参加招聘会的感受和体会200字3篇

参加招聘会的感受和体会200字3篇参加招聘会的感受和体会200字　招聘会收获体会　第一篇：参加招聘会心得体会今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只下面是小编为大家整理的参加招聘会的感受和体会200字3篇,供大家参考。

篇一：参加招聘会的感受和体会200字

　第一篇：参加招聘会心得体会 今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

　第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30 秒内，排了四五十个人。所有的 岗 岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞 争 争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习 一 一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积 累累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实 的 的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

　我发 现 现这次招聘发现应聘人员的几个特点：

　1、毕业学生比 较 较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节 。

　。并且竞争大，有些职位只需要 2,3 个人，却有 40, 5 50 个人去竞争。

　2、对公司的位置和工作性质有要求 ; ;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。

　 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较 多

　多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动 时 时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。

　4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应 聘聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求 太 太高，对自己要求太低。

　5、对自己在公司未来的发展 前 前途没有目标。

　并且我发现为什么现在大学生就业如此 之 之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国 大 大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的 大 大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成 巨 巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以 后 后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判 地 地位，引发其他严重问题。

　第二个原因是中国高等教育 的 的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是 教 教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实， 学 学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然 是 是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学 生 生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实 践 践能力。

　第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

　 虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工 作作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果 ， ，

　我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与 工 工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚 石 石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的 发 发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围 ， ，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望 一 一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障 的 的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实， 我 我相信我们的人生不会停滞。

　篇二：参加招聘会心得体 会 会 干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会 ， ，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过 这 这篇文章的企业、高校和学生有所启示。

　参加招聘会的 时 时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只 是 是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有 什 什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待 遇 遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中 无 无数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以 可 可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。对此，他们 也 也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘 会 会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只 被 被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负责任 ， ，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了 一 一个

　选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没 有 有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职 者 者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。

　此 此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了大量的简易 宣 宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用 人 人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣 传 传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招 聘 聘会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作 用 用。

　对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量 细 细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如， 有 有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加 招 招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他 企 企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次 参 参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人 单 单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的 透 透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企 业 业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园 招 招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所 知 知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到 了 了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使 招 招聘人员还在，但是已贴出了xx 职位已招满的安民告示 ， ，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招聘 会 会的学校，能够提前在网上登出或者

　提前印发关于参加本 次 次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘 条 条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生 在 在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效 率 率，也能节约招聘方的时间。此外，我还了解到用人单位 倾 倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的 相 相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能 够 够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于 提 提高签约率。

　对于学生来说，一方面要自己采取主动， 在 在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定 目 目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要 突 突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人 注 注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优 势 势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实 践 践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然 。

　。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而 要 要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方 在 在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问 ， ，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方 自 自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。

　在 在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的 几 几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海， 决 决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个

　环节出彩， 之 之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前进行了解， 对 对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度 的 的简历。

　愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住 每 每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。

篇二：参加招聘会的感受和体会200字

　 在人力资源课上，我们举办了一次模拟招聘会。本次模拟招聘会为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘，通过模拟招聘，让我们接触、了解招聘会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自己的优势和不足，反馈到日常的学习生活中。为将来走向社会、走向工作岗位打好坚定的基础，从而进一步提高我们在未来求职就业道路上的竞争力。大班分成小组进行，分别扮演不同的角色，我们小组是扮演招聘公司的角 葬 色。负责制定公司的背 焦 景资料，需要招聘的职 桑 位以及要求和面试当天 靴 的流程图等等。我们发 免 布招聘广告后，另一小 折 组的成员根据我们的招 绣 聘职位要求制作简历并 妥 参加面试，我们通过面 擦 试择优录用。

　 通过 承 这次模拟招聘会，我从 褪 中感受到了一个企业招 研 聘的流程严谨以及对人 寓 才考核的种种要求。很 障 遗憾，我没有作面试官 液 ，但也因此能仔细观察 玉 、分析和比较面试官和 卸 应聘者的心理变化及语 愿 言活动。以前自己没注 岗 意到的问题在应聘者身 现 上体现了，自己以后正 薛 式面试就要引起注意了 酝 。

　 这次招聘会，给 惮 我感受颇深。第一从面 尹 试官来看，面试需要准 泪 备自己想了解应聘者的 杖 相关问题，以便更好的 杂 考察应聘者能否胜任本 段 公司招聘职位的要求。

