是平地？计算时间成本：走高架按平地里程收费，多走走高架按平地里程收费，多走4km但快了￥￥1(4公里汽油费公里汽油费):￥￥14.46 (25分钟成本走高架还是平地？计算时间成本：但快了25min：分钟成本34.7*25/60)：4.每小时应该收入多少钱：每小时应该收入多少钱：8,000/15=533.33533.33/17=31.3731.37+34.70=66.07
8观念变则态度变!观念变则态度变!态度变则行为变!态度变则行为变!行为变则习惯变!行为变则习惯变!习惯变则结果变!习惯变则结果变!结果变则人生变!结果变则人生变!别人满意别人满意6.作个文明好礼的职场人士，不增加别人的成本士，不增加别人的成本作个文明好礼的职场人自我学习及成长自我学习及成长2.利用平衡计分卡量化指标来经营自己指标来经营自己利用平衡计分卡量化态度决定一切态度决定一切3.时间是最重大的成本时间是最重大的成本4.养成习惯成为富翁养成习惯成为富翁5.执行个人成本管理执行个人成本管理人生目标人生目标1.经营持续创造价值的人生经营持续创造价值的人生“人与成本人与成本”系列之个人篇系列之个人篇人与成本个人篇个人篇人与成本
924-26入大型外企做准备企做准备入大型外26-30学习立业学习立业30-33出国再学习习出国再学40-60创业致富创业致富60-------慈善事业慈善事业个人修养英文、德文专业，论文，驾照网球，篮球，台球台球个人修养外国语实践工作技能网球，中国结网球，中国结个人修养留学考试体育产业学习网球，烹饪沟通、领导沟通、领导持续学习有品位的商人全球生意以人为本积累财富积累财富持续学习帮助所有人艺术修养回馈社会善待自己善待自己个人修养英文、德文专业，论文，驾照网球，篮球，个人修养外国语实践工作技能个人修养留学考试体育产业学习网球，烹饪持续学习有品位的商人全球生意以人为本持续学习帮助所有人艺术修养回馈社会24岁研二学生的人生规划岁研二学生的人生规划• 60以后 持续学习，过慈善生活、花掉所有财产以后 持续学习，过慈善生活、花掉所有财产• 40-60
创立体育咨询公司，赚足这辈子的财富创立体育咨询公司，赚足这辈子的财富• 33-40
积累创业基金，创业准备积累创业基金，创业准备• 30-33
出国再学习，验证自己的技能出国再学习，验证自己的技能• 26-30
学到所有工作的技能学到所有工作的技能• 24-26
为进入大型外企作准备为进入大型外企作准备33-40进一步积累资金累资金进一步积多方面积累创业资金创业的前期准备学会经营的所有知识知识多方面积累创业资金创业的前期准备学会经营的所有财 务 面财 务 面•完全准确记录完全准确记录•每天准确无误，一毫不差每天准确无误，一毫不差•至少至少35%•记录每天花销编制个人财务报表编制个人财务报表记录每天花销•预算准确度预算准确度•策略性成本占全年花费总额费总额为未来进行投资资策略性成本占全年花为未来进行投目 标目 标衡 量衡 量目 的目 的24岁研二学生岁研二学生2007年度个人平衡计分卡个人平衡计分卡年度
10学习面学习面•全年至少发表两篇文章全年至少发表两篇文章(12h/w)•全年参加全年参加1-2个项目个项目(8h/w)•每月每月2本（本（20h/w）每月末汇报）每月末汇报1次次•每月每月2本书、本书、2本管理杂志，写读后感，每月末交给导师感，每月末交给导师•每星期至少每星期至少2次讲座次讲座(5h/w)•英语可以完全自由交流，写作写作 (15h/w) 德语可以简单交流德语可以简单交流(10h/w)2007年通过四级考试年通过四级考试本管理杂志，写读后•研究学习研究学习•咨询项目学习咨询项目学习•财务学习财务学习•课外阅读学习课外阅读学习•讲座学习讲座学习形成系统化的知识结构，发展必须的技能展必须的技能形成系统化的知识结构，发目 标目 标衡 量衡 量目 的目 