2022中央人才工作会议心得7篇

2022中央人才工作会议心得7篇2022中央人才工作会议心得　学习贯彻中央人才工作会议精神加快建设新时代人才强国　前言2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记发表了重下面是小编为大家整理的2022中央人才工作会议心得7篇,供大家参考。

篇一：2022中央人才工作会议心得

　前言2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记发表了重要讲话。习近平总书记的讲话高屋建瓴、视野宏阔、内涵丰富、思想深邃，站在建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的战略高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就，深入分析了新时代人才工作面临的新形势、新任务、新挑战，科学回答了什么是人才强国、为什么要建设人才强国、怎样建设人才强国等一系列重大理论和实践问题，系统擘画了新时代建设人才强国的宏伟蓝图，明确提出了深入实施新时代人才强国战略的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，为推动我国人才事业健康持续发展，加快建设世界重要人才中心和创新高地，提供了方向引领和行动指南。

　一、准确把握新时代人才强国建设的时代主题

　关于新时代人才强国建设的主题，中央人才工作会议给出了明确的宣誓：深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。这个主题就是当前和今后若干年人才强国建设的方向、任务、标的。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。准 确 把 握 新 时 代 人 才 强 国 建 设 的 时 代 主 题

　准确把握新时代人才强国建设的时代主题新时代人才强国建设的时代主题涵盖着三个重要思想：第一，实施人才强国战略进入新时代，我们要谋新篇、布新局。新时代是最大的背景，也对人才强国建设提出了新战略、新任务、新目标、新要求，我们都要很好地研究和落实。第二，深入实施新时代人才强国战略的根本任务，是要把中国建设成为世界重要人才中心，要让顶端的、高层次的、战略型的人才不断地向中国聚集。第三，深入实施新时代人才强国战略的重要目标，是要把中国建设成为世界创新高地。

　准确把握新时代人才强国建设的时代主题21世纪以来中央三次人才工作会议：第一次人才工作会议于2003年12月19日至20日在北京召开，名称是“全国人才工作会议”。会议有三个重要贡献，一是确立了党管人才的原则，二是提出了科学人才观的理念，三是把能力建设提上了重要日程。第二次人才工作会议于2010年5月25日至26日在北京召开，会议的名称仍然是“全国人才工作会议”。会议指出，全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面。第三次人才工作会议于2021年9月27日和28日在北京召开，会议更名为“中央人才工作会议”。“全国”改成“中央”，进一步凸显了党管人才原则，鲜明体现党中央把人才工作摆在治国理政全局中的重要位置。

　二、倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验

　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央先后提出了一系列重大战略举措，推动着人才强国建设不断向纵深发展，我国的人才事业取得了历史性成就，人才领域发生了历史性变化，形成了一系列引领未来的人才工作新理念新战略新举措。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势逐步增强。我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国的人才工作站在了一个新的历史起点上。倍 加 珍 惜 新 时 代 人 才 强 国 建 设 的 宝 贵 经 验

　倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验在中央人才工作会议上，习近平总书记把十八大以来我国人才建设取得的宝贵经验高度概括成“八个坚持”：一是坚持党对人才工作的全面领导。二是坚持人才引领发展的战略地位。三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。四是坚持全方位培养用好人才。

　以上8条，是我们对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。五是坚持深化人才发展体制机制改革。六是坚持聚天下英才而用之。七是 坚持营造识才爱才敬才用才的环境。八是坚持弘扬科学家精神。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验

　坚持党对人才工作的全面领导党的十九大报告明确指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势，党和国家一切组织、各项事业都必须在中国共产党的领导之下。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验

　坚持人才引领发展的战略地位人才对经济社会发展的作用从过去的支撑、助推，变成现在的引领、拉动，这是人才理论的重大飞跃，是人才使命的重大转变。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验

　坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康面向世界科技前沿，就是通过科技自主创新，要占领世界科技制高点，彻底解决“卡脖子”问题，即技术壁垒问题。面向经济主战场，就是科学技术一定要融入经济建设当中，不能搞成“两张皮”，要不断提高科技成果的转化率、科学技术的贡献率。面向国家重大需求，就是人才工作要服务于国家主权和领土安全、国家核心利益的维护等等。面向人民生命健康，就是人才工作要为健康中国服务，生命至上、健康第一。没有全民健康，就没有全面小康。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验

　坚持全方位培养用好人才什么是全方位？既包括培养、引进、使用、激励、全链条开发，又包括党政人才、专业技术人才、企业经营人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作者人才等各类人才的整体开发，就是全方位。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验

　坚持深化人才发展体制机制改革2016年，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。这些年来，各级党委政府做了大量工作，付出了不小的努力并取得了一定的成效，而改革还要继续深化、务求实效。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验

　坚持聚天下英才而用之党的十九大报告指出：“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”这个重要思想告诉我们，做好新时代的人才工作必须把握大势、放眼全球，广聚天下英才服务于中国的现代化建设。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验

　坚持营造识才爱才敬才用才的环境环境是感召力、吸引力、凝聚力、竞争力和生产力。对于一个国家、地区、城市来说，环境好，人才则聚，事业就兴旺发达；环境不好，人才则散，事业就衰败。人才环境包括硬环境和软环境、宏观环境和微观环境、物质环境和人文环境、工作环境和生活环境等等。现阶段中国的人才环境建设重在软环境的营造，因为硬环境的打造需要时间和条件，不可能一蹴而就，而软环境建设可以超前进行，比如说法治环境、人文环境、政策环境等等。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验

　坚持弘扬科学家精神2019年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，对科学家精神作出界定。什么是科学家精神？它包括：胸怀祖国、服务人民的爱国精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨治学的求实精神，淡泊名利、潜心研究的奉献精神，集智攻关、团结协作的协同精神，甘为人梯、奖掖后学的育人精神。这六个精神集中起来就是科学家精神。倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验

　三、深刻理解新时代人才强国建设的科学内涵

　深刻理解新时代人才强国建设的科学内涵投入维度投入一定要强，我们必须在拥有世界一流人才的数量、质量以及国际占比上形成综合优势，成为汇聚人才特别是汇聚高水平人才的高地。过程维度人才作用发挥的程度一定要高，各类人才在创新创业、价值创造过程中能够最大限度地发挥聪明才智与潜能。结果维度科技贡献率、人才贡献率必须得到显著提升，我国应该具备世界一流的人才产出、人才效能和人才贡献。如何理解和把握新时代人才强国战略的科学内涵？

　加速新时代人才强国战略支撑点地转变，要从人才队伍的质量水平和结构，替代过去的数量规模和素质；要从过去关注人才“有没有、多不多”，转到今天关注人才“优不优、强不强”。新时代人才强国战略实施的重点应该从以往人才的拥有量，转向人才结构地优化和人才效能地提升。相应的人才强国战略评价指标体系也应该更多地关注水平指标、质量指标、效能指标，并且更多地体现与世界一流发达国家和地区的国际比较。深 刻 理 解 新 时 代 人 才 强 国 建 设 的 科 学 内 涵

　四、准确把握新时代人才强国建设的目标任务

　在中央人才工作会议的讲话中，习近平总书记立足当前、着眼长远，从实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略全局高度提出，新时代加快建设人才强国的一项重大战略任务，就是加快建设世界重要人才中心和创新高地。其根本目的在于为实现高水平科技自立自强，建设成为世界主要科学中心和创新高地提供人才保障。学习贯彻中央人才工作会议精神，全党上下除了深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地之外，根据党的十九大精神和十九届五中全会精神，还要继续同步抓好两项重要工作。准 确 把 握 新 时 代 人 才 强 国 建 设 的 目 标 任 务