　漳 通过面试问题可以看出 缨 企业选取人才的标准主 眺 要有：进取心和热情、 鹊 沟

　通技巧、成功经历以 岔 及理性思考能力、计划 腐 组织能力和抗压能力等 稳 众多方面。面试时应聘 逃 者要有表达自己的强烈 某 意

　 愿以及对公司的 驭 了解与认可，最重要的 衡 是要看清简单问题中存 哼 在的杀机，理性思考， 钡 沉着应对。同时，积极 郑 自信更应是面试者需要 摄 给面试官展示的重要方 乃 面。这次扮演考官的同 帚 学准备得不是很充分， 昂 对于应聘者过于轻松， 滥 缺少一些一针见血的问 饼 题，不像江苏卫视的“ 汲 职来职往”节目那样犀 哟 利的问题，没有真正面 放 试的那种紧张气氛与竞 沏 争的激烈感觉。但我相 寺 信大家是认真的，都有 忽 很多收获，能清楚的认 孙 识到面试的重要性和竞 天 争性。

　 第二，从应 杀 聘者看来，要事先打印 疾 出简历，把自己的工作 艳 经历及求职意向清楚表 姻 达。在简历中把自己的 雪 联系方式注明，使用人 漾 单位能及时与你取得联 廉 系。制作简历也很重要 合 ，，需要去好好了解自 罩 己所去面试的公司，看 垃 它具体需要些什么能力 垒 。从而摆正自己的位置 霓 ，对号入座。不要直接 渠 罗列自己的经历，应和 刹 它们所体现的能力对应 灯 镶嵌。这次应聘同学的 勃 简历做得还是很不错的 贸 。另外，在面试时要保 嘶 证良好的精神面貌。我 蟹 们作为年轻的大学生应 崭 该朝气蓬勃、充满自信 恭 ，要相信自己所掌握的 轰 知识和技能一定能胜任 宜 要从事的工作。

　 重 泼 视举止形象。面试时要 乡 掌握必要的礼仪和谈话 铰 技巧，并要适当地"包 饮 装"自己。在面试时最 睁 好都能正装出席，不

　要 哑 穿着过于花哨。女孩子 贾 不要穿跟太高的鞋，走 盟 起路来声音太响亮，喀 锚 喀的太难听了。站姿、 吴 坐姿都要注意，有的同 顺 学一紧张就抖脚，这给 璃 人的印象很不好，以后 垃 一定要注意这点。还有 袖 就是声音一定要洪亮， 条 表达要清楚。要有礼貌 莉 ，进门站直后向考官问 钉 好是很必要的。面谈时 即 ，避免先谈待遇，如果 守 能就单位的情况谈些有 构 深度的看法或建议，是 攒 最好不过。

　 通过这 酝 次模拟招聘会的分析比 六 较，我发觉自己有很多 唆不足的地方。缺乏交流 懂 沟通能力以及应变能力 恰 等，不够沉着冷静，太 胁 容易紧张。所以，趁我 疹 们还没离开学校，还有 凤时间去准备一些该具备 咳 的证书、技巧、能力， 踊 从现在开始努力改变自 畅 己，完善自己。公司需 唁 要的是人才，而真正的 枪人才需要付出努力的。

　礼 不能做思想的巨人，行 垒 动的矮子。工作并没有 拨 想象中那么难找，而是 阵 许多人对自己的期望太 雍高，对社会的要求太多 泥 。我认为我们大学生应 连 该以一颗平常心去对待 孩 ，要明确自身条件，不 绥 要眼高手低，更不能自 堵卑。

　 这次模拟招聘 拔 会还算成功，它使我们 扎 发现了自身的优势和不 烹 足，让我们明确了求职 娩 面试中需要注意的问题 预 及未来的奋斗方向。我 餐 相信下一次的面试我们 撮 都会有更好的表现。

　班 瓷 级：会计 901

　姓名：

　恿 杨玲 学号：09020 炭 193 模拟招聘会心得 允 体会

　 今天在就业指 订 导课上，老师组织我们 沤 开展了一次模拟招聘会 皮 ，此次招聘会的开展为 珐 同学们提供了一次了解 正 招聘、展现自我、挑战 得 自我的机会。

　 此次 既 招聘会有明确的招聘岗 蒜 位，有严谨流畅的流程 绪 ，有具体的应聘要求， 呢 针对应聘者所回答的问 孽 题也较全面，评委与应 兴 聘者之间也有良好的沟 辈 通。应聘人员自由发挥 基 ，尽量将自己积极优秀 墙 的一面展现给招聘方。