的24岁研二学生岁研二学生2007年度个人平衡计分卡个人平衡计分卡年度•外语学习外语学习英语可以完全自由交流，健康和学习改进面健康和学习改进面•篮球每周篮球每周1次网球每周网球每周3次•随身带记事本，每天至少随身带记事本，每天至少6条•每天晚上总结（每天晚上总结（10-15m/d）每周日总结并制定下周计每周日总结并制定下周计(30m)每月初总结并制定下月计划每月初总结并制定下月计划(1h)每年初总结并制定下年计划，调整每年初总结并制定下年计划，调整BSC(半天•每学期旅行每学期旅行1次次•85%次(2h/次次(2h/次次)次)俱乐部俱乐部8强强条）半天)•犯错一次，存入犯错基金犯错一次，存入犯错基金10元，超过次增加次增加10元。将全部犯错基金捐给希望小学或真正需要帮助的人。或真正需要帮助的人。元，超过3次，每次，每元。将全部犯错基金捐给希望小学•参加体育运动参加体育运动•记录思想和知识记录思想和知识•总结自省、完善计划总结自省、完善计划•和朋友旅行和朋友旅行•计划内重要不紧急时间计划内重要不紧急时间•零犯错零犯错保持健康的身心，更好的执行计划，更有效利用时间，做个诚信的人人保持健康的身心，更好的执行计划，更有效利用时间，做个诚信的目标目标衡量衡量目的目的24岁研二学生岁研二学生2007年度个人平衡计分卡个人平衡计分卡年度
11他人满意面他人满意面•每天每天1次•零错误率零错误率•每人每人1份•每年至少每年至少1次•每月每月1次次•零犯错率零犯错率次份次•每星期通过网络、短信、电话联系所有老朋友系所有老朋友1次每星期与每星期与1个校内朋友进餐个校内朋友进餐1次•每月至少每月至少3次次•每每2星期与导师交流星期与导师交流1次•每月每月5个个每星期通过网络、短信、电话联次次次•打电话与父母交流打电话与父母交流•不做让父母担心的事情不做让父母担心的事情•父母生日礼物父母生日礼物•回家探亲回家探亲•让她有浪漫的惊喜让她有浪漫的惊喜•不舒服时在身边照顾她生气时我决不生气她生气时我决不生气•联系朋友联系朋友不舒服时在身边照顾•倾听、帮助、激励朋友倾听、帮助、激励朋友•与导师交流与导师交流•认识新朋友认识新朋友做个做个“好子，子， “好朋友，朋友，“好朋友，朋友，“好学生，扩大交际圈交际圈好”儿好”男好”好”儿男学生，扩大目 标目 标衡 量衡 量目 的目 的24岁研二学生岁研二学生2007年度个人平衡计分卡个人平衡计分卡年度24-26入大型外企做准备企做准备入大型外26-30学习立业学习立业30-33出国再学习习出国再学40-60创业致富创业致富60-------慈善事业慈善事业个人修养英文、德文专业，论文，驾照网球，篮球，台球台球个人修养外国语实践工作技能网球...
篇十：让数据说话读后感
性繁荣读书心得五篇精选范文《非理性繁荣》读书心得范文一
《非理性繁荣》描述了导致 20 世纪 90 年代股票市场泡沫的心理因素。该书序言中指出，20 世纪 90 年代末的股市呈现出一个典型特点，即投机性泡沫:暂时的高价得以维持主要是由于投资者的热情而不是与实际价值相一致的预测。在这种状况下，尽管市场可能维持高位甚至大幅攀升，但在未来十年或二十年里，股市的总体前景将会是十分惨淡，甚至十分危险。这是值得深思的一个结论。
对于股市，“什么是利好消息”是每个人都想明白的，只要掌握利好消息，人们就能够透过投资来获利。而希勒的《非理性繁荣》却告诉投资者，这样的方式不完全可行。作者告诫投资者不要过于相信自己已经掌握金融资产价格波动的规律。目前的金融学不足以带给确定的结论，而且不能完全理性地预测和理解股价的波动规律，作者指出“非理性”心理使得我们的对未来的预测很不可靠。
对于导致股价变动的原因，作者试图把潜在因素拓展到更多领域，讨论更多人类行为和事件:从 1929 年的金融危机，到生育高峰，从通货膨胀到社会中的赌博文化，从贸易结构到媒体如何影响政治，几乎涵盖了我们能够想到的所有影响到股价的因素。犹如一个庞大的模型，变量集合可能是个无底洞。他指出，在决定股价因素中，股票价值很重要，但是人们的信心和非理性或许对宏观性的股价波动有更大的影响。
