党员积分制管理办法的心得5篇

党员积分制管理办法的心得5篇党员积分制管理办法的心得　党员积分制工作总结1　党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持下面是小编为大家整理的党员积分制管理办法的心得5篇,供大家参考。

篇一：党员积分制管理办法的心得

　 党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的有效措施。而党员积分制管理是党组织用一定的标准对党员定期检查衡量核定并促进其保持先进性的一种手段，为了切实强化党员的责任意识和先锋意识，更好的让广大党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用，我们 xx 居委按照上级部门精神要求，结合本居的实际，现将工作情况总结如下：

　一是加强领导、精心实施。一是组织上落实。成立了以支部书记为组长、支部委员为成员的党员积分管理领导小组，指定专人具体负责党员积分制管理的评议记录工作。二是制度上保证。制定了党支部党员先锋亮绩、积分管理实施办法。三是广泛发动。召开了党员积分制管理工作动员大会，对居境内开展党员积分制管理活动做出了集中部署和安排，并通过电话等形式向部分退休行动不便的党员进行了通报。要求全体党员严格按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则，全面实施党员积分制管理工作，并对考核结果进行全程公开，主动接受群众监督。通过此项工作，使全体党员的精神面貌有彻底的改观，党员的宗旨观念和责任意识明显加强。

　二是健全奖惩机制，强化结果运用。明确年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励机制，注重积分考评结果运用， 将积分情况作为党支部评选、推荐优秀共产党员的重要依据。年终按每个党员的基础分加全年累计分确定考核档次。年度总积分在 90 分

　以上的可评定为优秀；61—90 分的可评定为合格；60 分以下的为当年不合格党员。对评定为优秀的，向上级党组织推荐，作为评先树优的推荐人选；对不合格党员，由党组织进行问责，查找分析原因，限期整改、劝退或除名。这样的奖惩激励方式，党员个人服气，群众认可，不仅准确评出了优劣，而且评出了压力和动力。

　 三是严格评定，规范计分。党支部积分评定领导小组在每月按照管理办法进行记分，每季度召开全体党员大会进行季度评分，并给每名党员建立党员积分明细表，将党员的日常行为作好详细记录，每季度由积分评议小组成员按照“实施办法”的规定，将分值记于党员个人明细表内，根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。

　 四是存在问题。由于本季度是积分管理工作的第一次具体实践，在实施过程中也存在着具体考核措施有待完善、考核结果运用成效不明显等问题：对优秀党员的奖励措施还未具体落实，对不合格党员的惩罚措施力度相对较轻、起不到足够的警示作用。

　 五是下步改进措施。在下一步工作中，我们将在考核结果运用上下功夫，不断完善工作措施加大表彰奖励力度，积极探索，把党员积分制管理工作作为优化优秀党员先锋模范作用的平台、处置不合格党员的重要载体，以及进一步推进党员积分制管理工作的突破口。

　党员积分制工作总结 2

　 近年来，XX 党支部创建党员积分管理制度，有效加强了党员教育管理工作，推进了党支部规范化建设。

　一是制定制度指标，细化积分标准。2019 年，党支部研究制定并试行《党员积分管理制度》。积分指标以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度为依据，充分结合拆迁办党员日常管理实际，共计十四项，并逐项细化，涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基础上，客观制定考核加分、扣分标准，明确导向、突出重点，力求客观公正、实操性强，实现制度执行的刚性约束。比如，“党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积 5 分;主讲微讲堂一次积 50 分”;“党员在拆迁 e 栈 APP 或组织生活会上提出意见或建议积 10 分，意见或建议被采纳积 20 分”;“党员出现违法违纪行为年度内积分清零”;“党员在工作中发挥其他先锋模范作用的，经支部研究讨论，可以酌情加分”。

　 二是强化公示管理，严格累计积分。为强化《党员积分管理制度》的落实，拆迁办综合部负责党员积分的日常管理和记录，支部纪检委员负责积分管理的监督工作。综合部建立了《党员积分管理台账》，认真记录党员积分指标完成情况，及时考评打分，按照综合部日常登记、季度积分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行。以积分管理台账为载体，综合部把党员积分的赋分累计依据清楚如实记录。每次积分公示一出，党员都会聚 在党建公示栏前，了解最新积分动态和积分依据事项。在每季度和年终第一次公示期内，党员对积分结果如有异议，可申请综合部复核，

　如不能达成一致意见，还可向支部纪检委员申诉，由支部委员会进行最终认定。最终的积分评定结果在公示栏进行公示，接受党员和群众广泛监督。去年，支部在一季度党员积分工作中，对其间因工作不力被通报批评的党员干部，严格执行“被通报批评一次积减 150 分”的规定，强化了党员积分管理的严肃性，引起党员热烈反响和广泛关注。

　 三是落实结果运用，有效管理积分。为实现《党员积分管理制度》执行结果的有效运用，使积分管理制度真正成为拆迁办党支部对党员的一种约束机制、奖惩机制，对党员管理工作切实产生积极作用，拆迁办党支部深入研究党员积分结果的系统化运用方式，使积分有效规范、指导、约束每名党员的行为。支部对年度积分排名前五位的党员，给予大力表扬和适当奖励，对年度排名后三位的党员进行提醒谈话、重点帮带、分析原因、督促整改。党员个人年度积分作为其本人参加评优推先、年度党员民主评议、年度工作考核、职务晋升的重要参考，排名后三位的党员一般不得推荐为优秀共产党员、优秀党务工作者。通过对党员积分结果的有效运用，引导党员强化荣誉感和羞耻心，向先进看齐，不断对照检查，自我反省、自我提高。

篇二：党员积分制管理办法的心得

　篇一：

　围绕“建铁军队伍、当干事先锋”大目标，省委编办坚持把探索建立科学规范、简便易行、操作性强的党员干部日常考评机制，作为加强党员干部队伍建设的重要课题，按照省直机关工委安排部署，积极开展党员积分制管理试点，于 xxxx 年初印发《省委编办干部职工工作考评暂行办法》，采取“基础分+加分-扣分”的原则每月定量考评，突出全员覆盖、全程量化和全面争优，建立了干在平时、功在积累的考评机制，打破了“干好干坏一个样、评先评优靠印象”的平均主义倾向。xxxx 年 x 月，针对考评办法运行 xx 个月以来反映出的一些共性问题，在广泛征求意见建议的基础上，制定出台《省委编办干部职工工作考评实施细则》，进一步细化加减分情形、考评管理及实施步骤等事项，切实把每月、定量、透明考评落到实处，着力解决党员干部日常考评中存在的范围难明确、内容难量化、指标难分解、结果难应用的问题。

