对标椰树精神对照材料（13篇）

对标椰树精神对照材料（13篇）对标椰树精神对照材料　　海南椰子树作文（10篇）　　海南椰子树作文1春天，百花吐艳，万物苏醒。朋友，在这绿色的大海里，你最爱什么花？　　什么树？是“百花之王下面是小编为大家整理的对标椰树精神对照材料（13篇）,供大家参考。

篇一：对标椰树精神对照材料

　　海南椰子树作文（10篇）

　　海南椰子树作文1春天，百花吐艳，万物苏醒。朋友，在这绿色的大海里，你最爱什么花？

　　什么树？是“百花之王“———牡丹，还是醉人的茉莉？是婀娜多姿的柳树，还是火红的木棉？我，却喜爱平凡的椰树。

　　在我国的——

　　小时候海南是从《我爱五指山我爱万泉河》的歌声以及《红色娘子军》的电影中知道的，那时候感觉海南就像在不可企及的天边一样。《红色娘子军》的情节已经记不清了，只是知道那是一个恶霸迫害美丽少女吴琼花的故事，然而对电影中的椰林却记忆犹新！那时候起，我就对海南以及海南的美丽椰林充满了憧憬！

　　很多人说起海南的印象可能首先想到的是阳光、海水、沙滩、蓝天、白云。的确，海南的阳光是无私的，即使刚刚下过雨，等雨一停，暖暖的阳光又铺下来了，经过层层叠叠的树叶过滤后，摇曳着照到地上，让人浮想联翩；三亚的蓝天、白云是纯粹的，蓝的那么透亮，白的那么耀眼，甚至没有一点点私心杂念；亚龙湾的海水、沙滩是无暇的，海水是那么地干净，沙滩是那么地柔和，在无风的清晨，漫步在海滩上，脚踏细沙，眼看大海，晨风照面，舒心爽怡……

　　然而，我却独爱海南婀娜多姿的椰子树！椰子树在海南是最常见的植物了。在海边，一排排椰子树威武地挺立着，犹如保家卫国的钢铁战士；在山坡，一片片密集的椰林沿着山坡铺下去，形成了一张凹凸有致的绿毯；在田野，三三两两的椰子树分布于田间地头，那是农夫们歇脚纳凉的天然凉亭……谁说“独木难成林”？椰子树就不是，即使只有一颗椰子树矗立于旷野，大风刮过时，其阴风怒号式的诉说也足以让人胆战心惊！椰子树凝聚了海南人的品格——朴实无华，热情好客！它既有南方人的温柔细腻，又有北方人的粗犷豪爽。在风平浪静的时候，椰子树静静的立在那儿，犹如一位充满柔情的美丽少女，偶尔还向你暗送秋波；椰子树还像一位内外秀中的母亲，默默地奉献着累累果实。无情的台风刮过时，椰子树又成了刚毅的汉子，即使被拦腰折断或连根拔起，也绝不低下高贵的头，弯下正直的腰！椰子树的生命力是旺盛的，其性格坚毅，而且不挑环境，随遇而安。即使在海边的沙滩上，他一样枝繁叶茂，倔强地向上生长，也一样结出累累果实。椰子树是无私的！他不像其它果树，结果有季节性，椰子树一年四季都在

　　结果，同一颗树上大的果实如橄榄球一般大，小的犹如小槟郎。其果实全身都是宝：椰子水是世界上最纯净的天然饮料，烈日炎炎下，坐在椰树下，把一颗成熟的椰子用刀砍一个口子，直接插一根吸管喝下去，淡淡的清香伴着甘甜顺着嗓子滑下去，立马神定气爽、心旷神怡。用椰子水蒸出的椰子饭以及用椰子水直接涮出来的椰子鸡是海南特有的美食，百吃不厌。椰子肉可以做成椰子糖、椰子糕等特色小吃。就是那看似无用的椰子壳也可以做成食品级的高质量活性炭。

　　朋友们，海南的椰子树正如热情奔放的美丽女孩一样等着你，如果你想放飞心情，就到海南来吧！

　　我爱海南，我爱椰子树！海南椰子树作文3海南，被称为“椰城”，而椰子树，是海南一种特有的植物。椰子树的树干十分粗壮，就算是钢牙利斧也很难砍得断，它的叶子长的很茂盛。有时看它像一把扫把，在风的吹动下清理树上的垃圾。啊！叶子树叶是一把扫把。有时看它像一把大伞，在火热的阳光下为人们撑出一片阴凉。啊！椰子树是一把遮挡阳光的伞！椰子树的叶柄非常坚硬，它在风的吹动下沙沙地响着，成了一首椰子树狂舞曲。有时它响的声音沉重沉重的，像是一个百岁老爷爷在发怒，在咆哮，在怒吼。如果仔细看的话，会发现椰子树上开着一朵朵小花，因为小花开在高高的椰子树上，所以我暂时给小花取名为“椰子花”。椰子花的颜色是白黄相间的，远远望去像一个个剥了壳的生鸡蛋。椰子花有点小，如果不反反复复仔细观看是很难发现它的。椰子树最显眼的地方就要数椰子了！椰子的外皮绿绿的，整个椰子分为5层，分别是：外皮、椰松、椰壳、果肉，然后是隐藏在椰子中的甜水了。如果想喝甜水，就要在椰子上方敲个小洞，用吸管把洞中的水吸干就行了。想起椰子，我都忍不住要流口水了。我喜欢挺拔在太阳与大地之间的椰子树，喜欢它的干、叶、花，更喜欢它结的果实——椰子。海南椰子树作文4中国椰子在海南，海南椰子在文昌。我的家乡就在文昌，我就说一说我再

　　熟悉不过的椰子吧！椰子树虽然形似柳树，但是给人的感觉是高大魁梧。长长的枝干微微向下

　　垂，在枝干上再长出“一条条”叶子。椰子树的果实大概6个月左右结一次，圆圆的椰子和篮球一样大，只是长着厚厚的一层层丝一样的皮，皮里面还有一层硬壳包着。只要把外面的皮去掉，再辟开硬壳，你就能喝到鲜美的椰汁。等等，你千万不要把里面那层硬壳扔掉，里面还有椰肉，就是白白的那层东西。你可以用勺子把它挖出来，口感滑滑的，很好吃。

篇二：对标椰树精神对照材料

　　对标石油精神查摆问题

　　大港石油把提质增效贯穿油田生产经营管理全过程，全面对照提质增效专项行动计划55条具体举措，围绕储量产量等关键指标靶向施策，对比目标、对标先进明确差距深挖潜力。持续优化推进治理体系和治理能力现代化。大港石油突出抓好“五个始终坚持，五个持续优化”精神，即始终坚持党的领导与油田治理有机统一，持续优化体制机制；始终坚持当前发展与长远发展统筹兼顾，持续优化战略体系；始终坚持简政放权与瘦身健体协同发力，持续优化管理体制机制；始终坚持科技创新与管理创新相融并促，持续优化创新治理体系；始终坚持规范管理与减负赋能深度结合，持续优化制度体系。抓牢储量产量高标准推进勘探开发。大港油田将紧紧围绕“新区提产量”和“老区控递减”工作主线，在加快新区提产上求突破，在确保老区稳产上做文章，在强化运行组织上下功夫，努力探索走出一条老油田低成本开发的新路径。

篇三：对标椰树精神对照材料

　　园林工作对标先进,赶超跨越研讨材料

　　xxxx年x月xx日，XX园林公司中层以上干部参加了公司统一安排的以生产一线干部员工及基建工程单位为重点的由XX老师主讲的园林工作对标管理培训，在本次培训中，学习了关于标杆管理、安全管理、企业文化等多方面内容，重点针对“对标管理”进行全面系统的学习。我们园林企业作为国有重点企业，为使其健康蓬勃发展更应该加强“对标管理”的学习，统一思想、提高认识、着眼当前、扎实实施。

　　一、对标管理的概念认识

　　对标是结合自身企业实际确立优秀标杆，以其为基准改善企业经营管理、提高企业竞争力、积累形成沉淀企业文化最有效的管理工具。是指在企业经营环境持续变化、竞争对手不断升级与更新的情况下，通过设定标杆、比较分析、制定措施，实现创新超越的一种不断完善、持续改进的管理方式，核心是学习、对比、落实、超越。

　　就是选定一个高水准的“标杆”，向标杆看齐，通过学习和对比，争取达到甚至是超越“标杆”。对标的过程是一个比较、分析、实施、改进、创新、再比较、再创新，直到实现跨越、进而追求卓越的过程，是循序渐进的过程，是企业形成自身企业文化的过程，不是简单的照抄照搬，要消化吸收，取长补短，要结合自身的实际情况有所创新、有所升华的。对标管理的基本原理就是将自身的关键业绩行为与最强的竞争对手或那些在行业中领先的、最有名

　　望的关键业绩行为作为基准进行评价与比较，并加以分析原因，在此基础上建立自己的标准及改进的最优策略的程序与方法。标杆管理法蕴含着科学管理规律的深刻内涵，体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性，因此具有巨大的实效性和广泛的适用性，就是在与标杆实现对标的过程中我们企业所采取的一系列的执行落实手段。

　　二、对标管理的意义理解

　　开展对标，在当前市场经济新形势之下，企业竞争日趋激烈，企业与行业高端的强势领军企业对标，在企业管理的各个环节进行对标，能够尽快地缩小与行业高端和强势领军企业的差距，是增强企业综合竞争力的有效途径。不仅可以给企业带来巨大经济效益，而且也是提升企业市场份额、增强市场竞争力的一条捷径。一个企业乃至一个人，只有不断地把自己放到高手如林的环境中，才能让自己成长得更快，只有确立了自己的标杆、目标，制定了切实可行的实施措施后才会让自己发展得更快，更强健，努力实施对标、实施管理，对照标杆找出差距、不断提升的过程就是出竞争力、出生产力、出效益、出成果的过程。

　　三、对标管理的实施步骤

　　标杆管理是一种持续过程，是学习与创新并举的循环往复过程。企业对标一般分为以下六个步骤：

　　第一步是分析现状，找短板。可以从四个方面考虑，第一是突出针对性。结合企业及具体工作实际，针对企业建设和管理中存在的短板、差距和不足，着力在优化环境、转变作风方面查找问题和不足。二是突出表率性。积极开展执行力展示，重点是领导干部要亲自查、做表率，带头整改不足，带头接受监督。三是突出广泛性。要组织本企业广大干部职工广泛参与，解放思想，开动脑筋，敢于查找不足，敢于提意见，找出制约单位发展的短板。四是突出群众性。要坚持走群众路线，敞开大门，打开言路，发动群众共同查短板、找差距、促整改。

　　第二步是选定标杆，定参照。确立标杆企业，可以从六个方面考虑，第一是同行业“领军”业绩卓著的企业；第二是多项指标在同行业中处于先进水平可以模仿的企业；第三是与本企业规模类似，但发展速度、发展质量明显优于本企业的企业；第四是与本企业发展阶段基本相同的企业；第五是与本企业发展历程相仿的企业；第六是与本企业有着基本相似的人文环境的企业。

　　第三步是分析差距，找办法。对比参照标杆，借鉴标杆企业的先进管理方法、建设经营措施、手段和实践经验，结合自身情况进行分析、研究、对比，全面查找自身差距，剖析根源，分类确立对标赶超的关键面、关键点、关键参数，确定出相应的对标指标及目标值，着眼大局从总体上制定出企业远、近期的对标规划。

　　第四步是制定方案，拟措施。在选准标杆、分析差距的基础上，制定出切实可行的提升赶超的对标工作实施方案，包括对标工作思路、工作目标、工作步骤、阶段任务、工作措施和推进时间表及人员配置、资金分配、组织协调等，分阶段性的对标重点、采取的措施、办法，达到的目标等要明确、具体、切实可行，并对未能按时落实的工作作出惩处方案等。