　党的十八届五中全会系统提出了引领中国经济社会发展的“五大新发展理念”：创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，这是为编制好“十三五”规划作出指导。在“五大新发展理念”的指引下，我们取得了非常好的成效，“十三五”规划圆满收官。党的十九届五中全会在研究“十四五”规划制定时，继续强调要贯彻落实好“五大新发展理念”。因此我们新时代的人才工作、新时代的人才强国建设不能忘记“五大新发展理念”对人才工作的引领。准确把握新时代人才强国建设的目标任务

　党的十九大报告明确指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”这是以习近平同志为核心的党中央牢牢把握我国社会发展的阶段性特征，准确定位我国发展新的历史方位，对我国社会主要矛盾的新变化作出的科学判断。因此今后一段时期，我们学习贯彻党的十九大精神，包括我们的“十四五”，都要持之以恒地为破解当今中国社会的主要矛盾服务，解决这个不平衡不充分的问题。同时，发展的不平衡不充分表现在党和国家事业的方方面面，我们的人才领域就存在着“三个不平衡”和“三个不充分”，需要我们努力去寻找破解的良策。“三个不平衡”是供需不对接、结构不合理、能岗不匹配；“三个不充分”是创造力开发不充分、能量发挥不充分、成果转化不充分。准确把握新时代人才强国建设的目标任务

　五、全面贯彻新时代人才强国建设的基本要求

　（一）一定要坚持党管人才第一，各级党组织都要切实管好四件事情：管规划、管政策、管协调、管服务。第二，各级四个“一把手”都要齐心抓人才，包括党组织的一把手、行政的一把手、组织部门的一把手、人力资源部门的一把手。第三，各相关部门要合力抓人才。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，各级党委宣传部门，各级教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。全面贯彻新时代人才强国建设的基本要求

　（二）一定要把好政治方向习近平总书记在中央人才工作会议上强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。因此，我们要坚定不移地贯彻德才兼备、以德为先的用人方针，始终把政治建设放在首位，教育广大人才爱党、爱国、爱人民。全面贯彻新时代人才强国建设的基本要求

　（三）一定要谋好篇、布好局第一，要根据中央人才工作会议精神，各级党组织科学制定“十四五”人才规划。第二，要从时间和空间两个维度对未来若干年人才发展的质量、结构、产出做出预测。第三，要努力形成人才结构的“雁阵格局”。全面贯彻新时代人才强国建设的基本要求

　（四）一定要坚固好“一体两面”“一体”就是建设世界人才强国这个本体，“两面”就是打造世界重要人才中心和创新高地，把人才同创新紧紧联系起来，“第一动力”和“第一资源”有机结合起来。要统筹兼顾好建设世界重要人才中心和创新高地的关系，要均衡给力、互为支撑、协调发展。全面贯彻新时代人才强国建设的基本要求

　（五）一定要立足自主培养人才工作要立足于自主培养、自力更生、自立自强，依靠自己的力量解决自己的问题，这是我们党长期形成的优良传统之一。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。全面贯彻新时代人才强国建设的基本要求

　（六）一定要坚定人才自信习近平总书记在中央人才工作会议上指出，我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。习近平总书记的两个“完全能够”对各级组织、各级领导和广大人才工作者都是一个极大的鼓舞，让我们更加增强了建成世界人才强国的必胜信心。全面贯彻新时代人才强...

篇二：2022中央人才工作会议心得

　2022 年中央一号文件“加强乡村振兴人才队伍建设”

　心得体会 （二篇）

　篇一

　近日， 《中共中央 国务院关于做好 2022 年全面推进乡村振兴重点工作的意见》 发布， 在“加强乡 村振兴人才队伍建设” 部分提到了“启动‘神农英才’ 计划， 加快培养科技领军人才、 青年科技人才和高水平创新团队” 。

　乡村振兴战略离不开人才的引领和支持， 要做好“引” “留” “用” 工作， 让各类人才积聚在乡村、 干事在乡村， 成 为助力乡村振兴的强大“智囊团” 。

　紧盯需求贴出“招贤令”

　，

　把有用之才引进乡村。

　千秋伟业， 人才为先。

　古往今来， 嬴政得王翦、 蒙恬等良将得以统一六国， 刘邦得萧何、 韩信才能平定天下等人才决定成败的典故不胜枚举。

　没有梧桐树， 引不来金凤凰， 想要引进用好各方人才， 就需要对标人才所思所需， 厚植承接人才的沃土， 营造求贤若渴、 爱才惜才的引才氛围。

　要强化人才服务平台载体建设， 按照“只求所用， 不求所有” 理念， 加强宣传人才引进政策， 坚持“走出去” 和“引进来” 相结合， 通过在高校、 企业建立人才联络服务站、 设置引才专员等方式， 扩宽人才人才引进渠道， 以一双“识才慧眼” ， 把五湖四海的“千里马” 都选出来、

　引进来。

　用心用情办好“暖心事”

　，

　让杞梓良才留在乡村。

　人才工作， 既要注重引进来， 还要注重留下来。

　要确保人才留得住， 就要有容才雅量， 努力打造“近者悦， 远者来” 的生态。

　要充分给予条件允许范围内的服务保障政策， 在待遇福利、 奖励机制、 工作环境、 家属安排、关心谈话等方面下功夫， 解决人才在创业就业、 住房、 子女入学等方面的问题， 消除人才的后顾之忧。

　此外， 还要加大人才培育力度， 根据各类人才的专业发展方向， 为其提供力所能及的指导帮助， 让人才能拥有适合自己的成长空间， 不断增强思想引领力、 政治鉴别力、 实践战斗力、 专业竞争力， 让人才定得下心、 留得下来、 发展得好。

　以武会友摆出“攻擂台”

　，

　将各方英才用在乡村。

　国以才立， 功以才成， 业由才广。

　要加大对人才的信任和帮助， 对于安心留下来的各类人才， 要大胆使用、 鼓励建功。

　一方面， 要量身定制人才发展的岗位和平台， 坚持“因人择策” ， 认识到不同人才有不同的情况， 不能简单以“帽” 论才， 更不能以“学历高” “资历老” “论文多” 等“一刀切” 方法来评价人才， 要确保做到人适其职、 才能适岗、 人尽其才。

　另一方面， 要适当强化激励措施， 在岗位晋升、 工作待遇等方面提供保障措施， 贡献突出、 态度认真的， 要大胆“给位子” “铺路子” ，

　帮助人才进一步发展； 对适应较慢、 贡献平淡的， 也要加大帮助扶持力度， 定期与其沟通交流， 让人才感受到组织的关怀和信赖。

　风云起乃期猛士， 鼙鼓动而思良将。

　农村天地广阔， 人才大有可为， 要善于当伯乐识别人才、 倾囊相授扶持人才、 不拘一格用好人才，让人才真正愿意到农村、 留农村， 成为农村的“神农英才” 。

　 篇二

　2022 年中央一号文件指出， 要加强乡 村振兴人才队伍建设。

　全面推动乡村振兴，“人才振兴” 是关键。

　如同公司有白领， 工厂有蓝领，对乡 村振兴来说， 有知识、 有专业、 有能力的人才， 就是不可或缺的“绿领” 。

　大力培育，

　加快“新型职业农民”转化。

　乡村的主体是广大农民，乡村振兴归根结底还是农民的振兴， 必须要把加强农民培训放在重要位置， 让更多“老农民” 转化为“新型职业农民” ， 使他们“爱农业、懂技术、 善经营” ， 成为乡村振兴的“主力军” 。

　要在“适” 字上做文章， 真正摸清农民需求和能力短板， 充分结合本地实际， 不搞“一 锅炖” “大杂烩” ， 拒绝“贪大求洋” “曲高和寡” ， 避免把“好菜”做成“夹生饭” 。

　要在“实” 字上下功

　夫， 起点要高， 落点要低， 重在实在、 实用、 可操作， 让广大农民听得懂、 学得会、 推得开， 而不是“花拳绣腿” “画饼充饥” 。

　要在“时” 字上求突破， 紧跟形势、大胆创新， 真正让广大农民和先进的理念、 超前的思维“连上线”“搭上桥” ， 让时代的成果惠及更多人。

　精准引进，

　确保“一把钥匙开一把锁”