　一、全员覆盖党员干部，解决好“考评谁”的问题。

　结合机构编制工作特点，在计分规则中引入“顺三七”和“倒三七”的逗硬机制，在激发党员干部创先争优动力和领导干部失误把关责任的基础上，实现考评对象的全员覆盖。工作中，按照“基础分+加分-扣分”的原则计算分值，支部的基础分按照绩效目标管理办法年终确定，党员干部的基础分为 xxx 分;加分分值按照“顺三七”计算，

　即加分分值的 xx%计入支部书记，xx%计入具体经办的党员干部;扣分分值按“倒三七”计算，即扣分分值的 xx%计入支部书记，xx%计入具体经办的党员干部，以此把创先争优的动力留给党员干部，把减少失误的责任留给支部书记。全办人人参与考评，办主要负责人的工作得分，按各支部书记的平均分计算;分管办领导的工作得分，按分管支部的平均分计算;支部书记的工作得分，按支部得分计算，确保“一把尺子量到底”。

　二、全面量化指标体系，解决好“评什么”的问题。

　坚持在“不严格遵守政治纪律和政治规矩”“工作中发生失密泄密事件”等 x 个方面实行“一票否决”的前提下，对党员干部每月完成工作的数量、质量、效率和成效进行定量考评。完成基本工作的，得基础分;在表彰奖励、经验交流、宣传报道、领导肯定和其他领域 x个类别 xx 个方面取得明显成效的，视情形正向激励 x-xx 分;在工作中出现重大失误、未按要求办理督查督办事项、迟报未报误报重大信息、公文处理出现错字漏字，以及在承办重大活动、召开重要会议等 x 个方面出现明显失误或被通报批评的，视情形扣减 x-xx 分，以期形成跳起摸高、争创一流的目标导向，引导党员干部严格自律、减少失误。同时，对长期在本职岗位默默无闻、无私奉献且工作成效得到普遍公认的，经办室务会认定予以相应加分。

　三、全程创新考评方式，解决好“怎么评”的问题。

　考评工作在办室务会领导下，由机关党委统筹指导，人事处支部具体实施，机关纪委全程监督，并坚持考评结果一月一评榜、一月一

　展示。工作中，各支部在每月 x 日(如遇法定节假日顺延)，对照考评标准和指标体系，对上一月本支部工作任务完成情况及党员干部业绩表现进行考评，提出加减分具体分值，连同相关依据证明材料一并送人事处支部汇总;人事处支部对各支部申报材料进行初审，提出加减分初步建议和“个人优秀榜”上榜名单;分送各支部书记征求意见并接受党员干部申诉后，适时召开办室务会或办领导集体审签，研究确定考评结果和“个人优秀榜”上榜人员;考评结果审定后，及时制定宣传展板公开公示，接受党员干部的监督，积极营造阳光考评、透明考评的工作氛围。

　四、全力强化结果应用，解决好“如何用”的问题。

　坚持实行月评与年考相结合，月评用动态加减分的方式体现工作状态。对月评扣分超过 xx 分的，由分管办领导或支部书记进行谈心谈话、教育整改;对经教育仍不服从安排、整改未见明显成效的，依纪依规作出组织处理。年考用全年总得分的方式体现业绩成果，作为党员干部评先评优、提拔重用、年度考核和推荐参加各类培训、挂职交流的重要依据。对年度总得分低于基础分的支部和党员干部，当年不得参加评先选优，并分别向分管办领导和所在支部作出情况说明，制定相应整改提升计划。在近年来开展的干部人事调整、选派干部参加脱贫攻坚挂职锻炼、评选全省系统“三个最佳”表扬对象、评选优秀等次公务员、确定参加党校调训人员和每年开展“七一”评选表彰等工作中，优先参考考评结果，进一步发挥了考评的激励导向作用。

　开展党员积分制管理以来，办机关党员干部精神面貌发生显著变

　化。一是创先争优动力明显提高。大家比贡献的多了，比成绩的多了，特别是比谁干得更好更优的多了，创先争优、永争一流的大环境、大氛围、大导向正在形成。二是工作失误错误明显减少。通过压实责任，考评到人头，党员负责、支部书记把关，齐心协力减少失误的责任感不断提升。三是干事创业激情明显提高。新的考评管理机制让干事者受认可、让创先者受重用、让有为者更加有位，激发了党员干部的进取意愿和内生动力。

　篇二：

　为认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，积极推进基层党建标准化建设，细化各领域合格党员标准，通过立标、对标、达标、评标，教育引导 xxxx 党员做到“四个合格”，切实发挥先锋模范作用，根据《xxx 关于印发在全市推行党员积分制管理的指导意见》要求，市分公司党委决定在 xxxx 各党支部推行党员积分制管理，现制定如下实施办法。

　一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升基层党组织组织力为重点，以党支部为基本单位，以落实党内组织生活制度为依托，坚持分类推进，强化评分管理，注重结果运用，教育引导

　党员从日常点滴小事入手，自觉践行“四个合格”，牢固树立“四个意识”，切实坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”。

　二、基本原则 （一）科学合理，简便易行。按照党章和“四讲四有”、“四个合格”的标准要求，科学制定积分制管理内容和指标体系，完善考核管理程序，使合格党员标准具体化，管理程序规范化。

　。

　（二）全员参与，突出重点。积分制考核管理以全体党员为主体，对退休党员、年老体弱党员、失能党员，可不列入积分制管理考核范围。

　（三）坚持标准，量化考核。根据党员日常行为表现，对照党员积分制管理评分标准，按程序对党员表现进行评分，并将得分情况作为党员评先选优、惩戒处理的重要依据。

　（四）公开透明，发扬民主。坚持公开、公平、公正的原则，将党员积分、评分依据和结果运用等情况及时进行公示，广泛接受党员群众监督。

　三、积分内容 （一）政治合格。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实党内组织生活制度，积极参加党内开展的各类政治活动，旗帜鲜明地反对政治谣言和丑化党和国家形象的言论。

　（二）执行纪律合格。增强组织纪律性，执行党的决定，服从组织分配，模范遵守国家法律法规，在守纪律、讲规矩上做表率，坚决同违反党的纪律和国家法律法规的行为作斗争。严格保守党和国家的秘密，反对一切派别组织和小集团活动。

　（三）品德合格。继承发扬党的优良传统和作风，大力弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，忠于党和人民的事业。执行廉洁自律准则，带头践行和弘扬社会主义核心价值观，坚持党的群众路线，在道德建设中发挥先锋模范作用。