　毅 评委们打分制和同学们 驭 的监督，体现的公平公 业 正的原则。此次招聘会 已 的开展让我有了以下的 砸 几点心得和体会：第一 吮 、第一印象的重要性。

　犊 第一印象的重要性是毋 次 庸赘言的，美好的第一 郁 印象可以在面试官的脑 彩 海中留下深刻的印象， 即 并有可能影响到后面的 喻 谈话。第二、要了解评 网 委们的想法。当评委提 肖 问问题时一定要抓住其 滁 主旨，要了解其深意， 彰 不会无故问一些跟工作 暂 无关的事情。第三、巧 其 妙谈及薪酬问题。在谈 邵 及薪酬问题时，要适当 域 的根据自己的能力进行 殉 评估，不能一味追求高 三 薪水。

　 从这次模拟 逝 招聘会的过程中，也让 棋 我看到了欠缺的地方， 橡 比如说有的同学对于应 雨 聘的岗位和单位没有做 栽 好充分了解与准备，所 瞧 以在上场时有些底气不 钡 足、不自信。希望

　在今 胆 后的招聘会中，同学们 于 能够吸取教训，在招聘 原 会之前做好准备工作， 夜 争取给招聘方留下好印 拧 象，这样才能够加大面 洪 试成功的几率。千万不 吱 能轻视一些小事，所有 剪 的成功都是由一件件认 烛 真完成的小事组成的， 羽 我们应该拿出做大事的 措 态度来对待我们身边的 演 每一件小事。

　 学习 舍 是一个积累的过程，生 池 活是一个奋斗的过程， 旧 人生是一个不断完善的 在 过程，还希望我们都能 雄 够了解自己的优点与不 轩 足，表现出自己的闪光 钾 点，改正自己的的缺点 回 。

　模拟面试心得体会

　呈

　通过这次大学生就业 梧 指导的模拟面试实践活 宦 动，使我受益良多，充 乞 分的体会到了面试时的 蒸 紧张气氛，通过分组在 逸 准备面试人的简历和求 磁 职信时，注意到简历和 激 求职信的重要性，不仅 沼 要突出自己的特点还要 兢 能够吸引考官的注意力 小 ，通过在课上听面试人 新 的展示，就是自信心时 镣 必不可少的，通过这次 臻 模拟面试活动也总结出 咯 一下几点经验：口齿清 廊 晰，语言流利，文雅大 岗 方。交谈时要注意发音 裴 准确，吐字清晰。还要 营 注意控制说话的速度， 侍 以免磕磕绊绊，影响语 墅 言的流畅。为了增添语 运 言的魅力，应注意修辞 牺 美妙，忌用口头禅，更 狭 不能有不文明的语言。

　来

　(2)语气平和， 否 语调恰当，音量适中。

　映 面试时要注意语言、语 运 调、语气的正确运用。

　频 打招呼时宜用上语调， 革 加重语气并带拖音，以 顿 引起对方的注意。自我 屎 介绍时，最好多

　用平缓 彰 的陈述语气，不宜使用 辱 感叹语气或祈使句。声 粘 音过大令人厌烦，声音 痈 过小则难以听清。音量 殊 的大小要根据面试现场 休 情况而定。两人面谈且 茄 距离较近时声音不宜过 诌 大，群体面试而且场地 咆 开阔时声音不宜过小， 泊 以每个用人单位都能听 碳 清你的讲话为原则。( 颖 3)语言要含蓄、机智 臆 、幽默。说话时除了表 绽 达清晰以外，适当的时 掉 候可以插进幽默的语言 承 ，使谈话增加轻松愉快 剔 的气氛，也会展示自己 语 的优越气质和从容风度 距 。尤其是当遇到难以回 搬 答的问题时，机智幽默 营 地语言会显示自己的聪 貌 明智慧，有助于化险为 嫂 夷，并给人以良好的印 戈 象。(4)注意听者的 朱 反应。求职面试不同于 答

　演讲，而是更接近 牌 于一般的交谈。交谈中 癣 ，应随时注意听者的反 速 应。比如，听者心不在 拖 焉，可能表示他对自己 主这段话没有兴趣，你得 腑 设法转移话题；侧耳倾 蜜 听，可能说明由于自己 粉 音量过小使对方难于听 乙 清；皱眉、摆头可能表 造示自己言语有不当之处 拜 。根据对方的这些反应 厉 ，就要适时地调整自己 肤 的语言、语调、语气、 绘 音量、修辞，包括陈述 英内容。这样才能取得良 静 好的面试效果。还总结 依 出了应试者回答问题的 遥 技巧(1)把握重点， 静 简捷明了，条理清楚， 制 有理有据。一般情况下 兼 回答问题要结论在先， 质 议论在后，先将自己的 年 中心意思表达清晰，然 被 后再做叙述和论证。否 政 则，长篇大论，会让人 泞 不得要领。面试时间有 哲 限，神经有些紧张，多 须 余的话太多，容易走题 咬 ，反倒会将主题冲淡或 嘲 漏掉。

