一案一整改警示教育大会上的讲话4篇

一案一整改警示教育大会上的讲话4篇一案一整改警示教育大会上的讲话　在全局以案促改警示教育大会上的讲话　同志们！　按照全区开展扶贫领域以案促改工作会议部署，今天我们召开人社系统扶贫领域以案促改警示教育大下面是小编为大家整理的一案一整改警示教育大会上的讲话4篇,供大家参考。

篇一：一案一整改警示教育大会上的讲话

　同志们！

　按照全区开展扶贫领域以案促改工作会议部署，今天我们召开人社系统扶贫领域以案促改警示教育大会，目的是以案为鉴，以案促教，以案明纪。刚才传达了局党组《关于开展扶贫领域以案促改工作实施方案》,通报了我老秘网市发生的几起典型违纪违规案例，发人警醒。希望同志们对照通报的案例，举一反三，深刻剖析，认真反思，引以为戒。

　下面，我结合自己的所学所思和这次扶贫领域以案促改警示教育工作的主题，提三点要求：

　一、要以案为鉴，在深刻汲取经验教训上提升政治站位

　“蚁穴虽小溃大堤，蝗虫多了吞沃野”，扶贫领域不廉洁和作风问题的危害不容小觑。刚才通报几起违纪违规案例，比较典型，有没有严格遵守工作纪律的，有推进上级政策落实力度不够的，有督查检查不到位而失职失责的，有些情况虽然业务不同，但与我们的工作都有相似的地方，而且离我们都很近，给我们的震撼很深刻。从这些案例中，暴露出这些单位在推进扶贫领域中不作为、慢作为、乱作为，雁过拔毛捞好处、优亲厚友谋私利等违纪违规行为及其造成的危害。特别是冒领五保集中供养补贴资金案例，不仅是对党和政府

　给予贫困群众“雪中送炭”的破坏，更是啃食了人民群众获得感，挥霍了人民群众对党的信任。

　我多次在不同场合讲过，一个人在工作和生活中，有两个方面绝对不能出问题：一个是安全问题，一旦发生就是危及生命财产安全的大事；另一个就是廉洁问题，一个人如果在业务上出了差错，通过采取措施弥补，也可能会挽回损失。但是，如果在廉洁上出了问题，被调查处理，甚至锒铛入狱，则为所有人不齿。同时，对组织、对家庭、对个人所造成的损失和伤害都是无法挽回的。这种代价太大，所以在反腐倡廉的问题上，我们可以说是年年讲、月月讲、天天讲，可谓不厌其烦、煞费苦心、耳提面命。我觉得我们在坐的人社系统的同志们，还是要经常的想一想“四个值不值”：一是想想失去组织信任值不值；二是想想失去岗位待遇值不值；三是想想失去家庭幸福值不值；再有一个就是想想失去自己声誉值不值。如果你没有想过这些问题，那么就从现在要好好想一想这些问题。

　今天，我们在为这些人而唏嘘不已的时候，更应该思考的是他们为什么会这样做？我认为主要有以下两个原因：

　从主观因素看：

　一是信念动摇。少数党员领导干部由于平时不注意加强学习，不注重加强党性锻炼和思想改造，致使世界观、人生观、价值观发生扭曲。这些人一开始对自身要求很严，为人处事比较谨慎，对工作热情也很高。但随着

　时间的推移、地位的巩固和影响的扩大，开始追逐名利。生活上的腐化必然导致经济上的贪婪，为了满足挥霍不惜铤而走险，利用手中拥有的权力，贪污腐化。这些人走向犯罪道路的事实说明，政治上、思想上的衰退，必然导致追名逐利，导致经济和生活上的不廉洁堕落。同时也警示我们，越是发展的关键阶段，越要保持清醒的政治头脑，增强政治敏锐性、政治鉴别力和洞察力，在复杂的环境中始终坚定正确的理想信念。

　二是心态失衡。少数党员领导干部不能正确对待得失成败，相互攀比，不听招呼，不守规矩。有的随着职务变动、权力增大，认为自己贡献大回报少，得到补偿理所当然；有的觉得政治生涯即将到头，逐渐放松自我要求，赶紧抓住机会捞一把。有的以为收受贿赂手段安全隐蔽，不易被组织察觉，拿自己的政治生命来赌博。有的乱交朋友，混淆了工作与朋友的关系，为了帮助朋友，将上级惠民政府当人情，借工作之机到处想法捞钱。这些人扭曲心态警示我们，领导干部一定要耐得住清贫，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节。要纯洁交际圈，慎重交朋友。

　三是私欲膨胀。这些人因爱慕虚荣、利欲熏心、意志衰退，堕落欲望深渊不能自拔，亲手葬送了美好前程。他们用自己的犯罪事实警醒我们，领导干部不论职位高低、岗位是否重要，一旦权力观出了问题，就会私欲膨胀，身不由已跌入不廉洁深渊。

　从客观因素看：

　一是教育不扎实。这些人所在的单位平常开展学习教育活动仍然停留在读文件、订计划、贴标语等表面形式上，针对性不强，内容枯燥乏味，结果是轰轰烈烈走过场，匆匆忙忙就收兵。受教育者是这边耳朵进那边耳朵出，很少触及思想实际，更别说触及灵魂深处。这些案件的发生，在一定程度上反映了该单位在抓廉政教育方面存在的问题，同时也说明了教育不扎实，思想易松懈，防线必崩溃。二是监督不到位。一些重点领域和关键环节监督缺失，有的力度不够，办法措施不多；有的停留表面，流于形式。有的单位“一把手”，在单位说一不二，想干什么就干什么，想怎么干就怎么干，完全置制度原则不顾。这些人之所以如此胆大，在一定程度上反映出了一些重点岗位和关键环节的权力配置过于集中、权力运行不够公开透明等问题仍然比较突出，说明了我们对领导干部行使权力监督方面，还存在着“上级监督不到、同级监督不了、下级不敢监督”等问题。三是制度不完善。当前在一些单位制度建设和执行方面，特别是重点部位和关键环节的制度建设方面还存在许多漏洞。一些制度缺乏针对性和可操作性和配套性，不能有效发挥作用；一个民政所的所长通过什么途径冒领敬老院集中供养补贴，在这过程中为什么没有人发现。由此可见，制度不健全或执行不到位，往往给不廉洁提供了可乘之机，同时也使得不廉洁行为更具隐蔽性和欺骗性。

　二、要清醒忧患，在正视存在的问题上找差距

　几年来，我们人社局的党员干部经过群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的洗礼，通过推进“一改双优”“三亮三评”等工作，党员干部队伍的作风持续好转，党群干群关系更加密切，健康积极的政治生态逐步形成。但我们必须清醒地认识到，在全面从严治党的大背景下，作风建设永远在路上，面对新时代新使命，当前党员干部作风建设现状与新形势新要求之间仍然存在很大差距，有的问题还相当突出，在一定程度上阻碍了人社事业向更高层次更高质量发展，我认为主要表现在以下四个方面：