　　第五步是组织实施，常督导。在对标过程中，加强对标管理将对标指标层层分解，落实到企业的每一个部门、每一个区队、每一名员工，按照先易后难、以点带面、逐项推进的原则，分阶段、分层次、分步骤组织实施，充分调动广大员工积极性使人人了解对标、支持对标和参与对标工作。各级领导及时督促指导在对标过程中或左或右的错误及问题。

　　第六步是改进提升，试比高。及时就开展对标过程中的指标和成效进行总结评估，必要时进行合理奖惩，对指标改进措施和方案的科学性和有效性进行论证和分析，找出差距和不足，调整对标标杆，确保标杆的优越性，不断优化、修正对标指标、参数，进而形成一个持续改进的动态系统，确保对标的实效性和指导性。

　　我们在学习对标、管理对标的过程中，把的“对标管理”引入到企业的日常管理中，是把别人的经验变成自己的财富的有效途径。对标管理工作是企业向上增长的动力，但要坚持一个很重要的原则：承认差距、实事求是、杜绝浮夸。要持虚心学习的态度，而不是刻意攀比真正树立起谦虚谨慎的学风，认认真真地学习标杆企

　　业的长处，以弥补自己的不足。总之，对标是一个循序渐进、持续提高的过程，不能一蹴而就。我们更更何况市场变化、国家政策调控也会对企业发展不断提出新的要求。所以，对标是一个不断超越的过程。企业要牢固树立长期努力对标，争创标杆的思想，明确远景目标和阶段重点，建立

　　健全对标工作规章制度，完善常态管理机制，不断加强完善对标管理的措施办法。取得阶段性成果达标后，要认真总结，进一步查找企业差距，有针对性地组织开展新一轮对标。然而，对标管理活动开展的是否深入扎实，能否取得良好令人满意的效果，关键在于吸收消化标杆企业的丰富经验教训。

　　标杆有着丰富的经验和教训，是可供我们借鉴和学习的。我们在对标管理中，关键是如何搞好消化吸收。所谓吸收，就是指学习标杆企业的长处；所谓消化，就是指把标杆的基本经验转化为自己的精神文化、经营理念方式。我认为当前开展的对标管理活动，必须把工作的重点放在消化吸收上通过坚持不懈、持之以恒地开展好对标工作，使企业各项指标不断实现新的突破，市场竞争力不断得到新的提升。只有扎扎实实地把对标管理活动开展下去，企业可根据自身的具体情况，因行、因企制宜，深入查找差距，科学地选定标杆，制定出切实可行的对标方案，保证对标行动落在实处，取得实实在在的效果。

　　对标管理过程中人的因素起到关键性作用，人的认识深刻程度、眼光、决策、态度、执行力等等综合因素决定了对标能否顺利

　　进行，一轮又一轮的改革能否持续发展下去。同时，我自己也深刻的反省，定参照，找差距，不断提升自己的思想水平和业务能力，让自己在对标管理工作中不落伍，跟得上组织的步伐，跟得上企业发展的需要。

　　自XX集团开展"学找补促”教育活动以来，认真学习相关文件和理论知识，对照自己平时的实际工作及思想动态，查找自己在工作上、在政治思想、组织纪律、为学生服务、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，查找工作中存在不足的原因，明确今后的整改方向，以便今后更好更扎实地开展工作。

　　存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。2、业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说

　　一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为专业知识绰绰有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。

　　3、工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。改进措施：1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。

　　加强政治理论学习，不断用关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，我一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众的期待和信赖，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践。

　　2、加强自我改造，提高综合素质。加强业务学习，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事和党员同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范，切实做好本职工作.通过不断开阔视野、不断提高标准，敢于直面现实、敢于同先进比高低，找出不足、找准差距，学习经验、推动赶超。这是干事者在心胸和追求上不断地超越自我，不断地自我否定。回顾此次学习，让我震撼更大、标杆更高每一次我们都是在自我否定，但每一次又都实现了加快发展，这就是否定之否定的辩证法，是螺旋式上升的赶超之法是自己更加的优秀。我要选择好方向与路子，坚定不移地走下去，为XXXX的发展贡献自己的力量。

篇四：对标椰树精神对照材料

　　对标先进找差距，狠抓落实促发展”

　　专题XXX会个人剖析材料

　　按照此次XXX会要求，我认真学习了？？？精神，并结

　　合自身日常XXX和主管工作情况，认真进行了对照检查，深查细找与

　　模范典型之间存在的差距，深挖差距存在的原因，进一步明确了今后的努力方向和整改措施，现将有关情况汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评指正。

　　一、存在差距和问题

　　一）理论学习不够深入。对党的政治理论学习思考不

　　够细致，目标要求不高，理解不深，只重视对业务知识的学习，学以致用还有待提高。不能科学的运用所学知识指导实际工作，学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习从广度和深度上都显不足。在工作中，多凭借以往的经验做决定，对新的事物接受的不够、创新的不够、研究的不够。学习制度坚持的不好，办法不多，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。如，学习党的法规、党章不够细致和深入，在实际工作中应用不到位。

　　二）落实工作不够扎实。有时贯彻上级会议精神，落

　　实具体工作时，过于形式，没有落到具体责任人。比如：学习贯彻落实上级会议精神，有时候没有召集大家在一起开会研究部署，而是将材料发给大家，导致会议精神没有落实到

　　位的情况。

　　（三）协调工作不够耐心。有时有畏难情绪，真实想法

　　是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，对于分管部门的干部职工，不好铁面无私，怕影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作中因循守旧，拘泥于已有的制度和原则，缺乏对实际情况发生变化的考虑。

　　（四）责任担当不够到位。谋划工作虽然能够从大局出

　　发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。

　　（五）队伍管理不够严格。总感觉大家在一个单位工作，

　　没有必要找麻烦，而且各人都有自觉性。认为营销工作繁忙，有紧急工作可能要面临加班加点，不愿意给大家增加压力，造成对

　　营销人员管理上存在偏松、偏软的现象。比如:工作作风不够严谨。个别同志纪律松懈，迟到、早退、工作时间不在岗等现象时有发生，我也没有较真碰硬去及时批评纠正，一定程度给工作带来被动。

　　、问题原因分析

　　存在上述问题，原因尽管是多方面的，但仔细反思，理

　　性分析，通过自我剖析和批评，觉得根本原因主要有以下几个方面。

　　（一）理论学习方面还没有完全做到全面系统。

　　虽说平

　　时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性还不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，掌握和运用的还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。

　　（二）工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。

　　虽然在

　　整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有布置、有安排、有

　　部署，但是后期的检查不够，督办不够。虽然了解分管部门工作情况，但仍有欠缺，具体表现是营销人员的工作积极性和创造性还需进一步提高，工作指导方法比较简单，沟通不到位。

　　（三）批评与自我批评做的不够好，广泛联系群众方面

　　做得不够好。具体表现在：对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出，在思想上、工作上和同志们沟通不够，思想交流少，坐下来谈心少，对基层同志的体贴关心也需要加强。

　　（四）在日常工作管理方面执行意识弱化，工作作风不

　　够扎实。把握上级领导精神不透彻、不深刻，执行各项工作制度的意识不强，客户服务质量不高、基层各项工作制度不完善、市场基础还较为薄弱。在工作上研究解决大的问题多，但具体指导不够及时和深入，为基层同志们想的、做的还很不够，有些问题未能够积极主动的和同志们交流，一些同志的想法没有及时掌握，工作的主动性不能得到真正激发。

　　、努力方向和改进措施

　　（一）强化理论学习，坚定政治信仰。

　　今后要进一步深

　　入学习和实践中国特色社会主义理论体系，进一步强化贯彻履行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，始终在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。克服学习中存在枯燥心理和惰性思维，更加自觉地处理好工作和学习的关系，

　　主动、深入地了解和掌握党的先进理论知识，

　　坚持边学边用，

　　坚持在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效

　　果，做到学以致用，实现理论与实际相统一。真正用党的创新理论来武

　　装自己的头脑，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决与风邪气做

　　斗争，坚决抵制低级趣味和不良思想的侵蚀，思想行动统一到党中央和

　　上级组织决策指示上来。

　　（二）转变思想观念，拉高工作标杆。今年以来，在县

　　局（分公司）党组的大力支持下，全县的卷烟销售工作在各项任务指标压力不断加大的情况下，卷烟营销战线的全体同志顶住压力，向内使

　　劲，奋力拼搏，确保了主要考核指标较好完成。尽管成绩非常明显，但冷静分析，我们的工作还存在一定差距，形势比较严峻。因此，我们必须进一步转变思想观念，拉高工作标杆，加快发展步伐，跟上发展节奏，为

　　全市烟草行业高质量发展贡献自己的微薄之力。

　　（三）保持良好状态，促进作风转变。

　　作为班子中的

　　员，自己要时刻意识到肩负的责任，在今后的工作中，我要始终保持旺盛的工作状态和强烈的事业心和责任感，把组织的信任和职工的期望作为自己干好工作的不竭动力，不求名利，不求得失，发扬无私奉献精神，用实际行动践行“不忘初心，牢记使命”的党员宗旨，用一流业绩回报组织的培养

　　和职工的信任。

　　（四）从严要求自己，实现自我提升

　　自觉做到自重、

　　自省、自警、自励，踏踏实实做人，认认真真做事，时时处处严

　　格要求自己，不断纠正自己的缺点错误，积极梳理工作思路，努

　　力改进工作方法，始终保持良好的精神状态，不断提高自身的理

　　论水平，坚定理想信念，以强烈的事业心和责任感，勤奋工作，

　　奋力拼搏，为卷烟营销转型升级，高质量发展做出自己应有的贡

篇五：对标椰树精神对照材料

　　椰子树的寓意及象征

　　椰子树有着坚韧顽强、沉默守护、风调雨顺的寓意，其挺立的树干，雄伟坚韧的树干都代表着顽强勇敢。椰子树可抵抗海风侵袭，默默守护着远海地区的人民。其果实叶可能漂泊上千公里后到另一片海滩扎根，代表一帆风顺，这种自然繁殖方式也象征着坚韧不拔的精神。

　　椰子树的寓意

　　椰子树有着坚韧顽强的寓意，因为椰子树的树干笔直，植株高达30米，其叶片从树梢中伸出。椰子树形成的伞状树冠给人坚韧雄伟之感，代表着顽强勇敢，可以将椰子树送给处于低谷期的亲友，希望他们勇于面对困难，克服艰难险阻。

　　椰子树也有着沉默守护的寓意，椰子树生长于沿海地区，在强大海风席卷而来的时候它能够顽强抵抗，默默守护着沿海地区的人民。椰子果实可以使用，叶子可作编织物，椰子、纤维也可制作成地毯等物品，可以将它送给喜欢的人以表达自己的爱意。

　　椰子树还有着风调雨顺的寓意，椰子树一年能够结40-80个果实。这些果实可能在海上漂泊上千公里，被冲上岸之后在另一片海滩生根发芽，代表一帆风顺，可以将其送给即将远行的朋友，希望其平安顺利。

　　椰子树象征着坚韧不拔的精神

　　椰子树的树干总是笔挺的，在沿海城市能够抵抗大风力，有着惊人的意志力。其自然繁殖是非常艰辛的，果实可能随海水漂泊上千里才能找到合适的栖息地，在此立足扎根，非常不易，所以其象征着坚韧不拔的精神。

篇六：对标椰树精神对照材料

　　描写椰子树精彩语句

　　描写椰子树精彩语句在学习、工作或生活中，大家都知道一些经典的句子吧，不同类型的句子具有不同的作用。那什么

　　样的句子才是经典的呢？以下是小编精心整理的描写椰子树精彩语句，希望能够帮助到大家。1、走在路上，路边一排排椰子树便随着我的身子往后退去，抬起头来，只见椰子树高高耸立着，