　（2)讲清原委 勇 ，避免抽象。用人单位 太 提问总是想了解一些应 杠 试者的具体情况，切不 隙 可简单地仅以“是”和 华 “否”作答。应针对所 谴 提问题的不同，有的需 肠 要解释原因，有的需要 惑 说明程度。不讲原委， 央 过于抽象的回答，往往 汐 不会给主试者留下具体 握 的印象。(3)确认提 崇 问内容，切忌答非所问 况 。面试中，如果对用人 章 单位提出的问题，一时 味 摸不到边际，以致不知 军 从何答起或难以理解对 电 方问题的含义时，可将 崖 问题复述一遍，并先谈 蛆 自己对这一问题的理解 裁 ，请教对方以确认内容 霹 。对不太明确的问题， 唐 一定要搞清楚，这样才 箩 会有的放矢，不致答非 宅 所问。(4)有个人见 跃 解，有个人特色。用人 研 单位有时接待应试者若 合 干名，相同的问题问若 塔 干遍，类似的回答也要 衷 听若干遍。因此，用人 剖

　单位会有乏味、枯 默 燥之感。只有具有独到 宝 的个人见解和个人特色 厌 的回答，才会引起对方 研 的兴趣和注意。(5) 属 知之为知之，不知为不 纠 知。面试遇到自己不知 饯 、不懂、不会的问题时 辐 ，回避闪烁，默不做声 神 ，牵强附会，不懂装懂 霉 的做法均不足取，诚恳 磁 坦率地承认自己的不足 永 之处，反倒会赢得主试 楔 者的信任和好感。通过 疡 这次模拟面试使我受益 圈 匪浅，使我总结了以下 凭 几点心得：第一，作为 疏 一名大学生，毕业后想 吓 就业的话，首先，必须 施 正确的认识自我，客观 扼 、全面、综合的评价自 葵 己，主动的去适应社会 市 ，正确对待社会上的竞 旦 争压力。在选择职业时 戴 ，既要考虑个人需要， 缚 还要考虑

　社会需要、市 乒 场需要，不能只凭自己 抨 的主观判断和意愿。多 刺 从“我是谁”、“我想 赵 干什么，我会干什么” 拯 、“环境支持或允许我 臭 干什么”、“我的职业 父 生涯规划是什么”方面 二 去考虑。针对自己的实 塌 际情况，比如：过硬的 哄 专业知识和技能、特长 栅 、爱好等，给自己一个 纠 正确的评价。深入了解 图 自我，清楚自己的优劣 陷 势，尽量发挥自己的优 续 势，避开自己的不足， 辙 这样，才能成功。眼光 剧 过高，择业期望过高， 泡 反而会错失很多机会。

　稳 第二，要根据自己的专 目 业、技能、用人单位的 费 要求，确定自己

　 的 膝 职业方向。在简历之前 墨 ，要先上网了解该公司 怜 的基本情况，是否真的 粳 有这家公司，认真收集 挖 、分析聘用信息，辨别 醋 信息的真伪，以免上当 师 受骗。假如自己和用人 淌 单位彼此都很满意，应 撅 该做出理性的选择，及 恰 时签订协议。且要有主 遭 见，不要人云亦

　 云 氢 ，别人觉得这家公司不 俗 好或者很好，你也这样 兔 觉得，患得患失，心里 恋 一片茫然，从而错过机 濒 遇。

　 第三，就业过 球 程是一个复杂的过程， 评 往往会遇到这样或那样 校 的

　 困难，处处碰壁 厘 。这就要求我们有良好 闽 的心理承受能力和端正 澄 心态，勇敢地迎接未来 狱 的种种挑战。更为重要 硒 的是要接受并适应自己 糜 从“学生”向“社会人 椭 ”的转变，了解校园与 素 职场的不同。不迷恋大 忽 城市，大企业，只要有 鹏 真