在作者看来，无论是机构投资者还是个体投资者，都难以摆脱各种“非理性”因素的影响。即使投资者是在追求一种理性的目标，结果往往也难以实现。我们当然不能说投资者是赌徒，但是谁敢说自己没有赌心亏了的想翻本，赚了的还想赚的更多，市场就这样被自我放大、自我增强起来了。开始的时候大家都比较自信，觉得自己肯定能赚钱，也就是作者所说的信心过度，但是几次波动下来，大家又觉得还是随大流走最保险。于是，“社会传染病”也就由此而产生了。这本书中总结了社会心理学对这种现象的分析，使人颇受启发。
通常状况下，人们会认为“股票在下跌之后总会反弹”是个基本常识，而作者却证明他们想错了----股票能够下跌，而且能够下跌许多年;股票市场能够被高估，同样也能够低迷许多年。人们还会认为“从长期看股票总是优于其他投资，比如债券，所以长期投资者投资股票会好一些”，然而作者证明他们又错了----在数十年的时间里，股票并不比其他投资优越，也没有理由相信它将来也会这样。在《非理性繁荣》中，作者使用了超多的历史资料、统计数据、最有影响力的学术论文等证据来支持自己的观点，从那里，我感受到了自己先前对股票投资认识的局限性。保有一份理性的投资心态，避免情绪化的投资给我们带来不良的影响，是我阅读该书最重要的收获之一。
透过阅读本书，我们能够看到美国证券市场上的投资者对财富梦想的狂热追逐、人类社会的贪婪和由此带来的恶果，对引导广大普通投资者如何防范和规避投资风险、提高投资收益有极大的帮忙。
《非理性繁荣》读书心得范文二
最近读了希勒写的《非理性繁荣》。这是一本学术著作，作者把非理性繁荣作为了一个研究对象从结构上，文化上，心理上进行了研究。我佩服作者的丰富的知识，严谨的考证，细心的调查，但我不太喜欢这种典型的西式研究方法，一切用图表数据说话，然后试图解释这些图表数据说明的东西。书我读起来有些拗口，这是因为我浮躁的心态，翻译的不畅。我只是简单的翻了一遍。但这过程中，围绕非理性繁荣这个命题，我确实想到了很多，这有很多我已经构成的观念和正在构成的观念，借此机会我正好把它表达出来。所以这并不是一篇读后感。
关于非理性
投资者心理对经济理解总是延迟和放大的。中国自 2000 年后的快速增长，直到 05，06 年才体现到股市上来，而且投资者放大了对经济增长的感触，07 年就进入非理性的状态了。危机也在那时埋伏，当股市开始下跌，很容易就进入了崩盘，这是一种非理性的恐慌，也不难理解为什么会很轻易的跌破基本面关口和心理关口。人也如此，发达时，自信和欲望也会极度膨胀，以为天下唯我独尊;落魄时，觉得自己什么都不是，自杀的心都有。股市就是由这样的人构成的，所以也有这样的性格。人要认清自己，成不骄，败不馁，任何时候都要有一个平和的心态。成熟的股市也就应这样。但话又说回来，不成熟的股市才有获得超额利润的机会。
庞氏骗局和击鼓传花
我在想这种放大效应是如何传播出去的。贪婪和恐慌最终是如何
被放大到了疯狂。这其实就是个庞氏骗局，说白了就是传销。庞氏骗局因为臭名昭著的麦道夫而被大家所熟悉，传销在我国是明文禁止的。大盘涨了，所以更多的人进来，所以大盘再涨，直到泡沫破裂。崩盘也是如此。大多数投资者都明白其中的端倪，为什么他们还参与到其中呢我想这是一种“击鼓传花”的心理，每个人都不会认为自己就那么倒霉轮到最后一个，每个人都相信自己能都获利逃脱。这就是赌博了。
在关键点操控
还有一个命题是大盘如何从一小部分人的狂欢演变成了全民狂欢。这类似于病毒传播模型，但我并不做过多地分析。我记得有个临界值，当感染比率大于这个值的时候，就有可能使整体都感染。我想说的是，临界值附近是个很危险的区域，这使得操控变成了可能。可能投入并不太多的资金，就能够使狂欢成燎原之势。这与索罗斯的观点很像。他就找到了这样的一个时机，狙击了英镑。我相信这样的投机机会会经常存在的。