　。

　“十里不同风， 百里不同俗” ， 农村地域广大， 各地之间差异巨大， 如果盲目引进人才， 照搬照抄发展模式， 则很可能“水土不服” ， 出现“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳” 的现象。

　在人才引进上， 要“以农为本” 。

　“骏马能历险， 力田不如牛” ， 真正把懂得先进农业生产知识、 具备现代农业管理经验的专业人才吸引进来， 做到让专业的人干专业的事。要“按图索骥” 。

　立足本特地色优势， 突出差异化、 突出品牌打造， 寻找“适销对路” 的人才， 确保让乡 村的有限资源产生最大价值， 发挥事半功倍的效果。

　要善于打“乡情牌” 。

　“千好万好不如家好” ， 要把从农村走出去的学有所成、 业有所成的人“请回来” ， 把浓浓的“乡愁”化为反哺家乡 、 建设家乡 、 振兴家乡的强大力量。

　有效留聚，

　扭转城乡人才交流“逆差”

　。

　长久以来， 农村面临着人才“孔雀东南飞” “入不敷出” 的尴尬， 留不住人成了制约乡村振兴的最大“短板” 。

　习近平总书记

　指出：

　“要让愿意留在乡村、 建设家乡的人留得安心， 让愿意上山下乡 、 回报乡村的人更有信心。

　” 所以， 要想方设法把农村“能人” 们“留下来” 。

　要以政策“安心” ，在把握住大原则的情况下， 营造相对宽松的政策环境， 对创新创业人才予以用地、 用工、 金融等支持。

　要以产业“留心” ， “有恒产者有恒心” ， 引导扶持回乡 创业人才把构思落地、 把小产业做大、 把大产业做强， 真正把乡 村作为干事创业的一方热土。

　要以环境“养心” ， 坚决贯彻“绿水青山就是金山银山” 的理念， 改善农村基础设施建设和村容村貌， 充分发挥自然环境、 人文环境优势， 把乡村打造成“招鸾引凤” 的“金梧桐” 。

篇三：2022中央人才工作会议心得

　 【一】

　近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX 县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代 XX 人才发展的华彩篇章。

　一、增强责任感,当好“纳贤员” 深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。

　二、增强使命感,当好“育才员” 坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两

　代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。

　三、增强紧迫感,当好“服务员” 强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。

　【二】

　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”功以才成，业由才广，国以人兴，政以才治，为政之要，惟在得人。在这次中央人才工作会议上，习近平总书记进一步强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。科技和人才，正日益成为国际战略博弈的主战场。在“十四五”的新征程上，要切实做好引才育才用才留才等人才工作，为社会经济发展提供充实的人才智力保障。

　今年是中国共产党成立 100 周年，回顾百年党史，中国共产党从最初只有50多名党员发展壮大成为拥有9100多万党员，成为当今世界最强大的执政党。中国共产党之所以从小到大、由弱变强、长期执政，是因为我们党高度重视人才、吸纳优秀人才、服务保障人才，集聚人才之智，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，以吸纳优秀人才来凝聚全党人心，实现发展目标。

　广纳人才、团结人才、服务人才，构建高效的选人用人机制，为人才成长创造更多的实践机会和锻炼平台，营造良好的干事环境与氛围，树立先进典型好榜样，加强人才培养体系建设，发挥“磁铁效应”，吸引一大批优秀人才投身中国建设，让各方面人才各展其才、才尽其用，大兴识才爱才敬才之风，竞相迸发人才活力。

　一是要把握好引才“精准度”。虽然我国现在逐步进入老龄化时代，但人才红利并没有完全消失，大量高校毕业生人才出现浪费情况。我认为各地政府和企事业单位要细致调研本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，运用科学发展、高质量发展的观念，对人才进行精准选拔，达到精准引才的目的，从而避免大才小用，小才大用，人才乱用的现象。

　二是要把握好用才育才“契合度”。要建立公开、平等、竞争的用人制度，形成“千里马”竞相奔腾的“大舞台”。基层是锻炼干部的练兵场，要鼓励优秀人才向基层流动，鼓励人才下沉基层解决基层急难杂苦的工作。培训教育是人才进步的铺路石，要优先安排人才干部参加业务培训、参与重要工作。要创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取理论教育、现场教学、培训考核等形式，以拓展眼界、加强业务技能、提高意识水平、加强党建教育为重点，切实提升人才质量水平和人才队伍整体素质。落实人才干部边“用”边“育”培养措施，增强人才发展协同性，保证合理的人才队伍结构。

　三是要把握好留才“温度”。要建立有温度的留才制度，加强人才的归属感。要做好“引才”，更要“留才”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强对留才工作的重视，优化人才“栖息”环境。对于优秀人才要加大宣传表彰力度，营造重才爱才的良好风气。要建立人才生活配套服务制度。要建立人才服

　务机构，帮助解决项目申报、经济补助等困难和问题。要疏通人才建言献策渠道，邀请人才直接参与重要会议、重要项目、重大决策，让人才感受到组织的温度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在为推动工作发展中出现的失误和错误，鼓励人才培养试错精神、积极实践，敢于担当、不断创新。

　深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，集聚各类顶尖人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

　【三】

　近日，中央人才工作会议召开，会议明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措等。习近平总书记强调，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党和国家事业发展对优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。我们广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。

　一要重视人才自主培养。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。从长远来看，人才战略更应该依靠自己培育各类人才，要合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力，这才是我们的立足之本，发展之源。要想国家之所想、急国家之所急、应国家之所需，抓住全面提高人才培养能力这个重点，构建一流大学体系，加强高校学科建设和后备人才培养，加快创新型人才培养，瞄准科技前沿和关键领域，加快培养紧缺人才。

　二要重视青年人才培养。“自古英雄出少年”，要大力破除论资排辈、圈子文化，鼓励年轻人大胆创新、勇于创新，鼓励青年人才勇闯创新“无人区”，突破制约发展的关键核心技术，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技青年人才，让青年才俊

　像泉水一样奔涌而出。要充分尊重人才，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，认真听取青年人才意见，加强对青年人才的科学管理和服务保障，为人才创造良好创新环境。

　三要培养更多高素质技术技能人才。中国历史上，涌现出过大量的能工巧匠、大国工匠。“我国教育是能够培养出大师来的，我们要有这个自信！”要加强应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

　【四】

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　2021 年是平凡而又伟大的一年，我们正在经历的 2021 年，是中国共产党成立 100 周年，是“十四五”开局之年。我们已经完成了第一个百年目标全面建成小康社会，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、正在向第二个百年奋斗目标进军的新征程，到新中国成立 100 周年时建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　习近平总书记在中央民族工作会议上强调，从中华民族复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。乡村要振兴，人才是关键，乡村振兴的号角已经吹响，而人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯

　实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。

　党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

　我们正处于世界百年未有之大变局，2020 年突如其来的新冠肺炎疫情，全球经济都被迫按下了“暂停键”，不过，得益于国内疫情快速有效控制，我们的国家并未受到疫情的影响，反而成为全球主要经济体中唯一实现“正增长”的大国，这就是一个国家的综合国力，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

　一、重视自主培养，突显价值取向 三百六十行，行行出状元，实现“不拘一格选人才”的选才用才导向，走好人才自主培养之路，遵循规律为每个人才量身配套“个人服务”，多方面打造复合型人才，让人才术业有专攻，做到人尽其才、才尽其用。破解唯学历论、唯职称论、唯资历论等条件限制，让拥有真才实学的各类人才成为行业“翘楚”，让更多拥有“一技绝尘”的优秀人才崭露头角，站上人生“C 位”，最大限度地把各类人才聚集到经济社会发展的事业中来。

　二、坚持广纳贤才，谋划战略布局 坚持广纳贤才，擘画“引才聚才”战略布局。突破关键核心技术应胸怀寰宇，聚四海之气，借八方之力，在全世界范围内广泛张贴“招贤榜”，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，招揽既能“仰望星空”也能“根植大地”的优秀人才，共同绘制符合我国经济社会发展需要的人才“谱系”。

　三、突出人文关怀，实现成果转换 突出人文关怀，实现“留才用才”成果转换。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，用幸福“温度”感动人才，让各类人才安心、安身、安业的“服务”，为各类人才搭建干事创业平台，形成“近者悦，远者来”的浓厚氛围。在体制机制上破立并举，善于扬长避短、借力借势，加快创新体系建设，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，破除人才流动过程中的“人为障碍”，克服分散、低效、重复的弊端，构筑人才集聚发展新高地，努力实现更多“从无到有”“从 0 到 1”的突破，实现人才集聚成果转化。

　【五】

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。

　今年是中国共产党成立 100 周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争

　主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我...