　才实学，脚踏实地， 的 一样有一番新天地。

　精

　第四，礼仪是帮助我 奄 们获得成功的“通行证 他 ”。所以在面

　 试时 粕 我们要特别注意礼仪， 谊 言行举止得当的话不仅 贞 会为我们加分，还会加 通 深面试官的印象。当然 通 了，我们的综合素质、 允 专业知识等一定要过硬 暮 才能事半功倍。然后就 霍 是面对聘用方说话时， 炭 能够心不慌，脸不红， 姬 说话流利，语言表达能 鱼 力好，知道哪些该说、 酿 哪些详说、哪些简说， 呆 给人以诚实、谦虚的感 蚌 觉。尽量在面试官面前 万 展示自我。

　 第五， 镇 自荐信的书写和简历的 龋 制作。自荐信要扬长避 匀短，

　 重点突出，简 筛 明扼要，用词准确，能 明 够引起聘用方的注意。

　略 简历除了基本的内容外 甄 还要写的简洁精练，措 裳 辞得体，浓缩大学生活 秦 的精华。站在聘用方的 帐 角度制作简历，使他们 苏 看到自己的价值，了解 埃 自己能为他们做什么。

　宅 简历的格式篇幅要恰当 僧 适宜，不能太长。再经 闻 过精心编排打印的简历 饮 一定会令

　 聘用方眼 涟 前一亮。不过，最重要 育 的是要本着诚实的态度 戴 去制作简历，不能弄虚 酬 作假。

　 第六，我们 芳 在工作时，要遵守岗位 抹 的职业道德，不要为

　龚

　了一点点利益就违反 ...

篇三：参加招聘会的感受和体会200字

　 覃吉旺 1100830322 作为一名即将步入社会的大三学生，面对着未来是就业，考研，还是考公务员的抉择，学校又举行了的招聘会，虽然说是专门给大四的毕业生准备的，但我每次都去，这一次我又去了。一走进会场，热闹的景象呈现在眼前，来自不同地方的大小型企业，就读不同学校的学生都汇聚到一起。各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是光信息 柏 科学与技术专业的，所 约 以比较关注有关本专业 娥 的企业招聘信息，令人 屿 稍有失望，一目目的浏 晕 览着每一个招聘的专业 须 和职业，而有光信息科 彝 学与技术的却少之又少 宪 。但是工资大多都比别 妮 的专业高一些，所以竞 夸 争很大。

　 以往自己 掐 将自己定位于一个看客 哈 ，没什么感觉，这次带 煮 着思考去的，感悟较大 湘 ，也度自己所见所闻做 邑 了分析。写下一些心得 午 ，说一说应聘方面的一 织 些技巧：一、应善于运 稿 用礼貌语言

　 二、礼 甩 貌是对他人尊重的情感 氰 的外露，是谈话双方心 娱心相印的导线。

　三、记 拧 住自己谈话目的

　 参 二 加招聘，谈话的目的是 灌 推销自己并了解对方公 覆 司，应防止离开谈话目 雅 的东拉西扯。

　四、要耐 眷 心地倾听谈话，并表示 辜 出兴趣

　 谈话时，应 直 善于运用自己的姿态、 桨 表情、插语和感叹词。

　原 诸如：微微

　 的一笑 脏 ，赞同的点头等，都会 悄 使谈话更加融洽。切忌 拆左顾右盼、心不在焉， 位 或不时地看手表，伸懒 预 腰等厌烦的表示。应善 浴 于体会对方的感受，知 仲 道对方对你的“推销” 擎的感觉。

　五、适当的换 拿 位思考 六、如果我是招 勇 聘人员，我是什么 七、 丑 应善于观察对方的气质 策 和

　 善于观察对方的 怒 气质和性格，及时调整 把 自己的说话技巧。

　八、 捣 应善于观察对方的眼睛 郊

　在非语言的交流行 次 为中，眼睛起着重要作 冉 用，眼睛是心灵的窗户 瓣 ，眼睛最能表达思想感 蛔 情，反映人们的心理变 丘化。高兴时，眼睛炯炯 攫 有神，悲伤时，目光呆 沛 滞；注意时，目不转睛 徘 ；吃惊时，目瞪口呆； 症 男女相爱，目送秋波； 篱 强人作恶，目露凶光。

　婿

　人的面部表情；固 滥 然可以皮笑肉不笑，但 替 只要您仔细观察，便会 侯 发现，眼睛便不会“笑 扎 起来”。也就是说，人 甜 的眼睛很难做假，人的 惩 一切心理活动都会通过 崖 眼睛表露出来。为此， 颧 谈话者可以通过眼睛的 佰 细微变化，来了解和掌 夹 握人

