文明单位自查报告范文4篇

文明单位自查报告范文4篇文明单位自查报告范文　健康“童”行　创新“实”践——幼儿园创建文明单位工作自查报告范下面是小编为大家整理的文明单位自查报告范文4篇,供大家参考。

篇一：文明单位自查报告范文

　创新“实”践 ——幼儿园创建文明单位工作自查报告范文 一、创建概况 xx 市实验幼儿园建立于 19xx 年，幼儿园现有“杏山”和“阳光”两处园舍，作为首批 xx 市示范性幼儿园，xx 市实验幼儿园已连续 xx届被评为 xx 市文明单位、市依法治校示范校、市平安示范单位、市安全文明示范校园、市青年文明号示范集体等荣誉称号。

　创建目标：以贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想与系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。大力宣传“承传统、实日常、求创新、做更强”的实幼精神，积极培育和践行社会主义核心价值观、深化校园文化建设，着力加强未成年人道德建设，办人民满意的健康教育，把创建文明单位的过程视为文化引领的过程；特色创建的过程；凝心聚力的过程。做到全员发动，增强意识，确保创建知晓率、参与率、创建率三个 100%。

　创建口号：健康“童”行创新“实”践。

　二、主要做法 （一）在传承中凝练，凸显文化自信

　通过文化浸润、文化引领和文化实践，活化精神财富并使之与校园文化发展相融相通，激活文化生命力、影响力、感召力，从而以文化人、以文育人。

　1. 文化浸润。俗话说：“学校无闲处，处处能育人”。教室主题墙、

　生活墙、生态角、种植园、活动室环境等凸显校园环境文化建设，力争做到让每一面墙壁都会说话，让每一个活动室都富有教育课程内涵，让每一个设施都具有教育功能。

　2. 文化引领。通过“我爱读书”微信公众号、“新时代普陀教育精神大讨论与实幼精神”、“纪念教育改革开放 40 周年”、“四史教育”、“青春战役、责任同行”、“疫”距离相见“0”距离相伴等系列主题活动，促进教师勇做教育教改排头兵，凝聚思想共识，集聚精神力量。20xx 年支部被评为区五星支部、区教育系统“学习强国”最强支部，《回顾园史忆峥嵘 砥砺奋进新时代》获得区教育系统“四史”学习教育示范“优秀党课”称号。《育青春之花绽青春之美——xx 市青年文明号创建经验》被收录于主题教育活动成果选编一书之中。

　3. 文化实践。以关爱未成年人道德建设为根本任务，从幼儿、家长、学校三位一体开展“健康月活动”、“田野活动”、“两室一厅：门诊室、营养室、议事厅”等活动、传承优秀传统文化教育活动和道德体验活动，增进爱祖国、爱家乡、爱他人的情感；以劳动节、重阳节、国庆节、毕业典礼，开学第一课为契机，开展“感恩祖国”“关爱长辈”“致敬英雄”“感恩社会”“光盘行动”的德育教育活动，让中华优秀传统文化观念内化于心、外化于行。其中《挥国旗、唱国歌—开学第一天，充满中国红，创意思政课“开学第一课”事迹刊登在 xx 报”》；《新学期乐开园首日现场》被解放日报、xx 学前教育网、xx 人民广播电台、澎湃新闻、新民晚报等进行直击报道。

　（二）在实践中锤炼，深化文化内涵

　通过“五大行动”积极践行与深化校园健康文化内涵，展实幼风

　采，打响实幼健康教育品牌。

　1. “立德树人”成长行动：以尊重教师个性化自主发展为导向，构建富有人文情怀、主动协同的“1+X 组团助力教师成长”项目。项目实施中，注重坚持四个导向：思想导向、需求导向、目标导向、问题导向。优化三个结合：师德与学识相结合、理论与实践相结合、线上与线下相结合。做好三个注重：注重师德作风建设、立足实践，在实践创新中进步。注重培训规范、严格要求，在教学相长中成长。注重团队建设、整体发力，在组织引领下发展。20xx 年 x 月《创新组团带教模式，助力青年教师成长》荣获普陀区教育系统师德建设优秀项目。20xx 年 x 月后勤保健教师与营养员参与区保健教师原创健康教育活动评比、区营养员技能大赛评比获得一等奖。

　2. “健康课程”实践行动：以“智爱健康，质创未来”为价值追求，打造一所具有儿童视角、国际视野、现代视阈的健康教育特色鲜明的市示范性幼儿园。20xx 年至今《我们的健康一家》《让培训活动“游”趣起来——创意科研活动的思考和尝试》在获区“学校科研活动创意设计”征文一等奖，《专业趣“玩”——提升幼儿园青年教师科研能力的培训活动实践研究》 《优势发展促进青年教师个性化专业成长的实践研究》两大项目获 xx 市青年教师研究项目立项。教师获市园丁奖、区“教学（教育）能手”、“教坛新秀”爱岗敬业教学技能竞赛“学前组”一等奖等各类称号与奖项 x 人次，教师领衔或参与课题、发表交流 x 人次，幼儿获奖 x 人次，收到来自家长的表扬信共计 x 封，锦旗 x 面，家长满意率高达 x%。切实发挥示范引领作用，在区内辐射力、市级影响力和经验受益面需逐步扩大，力求为普陀幼教改革做出独特、