篇四：2022中央人才工作会议心得

　党员干部关于人才工作会议的心得体会

　党员干部关于人才工作会议的心得体会

　千秋基业，人才为本。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。井冈山将深入贯彻落实中央人才工作会议精神，紧紧围绕吉安市第五次党代会提出的“一、二、三”总体工作思路，强化人才体系建设，优化人才发展环境，推动人才作用发挥，为奋力谱写吉安全面现代化建设井冈山篇章奠定坚实的人才基础。

　站在高处“看”形势，广开渠道“引”才。国以才立，业因才兴，人才是发展的第一资源。当今国与国的竞争说到底是人才的竞争，谁抓住了人才，谁就赢得了未来。我们将继续以“时不我待”的紧迫感、“慢进也是退”的危机感，切实发挥组织部门牵头抓总作用，把引才工作放到更加突出的位置，压紧压实各方工作责任，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳，推进党委联系服务专家人才工作制度化、常态化，利用全国首批创新型县（市）、国家可持续发展实验区和国家“绿水青山就是金山银山”实践创新基地等国字号平台，积极对接国家、省级和吉安市级人才计划，加强井冈山籍在外高层次人才联谊会建设，设立招商引智联络站、打造境内外

　引才“直通车”，持续深化“四请四回”活动，发挥乡贤理事会作用，广纳天下英才。

　俯下身子“问”需求，精准施策“育”才。人才需求是抓人才工作的“晴雨表”和“风向标”。我们将对人才需求分类把握、区别分析，注重与各领域各类型各层次人才交流谈心交朋友，倾听他们的心声和呼声，真正把人才的“急难愁盼”问题搞清楚，掌握了解各类人才真正关注什么、顾虑什么、期盼什么，健全完善人才管理制度，有针对性地解决实际问题。同时，按照“缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，注重培育和扶持乡土人才、实用人才，积极组织开展技能大赛、岗位练兵和“井冈英才”评选表彰活动，挖掘一批“井冈工匠”和“井冈山农匠”。利用好科技部科技特派团、4 个挂点省直单位扶贫工作队等资源，围绕“1+4”主导产业和“231”富民产业，强化现场指导和专业培训。加强同高校、企业的多方联动、人才协同发展，推进人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合并推动成果转化。

　立足实际“优”环境，真情服务“留”才。千金易得，一才难求。只有树立重才惜才爱才意识，聚焦人才在待遇、环境、感情等多方面的需求，以“干货”示人，才能真正留住人才，使之成为“常客”而不是“过客”。我们将继续深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，持续开展“井冈英才”等各类评选表彰活动，讲好井冈人才故事。健全落实人才亲情关怀机制，利用工作调研、节假日

　等时机，通过座谈交流、走访慰问、电话等方式，经常性了解人才工作生活情况，听取意见建议，协调解决难题。打造人才服务“一站式”平台，制订完善有利于人才发展的有关编制安排、住房和生活保障、子女入学、就医等政策支持措施，分级建设一批人才公寓，探索建设人才服务绿色通道，大力推动人才服务标准升级、载体创新、方式完善，吸引更多优秀专业人才到井冈山心无旁骛干事业、一心一意创大业。

　着眼长远“谋”发展，搭建平台“用”才。引才、育才、留才都是为了更好地用才。“君子用人如器，各取所长。”“用”就是要扬其长处、避其短板，把人才放在合适的岗位上挑大梁、担重任、唱主角，让优秀人才充分发挥潜能和作用，实现人才效应最大化。我们将以市人才中心成立为契机，继续把载体建设作为用好人才的重要抓手，依托新经济产业园平台优势，适时组建高层次人才产业园，成立高层次人才联谊会，组建覆盖全市的人力资源服务运营企业，推动院士工作站、“海智计划”工作站和技能大师工作室建设提质增效，同时，选派各领域优秀人才到“工业和开放性经济‘突围战’”“旅游经济‘保位战’”“乡村振兴‘攻坚战’”“城市建设‘阵地战’”和“全要素网格”市域社会治理等战场建功立业，充分释放人才创新活力，为人才施展才华畅通渠道、搭建平台，真正让人才振兴成为助推井冈山高质量发展的源头活水。

　党员干部关于人才工作会议的心得体会

　 习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。青原区将准确把握新时代人才工作“八个坚持”的重要要求，聚焦市第五次党代会提出的“一二三”战略部署和区第五次党代会开启的建设“两城两区”新征程，细化思路举措，切实把习近平总书记重要讲话精神转化为推动人才工作高质量发展的强大动力，坚持党管人才、精准施策、引育并重，构建人才工作新格局，为全区高质量跨越式发展提供强大人才力量。

　坚持党管人才，以制度政策铺就“快车道”。这次会议名称从“全国人才工作会议”改为“中央人才工作会议”，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。我们将切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚持党管人才原则，健全“一把手”抓第一资源工作机制，用“抓人才就是抓发展”的胸怀和格局来做人才工作，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力。进一步解放思想，转变观念，大力推进人才政策创新，更加注重长远性、精准性、实效性，促进更有突破性的政策落地见效。强化“店小二”“娘家人”意识，打破部门之间交流沟通壁垒，打好政策组合拳，切实形成强大工作合力。进一步加强政治引领，引导各类人才心怀“国之大者”，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质。

　坚持精准实用，让引进实效成为“雪中炭”。对于急需紧缺的特殊人才，习近平总书记叮嘱，“要有特殊政策，不要求全责备，不

　要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”让人才安心留在青原、扎根青原，精准实用是关键。我们将以需求为导向、坚持以用为本，多下“及时雨”、多送“雪中炭”，紧紧围绕青原主导产业、富民产业和乡村振兴发展，引导用人单位发挥引才主体作用，推行市场化引才和“人才+项目”等模式，坚持“产才融合”，充分利用“三请三回”、招才引智和招商引资等活动，联动共进、同频共振，进一步发挥驻外流动党组织和广东青原商会等平台的桥梁纽带作用，密切与青原籍在外人才的联系，刚柔并济精准引进最急需的、最紧缺的、最实用的人才，让更多实用人才在乡村振兴大舞台施展才华。

　坚持引育并重，靠事业平台打造“集聚地”。谈及培才引才用才，习近平总书记充满信心：“完全能够培养出大师！”我们将大力营造识才爱才敬才用才的环境，以重大人才工程和重点人才项目为抓手，为各类人才搭建干事创业平台。以井冈山大学对口支援青原区为契机，建设博士创新创业孵化基地，不断提升区人才创业园建设水平，吸引更多硕士、博士以上高层次人才在青创业、成果转化，促进人才链、技术链、产业链无缝对接。大力鼓励引导科教文卫、农旅等乡村振兴一线急需人才向农村良性流动，加强技能人才供需深度对接。分类制定人才培训计划，大力实施职业技能提升行动，培育一批农村高素质实用型技能人才队伍。继续评选一批“土专家”“田教授”和“青原工匠”及技能大师工作室，培育选树一批国家级、省市级乡土人才项目和品牌。按照习近平总书记“支持青年人才挑大梁、当主角”要