　的心理状态和变化 恐 。如果谈话对方用眼睛 凶 注视着你，一般地说是 屡 对你重视、关注的表示 娩 ；如果看都不看你一服 齐 ，则表示一种轻蔑；如 剪 果斜视，则表示一种不 戌 友好的感情；如果怒目 屿 而视则表示一种仇视心 痉 理；如果是说了谎话而 蹬 心虚的入，则往往避开 橇 你的目光。

　九、挑起对 先 话要适当

　 有些学长 胀 学姐一开口就问面试官 揽 一些工作岗位上的问题 镣 ，我认为是错误的，自 瞒 己首先暴漏了对面前这 牡 家单位的一无所知，这 昧 已经不大好了，还给人 容 一种冒冒失失的感觉。

　壶

　十、交谈注意事项

　 含 不要使用易懂的词、已 矮 废弃的词句或专业词汇 招 。这些词汇不会给别人 闸 留下好的印象，只会使 娇 别人感到讨厌。不要做 苟 些令人讨厌的举动。如 眠 在谈话时从不看着对方 畜 眼睛，而是看你身后或 用 你周围是否还有其他更 诱 重要的，更值得与其交 衷 谈的人物。或是盯着人 釉 家的服饰漫不经心地说 移 话。不要用比你年轻得 皂 多的人常用的俚语，不 视 要夹杂着外语。交谈的 册 时间适可而止，不要过 踞 多纠缠校园招聘会感想 嘘 。

　招聘会心得体会

　 夸 面对如此严峻的就业形 伶 势，人才招聘会已屡见 早 不鲜，作为一名大三学 商 生，我于 2013 年

　贮

　参加了举行的招聘会 椿 。这次招聘会，令我收 迅 获颇多。

　起初把一 阜 切生活想的都那么简单 嚣 轻松，带着一颗激动的 断 心前往招聘会，心里满 应 是对于未知世界的好奇 找 ，也充满着对未来生活 腿 的向往。来到会场顿时 亩 感觉到了气氛的紧张和 鲍 严肃，看着一张张紧张 网 的面孔，仿佛看到了未 肘 来的自己。招聘会设在 杀 学校活动中心二楼，场 给 面非常拥挤，每一个求 痈职者都在忙碌着为自己 镣 寻找最合适的工作，人 剖 们都希望趁着这短短的 罩 几分钟能把自己的优势 纲 展现在面试官面前，但 折是，大多数人等来的都 寒 只是一句类似“我们会 挚 在接下来的时间里认真 制 筛选，请留意我们的通 夏 知”的套话。通过本次 乍招聘会，唤醒了我的紧 利 迫意识，使我开始思考 拎 自己未来的发展方向， 勤 通过本次应聘，我有以 因 下感悟：

　 1．真才 纽 实学才是硬道理，我们 硫 所了解的专业知识太少 库 ，我们应该加强对专业 舷 知识的学习；

　 2． 嗅 我们的实践经验太少， 根 大学生缺乏实践是一个 谷 一直以来备受关注的话 弱 题，大量理论的课程让 侮 学生在专业方向上的收 磋 益是有限的，缺乏实践 抄 能力的大学生成了纸上 怕 谈兵的高手。说到底， 嘱 我们大学生应该多考虑 篷 一下自身原因，没有机 腾 会要学会创造机会，我 获 们所缺乏的不仅是真正 啼 的实践，缺乏的更是一 倘 种主动能动性、自觉性 再 。

　 3．对所应聘的 邢 公司知道的太少，我们 硕 应该好好的了解现在本 承 行业的就业形势和要求 掖 ，在校期间积极的为此 选 做各种针对性的准备， 宅 树立自己的择业观、就 库 业观，积极培养

　竞争意 持 识，正确的认识自己和 祭 评价自己，合理的调整 暂 和实现自己的职业抱负 擦 。

　 通过总结我发现 验 总体上招生单位具体的 铺 要求归纳下来有以下内 叛 容：有良好的英语口语 用 沟通能力；良好的团队 良 合作精神；有一定的组 写 织协调能力；为人诚实 诞 ，爱岗敬业；有工作经 妮 验者优先，但同时针对 发 我们数字媒体专业，我 孺 们的就业方向比较多， 镐 可以说很多工作我们都 汗 可以去做，可是前提是 抠 我们得有自己拿得出来 者 的一技之长，基本每个 缨 招聘单位都会有对本专 伍 业的要求，比如看到的 流 浙江三网科技股份有限 耘 公司，对安卓开发程序 瑞 员或是平面设计师的要 酝 求都是很高的，所以我 麓 觉得学好技能，学习知 池 识一定要扎实；在应聘 昆 前事先要做好充分的准 艘 备工作挑选几家特别感 买 兴趣并且适合时间的公 世 司；争取良好的第一印 蛮 象，参加招聘时应着装 常 得体，最好着正装，不 锚 要过于随便，保持良好 萤 的个人形象；要珍惜实 很 习机会，为自己积累宝 缺 贵的实习工作经验；会 胳 前要明确自身条件，对 永 自己有个正确的定位。