　不可替代的“实幼贡献”。

　3. “书香校园”阅读行动：20xx 年起在“家庭、社区、幼儿园”三位一体的大教育格局下，开展对情绪特色课程成果进行再设计，依托“我爱读书”平台，开展“实在好心情”亲子课程线上资源建设。其中“书情画语筑童梦书香传世立家风”系列活动经验案例收录在《xx市书香校园建设工作案例》一书，幼儿园 20xx 年获得“喜爱 xx 的理由，沪语小达人”讲故事活动优秀组织奖、xx 市二等奖，普陀区一等奖，三等奖；原创情绪活动《胆小的老鼠、鳄鱼怕怕、魔法亲亲》推送发表在学习强国 xx 平台亲子互动栏目。

　4. “平安文明”安全行动：在获得 xx 市平安示范单位、市安全文明示范校园称号的基础上，基于我园疫情期间在家庭科学育儿方面取得的良好成效以及产生的社会效应，《用“情”陪伴每一位孩子的健康成长》一文入选《联合国教科文组织疫情期间 xx 在线与开放教育应急措施与创新案例报告》。《“实”力支持每一位孩子的健康成长》入选2020 年中小学、幼儿园校（园）长暑期培训案例。

　5 5 ．“公益志愿”服务行动：倡导“行善立德”志愿服务理念，全员 100%参与志愿服务，并注册 xx 市志愿服务网。开展“公益践行·为民服务”系列活动，推动志愿服务制度化、规范化、项目化、常态化。通过“平安校园（x 人每天三小时），公益早教（每年 x 次），阳光之家（x 次），上马志愿者（x 人次）、抗疫花桥志愿者（x 人），一日捐工资”等不同志愿项目服务于社会，服务于群众，提升志愿服务辐射面，公益服务 x 小时，慈善捐助金额共计 x 元。进一步打造有影响力和活跃度的志愿服务品牌。

　（三）在创新中研炼，推进文化发展

　1. “实在健康”：幼儿园基于家长的使用习惯，以“健康教育”课程为主要框架，开发基于微信平台的小程序“实在健康”，建设安全便捷的家长接送系统和及时高效的家校互动系统，探究家园互动路径，确保幼儿入园安全，积累处理大数据，动态追踪健康数据守护幼儿成长。

　2. “家幼小课堂”：幼儿园以健康亲子课程为资源层数据，思考个性化家园互动要素的整合，为不同发展水平的幼儿成长设置不同的规划，并通过灵活的课程活动，增加课程实施的灵活性与选择性。教师、家长与幼儿三者之间的通力合作，让多元化课程内容激发个性化课程互动模式，也让课程资源成为向家长传播课程文化的阵地。

　三、不足与改进措施 不足：提升教师专业发展水平、保教质量的均衡度，形成有自身反省、变更和持续发展机制的文化建设和品牌力量。

　改进措施：聚焦文化，创文明单位工作的特色与品牌；突破难点，进一步提升学校文明创建在线水平；围绕中心，有效助推，为实幼的新一轮教育深化发展、营造良好氛围，提供思想保证与精神动力。

　xx 市实验幼儿园将始终牢记初心和使命，举旗帜立心铸魂；聚民心共筑信心；育新人传承创新；兴文化坚持自信；展形象打响品牌；为办人民满意的教育贡献实幼的力量。

篇二：文明单位自查报告范文

　两年来， 我所在县委、 县政府的领导和上级主管部门的指导下， 认真贯彻落实党的十七届六中全会精神， 紧紧围绕树立和落实科学发展观、 加强党的执政能力 建设的目 标要求， 与时俱进， 开拓创新， 加强了 运政执法队伍建设和专业技术人才队伍建设， 积极推进道路运输行业发展， 各项工作都取得了 新的成绩。

　 我们按照县有关通知精神， 对两年来的精神文明创建工作进行了 一次全面的自 查， 现将自 查情况汇报如下：

　一、 组织领导坚强有力， 创建活动扎实有效。

　所领导班子明确提出：

　精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员 及各科室负 责人对完成日 常业务工作任务与文明建设负有同等责任。