　求，加大青年人才储备，建立青年学子信息台账，深化联系交流，强化引领和服务，鼓励和吸引更多本地高校青年人才留在青原、更多在外青原学子返乡创业就业。

　党员干部关于人才 工作会议的心得体会

　习近平总书记在中央人才工作会议的重要讲话，全面回顾了党的十八大以来我国人才工作取得的巨大成就，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确提出了新时代人才工作的新理念新战略新目标，为我们持续推进新时代人才队伍建设，注入了强大的信心，指明了前进的方向。经过 20 年的努力，井冈山经济技术开发区从无到有，从小到大，已经成长成为千亿级园区。要实现在新的数量级上的快速发展，实现资源利用效率和产出比率的大幅提升，人才是关键变量，也是根本动力。现阶段，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，我们也将坚持“聚”“育”“留”并举的工作机制，立足产业发展基础，紧盯产业发展方向，积极打造区域性人才高地。

　强化聚的“磁场”，综合提升对人才的吸引力。良禽择木而栖。要加速人才的集聚，根本所在是要全面强化我区对人才的吸引力。我们将不断加强省、市两级人才引进政策的落实力度，切实加强资金保障和医疗、教育等各类资源保障，确保省、市两级政策不在我区形成“棚架”，确保人才在我区申领各项政策待遇流程简、兑现快。不断完善形成一套具有我区鲜明特色的人才引进机制，主动贴近人才，倾听他们的所思所想，加大政策研究力度保障其所盼所需最大限度得到

　满足，主动转变思想，积极打破传统的学历、职称等人才评价的硬框框，紧贴产业发展需求优化人才评价机制，真正做到不拘一格招揽人才。不断加强自身硬件设施建设，深化产城融合，切实按照现代城市经济综合体建设方向，继续扎实推进城市功能与品质提升行动，提升区内整体工作环境、居住环境、生活环境的品质，提升区内医疗、教育、休闲等关键配套的规模和水平，用自身硬实力的增长，突破人才尤其是本土人才回流的心理关。

　打造育的“温床”，大幅提升专业技术人才自主培养能力。习近平总书记指出，“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”近年来，我区围绕打造全球最大半导体照明基地、全国有影响智能硬件产业基地，不断发展壮大电子信息首位产业，首位产业集中度接近 60%。产业不断壮大也凸显出技能人才不足的短板。我区人才培养的当务之急，就是加大专业技术技能人才的自主培养。我们将不断加强党对职业技术教育的全面领导，切实抓好区内现有技术院校基层党组织建设，做好全区职业技术教育发展的顶层设计，有效整合优化配置教育教学资源，引领学校落实立德树人根本任务。不断突出服务产业发展定位，坚持市场导向充分发挥市场决定性作用，推动现有院校专业设置适应产业发展，人才培养满足市场需求。不断加大投入强化职业技能提升工作保障力度，坚持政府引导、企业为主、校企合作，探索优化校企联合培养机制，健全奖补激励机制，进一步推动技能提升培训广度和深度，向内挖潜不断提升区内产业工人队伍整体水平，努力培育一支有影响力的工匠型人才队伍。

　 提升留的“举措”，全力促进人才作用发挥和价值实现。聚才、育才是人才工作的基础，留才、用才则是人才工作的根本。人能尽其才则百事兴，要最大限度的为“千里马”提供适合的“跑道”，让“千里马”竞相奔腾。我们将在人才管理服务上下功夫，不断提升为人才服务的精准度，及时解决人才在工作和生活遇到的各种问题。尤其针对高精尖稀缺人才，要想方设法彻底解决他们的后顾之忧，最大限度促进他们能力的释放。在平台建设上下功夫，瞄准产业需求和我区社会经济发展现状，以高层次人才产业园为依托，着力打造多种形式、多种层次的人才交流平台和创新研究平台，为人才作用发挥创造良好条件。在人才激励机制上下功夫，不断优化我区现行“区级人才”等人才奖励机制，探索建立人才工作成果和先进事迹宣传表彰机制，同时始终保持“三年不翅，将以长羽翼”的耐心和对失败的宽容，始终给予人才“不鸣则已，一鸣惊人”的信任和期待，最大限度激发人才的奋斗精神和报国情怀。

　党员干部关于人才工作会议的心得体会

　习近平总书记在中央人才工作会上的重要讲话中强调，要“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才”。组织部作为人才工作的牵头抓总部门，要高起点定位、高标准谋划，推动人才工作高质量发展。吉州区将通过强平台、重培育、优服务，扎实打好人才的“引育留用”组合拳，为“提升中心城区首位度，打造吉泰走廊核心区”提供坚强的人才保障。

　 紧扣重点领域，真抓实干强平台。种好“金梧桐”才能引来“金凤凰”，要把握政策机遇，聚焦重点领域打造人才平台。搭建供需平台。加强人才载体建设，以产业转型升级为导向，围绕“1+2+N”主导产业的电子信息、食品医药、机械装备制造和事关人民群众更高生活质量的教育、文化、卫生等重点领域，不断延伸产业发展链条，配套人才需求链条，确定各产业人才发展定位、目标要求和工作机制，切实推动产业需求与人才需求“双向对接”。做大招引平台。充分发挥驻外人才工作联络站、驻外招商分局招才引智作用，大力开展“三请三回”活动，吸引总部回迁、项目回移、资金回流、技术回引，实现人才和项目的最佳组合。同时通过项目合作、学术交流、聘任兼职、讲学等多种方式，将在外的专家学者引进到园区企业、职业院校、医疗机构等，努力做到用好一个人才、带出一个团队、带动一个项目、影响一项事业，打造出一支支“带不走”的队伍。创优项目平台。以项目建设为载体，积极创优项目承接平台、技术研发平台、人才培育平台、合作交流平台，不断深化企事业单位与省内外高校职院、科研院所的交流合作，引进和培育高科技产业领军人才、创新创业人才，力争在重点人才工程入选上实现更大突破。

　紧盯目标需求，真材实料重培育。人才是助力发展的关键因素，要立足市场、产业需求，让真材实料的人才不断涌现。加快青年人才储备。凝聚青年人才力量，加强与吉州籍在外高校青年学子交流，推动区、镇、村三级联动，建立吉州籍在外高校青...

篇五：2022中央人才工作会议心得

　 篇一

　绘就新时代人大工作的“同心圆”

　3 月 1 日出版的第 5 期《求是》杂志刊发了习近平总书记重要文章《在中央人大工作会议上的讲话》 ， 文章强调， 在全面建设社会主义现代化国家新征程上， 我们要毫不动摇坚持、 与时俱进完善人民代表大会制度， 加强和改进新时代人大工作。

　中央和地方各级人大机关、 全国各级人大代表和广大党员干部， 只有凭制胜法宝铆定“圆心” 、 用制度效能延伸“半径” 、 以人民立场画实“圆弧” ， 才能绘好新时代人大工作的“同心圆” 。

　坚持中国共产党的领导，凭制胜法宝铆定新时代人大工作“圆心”。“万山磅礴， 必有主峰” ， 中国共产党就是我国革命、 建设、 改革和发展的“主峰” 。

　中国共产党的“主峰” 地位不是自封的， 而是历史和人民的选择。

　党和国家的历史充分证明， 党的领导是灵魂， 是指引中华民族和中国人民沿着中国特色社会主义道路奋勇前进的旗帜和方向。

　做好新时代人大工作， 必须始终把坚持党的领导作为人大工作的根本遵循， 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 巧用这一制胜法宝画实人大工作“圆

　弧” 。

　要“坚持党总揽全局、 协调各方的领导核心作用” “善于使党的主张通过法定程序成为国家意志， 善于使党组织推荐的人选通过法定程序成为国家政权机关的领导人员” ；要加强党对人大工作的全面领导， 完善党领导人大工作的制度， 确保人大围绕党和国家工作大局开展工作， 切实做到人大工作跟进、 力量汇聚、 作用发挥紧跟党和国家工作重心。