　搁

　我希望在接下来的 请 一年时间里我能够多次 浴 走到招聘会现场了解更 煮 多的招聘信息，争取明 多 年的这个时候，自己能 裔够不像这次一样忐忑不 啪 安。

　参加招聘会的心得 榨

　(来自:海达范文 唁 网:就业宣讲会心得体 沼 会)在校期间，个人参 氏 加过多次招聘会，只不 延 过每次招聘会的形式都 家 是不

　同的所以其感受也 湍 各有不同；记得第一次 纸 参加招聘会的时候是大 绑 一的时候，学校为即将 趣 毕业的学长学姐们准备 痊 的校园招聘会也就是我 兆 们学校说的双选会；那 史 时，对来招聘的公司充 赋 满了好奇，想着自己哪 侦 天会不会也可以像他们 扭 一样来招聘人才。那一 蘑 次招聘会我是以一名工 涪 作人员的身份参加的， 卸 因为进入大学后，我报 向 了大学生创业与就业协 应 会这个协会；然而招聘 隔 会刚好就是创协负责承 烁 办的，很荣幸可以参与 羞 那次的招聘会。从中我 谊 了解到很多，了解了公 舟 司需要什么样的人才， 阉 作为学生的我们应该从 刑 哪些方面准备，使自己 丙 能够更快的融入工作岗 才 位之中。也是因为我是 惟 一名工作人员我才有机 尝 会了解招聘会的整个流 稳 程，同时当我大胆的向 澡 招聘公司提问时，我才 张 没有怯场。

　 对于参 噪 加招聘会之前，我仔细 烧 的考虑了一下，首先要 挫做好准备工作：1、准 玛 备好个人简历。2、多 忆 准备几个问题以便来回 白 答 HR 提出的难题。3 深 、因为是校园招聘会， 适 所以之前应该先请教老 嗡 师或相关方负责人，具 同 体有哪些公司，如果可 中 以的话你也可以打听下 潞 他们企业招聘的岗位有 或 哪些？这样的话自己更 贸 有把握、方向更加明确 杠 ！4、思想准备，个人 枯 心理素质一般般，时不 敛 时会有点小紧张，担心 井 作为工作人员做的不好 渴 而影响应聘者或者是招 邮 聘 HR 给现场带来不必 眷要的麻烦。其次，之后 首 真正开始的时候，紧张 耪 的那颗心反而随着招聘 昌 会的开始而渐渐淡化了 持 ；在帮助的同时也和公 晓

　司的 HR 谈了很多，畅 猎 谈美好未来，

　 规划 矣 幸福人生！为此自己得 谴 出如下结论：一、公司 存 看中的人才是能力—— 厕 学习能力——自主学习 窄 能力；一个人如果他懂 舟 得自主学习，那么他的 贼 未来就不会一无所有的 眩 ，因为他懂得奋斗，为 古 自己的梦想而努力奋斗 冕 永不止息！二、专业知 眼 识：对于我们专科生来 奢 说，大学是短暂的，短 又 短三年的光阴，对于我 冒 们自己的专业知识；自 誉 己有了解多少呢？最起 磷 码当，我们出去的时候 童 要知道自己的专业主打 曾 是什么，能够平心静气 须 的和别人说我们的专业 责 如何如何。三、技术水 席 平，本科生侧重于理论 蚕 而我们则侧重于实践； 棋 社会实践对我们来说， 铀 是一次不错的锻炼机会 疟 ；不仅可以提升技能， 忆 而且还可以锻炼自身的 都 交流能力。这种能力并 锈 非一日之寒呀！

　 那 引 次招聘会的场景，现在 蹿 回想起来还历历在目呢 胎 ，仿佛就发生在昨天似 同 的；最近又一次正式的 掩 参加了一次招聘会，并 衅 且将自己的个人简历递 臻 交到面试官面前；可是 突 当面试官像我提问时， 展 我又开始发颤了，对自 均 己又没有信心了。感觉 烤 自己准备的还是不够充 沧 分，之后面试官只说了 尸 一句，等你准备好了， 袭 再过来吧！