　在统一认识的基础上， 把精神文明创建工作纳入了 年度的总体工作计划和考核目 标， 并把精神文明建设作为专项任务， 纳入各科室负责人职责中。

　同时，组建了 所精神文明建设领导小组， 由分管所长任组长， 各科室负责人为成员 。

　领导小组下设办公室， 主任由所办公室主任兼任， 负责日 常创建工作。

　齐抓共管机制的建立， 从组织上保证了 精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

　二、 思想教育深入， 道德风尚良好。

　党支部始终把领导班子的思想建设、 作风建设和组织建

　设放在重要位置， 并倾注了 大量精力， 塑造了 一支有能力、有道德、 有纪律的运政执法队伍。

　1. 抓学习教育， 进一步提高干部思想素质。

　我们坚持了每周一、 三、 五学习制度， 采取集体学习和个人自 学相结合的方式， 认真学习了 党的十七届六中全会精神和《行政许可法》、《交通行政执法职业道德基本规范》、《公民道德建设实施纲要》 以及上级有关文件、 政策， 强化了 干部职工的党性和法律、 道德意识； 认真组织开展了“树干部职工形象”、“五强化、 五带头” 和党员 干部“为民、 务实、 清廉” 学习教育活动， 教育广大干部努力做到立党为公、 执政为民， 求真务实、 艰苦创业， 严于律己、 廉洁奉公， 牢固树立科学发展观、正确政绩观， 使全所上下形成了 人心思上、 干事创业的良好氛围， 为我所赢得了 良好的社会声誉。

　2. 抓规范管理， 搞好机关自 身建设。

　依据国家政策、 法律、 法规要求， 以“立足发展， 道路运输建设高标准； 规范管理， 运政执法工作高效能； 满足业户 ， 业务窗口 服务高质量； 与时俱进， 人心凝聚共创高水平” 为质量方针， 按各科室职责和业务类别， 制定出服务细则， 包含各项运政业务的工作流程、 政策依据、 所需资料、 办理时限、 相关表格等，汇编成《道路运输法律、 法规须知》， 全体人员 以此为标准开展工作， 有效地提高了 机关的工作、 管理和服务水平。

　三、 工作领先， 效益显著。

　我们坚持依法行政， 执政为民， 立足道路运输管理工作，在推进随县道路运输发展上取得了 较好的成绩。

　（ 一）

　党建工作成效显著， 精神建设硕果累累。

　今年以来， 所党支部按照县委、 县政府和县局党组的统一安排部署，通过在党员 干部中开展学习“创先争优” 和“两转一推” 活动， 切实把党组织和广大党员 的积极性和创造力引 导到县委的决策部署上来， 形成了 凝心聚力促发展、 真抓实干求突破的生动局面， 以实际工作的成绩来检验活动的效果， 受到了上级领导部门对其工作成绩的首肯和社会的认可， 赢得了 人民群众的信誉， 展现了 运管人崭新的良好形象。

　并先后荣获了 随州市交通运输局授予“2010 年度先进集体”

　， 随县县委、 县政府授予“2010 年度文明单位， 县政府授予“2010年度社会满意站所”， 随州市运管处授予“2010 年度先进集体”， 县团委授予运政大厅“青年文明号”， 随县交通运输局授予“2010 年度先进集体”， 所在地厉山镇政府授予“2010年度综合治理先进单位” 等七块奖牌。

　 （ 二）

　建立健全管理制度， 精心打造服务品牌。

　为了 树立良好的行业形象， 我们切实转变工作作风， 以方便群众为一切工作的出发点， 制定完善了《运政大厅服务承诺制度》、《一次告知制度》、《群众信访工作制度》、《失职追究制度》、《首问责任制度》 等二十多项制度， 用制度管人， 治庸、 治懒、 治散、 治软， 并不断改进和优化业务受理办理程序， 提

　高工作人员 的业务技能和管理水平， 以过硬的素质营造软环境； 公开了 业务受理范围、 办事程序、 处罚依据、 许可事项和运输法规咨询， 实行微机办公、 流水作业、 微笑服务、 限时办结， 为广大道路运输经营者创造了 一个公正高效、 公开透明、 方便务实的办事环境。

　工作人员 坚持依法行政的原则，牢固树立大局意识， 以严明的纪律、 优良的作风、 熟练的技能、 热情的态度和高效的服务取得了 可喜的成绩， 荣获县团委和县妇联颁发的“青年文明号” 和“巾帼文明示范岗” 的称号。

　截止目 前， 在办理和换发各类证件的过程中， 没有发生一起错办、 漏签， 在案件处理中也没有发生过一起执法错案， 也没有因接待投诉处理不当， 而引 起的上诉和上访事件，在社会各界赢得了 较好口 碑， 打造了 运管优质服务品牌， 树立了 运政行业稳定、 和谐、 平安的良好形象。

　 （ 三）

　扎实做好旅客运输工作， 满足城乡 居民出行需求。

　在为期 40 天的春运工作中， 我所切实贯彻上级交通主管部门及县委、 县政府有关做好假日 运输工作的指示精神， 秉承“以人为本、 安全第一” 的春运服务管理工作理念； 全县共投入客车 288 辆、 道路客运日 发班车 470 班次， 其中储备运力 30 辆， 安全运送旅客 23 万余人， 运量比去年略有增长，实现了 “科学组织、 安全第一、 以客为主、 优质服务” 的目标。

　在清明、“两会”、“五一”、“寻根节” 和“高中考” 期

　间旅客运输中， 科学合理调配运力， 均未造成假日 期间旅客滞留现象， 确保了 道路运输安全、 畅通。

　（ 四）

　坚决维护道路运输秩序， 不断提高运输市场监管能力。

　按照省局“重在预防、 深挖隐患、 强力整治” 的要求，对各运输企业履行安全生产主体责任的情况， 有针对有重点地进行全面的核查， 确保辖区内客运秩序“安全有序、 方便快捷”。