　。

　（四）发挥作用合格。牢记党的根本宗旨，爱岗敬业、履职尽责，服务群众、奉献社会，敢担当、敢负责、敢作为，在促进庆阳邮政改革发展中做表率、当先锋。在邮政企业各项工作中挑大梁、担重任，努力创造出一流的工作业绩，在生产、工作、学习和社会生活中时时刻刻走在前，激发党员荣誉感、责任感，做爱岗敬业、创先争优的领头羊。

　四、积分流程 党员积分以 xxxxxx 党支部，xxxxxxxxxxxxxx 部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。

　（一）党员申报。党员及时向所在党支部申报自己或其他党员的积分事项和积分，无申报积分事项的，贡献分和加分项为零。

　（二）支委初评。支委会每半年召开会议，根据党员的日常表现和申报的积分事项，按照评分标准，对党员积分进行初评。

　（三）党员大会评定。党支部每半年召开会议，向全体党员通报支委会初评的党员积分情况，经参会党员评议通过后，确定党员积分。及时对积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。

　（四）计算年度积分。年终，党支部对党员积分进行汇总，报市分公司党委备案，并将结果反馈党员本人。

　五、结果运用 将党员积分与民主评议党员结果结合起来，按照“好”、“一般”、“差”和“不合格”四个等次对党员进行评价和分类管理。

　1、对评定为“好”的，作为评先选优的推荐对象，在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀； 2、对评定为“一般”的，强化日常教育，帮助朝“好”的方向努力； 3、对评定为“差”的，由党支部书记对其进行约谈，责令限期整改； 4、对评定为“不合格”的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出组织处置。

　六、有关要求 （一）加强组织领导。xxxxxxxxxxx 各党支部要把推行党员积分制管理作为提升基层党组织的组织力的重要抓手，加强领导，精心组织，可结合工作实际、党员岗位等情况，制定具体实施细则，科学合理设置评分项目和评分标准，抓好组织实施。

　（二）建立管理档案。各党支部要动态记录党员积分变化情况以

　及评分依据，形成党员积分档案。同时，要按照党组织隶属关系，建立党员名册，完善党员基础信息，确保积分管理工作对象精准。要确定专人担任积分记录员，积分记录员一般由支部组织委员或纪检委员担任。

　。

　（三）强化督促检查。各党支部要加强党员积分制管理推行力度，认真落实党员积分制管理办法，及时发现总结好经验好做法，解决工作中存在的问题。市分公司党委将成立明查暗访组进行督查，对工作开展不力的党支部和不作为的党支部书记进行严肃问责。在年度党委书记抓基层党建述职评议时，要对推行党员积分制管理情况予以报告。

篇三：党员积分制管理办法的心得

　 党员积分制管理

　助推党史学习教育〔区扶贫办〕〔1 1 〕

　xx 区扶贫办党支部探究建立党员积分制管理方法，把党员学习教育管理抓在日常，严在日常，助推党史学习教育深入开展，提升党建工作质量。

　一是管理制度化。把党员管在日常，印发了《xx 区扶贫办 2021 年党员积分制管理考核实施方案〔试行〕》，明确党员积分规那么，重点针对党员“三会一课〞制度落实状况、主题党日参与和党费交纳等党员义务、先锋模范作用发挥等 x 项内容开展积分，融入了业务工作开展，实现积分标准可量化，操作性强。

　二是积分透亮化。对积分状况按月进行上墙公示，每季度在党员大会进行通报，做到加分、扣分事由清晰，主动接受党员、群众及服务对象监督。对积分有异议的，可提交支部会议或党员大会审核，对季度积分滞后的党员适时进行谈话提示，催促其提高积分意识，进一步增添党员积分的紧迫感、荣誉感。

　三是结果有效化。最大限度发挥积分成效，对季度积分靠前的党员颁发流淌荣誉牌，每年“七一〞评选出优秀党员开展一次表彰嘉奖，年度积分高于 90 分以上的纳入单位评先选优对象，挂钩干部年度考核，有效调动党员主动性，激励广大党员在工作中勇挑重担。

　积分制管理结合党史学习教育、稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接和 xx 区创建全国易地搬迁移民致富提升示范区开展，旨在加强党员学习教育管理，提高党员思想政治素养，充分发挥党员先锋模范作用，激发党员干事创业热情，以党建为统领，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，有效解决党员管理失之于宽、失之于软的问题，实现“小积分〞管好“大队伍〞，促进业务工作质量效率的提升，以优异的成果庆祝建党 100 周年。

　x xx 街道 x xx 社区：党员积分制管理

　激发党员干事热情〔2 2 〕

　针对党员活动难组织、作用难发挥、表现难考评等问题，xx 街道 xx 社区综合运用“积分管理制〞载体，用积分记录党员转变、衡量党员作用，以积分兑换礼品的形式，全面激发党员干事创业的主动性。

　一、优化“得分点〞，积分兑换有干劲 xx 社区创新制定党员量化积分管理方法，针对社区内部阶段性工作、中心重点工作，设立政策宣扬、文体乐民、民情收集、法律救援、纠纷调解等基础服务项目，创新“微心愿〞、“扶危济困助学捐助〞、“好家庭好家风传承〞、“城市精细化管理〞等独特化服务项目。党员参与不同的服务项目便可以得到相应积分。社区每季度组织一次积分兑换，奖品小到一卷抽纸、一块香皂，大到热水壶、吹风机，有效激发了社区党员的干事主动性。另外，xx 社区将入党主动分子、进展对象都纳入积分管理，不断激发入党主动分子、进展对象参与社区基层治理的主动性和主动性，真正把宗旨意识强、党性觉悟高、符合要求的入党主动分子、进展对象纳入党员队伍。

　二、搭建“聚议听〞，为民服务显“温度〞 xx 社区将辖区内 x 个小区，x 户居民，分为 x 个网格，每一个网格都由党员包保。社区每月召集网格员、社区工作者、党员、居民代表召开联席会议，以“聚议听〞的形式，梳理居民反映剧烈的热点问题，共同协商工作中遇到的困难，聚民智、议民事、解民忧。xx 社区动员辖区 x 名党员加入社区志愿者团队，围绕居民生活中的难点痛点堵点问题，实行“随叫随到+主动服务〞的管理机制，常态化举办志愿服务活动。实现了“群众参与面不断扩大、各类载体不断进展、活动形式不断丰富、长效机制不断完善、服务质量不断提高〞五个方面的突破。