　坚持人民代表大会制度，用制度效能延伸新时代人大工作“半径”。“制度稳则国家稳， 制度强则国家强” ， 人民代表大会制度， 是我们党把马克思主义国家学说和中国革命具体实际相结合的伟大创造，是与时俱进、 不断完善、 日益成熟的科学制度， 是坚持党的领导、 人民当家作主、 依法治国有机统一的有效制度载体、 根本制度保障。

　中国 革命、 建设和改革的实践形成人民代表大会制度， 做好新时代人大工作， 必须进一步完善这一制度的体制、 机制、 程序、 规范， 更好保障人民民主权利、 发挥人民创造精神； 必须不断创新载体、 优化平台、拓宽渠道，与时俱进推动人民代表大会制度在基层的实践创新和深化落实。

　浙江省通过在市县乡三级积极推广民生实事项目人大代表票决制， 有效发挥人民代表大会制度优势， 用制度效能延伸人大工作“半径” ， 在关乎百姓切身利益的民生“关键小事” 上， 让更多人民群众参与， 让更多人民群众做主， 让

　更多人民群众受益。

　坚持保障人民当家作主，以人民立场画实新时代人大工作“圆弧”。人民当家作主是社会主义民主政治建设的出发点和归宿。

　人民代表大会制度之所以具有强大的生命力和显著优越性，关键在于它深深根植于人民之中。

　人大工作就是为了坚持全过程民主、 保证和发展人民当家作主， 就是“同人民保持密切联系， 倾听人民的意见和建议， 始终 坚持体现人民意志， 保障人民权益” 。

　做好新时代人大工作， 必须以保证人民当家作主为根本推动人大各项工作，坚持县级以上各级党委决策与立法决策有机结合，坚持党管干部原则与依法行使任免权有机结合， 从政治上、 组织上保证人民当家作主， 坚持发挥常委会党组的领导核心作用与发挥人大代表和常委会组成人员中党员的先锋模范作用有机结合； 要进一步加强和改进地方立法工作， 更加注重制定实施性法规和地方特色， 进一步加强和改进监督工作， 更加注重人民群众关切的重难点领域、 重大决策部署贯彻落实情况和宪法、 法律的正确实施情况方面的监督。

　新征程上，我们要深入贯彻落实习近平总书记中央人大工作会议的重要讲话精神， 不断加强和改进人大工作， 不断发展全过程人民民主， 不断发展具有强大生命力的社会主义民主政治。

　只有以“中国之制” 支撑和推进“中国之治” ， 再以“中国之治” 进一步擦亮“中国之制” ， “中

　国号” 巨轮方能劈波斩浪、 行稳致远。

　篇二

　以“四个一”

　高标准展现新时代人大代表新作为

　日前， 《求是》 杂志发表了习近平总书记的重要文章《在中央人大工作会议上的讲话》。

　文章强调，我们要继续推进全过程人民民主建设，把人民当家作主具体地、 现实地体现到党治国理政的政策措施上来，具体地、 现实地体现到党和国家机关各个方面各个层级工作上来， 具体地、 现实地体现到实现人民对美好生活向往的工作上来。

　站在实现“两个一百年” 奋斗目标的历史交汇点上， 各级人大代表要更好地发挥好作用， 不断丰富人大代表联系人民群众的内容和形式， 密切同人民群众的联系， 更好接地气、 察民情、 聚民智、 惠民生， 才能在担当使命的民主实践中展现新时代人大代表的作为。

　要坚持党的领导，

　在维护核心上坚定“一致方向”

　。

　旗帜引领方向， 核心凝聚力量。

　人大工作是党的工作重要组成部分， 最根本的就是坚持党的领导。

　要强化政治担当， 切实增强“四个意识” 、 坚定“四个自信” 、 做到“两个维护” ， 自觉做到思想上高度认同、 政治上忠诚维护、 组织上坚决服从、 行动上自觉紧跟。

　要筑牢信仰之魂， 坚

　持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 在学懂、 弄通、 做实上下功夫， 在武装头脑、 指导实践、 推动工作上求实效， 不断增强思想自觉、 行动自觉。

　要确保政令畅通， 坚定不移贯彻中央和各级党委部署， 主动融入全局， 把握高质量发展主线， 做到与党委思想同心、目标同向、 工作同步， 确保人大工作始终沿着正确政治方向前进。

　要坚持依法履职，

　在服务大局上创造“一流业绩”

　。

　人大代表是各行各业、 各条战线的精英， 既是人大工作的主体， 也是社会发展的主角。

　要善于建言献策， 瞄准高质量发展这个主方向， 紧扣高技术服务业、 营商环境、 社会治理等关键领域， 聚焦经济社会发展的重大课题， 把情况摸清、 把问题搞透、 把建议提实。

　要增强监督实效， 坚持监督与支持相统一， 把“党委要求抓、 政府正在干、 群众有呼声” 的事项作为监督重点， 以对人民和事业高度负责的态度， 理直气壮地依法开展监督。

　要主动沟通协调， 发挥联系广泛的优势， 积极推介所在地方的发展成就、 区位优势、 产业基础， 在引才、 引智、 引资等方面牵线搭桥， 不断提升地方的知名度、 美誉度， 努力为地方经济社会发展献计出力。

　要坚持民生为本，

　在为民服务上常怀“一份初心”

　。

　民之所望，施政所向。

　人大代表来自人民、 植根人民、 为了人民， 一定要“身”入基层、 “心” 连百姓、 “情”

　系群众， 让人民有更多的获得感、 幸福感。

　要深入基层一线察民情， 不断拓宽联系群众的渠道， 把党委、政府的决策意图带到基层、 带给群众， 把群众所思所盼、 所忧所虑反映好， 营造干事创业的浓厚氛围。

　要当好桥梁纽带聚民心， 定期参加人大常委会组织的各类会议和各项活动， 通过提出议案建议、 参与调研视察、 听取审议“一府两院” 专项工作报告等活动， 讲真话、 说实话、 讲老百姓的心里话， 努力使党委、 政府决策更顺应民心、 体现民意。

　要聚焦热点难点惠民生， 坚持从最具体的工作抓起、 从最关切的实事帮起， 聚焦读书、 看病、 停车等民生问题， 把为民服务体现在一言一行中， 不断提高公共服务的供给质量， 让人民群众的呼声变为掌声。

　要坚持从严要求，

　在自身建设上保持“一贯作风 ”

　。

　打铁还需自身硬。

　要尊法守法用法， 始终以法治思维作决策、 做工作、 抓监督，做到审议前学法、 调研中用法、 监督时依法、 提建议靠法， 坚决维护宪法和法律的权威， 担当法治社会的推动者、 守护者。

　要增进展职能力， 不断加强制度建设， 处理好带头干好本职工作与认真履行代表职责的关系， 不但要做“会议代表” ， 更要做“会后代表” ； 不但要做“举手代表” ， 更要做“动手代表” ， 展现新时代人大代表的风采。要加强作风建设， 始终坚持高标准、 严要求， 时刻发挥好代表的先锋模范作用， 带

　头干事创业， 带头促进和谐， 带头服务群众， 无愧“代表” 光荣称号。

篇六：2022中央人才工作会议心得

　近日，中央全面深化改革委员会第二十六次会议强调，要把历史文化传承保护放在更重要位置，深入研究我国行政区划设置历史经验，稳慎对待行政区划更名，不随意更改老地名。要坚持行政区划保持总体稳定，做到非必要的不调、拿不准的不动、时机条件不成熟的不改。“老地名”历史悠久，魂牵古今，必须慎重以待。