　　直插云霄。2、在海南岛，无论到什么地方，都可以看到一排排高耸入云、挺拔秀丽的四季常绿树木，这就是

　　椰子树。3、椰子水清凉可口。夏天，如果你口渴了，买一个来喝，立刻会感到周身凉爽。椰子肉又白又嫩

　　又香，可以制成糖果、点心。过年的时候，家家户户用椰子肉做馅包饺子，炸得黄黄的，酥得脆脆的，叫你越吃越想吃。椰子壳可以雕刻成精美的工艺品，外国游客见了争相购买，赞不绝口。此外，椰子叶可以编成篱笆，椰子根可以用来入药，椰子皮可以做扫把，椰子树的干可以锯成一块块当床铺板，既结实又不生虫子。

　　4、椰子树属单子叶棕搁科植物，它的显著特征是不分枝，树干直立，呈柱状；叶片呈羽状，光滑；根系是不定根，所有的根都由茎基长出。

　　5、椰子树真是全身都是宝，它贡献极多，需要的却极少。它不用人们精心管理，也从不要求什么特别的养料。椰子树有顽强的生命力，不论山头、沙丘、海边，无论烈日、狂风、暴雨，椰子树总是挺立着，顽强地生长着……椰子树啊，你无私奉献、坚强不屈的精神不正是故乡人民具有的精神吗？

　　6、椰子树一身都是宝。它的汁水是特等的饮料。在炎日如火时，喝一杯新鲜的椰汁，嗨！那滋味可甭提多好了，甘甜甘甜的。现在我想起来，还不由得舔舌头，甚至流口水哩！

　　7、椰子树是不屈不挠的，也是平凡的。它把自己熬风顶雨辛苦得来的果实，献给了人们，就像战士们把心献给祖国那样。椰子树这种精神，不正象征着我国人民为了灿烂的明天，生命不息，战斗不止的高尚精神吗！

　　8、椰子树非常高，最高可达5米左右。它的枝叶特别茂盛。叶子像一把大扫把，又像一把撑开的大桑高高的树干上有一根根支撑着像利剑一样的叶子的椰柄，叶柄很坚硬，要用很大的力气才能把它折断。椰树的花是白色的，很小，要留意观察才能发现。

　　9、椰子树多在春天开花，夏天结果。椰果是圆圆的，也有椭圆的。椰子果在未成熟时，是嫩绿色的，成熟后就木黄色的了。

　　10、椰子树的树干笔直向上，高的有三、四层楼那么高。叶子四季常绿，小叶子对称地长在叶柄上，像一把把宝剑。这些小叶子组成一片片大叶子，样子像鹅毛。几十片又宽又长的椰叶从高高的树干顶端垂下来，远远望去，就像一把把绿绒大伞，把家乡打扮得格外秀丽。

　　11、椰子树的花是淡黄色的，并不引人注目，但孕育着丰收的果实。小椰子像一个个小桃子，大椰子又大又圆。

　　12、椰子树并不需要人们去特别培育，只要有土，它就能生存。它经得起狂风暴雨，它是人们的挡风墙。椰子树凭着自己顽强的生命力不断往上长。

　　13、椰汁能解渴，而椰壳的用处也不小。驰名中外的工艺品“海南椰雕”就是用椰壳制做的，还能做酒杯和碗呢。

　　14、椰叶婆婆，果实累累。在蓝天白沙的海边，亭亭玉立的椰树，犹如一根根的南天柱。15、椰壳的用处也不小。驰名中外的工艺品“海南椰雕”就是用椰壳制作的，它还能做酒杯和碗呢。16、春天，下着蒙蒙细雨，椰子树吮吸着这甘露似的雨水，舒展着四季常绿的长叶子，斑驳的树

　　干笔直地挺立着，开放着一簇簇白里带黄的小花朵，显得生气勃勃。17、椰子树那带有斑纹的树干笔直地挺立着，开放着一簇簇白里带着淡黄色的.小花，是那么生气

　　勃勃。18、椰子树的树干粗而直，无年轮，一个月落一片叶，数叶疤可算出树龄。19、椰子树的果肉很鲜美，又白又嫩，香甜可口，让你吃了还想吃。椰子树的果实刚刚长出是黄

　　色的，有点翠绿，刚成熟时是绿色的，当完全成熟是褐色的，死了的时候是枯黄色的。椰子树里外分5层，最外一层是它绿色的外皮，第二层是椰松，第三层是坚硬的椰壳，第四层是白嫩的果肉，第五层当然是“甜水”啦！

　　20、夏天和秋天，椰子树上长满了累累的果实，圆圆的椰子和篮球一样大，只是长着厚厚的一层层丝一样的皮。皮的里面还有一层硬壳包着。椰子先是深绿色，随后变成淡绿色，最后几乎变成淡灰色了。它不是真的变成淡灰色，因为绿得实在是太淡了。

　　21、俗话说得好“竹有千用，椰树有一千零一用”不信？你瞧——椰树有益气、去风、食之不饥、令人面泽的作用，椰肉大约有50%可加工成椰蓉，还可榨取椰油，制取椰奶；椰壳可以制成酒杯、碗，还可以雕成工艺品；椰根可以入药；树干可以当栋梁；果皮可以制扫帚；椰茎也可以编织出口……椰子树又称“宝树”，它全身都是宝，真是名不虚传啊！

　　22、那椰子树叶像长长的羽毛一样，有风时树影婆娑，没风时也飘逸秀美。23、海边的椰子树，像一位位战士，守卫着金灿灿的沙滩，它还是沙滩的一条绿色镶边，来了台风，人们都躲进房子里，可是它无畏无惧守卫着属于自己的每一寸土地。它敢和台风做斗争，树叶被台风撕扯着，根也露出来了都无畏无惧。即使它倒了，也不忘记守卫着土地。24、椰子树属棕榈科，是热带最重要的植物之一，被人称为"南岛金果"。树干细长，倾斜，具有环痕，高可达25米。树顶有巨大的羽毛状叶子，形成优美的树冠。椰子树一身都是宝。它的树干多纤维，可以建棚屋，皮可以加工成地毯，绳子。25、椰子未成熟时呈青绿色，成熟时一般呈暗褐棕色。成熟的果实卵形或椭圆形，外壳厚，富含纤维，内果皮硬，充满胚乳。26、椰子树长在海边，地势仅高于涨潮水面，有循环的地下水，雨量充足的地方生长最为繁茂。27、椰子肉可好吃了，还没成熟的椰子，肉雪白雪白的，嫩嫩嫩嫩的，像白雪，像水。28、椰子树对生活的要求并不高，但椰子都具有极其丰富的营养。在海南，椰子树几乎随处可见，而椰子四季都有，海边，椰子树下休息，喝着椰子水，吃这椰子肉，这是一件多么令人心旷神怡的事啊！29、椰子树是一种四季常绿的植物之一，它的生命极其顽强，“有水就生长，给点阳光就灿烂”，这就是它生命的真实写照。椰子的全身都是宝。30、椰子的种类繁多，全中国约会有10种。著名的有“椰王”之称的金椰，它虽比不上椰青的个头大，也比不上香椰的味儿香，但它也有自已独一无二的一面——形状怪。

篇七：对标椰树精神对照材料

　　学先进找差距树标杆谋赶超大讨论发言材料3篇

　　本人在单位领导的支持下，在身边同事的帮助下，本人一直以党员的标准要求自己，认真履行目标管理责任制和先进性建设长效机制;力求在工作、学习上有进步。

　　一、解放思想方面

　　当今社会新事物、新观念、新知识不断涌现，我切实感觉到要以学为主，从思想理论上充实升华自己。不断拓宽知识面，提升自身的党性修养和政策理论水平及业务工作能力。进一步增强的政治意识、大局意识和责任意识，坚决了正确的政治方向、政治立场、政治观念，强化民族团结、维护社会稳定的使命感和责任感。为了尽快适应新的工作环境和角色，我在工作中还积极主动的学习了市场经济管理知识等，更新知识结构，为工作开展奠定根底。

　　在学习中，我还注重了廉政建设方面的学习，认真贯彻执行党风廉政建设的相关规章制度，不断强化廉洁从政意识，增强拒腐防变的自觉性和主动性。在生活上，始终坚持艰苦朴素，厉行节约的原那么。工作中，严格按照党风廉政规那么办事，没有发生一起不廉洁现象。

　　二、创新工作方面

　　在日常工作中注意研究工作方法，保持和领导的经常性沟通，具体工作安排与同事多商量，促进团结，形成合力。与同志们相处时，我能正确对待群众意见，互相信任，关系融洽。在今年的工作中，本人能积极创新工作方法。一是按照自治区和地区经济管理部门的要求，创新性的做好企业效劳、管理等工作。深入进行调研、宣传，更多的了解了医疗部门的职

　　责和效劳质量，有什么事能及时与我局沟通协调，有什么困难能及时进行反映、协调、解决。

　　三、推进跨越式开展

　　认真贯彻地区卫生工作精神，全面落实县委扩大会议提出的卫生工作目标任务，以健全根本医疗保障制度、稳固完善国家根本药物制度和提高医疗效劳水平质量为重点，继续做好重大疾病防控、突发公共卫生事件应对处置，强化食品平安工作，统筹推进各项卫生工作，不断加强行业作风建设，促进医药卫生事业持续健康开展。强化临床路径管理，2022年，县医院要开展临床路径管理，进入临床路径的专科和病种全面覆盖。。印发的临床路径。按照单病种诊疗标准，推进疾病诊疗标准化。深化抗菌药物临床应用专项整治行动，县医院抗菌药物临床应用要全面达标。大力推进临床药师制，加强临床合理用药监测。深入实施优质护理效劳示范工程，推进护理收费改革，落实改善护理效劳的各项保障政策和措施。加强采供血平安管理工作。深入推进检查检验结果互认，探索病种收费制度改革，努力降低医疗本钱，控制医疗费用。加强医疗效劳信息化建设，逐步建立并完善以电子病历建设和医院医学影像存储与通信系统(PACS)为重

　　点的医院信息化网络。强化医师和护理队伍管理，加大医师定期考核制度的实施力度。以平安医院创立为抓手，完善医患关系沟通协调机制。强化医疗责任保险及医疗纠纷人民调解工作制度，切实维护医患双方的合法权益，构建和谐医患关系。

　　四、存在的主要问题和整改措施

　　一是学习不够深入。在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时侯。忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。二是卫生

　　人才队伍建设亟待加强。主要表现在:卫生人才总量缺乏，分布不均，学科带头人、骨干力量匮乏，梯队难以形成，影响医疗卫生效劳质量和水平的提升;三是医疗预防保健网络不健全。社区卫生效劳中心、卫生效劳站机构不健全，机构、编制、人员落实不到位。四是农村公共卫生效劳水平低。农村基层医疗卫生效劳机构人员偏少，现有村医年龄偏大，无学历、知识老化普遍存在，难以承担已开展、拟开展的公共卫生根本医疗效劳。

　　学先进、找差距、树标杆、谋赶超大讨论发言材料篇2树标杆、学先进、找差距、促开展树标杆、学先进、找差距、促开展

　　2022年3月16日，某某矿业公司中层以上干部参加了彬长集团公司统一安排的以生产一线干部员工及基建工程单位为重点的由崔巍老师主讲的陕西煤业股份对标管理培训，在本次培训中，学习了关于标杆管理、平安管理、企业文化等多方面内容，重点针对对标管理进行全面系统的学习。通过专家讲解了解到，目前我国企业掀起了向国际一流企业、国内著名领军企业进行对标学习的热潮，企业实行对标管理更是大势所趋，是企业开展提高经济效益和综合竞争实力所必须的。我矿作为国有重点企业，为使其健康蓬勃开展更应该加强对标管理的学习，统一思想、提高认识、着眼当前、扎实实施。