　一是不讲规矩，不守纪律。具体表现在 ：规矩意识差，比如，个别党员干部做事没原则、没底线，“不知敬畏、不知荣辱、不知轻重”；有的干部习惯当“三不干部”，工作不守纪、落实不操心、大事不担当；有的干部随心所欲，甚至组织的会议也不按时参加，随意找人替会；个别单位的领导干部不按规矩、不按程序办事，私自外出不请假、不报备，办事随意，存在越规办事、事后补程序现象；一些干部经常迟到、早退，上班时间不务正业，看电影、玩游戏、逛淘宝等。

　遵守政治纪律不严肃，该请示的不请示、该汇报的不汇报。请示报告制度是我们党的一项重要制度，党章有明确的规定，要求报告工作情况需要多次催促。同时，个别干部个

　人重大事项报告不及时、不主动，甚至漏报、瞒报，欺骗组织。

　党内政治生活不规范。个别支部“三会一课”坚持得不够好，班子成员很少参加支部活动；有支 本帖隐藏的内容

　部用班子会代替支委会；有的谈心谈话记录用领导讲话稿或个人总结代替。

　有的干部缺乏大局意识，想问题办事情首先考虑自已的一亩三分地，对组织和上级安排的工作谈条件、提要求、要政策，一点儿活都不想多干，一点儿亏都不想吃。

　“ 四风 ” 问题仍然存在。个别干部工作日中午饮酒、违规操办婚丧嫁娶事宜等，都还不同程度地存在。

　二是不想操心，执行力差。具体表现在 ：有的干部作风疲沓、执行力不强，对待安排的工作，推推动动、不推不动，甚至推而不动。， 有的干部工作不用心、不操心，不注重学习，不研究工作，说啥啥不懂，本领不强还不学习，能力不足还不恐慌。在工作中，个别单位的一些干部不懂业务、不懂政策，工作中畏首畏尾，不敢工作、不会工作，落实效率、效果极差。

　有的干部表态多、调门高，但行动少、落实差，整天喊着要干好工作，但任务真的来了，要么怕麻烦不愿意接，要么扑不下身子搞服务，导致很多工作落不到实处。

　有的干部因循守旧、不敢突破、不敢创新，习惯了自己的惯性思维，认为凡事要按规矩办事，规定的每道程序都不能少，按老习惯老经验办事现象突出，并以此为荣、习以为常。

　有的工作

　不细不实，造成政策棚架。对一些重点工作三令五申，但是在具体执行过程中，仍有个别干部一事当前，先替自己打算，先说自己的困难，只为干不成事找原因，不为干成事找办法，变着法的找客观，所干的工作粗枝大叶，经不起推敲，不能很好地贯彻执行。

　个别单位衙门作风清除不干净。说话办事一脸冷漠，对待群众态度生硬、语气呛人；对有关单位请示的问题，要么只退回不讲原因，让人家摸不着头脑；要么一压很长时间不能及时给予办理，严重影响工作效率和形象。

　三是不敢担当，不愿揽责。具体表现在 ：有的干部不愿得罪人、不坚持原则。对本单位或分管股室、单位的人员存在的问题，放任自流，不敢管、不愿管。

　有的只想当太平官、不想干事，只想揽权、不愿担责，碰到困难绕着走，遇到矛盾上推下卸。

　有些干部遇到好事就往前凑，遇到难事就推诿扯皮，四处" " 踢皮球 ” 。对上级安排的工作，常常以不是自己职责范围的事为由，拒绝执行。对待来访群众，要么避而不见，要么敷衍了事，造成一些一些问题久拖不决。

　四是工作糊弄，得过且过。具体表现在 ：有的干部安于现状，争先意识、荣誉意识差，工作起点低，只求过得去、不求过得硬，也不以为耻，缺乏忧患意识和紧迫感。

　有的精， 神懈怠、能力不足，拿不求晋升为由，当一天和尚撞一天钟，有时甚至连钟也不撞，得过且过、敷衍应付。

　有的习惯于吃老本、凭经验，不善于学习研究和应用新生事物，缺乏改革

　创新的理念和开拓进取的精神。

　有的宗旨意识树得不牢，服， 务做得不到位，不为民而为己、不为公而为私。有群众反映，现在去办事门好进了、干部脸好看了，但“只微笑不服务”，嘴上说“好好好”，行动上却以各种理由“玩推手”，变着法形成“中梗阻”。

　有的作风浮漂，不求实效。有的钻研业务不够，谈工作束手无策，有的连会都不敢开；有的干工作三分钟热度，缺乏钉钉子精神，浮夸浮躁，在发言时头头是道，在推进时束之高阁；有的热衷于摆花架子、做表面文章。

　以上问题，在我局系统内不同程度地存在，有的已经暴露，有的相对隐蔽；有的单位已经主动整改，有的单位依然如故、毫无改变。全局上下必须以此次以案促改工作为契机，再次认真梳理，严肃查找，逐条对号入座，销号整改。

　三、要加强领导，确保以案促改工作取得实效 为加强此次扶贫领域以案促改工作的领导，局里专门成立了领导小组。各支部也要成立相应的组织机构，结合活动有关要求，坚决推动扶贫领域以案促改工作深入开展，做到自我查摆能命中靶心、切中要害，反思剖析能触及实质、触及痛处，整改落实能直达病灶、排毒治病。各支部在具体推进过程中，重点要做到“六抓”：

　（一）抓在岗纪律。一是提高认识，加强考勤工作。各股室、局属各单位负责人为考勤工作第一责任人，要坚持原则，加强对干部职工工作纪律的监管。

　二是严明纪律，严格

　遵守作息时间。严格执行坐班制，按时上下班，杜绝迟到、早退现象。上班期间要坚守岗位，不得从事与工作无关的事情；不得随意串岗、闲聊与工作无关的话题；严禁擅自脱离岗位。

　三是加大督查的力度和密度，强化考勤结果运用。定期不定期要对出勤情况进行检查，并将考勤情况在局系统内通报，及时存档，作为年度目标考评的参考依据。

　（二）抓投诉举报。企业和群众满意不满意，是检验干部作风的“晴雨表”和试金石。整顿作风，要从最常见的服务、最难办的事情、企业和群众最渴望解决的难题改起，坚持以企业和群众的诉求为“第一信号”，用担当诠释对党的忠诚，用实干印证对初心的践行，真正把事情办到企业和群众的心坎上。充分发挥已有的书记市长留言板、市长热线、市长信箱、行风热线等平台作用。设立意见箱，广泛地收集各类诉求问题。涉及具体业务的事项，报分管局长处理；凡是反映作风纪律的问题，直接报我亲自处理，要根据问题的性质倒查到相关单位，查实一起、通报一起、追责一起。对群众反映强烈、投诉集中的单位和个人，要转交纪检组，深查、严查，确保问题及时有效解决。

　（三）抓风险部位。资金方面，包括社保资金、就业资金、创业贷款，这是红线资金；还有各建账单位的办公经费。通过上级通报违纪违规例子，我们就能看出来，好多单位的财务都是或多或少存在问题，所谓资金安全主要是在这些方