　以敬仰之心待“老地名”，传承古老文化。“老地名”是一座城市、一个地域的印记，是一段历史的缩影，是千年的文化传承。泱泱中华大地，孕育了五千多年的华夏文明。经过历朝历代的洗礼，经过时间长河的沉淀，华夏文明已然成为世界优秀的文明。古有造纸术、印刷术、火药、指南针，震惊中外，远播世界，它折射的是古中国的灿烂文明。又如《本草纲目》《伤寒杂病论》《千金方》《九章算术》等，它们是在古中国文明环境中孕育出的人类至宝。灿烂的文明，优秀的文化必当以其特定的形式传承下去。“老地名”，亦是一种载体，传承的是一座城市、一个地域的历史文化，甚至是文明。透过它们，我们能窥见人们的物质生活和精神生活的进步和发展。它们是古人留给我们的财富，是灿烂的精神文明实质的体现。

　以虔诚之心守住“老地名”，杜绝崇洋媚外。近年来，随着时代的高速发展，多元的西方文化逐渐侵蚀国人的价值观。“洋为中用”的思想此起彼伏，“拿来主义”让洋地名在中国如雨后春笋般地涌现。殊不知如此赤裸裸地崇洋媚外，仅仅是拿来了别人的躯壳而已，永远不可能拥有其内在的文化内涵。因为本就是不同的国度，传承的文化也不尽相同。拿来洋地名，随意效仿他国，这是对他国文化的盲目推崇，同时也是对自身优秀文化的轻视与摈弃，是自我不认同的一种表现。可以想象一个民族、一个国家，不认可自身的文化将是一件多么可怕的事情。地名事小，文化事大。透过“老地名”，见证中华文明。“老地名”不可抛，不可弃。

　以刚正之心用好“老地名”，焕发文化自信。一个地名，或承载一段古老的传说，或铭记一段历史的变迁，或附依某种民俗与风情，无论是哪一种，都直观反映了当地历史变迁，极具文化价值。一个“老地名”，它能从古至今延续下来，说明它贴近地域、贴近时代、贴近文化、贴近需求。如此这般，它就是一个好地名，我们就当守好、用好它。这是对一座城市、一个地域历史的正视与回忆，是对该地区人类物质与精神文明的认可，亦是对其所承载的特殊文化内涵的传承。换句话说，我中华民族能创造灿烂的文化，亦当正视自身优秀的文化，从而唤醒民族文化自觉，焕发民族文化自信。而续用“老地名”就是此正道之途。

　“老地名”是历史的延续，是文化的传承，是灿烂中华文明的点点星辉。历史不忘，“老地名”不弃，它该在人类历史长河中永远闪耀。

　 2 2022 中央全面深化改革委员会第二十六次会议心得体会

　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平 6 月 22 日主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议。会议指出，数据作为新型生产要素，是数字化、网络化、智能化的基础，已快速融入生产、分配、流通、消费和社会服务管理等各个环节，深刻改变着生产方式、生活方式和社会治理方式。

　 “神女应无恙，当惊世界殊。”近年来，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。时代是出卷人，我们是答卷人。建设“数字中国”，是迈向实现第二个百年奋斗目标进程中，摆在我们党员干部面前的一道“必考题”。若想考出高分，党员干部

　不妨从棋局中悟道，下好本妙俗“三手棋”，运筹帷幄、沉着应答，为建设世界一流现代化“数字强国”贡献新力量。

　基于“本手”强产业，为“数字经济”发展“输血”。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，数字经济是一种新经济模式，是我国参与国家新一轮国际竞争、实现高质量发展的重要引擎，更是我们推进乡村振兴、实现共同富裕和第二个百年奋斗目标的重要抓手。建设数字强国，必须抢滩数字经济蓝海，以产业化推动规模化，不断做大做强数字经济“蛋糕”。习近平总书记指出，发展数字经济意义重大，是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。各级党员干部尤其是领导干部要在推进产业数字化、数字产业化方面做足“文章”，持续壮大数字经济“块头”，争做数字经济发展的“引领者”和“急先锋”，以占领数字高地、赢得发展主动。

　瞄准“妙手”强创新，为“数字引擎”构建“赋能”。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”建设“数字中国”，没有捷径可走，只有创新这一条路。习近平总书记曾深刻指出，加快数字中国建设，就是要适应我国发展新的历史方位，全面贯彻新发展理念，以信息化培育新动能，用新动能推动新发展，以新发展创造新辉煌。奋进新征程，各级领导干部要牢牢扭住创新驱动这个“牛鼻子”，在体制机制创新、人才培育与引进、平台打造、产

　业配套等方面齐发力，坚持用创新的思维、创新的举措突破瓶颈、解决问题，汇聚一切创新要素，以“创新引擎”为经济发展赋能、为增进人民福祉添彩，以创新“金钥匙”打开数字产业、数字治理过程中遭遇的“万能锁”，让数字经济潜力不断得到释放，让创新成为“智慧中国”建设的“源头活水”。

　规避“俗手”强治理，为“数字中国”建设“护航”。“明者因时而变，知者随事而制”，推进国家治理体系与治理能力现代化，数字化治理是其中重要一环。各地各相关部门及其领导干部要解放思想、与时俱进，要站在以人为本的高度，强化数字治理意识、提升数字治理效能，加强数字化技术在公共服务、城市管理、乡村振兴等方面的技术应用，让“数字中国”建设成果更好惠及全体人民，真正转化为建设“智慧中国”“幸福中国”的新动能。同时，要坚持底线思维，增强风险意识，加强动态管理，全面筑牢数字安全屏障，不断提升数字治理能力与水平，以实现趋利避害、扬长避短，让“数字中国”这艘航船乘风破浪、行稳致远。

　 “惟其艰难，方显勇毅。惟其笃行，方能到达。”前路虽远，只要驰而不息、一往无前，就一定能不断开创“数字中国”建设新局面，为推动我国构建新发展格局、建设现代化经济体系和构筑国家竞争新优势注入强劲动能、赢得历史主动。

　2 2022 中央全面深化改革委员会第二十六次会议心得体会

　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平 6 月 22 日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议。会议指出，要把安全贯穿数据治理全过程，守住安全底线，明确监管红线，加强重点领域执法司法，把必须管住的坚决管到位。要构建政府、企业、社会多方协同治理模式，强化分行业监管和跨行业协同监管，压实企业数据安全责任。没有绝对的安全，只有相对的安全。守住数据安全底线永远在路上，要把握好数据安全“相对”与“绝对”的关系。

　 没有绝对的安全，只有相对的安全，要紧绷数据安全“思想弦”。推动数据安全工作没有休止符、永远在路上，因为没有绝对的安全，只有相对的安全。现实中，人们对某些事物和环境时常有感觉良好、安全感十足的时候。其实，这种状态大多只是人们的一种心理慰藉。从客观实际出发看问题，百分之百绝对安全的环境是不存在的。我们在主观上能够做

　到的就是常怀忧患意识，坚持底线思维，时刻紧绷数据安全“思想弦”，强化数据安全意识，筑牢严密的数据安全思想“防火墙”。让坚持总体国家安全观永远在路上，规范数据处理活动、保障数据安全永远在路上，建立健全数据安全治理体系、提高数据安全保障能力永远在路上，履行数据安全保护义务、承担社会责任永远在路上。

　 有风险是绝对的，没有风险是不切实际的，要紧盯数据安全“薄弱点”。风险无时不有、无处不在，尤其是以电子或者其他方式对信息进行记录的数据这种基础性资源和重要生产力。在数据安全领域中，有安全风险是绝对的、不是相对的，没有安全风险是不可能的、不切合实际的。因此，我们要坚持和强化问题导向，紧盯数据安全短板弱项和薄弱点，加强风险监测，深入查找数据安全缺陷、漏洞等风险隐患，发现缺陷、漏洞后立即采取补救措施。对重要数据的处理活动定期开展风险评估，形成风险评估报告，并向有关主管部门报送。要建立起集中统一、高效权威的数据安全风险评估、报告、信息共享、监测预警机制，加强数据安全风险信息的获取、分析、研判、预警工作。