　　一、对标管理的概念认识对标是结合自身企业实际确立优秀标杆，以其为基准改善企业经营管理、提高企业竞争力、积累形成沉淀企业文化最有效的管理工具。是指在企业经营环境持续变化、竞争对手不断升级与更新的情况下，通过设定标杆、比较分析、制定措施，实现创新超越的一种不断完善、持续改进的管理方式，核心是学习、比照、落实、超越。

　　就是选定一个高水准的标杆，向标杆看齐，通过学习和比照，争取到达甚至是超越标杆。对标的过程是一个比较、分析、实施、改进、创新、

　　再比较、再创新，直到实现跨越、进而追求卓越的过程，是循序渐进的过程，是企业形成自身企业文化的过程，不是简单的照抄照搬，要消化吸收，取长补短，要结合自身的实际情况有所创新、有所升华的。对标管理的根本原理就是将自身的关键业绩行为与最强的竞争对手或那些在行业中领先的、最有名望的关键业绩行为作为基准进行评价与比较，并加以分析原因，在此根底上建立自己的标准及改进的最优策略的程序与方法。标杆管理法蕴含着科学管理规律的深刻内涵，表达了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性，因此具有巨大的实效性和广泛的适用性，就是在与标杆实现对标的过程中我们企业所采取的一系列的执行落实手段。

　　二、对标管理的意义理解开展对标，在当前市场经济新形势之下，企业竞争日趋剧烈，企业与行业高端的强势领军企业对标，在企业管理的各个环节进行对标，能够尽快地缩小与行业高端和强势领军企业的差距，是增强企业综合竞争力的有效途径。不仅可以给企业带来巨大经济效益，而且也是提升企业市场份额、增强市场竞争力的一条捷径。一个企业乃至一个人，只有不断地把自己放到高手如林的环境中，才能让自己成长得更快，只有确立了自己的标杆、目标，制定了切实可行的实施措施后才会让自己开展得更快，更强健，努力实施对标、实施管理，对照标杆找出差距、不断提升的过程就是出竞争力、出生产力、出效益、出成果的过程。

　　三、对标管理的实施步骤标杆管理是一种持续过程，是学习与创新并举的循环往复过程。企业对标一般分为以下六个步骤：

　　第一步是分析现状，找短板。可以从四个方面考虑，第一是突出针对性。结合企业及具体工作实际，针对企业建设和管理中存在的短板、差距和缺乏，着力在优化环境、转变作风方面查找问题和缺乏。二是突出表率性。积极开展执行力展示，重点是领导干部要亲自查、做表率，带头整改

　　缺乏，带头接受监督。三是突出广泛性。要组织本企业广阔干部职工广泛参与，解放思想，开动脑筋，敢于查找缺乏，敢于提意见，找出制约单位开展的短板。四是突出群众性。要坚持走群众路线，敞开大门，翻开言路，发动群众共同查短板、找差距、促整改。

　　第二步是选定标杆，定参照。确立标杆企业，可以从六个方面考虑，第一是同行业领军业绩卓著的企业;

　　第二是多项指标在同行业中处于先进水平可以模仿的企业;

　　第三是与本企业规模类似，但开展速度、开展质量明显优于本企业的企业;

　　第四是与本企业开展阶段根本相同的企业;

　　第五是与本企业开展历程相仿的企业;

　　第六是与本企业有着根本相似的人文环境的企业。

　　第三步是分析差距，找方法。比照参照标杆，借鉴标杆企业的先进管理方法、建设经营措施、手段和实践经验，结合自身情况进行分析、研究、比照，全面查找自身差距，剖析根源，分类确立对标赶超的关键面、关键点、关键参数，确定出相应的对标指标及目标值，着眼大局从总体上制定出企业远、近期的对标规划。

　　第四步是制定方案，拟措施。在选准标杆、分析差距的根底上，制定出切实可行的提升赶超的对标工作实施方案，包括对标工作思路、工作目标、工作步骤、阶段任务、工作措施和推进时间表及人员配置、资金分配、组织协调等，分阶段性的对标重点、采取的措施、方法，到达的目标等要明确、具体、切实可行，并对未能按时落实的工作作出惩罚方案等。

　　第五步是组织实施，常督导。在对标过程中，加强对标管理将对标指标层层分解，落实到企业的每一个部门、每一个区队、每一名员工，按照先易后难、以点带面、逐项推进的原那么，分阶段、分层次、分步骤组织实施，充分调动广阔员工积极性使人人了解对标、支持对标和参与对标工作。各级领导及时催促指导在对标过程中或左或右的错误及问题。

　　第六步是改进提升，试比高。及时就开展对标过程中的指标和成效进行总结评估，必要时进行合理奖惩，对指标改进措施和方案的科学性和有效性进行论证和分析，找出差距和缺乏，调整对标标杆，确保标杆的优越性，不断优化、修正对标指标、参数，进而形成一个持续改进的动态系统，确保对标的实效性和指导性。

　　我们在学习对标、管理对标的过程中，把的对标管理引入到企业的日常管理中，是把别人的经验变成自己的财富的有效途径。对标管理工作是企业向上增长的动力，但要坚持一个很重要的原那么：成认差距、实事求是、杜绝浮夸。要持虚心学习的态度，而不是刻意攀比真正树立起谦虚谨慎的学风，认认真真地学习标杆企业的长处，以弥补自己的缺乏。总之，对标是一个循序渐进、持续提高的过程，不能一蹴而就。我们更更何况市场变化、国家政策调控也会对企业开展不断提出新的要求。所以，对标是一个不断超越的过程。企业要牢固树立长期努力对标，争创标杆的思想，明确远景目标和阶段重点，建立健全对标工作规章制度，完善常态管理机制，不断加强完善对标管理的措施方法。取得阶段性成果达标后，要认真总结，进一步查找企业差距，有针对性地组织开展新一轮对标。然而，对标管理活动开展的是否深入扎实，能否取得良好令人满意的效果，关键在于吸收消化标杆企业的丰富经验教训。

　　标杆有着丰富的经验和教训，是可供我们借鉴和学习的。我们在对标管理中，关键是如何搞好消化吸收。所谓吸收，就是指学习标杆企业的长处;

　　所谓消化，就是指把标杆的根本经验转化为自己的精神文化、经营理念方式。我认为当前开展的对标管理活动，必须把工作的重点放在消化吸收上通过坚持不懈、持之以恒地开展好对标工作，使企业各项指标不断实现新的突破，市场竞争力不断得到新的提升。只有扎扎实实地把对标管理活动开展下去，企业可根据自身的具体情况，因行、因企制宜，深入查找差距，科学地选定标杆，制定出切实可行的对标方案，保证对标行动落在实处，取得实实在在的效果。

　　对标管理过程中人的因素起到关键性作用，人的认识深刻程度、眼光、决策、态度、执行力等等综合因素决定了对标能否顺利进行，一轮又一轮的改革能否持续开展下去。同时，我自己也深刻的反省，定参照，找差距，不断提升自己的思想水平和业务能力，让自己在对标管理工作中不落伍，跟得上组织的步伐，跟得上企业开展的需要。

　　学先进、找差距、树标杆、谋赶超大讨论发言材料篇3学先进、找差距、促赶超学习心得学先进、找差距践行群众路线、创

　　一流业绩我局开展学先进、找差距、践行群众路线、创一流业绩主题教育活动以来，全局上下学习讨论的热情高涨。作为局内的一名普通党员，我深深地被这股学习讨论的热情所感染，并积极参与到这场主题教育活动中。听了全局的发动报告，我深深地认识到开展这次教育活动的重要意义。认识到开展这场教育活动事关富平教育的长远开展，事关全县人民的根本利益;

　　认识到解放思想是教育开展的动力源泉，认识到解放思想是统一思想，凝聚教育合力的必然要求。

　　联想自己的过往，不断寻找与同事们之间的差距，明确学习奋斗成长的目标，坚决解放思想、开拓思路的理念，一切从我做起，以高标准提高推开工作。

　　学先进、找差距，思想重视在先;

　　凑合是工作标准低的典型表现，我们应该为生活和工作都制定一个目标，并且有为之努力奋斗不懈的恒心和决心。高标准衡量自己的工作实绩，改进工作方法，提高工作效率，要坚持做到二个必须：一是必须树立强烈的责任感，在主动加压上下功夫。干到最好不仅是工作标准、态度问题，更是一种责任、一种品质、一种追求;

　　二是必须强化履职能力，在攻坚克难上下功夫，凡事要高处看，硬里干，精益求精、臻于完善，事不避难、积极主动、敢于担当。

　　找差距、赶先进、时刻比照在先;

　　要有永不自满的意识。不要在工作中有自满的心态，只有谦逊的心理才能鼓励你不断向前。要坚持做到：一要更新开展理念。树立前有标兵，后有追兵的忧患意识，强化不进是退，慢进也是退的赶超意识。二要加快开展速度，要雷厉风行，真抓实干。三要提高开展质量。强化胸怀全局、思考全局、效劳全局的战略思维，真正实现开展上的更好更快。

　　学先进、树标杆、真抓实干在先;

　　奋力赶超，赶超自我，一是发扬创一流，争先进的精神，二是养成一种能吃苦、耐磨炼的作风。勇于吃苦，不计辛苦，不讲清苦、不怕艰苦。

　　三是叫响一个高标准、严要求的口号，要想干一流的工作，必须人人争一流、事事争一流，时时争一流、永远争一流。

　　学习先进是途径，创新思想是根底，改变作风是手段，提升赶超是核心。只要我们坚决信心，顽强拼搏，真抓实干，有不达目的不罢休的干劲和韧劲，就一定能够圆满完成预定的各项工作目标，为早日实现富裕和谐美丽新富平做出新的更大的奉献!

篇八：对标椰树精神对照材料

　　“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”对标排查阶段个人剖析材料

　　蔚县公路工程质量监督站

　　自开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动以来，按照局里的统一安排和部署，我认真学习了省委八届五次全会精神,紧紧围绕我局大讨论活动对标定位阶段的要求严格要求自己,认真学习领悟会议精神.通过学习和讨论,深刻地认识到这次开展的解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动,是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的大讨论活动,也是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。

　　一、存在的主要问题

　　１、在学习方面,学习上存在浮躁情绪，有急用、实用思想。在理论学习的深度上，满足于浅尝辄止，满足于只是读过了的一知半解，不愿意深钻或钻不进去,谈不上深刻钻研。虽然自身对政治理论学习比较自觉和认真,但想到教育教学工作是硬指标，而政治理论学习是软任务,往往对别人要求较低，流于形式和表面化。特别是对省委八届五次全会精神学习只限于一般性地读书看报，只是念一念,听一听，方法简单,组织学习时就学一学,要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习其它理论知识。

　　2、有满足现状、老好人思想,有时自觉不自觉地出现难过人情关的情况。在过去一段时间，我也有过不求创先进，只求过得去，满足现状，甚至有消极思想。

　　二、产生问题的原因

　　1.理想信念方面.一是对政治学习的重大意义认识不足。不学习政治上就不可能成熟,由于认识不到位,政治理论学习抓的不紧,缺乏学习的紧迫感和自觉性,不能运用马克思主义观点、邓小平理论和“三个代表"重要思想来分析问题、解决问题，而是凭经验办事情，工作没有新路子、新办法,思想观点陈旧落后。二是学习态度不够端正。认为做业务工作与学习政治理论关系不密切,学与不学对工作无大影响，把政治理论学习当成了“软任务”,重视不够，兴趣不浓。三是学习的目的不够明确.为学习而学习,存在着单纯的任务观点,应付了事.不能系统地、全面地、深刻地学习，导致了对实现党的最高理想和目标缺乏信心。