　面。我们能够把持住，那就是安全；把持不住，这里面可以随时出现风险点。

　业务方面，公务员考录、事业单位招聘、事业单位定岗定级、职称评定、社会保险待遇落实等等，都是涉及群众切身利益的问题，是风险防控的重点。

　干部方面，主要是不要触碰《条例》上明确的 6 项纪律，这不是遥远的事，就是我们身边的事，必须要有定力，有严于修身，严于律己的观念，是红线就坚决不能碰。

　（四）抓服务态度。要按照一次办妥和服务承诺各项制度要求，结合窗口单位的服务特点，全面实行首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依报公开、办事时限公开、办事结果公开，窗口单位及其工作人员提供服务要亮明身份、亮明承诺、亮明标准。要提高标准，紧盯群众期盼，积极探索“一次办妥”的工作机制，在减少群众“跑腿次数”的基础上，着力减少群众等待时间。

　要素质服务，推行文明用语，做到语言大方得体、表达清晰准确，体现热情周到、人文关怀。

　（五）抓干部考核。开展扶贫领域以案促改工作，既要抓督查、重问责，警示教育、形成震慑；也要建机制、树导向，激励党员干部奋发作为。

　一要研究建立科学合理的正向激励机制。坚持赏罚分明，从政治、生活、精神、物质等方面给予关注关心、鼓舞奖励，真正让实干者得实惠，让干事创业的同志干有所得、劳有所获。

　二要完善落实容错机...

篇二：一案一整改警示教育大会上的讲话

　按照全区开展 xxx 以案促改工作会议部署， 今天我们召开 xx 系统 xx 领域以案促改警示教育大会， 目的是以案为鉴， 以案促教， 以案明纪。

　刚才传达了 局党组《关于开展 xx 以案促改工作实施方案》 , 通报了我县发生的几起典型违纪违规案例，发人警醒。希望同志们对照通报的案例，举一反三，深刻剖析，认真反思，引以为戒。下面， 我结合自己的的体会， 提三点要求：

　一、 要以案为鉴，在深刻汲取经验教训上提升政治站位 “蚁穴虽小溃大堤， 蝗虫多了吞沃野” ,xx 领域不廉洁和作风问题的危害不容小觑。

　刚才通报几起违纪违规案例，比较典型，有没有严格遵守工作纪律的， 有推进上级政策落实力度不够的， 有督查检查不到位而失职失责的， 有些情况虽然业务不同，但与我们的工作都有相似的地方， 而且离我们都很近， 给我们的震撼很深刻。

　从这些案例中， 暴露出这些单位在推进 xx 领域中不作为、慢作为、 乱作为， 雁过拔毛捞好处、优亲厚友谋私利等违纪违规行为及其造成的危害。特别是 xxx 案例， 不仅是对党和政府给予贫

　困群众“雪中送炭” 的破坏， 更是啃食了人民群众获得感， 挥霍了人民群众对党的信任。我多次在不同场合讲过 一个人在工作和生活中， 有两个方面绝对不能出问题 : 一个是安全问题， 一旦发生就是危及生命财产安全的大事；

　另一个就是廉洁问题，一个人如果在工作上出了差错， 通过采取措施弥补， 也可能会挽回损失。但是， 如果在廉洁上出了问题，被调查处理， 甚至锒铛入狱，则为所有人不齿。

　同时， 对组织、对家庭、对个人所造成的损失和伤害都是无法挽回的。

　这种代价太大， 所以在反腐倡廉的问题上，我们可以说是年年讲、 月月讲、 天天讲，可谓不厌其烦、煞费苦心、 耳提面命。

　我觉得我们在坐的 xx 系统的同志们， 还是要经常的想一想“四个值不值”：

　一是想想失去组织信任值不值；

　二是想想失去岗位待遇值不值；

　三是想想失去家庭幸福值不值；

　 再有一个就是想想失去自己声誉值不值。

　如果你没有想过这些问题， 那么就从现在要好好想一想这些问题。今天， 我们在为这些人而唏嘘不已的时候， 更应该思考的是他们为什么会这样做？ 我认为主要有以下两个原因：从主观因素看：

　一是信念动摇。

　少数党员领导干部由于平时不注意加强学习， 不注重加强党性锻炼和思想改造， 致使世界观、人生观、价值观发生扭曲。

　这些人一开始对自身要求很严， 为人处事比较谨慎， 对工作热情也很高。

　但随着时间的推移、地位的巩固和影响的扩大，开始追逐名利。

　生活上的腐化必然导致经济上的贪婪，为了满足挥霍不惜铤而走险， 利用手中拥有的权力，贪污腐化。这些人走向犯罪道路的事实说明，政治上、思想上的衰退， 必然导致追名逐利，导致经济和生活上的不廉洁堕落。同时也警示我们， 越是发展的关键阶段，越要保持清醒的政治头脑， 增强政治敏锐性、政治鉴别力和洞察力， 在复杂的环境中始终坚定正确的理想信念。二是心态失衡。少数党

　员领导干部不能正确对待得失成败， 相互攀比，不听招呼， 不守规矩。有的随着职务变动、权力增大， 认为自己贡献大回报少，得到补偿理所当然； 有的觉得政治生涯即将到头，逐渐放松自我要求，赶紧抓住机会捞一把。有的以为收受贿赂手段安全隐蔽， 不易被组织察觉，拿自己的政治生命来赌博。有的乱交朋友， 混淆了工作与朋友的关系，为了帮助朋友，将党和人民给予的权力当人情， 借工作之机到处想法捞钱。

　这些人扭曲心态警示我们， 领导干部一定要耐得住清贫， 顶得住歪风， 抗得住诱惑， 管得住小节。

　要纯洁交际圈， 慎重交朋友。三是私欲膨胀。这些人因爱慕虚荣、 利欲熏心、意志衰退，堕落欲望深渊不能自 拔，亲手葬送了美好前程。他们用自己的犯罪事实警醒我们，领导干部不论职位高低、岗位是否重要，一旦权力观出了 问题，就会私欲膨胀， 身不由已跌入不廉洁深渊。从客观因素看：一是教育不扎实。这些人所在的单位平常开展学习教育活动仍然停留在读文件、订计划、贴标语等表面形式上， 针对性不强， 内容枯燥乏味， 结果是轰轰烈烈走过场， 匆匆忙忙就收兵。

　受教育者是这边耳朵进那边耳朵出，很少触及思想实际，更别说触及灵魂深处。

　这些案件的发生， 在一定程度上反映了该单位在抓廉政教育方面存在的问题， 同时也说明了 教育不扎实， 思想易松懈， 防线必崩溃。二是监督不到位。

　一些重点领域和关键环节监督缺失，有的力度不够，办法措施不多；

　有的停留表面， 流于形式。

　有的单位“一把手” ， 在单位说一不二， 想干什么就干什么， 想怎么干就怎么干， 完全置制度原则不顾。

　这些人之所以如此胆大， 在一定程度上反映出了 一些重点岗位和关键环节的权力配置过于集中、 权力运行不够公开透明等问题仍然比较突出， 说明了 我们对领导干部行使权力 监督方面， 还存在着“上级监督不到、 同级监督不了 、 下级不敢监督” 等问题。三是制度不完善。