书中提到的一个小故事我很感兴趣。为什么《蒙娜丽莎的微笑》这么出名，远远超过了其它同时期的作品这幅油画从艺术上真的超过其它作品很多吗作者的儿子提出了这样的疑问。作者查证了一些资料，这幅油画历史上有很多文人对它进行了炒作，又发生了很多其它的故事，强化了人们心中的印象，以至于之后的人们又开始对它进行细细的论证，最终巩固了它作为一个超伟大作品的地位。这其实也是一个泡沫构成的过程，包含了传播，正反馈，或许还有一些关键时刻。当
然，这个泡沫永远不会破碎了。因为艺术这种东西无法估价。
《非理性繁荣》读书心得范文三
关于这本书我并没有像以往一样去买一本而是直接在网上下载的电子文档来读的。首先，先简单介绍一下这本书吧。《非理性繁荣》书名取自美国联邦准备理事会理事主席葛林史班 1996 年底在华府希尔顿饭店演讲中，谈到当时美国金融资产价格泡沫时所引用的一句名言。从那时起，许多学者、专家都注意到美国股市因投机风气过盛而引发的投资泡沫现象。英国《经济学人》杂志甚至多次预言美国的投资泡沫将破，但是每当美国股市有衰竭的症候时，就会有另一股投机热潮注入，让股市得以暂时维持不坠，直至近日方有软着陆的迹象。
在《非理性繁荣》(第二版)中，罗伯特-;希勒教授对 2000 年第一版的资料进行了适时的修正和更新，重新阐述了市场波动这一给他带来国际声誉的主题。希勒在第二版中开辟了一个新的领域，他以一种更加清晰和彻底的方式向我们展示了那些可能动摇经济运行和严重影响人们生活的市场泡沫的产生和破灭。
在第一版中，希勒教授成功地预言了股市的下跌，而在本书中，他将研究扩展到了目前炙手可热的房地产市场，用了一章的篇幅来论述美国国内和国际房价的历史走势。
在本书中，希勒透过超多的证据来说明，如果 20 世纪 90 年代末的股市，目前房地产市场的繁荣中隐含着超多的泡沫，并且最终房价可能在未来的几年中开始下跌。他认为，2000 年股市泡沫破灭之后，许多投资者将资金投向房地产市场，这使得美国乃至世界各地的房地
产价格均出现了不同程度的上涨。因此，非理性繁荣非没有消失，只是在另一个市场中再次出现。
在第一版的基础上，希勒教授描述了金融市场波动的心理根源，并且着力列举和论述了自由市场经济中，资本市场所固有的不稳定性。比如，艾伦-;格林斯潘著名的“非理性繁荣”演说给人们带来的影响。
他认为，最终摆脱这种困境的途径在于社会制度的改善，比如进一步完善社会保障制度，增加保险品种以保障人们的收入和住房，以及更加分散化的投资选取。就像该书的第一版一样，《非理性繁荣》的第二版必须会吸引更多的人阅读和讨论。
《纽约时报》的保罗-;克鲁格曾这样评价这本书曼罗伯特-;希勒先生揭示了金融市场非理性的一面，在这方面，他比同时代的其他任何经济学家做得都多。”罗伯特﹒J﹒希勒著于 2000 年的《非理性繁荣》，正是一本分析美国上世纪末股市繁荣现象，以及整个 20 世纪美国股市发展的重要作品。“非理性繁荣”一词，源于美国联邦储备委员会主席艾伦﹒格林斯潘。1996 年 12 月 5 日，应对全球股市的持续繁荣与大幅上涨，作为当时美联储主席的格林斯潘在华盛顿对当下的股市做出了“非理性繁荣”的决定。这一决定震惊了世界，被称为“格林斯潘震撼”并导致欧美股市暴跌。但在这之后，美国股市出现了长达三年的大牛市，道﹒琼斯工业股票指数(道指)从 6500 点一路上涨至 12000 多点，格林斯潘对股市的决定被彻底否定。从那以后，格林斯潘就对全球股市三缄其口，就连当年纳斯达克股市上涨至5100多点、市盈率已达 850 多倍时，格林斯潘也没有对股市发表任何评论。
2000 年，希勒使用“非理性繁荣”为题著书，成为当年投资类图书经典。此时，道指突破了 11700 点，距离 1896 年 5 月 26 日公布时的40.94点，增长了286倍;距离1972年11月14日的1003.16点，增长了 11.7 倍;距离 1995 年 11 月 21 日的 5023.55 点，增长了一倍。即便是在道指诞生一百年的 2006年5月间，指数也在11000点区间。从这个总体趋势上来看，股市一向向上，走向繁荣。但是，1929 年股市崩盘，直到 60 年代才再次回到原先的点位;70 年代的股灾，也是到了 90 年代初才再次回到原先的位置。和中国股市 18 年间五次起落相比，美国的股民可谓是既有幸福的一代，又有痛苦的一代;而中国的股民，却只是悲喜交加的一代。