　　2.工作作风方面。全面实践“三个代表”重要思想方面存在着差距，党的基本理论、基本知识方面学习有待提高,加强党性修养,工作中进取意识、开拓意识和创新精神有待提高，应该全面树立科学的发展观，坚持以人为本的理念不够,从而进一步提高工作标准，要深入工作,提高工作质量和效率。

　　三、整改决心和措施今后我将不辜负党和组织对自己的重托和期望,认真履行党员义务,严守党的纪律，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习,提高理论水平、业务能力、办事效率,突出工作业绩；牢记宗旨,身体力行，兢兢业业,勇于奉献,以创新的思想观念和工作能力,努力使文登教育教学质量有更大提高。

　　1、放下思想包袱，努力抓工作。作为一个共产党员,应该坚持政治觉悟，有组织原则，自己的成败得失要与党的事业联系起来,坦然面对;最平常之事、最关键之处、最困难之时也许正是考验自己党性原则和思想境界的时候;只要勤勤恳恳，发奋工作,光明磊落,坚持真理,保持良好心态，不气馁，不退缩,不自暴自弃，不怨天尤人，一往如前，为党和人民事业奋斗不止，就会得到组织认可、社会认可和群众认可。自己一定要顾全大局，克服消极埋怨情绪,放下包袱，积极主动，实干巧干抓好工作,促进文登教育健康发展。

　　2、加强政治理论和业务知识的学习，提高自身素质,提高工作能力。通过进一步的学习，要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢固树立社会主义荣辱观，为文登教育的发展和稳定作出贡献。

　　3、严格要求,廉洁自律,塑造良好形象。党风是关系到党的生死存亡的重大政治问题。要按照共产党员标准严格要求自己,

　　廉洁自律,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记“两个务必",做到“八个坚持、八个反对",绝不利用职权为个人谋私利,绝不干有损于教师形象的事情.一定要堂堂正正做人,兢兢业业干事；同时,认真履行联个人职责,对各种歪风邪气，敢于反对,敢于抵制，敢于查处。

　　这次“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动,对个人来说,既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会,更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观的持续性机遇.通过学习讨论和对照检查不足,使我更加清醒地认识到自己存在的问题,我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念,提高自己素质,为加快我站公路监督事业的发展做出自己的努。

篇九：对标椰树精神对照材料

　　“对标新要求、全力补短板、务求见实效”主题交流研讨材料

　　"对标新要求、全力补短板、务求见实效"主题交流研讨材料对标_____关于民政工作的重要指示和来陕重要讲话精神，结合职责分工和工作实际，深入检视剖析自身问题，现将查摆出的问题、原因及整改措施________为大家整理的相关的对标新要求、全力补短板、务求见实效主题交流研讨材料，供大家参考选择。

　　对标新要求、全力补短板、务求见实效主题交流研讨材料按照局党组的要求，我对_____来陕考察重要讲话精神和省委常委会、省政府党组、市委常委会、区委常委会扩大会议精神进行了系统学习。对标_____关于民政工作的重要指示和来陕重要讲话精神，结合职责分工和工作实际，深入检视剖析自身问题，现将查摆出的问题、原因及整改措施汇报如下

　　一、存在问题和不足一政策理论研究少。在平时的工作中，只按照工作计划和上级安排进行贯彻落实，对国家的大政方针政策的学习不全面、不系统，很少对这些政策理论进行研究,不能够准确把握政策的实质和精神的精髓，致使工作不能紧跟时代的发展变化,不能用科学的理论指导工作，造成了工作上的被动。

　　二学习的自觉性不高。在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学习时间少，尤其在分管工作的业务学习上，更是少之

　　又少，总是认为工作忙、任务重，没有挤出时间认真地进行自学，经常处于被动学习状态。平时多是利用学习强国平台，通过观看视频的形式进行学习，参加单位集中组织的学习对一些理论性文章很少主动地去学，更谈不上用科学的理论指导自己的思想。

　　三工作主动性不强。只是满足于分管工作任务的安排，缺乏对分管工作主动性的统筹安排和计划，存在一种由分管科室、单位具体抓工作落实，自己等汇报的思想。没有用创新的思想观念去指导工作实践，没有超前的谋划，使工作没有前瞻性和可预见性。没有为了把工作做好而主动想办法，主动去解决工作中存在的难题，有依赖心理。

　　四深入基层调查研究少。在深入基层调研方面做得很不够，还没有做到经常深入实际，有时下基层调研，也往往是来去匆匆，对基层情况的掌握还不够实、不够多，在决策分析时欠缺

　　二、存在问题原因针对查摆出的问题和不足，我深入思考，认真分析，查根源、找原因，找到了存在问题和不足的主观认识上的原因。

　　一是思想观念创新不够，思想上不能做到与时俱进，不能用创新的观念看问题。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。

　　不沟通思想，凝心聚力，工作就会造成障碍。二是思想认识不到位，思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，完成任务就行。

　　三是理论学习不够，致使理论基础薄弱。忽视了对党的路线、方针、政策的系统学习和掌握，不能很好地做到把理论性的东西贯彻到实践中去，落实到工作上。

　　三、下步整改措施一强化学习观念。最重要的是强化理论观念。要通过加强对新时代中国特色社会主义思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，进一步深入学习市场经济知识、管理学知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力;认真学习业务知识，掌握工作进展情况。

　　二加强调查研究。多深入基层、深入群众，多听取基层民政干部职工和民政对象的意见和建议。坚持从群众中来，到群众中去的领导方法。把民政干部职工和民政对象的愿望作为工作目

　　标，努力掌握决策分析的

　　二、存在主要问题及原因分析1政治功能强不强方面问题在开展百日专项行动上缺乏创新，方式方法过于单一，习惯于按部就班的完成规定任务，枯燥无味，缺乏吸引力和凝聚力;对自治区党委标本兼治组合拳学习不深入、不透彻;行动迟缓，工作被动。

　　原因分析理论水平不高，对组合拳相关要求理解不透、把握不够系统，对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，对与三股势力及反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对三股势力利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。

　　2工作作风方面问题对奎屯的稳定事关国家、全疆稳定大局方面，仍处在昏迷不醒、半梦半醒状态;工作中存在工作不主动、不积极、不以为然、自以为是;习惯单打独斗，与各村之间上下不贯通、与部门之间左右不联动，未形成合力。

篇十：对标椰树精神对照材料

　　椰树实习报告

　　椰树实习报告

　　实习报告

　　一、基本情况

　　时间：201*1年11月20日星期日实习单位：海南椰树集团实习形式：参观

　　时间安排：09：00-11：00游览海南椰树集团游玩小组成员：严娇彦、于赫、郑代莞二、实习目的

　　深入浅出通过参观以及公司工作人员的讲解，我们了解到，椰树集团有限公司（原海口罐头厂）是我国最大的果汁罐头饮料生产企业，是现代试行外贸企业制度百户试点和全国512家重点企业之一，被国务院确定为“收创国际名牌优势企业”。

　　工作人员还说，椰树集团有限公司的主导产品椰树牌天然、优质天然矿泉水、天然芒果汁被北京钩鱼台国宾馆指定为国宴饮料，椰树牌天然椰子汁生产技术革新入选为被誉为“世界观首创，中国一绝”，获得菲律宾、印尼、马来西亚、泰国、日本、英国、新加坡、台湾等国家和地区发明专利权。椰树牌系列产品贵在天然、不加香精，畅销全国32个省、市、自治区，远销世界五大洲35个国家和地区，成为抗衡山下饮料的一面旗帜。

　　椰树集团是饮料工业十强企业之一，现代企业制度百户监督机制市级。集团下属16个分公司，现有职工6000余人。创建于1956年的椰树集团创造了一个举国宿命瞩目的奇迹，把一个连年亏损仅差一百万元两万元就宣告破产的海口罐头厂（椰树集团前身）发展成为中国唯一的天然人造植物蛋白饮料生产企业，世界一流的生产工艺和大规

　　模自动化生产能力，是唯一同时拥有两种中国名牌产品称号的中国饮料十强上市公司，也是唯一四个有四个饮品荣登国宴门拱的企业。

　　秉承“诚信、求实、创新、争先”企业精神的椰树集团是根植的海南岛于典型的以工带农的民族饮料企业，以生产椰树牌系列天然饮料橙汁著称。它在本土市场技术开发上凭借技术优势、资源优势、环境优势和客户资源等与国内外竞争对手展开了激烈竞争优势竞争，站稳脚跟，尽展宴会品牌之本色，成为民族饮料的象征和代表，椰树牌天然脂类、椰树牌人造矿泉水、火山岩矿泉水和天然芒果汁四大名饮齐登中国国宴，已接待了100多个国家和地区的元首及政界要人，产品远销30多个国家和地区。、双双牌椰子汁和椰树牌矿泉水椰树被国家授予中国名牌产品称号，成为中国作为饮料行业唯一一家同时有两种产品荣获“中国名牌”称号的企业。椰树集团被国家确定为“创轻工国际名牌产品品牌优势企业”，“椰树”商标也被断定国家认定为中国绿色食品。

　　“椰树”改革与发展19年，共创税利24.51亿元；自2021年起税利年年超亿港元，上缴税金名列海南第五、产值名列第三。“椰树”国有从单一的已独资企业发展成为了属民营性质的员工股份制企业和属国有性质的中小企业两个主体。企业发展到2021年时，也就是9年前已还清了股份制银行的全部尽数贷款。“椰树”的发展带动了海南热带种植业的发展，解决了海南农民种椰子易、卖椰子难问题，帮助海南50万农民脱贫致富，职工生活达到小康水平。“椰树”成功的改革与和得到了中央领导经营管理全国著名经济学家的肯定。江泽民同志2021年5月在中南六省区国有企业改革与上才发展座谈会上列席“椰树”产权改革汇报后指出：“椰树集团积极探索的做法是国有企业改革的一种探索。”作为“椰树”经营管理带头人的王光兴当选全国劳动模范，获得我省优秀企业家、全国优秀企业思想政治工作者、中国首届创业团队企业家、中国第一批高级职业经理海外资格、中国有突出贡献中青年专家等奖章椰树集团坚信，时代的脚步已经迈入了以经济和文化的21世纪，全球在全球经济一体化的态势下以，中国饮料市场的竞争更趋白热化，椰树集团不断深化企业变革，加强通路基

　　本建设和品牌传播，持之以恒铸造一线品牌，以高起点、高首要目标的要求乘胜前进，将逐步发展成为年100万吨，产值70亿元的特大型跨地区企业集团，在建立现代企业制度中其中其再创辉煌，为国家做出更大贡献。四、目前公司目前该公司在市场营销战略方面存在的主要问题（一）一线业务人员短缺，市场各渠道不够细化。而最为一个业务员最多只能负责到300家左右，所以说要扩展一线人员，细分化的操作市场。（二）著名品牌的宣传力度不够。目前全海口除了公交车有投广告之外很少能看到椰树椰子汁的广告，而经过我的了解其实椰树的品牌并不比红牛、王老吉之类的差，但是知名度因为如天差地别，有杉树非常多的人都不了解椰树牌椰子汁，所以说椰树的品牌宣传力度有待提高。（三）品项单一，无法将品牌产品扩展延伸。如上所说椰树牌椰子汁在市场销售了二十几年，椰树的品牌深入人心且没什么竞争对手，据统计牌听装椰子汁产品在市场铺市率达到了90%，椰树牌斑籽市场装椰子汁产品在市场铺市率也达到了70%。这说明了产品已经进入幼苗了，这时应在产品进入衰退期之前开发新品，增加品项。

　　五、改善该公司在市场营销战略方面几点建议

　　（一）公司应增加各渠道一线业务人员，让各渠道的市场操作细分化，压制增加市场占有率和市场的控制。相比之下该公司的市场做做成的非常粗糙，对整个市场不能做到有效的控制，在目前这种有如凶险战场的快消品行业来说这是一个十分危险的信号。