　三、亮晒“成果单〞，提升评比“能见度〞 社区以支部为单位为每名党员建立积分台账，建立“日记录、月总结、季考评〞机制，每季度末在xx 社区集中公开计分。对日常表现特殊优秀、作用发挥特殊突出、工作成效特殊显著的，以及承担急难险重任务、在关键时刻发挥重要作用的党员，实行加分激励。每年为一个积分周期，社区对年度奉献积分高的前 10 名党员进行表彰，对积分名次排后 3 位的党员，由社区党委书记对其进行帮扶谈话。利用“小积分〞，管理好“大队伍〞，促使“小积分〞发挥大作用，xx 敏捷运用积分这个“法宝〞，走出了一条实际有用实效、科学人性化的党员管理新路子，为社区居民提供更优质的服务。

　“积分制〞释放“强磁场〞 —— 市 社保中心党员积分制考核管理工作纪实〔3 3 〕

　20xx 年初，中心对党员和入党主动分子全面实施党员积分制考核管理，开启了对党员日常教育精细化、科学化和规范化管理模式，一年来，全体党员认真学习、主动参与、亮点纷呈，掀起比学争先热潮。

　“小红书〞送来“准时雨〞。中心“党员积分制管理实施方法〞设置了党员履行义务、履行岗位职责等八个维度 29 条指标，党总支贴心地给每位党员印制了《党员积分制考核管理日常记录手册》，便于大家细照笃行，在日常工作和参与活动时，可以对比评分细那么，按发生日期、事件根据、项目等准时填写加、减分事项，让党员对积分制管理有全面的了解，同时对自己的工作状态有清晰的定位。提到“小红书〞，党员们纷纷说“这个手册很有用，以后我参与活动就随身带着。〞“这可是好东西，和记分员核对分数的时候更方便了！〞 “新血液〞融入“大组织〞。为了进一步放大先锋效应，中心在实施党员积分制考核管理的基础上，创新实施对入党主动分子积分考核管理，建立一套贴合入党学问分子实际的指标体系，将有入党意愿的同志纳入考核管理，年度积分作为能否入党的重要根据。入党主动分子考核管理制度，实现了考核管理全覆盖，党员、入党主动分子先锋模范作用在精准实施社保扶贫等攻坚项目中发挥更加突出。

　“小奖章〞凝聚“强动力〞。经过前期党员自评、小组初评、支部审核、总支审议、公示等各环节筛评， 一、二支部共评选出 x 名“五星党员〞，并将考核结果运用到工作人员年度考核中。为激励先进、树立典型，推开工作再创新绩，中心为每位“五星党员〞细心设计了一枚“荣誉奖章〞，“奖章〞以“阳光社保、服务先锋〞品牌为主体，融入社保“红蓝绿〞工程特色元素，旨在要求党员干部紧密结合新时代新要求，以“党建红〞点亮“社保蓝〞护航“生态绿〞，为社保经办事业高质量进展奉献自己的力量。

　新社保新征程，重整行装再出发！2021 年，中心将持续优化积分制考核管理制度，进一步推动落实、以点带面、凝聚合力，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。

　x xx 支部四项措施做好党员积分制管理工作〔市财政局〕〔4 4 〕

　2020 年以来，xx 支部从细化量分标准、抓好积分申报、严峻 赋分程序、强化结果运用入手，主动做好积分制管理工作，进一步提高党员思想政治意识，切实激发党员担当作为、履职尽责的事业心和责任感，充分发挥出支部党员推动党务与业务齐头并进的先锋模范作用。

　一是完善积分制度，细化量分标准。根据《xx 市财政局党员积分制管理实施方案》要求，制定了 xx支部党员积分制管理工作实施方案。方案对基本分、奉献分、扣减分、评议分分别进行了量化细化。其中，对党员奉献分根据不同级次确定不同赋分标准，引导支部党员主动参与更高级次、更高层次的群团活动、志愿活动，向更高层次宣扬媒介媒体撰写投稿信息。

　二是广泛动员参与，准时组织申报。召开支部党员大会，传达学习局积分制管理实施方案和支部党员积分制管理实施方案。动员支部党员在按时参与组织生活的基础上，主动踊跃参与局机关与本支部组织

　的各类活动，并准时撰写信息。每月最终一次集中学习时组织支部党员对各自的活动积分进行申报，并准时录入积分制管理记录卡。

　三是按季通报结果，确保赋分公正。成立支部党员积分制考评小组，支部书记担任组长。考评小组每月对支部党员个人申报加分事项进行认定与评议，并按季公开通报考评结果，接受党员监督，确保考评合规、赋分公正；积分制日常管理工作由专人负责，做好积分制管理档案整理工作，按月收集整理支部党员积分申报表，并将汇总结果呈报积分制考评小组进行认定评议。

　四是强化结果运用，提高 思想认识。将党员的积分考评结果作为年终评先树优的重要参考，作为评选新时期沂蒙好党员的重要根据。对党员积分处于前列的，根据支部优秀党员名额数量确定为优秀党员。优秀党员是局机关个人积分制管理加分项内容之一，以此进一步提高党员对党员积分制管理工作重视程度，引导党员主动主动参与各类活动，争取加分项目。

　x xx 县：党员积分制管理初见成效〔5 5 〕

　近年来，xx 自治县着力聚焦“基层党建提升年〞各项目标任务，着眼县属国有企业党员管理问题，在县 XX 投资〔集团〕有限责任公司和 XX 城市建设投资有限责任公司打造党员积分制管理示范点，以点带面促进全县国有企业规范党员管理，增添支部活力，推动企业党支部标准化规范化建设。

　注重组织引领。县委企业工委聚焦示范点建设目标任务，综合分析研判全县县属国有企业各方面有利因素，立足企业实际，在县 X 投公司和 X 投公司打造党员积分制管理示范点，将示范点建设状况纳入年度党建工作考核内容和书记抓党建述职评议重要内容。明确企业主要负责人为示范建设第一责任人，加强对示范点建设的联系指导，催促企业结合示范点建设要求制定《党员积分管理示范点实施方案》和《党员积分管理方法》，明确建设标准和方法步骤。成立以企业党委书记为组长，分管党的建同志为副组长，党委委员、各支部书记和党务干部为成员的积分制党员管理工作领导小组，形成联动机制。

　注重实干导向。根据“围绕中心、服务大局、量化考评、动态调整〞工作原那么，在制定党员积分管理评分细那么中，将量化考核的分值比重向党员岗位履职、组织生活参与及重点工作完成状况倾斜，着重突出党员在党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习、合理化建议、获得荣誉、新闻宣扬等8 个方面积分管理，提高党员参与党内政治生活、学习教育的主动性，形成用积分记录党员转变、衡量党员作用、评定党员优劣的考核评价机制。通过积分管理把工作主动、表现优秀、成果突出的优秀党员突显出来，作为年终民主评议党员评定等次、评先选优、优先支配外出培训等的重要根据。