　一是积极吸取随岳高速“7. 4” 重大交通事故的教训，紧紧围绕“三关一监督” 的职责， 从随县实际出发， 早动手、早谋划、 早行动， 制定切实可行的实施方案， 并按要求开展安全专项整治活动， 实现从源头上消除各种隐， 遏制了 各类事故的发生； 二是加强安全监管和执法力度， 继续做好整顿和规范道路运输市场秩序工作， 坚决打击客、 货运输市场中违法违规行为。

　今年我所共出动执法人员 3650 余人次， 执法车辆 710 余车次， 检查车辆 9600 余台次， 查处 108 台违章车辆， 并无执法错案和执法违法行为的发生； 三是完成了随县辖区内两所驾校的质量信誉考核工作， 初步化解了 烈山驾校出现的经营矛盾， 积极引 导两所驾校健全了 各种安全管理制度和硬软件设施， 并严把教练员 资质关， 挑选教学经验丰富的教练人才， 进行驾驶培训教学工作。

　其中神农驾校教练员 王健， 在市运管处组织的教练员 大比武活动中， 获得第二名 的好成绩； 四是严把维修从业人员 关， 对辖区内 16 家维修企业进行了 一次拉网式的排查， 对从事维修人员 进行了

　登记， 并组织了 两次从业人员 考试， 从业人员 的素质有所提高， 诚信经营、 优质服务得到了 保障； 五是坚持月 检月 查制度， 建立查堵安全隐患长效机制， 每月 对辖区内 8 家客运企业、 2 所驾校和 16 家维修厂家进行安全例检， 查找企业安全隐患和薄弱环节, 对不合格企业下发了 整改通知书, 责令其限期整改， 对整改落实情况进行复查， 认真解决存在的突出问题， 把隐患消除在萌芽状态， 全年共下发各类整改 24 份，继续整改通知书 4 份， 有效防范和遏制了 重特大事故的发生；六是开展了 2011 年客运车辆年审和档案清理工作， 结合农村客运燃油补贴发放， 核查其车辆技术等级、 班次、 驾驶员准驾车型等， 摸清了 辖区内所有营运车辆的相关数据、 实际运营情况， 完善了 所有营运车辆档案， 在清理工作中， 查处2 辆未参与 2010 年度营运冒领油补的车辆， 淘汰并更新了 3台高标准的客车， 对清理出的不符合条件、 长期不经营的 6条客运线路坚决予以取缔， 确保了 客运市场稳定、 健康地发展。

　七是严把道路运输准入关， 今年全年共年审验、 发放各类营运车辆运证共计 4177 件次； 八是畅通了 群众诉求渠道，及时处理各类举报投诉和信访案件， 自 觉接受社会各界的监督， 全年共办结各类投诉 47 起， 做到了 投诉处理和群众满意率的两个百分百。

　（ 五）

　坚持以人为本， 做好道路运输发展工作。

　今年，我所继续把“民生工程” 建设放在加快道路运输发展的重要

　位置， 一是完成了 吴山、 安居两个农村综合服务站的建设，并通过上级验收， 极大的方便了 当地群众的出行； 二是完成了 随县二级客运站建设项目 的前期工作， 年初我所把二级站项目 侧重点放在了 前期工作上， 明确了 实施的目 标、 任务和时限， 积极落实项目 建设条件， 加强项目 的前期工作， 督促项目 承建方， 完成了 项目 规划、 选址、 建设用地、 可研批复等审批手续， 现该项目 已进入到了 设计方案的评审阶段， 一旦省局 评审通过， 我们将竭尽全力确保该项目 尽快开工建设； 三是随县出租车汽车业务前期启动工作已全面展开， 目前出租车业务所需相关资料已经全部呈报省局审验； 四是完成了 34 个候车亭的建设任务， 并通过了 市处和县局联合检查组的验收， 改变了 群众晴天晒雨天淋的局面， 极大的方便了 群众的出行乘车； 五是完成了 2010 年度三次油补发放工作， 共计金额 746 万元， 且车主反映良好， 有力地促进了 农村客运的健康、 有序发展； 六是完成了 万和、 新街、 三里岗、柳林、 长岗、 环潭、 洪山、 唐镇等 12 个站场的站级核定工作； 七是完成了 “三万” 活动的验收工作， 在活动期间， 我所沉下身子倾听民声， 并结合工作实际， 为驻点村修建了 的12 个候车亭； 开辟了 一条驶往镇中心的客运班线， 方便村民乘车出行； 先后送去 3250 元的扶贫款和 5000 元的抗旱资金；并根据该村的实际情况， 积极帮助该村谋划今后发展致富的方向， 提供相关服务， 协助该村制定了