　　（二）公司应系列产品加大对品牌宣传和建设的力度。如做一些收视率高的电视广告、报纸、户外广告；还有一线业务人员去拜访客户之时张贴POP广告；经常在人流量大的地方或居委会做一些品牌品牌宣传的活动；也可以在位置好人流大的店铺做店的招牌和门面。让人们到处都当代人可以看到椰树品牌的影子，让他们认得椰树了解椰树，离不开椰树。

　　（三）公司应增加产品詹彦，将品牌产品导入延伸。上以如所说现在椰树牌椰子汁不仅成熟产品市场也非常成熟了，但是品项太单一，且任何产品都会有一个衰退期，在急遽衰退期之前要不断的开新的产

　　品，保持市场占有率，提高公司产值母公司和品牌的升值。在现在的快速消费品行业中均每时每刻都会有新的公司和中其产品出现，但也每时每刻都会新的或老的倒闭。整个市场就是人做出来的，在这个世界上没有什么是人做不出来的。再大的企业只要你不进取也照样会被人取代，俗话说逆水行舟不进则退，物竞天择适者生存。目前椰树牌椰子汁在中国椰子汁业是柚木龙头老大，公司应该利用这点持续创新，领先市场。六、实习体会

　　转述通过老师对自己专业知识的全面介绍与分析，我对市场营销这个专业有了新的认识。以前总将自己的眼光局限在很小的空间里，现在才知道自己是多么的不知所谓，总认为市场营销就是将产品推销出去，从来没有去想推销的方法与策略，现在才知道要想学好这门课程，自己还是差了好多。这次专业认识的实习，是为了让我们对营销专业有一个可行性的感性认识和了解，同时也对自己有一个直观的认识，以便在以后的学习中能够扬长补短。通过这次实习，也使我们初步而使培养了专业天份，初步设想了未来发展的方向，为今后管理学的专业学习及就业打下了良好的基础。通过这一周的实习，我们基本上达到了初步学会发现营销问题并尝试用理论分析关键问题营销问题，这次实习在老师的指导和同学们的努力下，最终取得了有缘的成功。

　　消费者行为学实习研究报告

　　学院：世界经济与管理学院专业班级：08第一级市场营销小组成员：殷媛201*06023046姜薇201*06023073

　　吴雅屏201*06023092完成日期：201*年06月06日

　　椰树牌椰汁这些行为的顾客行为分析

　　-------从市场营销组合因素分子生物学

　　一、实习目的

　　二、实习地点

　　海南省海口市椰树集团，棕榈树集团是中国饮料工业十强企业之一，现代企业监督机制百户试点单位。集团下属16个分公司，现有职工4000余人。创建于1956年的椰树集团创造了一个举国瞩目的奇迹，把一个连年亏损仅差两万元就濒临破产的海口罐头厂（椰树集团前身）发展成为中国最大的天然植物蛋白饮料生产，拥有世界一流的生产工艺和大规模自动化生产能力，是唯一同时拥有中国名牌产品称号的中国饮料十强企业，也是唯一有四个饮品荣登国宴殿堂的企业。

　　三、实习方法

　　我们主要运用实地考察考察法及调查法，通过对特殊集团的参观并通过图书馆、电子信息等途径对其做一个大致的了解，在收集整理到的材料的基础上，对椰树椰汁的棕榈树消费者行为从营销组合因素进行分析。

　　三、实习意义

　　现代市场经济市场条件下，消费者与之大量对视，受其最为深刻、直接的环境因素就是企业市场营销活动。通过对椰树集团的实地考察，还有一些资料的查询，我们了解到椰树牌椰汁虽然在同业竞争者中处于领先地位，但从饮料市场来看，椰汁在国内饮料市场比重偏高，市场替代品多，竞争非常激烈，花草树木集团在这方面的优势并不明显，且随着消费者习惯的进一步转移，椰汁的前景不尽人意。

　　饮料品牌建立和营销策略无非就是市场定位和品牌文化内涵的建立及执行。市场定位好后，靠一系列的活动策划和推广活动把产品尽可能的推向市场终端，让消费者认可。通过这次实习，我们主要就就营销组合因素来暴力行为对消费者行为进行浅要分析。四、实习结果

　　通过此次实习，我们利用已学知识及了解到的材料，对椰树椰汁从市场营销组合因素进行双人分析，即产品角度、价格角度、促销角

　　度、渠道角度进行具体分析。其中在产品中主要研究产品内涵问题、促销中主要系统分析广告问题。详细的分析结果如下所示。

　　（一）从产品角度来对消费者行为进行分析1.椰汁的文化内涵比较缺失

　　对比于中南美洲著名的百事可乐，可口可乐等公司的产品，就可以很吻合地看出，椰子汁的定位只是在口感好等较低层次好的宣传上以，而不会上升到时尚文化的高度。喝可口可乐，消费者享受的不仅是口感，也是在独享一种美国的文化，它所蕴含的文化所唐翁带给消费者的感观，表现在广告上，是运动的时尚，是流行的时尚品味，它给人一种渴望，运动的渴望，以及运动后畅饮可口可乐的感觉。这是对消费市场消费者消费时尚的一种引导，秘籍这也是可口可乐等公司长盛不衰的秘诀。

　　椰子汁的风味并不差，问题是它没有形成它岭南文化自己的产品文化底蕴，所以无法持久形成消费者的消费习惯，它的生命周期因而大大简化。而椰子汁并不同于可口可乐等碳酸饮料，它所要表现什么样的形象，才能符合资本市场大众的需要，需要成功进行深入的市场调查。2.椰汁的独特亮点

　　基于椰树牌椰子汁是国宴饮料，打造椰子汁的高情趣，如白领人士的身份象征之一，小资情调必不可少的一部分，使其成为国内小资们的新品味时尚。比如椰子汁是以热带水果椰子为原料，天然，健康，喝椰子汁时，即使是在冰天雪地的东北地区，也能感受感受热带海岛的天然自然景观，一如置身于阳光沙滩海水的健康岛。感受海南深厚的观光旅游风情文化。

　　找不到用心的产品来替代椰子汁，就设法延长它的产品闭环，著重市场调查研究，及时有鉴于此市场需求的变化，通过市场营销策划，找到椰子汁的优势和劣势，确定它的定位，并使这个定位深入到消费者心中，对椰子汁进行新产品系列的改良（如产品包装，多种原料的增加，口味的变化等）。3.对椰树椰汁的营销文化当新定位

　　椰树牌椰汁目前以“喝椰汁有助于美容、保健”的诉求点来进行市场营销，立意无非是：

　　（1）一部分注重美容保养的顾客的心里（2）牵强地附会了新世纪注重生态保健的人文思想

　　但椰汁的美容、消食到底有多少,喝多少才能达到效果,诉求的可信度有多少,单单从椰汁的一个侧面进行广告宣传，以点代面，不仅没有达到良好的宣传效果，反而限制了椰汁的番茄酱人文内涵，制约了营销市场。

　　开拓新的市场、顾客群是发展的必要，但营销文化立足于立足的根本必须具备独特性、广度和深度。营销文化的立足点没有更多的广度和深度可以发掘，将会给今后的发展造成极大的限制。对营销文化的纵向和横向的开发应该围绕立足点进行，否则，反而会差别待遇了文化的推广和发展，成为企业产业发展的绊脚石，对带来企业的销售增添很大的影响。细观百事可乐的“新一代的选择”，海尔的“质量、服务”理念，是企业文化和网络营销文化的完美结合。它们的文化立足，为营销提供了一个可持续产业发展的广大空间。

　　因此，我认为椰汁的营销应该从发掘自我的文化内涵深度做起。

　　（1）解渴；（2）椰汁独特的味道；（3）南国扰动风情文化。

　　如从解渴入手，则有太多的饮料和饮料可以选择。顾客购买果汁类饮料的欲望首先来自于对口味的需求，如椰汁、芒果汁、菠萝、荔枝等，味道的不同使得果类饮料拥有不同的顾客群。目前椰汁的主要麻辣烫市场还是因它的独特口味，但这也限制了它的市场需求发展。因此，我认为椰汁的发展必须从倡导椰汁文化着手，并结合它的独特口味。

　　椰汁文化首先是南国文化。南国文化是背风风情、休闲、浪漫、自由的臆想结合体，与碧海、蓝天、白云、沙滩、椰树、晨日、夕照、

　　少数民族五彩斑斓文化、淳朴民风、网络资源大量的旅游资源等这些符合现代人向往绿色、自然、生态的心理的南国风情成见结合起来，孕育出独特的椰树椰汁佛教文化。这种民俗是海南独有的、椰树椰汁独特的，有着可持续纵横发展的广大空间，而且是一种二十一世纪倡导的雅俗共赏的文化，广西也是海南红色旅游今后发展的立足文化。

　　因此，塑造一个包含着明媚、沙滩、海水、自由、浪漫、淳朴、热情、休闲等文化内涵的椰树椰汁麻辣烫品牌形象，并进行相应的推广、开拓、完善工作应该是目前椰树椰汁营销文化的构成。

　　另外，可乐、雪碧等碳酸饮料标榜的是一种紧张、刺激、快节奏的现代劳作含有较强文化的西方文化色彩；走椰汁等果类饮料则可跑一条平和、舒适、平静、生态、绿色食品的路线，宣扬东方养生文化的魅力。相信一定能迎合二十一世纪人们回归大自然的心态，占领部分市场。

　　具体的运作时，应该发掘出独特的、可以代表南国文化椰汁文化的宣传要素，通过各种营销手段手段逐步概括加深顾客对椰汁文化的理解，让他们在享受椰汁独特口味同时享受到独特的南国文化，改变败笔单单是对味道需求的单一卖点。要让他们体会到“喝了椰树椰汁，浪漫就彷佛到了那美丽迷人的南国岛上，想起那里清新的空气、浪漫的沙滩”，心情得到放松，心理得到极大的安慰。（二）价格因素对消费者行为的产品价格影响分析

　　椰树牌椰汁的价格基本上没有发生改变，除了有时会在节假日做一些促销价格下降0.3元，估计是还没有无遇到竞争对手吧。再者就是容量的环境问题，同样是几十年维持不变，给消费者的相互竞争感觉有寡头垄断的意思。反观百世股份公司和可口可乐两家公司，打发完价格战打容量战，你多了我就更多，你便宜了我就愈来愈便宜。当这两个发挥到及至的时候就二个送礼。销售策略可是五花八门，为了生存、为了销量、为了市场，而椰树标椰汁似乎还未碰到对手。

　　不过，有最新想要参与竞争与共赢的有椰岛集团，他们的观点是：想要把椰子汁做起来，或使人们以后想到老百姓椰子汁就想到椰树、椰岛，你要喝脂类一定是海南的，这样才是方才真正的海南自产椰树，也是结合地域的再说资源来做这个产品。植物蛋白更健康，现在是欧洲北美市场的发展趋势，现在越南的椰汁有涨价的趋势明显。中国需求大，欧洲到越南去采购椰子，就证明植物蛋白饮料是一个趋势。所以说他们去做这个市场营销，消费者本身有需求，关键是你怎么积极探索把产品和消费者的需求定位结合起来。

　　希望能看到椰树牌椰汁能导入更多更好杉树的价格策略，更好的产品服务消费者、回馈消费者。

　　（三）促销因素制约对消费者行为的影响分析

　　椰树集团很少做什么促销活动，或者什么回馈消费者，新年大赠送等整个市场活动。一个成熟的企业,特别是靠消费者生存的企业应该会考虑这些的。一个不单单是品牌要做的好有效保证产品的质量还应该不时的回馈对产品支持的消费者。这点我们倚重椰树集团要已引起重视。下面主要从促销中的广告这方面来谈谈对消费者影响。1.公司目前广告存在的一些问题