　 绝对的风险寓于相对的安全中，要深耕数据安全“责任田”。马克思主义哲学认为，绝对真理与相对真理之间存在一种辩证关系，即：绝对寓于相对之中，相对之中包含绝对。把握好数据安全中“相对与绝对”关系，关键在于认识到绝

　对的风险寓于相对的安全中，相对的安全中包含绝对的风险。要深耕细作数据安全这块“责任田”。开展数据处理活动要承担社会责任，不得危害国家安全、公共利益，不得损害个人、组织合法权益。重要数据处理者要明确数据安全负责人和管理机构，落实数据安全保护责任。在电子政务建设推进中，国家机关要落实数据安全保护责任，保障政务数据安全。构建起政府、企业、社会多方协同治理模式，强化分行业监管和跨行业协同监管，压实企业数据安全责任。

　 2 2022 中央全面深化改革委员会第二十六次会议心得体会

　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平 6 月 22 日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议。会议指出，数据作为新型生产要素，是数字化、网络化、智能化的基础，已快速融入生产、分配、流通、消费和社会服务管理等各个环节，深刻改变着生产方式、生活方式和社会治理方式。

　“岂知天地大变革，原夫八韵竟无用。”近年来，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。时代是出卷人，我们是答卷人。建设“数字中国”，是迈向实现第二个百年奋斗目标进程中，摆在我们党员干部面前的一道“必考题”。若想考出高分，必须明晰其中三个基本“考点”，以做到沉着应考、答出高分，为建设世界现代化“数字强国”贡献新力量。

　百 花齐放春满园，产业化是“数字中国”建设的必由之路。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，数字经济是一种新经济模式，是我国参与国家新一轮国际竞争、实现高质量发展的重要引擎，更是我们推进乡村振兴、实现共同富裕和第二个百年奋斗目标的重要抓手。建设数字强国，必须抢滩数字经济蓝海，以产业化推动规模化，不断做大做强数字经济“蛋糕”。习近平总书记指出，发展数字经济意义重大，是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。各级党员干部尤其是领导干部要在推进产业数字化、数字产业化方面做足“文章”，持续壮大数字经济“块头”，争做数字经济发展的“引领者”和“急先锋”，以占领数字高地、赢得发展主动。

　 草木百年新雨露，创新力是“数字中国”建设的根本动力。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的

　不竭动力。”建设“数字中国”，没有捷径可走，只有创新这一条路。习近平总书记曾深刻指出，加快数字中国建设，就是要适应我国发展新的历史方位，全面贯彻新发展理念，以信息化培育新动能，用新动能推动新发展，以新发展创造新辉煌。奋进新征程，各级领导干部要牢牢扭住创新驱动这个“牛鼻子”，在体制机制创新、人才培育与引进、平台打造、产业配套等方面齐发力，坚持用创新的思维、创新的举措突破瓶颈、解决问题，汇聚一切创新要素，以“创新引擎”为经济发展赋能、为增进人民福祉添彩，以创新“金钥匙”打开数字经济发展过程中遭遇的“万能锁”，让数字经济潜力不断得到释放，让创新成为“数字中国”建设的“源头活水”。

　无规矩难成方圆，强治理是“数字中国”建设的重要保障。“明者因时而变，知者随事而制”，推进国家治理体系与治理能力现代化，数字化治理是其中重要一环。各地相关部门及其赢得干部要解放思想、与时俱进，要站在以人为本的高度，强化数字治理意识、提升数字治理效能，加强数字化技术在公共服务、城市管理、乡村振兴等方面的技术应用，让“数字中国”建设成果更好惠及全体人民，真正转化为建设“智慧中国”“幸福中国”的新动能。同时，要坚持底线思维，增强风险意识，加强动态管理，全面筑牢数字安全屏

　障，不断提升数字治理能力与水平，以实现趋利避害、扬长避短，让“数字中国”这艘航船乘风破浪、行稳致远。

　 “惟其艰难，方显勇毅。惟其笃行，方能到达。”前路虽远，只要驰而不息、一往无前，就一定能不断开创“数字中国”建设新局面，为推动我国构建新发展格局、建设现代化经济体系和构筑国家竞争新优势注入强劲动能、赢得历史主动。

篇七：2022中央人才工作会议心得

　 近日召开的中央全面深化改革委员会第二十六次会议审议通过了《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》，为加快探索科技人才培育机制提供了指导。“创新之道，唯在得人。”科技创新，人才是第一资源，广大党员干部要像园丁培育花草一样，保持定力、久久为功，为人才创新“浇足水”“松好土”“施够肥”，不断加大人才培养投入力度，优化发展环境和服务水平，凝心聚力改善科技创新生态，打造创新创造沃土，焕发人才创新“满园春色”。

　加大科技创新投入，为人才培养“浇足水”。植物生长离不开水，科技创新也离不开党和国家的大力支持，建设科技强国，必须牢牢把科技创新摆在发展全局的核心位置，坚定不移实施人才强国战略。“若不广为培养，材自何来？”要加大人才培养力度，发挥新型举国体制优势，以国家科技重大专项、重点研发计划，重大战略目标和产业发展趋势为导向，积极汇聚各方力量、集中优势资源、完善政策支持，“精心浇灌”“悉心培养”，为人才创新提供完善设施、资金、服务要素保障，在战略性、前瞻性和综合性研究实践中，锻造一批善于把握世界科技大势和科技发展战略方向，能为

　国家发展实施顶层设计的“帅才型”科学家，造就一批具备国际竞争力、拥有前沿性重大科技创新能力，能够“挂帅”领衔，攻关“卡脖子”技术的“领军型”科学家，培育一大批本领高强、学风优良、乐于奉献、甘坐“冷板凳”的“实干型”科学家，为我国科技人才梯队建设构筑坚实基础。

　 破除体制机制束缚，为人才干事“松够土”。疏松通透的土壤可以让植物更好地呼吸氧气，生长得更加茂盛，宽松优越的创新环境有利于激发人才创新创造活力。对于人才考核评价，习近平总书记强调，“不要都用一把尺子衡量。”要加快人才评价发展体制机制改革，切实为人才干事“松土”“松绑”，坚决避免让科技人才陷入“职称评审”“项目申报”“帽子竞争”的泥沼中不能呼吸，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，使各类人才引得进、留得住、干得好，让更多有真才实学的人才英雄有用武之地，可以各得其所、尽展其长。要健全青年科技人才上升渠道，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，不要求全责备，不要论资排辈，坚决避免打压青年而造成“躺平”“弃疗”，要让更多青年科技人才在航空航天、量子通信、导弹卫星等国家重大科研项目中“挑大梁”“当主角”“炼筋骨”，充分释放青年人才创新能量，激活青年人才“一池活水”，让青年人才在科技创新蓝海中扬帆竞逐、实现梦想。

　 补足理想信念之钙，为 人才创新“施好肥”。施肥可以给植物提供茎叶生长、生根开花所需的关键无机盐，坚定的理想信念和科学追求是科技创新的“催化剂”“助推剂”“无机肥”。要大力弘扬科学家精神，积极宣传钱学森、邓稼先、黄旭华、钱三强等老一辈科学家身上的宝贵精神，引导广大科技工作者汲取精神养分，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以胸怀祖国、服务人民的爱国精神“铸魂”，以追求真理、严谨治学的求实精神“扎根”，以勇攀高峰、敢为人先的创新精神“破土”，以淡泊名利、潜心治学的奉献精神“开花”，在科技创新沃土上茁壮成长、结出硕果。“科学无国界，科学家有祖国。”站在中华民族伟大复兴的关键节点，广大科技工作者要把自身科学追求融入祖国和人民的伟大事业中，将自身科研事业同国家民族命运紧密相连，坚持“四个面向”，自觉主动肩负起历史赋予的科技创新重任，在实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国的新征程中建功立业，续写科技报国新篇章。

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