这本为 2000 年处于网络股和科技股泡沫中的美国投资者所写的书，善意地给出了这样一个结论:
“公众常被认为学会了股票在下跌之后总会反弹这个基本常识。我们已经看到，许多证据证明大部人是这样想的，但是他们想错了。股票能够下跌，而且能够下跌许多年。股票市场能够被高估，同样能够低迷许多年。
“公众常被认为了解到，从长期看股票总是优于其他投资，比如债券，所以长期投资者投资股票会好一些。我们看到，有证据证明大部分人都是这么想的，但他们又想错了。在数十年的时间里，股票并不比其他投资优越，也没有理由相信它将来也会这样。
“公众也常被认为了解到，股票投资聪明的做法在于选取共同基金，因为它们了解市场的变化。我们发现大部分确实是这么想的，但
是他们又一次错了。选取业绩良好的共同基金所获得的收益比投资者想象得好，既然被评为年度最佳读物，至少说明讲得资料得有一些道理能够支持结论，并且说服了一些读者。作者列举了 12 条主要原因用以说明 2000 年牛市的构成诱因，社会力量如何构成了一个天然的放大机制以推动牛市不断走高，新闻媒体和新经济思想如何扮演关键性主角，以及投资者群体又是如何一齐在人性的作用下共舞狂欢。放在 2008 年的春天来看，除了 12 条诱因的其中二三要对其略略地调整之外，其它的一概不动，我认为就应也能够对当下中国的股市进行完整地诠释了。
价值投资的先行者，巴菲特的师傅格雷厄姆经过多年的打拼，格雷厄姆联合账户到 1929 年为止资金已达 250 万。但是随后的崩盘以及之后的危机接踵而来，尽管格雷厄姆十分留意谨慎，还是在 1930年损失了 20%。以为最糟糕的时候已经过去，他又贷款来投资股票，然而所谓的底部一再被跌破，1932 年联合账户跌掉了 70%之多，格雷厄姆也濒临破产。痛定思痛，格老力著《有价证券分析》(SecurityAnalysis)一书，是对 1929 年西方世界经济大萧条深刻反思的产物，奠定了格老作为美国及至世界的证券分析家与投资理论家的地位。年轻的巴菲特看了 1942 年格老的又一部力作《聪明的投资人》之后，毅然决定选取哥仑比亚大学就读并终生追随格老。
格老虽有价值投资理论，但生不逢时，30 年代的大萧条和 40 年代的世界大战使其无用武之地。但是巴菲特幸运得多，格老的理论让他四十余年来大放异彩，直至登上世界首富的宝座。巴氏 1963 年收
购并改组了 BerkshireHathaway 公司，使其成为他的投资利器。但是不幸的事情还是没有放过他和其它任何投资者:70年代的两次世界性经济危机以及水的双重打击，使美国工业生产下降 22%，失业率高达11%，通货膨胀率到达 18%，道琼斯工业平均指数从 1973 年 1 月的最高点 1016 点下跌到 1974 年底的 557 点，纽约股票交易所市值下跌了40%。1974 年巴菲特的个人财富也缩水超过 50%。自 1982 年底美国经济摆脱战后最严重的一次经济危机进入复苏以来，美国已经历了长达95 个月的经济扩展，创下了举世瞩目的和平时期持续时间最长的经济扩展记录。80 年代初期，股票价格开始回升，到 1987 年 8 月份道指到达 2722 点。10 月 19 日，华尔街爆发了历史上最大的一次股票崩溃，单日跌幅达 22.6%，巴菲特损失了市值的 25%。1999 年 3 月 16日，在美国经济继续强劲增长、无通胀压力和网络、科技泡沫的推动下，道指一度突破 10000 点大关。而巴菲特则在泡沫中业绩平平，1999年竟然只有 0.5%的回报。
结果呢巴菲特 2008 年致股东的信中写到:“2007 年我们的资本净值收益为 123 亿美元，这使得我们的 A 股和 B 股的账面价值同时增长了 11%。在过去的 43 年里(意味着...