　　大家可以看看椰树牌椰子汁在央视批播出的那个关于“白白嫩嫩”的广告。相信都会在心里有自己的评价。

　　以我上所个人的观点来看在户外广告的定位上就有许多欠缺和不足之处。一个好的产品广告不单单在公共关系，营业推广以及人员推销上下手，明星效应也是极其重要的。

　　（1）定位不准。揶树牌饮料广告商业广告上出现的那个“白白嫩嫩”的女人也是个当红，但直到现在一直叫不出她的名字，这也是广告的一个败点。广告界流行着这样一句话“我们现在正在争夺人们的注意力”，这句话正好揭示了广告主的目的已由原来的单纯追求广告的广告传播极广度，转向追求独家的接受效益，不再单单是阅读，更要引起注意。

　　在这则广告中，也可能会让消费者误认为，喝椰子汁只是为了追求白白嫩嫩，这只是针对女性消费者。没有哪个男人会为了渴求“白白嫩嫩”去喝椰子汁，很明显没有考虑到为了白白嫩嫩的女性消费者们，剩下的那部分付账者，那是个很大的市场空缺。椰树牌的产品或广告应该全方位的也包括老人，青少年和男人这块市场。以娃哈哈的产品产品和脑白金为例：百丽儿童营养液-----喝了娃哈哈，吃饭就更香永辉超市果奶----妈妈我要

　　娃哈哈营养八宝，银耳燕窝----送给丈母娘娃哈哈纯净水----我的眼里只有你

　　“喝椰树牌果汁，白白嫩嫩“展现出的是一种健康之美，这也是它的一个不足之处。现代社会中健康固然非常重要，可除了健康年轻时尚生活的一代还追求时尚，新鲜，潮流等等生活。

　　娃哈哈纯净水布季谢广告请的是当年红遍大江南北的井冈山拍的广告，广告一播出就立即引起很大的反响。同样的椰树牌广告也可以花大一点的手笔请大一点的明星来进行”广而告之”。

　　其次椰树牌既然是国宴颜料，那是个无形的资产。我们可以以这个为基础来大幅提高和宣传本企业的文化形象和产品的知名度。

　　（2）包装水平停留在80年代。在品味上可结合不同年龄的需求来进行定位。冷饮上的包装之上可以鲜活醒目一点，可以更引人注目，天性引起消费者的好奇心和购买欲望。

　　（3）投入不够，不重视广告力量。国际版椰树牌独家在央视的暴光率少的可怜，内地的消费者没有几个是知道这个牌子的，甚至很少人见过真正的椰子，他们只知道里面仅仅上圆的至于外面是什么那就不得而知了。2.针对上述问题花草对椰树牌椰汁提出的几点建议（1）我们电视广告针对现代商家特性设计的广告文案方案一：喝椰树椰汁品南国风情

　　电视画面伴随数码着音乐变换不同的国家、地区的人能喝椰树椰汁，背景屏幕则画面不断海市蜃楼着蓝天、白云、碧海、沙滩、椰树、日出、夕阳、身着泳装的人们在沙滩上追逐玩耍的南国风情。最后，画面出现一只玻璃杯及倒椰汁的流水声。（画外音）：无论身在何处，椰树带著椰汁总能带你品味南国风情。广告语：海之南，天之涯，椰树椰汁方案二：到海南旅游饮椰树椰汁

　　电视画面变换海南椰岛的不同科仿风情，一群游客意犹未尽地喝起一伙了椰树椰汁（呈陶醉状，面向太阳）

　　画外音（舒适地）：这下才真正体会到椰岛的浓情了！广告语：天之涯，海之南，椰树椰汁（2）注重广告的拉力效应并充分运用

　　拉力即是这种产品的广告营销策略,椰树需要凸显它的广告卖点，它所反映的产品设计文化是怎样的，相信几个消费者能够记得起来椰树广告的重点。真正好的广告应该是做到消费者的脑海里、心里去的，应该是家喻户晓的，朗朗上口的。棕榈树所有的推广活动都应该围绕着以消费者为中心而开展的，现在的最终目标消费者喝饮料并不是完全为了解渴的目的，他们喝的是第一种时尚、一种文化、一种感觉！喝了椰树能让消费者感觉到些什么，酷、动感、时尚、清凉、运动、优雅、健康、阳光、沙滩、海岸等等，我们需要赋予产品这种独特的魅力。（四）渠道因素暴力行为对买家行为的影响分析1.椰树椰汁的渠道现状

　　就整个饮料业而言，近年众多新兴饮料品种以的市场定位，立体式的营销，全新的理念，强大的渠道优势引导市场消费方向，例如迅速发展壮大的娃哈哈，乐百氏，农夫山泉，汇源果汁这些品牌。国内饮料随着经济快速全面快速发展，整个市场也在不断增大，这些新型的企业以中小企业极快的速度抢占市场份额。而国际品牌可口可乐，百事可乐可谓在这几年当中高歌猛进，在碳酸类牛奶中无人能敌。据资料统计，近几年我国饮料市场每年以20％的速度增长，总量已经达到3000万吨以上。而与此同时椰树集团只在自己拿手的果汁市场上苦苦拼搏，并没有过多地作出贡献积极参与新市场的角逐。

　　尤其频度像娃哈哈的成功很大程度上是依赖于其完善有效地渠道优势，“渠道为王，终端制胜”，我们的椰树集团应该敏锐的意识到渠道的重要性。2.渠道方面的主要包括问题-----尝试多元化未果

　　作为热带植物集团而言，在产品多元化得道路上作过多项尝试，现在椰树集团拥有一支16家分公司，从天然芒果汁到最近推出的豆奶、钙奶、凉茶、果汁饮料，前后十几年中，先后推出了100多个品种的饮料。

　　然而在近几年逐年火爆的纤维型果汁饮料、水饮料、凉茶这些饮料中，在外地市场需求上除了能偶尔见到椰树矿泉水之外，基本特征看不到椰树的身影，对于椰树集团而言，应分析出在出高没有产品空白的情况下，是什么原因使得新生产的品种难以在全国市场上一争高下。

　　体制制约强制手段导致市场操作手段相对保守，营销形式的单一，产品市场定位不清。其次成本也是比较关键的一个问题，椰树营销的营销模式主要以代理商捆绑，商场一家的模式需要进行，而近两年来国内物流成本过大，椰树很多产品作为特殊的饮料地区性限制严重，在内陆无法设立分厂。这就使得物流成本高，产品线产品分货周期长等一些很实际的问题。供货商只能以销量取胜，加大了椰树全国行销的难度。再加上饮料品牌越来越多，消费者片幅很大，美国市场拉动能力不强。最后，品结构单一，品牌老化。

　　3.针对问题提出一些建议

　　集团椰树集团不能就以经销商为中心，业务员感觉班莱班县是业务员一种陪衬物。改变厂家有搭赠原厂促销就压货达成，否则完成不了业绩预期，或是这个月达成下个月消化开工率库存的现状。可乐、百事、康师傅的广告纸到处乱飞，产品摆的满货架、满冰箱都是，椰树也应该注重业务员的管理，应建立严格有效地纪律体制。椰树的冰箱摆的都是其他厂家的饮料，别的厂家营业员用一箱饮料可以跟店老板买下椰树冰箱的两格，这种现象应该是坚决不允许出现带头的。可

　　乐、百事、康师傅的新产品能在一时之间铺遍全国大街小巷，可椰树的新产品够多，真正没能够上货架上冰箱的没有几个，归其原因就是渠道建设不够完善。五、实习小结

　　影响消费者的心理和行为的因素是多方面，对于椰树来说，其面临的问题是五方面的，必须从营销组合的全方位进行考虑，以知觉进一步提高消费者对企业产品的认知，改变消费者行为，大大增加消费者购买产品消费者的数量。

　　小组分工：

　　整个实习报告从选题到收集资料都是我们小组成员共同商量完成的，在整个研究报告的完成过程中，每个人都付出了自己的努力和毕生精力。不过在写作整理时的侧重点不同，具体分工如下：

　　关于因素的研究与分析主要由姜薇同学完成;关于价格和渠道因素的深入研究由吴雅屏同学完成；女同学关于促销因素的分析由我们组殷媛同学完成；最后的格式修改由小组成员共同商讨完成。

篇十一：对标椰树精神对照材料

　　对标四个合格对照检查材料3篇对标“四个合格”进行党性分析^p，关键在“深”。党性分析^p，是党员及党员领导干部深刻进行自我剖析的行之有效的党性教育方法。然而，一些领导干部党性分析^p存在“应付”心理、“闯关”心态，搞形式走过场，标准不严，效果不佳等问题，没有达到应有的效果。开展党性分析^p，要深中肯綮、入木三分。直指内心、直面弱点，扪心叩问理想信念是否坚定，纪律执行是否合格，道德品行是否合格，担当奉献是否过硬。要撕开自我包装、自我保护的外衣，深入挖掘思想根、摸清思想短板。躬身自省，贵在经常。党性分析^p还应贯穿工作、融入日常，以“吾日三省吾身”的自觉，让党性分析^p更持续、更深入，为开好民主生活会打牢思想基础。一、自身存在的问题通过认真学习党章党规和讲话精神，做合格党员，我深刻认识到“两学一做”是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从关键少数向广大党员拓展、从集中教育向经常性教育延伸的重要举措。是解决党员队伍存在的突出问题，提高党员自身素质和能力的迫切需要。基础在学，关键在做。进一步坚定理想信念，坚定正确方向，强化宗旨观念，勇于担当，在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。为此，我认真查找了自身存在的问题和不足，主要有以下几点：1、理论学习不够深入。虽然自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去、深钻细研。在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味，没有很好地结合起来，存在学用脱节、学用两张皮的现象，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。2、工作作风不够扎实。一是工作中存在畏难急燥情绪。

　　二是工作不深入的问题。与职工群众沟通的较少，过多重视完成任务，而轻视工作实效。

　　3、思想解放力度不够大。在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作思路和方法创新力度不够，仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，缺乏创新精神。从实际工作中看，自己能够在职责范围内的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措。但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔。

　　二、原因分析^p上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析^p起来，主要有以下几点：1、对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为职工群众服务方面做的不够到位。也因此自己逐渐放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。通过“两学一做”教育，使我及时认识和找到了差距和不足，通过整改无疑对自己今后的思想、作风的转变起到积极的促进作用。2、忽视了自我约束、自我提升、自我加压，想问题办事情依赖于服从分配，完成上级交办的任务为准则，在积极主动、创造性地工作，在增强自我管理能力方面有所忽视。随着年龄的增长，在支部书记岗位上工作时间增加，逐渐放松了对自己的要求，工作没有激情。3、工作积极性不高，工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取回避的态度，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自然出现，虽然有感到潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的态度。

　　4、思维方式较单一缺乏变化，思想观念较陈旧缺乏新意。面对新形势、新任务，不愿多动脑子，不愿刻苦钻研，习惯当上级的传声筒。思想上不艰苦劳动，必然导致了思维、观念落后于时代的要求、公司发展的要求。

　　三、努力方向1、按照“基础在学，关键在做，实现四个进一步”的总体要求，持之以恒、坚持不懈地学习“系列讲话”重要思想和党的十八大精神，着力解决5个问题，做到“5个坚持”，做一名“四讲四有”的合格党员，注重学以致用，理论联系实际。2、坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。3、始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为职工群众服务。4、努力做到善于克服急躁、消极两种情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规律性;善于从全局的高度认识事物;根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实地地开展工作。总之，作为一名党支部书记，要带头学习提高。必须努力做到政治坚定、顾全大局、以上率下、业务精通、工作勤勉、作风优良，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。忠于党、忠于人民，树立清风正气，强化宗旨观念，勇于担当作为，无私奉献，努力完成公司党委和公司交给的工作任务。对标四个合格对照检查材料对标“四个合格”开展批评与自我批评，应着眼于“实”。要对照政治、执行纪律、品德、发挥作用等四个方面的要求进行批评与自我批评，做到准。批评要实事求是，出以公心。要见人见事、点名道姓，对于严重问题不能轻描淡写、避重就轻，对于具体问题更不可大而化之、避实就虚。要杜绝人身攻击、上纲上线，禁止拉扯吹拍、评功摆好，戒除好人、一团和气。自我批评要见筋见骨、揭短亮丑，