　“五年发展规划”；

　得到了“三万” 检查验收小组的一致好评， 获得了 100 分的好成绩。

　五、 民主管理， 遵纪守法。

　建立并落实每月 2 次行政办公会制度， 对重大事项依照政策， 进行民主协商， 不搞一言堂。

　民主法制教育经常化，完善工作秩序， 规范工作纪律， 全体干部无任何违法违纪现象。

　六、 倡导文明风气， 创造优美环境。

　制定卫生管理制度， 并成立所卫生工作领导小组， 对各办公室卫生进行定期检查， 保持了 洁净、 优雅的办公环境。同时， 倡议局全体干部在自 己的居住区， 自 觉维护周边环境的卫生， 积极参与居住区文明家庭创建活动， 使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者， 取得了 良好成效。总之， 我所在创建省文明单位的过程中， 从干部素质、 整体业务、 内外环境等方面都做了 大量的工作， 得到了 令人满意的结果。

　 随县道路运输管理所 二〇一一年十一月 二十二日

篇三：文明单位自查报告范文

　一、单位精神文明创建情况 自然资源和规划局领导高度重视精神文明创建工作，将其列入了重要议事日程，由一把手亲自负责，分管领导具体抓，形成了一级一级，层层落实的工作格局。原国土局 20xx 年被评为省级文明单位，今年年初，经自然资源和规划局党组研究决定，向省市文明办等部门报送了继承省级文明单位的请示，全局积极创建，将精神文明建设提档升级。

　二、强化理论学习和阵地管理 局党办在年初制定了党组中心组理论学习计划，扎实抓好中心组和党员干部集中学习教育，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》等政治理论。上半年，采取开展中心组理论学习、党员干部集中学习、会前学法、“三会一课”等多种方式强化理论学习教育，并强力推进“学习强国”学习平台运用，使党员干部不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。对单位 qq

　工作群、党员学习交流群等意识形态阵地做到了专人管理，特别是在新冠病毒防疫期间，组织并引导单位职工坚持值守社区、卡口点位，做到不信谣、不传谣，正能量传播防疫知识，形成健康良好的意识形态工作氛围。在行业领域内扎实开展“扫黑除恶”工作，积极配合相关部门打击和防治邪恶势力侵入，有序对联系贫困村、非贫困村、联系社区开展“大走访”工作，收集问题并及时解决，营造了良好的工作环境。上半年共收集“大走访”问题 x 个，解决 x 个，没有群众上访、网络舆情等不良情况发生。

　三、加强警示教育，大力开展全国文明城市创建活动 通过组织党员干部观看《阳光问政》、国土资源大讲堂等节目，利用 qq、手机发送提醒消息等方式，加强对干部职工的警示教育。在全局开展全覆盖谈心谈话和监督检查，及时了解干部职工的工作情况和思想动态，做到关口前移。上半年，局班子成员开展谈心谈话工作 x人次，开展监督检查 x 余次；中层股室负责人开展谈心谈话工作 x 人次，开展监督检查 x 余次。严格对照《县创建全国文明城市任务分工表》要求，安排 x 名同志专门负责文明城市创建工作。上半年积极组织开展志愿服务活动、党员文明劝导、卫生扫除、科普宣传等活动各x 次。

　四、切实抓好业务工作，为完成各项工作任务而努力奋斗 一是重点规划编制有力推进。国土空间规划编制工作全面推进，已形成县国土空间总体规划初步方案，启动劳动镇、东山镇、童家镇、高寺镇国土空间总体规划编制工作，有序推进劳动镇文旅特色小镇规划、电力规划等专项规划编制工作。

　二是重点项目有序实施。完成了

　xx 项目入库工作，每月推进报送投资入库，2020 年累计已完成投资 x亿元。xx 项目稳步推进。完成避险搬迁安置 x 户，争取到位补助资金x 万元。投入县级排危资金 x 余万元，成功处置 x 处地灾隐患点。

　三是基础工作扎实开展。已完成三调统一时点更新工作，现已将最新数据库交省三调办。待省三调办核查后报自然资源部。组卷上报县土地利用总体规划(2006-2020 年)规划调整资料，调规面积 x 公顷，主要涉及韵达物流等项目；加快完成县 2020 年建设用地征地报件工作，预计上报 x 个批次，报征面积 x 公顷。出让土地 x 宗，面积达 x 亩，成交总土地价款：x 万元。

　四是执法力度不断加大。完成了 xx 违建别墅项目整治整改，正在开展全县乱占耕地建房问题清查和 2020 年第二季度卫片执法检查专项工作，截至目前，立案查处违法案件 x 件，纠正违法行为 x 件。五是努力化解不动产登记遗留问题。按照县不动产登记遗留问题处置工作领导小组 2020 年第一次会议精神推进不动产登记遗留问题处置工作，筹备 2020 年第一次县不动产登记遗留问题处置工作联席会议。

　五、加强特色文化体系建设 全局广大职工是非分明，反对迷信，能自觉同不良现象和不正之风作斗争，单位职工团结和睦，形成了良好的文明风气。在改建的局办公楼中设置了工会活动室，能满足职工文化活动的需要。每一年利用春节、端午等节日开展了丰富多彩、健康有益的文娱、体育活动，进一步丰富了广大干部职工的业余文化生活，积极组织职工参加篮球比赛、气排球比赛等各种活动，为倡导文明、健康、科学的生活方式创造了条件。