　注重日常管理。加强对企业在册党员、流淌党员和入党主动分子的动态管理，建立党员个人积分档案，明确党支部积分记录员，动态管理党员积分转变及履职计分事项、扣分缘由等。党员积分以年度为周期，以支部为单位，实行基础分+履职分+加分项得分-扣分=月度积分的计算方法，以 80 分或 100 分为基础分值，结合实际浮动扣减百分比。实行“一岗双责〞领导加减分审批程序，实行按月召开支委会初评、按季度召开党员大会评定、每季度末公示通报的阳光评议管理模式，对季度、年度公示积分取平均值进行排名，积分转变状况准时计入《党员积分登记表》。党员积分公示接受党员和群众监督，畅通投诉渠道，确保党员积分制管理抓在日常。目前，两个示范点共建立党员积分档案 x 个。

篇四：党员积分制管理办法的心得

　 xx 区扶贫办党支部探究建立党员积分制管理方法，把党员学习教导管理抓在日常，严在日常，助推党史学习教导深化开展，提升党建工作质量。

　 一是管理制度化。把党员管在日常，印发了《xx 区扶贫办 2021年党员积分制管理考核实施计划（试行）》，明确党员积分规章，重点针对党员 三会一课 制度落实状况、主题党日参加和党费交纳等党员义务、先锋模范作用发挥等 x 项内容开展积分，融入了业务工作开展，实现积分标准可量化，操作性强。

　 二是积分透亮化。对积分状况按月举行上墙公示，每季度在党员大会举行通报，做到加分、扣分事由清晰，主动接受党员、群众及服务对象监督。对积分有异议的，可提交支部会议或党员大会审核，对季度积分滞后的党员适时举行谈话提示，催促其提高积分意识，进一步增加党员积分的紧迫感、荣誉感。

　 三是结果有效化。最大限度发挥积分成效，对季度积分靠前的党员颁发流淌荣誉牌，每年 七一 评比出优秀党员开展一次表彰嘉奖，年度积分高于 90 分以上的纳入单位评先选优对象，挂钩干部年度考核，有效调动党员乐观性，激励广阔党员在工作中勇挑重担。

　 积分制管理结合党史学习教导、巩固拓展脱贫攻坚成绩同乡村振兴有效连接和 xx 区创建全国易地搬迁移民致富提升示范区开展，旨

　在加强党员学习教导管理，提高党员思想政治素质，充分发挥党员先锋模范作用，激发党员干事创业热烈，以党建为统领，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，有效解决党员管理失之于宽、失之于软的问题，实现 小积分 管好 大队伍 ，促进业务工作质量效率的提升，以优异的成果庆祝建党 100 周年。

　 xx 街道 xx 社区：党员积分制管理 激发党员干事热烈（2）

　 针对党员活动难组织、作用难发挥、表现难考评等问题，xx 街道xx 社区综合运用 积分管理制 载体，用积分记录党员变化、衡量党员作用，以积分兑换礼品的形式，全面激发党员干事创业的乐观性。

　 一、优化 得分点 ，积分兑换有干劲

　 xx 社区创新制定党员量化积分管理方法，针对社区内部阶段性工作、中央重点工作，设立政策宣扬、文体乐民、民情收集、法律救济、纠纷调解等基础服务项目，创新 微心意 、 扶危济困助学捐助 、 好家庭好家风传承 、 城市精细化管理 等共性化服务项目。党员参加不同的服务项目便可以得到相应积分。社区每季度组织一次积分兑换，奖品小到一卷抽纸、一块香皂，大到热水壶、吹风机，有效激发了社区党员的干事乐观性。另外，xx 社区将入党乐观分子、进展对象都纳入积分管理，不断激发入党乐观分子、进展对象参加社区基层治理的乐观性和主动性，真正把宗旨意识强、党性觉悟高、符合要求的入党乐观分子、进展对象纳入党员队伍。

　 二、搭建 聚议听 ，为民服务显 温度

　 xx 社区将辖区内 x 个小区，x 户居民，分为 x 个网格，每一个网

　格都由党员包保。社区每月召集网格员、社区工作者、党员、居民代表召开联席会议，以 聚议听 的形式，梳理居民反映剧烈的热点问题，共同协商工作中碰到的困难，聚民智、议民事、解民忧。xx 社区动员辖区 x 名党员加入社区志愿者团队，围绕居民生活中的难点痛点堵点问题，采取 随叫随到+主动服务 的管理机制，常态化举办志愿服务活动。实现了 群众参加面不断扩大、各类载体不断进展、活动形式不断丰盛、长效机制不断完美、服务质量不断提高 五个方面的突破。

　 三、亮晒 成果单 ，提升评选 能见度

　 社区以支部为单位为每名党员建立积分台账，建立 日记录、月总结、季考评 机制，每季度末在 xx 社区集中藏匿计分。对日常表现特殊优秀、作用发挥特殊突出、工作成效特殊显著的，以及担当急难险重任务、在关键时刻发挥重要作用的党员，采取加分激励。每年为一个积分周期，社区对年度奉献积分高的前 10 名党员举行表彰，对积分名次排后 3 位的党员，由社区党委书记对其举行帮扶谈话。利用 小积分 ，管理好 大队伍 ，促使 小积分 发挥大作用，xx 灵便运用积分这个 法宝 ，走出了一条实际有用实效、科学人性化的党员管理新路子，为社区居民提供更优质的服务。

　积分制 释放 强磁场

　 市社保中央党员积分制考核管理工作纪实（3）

　 20xx 年初，中央对党员和入党乐观分子全面实施党员积分制考核管理，开启了对党员日常教导精细化、科学化和规范化管理模式，一年来，全体党员仔细学习、乐观参加、亮点纷呈，掀起比学争先热潮。

　 小红书 送来 准时雨 。中央 党员积分制管理实施方法 设置了党员履行义务、履行岗位职责等八个维度 29 条指标，党总支贴心地给每位党员印制了《党员积分制考核管理日常记录手册》，便于大家细照笃行，在日常工作和参与活动时，可以对比评分细则，按发生日期、事情依据、项目等准时填写加、减分事项，让党员对积分制管理有全面的了解，同时对自己的工作状态有清楚的定位。提到 小红书 ，党员们纷纷说 这个手册很有用，以后我参与活动就随身带着。

　这可是好东西，和记分员核对分数的时候更便利了！

　新血液 融入 大组织 。为了进一步放大先锋效应，中央在实施党员积分制考核管理的基础上，创新实施对入党乐观分子积分考核管理，建立一套贴合入党学问分子实际的指标体系，将有入党意愿的同志纳入考核管理，年度积分作为能否入党的重要依据。入党乐观分子考核管理制度，实现了考核管理全笼罩，党员、入党乐观分子先锋模范作用在精准实施社保扶贫等攻坚项目中发挥越发突出。