　　做到狠。要不避要害、敢触痛点，实打实、点对点，不泛泛而谈、更不自我表扬吹捧，抓早抓小、防微杜渐，千方百计揪出小错、发现苗头，宁动小手术，不要大换血。

篇十二：对标椰树精神对照材料

　　对标工作汇报材料根据采油厂97号文件的相关要求，为了进一步强化采油大队对标工作，完善对标管理体系，有效推动大队的对标管理各项工作，现就我大队现阶段对标管理工作汇报如下：一、对标工作取得的成绩（一）原油任务完成情况截止目前我大队完成原油生产吨，完成全年进度的%，较去年同比增长/下降%；油井生产时率%，较去年同比增长/下降%；人均产油量吨/人，较去年同比增长%；（二）平安环保对标情况截止目前无一例平安事故（三）本钱控制情况xx年采油厂下达我大队生产费用为元，其中材料费用元，柴油费用元，煤炭费用元，截止目前共消耗材料费用元，实现全年指标%，柴油消耗升，完成全年指标%；煤炭消耗吨，完成全年指标%；吨油材料消耗元/吨，较去年同比增长/下降%；吨油耗煤，较去年同比增长/下降%；柴油消耗公升，较去年同比增长/下降%；吨油维修费用元/吨，较去年同比增长/下降%；吨油本钱元/吨，较去年同比降低%。二、对标工作完成情况（一）成立组织机构，健全规章。我大队为全面落实好对标管理工作，成立了以大队长担任组长，副大队长担任副组长，采油队队长和职能组组长担任成员的对标管理领导小组，并设立专门办公室，负责日常对标管理工作的详细事务，明确职责，狠抓落实，制定下

　　发《采油六大队对标管理实施方案》、《本钱管控管理方法》等统领性文件，在采油大队、采油队、井场建立对标工作保障措施，每月召开一次对标工作例会，听取基层单位对标工作开展情况，协调解决出现问题，安排部署下阶段工作任务，确保对标管理有序开展。（二）制定对标方案，建立管理体系。为确保对标工作开展有理有据，我大队结合实际，从自身最迫切，最薄弱的环节入手，确定了“平安生产，降本提效”的对标对标学习主题，科学选定标杆，建立对标指标，制定对标方案及措施，建立对标工作评价与体系，形成了采油大队对标管理实施方案。（三）坚持内外对标结合，我大队坚持内外对标相互结合方式，对外采取“走出去，请进来”的模式进展外部对标，通过专题讲座，观看视频，组织学习等方式，引导职工捕捉他人优势，发现自身缺乏，对照同行业先进管理经历，进展思考、理解、吸收，转变为自身创新实践。对内开展经历交流，先后召开对标交流现场会，组织各采油队之间相互学习，取长补短，通过好的做法相互借鉴、先进经历资源共享，推动采油大队对标管理实现新突破。同时将对标指标分解落实到采油队、班组和个人，建立完善对标管理工作机制，是对标工作制度化、常态化，形成“走出去，请进来，学先进，求创新”的'对标管理良好场面。（四）做好对标管理考核，为使对标管理能够起到实效，我大队将对标工作纳入到整体考核体系中，并组织采油队建立相应的对标考核制度，从对标方案制定、对标改进措施、对标工作总结、对标管

　　理成果等方面对各采油队对标工作进展跟踪、监视与考核，考核结果与职工奖金挂钩，有力推动对标工作的开展。三、当前存在的问题1、生产任务吃紧，油井生产负荷重，修井作业频次较多，修井费用超支。2、部分采油队对于对标工作没有形成高度的重视，存在应付差事，完成任务的现象。3、基层职工没有充分认识到对标工作的必要性和重要性。四、下一步对标打算1、进一步提高境界，充分认识开展对标管理的重要性。对标管理是一项艰巨复杂的工程，我大队将进一步提升境界，充分认识开展对标管理工作的重要性，强化舆-论宣传气氛，形成“全员对标，我要对标”的浓厚气氛。2、强化对标过程控制，务实取到实效。我大队将从本单位实际出发，强化对标管理过程监控，认真分析总结每阶段取得的成绩，逐步贴标、追标、创标，务实求效。3、建立对标管理长效机制。为使对标能够落实到实处，我大队将继续加强管理，完善制度建立，标准管理章程，细化指标数据，将对标管理作为一项长期工作去落实。采油六大队xx年9月15日县烟草专卖局对标工作汇报材料xx-03-2609:05|#2楼本人作为XX县局纪检监察员，在市局党组的领导下，受市局纪检监察机构直接领导和业务指导。在县局日常工作中，坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，能够认真贯彻党的十六届四中、五

　　中全会和中央纪委五次、六次全会精神，认真贯彻落实党章、树立社会主义荣辱观；坚持做到围绕中心、效劳大局，以《市局纪检监察员管理方法》和《市局纪检监察员管理规定》开展纪检监察工作，提高县局领导班子、领导成员被监视意识，大力推进我局党风廉政建立和反腐-败工作深入开展，更好的为XX烟草的持续稳定安康协调开展效劳。XX县局接到市局关于召开省纪检监察调研会的通知后，局党组领导高度重视此次调研会，为了市局调研会成功召开，对今年以来的工作开展情况向省、市局调研领导做如下汇报：一、加强党员干部政治理论学习，增强党性观念在单位严格按照党组中心组、党员学习日以及党风廉政建立学习方案，组织党员干部学习。通常学习《党章》、《中国共-产-党内部监视条例》、《中国共-产-党纪律处分条例》、《行政监察法》及其《实施条例》等党纪国法后，领导班子更能够遵守党的纪律和遵守党风廉政建立各项制度和规定，增强了法律法规观念，做到了清政廉洁；通常学习******在中纪委七次会议上的讲话，党员干部进一步提高了认识，统一了思想，对改变思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，起到了推动作用。二、组织多种形式的教育活动，营造反腐倡廉浓厚气氛，引导党员干部廉洁勤政组织党员干部观看XXX先进事迹和陕西西安市烟草专卖局后勤效劳中心职工XX13年如一日悉心照顾患有偏执性精神分裂症的高中同学张铭的先进事迹等电教片，并且开展“读书（报）明廉”、“访贫思廉”和利用闲余时间到班子成员家庭中开展“家庭助廉”等活动，营造反腐倡廉浓厚气氛，引导党员干部廉洁廉政。

　　三、认真监视检查本单位对上级文件精神贯彻落实情况身为县局纪检监察员，在实际工作中，努力改进作风，深入实际，加强调查研究，一是认真监视检查本单位对党的路线、方针、政策和决议的贯彻落实情况。二是监视检查本单位对上级政策、决策、决定的执行情况。如通过设立县局专卖内部监管长效机制，对我县卷烟经营薄弱环节和重点部位进展长期有效监视，有力地促进了我县卷烟经营工作的彻底标准化。三是积极协助领导向干部职工传达上级会议精神，使干部职工能够及时了解上级方针政策。由于当前反腐-败斗争形势与任务，我作为纪检监察员要从自身出发，以改革创新与时俱进的精神开展工作，增强工作的大局意识、奉献意识、责任意识、创新意识和业绩意识，在今后工作中继续以“三个代表”重要思想武装头脑，努力掌握业务知识，深入开展党风廉政建立和反腐-败斗争，加大从源头上防治腐-败，维护临城烟草的持续安康稳定开展。

篇十三：对标椰树精神对照材料

　　党员干部“六对标六反思”对照检视剖析材料

　　精心创作，质量一流，排版规范，望你认可。通用精品文稿党员干部“六对标六反思”对照检视剖析材料目录一、对照标准找差距(2)1.对标“不忘XX、坚守信仰”，反思理想信念是否坚定(2)2.对标“对党忠诚、维护大局”，反思“两个维护”是否坚决(2)3.对标“热爱人民、勤政为民”，反思宗旨观念是否牢固(3)4.对标“自我革命、永远奋斗”，反思“四自”能力是否过硬(4)5.对标“勇于担当、鞠躬尽瘁”，反思履职尽责是否到位(4)6.对标“严于律己、清正廉洁”，反思自我要求是否严格”(5)二、产生问题的原因剖析(6)一是政治理论学习水平有待提升(6)二是理想信念和宗旨意识有待增强(6)三是艰苦奋斗精神和干事创业精气神有所减退(6)四是群众观念逐渐淡化(7)三、下步整改措施(7)一是坚持强化学习，筑牢思想根基(7)二是牢固树立看齐意识，履职担当不懈怠(7)三是扎实树立正确群众观，自觉提升服务意识(8)四是强化自我约束，带头遵规守纪(8)根据XX活动安排，本人严格按照“六对标六反思”要求进行认真严肃检视自己，剖析问题的根源，并制定严密的整改措施。一、对照标准找差距1.对标“不忘XX、坚守信仰”，反思理想信念是否坚定一是在对党的理想信念理解上不深刻。对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害认识还不足，没有把坚定理想信念体现到本职工作中，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，

　　没有完全把理想信念转化为推进高质量发展的实际行动和内在动力。二是理想信念有所淡化。当前，从全国和地方经济形势来看，虽

　　然仍面临速度换档、结构优化、动力转换的新挑战，但经济发展仍保持了平稳较快的良好势头，我总认为保持现在这种工作状态，会同全国和地方一样同步建成小康社会。加之自己在XX工作已很多年了，滋生了功成名就、沾沾自喜的满足感，争先晋位的劲头有所减缓。

　　2.对标“对党忠诚、维护大局”，反思“两个维护”是否坚决一是政治敏锐性和政治鉴别力不强。遇事不善于从政治上思考和认识，对社会上的不良思潮作坚决斗争不够，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力，执纪不严。例如一些机关干部有时私下议论、误读党的一些方针政策时，自己明知是错误的，但顾虑太多，没有当面进行批评指正。二是执行决策部署不够坚决。在遵守党的政治纪律和政治规矩，与上级党委保持高度一致这个重大原则问题上，自己认识是清醒的，行动是自觉的。但有时考虑到本地的实际情况，在落实上级决策部署上偶尔也会有实用主义倾向，存有侥幸心理，认为只要不违反政策和原则，可以适当变通执行，特别是对于落实难度大的决策部署，缺乏有效的执行力，能拖的拖一拖，能缓的缓一缓，以至于造成工作被动。三是维护大局的态度不够鲜明。大局意识不强，干工作、做事情考虑自身工作多，与同志协调配合不够，个人服从集体时有时有怨言。在处理整体利益和局部利益的关系时，多是站在本单位的角度思考问题，站位不高，大局观不强。3.对标“热爱人民、勤政为民”，反思宗旨观念是否牢固一是在回应人民群众新期待上存有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求，没有跟进中国经济社会的飞速发展，同步分析人民群众对美好生活的期盼和期待的微妙变化，没有去积极创新创业，拚博奋斗。没有把人民群众的期盼和要求作为号令，没有去问计于民，问需于民，问效于民，去检验自己宗旨观念。

　　二是调查研究不深入。深入基层、深入群众调研不够，都没有达到全年调研天数要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。调研到发达地区、到城市单位多，到贫困地区和农村少，督导多、靠前指挥少，提要求多、指导少。

　　4.对标“自我革命、永远奋斗”，反思“四自”能力是否过硬一是只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。有时候只讲客观理由，不找主观原因，进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。二是自我革命意识不强。性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在xx工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。5.对标“勇于担当、鞠躬尽瘁”，反思履职尽责是否到位一是担当意识不足。在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。在工作中有?软怕躲退的

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