　近年来，我局在文明单位创建工作中作了大量的工作，取得了一定的实效，但成绩属于过去，我局将在认真学习贯彻党的十九大精神的基础上，坚持以自然资源文化建设为依托，积极推进自然资源管理工作的科学化、精细化、规范化，继续深入地抓好抓实文明单位建设工作，为又好又快推进县经济社会发展做出新贡献。

篇四：文明单位自查报告范文

　 2019 年度文明单位自查报告范文-范文汇编下面是为精选您准备的 xx 年度文明单位自查报 告范文供大家参考和阅读噢!希望能对您有所帮助。后续精 彩不断，敬请关注!文明单位自查报告范本一 :20xx 年 8 月，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办 和市直机关文明办的精心指导下，我委被省委、 __授予 第十届省级文明单位的荣誉称号。近一年来，我委站在新的 起点，严格对照省级文明单位的标准，扎实开展创建工作， 并坚持做到人口计生工作与精神文明建设两手抓、两手硬， 取得了一定的成效。现将主要情况报告如下：一、领导高度重视，提供有力保障。1、早规划早部署。委党组清醒地认识到，精神文明创建工作没有终点，只有 起点，始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有 计划，年终有总结，全年抓落实。去年 4 月 13 日，制定下 发 《漳州市人口计生委关于开展创建第十一届(20xx-20xx 年 度)文明单位活动的实施意见》;今年 4 月 9 日，专题召开创 建第十一届省级精神文明单位及创城工作会，传达 4 月 1 日 全市精神文明创建工作会议精神， 部署创建任务、 时间规划， 明确人员分工。2、成立领导机构。4 月 13 日， 成立市人口计生委创建第十一届省级文明单位 和创城工作小组，由陈宝钧主任负总责，黄银寿副主任具体 负责，各副职领导和业务科室承担相应职责，办公室做好协 调工作，推动精神文明建设的各项工作落到实处。3、确保经费到位。在办公经费紧张的情况下，向创建工作倾斜，20xx 年共投 入近 10 万元，用于制作宣传栏、购置

　相关及文体器材、 举办文体活动等。二、做好本职工作，建设文明机关 1、圆满完成工作指标。

　20xx 年，我委立足本职，真抓实干，务求实效，圆满地完 成了省委、 __下达的各项责任指标。体现综合工作水平 的出生人口政策符合率提升至全省第二名;优质服务工作先 进面居全省前列，龙海市、芗城区、长泰县、华安县、南靖 县被评为国家级计划生育优质服务先进单位，漳浦县、龙文 区、东山县、云霄县被评为省级先进单位;综合改革取得明 显成效，我市先后被确定为全国人口计生工作综合改革试点 市。2、规范管理制度，美化办公环境。完善公示制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制、政 务公开五项制度，设置《漳州市人口计生委政务公开栏》及 《市人口计生委政务内部公开栏》，及时将政务办理等情况 进行公开，规范后勤接待、用车、办公用品采购、上下班等 制度，做到单位秩序井然。制作精美的文明礼仪宣传栏，在 办公楼道摆放绿色盆栽，聘请专职的保洁员，使办公环境整 洁、美观。3、开展丰富多彩的文体活动。

　开展爱国歌曲大家唱活动，为每名干部职工定购《爱国歌 曲大家唱》的影碟和曲谱，并在 20xx 年庆七一联欢会以党 支部为单位组织歌唱活动。去年七月份以来，我委还先后组 织到古田会议遗址学习党史、中秋搏饼联欢、到华安县贡鸭 山登山、到九一师过军事日、迎新春联欢等活动，丰富了干 部职工的生活，营造了团结向上的良好氛围。4、以开展创建文明单位、文明窗口和争当先进个人活动 为载体，加强工作队伍建设。20xx 年，把精神文明创建工作纳入全市人口计生工作的内 容，《市委、市政府 20xx 年人口和计划生

　育工作意见》(漳 委发[20xx]2 号)明确要求,全市要创建 40 个基层人口计生工 作文明窗口，国优县(区)的人口计生局要争创省级文明单 位，其他县(区)的人口计生局要争创市级文明单位,各级人 口计生部门要通过积极开展创优活动，努力提高人口计生工 作队伍的综合素质。20xx 年，市人口计生委及龙海市、华安县人口计生局被评 为省级文明单位，芗城区、龙文区、漳浦县、云霄县、东山 县、长泰县等县(区)人口计生局被评为市级文明单位;全市 共有 204 名计生干部获得县级以上表彰，龙海市人口计生局 局长张海顺被评为全省人民满意公务员，市计划生育药具站 站长王丽玲被评为漳州市劳动模范，为人口计生系统争得了 荣誉。三、关注民生问题，树立文明形象 1、积极参与公益事业。自觉履行市委、市政府赋予的各项职责，认真抓好创卫、 平安建设、依法治市、社会主义新农村建设以及挂钩帮扶、 扶贫济困等工作，积极参与创卫挂钩社区清理牛皮藓和卫生 死角活动及全市文明行走活动、文明和谐村共建活动。20xx 年，我委还先后拨出近 20 万元扶持民族村(漳浦县马坪镇京 野村)、扶贫村(平和县五寨镇侯门村)、新村建设示范村(东 山县铜陵镇铜兴村)、干部派驻村(南靖县靖城镇武林村)、 平安建设挂钩镇(龙海市九湖镇)、创卫挂钩社区(芗城区东 铺头社区)、文明和谐共建村(龙海市东园镇厚境村)的发展 工作。2、积极为群众提供优质服务。按照重在提请、主动服务的要求，加强对企业计划生育工 作的服务工作，组织卫技人员上门为企业员工提供政策宣 传、孕环情检测和妇科病普查的服务;全面落实流动人口基 本技术服务项目服务政策，简