　小奖章 凝结 强动力 。经过前期党员自评、小组初评、支部审核、总支审议、公示等各环节筛评， 一、二支部共评比出 x 名 五星党员 ，并将考核结果运用到工作人员年度考核中。为激励先进、树立典型，推进工作再创新绩，中央为每位 五星党员 细心设计了一枚 荣誉奖章 ， 奖章 以 阳光社保、服务先锋 品牌为主体，融入社保 红蓝绿 工程特色元素，旨在要求党员干部紧密结合新时代新要求，以 党建红 点亮 社保蓝 护航 生态绿 ，为社保经办事业高质量进展贡献自己的力气。

　新社保新征程，重整行装再动身！2021 年，中央将持续优化积分制考核管理制度，进一步推动落实、以点带面、凝结合力，不断提升党组织的凝结力和战争力。

　 xx 支部四项措施做好党员积分制管理工作（市财政局）（4）

　 2020 年以来，xx 支部从细化量分标准、抓好积分申报、郑重赋分程序、强化结果运用入手，乐观做好积分制管理工作，进一步提高党员思想政治意识，切实激发党员承担作为、履职尽责的事业心和责任感，充分发挥出支部党员推动党务与业务齐头并进的先锋模范作用。

　 一是完美积分制度，细化量分标准。按照《xx 市财政局党员积分制管理实施计划》要求，制定了 xx 支部党员积分制管理工作实施计划。计划对基本分、奉献分、扣减分、评议分分离举行了量化细化。其中，对党员奉献分按照不同级次确定不同赋分标准，引导支部党员乐观参加更高级次、更高层次的群团活动、志愿活动，向更高层次宣扬媒介媒体撰写投稿信息。

　 二是广泛动员参加，准时组织申报。召开支部党员大会，传达学习局积分制管理实施计划和支部党员积分制管理实施计划。动员支部党员在按时参与组织生活的基础上，乐观踊跃参与局机关与本支部组织的各类活动，并准时撰写信息。每月最后一次集中学习时组织支部党员对各自的活动积分举行申报，并准时录入积分制管理记录卡。

　 三是按季通报结果，确保赋分公平。成立支部党员积分制考评小组，支部书记担任组长。考评小组每月对支部党员个人申报加分事项举行认定与评议，并按季藏匿通报考评结果，接受党员监督，确保考

　评合规、赋分公平；积分制日常管理工作由专人负责，做好积分制管理档案收拾工作，按月收集收拾支部党员积分申报表，并将汇总结果呈报积分制考评小组举行认定评议。

　 四是强化结果运用，提高思想熟悉。将党员的积分考评结果作为年终评先树优的重要参考，作为评比新时期沂蒙好党员的重要依据。对党员积分处于前列的，根据支部优秀党员名额数量确定为优秀党员。优秀党员是局机关个人积分制管理加分项内容之一，以此进一步提高党员对党员积分制管理工作重视程度，引导党员乐观主动参加各类活动，争取加分项目。

　 xx 县：党员积分制管理初见成效（5）

　 近年来，xx 自治县着力聚焦 基层党建提升年 各项目标任务，着眼县属国有企业党员管理问题，在县 XX 投资（集团）有限责任公司和 XX 城市建设投资有限责任公司打造党员积分制管理示范点，以点带面促进全县国有企业规范党员管理，增加支部活力，推进企业党支部标准化规范化建设。

　 注意组织引领。县委企业工委聚焦示范点建设目标任务，综合分析研判全县县属国有企业各方面有利因素，立足企业实际，在县 X 投公司和 X 投公司打造党员积分制管理示范点，将示范点建设状况纳入年度党建工作考核内容和书记抓党建述职评议重要内容。明确企业主要负责人为示范建设第一责任人，加强对示范点建设的联系指导，催促企业结合示范点建设要求制定《党员积分管理示范点实施计划》和《党员积分管理方法》，明确建设标准和办法步骤。成立以企业党委

　书记为组长，分管党的建同志为副组长，党委委员、各支部书记和党务干部为成员的积分制党员管理工作领导小组，形成联动机制。

　 注意实干导向。根据 围绕中央、服务大局、量化考评、动态调节 工作原则，在制定党员积分管理评分细则中，将量化考核的分值比重向党员岗位履职、组织生活参加及重点工作完成状况倾斜，着重突出党员在党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习、合理化建议、获得荣誉、新闻宣扬等 8 个方面积分管理，提高党员参加党内政治生活、学习教导的乐观性，形成用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣的考核评价机制。通过积分管理把工作乐观、表现优秀、成果突出的优秀党员突显出来，作为年终民主评议党员评定等次、评先选优、优先布置外出培训等的重要依据。

　 注意日常管理。加强对企业在册党员、流淌党员和入党乐观分子的动态管理，建立党员个人积分档案，明确党支部积分记录员，动态管理党员积分变化及履职计分事项、扣分缘由等。党员积分以年度为周期，以支部为单位，实行基础分+履职分+加分项得分-扣分=月度积分的计算办法，以 80 分或 100 分为基础分值，结合实际浮动扣减百分比。采取 一岗双责 领导加减分审批程序，实行按月召开支委会初评、按季度召开党员大会评定、每季度末公示通报的阳光评议管理模式，对季度、年度公示积分取平均值举行排名，积分变化状况准时计入《党员积分记下表》。党员积分公示接受党员和群众监督，畅通投诉渠道，确保党员积分制管理抓在日常。目前，两个示范点共建立党员积分档案 x 个。

篇五：党员积分制管理办法的心得

　为落实全面从严治党要求，强化支部党员日常教育管理监督，激励党员干部自觉干在前、做表率，财政厅财法处党支部紧扣“党员积分制管理”要求，创新推进“二三四”工作法，实现支部党员科学化、精细化管理，有效激发了支部党员参与支部党建的热情。

　一、抓住四个环节，实现标准管理。一是科学确定标准。编制《财法处党支部“党员积分制管理”分值设定标准》，实行“基础分+加(扣)分”积分模式，建立起内容详实、标准量化、易于考核的积分考评内容，并根据法治建设和税制改革新要求对加(扣)分内容和积分标准进行调整完善。二是严格积分程序。将支部党员积分细化为个人申报积分、专人收集管理、支委初审初评、党员大会评定、接受党员申诉、签字确认积分、计算年度积分等 7个步骤，实行“自愿申请、动态登记、定期公示、年终评定”管理机制，规范积分环节。三是注重民主公开。实行考评结果上墙公示，每季度末由积分管理员将积分结果在支部学习园地公示 5天，接受党员的问询和监督，公示结束后再由党员签字确认最终积分。四是强化结果运用。对积分前两位的党员，党支部优先推荐为年度优秀党员，对考核被评为不合格等次且积分排名后三位的党员，由支部书记对其诫勉谈话，并限期整改提高。