　当前在一些单位制度建设和执行方面， 特别是重点部位和关键环节的制度建设方面还存在许多漏洞。一些制度缺乏针对性和可操

　作性和配套性，不能有效发挥作用。制度不健全或执行不到位， 往往给不廉洁提供了 可乘之机， 同时也使得不廉洁行为更具隐蔽性和欺骗性。

　二、 要清醒忧患，在正视存在的问题上找差距 xx 年来， 我们xx 的党员干部经过“三严三实” 专题教育、 “两学一做” 学习教育、“不忘初心牢记使命”主教育的洗礼， 通过推进作风建设提升年等正风肃纪等工作， 党员干部队伍的作风持续好转，党群干群关系更加密切 健康积极的政治生态逐步形成。

　但我们必须清醒地认识到， 在全面从严治党的大背景下， 作风建设永远在路上， 面对新时代新使命，当 前党员 干部作风建设现状与新形势新要求之间 仍然存在很大差距， 有的问题还相当突出， 在一定程度上阻碍了 xx 事业向更高层次更高质量发展， 我认为主要表现在以下四个方面：一是不讲规矩 不守纪律。

　具体表现在：

　规矩意识差，比如， 个别党员干部做事没原则、 没底线， “不知敬畏、不知荣辱、 不知轻重”;有的干部习惯当“三不干部” ， 工作不守纪、 落实不操心、 大事不担当；

　有的干部随心所欲， 甚至组织的会议也不按时参加，随意找人替会；

　 个别单位的领导干部不按规矩、 不按程序办事， 私自外出不请假、不报备，办事随意， 存在越规办事、 事后补程序现象；

　一些干部经常迟到、早退，上班时间不务正业， 看电影、 玩游戏、 逛淘宝等。

　遵守政治纪律不严肃， 该请示的不请示、 该汇报的不汇报。

　请示报告制度是我们党的一项重要制度， 党章有明确的规定， 要求报告工作情况需要多次催促。

　同时， 个别干部个人重大事项报告不及时、 不主动， 甚至漏报、 瞒报， 欺骗组织。

　党内政治生活不规范。个别支部“三会一课” 坚持得不够好， 班子成员很少参加支部活动；

　有支部用班子会代替支委会；

　有的谈心谈话记录用领导讲话稿或个人总结代替。

　有的干部缺乏大局意识， 想问题办事情首先考虑自已的一亩三分地， 对组织和上级安排的工作谈条件、 提要求、 要政策，一点儿活都不想多干，一点儿亏都不想吃。

　“四风” 问题仍然存在。

　个别干部工作日 中午饮酒、违规操办婚丧嫁娶事宜等， 都还不同程度地存在。二是不想操心， 执行力差。

　具体表现在：

　有的干部作风疲沓、 执行力不强， 对待安排的工作， 推推动动、 不推不动，甚至推而不动。

　有的干部工作不用心、 不操心， 不注重学习，不研究工作， 说啥啥不懂， 本领不强还不学习， 能力不足还不恐慌。

　在工作中， 个别单位的一些干部不懂业务、不懂政策，工作中畏首畏尾， 不敢工作、不会工作，落实效率、 效果极差。

　有的干部表态多、 调门高， 但行动少、 落实差， 整天喊着要干好工作， 但任务真的来了 ， 要么怕麻烦不愿意接，要么扑不下身子搞服务，导致很多工作落不到实处。

　有的干部因循守旧、 不敢突破、不敢创新，习惯了自己的惯性思维，认为凡事要按规矩办事， 规定的每道程序都不能少， 按老习惯老经验办事现象突出，并以此为荣、 习以为常。

　有的工作不细不实， 造成政策棚架。

　对一些重点工作三令五申， 但是在具体执行过程中， 仍有个别干部一事当前， 先替自己打算，先说自己的困难，只为干不成事找原因， 不为干成事找办法，变着法的找客观， 所干的工作粗枝大叶， 经不起推敲， 不能很好地贯彻执行。个别单位衙门作风清除不干净。

　说话办事一脸冷漠，对待群众态度生硬、 语气呛人；

　对有关单位请示的问题，要么只退回不讲原因，让人家摸不着头脑；

　要么一压很长时间不能及时给予办理， 严重影响工作效率和形象。三是不敢担当， 不愿揽责。

　具体表现在：

　有的干部不愿得罪人、不坚持原则。

　对本单位或分管股室、 单位的人员存在的问题，放任自流， 不敢管、 不愿管。

　有的只想当太平官、不想干事， 只想揽权、 不愿担责， 碰到困难绕着走， 遇到矛盾上推下卸。

　有些干部遇到好事就往前凑， 遇到难事就推诿扯皮， 四处“踢皮球” 。

　对上级安排的工作，常常以不是自己职责范围的事为由， 拒绝执行。

　对待来访群众，要么避而不见，要么敷衍了 事， 造成一些一些问题久拖不决。四是工作糊弄， 得过且过。

　具体表现在：

　有的干部安于现状， 争先意识、 荣誉意识差， 工作起点低， 只求过得去、不求过得硬， 也不以为耻， 缺乏忧患意识和紧迫感。有的精神懈怠、 能力不足， 拿不求晋升为由，当一天和尚撞一天钟，有时甚至连钟也不撞， 得过且过、 敷衍应付。

　有的习惯于吃老本、 凭经验， 不善于学习研究和应用新生事物， 缺乏改革创新的理念和开拓进取的精神。

　有的宗旨意识树得不牢， 服务做得不到位， 不为民而为己、 不为公而为私。

　有群众反映，现在去办事门好进了 、干部脸好看了 ， 但“只微笑不服务” ，嘴上说“好好好” ， 行动上却以各种理由“玩推手” ， 变着法形成“中梗阻” 。

　有的作风浮漂， 不求实效。有的钻研业务不够， 谈工作束手无策， 有的连会都不敢开；

　有的干工作三分钟热度， 缺乏钉钉子精神， 浮夸浮躁， 在发言时头头是道， 在推进时束之高阁；

　有的热衷于摆花架子、 做表面文章。以上问题， 在我局系统内不同程度地存在，有的已经暴露， 有的相对隐蔽；

　有的单位已经主动整改，有的单位依然如故、 毫无改变。

　全局上下必须以此次以案促改工作为契机，再次认真梳理， 严肃查找， 逐条对号入座， 销号整改。

　三、 要加强领导， 确保以案促改工作取得实效 为加强此次 xx领域以案促改工作的领导，局里专门成 立了领导小组。

　各支部也要成立相应的组织机构， 结合活动有关要求， 坚决推动扶贫领域以案促改工作深入开展， 做到自我查摆能命中靶心、 切中要害，反思剖析能触及实质、 触及痛处， 整改落实能直达病灶、 排毒治病。