　化一孩准生证和流动人口 婚育证明的办证程序， 向社会作出 5 条服务外来员工的承诺， 提高办事效率和服务水平;在企业成立计生协会，及时解决 企业及员工在计划生育工作中的实际困难。全面实行婚检，为提高出生人口素质把好第一关， 20xx 年度全市共开展婚检服务 37370 对，婚检率达 91.3%。认真实施生殖道感染干预、避孕节育优质服务、出 生缺陷干预三项工程，全面开展关爱女性健康妇科病普查活 动，建立已婚育妇健康档案，定时随访。20xx 年度，全市共 开展孕环情检测 145.8 万人次， 落实计划生育手术 74461 例; 实行优生检测 26413 例， 发现可能导致出生缺陷患者 330 例; 普查妇科病 30.1 万人，查出患病人数 7.1 万人;治疗不孕症 患者 1516 对，有 379 个家庭喜得儿女，保护了育龄群众的 身心健康，提高了出生人口素质。3、积极为计生家庭提供奖励帮扶。20xx 年度， 全市共兑现独生子女奖励 22672 户 1136 万元、 二女扎户奖励 4789 户 383.12 万元、 计划生育贡献奖励 5244 人 391 万元、计划生育奖励扶助 5012 人 486.53 万元、二女 扎户节育奖励 4500 户 225 万元、二女户及独女户安居工程 补助 600 户 180 万元;扶助独生子女伤残死亡家庭 168 户 25.2 万元;有 3133 名二女户及独女户女孩参加中考总分增加 5 分; 有 18168 名符合条件的二女户及独女户对象增加低保金 189.5 万元;为 5435 户计划生育家庭发放小额贴息贷款 3226.8 万元。四、发挥部门职能，倡导文明新风20xx 年 8 月，我委积极开展婚育新风进军营活动，组织医 务人员到基层联队提供生殖健康知识咨询，发放避孕药 具，还组织了宣传

　计生知识和文明新风的有奖灯谜竞猜，得 到部队官兵的欢迎。20xx 年元月，举办第二届水仙花杯全市 人口计生宣传品评选活动和全市《流动人口计划生育工作条 例》知识竞赛。与此同时，我委充分发挥部门职能，推动各 县(市、区)大力开展婚育新风进万家、关爱女孩行动、新农 村新家庭计划等宣传服务活动，在县城主要街道及国道公路 旁制作宣传牌，继续推进 300 公里新型生育文化长廊建设， 举办演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等活动，印制精美的计 生宣传品分发到每家每户，还因地制宜地开展面对面的宣传 访视活动。

　总之，我委采取有力措施，扎实推进创建文明单位工作， 取得了较好的工作成效，真正做到业务建设与文明建设两不 误、两促进。但是，我们也清醒地认识到，成绩只能代表过 去，我们的创建工作与省、市文明办的要求仍有差距。我们 要严格对照省级文明单位的要求，加强领导，真抓实干，务 求实效，不断提高创建工作水平，保持第十届省级文明单位 的荣誉，并继续创建第十一届省级精神文明单位。文明单位自查报告范本二:20xx 年， 烟台市福山区地方税务局在巩固创建成果的基础 上，紧密结合地税实际，坚持落实科学发展观，按照《山东 省文明单位建设管理条例(修订稿)》的要求，坚持管理与服 务并重，三个文明一起抓，努力构建健康和谐的税收关系， 有力推动了全局各项工作的开展。经深入自查，现将我局创 建省级文明单位复查情况报告如下：一、加强组织领导，完善创建机制为切实加强地税部门三个文明建设，区局党组高度重视， 从区局到每个基层单位都成立了一把手任组长的文明创建 领导小组，形成了党组统