　二、完善三项机制，激发参与热情。一是完善党员积分与业

　务开展挂钩机制。制定《财法处进一步加强行政效能建设的实施意见》，将党员办事效率和服务水平纳入党员积分制管理，作为基础分项目，明确重点工作办理时间节点，由分管处领导牵头考评，有效解决个别党员“拖延症”等问题。

　二是完善党员积分与参与支部活动衔接机制。将党员参与“书香支部”建设、助力脱贫攻坚、自愿讲党课等作为重点积分项目，激发了干部参加支部活动的热情。今年**，支部被机关党委选派到省直机关作“书香支部”建设经验交流;10 月，支部编印了《脱贫攻坚税收政策汇编》，为推动脱贫攻坚工作营造了良好政策环境。三是完善党员积分与党风廉政建设否决机制。将干部遵守“六大纪律”和处室劳动纪律情况作为党员积分的兜底条款，加大对党员迟到早退、工作马虎大意、对待群众生冷硬等考核力度，并对出现违纪违规情况实行一票否决，督促干部不断转变工作作风, 提升工作效率和质量。

　三、开展两项活动，营造浓厚氛围。一是积极开展“做 悦读党员，建书香支部”活动。大力推进学习型党支部建设，支部设立好书橱窗和学法专栏，搭建“互联网+”读书平台，党员踊跃参与评书品书、法治征文比赛、经典家训诵读、印章书法展等读书活动，支部形成了学风浓郁、工学互促、学用相长的书香氛围。二是创新开展“学、讲、评、走”廉政教育活动。积极组织支部党员读廉政书目、讲廉政故事、评廉政表现、走廉政基地，引导党员树牢法纪意识，坚守道德底线，支部形成敢担当、

　尚廉洁、守底线的良好风气. 【篇二】

　去年以来，**市财政局机关党委坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对**及**工作重要指示精神，紧扣新时代党的建设总要求，积极开展机关党员积分制管理，着力提升党员对党支部、处室、群众、群团的融入感和使命感，通过“规定动作+自选动作”的工作范式，进一步推进机关党员教育管理常态化制度化，推动全面从严治党向纵深推进。

　聚焦党员与支部，着力增强党员组织意识。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、省市党代会精神、执行党内政策制度、完成上级党组织任务部署等情况细化为 13项基础分、14 项减分，9 项加分，党支部受到表扬或是批评，支部党员均加减相应得分，以此将确立支部工作主线，把党员与支部紧紧结合在一起。全体党员干部牢固树立起“四个意识”，自觉践行“四个自信”，坚决做到“两个维护”，党的领导贯穿于财政工作的全过程各方面。机关党委推进的各项党建工作得到更好及时落实，支部“三会一课”和党员学习记录更加完整规范，党员领导干部参加“双重组织生活会”频次再创新高，党员在线学习达标率实现 100%。

　聚焦党员与处室，着力增强党员实干意识。对处室牵头承担完成有关工作并取得显著成绩，但以财政局或**市名义获得市级以上表彰(表扬)的;对处室撰写的理论文章、调研报告等文稿在市

　级以上主流媒体、刊物发表刊登的或获得市级以上领导肯定性批示的，经处室申请、办公室确认，主要领导、分管领导和处室每名党员按相应等级加分，以此将处室工作与党员紧紧结合在一起，促使党员增强实干意识，破解党建与业务结合难题。《市财政局关于**年度第一批地方政府专项债券发行情况的报告》《市财政局关于我市政府向社会组织购买服务的报告》等工作得到市领导9 次肯定性批示，其中市委主要领导肯定性批示 2 次。获得“**年度**省市(州)财政决算工作”一等奖，“**年**省保险基金决算和**年社会保险资金预算报表编制综合考评”第一名，“**年度省级地下综合管廊和海绵城市试点绩效评价结果”市(州)最高分。

　聚焦党员与群众，着力增强党员担当意识。对党员勇于担当积极作为、无私奉献吃苦耐劳的，深入一线开展“走基层、解难题、惠民生”等服务群众工作的，党支部每季度可按不超过党员总数的五分之二讨论确定党员加分，以此将党员勤奋履职与群众认可紧紧结合在一起，激励起党员干部更加敢于担当奉献。行政法规处支部刘颖悟同志作为支部书记和处室负责人，心中始终把党的事业和处室工作放在首位。**年，因身体疾病进行了 2 次手术，本应在家休养，但他一出院就回到工作岗位，连续加班加点，为做好行政政法部门预算奋战在一线，确保财政资金发挥最大效用。作为身边先进典型代表，他的事迹得到机关党员的一致赞扬，被市直机关工委评为**年度优秀党务工作者。

　聚焦党员与群团，着力增强党员参与意识。采取加分形式，

　将党员积分同党员积极参加工会、妇联、共青团组织的各项活动情况挂钩，以此将党员与群团活动紧紧结合在一起，促使党员增强参与意识，实现党建群团共同发展。今年以来，工会在建立起篮球、足球、瑜伽等各类兴趣小组基础上，组织 20 余人参加**绿道跑健身活动，30 余人参加在**举行的“全国大众创业万众创新活动周”主会场活动，44 名军转干部在“八·一建军节”前夕赴天府新区参加“永葆军人本色 写好时代答卷”主题活动。共青团结合“五·四青年节”，组织 50 余名青年干部赴**开展“东进”战略学习活动。妇委会结合“三·八国际妇女节”，组织 112 名女干部到**实地感受**绿道和公园城市建设，群团工作迸发出新的生机与活力。

　【篇三】

　加强党员管理、激发党员队伍活力，是非公企业党建的一项重要工作。**省**国际电子商务产业园有限公司党支部探索实行党员积分考核制度，进一步强化党员管理，激发党员和党组织活力，实现了企业党建与经营发展的同频共振。

　一、问题背景 **产业园常驻创业人员 320 人，其中大学以上文化的占87.6%，25—35 岁的占 89.7%，党支部现有在职党员 10 名，流动党员 12 名。面对这样一支高学历、年轻化、思想活跃、流动性强的党员队伍，党支部在开展工作中遇到了一些问题：不少党员是在校入党、刚走出校门的学生，党性意识不强，平时的注意力