　各支部在具体推进过程中， 重点要做到“六抓” ：

　（一）

　抓在岗纪律。

　一是提高认识， 加强考勤工作。

　各 股室、 局属各单位负责人为考勤工作第一责任人， 要坚持原则， 加强对干部职工工作纪律的监管。

　二是严明纪律， 严格遵守作息时间。

　严格执行坐班制， 按时上下班， 杜绝迟到、早退现象。

　上班期间要坚守岗位， 不得从事与工作无关的事情；

　不得随意串岗、 闲聊与工作无关的话题；

　严禁擅自脱离岗位。

　三是加大督查的力度和密度， 强化考勤结果运用。

　定期不定期要对出勤情况进行检查， 并将考勤情况在局系统内通报， 及时存档， 作为年度目 标考评的参考依据。

　（二）

　抓投诉举报。

　企业和群众满意不满意，是检验干 部作风的“晴雨表” 和试金石。

　整顿作风， 要从最常见的服务、 最难办的事情、 企业和群众最渴望解决的难题改起， 坚持以企业和群众的诉求为“第一信号” ， 用担当诠释对党的忠诚， 用实干印证对初心的践行， 真正把事情办到企业和群众的心坎上。

　充分发挥已有的书记市长留言板、 市长热线、市长信箱、 行风热线等平台作用。

　设立意见箱， 广泛地收集各类诉求问题。

　涉及具体业务的事项， 报分管局长处理；

　凡是反映作风纪律的问题， 直接报我亲自处理， 要根据问题的性质倒查到相关单位， 查实一起、 通报一起、 追责一起。

　对群众反映强烈、 投诉集中的单位和个人， 要转交纪检组， 深查、 严查， 确保问题及时有效解决。

　（三）

　抓风险部位。

　资金方面，包括 xx 资金、 xx 资金这是红线资金；

　还有各建账单位的办公经费。通过上级通报违纪违规例子， 我们就能看出来， 好多单位的财务都是或多或少存在问题， 所谓资金安全主要是在这些方面。

　我们能够把持住， 那就是安全；

　把持不住， 这里面可以随时出现风险点。

　业务方面，公务员考录、 事业单位招聘、事业单位定岗定级、 职称评定、 社会保险待遇落实等等， 都是涉及群众切身利益的问题，是风险防控的重点。

　干部方面，主要是不要触碰《条例》 上明确的 6 项纪律， 这不是遥远的事， 就是我们身边的事， 必须要有定力， 有严于修身， 严于律己的观念， 是红线就坚决不能碰。

　（四）

　抓服务态度。

　要按照一次办妥和服务承诺各项制 度要求， 结合窗口 单位的服务特点， 全面实行首问负责制、一次性告知制、 限时办结制和责任追究制， 做到办事程序公开、 办事依报公开、 办事时限公开、 办事结果公开， 窗口 单位及其工作人员提供服务要亮明身份、 亮明承诺、 亮明标准。要提高标准， 紧盯群众期盼， 积极探索“一次办妥” 的工作机制， 在减少群众“跑腿次数” 的基础上， 着力减少群众等待时间。

　要素质服务， 推行文明用语， 做到语言大方得体、表达清晰准确， 体现热情周到、 人文关...

篇三：一案一整改警示教育大会上的讲话

　同志们：

　按照市委、市纪委要求，今天，我们在这里召开全市教育系统坚持标本兼治推进以案促改工作和开展“五查五促”活动动员会，对这两项工作进行全面部署。

　下面简单介绍一下开展坚持标本兼治推进以案促改工作的背景。为推动全面从严治党由治标为主迈向标本兼治，不断以治标促进治本。根据省纪委、市委统一部署，经过精心准备，6 月 1 日，市纪委制定印发了《xx 市坚持标本兼治推进以案促改工作实施方案》，对以案促改工作进行全面部署。6 月 16 日和 29 日，市委两次组织召开全市领导干部廉政教育大会和全市领导干部党课暨警示教育大会，对各级领导干部进行警示教育和集中动员。同时，梳理出十八大以来

　典型案例 24 起，确定渑池县、市工商局等 7 个案发单位为第一批开展以案促改的工作单位。市纪委组织编印了《中央纪委披露 30 名落马官员忏悔录》《我市领导干部违纪违法忏悔书选编》，作为以案促改警示教育资料向副县级以上干部发放。8 月 11 日，又组织召开了全市开展案件剖析推进以案促改工作会议，对以案促改工作进行了再动员、再部署、再推进。之所以给同志们介绍这些情况，就是让大家清楚，坚持标本兼治推进以案促改，是全市自上而下开展的一次大规模的专项工作，是为了保持反腐败高压态势，从根本上反腐作出的一项重要决策，因此，我们必须以认真的态度、坚定的决心、务实的作风，全力推进工作开展。同时，我们更要以此为契机，从中吸取教训，做到警钟长鸣，确保工作取得实效。

　刚才，许局长宣读了《关于开展案件剖析做好以案促改工作的通知》，杨局长宣读了《全市教育系统坚持标本兼治推进以案促改工作方案》，刘书记通报了教育系统 4 起典型案例，3 个单位负责人作了表态性发言，请各地各学校各科室要严格按照动员会部署要求，分层抓好传达贯彻落实。

　一、提高政治站位，切实增强做好坚持标本兼治推进以案促改工作的思想自觉和行动自觉

　坚持标本兼治推进以案促改，是正风肃纪、促进全面从严治党的重要举措，是严管厚爱、加强干部队伍建设的重要体现，是强化担当作为、深化效能革命、推动教育事业发展的重要保障。因此，我们要充分认识开展以案促改工作的重要性和必要性，切实增强推进以案促改工作的思想自觉和行动自觉。坚持标本兼治以案促改，就是要针对已经发生的案件，本地的外地的、本单位的外单位的进行深入剖析，找准和堵塞漏洞，建立长效机制，使广大党员干部从中受到深刻教育、吸取沉痛教训，从思想上筑牢不想腐的高线、从行动上守住不敢腐的底线、从制度上扎牢不能腐的红线。坚持标本兼治推进以案促改，就是要破除错误认识，针对个案深挖思想根源、薄弱环节、漏洞不足，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，夯实全面从严治党“两个责任”，扎紧管党治党的制度笼子，通过案例剖析、以案促改，不断加大预防治本力度，最大限度地发挥标本兼治的效果，推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的干事创业环境，为全市教育事业健康发展提供坚强的政治保障。

　二、突出重点内容，扎实做好坚持标本兼治推进以案促改各项工作 刚才，会议通报了 4 起教育系统违纪违法案例。其目的在于用身边事教育身边人，运用发生在身边的典型案例，警

　示教育各级党组织和党员领导干部，通过深入剖析发案原因，研究案发规律，找准制度漏洞，做好续篇文章，达到“查处一案、教育一片、治理一方”的效果。坚持标本兼治推进以案促改任务紧迫，必须抓住重点关键，对照实施方案中明确的目标任务要求，在四个方面“下功夫”：