　一领导、政工部门牵头协调、各部 门齐抓共管的联动机制。为不断健全创建工作机制，我局坚 持将党的组织建设、精神文明建设和行政工作有机衔接，先 后修订完善了《三会一课制度》、《政治业务学习制度》、 《政治工作制度》、《干部廉洁自律制度》等一系列规 章制度。同时，在全局实行一岗双责，一把手对文明创建负 总责，亲自抓，坚持定期召开调度会，做到精神文明建设工 作与税收工作一起研究部署， 一起落实考核， 一级带动一级， 一级管好一级，并进行严格检查考核，平时随时检查，定期 重点抽查，全面考核，对考核不合格的，严格追究责任， 较好地保证了文明创建工作任务真正落到实处。二、营造人文环境，提高整体素质(一)深化思想教育，着力提高干部思想道德和文明素质充分发挥党组理论学习的带动作用，以科学发展观理论、 党的十七届五中、六中全会精神、上级重大决策部署和领导 科学等为重点，定期确定学习内容，通过集中讨论、观看视 频课件等方式深入开展集体学习，按照班子分工经常性深入 分局、企业开展调查研究，着力提高领导能力。同时，围绕 造就廉洁勤政、文明高效的干部队伍，以五个好、五带头为 标准，深入开展了以创建先进基层党组织、争做优秀共产党 员为主要内容的创先争优活动，突出主题，围绕中心工作先 后组织了党风廉政教育、四德教育等学习教育活动，使全局 干部职工的思想道德和文明素质有了明显的提高，为精神文 明建设卓有成效的开展创造了良好条件。(二)加大培训力度，着力提高干部业务能力和执法水平以提高干部学习能力、能力、创新能力为核心，制定 出台了《20xx 年教育培训计

　划》、《教育培训奖励办法》， 广泛开展以脱产培训、网上练兵为主渠道的全员教育培训活 动，建立健全素质提升机制。20xx 年，我局积极组织开展各 类干部脱产培训，先后参加了基层领导干部培训、业务骨干 培训、内部师资培训、初任培训、任职培训、税收业务培训 10 余期，培训干部 70 多人次。目前，全局大专以上学历干 部职工占在岗职工的 97.83%，队伍整体素质稳步提高。(三)深入开展四德建设，着力推动社会和谐一是开展道德讲堂建设，提升干部职工道德修养。制定完 善了《福山区地税局道德讲堂建设实施方案》，定期组织全 体干部职工开展道德讲堂学习活动，以强化社会主义核心价 值观教育、强化社会公德教育、强化职业道德教育、强化家 庭美德教育、强化个人品德修养等五教育和宣讲行业内外体 现助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等 五大类道德品质的事迹为主要学习内容，按照以德育 人、以文化人的工作理念，按照贴近实际、贴近生活、贴近 群众的原则，按照流程仪式化、形式多样化，对象分众化的 要求，采取宣讲人员讲、先进模范讲、身边群众讲，以五个 一(唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、 作一番点评)为基本流程，推行六个我(我听、我看、我讲、 我议、我选、我行)的讲堂形式。二是突出对干部职工的人文关怀。坚持干部谈心制度，深 入开展了以倾听干部心声、服务科学发展、共建和谐地税为 主题的走访谈心活动。区局班子成员分 5 个组分别走访乡镇 党委、政府和部分纳税人，并与分局干部逐个进行谈心、交 流，建立了畅通、高效、合理的沟通渠道，为更好地统一干 部职工思想，

　激发干部职工的进取心和责任感奠定了基础。三是开展社会公益活动，增强公德意识。福山区地税局广 泛发动，积极引导，成立了 60 多人的志愿者服务队，深入 开展各类学雷锋志愿服务活动。为激发地税干部的社会责任 感和公德意识，积极组织干部职工参加了义务献血、义务植 树、爱心捐助等公益活动，20xx 年累计组织捐款 5.29 万元。

　 立足开展城乡共建，积极组织开展了联手共建新农村活动， 组织干部深入包帮村开展政策宣讲，帮助回里镇西黄山村实 施了村内水泥路硬化工程和体育场、文化活动室、医务室建 设，切实为包帮村解决实际困难。三、坚持依法治税、文明服务，提高地税机关的社会公信 度我局始终将经济决定税源、管理增加税收的治税理念贯穿 于地税工作的始终，努力做到规范执法，文明服务，树立了 地税部门的良好形象。20xx 年 19 月累计入库各项收入 102634 万元，同比增收 9956 万元，增长 10.7%，为地方经 济的发展做出了积极的贡献。(一)坚持执法监督，不断提升税收执法水平。一是全面推行税收执法责任制。依托税收执法自动监控考 核系统，实行网上全程跟踪监控执法行为，努力提高税收执 法质量，让纳税人满意。二是实施双向反馈卡制度。通过发 放反馈卡，进一步加强税企联系，实现税务机关与纳税人的 双向交流，在对纳税人进行稽查的同时，也加强对税务人员 自身的检查，督促地税干部自觉接受社会监督。(二)牢固树立三服务理念，不断提升纳税服务水平。我局牢固树立服务经济

　建设、服务社会发展、服务纳税人 的三服务理念，围绕服务经济建设，深入研究经济运行中出 现的新情况、新问题，全面落实税收优惠政策，认真抓好与 社会事业发展有关资金的代征代收工作。今年以来，共办理 审批类、备案类减免税 14 户，减免税金额 738.4 万元，有 力促进了企业发展。深入开展征纳共盈服务品牌创建活动。

　 结合开展集中...

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