　更多放在业务、娱乐上，参与党组织活动积极性不高；党员思想比较活跃，流动性比较强，管理起来缺乏有效的抓手；公司对员工的考核只涉及业务业绩内容，没有把党员先进性作用发挥情况纳入考核，是不是党员“没差别”，党员作用发挥不发挥一个样。针对以上问题，党支部经过反复论证，探索推行了党员“积分制”考核管理，着力激发党员队伍干事创业的活力热情，实现了党员职工党性修养、业务能力“双提升”。

　二、主要做法 （一）科学设定评价指标。党员积分制考核管理办法实行“常规工作积分制、创新奉献加分制、工作失误减分制、关键工作一票否决制”的动态管理模式，将党员表现情况以累积分值的形式体现出来，“党员积分”定期张榜公示。党支部按照“党员积分=基本分值+加分分值-扣分分值”的计算公式，设定不同积分项目和分值，细化考评内容。其中，基本分值设 100 分，由党性修养、组织观念、先锋形象、服务意识、业务水平等内容构成；加分和扣分分值不设上下限，由创新奉献加分、不良表现扣分、关键工作“一票否决”等内容构成。同时，按照综合得分确定星级，得分120分及以上的确定为五星，得分110分及以上的确定为四星，得分 100 分及以上的确定为三星，得分 90 分及以上的确定为二星，90 分以下的确定为一星。

　（二）严格考核程序。按照“月考摸底、期中测评、期末大考”的方式进行系统测评，预备党员及入党积极分子一并参加考

　评，确定星级。“月考摸底”：每月月底，党支部召开党员大会，并邀请 3—5 名产业园片区负责人和职工代表参与监督，按照党员互评、支部审定、结果公示的办法组织实施。“期中测评”：每年年中，召开党员大会，全体党员对上半年思想、工作及下步打算等进行总结汇报，并对上半年月度考评综合排名后 3 位的党员进行教育谈话。“期末大考”：每年年终参照月度考评和期中小结测评结果及党员综合表现进行年度总评。

　（三）强化结果运用。党员积分管理不仅仅是党员参加组织活动、发挥先锋模范作用的考核评价，也是评职、评薪、嘉奖的重要依据，与企业调岗调薪、年度评先评优、优秀党员评定等挂钩。对连续 6 个月考评排名第一的，优先享受企业车房补贴、子女入托、外出培训、爱心孝金等福利待遇；对工作表现优异的入党积极分子，优先推荐入党。企业管理人员在月度积分考核中低于 110 分的，进入 1 个月察看期，次月积分仍在 110 分以下的，岗位和薪酬各降一档。评定结果和个人职级、工资紧密挂钩，形成了党员积分考核决定职务上下、工资升降的动态管理模式。

　三、实践成效 通过加强考核管理，党员积分直接挂钩薪酬和晋升，使党员标准要求成为看得见的“硬指标”，让党员身份成为企业职工的“香饽饽”。推行后，党员职工普遍认为这个办法公开透明，有方向、有奔头，自觉拥护支持，有力增强了党组织的吸引力、凝聚力，推动了企业持续健康发展。先后有 40 多名青年职工向党

　组织递交了入党申请书，培养入党积极分子 6 名，公司党支部连续两年被评为“五星级非公企业党组织”。

　【分析点评】

　非公企业党员管理难度大、党员作用发挥不明显等问题，一直是抓企业党建工作的难点。通过党员“积分制”管理这个有效抓手，增强了党员党性意识，调动了党员干事创业、奋发作为的积极性，党员先锋模范作用得到有效发挥，党建工作成为引领企业发展的“红色引擎”。

　【书记感悟】

　“积分制”管理较好解决了电商产业从业党员流动性强、教育管理措施难落地的问题，把党员的日常表现与薪酬、职级挂钩，实现了干多干少不一样、作用发挥不发挥不一样，有力激发了广大党员干事创业的动力和活力。

　【篇四】

　加强党的政治建设就是要严守党政治纪律政治规矩。刘寨村党员干部认真落实支部党员积分制管理工作纪律、租售组织程序，自觉接受组织安排和纪律约束，摆正个人与组织、下级与上级关系，时刻以一名党员的标准严格要求自己，切实让群众感受到党的关怀。

　大川公司本部党支部立足实际，探索实行党员日常管理积分制模式，在认真总结实施经验的基础上，完善了《本部支部党员考核管理办法》，制定统一衡量标尺，使支部党员队伍管理更为

　直观具体，进一步推进了党员队伍规范化、精细化、标准化建设，同时将党员日常表现与“优秀共产党员”评选相结合，激励支部党员在日常工作中做表率、当先锋，支部党员精神面貌焕然一新。

　具体实施过程 01 区分类别

　 确定积分内容 《本部支部党员考核管理办法》将党员积分分为党员参加“三会一课”、主题党日、技术比武、交纳党费等活动加减分情况，以及党员学习记录的撰写加减分情况。由支委分情况、分内容、分等级积分，对积极参加活动，按时完成笔记记录，主动缴纳党费的，每项给予 3-10 分的加分，上不封顶，反之每项给予1-5 分的减分，不设下线。

　02 严格考核

　 规范积分方法 由支部支委组成积分考评小组，制作日常积分表，定期为党员记录积分。积分方式分为三种：日常积分，根据党员活动出席、定期检查笔记记录、是否配带党徽等情况予以积分，每季度对党员积分情况公示一次，汇总得分占年底测评 40%的权重；民主评议党员及群众评议党员积分取平均值，各占年底测评 30%的权重。其中两个测评中的每一个小项和总体被评为优秀、合格、基本合格、不合格的分别记为 10 分、8 分、6 分，4 分。年底将党员个人全年总得分在党务公开栏内进行公示。

　03 严肃评选

　 强化积分运用结果 《本部支部党员考核管理办法》中明确规定，支部按照党员

　最终考核积分的排名以不超过 40%的比例评选出本部支部优秀党员，公司优秀党员的推荐原则在支部考核党员的结果中产生。同时列出了应取消评优资格的 7 种情况。对评为不合格的党员提出具体的管理措施。

　党员积分制的推行使支部有了衡量党员的“标尺”，党员参加组织生活有了“准则”，进一步加强了对党员的日常管理，同时为组织定评和党员评优提供了具体明确的依据。体现出以下三个特点：

　01 党员管理日趋规范 通过实施党员日常积分制，本部支部党员参加“三会一课”和主题党日等党员活动的积极性明显提高；党员学习笔记的记录质量显著提升，党员学习热情高涨，**年以来，本部支部 23 名党员能够按时参加“三会一课”和主题党日等活动，及时做好学习笔记，保证每月进行自学。

　02 党员纪律意识...

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