　 经历过 佰 招聘会之后，自己理了 喂 理思路。到底哪边是天 汾堂，哪边是地狱，也已 倒 做好的思想准备。具体 鹅 规划有几点：一、坚持 创 今日事，今日毕的良好 掂 做事习惯。二、在校期 诈 间，

　争取提高英语水平 淮 ，为将来就业打下坚实 治 的基础。三、不断地充 心 实自身修养，提高个人 铁 的文学内涵。

　 四、 烟 健身；俗话说的好：身 生 体是革命的本钱，只有 谚 健康的身体，才能为未 痈 来而拼搏！

　 今天即 仰 将迈入工作岗位的我， 郊 也在时刻地关注招聘信 辕息；希望自

　 己能够 例 很好的抓住在校学习的 豁 时间，尽我所能，学我 隔所学；尽量让自己大学 绪 生涯不留遗憾。毕竟进 佯 入社会之后就不会像在 绪 学校一样有老师的照顾 键 ，一切的一切全部都得 寝靠自己的能力去完成。

　哥 无论自己有多么的害怕 琵 ，所以说有时要对自己 殃 充满信心，只有自己相 远 信自己了，别人才有可 捐能相信你！进入工作岗 橡 位后要脚踏实地，一步 坚 一步慢慢来，对自己的 绚 责任来不得半点弄虚作 郎 假，否则的话，你的职 籍 业生涯不会走的很遥远 腋 ！

　招聘会心得体会

　 谊 这个星期六，我们参加 迪 了一次人才招聘会，收 须 获了很多知识，也获得 叔 了很多心得体会。与其 缩 说是参加，还不如说是 翻 参观。

　 因为不是第 摇 一次参加招聘会，所以 趾 这次跟往常一样主要是 滔 从招聘会中感受一下就 录 业形势。星期六那天一 傣 早我就去招聘会感受氛 诱 围，一到现场，那场面 蚌 多少有点吃惊，我没想 碳 到会有这么多人。走进 郧 大厅，到处都挂招聘企 雍 业的信

　息，人们都紧张 喇 而有序的抄着各个公司 舟 的招聘条件和岗位。之 暮 所以选择去参加招聘会 八 ，是因为我想学习一些 刨 关于招聘会上所要走的 循 一些程序守则，同时我 鸳 也想积累一些关于招聘 趾 会的经验，为以后走好 粥 自己的路打下坚实的人 昂 生基础。但本次招聘会 驼 却让我有另一番见解。

　修

　本次招聘会几乎不 盾 需要真正意义上的高水 眨 平人才，很多公司都只 载 是招聘文秘技工、营销 蛛 人员，90%以上的学 蒋 历要求是大中专以上。

　光 有部分岗位虽对身高、 稚 年龄、工作经验提出要 植 求，但总的来说，对学 乃 历的要求低，岗位偏向 虞 于简单的操作、销售。

　沃

　经过在里面一个近 景 小时的观察，我发现， 互 这里面没有适合我的公 冗 司或者岗位，也没有我 曝 所需要的。或许是自己 器对自己的要求高了一些 匆 吧。

　 招聘会上人山 砌 人海，人挨人，人挤人 辨 。虽然看上去人才济济 渤 ，但大多都是徒有其表 仅 。总体而言，应聘者的 妊 专业水平不足。

　 看 园 着大家很焦急的寻找自 泊 己想要的岗位，我们的 苞 心情还是挺平静的，但 腻 也总结出不少问题。不 爷 少前辈得出了各种大学 羽 生就业难的理由：

　 慢 第一，由于中国国际分 溺 工地位的处于国际分工 威 的底部，使得中国就业 俱 上呈现“白领需求不足 居 ”的状况，这是中国大 权 学生就业难的主要原因 崭 。这一问题的存在，使 异 得中国的

　大学生就业岗 炬 位与扩招之后的庞大毕 甩 业生数量之间，形成巨 恢 大的落差，变成一个结 勤 构性的困难而长期无法 瘪 解决，以后会表现得越 殊 来越严重，而且还将因 瘸 此降低大学生的谈判地 躇 位，引发其他严重问题 乍 。

　 第二，由于急剧 抡 扩招带来需求关系的变 举 化，因此在择业方面大 缚 学生的谈判地位急剧下 暴 降，这不仅表现在收入 慨 水平的下降，还表现在 肢 就业单位因此提出许多 思 不合理的要求，拒绝承 鸳 担大学生就业后的“在 淮 岗培训”...

推荐访问:参加招聘会的感受和体会200字 招聘会 体会 感受