　（一）强化教育警示，以案促教。各地各学校要紧密结合“五查五促”集中督查活动，采取多种形式搞好思想发动，营造浓厚氛围，使全体党员干部明确目标任务，牢固树立标本兼治、以案促改意识。立足张献国等 4 起典型案例，集中开展警示教育，督促党员干部特别是领导干部以案为鉴、闻警自省，切实从典型案例中深刻吸取教训，克服四种心理，强化四种意识，做到警钟长鸣，推进以案促改。

　一要克服攀比失衡心理，强化底线意识。对物质利益的畸形追求，导致了部分党员干部心理失衡，自认为学历不比别人低，能力不比别人差，努力不比别人少，但得到的却没有别人多，于是在盲目攀比的心理支配下，丧失了底线，忘记了“贪似火，无制则燎原；欲如水，不遏必滔天”的古训，将党纪国法抛之脑后，不惜以身试法，最终走上了违法犯罪的道路。张献国因受不良思想支配，追求物质利益，最终触碰纪律和法律红线。一起起案例告诫我们，面对诱惑和所谓

　的“不公平”“不平等”，一定要不忘初心，摆正心态，坚守法律、纪律、政策、道德底线，做到品行方正，淡泊名利。

　二要克服侥幸幻想心理，强化敬畏意识。近年来，尤其是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，持续发力，打虎拍蝇，利剑高悬，震慑常在。因此，我们要充分认识到中央、省、市反腐是全覆盖、无禁区、零容忍，要严格落实党风廉政建设的各项规定，加强个人自身建设和自我约束，严格按原则办事、按制度办事，要心怀敬畏，敬畏法规，敬畏纪律，敬畏制度，做到慎独、慎微、慎初。

　三要克服功过相抵心理，强化警钟意识。上级纪检监察机关通报的一起起案例，不仅为我们敲响了警钟，而且明确传递出了一个信号：成绩不能掩盖错误，贡献不能冲抵罪过，无论是谁，无论何种原因，只要触犯了党纪法规，必然要受到查处。因此，我们一定要真正在思想上引起重视，要清醒地认识到，反腐败斗争就在我们身边，必须真正把加强党风廉政建设内化于心、外化于行。

　四要克服自我自私心里，强化感恩意识。一个自然人的成长离不开父母和家庭的养育，一个社会人的成长离不开社会和组织的培养，离不开工作平台带给你的社会价值。扪心自问，没有这个工作平台，我们真正能拥有的还有什么？每个有责任、有担当的成年人都应该克服思想意识里的自我膨

　胀，自私自利，用自己良好的品行感恩父母，感恩家庭，用自己的勤奋敬业，尽职奉献，回馈组织，回报社会。

　（二）深入剖析查摆，以案促改。全市教育系统各级党组织，尤其是主要领导干部要发挥“关键少数”作用，要结合全市“五查五促”集中督查及“坚持标本兼治以案促改”活动，及时召开专题民主生活会、党组织生活会，剖析典型案例，深入查找加强党的建设和全面从严治党主体责任和监督责任、开展党风廉政建设和反腐败斗争、贯彻执行中央八项规定精神和反“四风”、选人用人和执行换届纪律等方面存在的问题；深入查找执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的问题和不足；深入查找思想认识、工作举措、工作机制等方面存在的问题和差距；深入查找教育重大改革事项推进方面存在的问题和不足，尤其要对教育系统存在的“两个责任”逐级递减、层层传导压力“肠梗阻”，对上级政策规定传达贯彻断层棚架、干部教育管理不严，违反组织纪律、生活纪律甚至违法行为，不如实上报个人有关事项，以及师德师风等方面存在的问题，要结合教育工作实际，深入查摆分析。要开展全方位的廉政风险点排查，着重查找风险发生原因和制度监管漏洞；案件易发多发的部门和岗位，要着重通过个案剖析，举一反三，排查岗位权利、制度机制、外部环境等方面存在的廉政风险，特别要突出财务管理、资金使用、工程招标、民主决策、干

　部任免、设备采购、“小金库”等容易发生腐败问题的重点部位和关键环节，进行一次全面的排查剖析，列出责任清单、问题清单，建立整改台账，研究监督制约措施，明确整改时限和责任人。要突出全员参与，加强群众监督，采取召开座谈会、开展谈心活动、发放调查问卷、走访服务对象等方式广泛征求群众意见，整改台账和整改结果在一定范围内公开。

　（三）注重完善制度，以案促建 。各地各学校要针对查摆出来的问题，对现有机制制度进行全面审查、评估和清理，查漏补缺，进一步建立和完善制度，如：健全领导干部联系服务基层工作制度等，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，真正做到把权力关进制度的笼子里。要强化制度规矩约束，牢固树立“制度面前没有特权、制度约束没有例外”的意识，加强对制度执行情况的经常性监督检查，做好重要权力运行记录备案工作，特别要严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度，围绕授权、用权、控权等环节，强化内控约束，严控廉政风险，健全完善科学规范的权力运行体系，堵塞制度漏洞。

　（四）着力抓早抓小，以案促防 。开展标本兼治、以案促改工作更要注重以案促防，要统筹做好事前抓教育预防、事发抓惩治预防、事后抓制度预防“三篇文章”，特别要关注小问题、小人物、小微腐败，如在职教师违规办班、补课、

　滥订教辅等，坚持惩前毖后、治病救人这一工作原则，针对查摆剖析问题，前移反腐关口，充分运用监督执纪“四种形态”，对发现的党员领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题的，有关党组织负责人必须及时对其提醒谈话和诫勉谈话，不断加强对全体党员教职工的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，着力抓早抓小，将问题解决在萌芽状态。

　三、加强组织领导，确保以案促改工作取得实效 加强党的领导，是做好各项工作的基础。落实党委主体责任和纪委监督责任，必须按照“一岗双责”的要求，切实加强对“以案促改”等重点工作的组织领导。局党委专门成立了坚持标本兼治推进以案促改工作领导小组，我本人将履行好第一责任人的责任，同时，各地各学校要逐级传导压力，层层压实责任，要对“五查五促”集中督查活动和“坚持标本兼治、推进以案促改”工作高度重视，要成立相应机构，加强组织领导；要突出领导干部这个“关键少数”，坚持领导带头、以上率下，带头学习、带头剖析典型案件，带头查找岗位风险，带头制定整改措施，带头纠正突出问题，带头上廉政党课。要坚持实事求是、务求实效的原则，既要通过“以案促改”起到以案示警的教育作用，又要结合“五查五促”集中督查活动和各单位特点，强化担当作为，创新开展

　工作，以各项工作的新业绩检验整改成效。按照“四个决不放过”要求，即原因分析不透彻不放过、风险点找不准不放过、整改措施不过硬不放过、成效不显著不放过，强化督导检查，严肃追责问责，确保“五查五促”、“以案促改”工作有序推进，如期完成，取得实效。

　同志们，全市开展“五查五促”“以案促改”等重点工作已全面启动，让我们进一步提高政治站位，进一步创新工作方法，在市委、市纪委的正确领导下，按照省委、市委决定的确保经济平稳健康发展；确保社会大局和谐稳定；确保形成团结奋进的主流舆论强势；确保党风政风风清气正“四个确保”的要求，聚焦干部作风漂浮、政策措施落实不到位、内生动力不足的问题，聚焦十件重点民生实事推进中的问题，以更加坚决的态度，更加有力的措施，更加务实的作风，集中进行反思，查找问题根源，认真加以整改，把教育系统坚持标本兼治推进以案促改等重点工作做实做细做到位，用“五查五促”及“以案促改”工作的实际成效，努力营造全市教育系统勇于担当作为、深化效能革命、风清气正、干事创业的良好政治生态和浓厚氛围! 谢谢大家！

篇四：一案一整改警示教育大会上的讲话

　 一案一整改发言材料 篇一

　 根据中共普安县纪律检查委员会《关于对余荣权违反国家法律法规规定案开展“一案一整改”的函》的有关要求，楼下党政班子紧密联系学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，结合余荣权的案情，紧扣履行党风廉政建设主体责任情况进行剖析，根据专项整改方案中的问题逐一进行整改，现将专项整改情况予以公示：

　 一、高度重视，全力推进整改工作

　(一)全面部署落实整改工作。一是镇党委 9 月 29 日召开“一案一整改”警示教育大会及“一案一整改”专题民主生活会，向各村（社区）党支部、镇属各单位负责人通报了《关于对余荣权违反国家法律法规规定案开展“一案一整改”的函》，并就整改工作进行详细部署，将整改工作责任逐级落实到人。二是成立了楼下镇专项整改工作领导小组，镇党委书记任组长，党委副书记和组织委员任副组长，全面加强整改工作的组织领导。三是制定并印发了《楼下镇党委“一案一整改”专项整改方案》，列出班子成员存在问题整改清

　单，明确了整改措施、时间表和责任人，推动整改工作有序、有力、有效落实。

　 (二)加强整改工作监督检查。一是由镇纪委牵头成立了检查组，不定时对班子成员开展整改工作动态检查，通过自查自纠、内部监督，将存在问题真正按方案要求，逐项得到整改落实。

　二、以问题为导向抓实整改

　落实党风廉政建设主体责任方面问题。

　 一是思想认识不到位。对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向、新规定、新要求学习认识不够，没有认识到党风廉政建设的重要作用，有个别干部仍然存在错误的思想观。二是对主体责任的理解有偏差。有的班子对党风廉政建设责任制规定的内容和要求研究不透，对自己在党风廉政建设中应负的责任不明白，对执纪监督工作重视不够，具体工作全权由纪委推动落实，乐于当甩手掌柜和看客。三是缺少敢抓敢管的担当。对落实党风廉政建设中可能出现的新情况、新问题系统研判不足，对党员干部遵守党的组织纪律情况督促检查不够有力，拉不下脸、狠不下心,对干部违纪违法行为的苗头性倾向性不愿、不敢旗帜明地制止，甚至在明知有人存在违反国家法律法规行为的情况下，仍然采取大事化小、小事化了的方式。

　整改情况：一是强化班子的担当意识，通过中心组集中学习、播放典型违纪违法警示片等形式，增强党委班子履行主体责任的自觉性，牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识。二是根据党委班子成员分工，进一步细化主体责任内容，明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，并明确专人负责主体责任的分解、部署、考核、报告等具体事务，做到主要领导带头执行责任制，其他班子成员具体抓好分管工作范围内的党风廉政建设，形成分级、分片、分块负责的工作机制。

　 落实党风廉政建设“一岗双责”方面问题。

　 一是认识不足。重业务，轻党建思想仍然存在，对“两项职能”“两种责任”理解不深、落实不力。部分班子成员没有从根本上认识到既要对所在岗位具体业务工作负责，又要对分管领域的党风廉政建设责任制负责，对“一岗双责”理解不够，强调脱贫攻坚工作是民生第一大工程，从而忽视了对分管领域的党风廉政建设工作，二是制度落实不够扎实。部分班子存在“随大流”的从众心理，没有认真按照中央的有关规定查找自身存在问题，随意性大、有制度不执行，没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。三是监督力度不强。部分班子存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，对班子成员不敢开展有针对性的批评。

　整改情况：一是明确班子成员分工，全面落实分管责任，制定分管范围内的党风廉政建设工作计划，定期听取分管范围内的党风廉政建设工作情况汇报，把党风廉政建设工作融入到分管业务工作中，完善制度规定，二是加强风险防控，把纪律和规矩挺在前面，针对党员干部的苗头性、倾向性问题，及时开展约谈提醒，注重源头治理。建立责任追究机制；三是对“一岗双责”落实不力、重点工作推进不力、廉政纪律遵守不严的相关责任人，班子成员由镇党委书记实施“廉政约谈”，一般干部由镇纪委书记实施约谈，严格依法依纪追责，防止以问责代替法纪追究。

　 （三）贯彻落实“禁酒令”方面问题。一是对“禁酒令”认识不够。主要表现为：个别干部对“禁酒令”认识不够，认为接待“无酒不欢”“无酒不成席”的“歪风邪气”，我行我素，拒不执行。二是对“禁酒令”学习不够。具体表现在：“禁酒令”出台后，各站（股室）的学习，虽然总体上效果很好，也取得了很大的成效，但是也仍然存在着许多问题。

　 整改情况：一是建立健全了共产党员先进性的长效机制，加强了党员干部队伍的监督管理。二是全面落实党风廉政建设责任制，把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐。三是贯彻全面从严治党总方

　针，严格政策、严格程序、严格标准、严格把关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　三、下一步整改工作计划

　（一）提高思想认识，狠抓作风建设，提高干部队伍素质。一是改进工作作风，认真贯彻落实十九大和十九届二中、三中、四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及上级部门决策部署，严以律己，忠于职守，爱岗敬业，杜绝以权谋私、滥用职权等损害群众利益的行为。二是改进生活作风，倡导健康朴实的生活方式，遏制奢靡、铺张浪费的行为。三是改进文风，做到学以致用。加大干部职工的学习和培训，充分利用“会前一刻钟”警示教育活动，强化学习效果，保证学习不流于形式，不断提高干部队伍素质。

　 （二）坚持以案明纪，筑牢腐败思想防线。以案例教育全体干部职工，切实扛起从严治党的“两个责任”，严格抓好主体责任落实，真正把全面从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。

　 （三）有序推进依法行政和党风廉政建设。常态化开展法律宣传和党风廉政教育，不断提高干部职工依法行政的能力，不断提高干部职工的拒腐防变能力。完善办事公开程序，推进党务政务公开工作，提高重大事项的透明度，促进依法行政。认真落实党风廉政责任制，不断深入推进党风廉政建

　设，严格遵守廉洁自律各项规定，重视教育、强化监督，完善制度建设，做到警钟长鸣。

　 一案一整改发言材料 篇二

　一、支部 1 2021 年度组织生活会整改落实情况

　针对去年我存在学习不深入，纪律作风不够严谨、业务上不精、缺乏创新思维等问题。在 2021 年我进行了以下整改，一是深入学习习近平总书记重要指示精神、十九大四中五中全会精神和《习近平谈治国理政》相关内容，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是深刻认识到政治建警的重要性和从严治警的重要意义，将习近平总书记在授旗仪式上提出的 4 点要求入心入脑。三是联系警务保障工作的实际，不断提升坚定的信念、为民服务的宗旨，强化作风、敢于担当，严格遵守各项规章制度，时刻保持廉洁自律的思想觉悟。

　二、查摆存在的主要问题

　（一）2021 年度组织生活会对照检查

　 1、思想政治方面，大局意识不够强。工作思维还比较局限，全市装备的计划和研究没有站到全市、全局的高度上来想问题。

　2、坚持和加强党的全面领导方面。在思想上坚定四个自信，不断增强四个意识，坚决做到两个维护。但在把党的全面领导融入到工作中去，存在办事效率不够高，工作中存在形式主义，以文件的方式进行下传上报，没有做好实际的调查研究。

　 3、担当方面。缺乏艰苦奋斗精神，遇到困难就会产生抱怨情绪，工作中会存在畏惧的思想。

　 4、学习贯彻党的十九大五中全会和省、市全会精神方面。一是针对十三五规划的总结中，对于存在问题和不足的落实问题上，整改缓慢。二是对十四五的谋划上，对于全市装备建设的规划上还没有系统的思考和调研。

　 5、落实全面从严治党责任方面。作为支部纪律委员，对于上下班时间遵守上不够重视，没有做到模范作用和监督责任。

　 （二）“一案一整改”专题组织生活会对照检查内容

　 通过学习违法违纪案件，看到我们曾经的领导干部，从组织上的精心培养加上个人的勤奋努力走上领导岗位后,随着职位的提升，他们的人生观、价值观和地位观发生扭曲，利用手中的权利,收受贿赂,任人唯利,搞钱权交易。听了他们的忏悔录后，总结他们症结的根源和暴露的问题都是因为自己背弃了为人民服务的宗旨和共产党人的理想信念，把党和人民赋予的权力作为谋取私利的手段。此次教育整顿学习，

　我深知作为一名党员必须不断加强自身党性修养和时刻保持清正廉洁。对照以下 8 个方面检查存在问题：

　 1、严格遵守政治纪律方面。在要求自己提高“政治站位”树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，但对其政治意义和深刻内涵研究的不够，对如何才能进一步树牢“四个意识”。坚定“四个自信”的措施、要求还不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。

　 2、严格遵守组织纪律方面。能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不太严谨，对于错误言论没有当面指出。

　 3、严格遵守廉洁自律方面。作为党员要有坚定的共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨。自己在理想观念上有所弱化，总是报着不犯错误就可以的态度，拒腐防变的信念还需要提高。

　 4、严格遵守群众纪律方面。没有真正从长远的发展和民警建议考虑问题，缺乏措施机制跟进，没有细化量化，推动工作存在被动应付现象，思路不宽，谋划不远。存在执行不够到位、服务水平和服务质量不高的问题，没有真正做到真情服务“零距离”，真心办事。

　 5、严格遵守工作纪律方面。不能按照“高标准、严要求、重落实的原则，严格遵守街道的各项规章制度，对自己

　的要求不严格，标准不高，缺乏自我管理和约束。尤其是上下班期间，偶尔有迟到的现象。工作上精神懈怠，积极性不强，导致工作上出现质量不高、效率不高的问题。

　 6、严格遵守生活纪律方面。坚持 8 小时以外生活的自律性，但是在思想上存在羡慕高档生活的向往，缺乏吃苦耐劳，艰苦朴素的精神。

　 7、严格遵守国家法律法规方面。报着自己不犯错误思想，对于各项法律法规没有认真专研，特别是作为公安民警。对于公安业务所用法律法规没有更好的掌握。

　 8、违法中央八项规定方面。一是对于办公场所的水、电及办公用品上存在浪费情况，二是对于车辆管理，在维修和油料管理上还不够完善，缺乏信息化的管理。

　三、存在问题的原因。

　1、学习不够深入，没有认真进行研读。在把握精神实质和思想内容分上没有进行有效的运用。

　 2、学习不主动，内容流于表面，学习的内容运用少。知其然不知其所以然。工作缺乏科技运用能力。

　 3、工作理念和方式方法滞后，工作效率有待提高。对于困难有抵触情况，缺乏积极解决困难的主动性。

　 4、由于生活习惯的惰性，不善于利用时间提升自己，学习兴趣弱化。

　 四、今后的整改措施。

　1、提高政治站位，进一步拓宽学习。通过多角度的学习，增强学习效率和学习深度。

　 2、提升工作标准，时刻对自己的工作状态进行衡量。将服务的思想铭记于心。转作风变观念促进步，高度重视工作质量，落实有效的措施和办法。

　 3、遵守各种规矩，强化纪律约束。不折不扣贯彻执行政治纪律和各项规定，净化生活圈，确保 8 小时外不触碰制度规定这条红线。

　 展望新的一年,在以后的工作中希望能够再接再厉,要继续保持着良好的工作心态,不怕苦不怕累,多付出少抱怨,做好警务保障的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的水平和业务能力,在以后的工作中我将加强与上级警务保障部岗位上的同事多沟通,多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事,老老实实做人。

　 一案一整改发言材料 篇三

　一、自身存在的问题和不足

　(一)思想认识方面。一是政治理论学习不到位。对政治理论学习的重视程度还不够，工作与学习发生冲突时，往往把学习放一放;对规定的学习内容，往往是会上给同志们念一念，同志们听一听，自己缺乏钻研，也没有对同志们严以

　要求。二是对廉政形势的分析研判不到位。有时对高标准、严要求的党风廉政建设和反腐败斗争形势不敏感，对全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的大趋势不敏锐，对有些问题的严重性、危害性认识不足，或心存侥幸。三是对全面从严治党主体责任的理解运用不到位。存在“重业务、轻党建、轻廉政”现象，布置工作时侧重于业务方面，党建方面的工作相对薄弱。

　 (二)岗位风险方面。一是主体责任落实不够彻底。存在落实主体责任方法简单、形式单一的现象，主要以开会、讲话、签责任状、述职等形式落实，指导监督、督促检查、跟踪问效不够。二是八项规定贯彻落实不够严格。中共中央“八项规定”颁布实施后，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和用党的纪律自我约束方面还不够深入，有时存在身不由己或碍于情面参与其中的现象。三是工作作风不够扎实。有船到码头车到站的思想，缺乏争创一流、敢于争先精神。创建工作中，习惯于按照以往的工作方式进行，缺乏创新精神。

　二、 问题存在的原因分析

　(一)理想信念不够坚定。受多元社会文化思潮、改革过程中出现的矛盾问题、社会经济利益调整带来的冲击等多种因素影响，有时存在着思想信念逐渐弱化、对党的事业奋斗终生的责任感不够强的现象。

　(二)宗旨意识不...

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